績效考核個人自我總結(jié)范文(9篇)

績效考核個人自我總結(jié)范文（實用9篇）

績效考核個人自我總結(jié)范文第1篇

時光荏苒，20xx年在一片有序的繁忙中將要過去了，回首

過去一年，內(nèi)心感慨萬千?？偨Y(jié)是一面鏡子，通過總結(jié)可以全

面地對自己的成績與教訓(xùn)、長處與不足、困難與機遇進行客觀

評判，為下一步工作理清思路，明確目標，制定措施，提供參

考和保障。因此，我做出如下總結(jié)。

一、對一年來工作的回顧，各項工作的完成情況。

過去的一年，績效考核工作在各部門員工的通力配合下，

取得長足的進步，這與公司領(lǐng)導(dǎo)前期對員工的績效理念的灌輸

是密不可分的。

1、績效一詞已經(jīng)成為了員工關(guān)心的話題，績效考核在某種

程度上深入人心，得到了廣大員工的理解與支持。各部門員工

從績效考核中得到了實惠，使得大家積極參與，共同進步。

2、員工績效考核從一線員工的質(zhì)量考核、產(chǎn)量考核、執(zhí)行

力考核和成本考核等，到管理（計時）員工的工作內(nèi)容考核全面

展開并取得了一定的成效，調(diào)動了員工的工作積極*和工作熱情。

車間員工的考核數(shù)據(jù)做到了按日提取，例如總裝的成品檢驗記

錄。

3、在廠長班長和質(zhì)量主管的配合下，考核數(shù)據(jù)做到了及時

準確，為切實做到員工考核結(jié)果的準確*有效*做出的貢獻。

二、工作目標沒有達成的失誤和問題?？v觀整個10年，考

核工作還是有些不足與缺憾。

1、部分考核細則未做到及時的修改，脫離客觀實際，致使

個別部門考核出現(xiàn)了與真實情況相矛盾的不合理情況。（例如板

筋車間的產(chǎn)量考核，由于板筋車間的員工生產(chǎn)任務(wù)是由班長進

行分配，致使考核過程中的產(chǎn)量指標很難確定，出現(xiàn)了個別的

不合理的情況發(fā)生。）

2、個別員工素質(zhì)低，不能按時準確提供考核數(shù)據(jù)，有的員

工對考核反映出的負績效不能接受，應(yīng)加大考核理念的解釋，

使員工能夠真正理解和接受我們的考核理念。

3、有些本門的員工對考核懷有排斥心理，對考核數(shù)據(jù)的提

供不給予積極地配合，使工作無法有效開展。

三、下一年度的工作計劃與安排?？偨Y(jié)的目的是更好的籌

劃和安排下年的工作計劃。

1、明確工作思路，下一年度應(yīng)該沿著既定的工作目標方向

和軌道繼續(xù)前進，避免像無頭蒼蠅瞎撞，這樣會背離考核宗旨

而越走越遠。

2、對本年度考核工作中遇到的問題找出解決辦法，例如各

部門平均績效出現(xiàn)參差不齊的情況，針對這一點應(yīng)在下一年度

逐步引入部門績效，對不同部門工作績效結(jié)果進一步校正；另外

車間批次和產(chǎn)量考核還存在不合理，應(yīng)該針對出現(xiàn)異常的情況

作出具體的矯正措施，例如尾欠批次數(shù)量過大的情況，應(yīng)對其

出現(xiàn)的原因進行分析，作出合理的追加規(guī)定。其他問題也應(yīng)該

制定出相應(yīng)的解決辦法。

3、加強績效考核人員的執(zhí)行情況，做到一切從實際出發(fā)，

按數(shù)據(jù)按事實說話，拿出準確反映員工工作情況的績效結(jié)果。

4、積極制定11年考核工作計劃，消除以往考核中的盲點,

做到每個員工都納入考核工作，進行合理的績效管理。

新的一年意味著新的機遇和新的挑戰(zhàn)，我們決定在現(xiàn)有的

基礎(chǔ)上再接再厲，更上一層樓，努力打開一個工作新局面。

為全面客觀、公正、準確評價教師的教育教學(xué)工作績效，

充分發(fā)揮*分配的激勵導(dǎo)向作用，構(gòu)建重實績、重貢獻、重責(zé)任

的分配激勵機制，充分調(diào)動廣大教師的積極*、創(chuàng)造*。根據(jù)晉*

市教育局晉教人（20xx）73號文及《晉*市機關(guān)事業(yè)單位工作人

員績效考核實施》（晉委辦[20xx]166號）文的精神，學(xué)校制定

了《港塔小學(xué)教師績效考核實施方案（征求意見稿）》，并依據(jù)

方案對教師進行績效考核，現(xiàn)將階段工作及存在問題作如下小

結(jié)：

一、*制定方案

1、教師績效考核實施方案的制定

學(xué)校實施績效考核，涉及廣大教職工的切身利益，關(guān)系到

教師隊伍的穩(wěn)定，關(guān)系到學(xué)校工作的有序開展，是一項十分重

要的工作，方案制訂合不合理顯得尤為重要。為此，學(xué)校通過

個別座談，全體教師大會，不計名問卷調(diào)查和收集了兄弟學(xué)校

的經(jīng)驗等不同形式，依據(jù)上級各種文件精神，結(jié)合本校實際情

況，在充分體現(xiàn)絕大多數(shù)教職工的意愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過反復(fù)討

論和修改，形成了《港塔小學(xué)教師績效考核實施方案（征求意見

稿）》。

2、考核內(nèi)容

教職工績效考核的主要內(nèi)容為職業(yè)道德規(guī)范占15分，工作

量占25分，出勤占10分，履行教育教學(xué)崗位職責(zé)占35分，工

作實效占15分及附加項(沒上限)，以總得分進行評定，比例則

按照上級部門的績數(shù)而定。

二、考核的程序與運行

1、考核

為了保*方案的有效運行，學(xué)校成立了教師績效考核考評小

組且進行明確的工作分工?？荚u時間分別在每年1月、4月、7

月、10月。(1)4月、10月的考核內(nèi)容為職業(yè)道德規(guī)范、工作

量、出勤、履行教育教學(xué)崗位職責(zé)及附加項。(2)1月、7月為

每學(xué)期結(jié)束月，故在原有的基礎(chǔ)上增添工作實效。由學(xué)?？己?/p>

領(lǐng)導(dǎo)小組在規(guī)定時間對教師進行綜合測評?？己私Y(jié)果確定后，

及時向被考核人反饋。

2、公示

考核結(jié)果確定后，將考核結(jié)果公示一周，以提高考核的公

信力。

三、面臨問題和今后工作

盡管我?？冃Э己斯ぷ饕焉钊腴_展，但任然存在不少問題:

1、個別教師對績效考核意識不強，加上績效考核中績效獎

差額不大，尚不能很好地調(diào)動其工作積極*。

2、學(xué)校流動*較大，特別是優(yōu)生的流失，學(xué)校在教學(xué)質(zhì)量

考評方面沒能找到更好的平衡點。

3、各年級師生比不平衡，學(xué)區(qū)比賽多集中在高年段，造成

年級與年級之間，教師與教師之間教師績效考核有一定不平等。

下步工作打算：

1、繼續(xù)完善和實施意見績效*考核辦法

2、進一步加強對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工的管理與考核。

本人于20xx年x月起，在20xx衛(wèi)生院開始上班。這一年

來，在醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)和提攜下，堅持以*精神以及“三個代表”

重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全院的發(fā)展大局，認真開展各項醫(yī)

療工作，全面履行了臨床醫(yī)生的崗位職責(zé)。

一、愛崗敬業(yè)，誠信團結(jié)。

在工作中，能夠堅守崗位，盡責(zé)盡力的做好自己的工作。

接待病人時，能夠及時與病人溝通，較快的完成簡單的檢查和

詳細的病史情況，能及時的書寫并完成病歷。在自己有主管的

病人時，我能夠做到全程監(jiān)護，隨時觀察病人情況，能及時的

向上級醫(yī)師反饋病情，能較快較好的遵醫(yī)囑執(zhí)行病情，病人出

院時能積極熱心的幫其辦理出院手續(xù)，使病人順利出院。在與

病人交流溝通時，我能夠做到真誠熱心的交流，當然在醫(yī)患溝

通交流時，我的不足是不耐心，如工作繁忙時、情緒差些時都

會有不耐心、嫌麻煩及態(tài)度不好等表現(xiàn)，在今后的工作中，我

會在這方面改進的，做到真誠、熱心、耐心的與患者交流。

在與同事的交流溝通方面，我能夠做到真誠待人，工作團

結(jié)。在思想態(tài)度上，我能夠做到尊敬老同志，熱愛新同志，并

能嚴格要求自己不在背后指責(zé)他人的不是，少說多做，在這方

面我將繼續(xù)保持，努力提高，做一個受大家歡迎的人。在生活

上，我能夠做到與新老同志坦蕩真誠的交流，并一貫以能取的

他人的信任為行事準則，盡力盡量做到不妨礙他人的生活和工

作。在工作上，我能夠嚴謹細心積極的工作，并能及時與同事

們溝通交流，以彌補工作中的漏洞和不足，自己有空閑時間也

能幫他人做些事情，我的婦幼工作有時任務(wù)量大時，大家也能

熱心積極地幫我分擔(dān)，在今后的工作中，我將繼續(xù)保持好的交

流習(xí)慣，繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)互助的精神。

二、努力提高個人業(yè)務(wù)水平。

績效考核個人自我總結(jié)范文第2篇

20xx年，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫忙下，我與單位同事的團結(jié)協(xié)

作，以求真務(wù)實的工作精神，較好的完成了各項工作任務(wù)，取

得了的必須成績。

一、認真完成會計核算工作，及時上報各類會計報表

1、認真做好了會計核算工作

(1)完成了日常財務(wù)報銷、工資以及各項補貼的發(fā)放。處理

好日常會計事務(wù)等基礎(chǔ)工作，是財務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)。我嚴格

按照“年度預(yù)算制度”有關(guān)規(guī)定，年初制定了各科室的財務(wù)支

出預(yù)算工作按進度按日期給予各部門資金支出，年底編制各部

門財務(wù)決算并及時將各項業(yè)務(wù)定期與財政、銀行進行對帳，嚴

格按照資金支出進度合理使用資金。

(2)本著對單位領(lǐng)導(dǎo)、同事負責(zé)的態(tài)度，我科按要求及時向

繳納了職工的各項保險。全年及時交納各項保險萬元。其中：

為40名職工辦理退休養(yǎng)老保險40萬元。

(3)完成了為名在職工辦理住房公積金繳納工作，全年共為

40名在職工繳納40萬元。

(4)制定了內(nèi)部會計帳務(wù)處理規(guī)章制度及管理工作辦法，加

強財務(wù)內(nèi)部管理，對各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)手續(xù)的審核認真細致，嚴格

把關(guān)，并能夠及時與部門預(yù)算比較，對不合理的開支拒絕辦理。

(5)加強和完善國有資產(chǎn)管理，為防止我辦的國有固定資產(chǎn)

的管理出現(xiàn)問題，我們升級賬務(wù)軟件將過去單一的固定資產(chǎn)管

理升級為多樣式的管理，為固定資產(chǎn)的使用和管理打下更好基

礎(chǔ)。

(6)對會計資料進行了整理，將相關(guān)會計檔案進行了整理入

檔，使我辦會計工作向標準化、規(guī)范化更進一步。

(7)根據(jù)財政部頒布的新事業(yè)會計制度。按財政局要求所有

業(yè)務(wù)處理務(wù)必執(zhí)行新的會計制度，由于文件下達較晚造成了工

作重復(fù)。為此我加班加點的進行會計的業(yè)務(wù)處理，及時準確進

行了相關(guān)數(shù)據(jù)上報。

2、及時完成了上級有關(guān)部門下達的各項任務(wù)

(1)按照市財政局的要求對固定資產(chǎn)賬等銀行往來賬款進行

了逐筆核對并進行了賬務(wù)調(diào)整及上報工作。同時，按照審計制

度對撥出的各項資金進行了嚴格的審計，現(xiàn)審計工作基本完成。

(2)按財政有關(guān)編制預(yù)算精神，結(jié)合我辦實際支出狀況，經(jīng)

認真研究測算，按規(guī)定時光完成了預(yù)算上報工作。

二、保障正常經(jīng)費的下?lián)埽眯臓幦≠Y金，提高資金使用

效益。

20xx年在我辦領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，用心加強與市、區(qū)兩級

財政的協(xié)調(diào)工作力度，將我辦每年財政預(yù)算經(jīng)費由205萬元爭

取到420萬元。目前，經(jīng)費都已按進度到位入帳。為了能夠有

計劃的安排好和使用好資金，在保證機場辦工作正常運行下，

財務(wù)管理方面，盡力減少不必要的開支，用心挖掘節(jié)約潛力。

在日常辦公時，充分利用網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)，減少紙張的流通及其

他物質(zhì)的消耗。透過節(jié)約挖潛，取得了較好的效果。

三、積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，適應(yīng)新形勢的要求。

近年來，市區(qū)財政局加大了預(yù)算管理改革力度，不斷推出

改革新舉措。今年將固定資產(chǎn)納入財政“固定資產(chǎn)動態(tài)管理”

等。改革給會計工作帶來許多新變化，這就需要不斷地學(xué)習(xí)才

能適應(yīng)新形勢的要求，為此，我積極參加財政局組織的各類業(yè)

務(wù)培訓(xùn)。按照“學(xué)習(xí)制度化、資料個性化、形式多樣化”的要

求，針對我辦財務(wù)特點專門購買了《事業(yè)會計制度》、《會計

實物操作》《經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)》等書并寫了讀書筆記，透過學(xué)習(xí)提

高了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。

四、參與和開展了重大項目工作。

20xx年是我工作起步的關(guān)鍵一年，年內(nèi)同時展開了多個項

目，為保障各項目順利進展，為建設(shè)規(guī)劃等項目辦理了賬戶的

開戶與撤銷工作。同時，按照?？顚Ｓ玫脑瓌t建立會計賬簿進

行會計業(yè)務(wù)的處理工作等等。

五、今后的工作計劃

20xx年，我將繼續(xù)在張經(jīng)理的’指導(dǎo)和關(guān)懷下做好財務(wù)收

支核算工作和財務(wù)管理工作，具體如下：

1、加強政治、法律知識的學(xué)習(xí)要有針對性的學(xué)習(xí)一些有關(guān)

經(jīng)濟法律知識的學(xué)習(xí)。如《會計法》等。

2、做好財務(wù)計劃管理，加強財務(wù)計劃執(zhí)行狀況的分析和控

制，加強財務(wù)事先參與決策工作從源頭上做好財務(wù)管理工作，

為領(lǐng)導(dǎo)決策帶給有用的決策信息。

3、加強會計的核算和工作，認真按照會計準則和會計制度

嚴格審核會計原始憑證及記賬憑證，杜絕一切不合理的開支，

繼續(xù)加強對嚴重超過預(yù)算的各項支出進行嚴格控制。做到收入、

支出科目細化控制到三級科目，并加以認真進行分析。

4、繼續(xù)與財政局、稅務(wù)局協(xié)調(diào)20xx年財政撥款事宜和社

會保險“五險”，以及殘疾人保證金交納工作；繼續(xù)做好社會保

險費及住房公積金核定、繳納工作。

5、按時提取工會經(jīng)費，職工福利費和個人所得稅工作，及

時交納職工醫(yī)療保險和稅金。

6、在對各項目和?？畹氖褂弥?，要嚴格按照“?？顚Ｓ谩?/p>

的原則，對各個項目資金的使用進行監(jiān)督和管理配合審計部門

做好資金的審計工作。

7、認真完成領(lǐng)導(dǎo)和上級部門布置的各項工作任務(wù)。

總之，在過去的一年里，我雖然取得了一些成績，但在財

務(wù)分析、溝通協(xié)調(diào)潛力方面，距離上級業(yè)務(wù)主管部門以及單位

同事對我的要求還存在必須差距，工作缺乏創(chuàng)新精神，針對這

些問題，我會在20xx年進一步加以提高和改善。

今后，我將繼續(xù)增強服務(wù)意識，在關(guān)系到職工個人利益方

面，要認真掌握好政策；在資金支出方面做到及時向領(lǐng)導(dǎo)提出合

理化推薦，同時認真加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，使我的財務(wù)工作再上新的

臺階。

績效考核個人自我總結(jié)范文第3篇

已經(jīng)過去的20xx年秋學(xué)期，是我校教育工作在區(qū)教育局的

正確領(lǐng)導(dǎo)和全體老師的大力支持下落實科學(xué)發(fā)展觀，取得跨越

式發(fā)展的一學(xué)期。切實加強學(xué)校德育工作和未成年人思想道德

建設(shè)工作，強化學(xué)校管理，大興科研興校，不斷創(chuàng)新進取，取

得了顯著的成績?，F(xiàn)將我校一學(xué)期來的工作總結(jié)如下：

一、德育工作

學(xué)校認真貫徹落實《未成年人思想道德建設(shè)實施綱要》，

重視德育工作，堅持德育為首，開展“三德”系列教育活動，

即：領(lǐng)導(dǎo)修政德，老師修師德，學(xué)生修品德。不斷加強師德建

設(shè)，強化學(xué)生的養(yǎng)成教育，真正落實“以德立校，創(chuàng)新育人”

的辦學(xué)思想。

加強理論學(xué)習(xí)，不斷提高教師的政治素養(yǎng)和師德師風(fēng)修養(yǎng)。

一學(xué)期來，我們組織教師認真學(xué)習(xí)了《黨章》，“兩個條例”

以及《未成年人保護法》、《教育法》、《教師法》等。使全

體教師的政治素養(yǎng)和師德師風(fēng)修養(yǎng)發(fā)生了很大變化，教師的敬

業(yè)精神更強了，對學(xué)生付出的愛心更多了，教育效果明顯提高。

強化學(xué)生養(yǎng)成教育，培養(yǎng)具有良好習(xí)慣的學(xué)生。小學(xué)教育

就是培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣，并為以后的學(xué)習(xí)打下良好的基

矗為此我們重視對學(xué)生的養(yǎng)成教育，少先隊經(jīng)常組織大型教育

活動和主題中隊會，利用班隊會、思想品德課、紅領(lǐng)巾廣播站、

國旗下演講對學(xué)生進行品德熏陶。為了保證養(yǎng)成教育經(jīng)常化，

并將養(yǎng)成教育落到實處，學(xué)校制定了“行為規(guī)范示范班級評選

制度”，并要求值周領(lǐng)導(dǎo)、教師提前到校，在校門口檢查，督

促學(xué)生排隊入校。把行為規(guī)范班級的榮譽和班主任的津貼掛鉤,

調(diào)動了師生的積極性，從而使學(xué)生的行為規(guī)范時時有人抓處處

有人管，形成了良好的局面。

抓好學(xué)生法制教育工作，使師生知法守法，學(xué)校聘請法制

副校長，定期到學(xué)校對學(xué)生進行法制教育宣傳，通報社會治安

情況，本學(xué)期進行法制專題講座3次。通報青少年犯罪情況，

并對青少年犯罪心理和預(yù)防進行講解，使廣大師生做到了警鐘

長鳴。學(xué)校通過辦法制手抄報，教師專題講座，深化了法制教

育的內(nèi)涵。一學(xué)期來，學(xué)校師生中無違法犯罪人員，無涉毒人

員，無刑事案件法制觀念深入了老師的頭腦。學(xué)校被北水橋社

區(qū)申報為“甘州區(qū)平安學(xué)?！?。

二、學(xué)校管理工作

學(xué)校管理工作的好壞直接影響學(xué)校的教育質(zhì)量和學(xué)校發(fā)展,

因此我們加大了學(xué)校創(chuàng)新管理力度，大力倡導(dǎo)“以人為本”的

管理理念

1、加強學(xué)校內(nèi)部管理，全面提高管理水平。

在內(nèi)部管理中實施校長負責(zé)、中層領(lǐng)導(dǎo)參與、教師監(jiān)督的

民主治校的.管理體制。凡學(xué)校重大事情，均要通過校委會討論,

教師會通過，確保了決策的準確性。發(fā)揮教代會和工會的職能

作用，保證了學(xué)校管理的透明、公開。

2、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強中層主動服務(wù)意識，使領(lǐng)導(dǎo)班

子成為學(xué)校工作的堅強核心。在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中，實行參與領(lǐng)

導(dǎo)，分工協(xié)作，責(zé)任到崗，誰主管誰負責(zé)，進一步增強校長為

中層服務(wù)，中層老師服務(wù)，老師為學(xué)生服務(wù)，一切工作為學(xué)校

發(fā)展服務(wù)的主動服務(wù)意識。使領(lǐng)導(dǎo)班子成為了一個敬業(yè)勤政，

團結(jié)協(xié)作，作風(fēng)踏實、辦事公正，有強烈責(zé)任感和事業(yè)心的集

體。加大對中層人員的考核力度，提高要求，為其他教師樹立

良好的榜樣。

3、大力加強師資建設(shè)，提高教師綜合素質(zhì)。

學(xué)校在強化師德師風(fēng)修養(yǎng)的同時，利用校本資源優(yōu)勢，進

行計算機應(yīng)用、課件設(shè)計制作、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用等校本業(yè)務(wù)培訓(xùn)I,同

時抓好教師在職學(xué)歷提高。學(xué)校31名教師中，本科4人，大專

21人，中師6人，學(xué)歷達標率100%,學(xué)校還通過派教師外出學(xué)

習(xí)提高教師業(yè)務(wù)水平，使教師的業(yè)務(wù)能力普遍得到提高，學(xué)校

這一學(xué)期又派出25%的教師外出學(xué)習(xí)，近三年來，學(xué)校老師全

部輪流到外地學(xué)習(xí)過一次。

績效考核個人自我總結(jié)范文第4篇

薪燃火傳，歲月如歌，時間如流水，一學(xué)年的教學(xué)工作已接

近尾聲，薪燃火傳，歲月如歌。一年來的唇耕舌耘、言傳身教的

教書育人生涯，一年的光陰，轉(zhuǎn)瞬即過。不過自己的那深深淺

淺的教育足印還依然清晰可見，歷歷在目，難以忘懷。在校領(lǐng)

導(dǎo)和同事們的幫助下，我順利的完成了各方面的工作。為了更

好地做好今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)，本人就這學(xué)期的

工作小結(jié)如下：

一、思想工作方面

本人思想端正，熱情努力，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，辦事認

真負責(zé)。并在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使

自己更快地適應(yīng)社會發(fā)展的形勢。熱愛教育事業(yè)，把自己的精

力、能力全部用于學(xué)校的教學(xué)過程中，并能自覺遵守職業(yè)道德,

在學(xué)生中樹立了良好的教師形象。教育教學(xué)指導(dǎo)思想明確，安

教樂教，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。遵紀守法，為人師表，樂

于助人，團結(jié)協(xié)作，文明禮貌。能夠主動與同事研究業(yè)務(wù)，互

相學(xué)習(xí)，配合默契，教學(xué)水平共同教師個人工作總結(jié)提高，能

夠顧全大局，團結(jié)協(xié)作。

二、教育教學(xué)方面：

教育教學(xué)是我們教師工作的首要任務(wù)。教育是愛心事業(yè)，

為培養(yǎng)高素質(zhì)的.下一代。今年上半年本人擔(dān)任九年級實驗班

(250)班班主任及數(shù)學(xué)教學(xué)工作，同時兼帶九年級(247)班

的數(shù)學(xué)教學(xué)。備課量大，任務(wù)繁重自不必多言。雖然很消耗腦

力，每天要轉(zhuǎn)換角色，轉(zhuǎn)換思路上兩節(jié)不同的數(shù)學(xué)課，但是卻使自

己更快的再次熟悉教材，知識量也飛速增加，并融會貫通.這對

提高教學(xué)能力有很大的幫助！痛并收獲著，快樂著！要提高教學(xué)質(zhì)

量，關(guān)鍵是上好課。我實行的是學(xué)生自主合作學(xué)習(xí)，教師指導(dǎo)

為輔的學(xué)習(xí)模式。開發(fā)教育課程資源。

在具體的教學(xué)過程中，我倡導(dǎo)“主動探究、合作學(xué)習(xí)”的

新課程理念，將學(xué)生當作學(xué)習(xí)的主人，認真組織、積極開導(dǎo)，

并采用多媒體技術(shù)等多種教學(xué)手段和教學(xué)方法，努力向45分鐘

的課堂教學(xué)要質(zhì)量、要效率。每堂課后，我都認真反思和總結(jié)

教學(xué)過程并在備課本上做好記錄。時與學(xué)生家長溝通了解，實

施因材施教。功夫不負有心人，我所帶班級的優(yōu)生數(shù)、學(xué)科均

分、及格率等各項考核指標都名列前茅。在縣級統(tǒng)考中和省級

水平測試中都取得了同級同類第一名的優(yōu)異成績。

三、勤、紀、廉方面：

本人嚴格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、有

事主動請假。在工作中，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事，能正確處理好

與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系。平時，勤儉節(jié)約、任勞任怨、對人真

誠、熱愛學(xué)生、人際關(guān)系和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，處

處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行，毫不松懈地培養(yǎng)

自己的綜合素質(zhì)和能力。對學(xué)生、對家長、對同事、對領(lǐng)導(dǎo)都

盡力做到“一碗水端平”盡力做到“相對公平公正”。贏得了

社會、學(xué)生、同事、領(lǐng)導(dǎo)的認可。

過去一年的經(jīng)歷和感受卻值得我用一生去體驗，去回味，

我將堅守這份寶貴而又永久的財富，并將以最大的熱情投入到

今后的工作中去，回報那些曾經(jīng)給予我無私幫助的人。我也堅

信：為伊消得人憔悴，衣帶漸寬終不悔的我一定不會辜負學(xué)生、

家長和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的期望.

績效考核個人自我總結(jié)范文第5篇

眨眼又是一年，從沒感覺時間原來是這樣過的快的。有了

這一年的工作，我在會計上還是有些成長的。這一年，有了領(lǐng)

導(dǎo)的指導(dǎo)和大家的幫忙，我的會計工作做的還行，能夠順利的

完成手上的工作。以下是我本年度的工作情況：

一、學(xué)習(xí)努力，提升個人能力

會計的工作是比較復(fù)雜的，涉及很多方面，所以我本年度

一直都在學(xué)習(xí)，尤其是知識的理論，我除了會向比我有經(jīng)驗的

前輩學(xué)習(xí)外，我自己還會上網(wǎng)學(xué)習(xí)，再有就是進一步考會計證

書，初級在學(xué)校的時候已經(jīng)考完，如果工作要得到更高的成績,

那我就得拿到更高的證書。所以這一年，我也是努力報考了中

級會計資格證書，經(jīng)過我的不懈努力，不斷的積累工作經(jīng)驗，

我終于拿到了中級證書，由此我的工作能力也提高了，工作起

來也是很順利的了。

二、加強職業(yè)素養(yǎng)的修養(yǎng)

從我學(xué)習(xí)這個專業(yè)，已經(jīng)我進入社會參加工作，就真正的

懂得了會計不是想象中的那樣簡單。我在公司的做著這份工作,

是管理公司的財務(wù)憑證的，我必須要做好財務(wù)的工作，把會計

給做好。我就很注重自身的職業(yè)素養(yǎng)的.一個修養(yǎng)，我在工作的

時候很注重公司的利益，絕不會因為自己的私事耽誤工作，都

是嚴格的要求自己把工作做好為止。所有的賬務(wù)信息.，我都是

保密的，不向他人泄露。公司只要采辦物品，我都會讓商家提

供發(fā)票，并打好憑證，在電腦上登記好每次的采買，把賬計算

好。

三、反省自身

雖然本年度的工作做的都還可以，但是我還是覺得自己還

不夠好，還有在進步的空間，還能在做好一點。工作上我還需

要在細心些，畢竟有關(guān)財務(wù)的工作，是不能出現(xiàn)一點差錯的，

不然都將造成很大的一個損失的。我雖然拿到了中級證書，但

是操作并不是都很熟練，有些計算也不能夠第一遍就做的很好,

所以在來年的工作里，我還要加強自己在電腦上的操作，讓自

己真正的熟練起來，工作才會變得更方便。

來年，我的工作只會更加多，畢竟能力有一點上漲，那么

就必須接觸更難的工作，才能得到更大的進步。雖然心里有些

緊張，但是也是特別期待新一年的到來的，因為這樣自己就可

以把工作在做的熟練些了。

績效考核個人自我總結(jié)范文第6篇

本學(xué)期，我主要負責(zé)政教處工作，同時擔(dān)任九年級二班的

班主任管理工作和兩個班的數(shù)學(xué)教學(xué)工作。雖然涉及面廣，頭

緒多、任務(wù)重，但學(xué)校德育工作穩(wěn)定、有序，主要得益于學(xué)校

領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌部署，得益于全體班主任同仁的大力支

持和積極配合，在全體教職工的熱情支持和幫助下，基本完成

自己分管的所有工作。

這半年來的工作讓我既欣慰又慚愧，欣慰的是我工作、生

活在一個團結(jié)和諧且充滿人情味的領(lǐng)導(dǎo)、教師群體中，是尊敬

的領(lǐng)導(dǎo)、熱情的'教師們讓我感受到了大家庭的溫暖；慚愧的是

由于自己工作經(jīng)驗不足，能力有限，為集體、老師們做的事情

太少。做為政教主任，我認為在繁瑣的工作中僅僅做到全力以

赴是不夠的，必須爭取做到全“心”以赴，必須和老師們和睦

相處，否則，工作是難于開展起來的。xxxx年，我做的工作概

括起來主要是實施學(xué)生德育管理和開展校園文化活動等，這些

工作如果不是用心去做，沒有老師們的積極配合，它一定不會

取得好成績。當然，學(xué)校的德育工作還有許多不足：如學(xué)生的

養(yǎng)成習(xí)慣還沒有完全抓好，基礎(chǔ)德育有待進一步改善；德育科

研水平有待進一步提升。這些都是我沒有做好的工作，也是我

今后努力的方向。

以上是本學(xué)期政教工作的簡單回顧，在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷、同志們

幫助下自己工作取得了一點成績，但是離學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的要求還有

距離，離自己的期望還有差距，我一定會再接再厲，在各級領(lǐng)

導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在班主任和老師的配合下，我們會做得更好,

離工作目標更近。

績效考核個人自我總結(jié)范文第7篇

20xx年已經(jīng)過云，在這一年的時間中我通過努力的工作，

也有了一些收獲，臨近年終，我感覺有必要對自己的工作做一

下總結(jié)。目的在于吸取教訓(xùn)，提高自己，以至于把工作做的更

好，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對一

年的工作進行簡要的總結(jié)。

一、工作概況

我是去年9月份到公司工作的，僅憑對銷售工作的熱情，

而缺乏對汽車行業(yè)鎮(zhèn)售經(jīng)驗和產(chǎn)品知識。為了迅速融入到這個

行業(yè)中來，到公司之后，一邊學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，一邊摸索市場，

遇到銷售和產(chǎn)品方面的難點和問題，我經(jīng)常請教各品系經(jīng)理和

領(lǐng)導(dǎo)和其他有經(jīng)驗的同事，一起尋求解決問題的方發(fā)和對一些

比較難纏的客戶進行應(yīng)對方針，取得了明顯的效果。

通過不斷的學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，收取同行業(yè)之間的信息和積累

市場經(jīng)驗，現(xiàn)在對我們現(xiàn)在處的市場有了一個大概的認識和了

解。現(xiàn)在我逐漸可以清晰、流利的應(yīng)對客戶所提到的各種問題,

準確的把握客戶的需要，良好的與客戶溝通，因此逐漸取得了

客戶的信任。所以經(jīng)過大半年的努力，也成功談成了一些用戶

購買我們的產(chǎn)品，在不斷的學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識和積累經(jīng)驗的同時，

自己的能力，業(yè)務(wù)水平都比以前有了一個較大幅度的提高，針

對市場的一些變化和同行業(yè)之間的競爭，現(xiàn)在可以拿出一個比

較完整的流程應(yīng)付一些突發(fā)事件。對于一整套流程可以完全的

操作下來。

還有我的20xx年工作重點是二線兼銷售，二線的工作環(huán)節(jié)

是十分關(guān)鍵重要的，在我們x銷售的每臺車都要經(jīng)過二線的手。

二線這個崗位是銷售一線和用戶之間的橋梁，一是，把一線的

工作進行補充和完善，二是給用戶進行指導(dǎo)和維系。在20xx年

里我在二線的崗位上工作了一年，對我的全年工作滿意度基本

上是良好，我服務(wù)的用戶，全年計算來可以說至少有一百多個!

這么多用戶是我感覺有些自豪感！8月底去總部進行模壓訓(xùn)練,

做一名合格的銷售人員，10月份在我們的二級x公司進行據(jù)點

銷售和市場考察，在中興我也學(xué)到了很多的競品的業(yè)務(wù)知識，

這對我們產(chǎn)品銷售十分有利。

二、本年度存在的問題

在20xx年7月1日國家實施“xx”政策，被迫我們把庫里

的大部分車進行了提前上牌，我們根據(jù)上半年銷售的車型，進

行了總結(jié)。用到了提前上牌的車上。我們也可以預(yù)測到，上半

年的車型在下半年消化肯定不是很好，因為上半年的車型基本

接近飽和，所以提前上牌車型選擇有誤。

在x月x日和x月x日，一天只差車價相差一萬，用戶有

些接受不了，導(dǎo)致我們的產(chǎn)品到下半年庫存量比較大，資金壓

力也比較大。到十月份又碰到全球性的x危機，使市場一天比

一天差，我們的'日子更難過。

三、對20xx年工作中存在的問題進行改進的措施

對于車價差萬元的情況我們在第三季度會議已經(jīng)做了相應(yīng)

的調(diào)整，現(xiàn)在的產(chǎn)品價格，用戶大部分都可以接受。還有一些

提前上牌車型有誤的，我們已經(jīng)做好準備，趕在今年旺季把車

消化一部分，看看市場，到底是什么情況，做一個準確的判斷!

減輕公司和部門的資金壓力，讓我們x人輕松上陣，挑戰(zhàn)下一

個工作任務(wù)！

四、20xx年個人工作目標和計劃

我在20xx年中堅持銷售人員的三項基本原則，最守紀律，

執(zhí)行命令，完成任務(wù)，做好此崗位的工作。再希望公司多給我

一些學(xué)習(xí)和受訓(xùn)的機會是自己的知識更加豐富和充實！

我希望再20xx年里我能從二線的崗位進到一線的銷售崗位,

成為一個完整的銷售人員，我在20xx年的全年中我已經(jīng)熟練的

掌握了一整套操作流程，再加上我從事銷售工作一年多的經(jīng)驗,

應(yīng)對和處理一些突發(fā)事情有自己的一些辦法，我相信自己能做

好一名合格的銷售人員。如果我能進入到一線銷售的崗位上，

我會努力使自己的銷量和利潤化。

績效考核個人自我總結(jié)范文第8篇

今年因為懷孕，我只在單位待了三個月時間，便休產(chǎn)假回

家。在單位時，領(lǐng)導(dǎo)和同事們都非常照顧我，考慮到身體原因

我也盡量力所能及地幫助大家一些事情，回家后在家人的細心

照料下，我的寶寶順利出生，這樣的一年我感到很充實?，F(xiàn)就

這一年來的工作和生活情況總結(jié)如下：

一是堅持學(xué)習(xí)，關(guān)注時事，保持高度的政治敏銳感和政治

覺悟。寶寶出生前，我經(jīng)常利用工作、生活的閑暇時間閱讀一

些理論性書籍，堅持對黨的一系列指導(dǎo)思想的學(xué)習(xí)，進一步夯

實自己的理論基礎(chǔ)。寶寶出生后，由于多數(shù)時間都傾注在孩子

身上，閱讀學(xué)習(xí)的時間不多，因而我便經(jīng)常關(guān)注時事新聞，多

看一些電視上的時政評論等，并且迫使自己經(jīng)常思考，研究分

析相關(guān)問題，促使自己保持高度的政治敏銳感和政治覺悟。

二是不忘工作，溫故知新，時時關(guān)注跟自己工作有關(guān)的各

類新聞動態(tài)。在家期間，為了避免自己產(chǎn)假結(jié)束后對工作手生,

我經(jīng)常不時地翻看以前的工作筆記和學(xué)習(xí)筆記，回顧一些專業(yè)

知識和專門的電腦操作技能，并且通過網(wǎng)絡(luò)、電視等媒體經(jīng)常

關(guān)注國土領(lǐng)域的一些新聞動態(tài)，始終使自己保持對相關(guān)行業(yè)和

工作一定的了解，不斷更新自己的知識儲備，以便于產(chǎn)假結(jié)束

后更快地融入到工作中。

三是保持良好的生活作風(fēng)。保持勤儉才、素的生活習(xí)慣，堅

決不浪費一粒糧食，自覺抵制一些豪華奢侈的物品，奉行低碳

環(huán)保的.生活原則，以良好的生活作風(fēng)來培養(yǎng)、鍛煉、提升自己

的精神境界。

一年的產(chǎn)假快要結(jié)束了，在回到單位后我將以更加飽滿的

熱情投身到工作中，繼續(xù)全心全意為人民服務(wù)，履行好自己身

為一名國家工作人員的職責(zé)。

績效考核個人自我總結(jié)范文第9篇

在金融競爭日趨激烈的形勢下，競爭的范圍迅速擴大，競

爭的程度空前加劇。人才的競爭也愈演愈烈，高素質(zhì)的人才流

動也越來越快。農(nóng)業(yè)銀行的經(jīng)營重點是使營業(yè)收入增加，提高

工作效率，保持合理的風(fēng)險控制。而農(nóng)業(yè)銀行競爭能力的強弱、

經(jīng)濟效益的高低又取決于人力資源管理策略，取決于全行干部

員工的積極性、創(chuàng)造性和責(zé)任心。因此，作為人力資源管理的

重點績效考核評價體系的建立顯得越來越重要。農(nóng)業(yè)銀行海南

省分行引入績效激廄是從工資改革開始，實行績效工資，即工

資總額=崗位工資+績效工資。但是，對績效工資的考核評價至

今沒有一套完整的方法。如何建立和完善績效工資考核評價體

系，是一項目前迫切需要解決的問題。本人就自己的看法和見

解，提出幾點意見，以求拋磚引玉。

一、建立績效考核評價體系的要求

績效管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分，而績效考

核評價又是績效管理的最重要一環(huán)，這一點已形成共識?？冃?/p>

考核評價是企業(yè)經(jīng)營管理者改進工作的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是決定

企業(yè)員工提升、獎酬的基礎(chǔ)。正確的績效考核評價，能激起員

工努力工作的積極性，同是也為農(nóng)業(yè)銀行吸引和留住優(yōu)秀人才

提供了保證。而在進行績效考核評價時，要慎重地選取恰當方

法，正確把握關(guān)鍵考核指標，對每位員工進行合理的考核評價,

使得人盡其才、才盡其用。建立切實可行的績效考核評價體系

主要應(yīng)做好以下幾個方面的工作：

1、加強宣傳。農(nóng)業(yè)銀行引入了績效管理計劃，是一項用途

廣泛的激勵方案，是基于農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展戰(zhàn)略，通過員工與其

上級主管持續(xù)、動態(tài)的溝通，明確員工的工作任務(wù)及績效目標,

并確定對員工工作結(jié)果的衡量辦法，在績效管理過程中影響員

工的行為，從而實現(xiàn)企業(yè)的目標，并使員工得到發(fā)展。通過宣

傳，使全體員工了解什么是績效管理，消除和澄清全體員工對

績效考核的錯誤及模糊認識。目的是通過表彰員工為農(nóng)業(yè)銀行

發(fā)展所做出的貢獻，并引導(dǎo)金融服務(wù)業(yè)的發(fā)展。不是管理者對

員工揮舞的“大棒”，而是通過考核發(fā)現(xiàn)員工工作的長處、短

處，使員工的職業(yè)能力有所改進、提高。尤其要提升擔(dān)當考核

者的主管們的現(xiàn)代經(jīng)理人意識和素質(zhì)能力，真正使他們在企業(yè)

管理的各個層次發(fā)揮牽引力?？冃Ч芾韽娬{(diào)員工對農(nóng)業(yè)銀行戰(zhàn)

略業(yè)務(wù)計劃所做出的努力，并實實在在地獎勵員工的貢獻，這

種貢獻還應(yīng)考慮個人及團隊的努力。

2、制定崗位標準。要制定一套科學(xué)有效的考核標準，必須

通過廣泛的調(diào)查研究，可以通過調(diào)查問卷、訪談等方式，加強

與各主管和員工之間對各個崗位工作范圍、任務(wù)和業(yè)績標準的

溝通與理解，進行有效的崗位分析，編制崗位說明書，制定切

實可行的考核標準，確認每個崗位的績效考核指標。制定員工

的崗位說明書，讓員工對自己工作的流程與職責(zé)有十分明確的

認識。同時，管理者要與員工保持及時、真誠的溝通，持續(xù)不

斷地輔導(dǎo)員工業(yè)績的提升?？冃繕送愿哂趩T工的實際能

力，所以難免在實現(xiàn)的過程中出現(xiàn)困難，出現(xiàn)障礙和挫折；同

時由于金融環(huán)境的變化，農(nóng)業(yè)銀行的經(jīng)營方針、策略會出現(xiàn)不

可預(yù)料的調(diào)整，隨之員工的績效目標也會作適當?shù)恼{(diào)整。這就

需要農(nóng)業(yè)銀行的管理者發(fā)揮自己的作用和影響力，幫助員工排

除障礙，提供幫助，與員工做好溝通，不斷輔導(dǎo)員工改進和提

高業(yè)績。溝通包括正面和負面的溝通，溝通是貫穿于績效管理

的整個始終，需要持續(xù)不斷地進行。

3、做好績效考核工作。首先，認真做好員工平時行為的觀

察和記錄?？冃Ч芾淼囊粋€很重要原則就是“沒有意外”，即

管理者與員工不應(yīng)該對一些問題的看法和判斷出現(xiàn)意外，管理

者與員工對績效考核的結(jié)果的看法應(yīng)該是一致的。為了避免

“意外”，要認真記錄員工績效表現(xiàn)的細節(jié)，形成績效管理的

文檔，作為年終考核的依據(jù)，確?？冃Э己擞欣碛袚?jù)，公平公

正。其次，績效考核是一段時間（通常是一年）績效管理的一個

總結(jié)，總結(jié)績效管理中員工的表現(xiàn)，好的方面，需要改進的地

方，管理者需要綜合各個方面給員工的績效表現(xiàn)做出評價。同

時，績效考核也是農(nóng)業(yè)銀行薪酬管理、培訓(xùn)發(fā)展的一個重要依

據(jù)。

4、不斷總結(jié)和溝通。在績效考評結(jié)束之后，管理者需要對

過去一段時間的績效管理進行有效的分析，全面審視企業(yè)績效

管理的政策、方法、手段及其他的細節(jié)，找出績效管理中存在

的問題和不足，提出改進的辦法，不斷改進和提高農(nóng)業(yè)銀行的

績效管理水平?？冃Ч芾淼年P(guān)鍵是要在管理中形成管理回路，

形成農(nóng)業(yè)銀行成長的正向反饋機制。價值評價作用的有效性，

必須要解決好價值分配杠桿作用的發(fā)揮。要加強工作本身的激

勵，要不斷創(chuàng)造有挑戰(zhàn)性的工作崗位并將之賦予有創(chuàng)造、進取

的高績效員工，給他們創(chuàng)造更大的個人發(fā)展空間。考核評價要

真正成為農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)部成員價值分配的客觀、合理依據(jù)。同時,

讓績效考核評價體系發(fā)揮牽引和激發(fā)作用，并與人力資源管理

的其他環(huán)節(jié)（如培訓(xùn)開發(fā)、管理溝通、崗位輪換晉升等等）相互

聯(lián)結(jié)、相互促進。

二、績效考核評價體系的內(nèi)容

績效考核評價方案應(yīng)有兩個主要的組成部分：農(nóng)業(yè)銀行的

整體績效計劃由與個人年度業(yè)務(wù)計劃相關(guān)的業(yè)績及與同行比較

的業(yè)績而定；個人的績效報酬等級由決定業(yè)務(wù)單價為關(guān)鍵指標

相對應(yīng)的個人業(yè)績決定。

1、整體績效計劃的業(yè)績：由年度業(yè)務(wù)相比較的業(yè)績和與競

爭對手比較的業(yè)績組成。年度業(yè)務(wù)相比較的業(yè)績是質(zhì)量績效計

劃模型的'基石。每人財政年度開始時，農(nóng)業(yè)銀行為資產(chǎn)回報率

及營業(yè)收入增長兩個指標確定目標，資產(chǎn)回報率和營業(yè)收入增

長這兩個指標加在一起得出與計劃相比較的業(yè)績。即：與計劃

相對應(yīng)的業(yè)績(100%)二股權(quán)回報業(yè)績(50%)+營業(yè)收入增長業(yè)績

(50%)o

與競爭對手比較的業(yè)績：若農(nóng)業(yè)銀行要取得成功，就必須

密切關(guān)注金融同業(yè)的情況