試用期合同模板

試用期合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本試用期合同。第一條合同期限1.1本合同為試用期合同，試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期滿，甲乙雙方如同意繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)提前____日書面通知對方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。2.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身職業(yè)技能。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方試用期的工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益，提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。5.2乙方應(yīng)自覺遵守甲方的工作安全規(guī)定，珍愛生命，注意安全。第六條合同解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方有權(quán)終止本合同，但需提前____日書面通知對方。6.2試用期內(nèi)，乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3試用期內(nèi)，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合招聘要求，有權(quán)解除本合同。6.4試用期內(nèi)，因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除或終止本合同。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度復(fù)印件9.社會保險繳納證明10.乙方體檢報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未按約定提前書面通知甲方。2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方在試用期內(nèi)未達(dá)到甲方規(guī)定的崗位職責(zé)要求。4.甲方未按照約定支付乙方試用期工資。5.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于相互了解對方的期間。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。4.違約行為：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未按約定提前書面通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，要求乙方按照約定提前書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定解除本合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.問題：乙方在試用期內(nèi)未達(dá)到甲方規(guī)定的崗位職責(zé)要求。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，給予培訓(xùn)和指導(dǎo)，如乙方仍未能達(dá)到要求，甲方有權(quán)解除本合同。4.問題：甲方未按照約定支付乙方試用期工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方試用期工資，如逾期支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.問題：甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，如未繳納，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.問題：甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)提供勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者在試用期內(nèi)相互了解對方