特殊教育幼兒園園長聘任合同

特殊教育幼兒園園長聘任合同合同編號(hào)：__________甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方特殊教育幼兒園園長一職的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘任崗位及職責(zé)1.1乙方被聘任為甲方特殊教育幼兒園園長，負(fù)責(zé)園長的日常工作及甲方安排的其他相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行園長職責(zé)，全面主持幼兒園的工作，確保幼兒園的教育教學(xué)質(zhì)量和管理工作達(dá)到甲方要求。第二條聘任期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條聘任待遇3.1乙方的薪酬待遇按照甲方規(guī)定的園長薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其中包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.3乙方在合同期內(nèi)享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、休假等。第四條工作條件4.1甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公場所、設(shè)備、教材等。4.2甲方應(yīng)保障乙方的工作時(shí)間，遵守國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。4.3甲方應(yīng)對(duì)乙方的工作成果給予公正的評(píng)價(jià)和認(rèn)可。第五條合同的變更、解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。（1）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，對(duì)甲方造成重大損害；（3）患病或傷殘不能繼續(xù)履行園長職責(zé)；（4）其他甲方認(rèn)為需要解除合同的情況。5.3合同期滿或解除、終止合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交回甲方提供的證件、資料等。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除、終止合同后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息等予以保密，未經(jīng)甲方同意不得向第三方泄露。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（聘任方）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（受聘方）的身份證復(fù)印件3.乙方（受聘方）的教師資格證書復(fù)印件4.特殊教育幼兒園的相關(guān)資質(zhì)證書復(fù)印件5.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議6.甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議7.甲方所在地的相關(guān)法律法規(guī)匯編二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，包括但不限于辦公場所、設(shè)備、教材等。2.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬待遇。3.甲方未按照合同約定保障乙方的工作時(shí)間。4.甲方未按照合同約定對(duì)乙方的工作成果給予公正的評(píng)價(jià)和認(rèn)可。5.乙方未按照合同約定履行園長職責(zé)，導(dǎo)致幼兒園的教育教學(xué)質(zhì)量和管理工作未達(dá)到甲方要求。6.乙方未按照合同約定保密甲方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息等。三、法律名詞及解釋：1.合同法：是指調(diào)整合同關(guān)系及因合同關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)益關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.教師法：是指調(diào)整教師職業(yè)行為、權(quán)益保障等方面的法律規(guī)范總稱。3.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，對(duì)其在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)給予物質(zhì)幫助的制度。4.福利待遇：是指用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資、獎(jiǎng)金以外的其他物質(zhì)福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不完善：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，提出改善工作條件的合理要求，甲乙雙方可通過協(xié)商解決。2.薪酬待遇不滿意：乙方有權(quán)依法維護(hù)自身權(quán)益，如協(xié)商不成，可以向相關(guān)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.工作時(shí)間和休息休假問題：乙方應(yīng)了解并遵守國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，如遇問題，可向甲方提出合理化建議，甲乙雙方可通過協(xié)商解決。4.工作成果評(píng)價(jià)和認(rèn)可：乙方應(yīng)積極參與幼兒園的工作，提高自身教育教學(xué)和管理水平，以獲得甲方的認(rèn)可。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為特殊教育幼兒園，需要聘