2024版公司股東股權(quán)激勵計劃合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版公司股東股權(quán)激勵計劃合同范本本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同定義與解釋1.4合同效力2.股東資格與條件2.1股東資格要求2.2參與條件2.3股東權(quán)益3.激勵計劃類型3.1期權(quán)激勵3.2股票增值權(quán)激勵3.3員工持股計劃3.4其他激勵形式4.激勵計劃內(nèi)容4.1激勵對象4.2激勵比例4.3激勵時間4.4激勵條件4.5激勵限制5.激勵計劃實(shí)施流程5.1提案與審批5.2激勵對象確認(rèn)5.3激勵計劃分配5.4激勵計劃變更6.股權(quán)激勵資金來源6.1公司自有資金6.2融資資金6.3其他資金來源7.激勵計劃終止與解除7.1激勵計劃終止條件7.2激勵計劃解除條件7.3終止或解除后的處理8.股權(quán)激勵的會計處理8.1股權(quán)激勵的成本確認(rèn)8.2股權(quán)激勵的攤銷方法8.3財務(wù)報告披露要求9.法律責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2違法責(zé)任9.3爭議解決方式10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件10.4合同解除程序11.合同的解除與終止11.1合同解除的情形11.2合同終止的情形11.3解除或終止后的處理12.保密條款12.1保密信息范圍12.2保密義務(wù)12.3違反保密義務(wù)的處理13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址13.3送達(dá)確認(rèn)14.其他14.1合同附件14.2合同解除與終止后的后續(xù)事項14.3合同的解釋與適用法律14.4合同的修訂與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的1.1.1本合同旨在明確公司股東股權(quán)激勵計劃的實(shí)施目的，激勵員工積極性，提高公司整體業(yè)績。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于公司全體符合條件的股東。1.3合同定義與解釋1.3.1本合同中涉及的相關(guān)術(shù)語，如“股東”、“激勵計劃”、“期權(quán)”、“股票增值權(quán)”等，均按照相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行解釋。1.4合同效力1.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。2.股東資格與條件2.1股東資格要求2.1.1參與股權(quán)激勵計劃的股東，應(yīng)具備公司規(guī)定的股東資格。2.2參與條件2.2.1股東應(yīng)滿足公司規(guī)定的參與條件，包括但不限于：工作年限、業(yè)績考核等。2.3股東權(quán)益2.3.1參與股權(quán)激勵計劃的股東，享有相應(yīng)的股權(quán)激勵權(quán)益。3.激勵計劃類型3.1期權(quán)激勵3.1.1期權(quán)激勵是指公司授予股東在未來特定時間內(nèi)以約定價格購買公司股票的權(quán)利。3.2股票增值權(quán)激勵3.2.1股票增值權(quán)激勵是指公司授予股東在未來特定時間內(nèi)按照約定比例分享公司股票增值收益的權(quán)利。3.3員工持股計劃3.3.1員工持股計劃是指公司通過設(shè)立專項基金，讓股東以特定價格購買公司股票，實(shí)現(xiàn)股東與公司共同發(fā)展的目標(biāo)。3.4其他激勵形式3.4.1根據(jù)公司實(shí)際情況，可增設(shè)其他激勵形式。4.激勵計劃內(nèi)容4.1激勵對象4.1.1激勵對象為公司全體符合條件的股東。4.2激勵比例4.2.1激勵比例根據(jù)公司實(shí)際情況和股東業(yè)績考核結(jié)果確定。4.3激勵時間4.3.1激勵時間分為授予期、鎖定期、行權(quán)期等階段。4.4激勵條件4.4.1激勵條件包括但不限于：公司業(yè)績目標(biāo)、股東業(yè)績考核等。4.5激勵限制4.5.1激勵計劃實(shí)施過程中，對股東行使權(quán)利進(jìn)行適當(dāng)限制。5.激勵計劃實(shí)施流程5.1提案與審批5.1.1公司董事會提出股權(quán)激勵計劃方案，經(jīng)股東大會審議通過。5.2激勵對象確認(rèn)5.2.1根據(jù)股東資格和參與條件，確定激勵對象名單。5.3激勵計劃分配5.3.1根據(jù)激勵比例和股東業(yè)績考核結(jié)果，確定每位激勵對象的激勵份額。5.4激勵計劃變更5.4.1根據(jù)公司實(shí)際情況，可對激勵計劃進(jìn)行適當(dāng)變更。6.股權(quán)激勵資金來源6.1公司自有資金6.1.1公司可使用自有資金作為股權(quán)激勵資金來源。6.2融資資金6.2.1公司可通過融資渠道獲得股權(quán)激勵資金。6.3其他資金來源6.3.1公司可探索其他資金來源，如設(shè)立專項基金等。7.激勵計劃終止與解除7.1激勵計劃終止條件7.1.1激勵計劃終止條件包括：公司解散、合并、分立等。7.2激勵計劃解除條件7.2.1激勵計劃解除條件包括：股東違反合同約定、公司業(yè)績連續(xù)兩年未達(dá)標(biāo)等。7.3終止或解除后的處理7.3.1激勵計劃終止或解除后，公司應(yīng)及時通知股東，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。8.股權(quán)激勵的會計處理8.1股權(quán)激勵的成本確認(rèn)8.1.1股權(quán)激勵成本應(yīng)按照會計準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行確認(rèn)，包括但不限于：授予日成本、行權(quán)日成本等。8.2股權(quán)激勵的攤銷方法8.2.1股權(quán)激勵成本應(yīng)采用直線法或?qū)嶋H服務(wù)年限法進(jìn)行攤銷。8.3財務(wù)報告披露要求8.3.1公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和會計準(zhǔn)則的要求，在財務(wù)報告中披露股權(quán)激勵的相關(guān)信息。9.法律責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.1.1合同各方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)，如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違法責(zé)任9.2.1合同各方在合同履行過程中如有違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3爭議解決方式9.3.1合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序10.2.1合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.3合同解除條件10.3.1合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定或合同約定的條件。10.4合同解除程序10.4.1合同解除應(yīng)提前通知對方，并按照合同約定的程序進(jìn)行。11.合同的解除與終止11.1合同解除的情形11.1.1合同解除的情形包括：一方違約、不可抗力等。11.2合同終止的情形11.2.1合同終止的情形包括：合同履行完畢、合同解除等。11.3解除或終止后的處理11.3.1合同解除或終止后，各方應(yīng)按照合同約定處理剩余事項。12.保密條款12.1保密信息范圍12.1.1保密信息包括但不限于：公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息等。12.2保密義務(wù)12.2.1合同各方對本合同內(nèi)容以及相關(guān)保密信息負(fù)有保密義務(wù)。12.3違反保密義務(wù)的處理12.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，可通過郵件、傳真、快遞等方式。13.2送達(dá)地址13.2.1送達(dá)地址為合同約定的地址，如地址變更，應(yīng)及時通知對方。13.3送達(dá)確認(rèn)13.3.1送達(dá)后，應(yīng)要求對方簽字確認(rèn)。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同修訂與補(bǔ)充14.2.1本合同如有修訂或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.3合同的解釋與適用法律14.3.1本合同解釋權(quán)歸公司所有，適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等，其介入旨在協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或解決爭議。15.2第三方選擇15.3第三方職責(zé)15.3.1.1提供專業(yè)服務(wù)，如評估、咨詢、審計等；15.3.1.2協(xié)助合同履行，如合同談判、執(zhí)行監(jiān)督等；15.3.1.3解決合同爭議，如調(diào)解、仲裁等。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1合作關(guān)系16.1.1甲乙方與第三方之間建立合作關(guān)系，第三方應(yīng)獨(dú)立于甲乙方，公正、客觀地履行職責(zé)。16.2責(zé)任劃分16.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙方不承擔(dān)直接責(zé)任，但應(yīng)確保其行為符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.3第三方與其他各方的劃分說明16.3.1第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙方、其他合同方之間不構(gòu)成勞動關(guān)系、合伙關(guān)系或其他法律關(guān)系。16.3.2第三方在合同履行過程中的意見、建議或決策，不影響甲乙方或其他合同方的法律責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同項下的責(zé)任，包括但不限于因其過錯導(dǎo)致的損失，不得超過合同總金額的10%。17.2責(zé)任免除17.2.1.1因不可抗力導(dǎo)致的損失；17.2.1.2因甲乙方或其他合同方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或誤導(dǎo)性導(dǎo)致的損失；17.2.1.3因第三方自身能力限制導(dǎo)致的損失。18.第三方介入的額外條款及說明18.1介入程序18.1.1第三方介入前，甲乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。18.2介入費(fèi)用18.2.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)。18.3介入結(jié)果18.3.1第三方介入的結(jié)果，不影響甲乙方或其他合同方的法律責(zé)任。19.第三方變更19.1變更程序19.1.1如需更換第三方，甲乙方應(yīng)提前通知對方，并經(jīng)對方同意。19.2變更后的責(zé)任19.2.1變更后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股東股權(quán)激勵計劃方案要求：詳細(xì)說明激勵計劃的類型、內(nèi)容、實(shí)施流程、資金來源等。說明：本附件為激勵計劃的核心文件，用于指導(dǎo)激勵計劃的實(shí)施。2.附件二：股東資格認(rèn)定文件要求：包括股東的身份證明、持股證明等文件。說明：本附件用于證明股東資格，確保激勵計劃的有效性。3.附件三：激勵對象名單及激勵比例要求：列明激勵對象名單及各自的激勵比例。說明：本附件用于明確激勵對象的權(quán)益分配。4.附件四：股權(quán)激勵成本測算報告要求：包括股權(quán)激勵的成本測算方法、結(jié)果等。說明：本附件用于測算股權(quán)激勵的成本，確保財務(wù)的準(zhǔn)確性。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：包括第三方服務(wù)的類型、內(nèi)容、費(fèi)用等。說明：本附件用于明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和費(fèi)用。6.附件六：財務(wù)報告要求：包括與股權(quán)激勵相關(guān)的財務(wù)報告，如利潤表、資產(chǎn)負(fù)債表等。說明：本附件用于披露股權(quán)激勵的財務(wù)信息。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：包括合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：本附件用于記錄合同變更的詳細(xì)情況。8.附件八：合同解除協(xié)議要求：包括合同解除的原因、生效日期等。說明：本附件用于記錄合同解除的詳細(xì)情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；1.2第三方未按照合同約定履行職責(zé)；1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；1.4其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：2.1.1向守約方支付違約金；2.1.2修復(fù)違約行為造成的損失；2.1.3恢復(fù)守約方因違約行為遭受的損失。3.違約責(zé)任示例：3.1甲方未按時支付乙方股權(quán)激勵資金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延期支付造成的損失。3.2第三方未按照合同約定完成評估工作，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因評估結(jié)果不準(zhǔn)確造成的損失。全文完。2024版公司股東股權(quán)激勵計劃合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.激勵對象及資格2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格3.激勵計劃內(nèi)容3.1激勵方式3.2激勵工具3.3激勵條件4.激勵計劃實(shí)施4.1激勵計劃啟動時間4.2激勵計劃執(zhí)行期限4.3激勵計劃調(diào)整5.激勵股份的授予5.1激勵股份的來源5.2激勵股份的授予條件5.3激勵股份的授予程序6.激勵股份的持有及轉(zhuǎn)讓6.1激勵股份的持有期限6.2激勵股份的轉(zhuǎn)讓限制6.3激勵股份的回購7.激勵股份的分紅及增值收益7.1激勵股份的分紅政策7.2激勵股份的增值收益分配8.激勵計劃的終止8.1激勵計劃終止的條件8.2激勵計劃終止的程序9.合同的生效、變更及解除9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除條件10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同附件12.1附件一：激勵計劃實(shí)施方案12.2附件二：激勵對象名單12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋順序14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》以及《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本合同。1.2合同訂立目的本合同旨在明確公司股東股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容、實(shí)施程序、權(quán)利義務(wù)等，以激勵和吸引優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。第二條激勵對象及資格2.1激勵對象范圍激勵對象為公司全體員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員及對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工。2.2激勵對象資格（1）具有公司正式勞動合同關(guān)系；（2）在公司連續(xù)工作滿一年；（3）無嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為；（4）公司認(rèn)為其他應(yīng)具備的條件。第三條激勵計劃內(nèi)容3.1激勵方式激勵方式為股權(quán)激勵，包括限制性股票、股票期權(quán)等。3.2激勵工具（1）限制性股票：公司按照一定比例向激勵對象授予一定數(shù)量的限制性股票；（2）股票期權(quán)：公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以特定價格購買公司股票的權(quán)利。3.3激勵條件（1）公司業(yè)績目標(biāo)：激勵對象需達(dá)到公司設(shè)定的年度業(yè)績目標(biāo)；（2）個人績效目標(biāo)：激勵對象需達(dá)到個人年度績效目標(biāo)；（3）公司治理要求：激勵對象需遵守公司章程及相關(guān)規(guī)章制度。第四條激勵計劃實(shí)施4.1激勵計劃啟動時間激勵計劃自合同生效之日起啟動。4.2激勵計劃執(zhí)行期限激勵計劃執(zhí)行期限為五年，自激勵計劃啟動之日起計算。4.3激勵計劃調(diào)整公司可根據(jù)實(shí)際情況對激勵計劃進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認(rèn)。第五條激勵股份的授予5.1激勵股份的來源激勵股份來源于公司現(xiàn)有股份或公司通過增發(fā)股份籌集。5.2激勵股份的授予條件（1）公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；（2）個人績效目標(biāo)達(dá)成；（3）公司治理要求滿足。5.3激勵股份的授予程序激勵股份的授予程序如下：（1）公司根據(jù)激勵計劃實(shí)施方案，確定激勵對象名單；（2）公司向激勵對象發(fā)出授予通知；（3）激勵對象在規(guī)定時間內(nèi)簽署相關(guān)協(xié)議；（4）公司按照協(xié)議約定向激勵對象授予激勵股份。第六條激勵股份的持有及轉(zhuǎn)讓6.1激勵股份的持有期限激勵股份的持有期限為五年，自激勵股份授予之日起計算。6.2激勵股份的轉(zhuǎn)讓限制激勵股份在持有期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、贈與等。6.3激勵股份的回購公司有權(quán)在激勵股份持有期限內(nèi)，按照約定的條件回購激勵股份。第七條激勵股份的分紅及增值收益7.1激勵股份的分紅政策激勵股份享有與公司其他股份相同的分紅權(quán)利。7.2激勵股份的增值收益分配（1）激勵對象在激勵股份持有期限內(nèi)，公司業(yè)績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，可享受一定比例的增值收益；（2）激勵對象在激勵股份持有期限屆滿后，公司業(yè)績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，可享受剩余增值收益。第八條合同的生效、變更及解除8.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同變更程序任何一方對本合同的內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3合同解除條件（1）激勵對象違反本合同約定，情節(jié)嚴(yán)重；（2）公司因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)實(shí)施；（3）法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)實(shí)施；（4）雙方協(xié)商一致解除本合同。第九條違約責(zé)任9.1違約情形任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）采取補(bǔ)救措施，消除違約影響；（4）雙方協(xié)商一致的其他違約責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院解決。第十一條合同附件11.1附件一：激勵計劃實(shí)施方案附件一詳細(xì)規(guī)定了激勵計劃的具體內(nèi)容，包括激勵對象、激勵方式、激勵條件、激勵股份的授予、持有及轉(zhuǎn)讓等。11.2附件二：激勵對象名單附件二列明了所有激勵對象的姓名、職位、激勵股份等信息。11.3附件三：其他相關(guān)文件附件三包括但不限于激勵計劃的相關(guān)協(xié)議、文件等。第十二條合同解釋12.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，以合同目的為依據(jù)。12.2合同解釋順序本合同的解釋順序為：合同、附件、法律法規(guī)。第十三條其他約定事項13.1通知送達(dá)本合同涉及的通知、文件的送達(dá)，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并視為已送達(dá)。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為實(shí)施本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、執(zhí)行或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方類型（1）中介機(jī)構(gòu)：為甲乙雙方提供交易撮合、信息傳遞等服務(wù)的機(jī)構(gòu)；（2）專業(yè)顧問：為甲乙雙方提供專業(yè)意見、評估報告等服務(wù)的專家；（3）執(zhí)行機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)執(zhí)行本合同相關(guān)條款的機(jī)構(gòu)；（4）其他第三方：根據(jù)合同需要，經(jīng)甲乙雙方同意的其他第三方。第十六條第三方介入程序16.1介入申請甲乙雙方任何一方需引入第三方時，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明引入第三方的原因、目的、類型及預(yù)期服務(wù)內(nèi)容。16.2同意與協(xié)商對方收到申請后，應(yīng)在合理期限內(nèi)給予書面答復(fù)，同意引入第三方。雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費(fèi)用等進(jìn)行協(xié)商。16.3第三方合同簽訂經(jīng)甲乙雙方同意后，由引入方與第三方簽訂書面合同，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用及責(zé)任。第十七條第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過程中因過錯造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方合同中約定，并根據(jù)第三方的專業(yè)資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容等因素綜合考慮。17.3責(zé)任限額的調(diào)整如第三方責(zé)任限額在合同履行期間發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面調(diào)整責(zé)任限額。第十八條第三方權(quán)利義務(wù)18.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職責(zé)，提出專業(yè)意見；（3）在合同履行過程中，享有合法權(quán)益。18.2第三方義務(wù)（1）按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在履行合同過程中，遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（4）因自身原因造成損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分第三方僅對甲方承擔(dān)合同約定的義務(wù)，甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分第三方僅對乙方承擔(dān)合同約定的義務(wù)，乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果承擔(dān)責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方對甲乙雙方均承擔(dān)合同約定的義務(wù)，甲乙雙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果共同承擔(dān)責(zé)任。第二十條第三方介入后的合同調(diào)整20.1合同調(diào)整原則第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，確保合同的有效性和可操作性。20.2合同調(diào)整程序甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面合同調(diào)整協(xié)議，明確調(diào)整后的合同內(nèi)容。第二十一條第三方介入后的合同終止21.1合同終止條件（1）第三方無法繼續(xù)履行合同；（2）第三方違反合同約定，經(jīng)協(xié)商無法解決；（3）合同約定的其他終止條件。21.2合同終止程序甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計劃實(shí)施方案要求：詳細(xì)規(guī)定激勵計劃的目標(biāo)、對象、方式、條件、期限、考核指標(biāo)、分配方案等。說明：本附件為激勵計劃的核心文件，是激勵對象了解和執(zhí)行激勵計劃的重要依據(jù)。2.附件二：激勵對象名單要求：列明所有激勵對象的姓名、職位、部門、激勵股份數(shù)量、授予時間等信息。說明：本附件用于記錄和確認(rèn)激勵對象的身份和激勵股份的授予情況。3.附件三：激勵股份授予協(xié)議要求：明確激勵股份的授予條件、持有期限、轉(zhuǎn)讓限制、分紅政策、增值收益分配等。說明：本協(xié)議是激勵對象與公司之間關(guān)于激勵股份的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。4.附件四：激勵股份回購協(xié)議要求：明確激勵股份回購的條件、程序、價格、支付方式等。說明：本協(xié)議用于規(guī)范激勵股份的回購行為，保障公司和激勵對象的合法權(quán)益。5.附件五：激勵股份分紅記錄要求：記錄激勵股份的分紅情況，包括分紅金額、分紅時間等。說明：本記錄用于激勵對象了解其激勵股份的分紅情況。6.附件六：激勵股份增值收益分配記錄要求：記錄激勵股份的增值收益分配情況，包括分配金額、分配時間等。說明：本記錄用于激勵對象了解其激勵股份的增值收益分配情況。7.附件七：第三方合同要求：詳細(xì)規(guī)定第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：本合同是甲乙雙方與第三方之間關(guān)于服務(wù)提供和責(zé)任承擔(dān)的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵對象未達(dá)到激勵條件，卻要求公司履行激勵股份的授予義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。示例：激勵對象未能達(dá)到年度業(yè)績目標(biāo)，卻要求公司按照合同約定授予其激勵股份，公司有權(quán)拒絕并要求激勵對象賠償損失。2.違約行為：公司未按時、按量向激勵對象授予激勵股份。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照合同約定支付違約金。示例：公司未能在規(guī)定時間內(nèi)向激勵對象授予激勵股份，應(yīng)按照合同約定支付違約金。3.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未能在約定時間內(nèi)完成評估報告，應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付未付費(fèi)用及違約金。示例：甲乙雙方未按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)支付未付費(fèi)用及違約金。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。示例：甲乙雙方泄露了對方的商業(yè)秘密，應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024版公司股東股權(quán)激勵計劃合同范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵對象1.2激勵股權(quán)1.3激勵計劃1.4非公開轉(zhuǎn)讓1.5股權(quán)回購1.6股權(quán)鎖定1.7股權(quán)變更1.8激勵條件1.9激勵期限1.10激勵方式1.11激勵比例1.12激勵費(fèi)用1.13激勵收益1.14激勵考核1.15激勵調(diào)整2.激勵對象資格2.1資格條件2.2資格審核2.3資格變更2.4資格終止3.激勵股權(quán)授予3.1授予程序3.2授予方式3.3授予數(shù)量3.4授予時間3.5授予價格3.6授予限制4.激勵股權(quán)持有與行使4.1持有時間4.2行使方式4.3行使條件4.4行使程序4.5行使限制5.激勵股權(quán)變更與流轉(zhuǎn)5.1變更原因5.2變更程序5.3流轉(zhuǎn)方式5.4流轉(zhuǎn)限制5.5流轉(zhuǎn)收益6.股權(quán)激勵費(fèi)用6.1費(fèi)用承擔(dān)6.2費(fèi)用計算6.3費(fèi)用支付6.4費(fèi)用審計7.激勵計劃管理7.1管理機(jī)構(gòu)7.2管理職責(zé)7.3管理流程7.4管理監(jiān)督8.激勵計劃考核與評估8.1考核指標(biāo)8.2評估標(biāo)準(zhǔn)8.3考核流程8.4評估報告9.激勵計劃終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止后的股權(quán)處理10.法律法規(guī)遵守10.1法規(guī)適用10.2違法責(zé)任10.3法律變更處理11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與解除12.1生效條件12.2解除條件12.3解除程序13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密義務(wù)13.3違約責(zé)任14.其他條款14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同變更第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1激勵對象：本合同中的激勵對象是指符合公司規(guī)定的資格條件的員工，包括但不限于公司高級管理人員、核心技術(shù)人員、重要業(yè)務(wù)人員等。1.2激勵股權(quán)：激勵股權(quán)是指公司授予激勵對象的股票期權(quán)或限制性股票，包括股票期權(quán)行權(quán)所得的股票、限制性股票及其孳息。1.3激勵計劃：激勵計劃是指公司為實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)而制定并實(shí)施的股權(quán)激勵方案。1.4非公開轉(zhuǎn)讓：非公開轉(zhuǎn)讓是指激勵對象在激勵股權(quán)持有期間，未經(jīng)公司同意，不得將激勵股權(quán)以任何方式轉(zhuǎn)讓給除公司外的第三方。1.5股權(quán)回購：股權(quán)回購是指公司按照約定的條件和程序，回購激勵對象持有的激勵股權(quán)。1.6股權(quán)鎖定：股權(quán)鎖定是指激勵對象在激勵股權(quán)持有期間，按照公司規(guī)定的期限和比例，將其持有的激勵股權(quán)鎖定。1.7股權(quán)變更：股權(quán)變更是指激勵股權(quán)因激勵對象離職、退休、死亡等原因而發(fā)生的變更。1.8激勵條件：激勵條件是指激勵對象獲得激勵股權(quán)應(yīng)滿足的業(yè)績目標(biāo)、服務(wù)期限等條件。1.9激勵期限：激勵期限是指激勵股權(quán)有效期的起止時間。1.10激勵方式：激勵方式包括股票期權(quán)、限制性股票等，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。1.11激勵比例：激勵比例是指公司授予激勵對象激勵股權(quán)占公司總股本的比例。1.12激勵費(fèi)用：激勵費(fèi)用是指公司實(shí)施激勵計劃所需的各項費(fèi)用，包括但不限于股權(quán)支付費(fèi)用、管理費(fèi)用等。1.13激勵收益：激勵收益是指激勵對象通過行使激勵股權(quán)獲得的收益。1.14激勵考核：激勵考核是指公司對激勵對象實(shí)施激勵計劃期間的工作績效進(jìn)行考核。1.15激勵調(diào)整：激勵調(diào)整是指根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等因素，對激勵計劃進(jìn)行調(diào)整。2.激勵對象資格2.2資格審核：公司人力資源部門負(fù)責(zé)對激勵對象的資格進(jìn)行審核，并報公司董事會批準(zhǔn)。2.3資格變更：激勵對象因個人原因離職、退休、死亡等情況導(dǎo)致資格發(fā)生變化，公司應(yīng)予以確認(rèn)并相應(yīng)調(diào)整激勵計劃。2.4資格終止：激勵對象因違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)等情況導(dǎo)致資格終止，公司有權(quán)收回其持有的激勵股權(quán)。3.激勵股權(quán)授予3.1授予程序：公司根據(jù)激勵計劃，制定激勵股權(quán)授予方案，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。3.2授予方式：激勵股權(quán)的授予方式包括股票期權(quán)授予和限制性股票授予。3.3授予數(shù)量：激勵股權(quán)的授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的職位、業(yè)績等因素確定。3.4授予時間：激勵股權(quán)的授予時間按照激勵計劃的規(guī)定執(zhí)行。3.5授予價格：激勵股權(quán)的授予價格按照激勵計劃的規(guī)定執(zhí)行。3.6授予限制：激勵股權(quán)的授予受到公司章程、激勵計劃及相關(guān)法律法規(guī)的限制。4.激勵股權(quán)持有與行使4.1持有時間：激勵股權(quán)的持有時間按照激勵計劃的規(guī)定執(zhí)行。4.2行使方式：激勵對象通過行權(quán)購買股票或直接持有限制性股票行使激勵股權(quán)。4.3行使條件：激勵對象行使激勵股權(quán)應(yīng)滿足激勵計劃規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)、服務(wù)期限等條件。4.4行使程序：激勵對象行使激勵股權(quán)應(yīng)按照激勵計劃規(guī)定的程序執(zhí)行。4.5行使限制：激勵股權(quán)的行使受到公司章程、激勵計劃及相關(guān)法律法規(guī)的限制。5.激勵股權(quán)變更與流轉(zhuǎn)5.1變更原因：激勵股權(quán)變更原因包括激勵對象離職、退休、死亡、公司并購等。5.2變更程序：激勵股權(quán)變更應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定和程序辦理。5.3流轉(zhuǎn)方式：激勵股權(quán)的流轉(zhuǎn)方式包括繼承、贈與、非公開轉(zhuǎn)讓等。5.4流轉(zhuǎn)限制：激勵股權(quán)的流轉(zhuǎn)受到公司章程、激勵計劃及相關(guān)法律法規(guī)的限制。5.5流轉(zhuǎn)收益：激勵股權(quán)的流轉(zhuǎn)收益按照公司相關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。6.股權(quán)激勵費(fèi)用6.1費(fèi)用承擔(dān)：激勵費(fèi)用由公司承擔(dān)，具體費(fèi)用承擔(dān)方式按照公司財務(wù)制度執(zhí)行。6.2費(fèi)用計算：激勵費(fèi)用按照激勵計劃規(guī)定的方法和標(biāo)準(zhǔn)計算。6.3費(fèi)用支付：激勵費(fèi)用在激勵計劃實(shí)施過程中按照公司財務(wù)制度執(zhí)行。6.4費(fèi)用審計：激勵費(fèi)用支付后，公司應(yīng)進(jìn)行審計，確保費(fèi)用使用的合規(guī)性。7.激勵計劃管理7.1管理機(jī)構(gòu)：公司設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會，負(fù)責(zé)激勵計劃的管理工作。7.2管理職責(zé)：股權(quán)激勵管理委員會負(fù)責(zé)制定、審核、實(shí)施和調(diào)整激勵計劃。7.3管理流程：激勵計劃的管理流程包括計劃制定、審核、實(shí)施、調(diào)整和監(jiān)督。7.4管理監(jiān)督：公司內(nèi)部審計部門對激勵計劃的管理工作進(jìn)行監(jiān)督。8.激勵計劃考核與評估8.1考核指標(biāo)：考核指標(biāo)包括但不限于財務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)、個人績效指標(biāo)等，具體指標(biāo)由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。8.2評估標(biāo)準(zhǔn)：評估標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)考核指標(biāo)設(shè)定，包括完成率、增長比率、市場份額等，評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有明確性和可操作性。8.3考核流程：考核流程包括目標(biāo)設(shè)定、過程監(jiān)控、績效評估和結(jié)果反饋，考核結(jié)果應(yīng)定期公布。8.4評估報告：評估報告應(yīng)詳細(xì)記錄考核過程和結(jié)果，包括激勵對象的績效表現(xiàn)、激勵計劃的執(zhí)行情況等。9.激勵計劃終止9.1終止條件：激勵計劃終止的條件包括但不限于激勵對象離職、退休、死亡、公司并購、激勵計劃到期等。9.2終止程序：激勵計劃終止應(yīng)按照公司規(guī)定程序進(jìn)行，包括通知激勵對象、辦理股權(quán)變更手續(xù)等。9.3終止后的股權(quán)處理：激勵計劃終止后，激勵對象未行使的激勵股權(quán)應(yīng)按照公司規(guī)定處理，包括回購、注銷或作廢等。10.法律法規(guī)遵守10.1法規(guī)適用：本合同的制定和執(zhí)行應(yīng)符合中國現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定。10.2違法責(zé)任：任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3法律變更處理：如相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變更，本合同條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整，以符合新的法律法規(guī)要求。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式：合同爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。11.2爭議解決程序：爭議解決程序應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行。11.3爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于中國仲裁委員會、人民法院等。12.合同生效與解除12.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2解除條件：本合同解除的條件包括但不限于雙方協(xié)商一致、一方違約等。12.3解除程序：合同解除應(yīng)按照雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行，并履行必要的法律手續(xù)。13.保密條款13.1保密內(nèi)容：保密內(nèi)容包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。13.2保密義務(wù)：雙方對本合同項下知悉的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。13.3違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.其他條款14.1通知方式：通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起生效。14.2合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋：本合同如有歧義，應(yīng)以書面形式解釋，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.4合同變更：本合同的任何變更應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同執(zhí)行過程中提供咨詢、中介、評估、審計等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方選擇：甲乙雙方均有權(quán)選擇合適的第三方介入合同執(zhí)行，但需征得對方同意。15.3第三方資質(zhì)：第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識，能夠勝任合同約定的服務(wù)內(nèi)容。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任范圍：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，對因自身原因?qū)е碌倪`約行為承擔(dān)責(zé)任。16.2責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的一定比例。16.3責(zé)任承擔(dān)：第三方違約時，甲乙雙方應(yīng)追究第三方的責(zé)任，不足部分由甲乙雙方按比例承擔(dān)。17.第三方權(quán)利17.1收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：第三方的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)按照市場行情和合同約定執(zhí)行，甲乙雙方應(yīng)在合同中明確費(fèi)用支付方式和時間。17.2服務(wù)期限：第三方的服務(wù)期限應(yīng)與合同執(zhí)行期限一致，或根據(jù)合同約定進(jìn)行調(diào)整。17.3服務(wù)成果：第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)成果符合合同約定，并對服務(wù)成果負(fù)責(zé)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：第三方應(yīng)與甲方保持獨(dú)立，不得干預(yù)甲方的正常經(jīng)營活動。18.2第三方與乙方的劃分：第三方應(yīng)與乙方保持獨(dú)立，不得干預(yù)乙方的正常經(jīng)營活動。18.3第三方與合同其他方的劃分：第三方應(yīng)與合同其他方保持獨(dú)立，不得泄露合同其他方的商業(yè)秘密或個人信息。19.第三方介入的程序19.1介入申請：甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鼋槿肷暾垼⒄f明介入原因和目的。19.2介入同意：對方應(yīng)在收到介入申請后一定期限內(nèi)，給予