二零二四年度高新技術企業(yè)高管股權激勵聘用合同

二零二四年度高新技術企業(yè)高管股權激勵聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據1.1國家相關法律法規(guī)1.2企業(yè)內部規(guī)章制度1.3雙方協商一致2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵方式3.1股權激勵3.2股權激勵比例3.3股權激勵期限3.4股權激勵條件4.股權激勵實施程序4.1股權激勵申請4.2股權激勵審批4.3股權激勵登記4.4股權激勵變更4.5股權激勵終止5.股權激勵收益5.1股權分紅5.2股權增值收益5.3股權激勵收益分配6.股權激勵約束6.1股權鎖定6.2股權回購6.3股權激勵退出7.聘用關系7.1聘用期限7.2聘用條件7.3聘用解除7.4薪酬待遇8.知識產權保護8.1知識產權歸屬8.2知識產權使用8.3知識產權糾紛解決9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限9.2競業(yè)限制范圍9.3競業(yè)限制補償10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除12.4合同變更13.合同附件13.1附件一：股權激勵計劃13.2附件二：高管聘用協議13.3附件三：知識產權清單14.其他14.1合同未盡事宜14.2合同解釋14.3合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據1.1國家相關法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國公司法》1.1.2《中華人民共和國勞動合同法》1.1.3《中華人民共和國高新技術企業(yè)認定管理辦法》1.2企業(yè)內部規(guī)章制度1.2.1《企業(yè)股權激勵管理辦法》1.2.2《企業(yè)高管聘用管理辦法》1.3雙方協商一致1.3.1激勵對象與聘用方就股權激勵及聘用事宜達成一致意見。1.3.2激勵對象確認了解本合同條款及風險，自愿接受股權激勵及聘用。2.激勵對象2.1激勵對象資格2.1.1激勵對象須為公司全職員工，且為公司核心技術或管理崗位人員。2.2激勵對象名單2.2.1激勵對象名單由公司董事會根據公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況確定。2.2.2激勵對象名單在合同簽訂前應得到激勵對象本人簽字確認。2.3激勵對象變更2.3.1激勵對象因個人原因無法履行合同義務時，經公司董事會批準可進行變更。2.3.2激勵對象變更后，原激勵對象權益由變更后的激勵對象繼承。3.激勵方式3.1股權激勵3.1.1激勵方式為限制性股票激勵。3.1.2激勵股票由公司無償授予激勵對象。3.2股權激勵比例3.2.1激勵對象獲得的股權激勵比例根據其在公司的工作年限、崗位和績效等因素確定。3.2.2股權激勵比例不得高于公司總股本的5%。3.3股權激勵期限3.3.1股權激勵期限為5年，自股票授予之日起計算。3.3.2股權激勵期限屆滿，激勵對象可繼續(xù)持有激勵股票或要求公司回購。3.4股權激勵條件3.4.1激勵對象須在股權激勵期限內，為公司創(chuàng)造經濟和社會效益。3.4.2激勵對象不得有違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為。4.股權激勵實施程序4.1股權激勵申請4.1.1激勵對象根據公司規(guī)定，向公司提出股權激勵申請。4.1.2公司對激勵對象申請進行審核，并組織評估。4.2股權激勵審批4.2.1公司董事會審批通過激勵對象名單及股權激勵方案。4.2.2審批結果通知激勵對象。4.3股權激勵登記4.3.1公司在股權激勵登記機關辦理激勵股票登記手續(xù)。4.3.2登記完成后，激勵對象獲得相應股份。4.4股權激勵變更4.4.1激勵對象因個人原因需要變更股權激勵方案時，需提交申請，經公司董事會批準后生效。4.5股權激勵終止4.5.1激勵對象因違反合同規(guī)定或公司規(guī)章制度，經公司董事會批準，可終止股權激勵。4.5.2股權激勵終止后，公司應回購激勵對象持有的激勵股票。8.知識產權保護8.1知識產權歸屬8.1.1激勵對象在公司工作期間產生的知識產權，除法律規(guī)定或合同約定歸公司所有的外，歸激勵對象所有。8.1.2激勵對象應確保其知識產權不侵犯他人的合法權益。8.2知識產權使用8.2.1激勵對象授權公司使用其知識產權，用于公司業(yè)務發(fā)展。8.2.2公司使用激勵對象的知識產權時，應遵守相關法律法規(guī)。8.3知識產權糾紛解決8.3.1發(fā)生知識產權糾紛時，雙方應友好協商解決。8.3.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限9.1.1激勵對象離職后，競業(yè)限制期限為2年。9.2競業(yè)限制范圍9.2.1激勵對象不得在與公司業(yè)務相同或相近的行業(yè)內任職或開展業(yè)務。9.2.2競業(yè)限制范圍以公司主營業(yè)務范圍為準。9.3競業(yè)限制補償9.3.1公司在激勵對象離職時，應向其支付競業(yè)限制補償。9.3.2競業(yè)限制補償金額為激勵對象離職前12個月的平均工資。10.違約責任10.1違約情形10.1.1激勵對象違反合同約定，損害公司利益。10.1.2公司違反合同約定，未履行義務。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額由雙方協商確定，協商不成的，由人民法院判決。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協商解決合同爭議。11.1.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1雙方可約定爭議解決機構，如仲裁委員會。11.2.2爭議解決機構的選擇需符合法律法規(guī)規(guī)定。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序應遵循所選爭議解決機構的規(guī)定。11.3.2雙方應積極配合爭議解決程序的進行。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同并加蓋公章。12.1.2合同經公司董事會批準。12.2合同終止條件12.2.1合同約定的期限屆滿。12.2.2雙方協商一致解除合同。12.3合同解除12.3.1合同解除需書面通知對方。12.3.2合同解除后，雙方應履行合同約定的義務。12.4合同變更12.4.1合同變更需經雙方協商一致，并簽署書面文件。12.4.2合同變更后，雙方應遵守變更后的條款。13.合同附件13.1附件一：股權激勵計劃13.1.1詳細規(guī)定股權激勵的具體方案、實施步驟和條件。13.2附件二：高管聘用協議13.2.1詳細規(guī)定激勵對象的聘用條件、薪酬待遇、工作職責等。13.3附件三：知識產權清單13.3.1列明激勵對象在公司工作期間產生的知識產權清單。14.其他14.1合同未盡事宜14.1.1合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.2合同解釋14.2.1合同的解釋以本合同為準。14.3合同附件清單14.3.1本合同附件清單列明了所有合同附件的名稱和內容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入情形15.2.1當合同履行過程中需要專業(yè)評估、法律意見或中介服務時，甲乙雙方可引入第三方。15.2.2第三方介入需經甲乙雙方書面同意。15.3第三方責任15.3.1第三方應具備相應的資質和能力，并在其專業(yè)范圍內提供服務。15.3.2第三方在提供服務過程中產生的責任，由第三方自行承擔。15.4第三方費用15.4.1第三方費用包括但不限于服務費、咨詢費、評估費等。15.4.2第三方費用由引入方承擔，或由甲乙雙方協商確定。16.甲乙雙方義務16.1甲乙雙方應確保第三方的選擇符合法律法規(guī)和合同要求。16.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確服務內容、費用、責任等。16.3甲乙雙方應配合第三方的工作，并提供必要的信息和資料。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在引入第三方時協商確定。17.2責任限額應包括但不限于第三方因提供服務而產生的直接損失和間接損失。17.3責任限額應在第三方協議中明確，并在合同附件中予以說明。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方僅向甲乙雙方提供服務，不直接與公司內部員工發(fā)生勞動關系。18.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。18.3第三方不得干涉甲乙雙方的正常經營活動。19.第三方變更19.1如需更換第三方，甲乙雙方應協商一致，并書面通知對方。19.2更換第三方不影響本合同其他條款的效力。20.第三方退出20.1第三方在完成合同約定的服務后，應退出合同關系。20.2第三方退出后，甲乙雙方應根據合同約定繼續(xù)履行合同義務。21.合同解釋21.1本合同關于第三方的規(guī)定，如有爭議，應按照法律法規(guī)和合同約定解釋。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵計劃要求：詳細規(guī)定股權激勵的具體方案、實施步驟和條件，包括激勵股票的種類、數量、授予價格、鎖定期限、業(yè)績考核標準等。說明：本附件為股權激勵的核心文件，需經甲乙雙方簽字確認后生效。2.附件二：高管聘用協議要求：詳細規(guī)定激勵對象的聘用條件、薪酬待遇、工作職責、考核標準、保密條款、競業(yè)限制條款等。說明：本附件為高管聘用關系的具體約定，需經甲乙雙方簽字確認后生效。3.附件三：知識產權清單要求：列明激勵對象在公司工作期間產生的知識產權清單，包括專利、商標、著作權等。說明：本附件用于明確知識產權的歸屬和使用，需經甲乙雙方簽字確認后生效。4.附件四：第三方服務協議要求：詳細規(guī)定第三方提供服務的類型、內容、費用、責任、保密條款等。說明：本附件用于明確第三方服務的具體內容和雙方的權利義務，需經甲乙雙方簽字確認后生效。5.附件五：競業(yè)限制協議要求：詳細規(guī)定競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準、違約責任等。說明：本附件用于明確競業(yè)限制的具體條款，需經甲乙雙方簽字確認后生效。6.附件六：違約金計算方法要求：詳細規(guī)定違約金的計算方法，包括計算公式、適用范圍、支付方式等。說明：本附件用于明確違約金的計算和支付方式，需經甲乙雙方簽字確認后生效。7.附件七：爭議解決規(guī)則要求：詳細規(guī)定爭議解決的程序、機構、方式等。說明：本附件用于明確爭議解決的途徑和規(guī)則，需經甲乙雙方簽字確認后生效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙任何一方未按照合同約定履行義務。甲乙任何一方泄露對方的商業(yè)秘密或敏感信息。甲乙任何一方違反知識產權歸屬和使用規(guī)定。甲乙任何一方違反競業(yè)限制條款。第三方服務未達到約定的質量標準。2.責任認定標準：違約方應根據