外部勞務(wù)安全管理制度（3篇）

外部勞務(wù)安全管理制度本制度旨在規(guī)范用人單位對非本單位直接雇用的外來勞務(wù)人員進行安全管理。所謂外部勞務(wù)，指的是雇主單位從其他單位或個人處租借勞動力，涵蓋勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、用工承包等多種形式。外部勞務(wù)安全管理制度的核心目的在于保障外來勞務(wù)人員在職業(yè)活動中的生命安全與健康。該制度通常包含以下幾項主要內(nèi)容：1.勞務(wù)人員的招聘與入職流程：確立明確的招聘標準與程序，對勞務(wù)人員進行嚴格篩選與評估，確保其具備必需的技能與經(jīng)驗。對于新加入的勞務(wù)人員，應(yīng)進行包括安全操作規(guī)程、應(yīng)急措施在內(nèi)的培訓。2.勞務(wù)人員的工作環(huán)境：提供符合安全與衛(wèi)生標準的工作場所及設(shè)施，確保勞務(wù)人員的工作條件滿足相關(guān)法律法規(guī)的要求。例如，提供適當?shù)膫€人防護裝備，并確保工作場所的通風、照明等達到規(guī)定標準。3.勞務(wù)人員的安全教育：定期組織勞務(wù)人員參與安全教育培訓，旨在提升其安全知識、技能和意識，增強其自我保護能力。培訓內(nèi)容應(yīng)涵蓋工作中的安全操作規(guī)程、風險預(yù)防及應(yīng)對措施等。4.事故預(yù)防與應(yīng)急響應(yīng)：構(gòu)建事故預(yù)防體系，制定應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)對措施，加強對勞務(wù)人員的現(xiàn)場監(jiān)督與管理，確保其工作過程中的安全。5.安全管理責任：明確用人單位與勞務(wù)人員所在企業(yè)的安全管理職責，建立監(jiān)督檢查機制，定期對制度的有效性及執(zhí)行情況進行評估與審查。外部勞務(wù)安全管理制度是企業(yè)對非直接雇用勞務(wù)人員進行安全管理的關(guān)鍵措施，能夠有效預(yù)防和減少工作事故，保障勞務(wù)人員的生命安全與健康。外部勞務(wù)安全管理制度（二）一、目的與依據(jù)本公司的外部勞務(wù)安全管理制度旨在規(guī)范外部勞務(wù)單位的安全生產(chǎn)行為，確保員工的人身安全與健康，降低事故發(fā)生的概率，并提高整體的安全管理水平。該制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)國家法律法規(guī)和標準，并結(jié)合本公司的實際情況制定。二、適用范圍本制度適用于本公司與外部勞務(wù)單位簽訂勞務(wù)合同的所有外部勞務(wù)工作，涵蓋但不限于建筑施工、設(shè)備維修、物流運輸?shù)阮I(lǐng)域。三、職責和義務(wù)3.1外部勞務(wù)單位的責任和義務(wù)3.1.1外部勞務(wù)單位必須遵循國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標準，制定并嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，確保勞務(wù)人員的人身安全與健康。3.1.2外部勞務(wù)單位應(yīng)派遣合格的勞務(wù)人員進行作業(yè)，并為勞務(wù)人員提供必要的安全防護措施和培訓。3.1.3外部勞務(wù)單位應(yīng)與本公司簽訂安全責任書，并承擔因安全事故導(dǎo)致的人員傷亡和財產(chǎn)損失的賠償責任。3.2本公司的責任和義務(wù)3.2.1本公司應(yīng)建立健全外部勞務(wù)安全管理制度，為外部勞務(wù)單位提供必要的安全技術(shù)支持和培訓。3.2.2本公司應(yīng)對外部勞務(wù)單位進行安全生產(chǎn)管理的檢查和監(jiān)督，并及時提出整改建議。3.2.3本公司應(yīng)積極參與外部勞務(wù)工作中的安全風險評估，并提供相應(yīng)的安全風險控制措施。四、安全技術(shù)措施4.1外部勞務(wù)單位應(yīng)根據(jù)工作的特點和風險程度，制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施，并在作業(yè)前進行安全交底。4.2外部勞務(wù)單位在施工現(xiàn)場應(yīng)設(shè)置明顯的安全標識牌，并按照標準確定相關(guān)安全通道和出口。4.3外部勞務(wù)單位應(yīng)配備適當?shù)陌踩雷o設(shè)施，并對勞務(wù)人員進行安全操作培訓。五、事故報告與處理5.1外部勞務(wù)單位發(fā)生事故時，應(yīng)立即通知本公司的安全管理部門，并采取緊急措施控制事故擴大。5.2本公司接到外部勞務(wù)單位的事故報告后，應(yīng)及時調(diào)查事故原因，并制定合理的處理措施。5.3外部勞務(wù)單位應(yīng)積極配合本公司進行事故調(diào)查，并按照調(diào)查結(jié)果執(zhí)行相應(yīng)的整改措施。六、安全培訓和教育6.1外部勞務(wù)單位應(yīng)定期對勞務(wù)人員進行安全培訓和教育，提高勞務(wù)人員的安全意識和技能。6.2本公司可協(xié)助外部勞務(wù)單位進行安全培訓，并提供必要的培訓材料和設(shè)備。6.3外部勞務(wù)單位應(yīng)建立檔案記錄勞務(wù)人員的安全培訓情況，并定期向本公司提交安全培訓報告。七、違規(guī)與處罰7.1如外部勞務(wù)單位違反本制度規(guī)定的安全要求和義務(wù)，本公司有權(quán)采取以下處罰措施：終止合同要求外部勞務(wù)單位承擔相應(yīng)的賠償責任吊銷外部勞務(wù)單位的服務(wù)資格其他合法的賠償和法律手段7.2如外部勞務(wù)單位發(fā)現(xiàn)本公司違反本制度規(guī)定的安全要求和義務(wù)，有權(quán)向相關(guān)主管部門進行投訴和舉報。八、附則8.1本制度自發(fā)布之日起生效，并逐級上報至各部門執(zhí)行。8.2外部勞務(wù)單位在執(zhí)行本制度過程中，如有問題和意見建議，可向本公司安全管理部門提出。8.3本制度的解釋權(quán)歸本公司所有，如有修訂，須經(jīng)相關(guān)部門審核批準并重新發(fā)布。外部勞務(wù)安全管理制度（三）1.引言為確保外部勞務(wù)人員的安全與健康，本公司在勞務(wù)管理過程中，建立了外部勞務(wù)安全管理制度。該制度旨在明確外部勞務(wù)人員的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范勞務(wù)管理行為，推動勞務(wù)管理的科學化、規(guī)范化及有效性，確保工作場所的安全與穩(wěn)定。2.外部勞務(wù)的管理范圍外部勞務(wù)指雇主單位通過勞務(wù)派遣、合同等形式，聘請外部人員提供勞務(wù)服務(wù)。管理范圍涵蓋勞務(wù)派遣、承包勞務(wù)、合作勞務(wù)等多種形式。3.主體責任3.1雇主單位責任雇主單位作為外部勞務(wù)管理的主體，須承擔以下責任：（1）確保外部勞務(wù)人員的安全與健康；（2）提供必要的勞動保護設(shè)施與條件；（3）制定并解釋外部勞務(wù)管理制度；（4）指派專人負責外部勞務(wù)管理，并進行相關(guān)培訓；（5）禁止歧視、虐待外部勞務(wù)人員；（6）及時處理外部勞務(wù)糾紛，保障外部勞務(wù)人員合法權(quán)益。3.2外部勞務(wù)人員責任外部勞務(wù)人員須履行以下責任：（1）遵守公司安全規(guī)章制度，使用勞動保護設(shè)施及個人防護用品；（2）參與安全培訓，提升安全意識與應(yīng)急處理能力；（3）保護公司商業(yè)機密，不得泄露商業(yè)秘密；（4）積極維護工作場所和諧穩(wěn)定，不得參與擅自組織的罷工、鬧事等活動；（5）遵守職業(yè)道德，不得損害公司聲譽。4.安全措施4.1工作場所安全（1）確保工作場所符合安全衛(wèi)生要求，消除安全隱患；（2）配備并維護必要的安全設(shè)施與消防設(shè)備；（3）針對工作類型和任務(wù)制定操作規(guī)程，并告知外部勞務(wù)人員；（4）建立事故報告與處理機制，保障外部勞務(wù)人員人身安全。4.2人力資源管理（1）嚴格遵守法律法規(guī)，執(zhí)行人力資源管理工作；（2）建立完善的用工制度，確保外部勞務(wù)合法合規(guī)；（3）制定明確的薪酬福利制度，保障外部勞務(wù)人員合法權(quán)益；（4）提供勞動保護培訓，提升外部勞務(wù)人員安全意識與技能水平。4.3健康管理（1）建立健康檔案，定期進行體檢與健康監(jiān)測；（2）提供必要的健康保護措施，預(yù)防職業(yè)病；（3）根據(jù)工作需要，提供職業(yè)健康指導(dǎo)與培訓。5.糾紛解決發(fā)生糾紛時，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決。若協(xié)商無效，可向勞動監(jiān)察機構(gòu)或仲裁機構(gòu)申請解決。雇主單位應(yīng)積極配合相關(guān)機構(gòu)的調(diào)查與處理。6.違反規(guī)定的處理措施違反外部勞務(wù)安全管理制度的行為，將采取以下處理措施：（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）停工整改；（4）解除勞務(wù)合同；（5）追究法律責任。7.制度的執(zhí)行與監(jiān)督本制度由雇主單位負責執(zhí)行與監(jiān)督，制度修訂與補充由專門部門負責，確保制度的科學性、合理性和有效性