中小學校教職員工獎罰規(guī)章制度（2篇）

中小學校教職員工獎罰規(guī)章制度獎懲條例：1.優(yōu)良表現(xiàn)表彰：每學期，我們會對在教學、輔導和管理工作中表現(xiàn)出色的教職員工進行表彰，包括提供物質(zhì)獎勵和授予榮譽頭銜。2.教學成就激勵：對于在教學成果方面有顯著貢獻的教師，我們將給予相應的獎勵，如教學獎金、獎狀和獎牌等。3.學生管理嘉獎：對于在學生管理和教育工作中表現(xiàn)出色的教職員工，我們也將給予獎勵，如表揚信和獎狀等。4.專業(yè)發(fā)展支持：對于參加專業(yè)進修課程并取得顯著成果的教職員工，我們將提供獎勵，包括學費補助和培訓證書等。懲罰措施：1.違規(guī)行為處理：對于嚴重違反校規(guī)校紀的教職員工，我們將根據(jù)其行為的嚴重程度采取懲戒措施，包括扣發(fā)獎金、停職甚至解除勞動合同。2.教學質(zhì)量不達標處理：對于教學質(zhì)量嚴重不達標或故意不履行教學職責的教職員工，我們將采取相應的處罰措施，如降薪或停職。3.學生投訴響應：對于頻繁收到學生投訴的教職員工，我們將進行調(diào)查核實，并根據(jù)情況采取適當?shù)奶幜P措施，如警告或罰款等。4.嚴重失職處理：對于在管理崗位上出現(xiàn)嚴重失職或失誤導致重大后果的教職員工，我們將進行相應的嚴厲處罰，如降職或解聘。中小學校教職員工獎罰規(guī)章制度（二）第一章：總則第一條為強化中小學校教職員工的管理，規(guī)范職業(yè)行為，提升工作效能，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有在中小學校任職的教職員工，所有人員均須遵守其條款。第三條教職員工應嚴格遵守工作紀律，致力于提升教育教學質(zhì)量，以促進學校的健康發(fā)展。第四條學校設立獎勵與處分機制，旨在激發(fā)教職員工的工作熱情，同時對違反規(guī)定的行為進行相應處罰。第二章：獎勵條例第一條優(yōu)秀教師獎1.對于在教學、科研領域有杰出貢獻的教職員工，可授予優(yōu)秀教師獎。2.申請優(yōu)秀教師獎的人員需提供相關成果證明，并經(jīng)相關部門審核確認。3.該獎項每年評選一次，表彰形式包括獎金、榮譽稱號等。第二條勞動模范獎1.對于工作表現(xiàn)出色、業(yè)績突出的教職員工，可授予勞動模范獎。2.申請勞動模范獎的人員需提供工作表現(xiàn)證明，并經(jīng)相關部門審核確認。3.該獎項每年評選一次，表彰形式包括獎金、榮譽證書等。第三條先進個人獎1.在教學管理、班級管理、校園文化建設等方面有顯著貢獻的教職員工，可獲得先進個人獎。2.申請先進個人獎的人員需提供相關證明材料，并經(jīng)相關部門審核確認。3.該獎項每學期評選一次，表彰形式包括獎金、榮譽稱號等。第四條教學成果獎1.對于在教育教學方面取得顯著成果的教職員工，可授予教學成果獎。2.申請教學成果獎的人員需提供教學成果證明，并經(jīng)相關部門審核確認。3.該獎項每年評選一次，表彰形式包括獎金、證書等。第三章：處罰條例第一條科研違規(guī)處理1.未按規(guī)定完成科研任務的教職員工，將根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度采取工資扣減、取消評優(yōu)等措施。2.未經(jīng)許可擅自進行科研活動的教職員工，將根據(jù)情節(jié)嚴重性采取警告、停職、解聘等處理措施。第二條學術不端處理1.教職員工存在抄襲、剽竊等學術不端行為的，將根據(jù)情節(jié)輕重采取警告、降職、開除等相應措施。第三條違反紀律處理1.未按規(guī)定出勤或執(zhí)行工作安排的教職員工，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度采取工資扣減、警告等措施。2.故意遲到早退的教職員工，將根據(jù)情節(jié)嚴重性采取警告、工資扣減等相應措施。3.教職員工因私頻繁請假或曠工的，將根據(jù)情節(jié)輕重采取停職、解聘等處理措施。第四條不當行為處理1.因過失導致學生受傷的教職員工，將按照學校相關規(guī)定進行相應處罰。2.教職員工有引誘學生、慫恿作弊等不當行為的，將根據(jù)情節(jié)嚴重性采取警告、停職、解聘等處理措施。第四章：附則第一條對違規(guī)教職員工，除采取相應處罰措施外，學校還將進行教育、培訓等，以促使其認識錯誤并及時改正。第二條對于因業(yè)績突出、工作出色等未在本