2024年企業(yè)員工勞動合同解除與經(jīng)濟補償補充協(xié)議6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)員工勞動合同解除與經(jīng)濟補償補充協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.企業(yè)基本信息1.2.員工基本信息2.合同解除條件2.1.正式解除條件2.2.緊急解除條件2.3.無條件解除條件3.經(jīng)濟補償計算方法3.1.基本工資計算3.2.年功工資計算3.3.一次性獎金計算3.4.工齡補償計算4.補充協(xié)議內(nèi)容4.1.補充協(xié)議簽訂原因4.2.補充協(xié)議適用范圍4.3.補充協(xié)議生效日期5.補充協(xié)議解除條件5.1.正式解除條件5.2.緊急解除條件5.3.無條件解除條件6.經(jīng)濟補償支付方式6.1.支付期限6.2.支付方式6.3.支付責任7.合同解除后的福利待遇7.1.保險待遇7.2.帶薪年假7.3.其他福利待遇8.違約責任8.1.企業(yè)違約責任8.2.員工違約責任9.爭議解決方式9.1.內(nèi)部調(diào)解9.2.勞動仲裁9.3.法院訴訟10.合同附件10.1.合同附件一：員工離職證明10.2.合同附件二：經(jīng)濟補償計算明細11.合同生效及終止11.1.合同生效日期11.2.合同終止條件11.3.合同終止后的處理12.其他約定事項12.1.保密條款12.2.通知方式12.3.法律適用及爭議解決13.合同簽署日期14.合同簽署地點第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.企業(yè)基本信息1.1.1.企業(yè)名稱：________1.1.2.法定代表人：________1.1.3.注冊地址：________1.1.4.注冊資本：________1.1.5.經(jīng)營范圍：________1.2.員工基本信息1.2.1.員工姓名：________1.2.2.性別：________1.2.3.出生日期：________1.2.4.身份證號碼：________1.2.5.聯(lián)系電話：________1.2.6.郵箱地址：________2.合同解除條件2.1.正式解除條件2.1.1.員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度2.1.2.員工因個人原因提出辭職2.1.3.企業(yè)因經(jīng)營需要裁員2.2.緊急解除條件2.2.1.員工觸犯國家法律法規(guī)2.2.2.員工嚴重失職，給企業(yè)造成重大損失2.2.3.員工因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責2.3.無條件解除條件2.3.1.合同期限屆滿2.3.2.企業(yè)因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同3.經(jīng)濟補償計算方法3.1.基本工資計算3.1.1.基本工資：________元/月3.1.2.計算基數(shù)：________元/月3.2.年功工資計算3.2.1.年功工資：________元/月3.2.2.計算基數(shù)：________元/月3.3.一次性獎金計算3.3.1.一次性獎金：________元3.3.2.計算基數(shù)：________元/月3.4.工齡補償計算3.4.1.工齡補償：________元/年3.4.2.計算基數(shù)：________元/月4.補充協(xié)議內(nèi)容4.1.補充協(xié)議簽訂原因4.1.1.針對現(xiàn)有勞動合同中經(jīng)濟補償條款的不足，進行補充和完善4.2.補充協(xié)議適用范圍4.2.1.適用于所有因合同解除而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償事宜4.3.補充協(xié)議生效日期4.3.1.本補充協(xié)議自雙方簽字之日起生效5.補充協(xié)議解除條件5.1.正式解除條件5.1.1.員工違反補充協(xié)議約定5.1.2.企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整合同內(nèi)容5.2.緊急解除條件5.2.1.補充協(xié)議內(nèi)容嚴重違反法律法規(guī)5.2.2.補充協(xié)議內(nèi)容損害一方合法權(quán)益5.3.無條件解除條件5.3.1.補充協(xié)議期限屆滿5.3.2.雙方協(xié)商一致解除補充協(xié)議6.經(jīng)濟補償支付方式6.1.支付期限6.1.1.自合同解除之日起____日內(nèi)支付完畢6.2.支付方式6.2.1.通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至員工指定賬戶6.3.支付責任6.3.1.企業(yè)承擔支付經(jīng)濟補償?shù)呢熑?.合同解除后的福利待遇7.1.保險待遇7.1.1.合同解除后，企業(yè)為員工繳納的社會保險至法定終止日期7.2.帶薪年假7.2.1.合同解除后，員工應(yīng)享受的未休帶薪年假，企業(yè)應(yīng)給予相應(yīng)補償7.3.其他福利待遇7.3.1.合同解除后，員工應(yīng)享受的其他福利待遇，企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司制度執(zhí)行8.違約責任8.1.企業(yè)違約責任8.1.1.企業(yè)未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)向員工支付違約金，違約金為應(yīng)付經(jīng)濟補償金額的____%。8.1.2.企業(yè)未按時支付社會保險的，應(yīng)向員工支付滯納金，滯納金按每日應(yīng)付金額的____%計算。8.1.3.企業(yè)違反保密條款，泄露員工隱私的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2.員工違約責任8.2.1.員工違反合同約定，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2.2.員工違反保密條款，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.爭議解決方式9.1.內(nèi)部調(diào)解9.1.1.雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過企業(yè)內(nèi)部調(diào)解程序解決。9.2.勞動仲裁9.2.1.若內(nèi)部調(diào)解無效，雙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.3.法院訴訟9.3.1.若勞動仲裁無效或雙方未選擇仲裁，可直接向人民法院提起訴訟。10.合同附件10.1.合同附件一：員工離職證明10.1.1.離職證明應(yīng)包括員工基本信息、工作期間表現(xiàn)、離職原因等內(nèi)容。10.2.合同附件二：經(jīng)濟補償計算明細10.2.1.計算明細應(yīng)包括基本工資、年功工資、一次性獎金、工齡補償?shù)染唧w數(shù)額。11.合同生效及終止11.1.合同生效日期11.1.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2.合同終止條件11.2.1.合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。11.3.合同終止后的處理11.3.1.合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題，包括但不限于經(jīng)濟補償、檔案移交等。12.其他約定事項12.1.保密條款12.1.1.雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2.通知方式12.2.1.除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定地址或電子郵箱。12.3.法律適用及爭議解決12.3.1.本合同適用中華人民共和國法律。12.3.2.合同爭議解決方式按照第九條執(zhí)行。13.合同簽署日期13.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同簽署地點14.1.本合同簽署地點為________。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1.本合同所稱第三方，是指中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等，以及任何其他被甲乙雙方認可參與本合同履行過程的獨立第三方。1.2.第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、終止、爭議解決等各個環(huán)節(jié)。2.第三方介入的條件與程序2.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。2.2.第三方介入的程序如下：2.2.1.甲乙雙方提出第三方介入的意向；2.2.2.雙方共同確定第三方介入的具體事項和職責；2.2.3.雙方與第三方協(xié)商并簽署合作協(xié)議；2.2.4.第三方根據(jù)協(xié)議約定履行職責。3.第三方的責權(quán)利3.1.責任3.1.1.第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，對甲乙雙方承擔相應(yīng)的法律責任。3.1.2.第三方在履行職責過程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.2.權(quán)利3.2.1.第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。3.2.2.第三方有權(quán)對甲乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督和檢查。3.3.利益3.3.1.第三方有權(quán)按照協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用或其他報酬。3.3.2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方對其提供的服務(wù)質(zhì)量給予認可。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1.第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方之間不存在任何隸屬關(guān)系。4.2.第三方在履行職責過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。4.3.第三方與其他各方（如員工、供應(yīng)商等）之間，應(yīng)根據(jù)各自合同或協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。5.第三方的責任限額5.1.第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，具體如下：5.1.1.第三方對甲乙雙方直接損失的責任限額為____元。5.1.2.第三方對甲乙雙方間接損失的責任限額為____元。5.2.若第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失超過責任限額的，超出部分由第三方自行承擔。6.第三方的保密義務(wù)6.1.第三方對本合同內(nèi)容及甲乙雙方的相關(guān)信息負有保密義務(wù)。6.2.第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方信息的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。7.第三方的變更與退出7.1.第三方如需變更或退出本合同，應(yīng)提前____天通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。7.2.第三方變更或退出后，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商確定新的第三方，并簽署新的合作協(xié)議。8.第三方的爭議解決8.1.第三方與其他各方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2.若協(xié)商無效，第三方可向人民法院提起訴訟。8.3.第三方與其他各方之間的爭議，不影響本合同及其他相關(guān)合同的效力。9.第三方的其他事項9.1.本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。9.2.本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如需修改或補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同附件一：員工離職證明詳細要求：離職證明應(yīng)包含員工的基本信息、工作期間的表現(xiàn)、離職原因、離職日期等。說明：離職證明作為員工離職的有效證明，應(yīng)由企業(yè)人力資源部門出具。2.合同附件二：經(jīng)濟補償計算明細詳細要求：計算明細應(yīng)詳細列出基本工資、年功工資、一次性獎金、工齡補償?shù)雀黜椊?jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額和計算依據(jù)。說明：經(jīng)濟補償計算明細用于明確雙方經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，確保經(jīng)濟補償?shù)臏蚀_性和透明度。3.合同附件三：第三方合作協(xié)議詳細要求：合作協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體事項、職責、權(quán)利、義務(wù)、責任限額、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的重要文件，用于規(guī)范第三方介入的行為和責任。4.合同附件四：爭議解決協(xié)議詳細要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、程序、時限、費用等。說明：爭議解決協(xié)議用于規(guī)范雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑，保障雙方的合法權(quán)益。5.合同附件五：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)等。說明：保密協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密和隱私，防止信息泄露。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：企業(yè)未按約定支付經(jīng)濟補償員工未按約定履行工作職責第三方泄露甲乙雙方信息任何一方違反保密協(xié)議2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。違約行為的認定依據(jù)為合同約定、法律法規(guī)以及事實情況。3.違約責任示例說明：企業(yè)未按約定支付經(jīng)濟補償：企業(yè)應(yīng)向員工支付違約金，違約金為應(yīng)付經(jīng)濟補償金額的____%。員工未按約定履行工作職責：員工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失情況進行確定。第三方泄露甲乙雙方信息：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。任何一方違反保密協(xié)議：違反方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年企業(yè)員工勞動合同解除與經(jīng)濟補償補充協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂依據(jù)1.3合同簽訂目的2.合同主體2.1企業(yè)基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容與崗位4.1員工工作崗位4.2員工工作內(nèi)容4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假規(guī)定5.3加班工資計算6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4社會保險與住房公積金7.勞動合同解除條件7.1合同解除情形7.2合同解除程序7.3合同解除通知8.經(jīng)濟補償8.1經(jīng)濟補償標準8.2經(jīng)濟補償計算方法8.3經(jīng)濟補償支付方式9.合同解除后的權(quán)益保障9.1工資待遇9.2社會保險與住房公積金9.3保密協(xié)議10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除后的處理12.其他約定12.1通知送達12.2不可抗力12.3合同附件13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點13.3合同簽署人14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1合同雙方基本信息1.1.1企業(yè)名稱：____________________1.1.2法定代表人：__________________1.1.3注冊地址：____________________1.1.4經(jīng)營范圍：____________________1.1.5聯(lián)系方式：____________________1.2合同簽訂依據(jù)1.2.1《中華人民共和國勞動合同法》1.2.2《中華人民共和國勞動法》1.2.3相關(guān)地方性法規(guī)及政策1.2.4企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度1.3合同簽訂目的1.3.1明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)1.3.2規(guī)范勞動合同解除與經(jīng)濟補償事宜1.3.3維護雙方合法權(quán)益2.合同主體2.1企業(yè)基本信息2.1.1如1.1所述2.2員工基本信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性別：____________________2.2.3出生日期：__________________2.2.4身份證號碼：_________________2.2.5聯(lián)系電話：____________________3.合同期限3.1合同起始日期：_________________3.2合同終止日期：_________________3.3合同續(xù)簽條件3.3.1雙方同意續(xù)簽3.3.2符合續(xù)簽條件的員工4.工作內(nèi)容與崗位4.1員工工作崗位：_________________4.2員工工作內(nèi)容：_________________4.3工作地點：____________________5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排：_________________5.2休息休假規(guī)定：_________________5.3加班工資計算：_________________6.薪酬待遇6.1基本工資：____________________6.2績效工資：____________________6.3獎金：____________________6.4社會保險與住房公積金：__________________7.勞動合同解除條件7.1合同解除情形7.1.1雙方協(xié)商一致7.1.2員工辭職7.1.3企業(yè)依法解除勞動合同7.2合同解除程序7.2.1提前通知7.2.2雙方書面確認7.2.3遵循相關(guān)法律法規(guī)7.3合同解除通知7.3.1以書面形式通知對方7.3.2明確解除原因及日期8.經(jīng)濟補償8.1經(jīng)濟補償標準8.1.1員工在本合同解除前12個月平均工資8.1.2按照員工在本單位工作年限計算8.1.3工作年限滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償8.2經(jīng)濟補償計算方法8.2.1以員工離職前12個月平均工資為基數(shù)8.2.2按照員工在本單位工作年限進行計算8.2.3工作年限不足一年的按比例計算8.3經(jīng)濟補償支付方式8.3.1在合同解除通知送達之日起30日內(nèi)支付8.3.2以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付9.合同解除后的權(quán)益保障9.1工資待遇9.1.1合同解除后，員工應(yīng)獲得合同解除當月的工資9.1.2未休年假、病假等應(yīng)按規(guī)定支付相應(yīng)工資9.2社會保險與住房公積金9.2.1合同解除后，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會保險至法定終止繳納日期9.2.2企業(yè)應(yīng)將員工個人繳納的社會保險和住房公積金賬戶余額一次性支付給員工9.3保密協(xié)議9.3.1員工在離職后仍需遵守企業(yè)保密協(xié)議9.3.2保密期限自離職之日起計算10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會10.2.2人民法院10.3爭議解決程序10.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)協(xié)商解決10.3.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.3.3仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行11.3合同解除后的處理11.3.1雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜11.3.2未了事宜應(yīng)協(xié)商解決12.其他約定12.1通知送達12.1.1通知應(yīng)以書面形式送達，送達地址為合同約定的地址12.1.2送達方式包括郵寄、專人遞送等12.2不可抗力12.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)相互理解，協(xié)商解決12.2.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等12.3合同附件員工入職登記表員工崗位說明書員工培訓(xùn)記錄員工績效考核記錄13.合同簽署13.1合同簽署日期：_________________13.2合同簽署地點：_________________13.3合同簽署人13.3.1企業(yè)代表簽名：__________________13.3.2員工簽名：__________________14.合同附件清單14.1合同附件清單如下：員工入職登記表員工崗位說明書員工培訓(xùn)記錄員工績效考核記錄第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的或解決合同爭議，由合同雙方同意引入的具有專業(yè)能力或特定職能的第三方機構(gòu)或個人。15.2.1人力資源中介服務(wù)15.2.2勞動爭議仲裁15.2.3法律咨詢與代理15.2.4技術(shù)鑒定與評估15.2.5財務(wù)審計與咨詢服務(wù)16.第三方介入的引入與選擇16.1第三方介入的引入需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確。16.2第三方介入的選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，由合同雙方共同決定。17.第三方介入的職責與權(quán)利17.1第三方介入的職責：17.1.1按照合同約定和雙方要求，獨立、客觀、公正地履行職責。17.1.2嚴格遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。17.1.3及時、準確地向合同雙方報告工作進展和結(jié)果。17.2第三方介入的權(quán)利：17.2.1要求合同雙方提供必要的資料和協(xié)助。17.2.2對合同雙方違反合同約定或法律法規(guī)的行為提出建議或警告。17.2.3在合同雙方協(xié)商一致的情況下，對合同條款進行解釋或補充。18.第三方介入的費用承擔18.1第三方介入的費用由合同雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。18.2第三方介入的費用應(yīng)在合同中明確約定，并納入合同總價。19.第三方介入的風險控制19.1第三方介入的風險控制由合同雙方共同承擔。19.2合同雙方應(yīng)就第三方介入可能帶來的風險進行充分評估，并采取必要措施防范風險。20.第三方責任限額20.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。20.2第三方的責任限額由合同雙方在合同中約定，但不得超過合同總價的一定比例。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議，應(yīng)由合同雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確。22.2第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。23.第三方介入的其他約定23.1第三方介入的協(xié)議內(nèi)容應(yīng)與本合同其他條款相一致。23.2第三方介入的協(xié)議與本合同發(fā)生沖突時，以本合同為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、入職日期、崗位信息、薪酬待遇等。說明：用于記錄員工入職時的基本信息和崗位信息。2.員工崗位說明書要求：詳細描述員工崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：用于明確員工的工作職責和標準，確保工作順利進行。3.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。說明：用于評估員工培訓(xùn)效果，提高員工綜合素質(zhì)。4.員工績效考核記錄要求：記錄員工工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果、改進措施等。說明：用于評估員工工作績效，為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。5.社會保險與住房公積金繳納憑證要求：記錄員工社會保險和住房公積金的繳納情況。說明：用于證明企業(yè)已履行社會保險和住房公積金繳納義務(wù)。6.保密協(xié)議要求：明確員工在離職后仍需遵守的保密條款。說明：用于保護企業(yè)商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、職責、權(quán)利、費用等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，確保合同履行。8.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。說明：用于記錄合同變更情況，確保合同內(nèi)容的一致性。9.合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、日期、經(jīng)濟補償?shù)?。說明：用于明確合同解除后的處理事宜，維護雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1未按時支付員工工資1.2未按時繳納社會保險和住房公積金1.3未履行保密協(xié)議1.4未按合同約定提供工作條件1.5未按合同約定進行培訓(xùn)1.6違反合同約定的其他行為2.責任認定標準：2.1違約行為一經(jīng)確認，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.2違約責任包括但不限于：2.2.1向守約方支付違約金2.2.2恢復(fù)守約方因違約行為遭受的損失2.2.3承擔因違約行為引發(fā)的其他法律責任3.違約責任示例：3.1員工A因企業(yè)未按時支付工資，要求企業(yè)支付違約金1000元。3.2員工B因企業(yè)未按時繳納社會保險，要求企業(yè)支付違約金500元。3.3員工C因企業(yè)違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，要求企業(yè)承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。2024年企業(yè)員工勞動合同解除與經(jīng)濟補償補充協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂目的及依據(jù)2.合同解除條件3.經(jīng)濟補償計算方法4.經(jīng)濟補償支付方式5.補充協(xié)議變更及解除6.違約責任7.爭議解決方式8.協(xié)議生效及終止9.保密條款10.其他約定事項11.協(xié)議附件12.協(xié)議份數(shù)及保管13.協(xié)議簽署日期14.協(xié)議簽署方及代表第一部分：合同如下：1.1本協(xié)議雙方為甲方（用人單位）和乙方（員工），鑒于乙方在甲方處工作期間，雙方已簽訂《勞動合同》，現(xiàn)因特定原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本補充協(xié)議，以明確雙方在勞動合同解除和經(jīng)濟補償方面的權(quán)利和義務(wù)。1.2本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方簽訂的《勞動合同》的約定制定。2.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；2.1.2乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；2.1.3乙方被依法追究刑事責任。2.2.1甲方因經(jīng)營不善，需要裁減人員；2.2.2甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，導(dǎo)致乙方的工作崗位被撤銷或者工作內(nèi)容發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)履行勞動合同；2.2.3乙方因個人原因，提出書面解除勞動合同。3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦拢?.1.2經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指乙方解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。4.1經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞綖椋?.1.1甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起15日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟補償；4.1.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞綖殂y行轉(zhuǎn)賬，乙方需提供本人銀行賬戶信息。5.1本補充協(xié)議的變更及解除，應(yīng)當經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.1甲乙雙方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。7.1爭議解決方式：7.1.1雙方應(yīng)本著平等協(xié)商的原則，友好解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；7.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.1本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本補充協(xié)議的終止僅限于協(xié)議約定的解除條件成就或協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)，任何一方不得擅自終止本協(xié)議。8.3本補充協(xié)議的終止，不影響雙方根據(jù)本協(xié)議所享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。9.1甲方和乙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露協(xié)議內(nèi)容。9.2保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍然有效，保密期限為協(xié)議終止之日起五年。10.1本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.2本協(xié)議的附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。11.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自生效之日起具有法律約束力。12.1本協(xié)議的簽署日期為：____年____月____日。12.2本協(xié)議的簽署方為：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人（或授權(quán)代表）：簽字（或蓋章）：乙方（員工）：姓名：身份證號碼：地址：簽字（或蓋章）：13.1本協(xié)議的簽署地點為：____市____區(qū)____街道____號。14.1本協(xié)議的適用法律為中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等，在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的需要，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議或問題。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并書面授權(quán)第三方代表其履行合同中的相關(guān)職責。15.4第三方責任限額15.4.1第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定。15.4.2若第三方責任限額未在書面協(xié)議中約定，則第三方對甲乙雙方因自身原因造成的損失承擔無限責任。15.5第三方權(quán)利與義務(wù)15.5.1.1獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；15.5.1.2根據(jù)甲乙雙方授權(quán)，代表甲乙雙方處理合同履行過程中的問題；15.5.1.3在合同履行過程中，提出合理建議和解決方案。15.5.2.1遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益；15.5.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；15.5.2.3公正、公平地處理甲乙雙方的爭議或問題。15.6第三方介入程序15.6.1甲乙雙方書面提出第三方介入申請，并明確第三方介入的具體事項和目標。15.6.2第三方收到甲乙雙方的申請后，在約定的時間內(nèi)予以答復(fù)，同意介入的，雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。15.6.3第三方介入后，按照甲乙雙方授權(quán)的范圍和方式，協(xié)助處理合同履行過程中的問題。15.7第三方介入費用15.7.1第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.7.2若第三方介入費用未在協(xié)議中明確，則由甲乙雙方根據(jù)實際情況分攤。15.8第三方介入的終止15.8.1第三方介入期間，如甲乙雙方已協(xié)商解決爭議或問題，或第三方已完成其介入職責，第三方介入終止。15.9第三方與其他各方的劃分說明15.9.1第三方在介入本合同過程中，與甲乙雙方之間形成委托代理關(guān)系。15.9.2第三方不參與甲乙雙方簽訂的《勞動合同》和本補充協(xié)議的簽訂，不承擔《勞動合同》和本補充協(xié)議約定的甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。15.9.3第三方在介入本合同過程中，不參與甲乙雙方之間的直接溝通和協(xié)商，其溝通和協(xié)商僅限于處理合同履行過程中的問題。15.9.4第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行《勞動合同》和本補充協(xié)議約定的各自義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞動合同》：詳細列明甲乙雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等條款。2.《補充協(xié)議》：包括本補充協(xié)議的內(nèi)容，以及雙方就合同解除和經(jīng)濟補償達成的一致意見。3.第三方介入?yún)f(xié)議：明確第三方介入的具體事項、職責、權(quán)利義務(wù)、費用及終止條件等。4.經(jīng)濟補償計算明細表：詳細列出經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ā⒂嬎氵^程和結(jié)果。5.銀行轉(zhuǎn)賬憑證：證明經(jīng)濟補償已按照協(xié)議約定支付給乙方的憑證。6.第三方介入期間的會議紀要：記錄第三方介入過程中召開的會議、討論的內(nèi)容和結(jié)果。7.第三方介入期間產(chǎn)生的相關(guān)費用清單：詳細列出第三方介入過程中產(chǎn)生的各項費用。8.雙方簽字（或蓋章）的協(xié)議終止確認書：證明本補充協(xié)議已終止的文件。附件詳細要求和說明：所有附件應(yīng)為原件或經(jīng)雙方簽字（或蓋章）的復(fù)印件，保證內(nèi)容的真實性和完整性。附件內(nèi)容應(yīng)與合同一致，如有差異，以合同為準。所有附件均需在合同簽訂時一并提交，作為合同不可分割的一部分。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按時支付乙方經(jīng)濟補償。1.2乙方未按照協(xié)議約定提供工作。1.3第三方未按照協(xié)議約定履行職責。1.4雙方未按照協(xié)議約定履行保密義務(wù)。2.責任認定標準：2.1甲方未按時支付乙方經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)按日支付違約金，違約金金額為每日經(jīng)濟補償金額的千分之一。2.2乙方未按照協(xié)議約定提供工作的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。2.3第三方未按照協(xié)議約定履行職責的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。2.4雙方未按照協(xié)議約定履行保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償因泄露保密信息而給對方造成的損失。示例說明：若甲方未按時支付乙方經(jīng)濟補償，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)選擇解除本補充協(xié)議。若乙方未按照協(xié)議約定提供工作，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償因其未履行工作職責而造成的損失。若第三方未按照協(xié)議約定履行職責，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方承擔違約責任，并賠償因第三方違約行為造成的損失。若雙方未按照協(xié)議約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密的，泄露方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失，并承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。2024年企業(yè)員工勞動合同解除與經(jīng)濟補償補充協(xié)議3本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方的基本信息1.1協(xié)議雙方的名稱1.2協(xié)議雙方的法定代表人或負責人1.3協(xié)議雙方的聯(lián)系方式2.協(xié)議背景及依據(jù)2.1協(xié)議簽訂的目的2.2協(xié)議簽訂的法律依據(jù)2.3協(xié)議簽訂的背景說明3.勞動合同解除的情形3.1依法解除勞動合同的情形3.2違約解除勞動合同的情形3.3因勞動合同終止而解除的情形4.解除勞動合同的程序4.1解除勞動合同的通知4.2解除勞動合同的期限4.3解除勞動合同的補償5.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闩e例6.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.1支付期限6.2支付方式6.3支付憑證7.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移7.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移7.2社會保險待遇的銜接7.3社會保險費用的承擔8.勞動合同解除后的勞動關(guān)系處理8.1勞動關(guān)系解除后的權(quán)利義務(wù)8.2勞動關(guān)系解除后的工資支付8.3勞動關(guān)系解除后的勞動合同解除證明9.違約責任及爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構(gòu)的選定10.協(xié)議的生效及終止10.1協(xié)議的生效條件10.2協(xié)議的生效日期10.3協(xié)議的終止條件10.4協(xié)議的終止日期11.協(xié)議的修改與補充11.1協(xié)議的修改程序11.2協(xié)議的補充條款12.協(xié)議的附件12.1附件一：勞動合同解除通知書12.2附件二：經(jīng)濟補償計算明細表12.3附件三：其他相關(guān)文件13.協(xié)議的簽署13.1協(xié)議的簽署日期13.2協(xié)議的簽署地點13.3協(xié)議的簽署人14.協(xié)議的保存與通知14.1協(xié)議的保存方式14.2協(xié)議的通知方式14.3協(xié)議的送達方式第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方的基本信息1.1協(xié)議雙方的名稱甲方：__________（企業(yè)名稱）乙方：__________（員工姓名）1.2協(xié)議雙方的法定代表人或負責人甲方法定代表人或負責人：__________（姓名）乙方法定代表人或負責人：__________（姓名）1.3協(xié)議雙方的聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話__________，地址__________乙方聯(lián)系方式：電話__________，地址__________2.協(xié)議背景及依據(jù)2.1協(xié)議簽訂的目的本協(xié)議旨在明確雙方在解除勞動合同及經(jīng)濟補償事宜上的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。2.2協(xié)議簽訂的法律依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。2.3協(xié)議簽訂的背景說明鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同，現(xiàn)因__________（解除勞動合同的原因）需解除勞動合同，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下補充協(xié)議。3.勞動合同解除的情形3.1依法解除勞動合同的情形3.1.1乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；3.1.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.1.3甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；3.1.4甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，依法經(jīng)國務(wù)院勞動行政部門批準進行經(jīng)濟性裁員的；3.2違約解除勞動合同的情形3.2.1乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；3.2.2乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.2.3乙方被依法追究刑事責任的；3.3因勞動合同終止而解除的情形3.3.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的；3.3.2乙方達到法定退休年齡的；3.3.3乙方因個人原因提出解除勞動合同的。4.解除勞動合同的程序4.1解除勞動合同的通知甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同。4.2解除勞動合同的期限自甲方通知乙方解除勞動合同之日起，勞動合同解除期限為_______個月。4.3解除勞動合同的補償甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。5.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴时緱l所述“一個月的工資”是指乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資。5.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎浇?jīng)濟補償金額=解除勞動合同前十二個月平均工資×工作年限×15.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闩e例若乙方工作年限為5年，解除勞動合同前十二個月平均工資為10000元，則經(jīng)濟補償金額為50000元。6.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.1支付期限甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起_______日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟補償。6.2支付方式甲方應(yīng)將經(jīng)濟補償直接支付給乙方或乙方指定的賬戶。6.3支付憑證甲方應(yīng)在支付經(jīng)濟補償時提供支付憑證，乙方應(yīng)妥善保管。8.勞動合同解除后的勞動關(guān)系處理8.1勞動關(guān)系解除后的權(quán)利義務(wù)8.1.1乙方在勞動合同解除后，應(yīng)按照國家規(guī)定辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.1.2乙方在勞動合同解除后，有權(quán)依法享受失業(yè)保險待遇。8.1.3甲方應(yīng)在解除勞動合同后，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。8.2勞動關(guān)系解除后的工資支付8.2.1甲方應(yīng)在勞動合同解除當日支付乙方當月的工資。8.2.2乙方在勞動合同解除后，如有未休年假，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。8.3勞動關(guān)系解除后的勞動合同解除證明甲方應(yīng)在勞動合同解除后七個工作日內(nèi)，向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。9.違約責任及爭議解決9.1違約責任9.1.1若甲方未按約定支付經(jīng)濟補償，應(yīng)向乙方支付相當于經(jīng)濟補償金額的_____%的違約金。9.1.2若乙方違反協(xié)議約定，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。9.2爭議解決方式9.2.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。9.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構(gòu)的選定雙方同意將爭議提交至勞動合同履行地的人民法院解決。10.協(xié)議的生效及終止10.1協(xié)議的生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2協(xié)議的生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3協(xié)議的終止條件本協(xié)議的終止條件包括協(xié)議約定的終止情形或協(xié)議約定的終止日期。10.4協(xié)議的終止日期本協(xié)議的終止日期為_______年_______月_______日。11.協(xié)議的修改與補充11.1協(xié)議的修改程序任何一方對本協(xié)議的修改，必須以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽字蓋章。11.2協(xié)議的補充條款本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.協(xié)議的附件12.1附件一：勞動合同解除通知書12.2附件二：經(jīng)濟補償計算明細表12.3附件三：其他相關(guān)文件13.協(xié)議的簽署13.1協(xié)議的簽署日期本協(xié)議簽署日期為_______年_______月_______日。13.2協(xié)議的簽署地點本協(xié)議簽署地點為__________。13.3協(xié)議的簽署人甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________14.協(xié)議的保存與通知14.1協(xié)議的保存方式本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2協(xié)議的通知方式本協(xié)議的通知方式為書面形式，自送達對方之日起生效。14.3協(xié)議的送達方式本協(xié)議的送達方式為直接送達或郵寄送達，郵寄送達以郵戳為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中所述第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、仲裁服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍15.2.1中介服務(wù)：第三方提供的服務(wù)包括但不限于尋找潛在雇主或員工、安排面試、提供職業(yè)規(guī)劃建議等。15.2.2咨詢服務(wù)：第三方提供的服務(wù)包括但不限于法律咨詢、財務(wù)咨詢、人力資源管理咨詢等。15.2.3仲裁服務(wù)：第三方提供的服務(wù)包括但不限于在爭議解決過程中擔任仲裁員，對爭議進行調(diào)解或裁決。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入的申請甲乙雙方均可向第三方提出介入申請，申請時需提供本合同的副本及相關(guān)證明材料。16.2第三方介入的條件16.2.1第三方介入的申請需符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.2.2第三方介入的申請需經(jīng)甲乙雙方同意。16.2.3第三方介入的服務(wù)內(nèi)容需明確，且甲乙雙方同意支付相應(yīng)的服務(wù)費用。17.第三方介入的責任與義務(wù)17.1第三方的責任17.1.1第三方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，獨立、公正、公平地提供服務(wù)。17.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。17.1.3第三方對因自身過錯導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵或服務(wù)結(jié)果，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按時完成服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量。17.2.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供必要的服務(wù)記錄和報告。17.2.3第三方應(yīng)配合甲乙雙方解決因服務(wù)產(chǎn)生的爭議。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額本合同中，第三方的責任限額為______元人民幣。超過此限額的部分，由甲乙雙方自行承擔。18.2責任限額的計算方式18.2.1責任限額的計算基于第三方的實際服務(wù)費用。18.2.2若第三方因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，其責任限額按實際損失的一定比例計算。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)合同，甲方不得要求第三方承擔本合同項下的任何責任。19.1.2第三方提供的服務(wù)成果或責任，由甲方自行評估和承擔。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)合同，乙方不得要求第三方承擔本合同項下的任何責任。19.2.2第三方提供的服務(wù)成果或責任，由乙方自行評估和承擔。19.3第三方與甲乙雙方的劃分19.3.1第三方對甲乙雙方均不承擔連帶責任。19.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，若因不可抗力或其他非自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或服務(wù)結(jié)果，不承擔法律責任。20.第三方介入的協(xié)議變更20.1第三方介入的協(xié)議變更若甲乙雙方同意對第三方介入的協(xié)議進行變更，需經(jīng)第三方同意，并由甲乙雙方和第三方共同簽署變更協(xié)議。20.2變更協(xié)議的生效20.2.1變更協(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。20.2.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除通知書詳細要求：該通知書應(yīng)包含解除勞動合同的日期、原因、經(jīng)濟補償金額及支付方式等信息，并由甲方負責人簽字或蓋章。附件說明：用于通知乙方勞動合同解除的相關(guān)信息。2.附件二：經(jīng)濟補償計算明細表詳細要求：該明細表應(yīng)詳細列出乙方工作年限、月平均工資、經(jīng)濟補償計算過程及最終補償金額。附件說明：用于證明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)和金額。3.附件三：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細要求：該證明應(yīng)包含乙方原社會保險關(guān)系和轉(zhuǎn)移后的社會保險關(guān)系信息。附件說明：用于證明乙方社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。4.附件四：勞動合同解除證明詳細要求：該證明應(yīng)包含勞動合同解除的日期、原因、甲方負責人簽字或蓋章等信息。附件說明：用于證明勞動合同已解除。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：該協(xié)議應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、責任范圍、保密條款等。附件說明：用于規(guī)范第三方提供的服務(wù)。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：該協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。附件說明：用于規(guī)范爭議解決。7.附件七：變更協(xié)議詳細要求：該協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、生效日期、甲乙雙方簽字或蓋章等信息。附件說明：用于記錄協(xié)議的變更情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按時支付經(jīng)濟補償。1.2乙方未按時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.3第三方未按約定提供服務(wù)或提供服務(wù)存在重大瑕疵。1.4任何一方違反保密條款，泄露商業(yè)秘密或個人隱私。2.責任認定標準：2.1甲方未按時支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)向乙方支付相當于經(jīng)濟補償金額_____%的違約金。2.2乙方未按時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.3第三方未按約定提供服務(wù)或提供服務(wù)存在重大瑕疵的，應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費用，并承擔相應(yīng)的賠償責任。2.4違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例：3.1甲方應(yīng)于_______年_______月_______日前支付乙方經(jīng)濟補償，但甲方未按時支付，則應(yīng)向乙方支付相當于經(jīng)濟補償金額_____%的違約金。3.2乙方應(yīng)在_______日內(nèi)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但乙方未按時辦理，則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.3第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)結(jié)果存在重大瑕疵，應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費用，并承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024年企業(yè)員工勞動合同解除與經(jīng)濟補償補充協(xié)議4本合同目錄一覽1.協(xié)議背景及目的1.1協(xié)議簽訂依據(jù)1.2協(xié)議簽訂目的2.適用范圍2.1適用員工范圍2.2適用勞動合同類型3.勞動合同解除情形3.1合同雙方協(xié)商解除3.2因員工原因解除3.3因企業(yè)原因解除3.4因不可抗力解除4.解除程序4.1提前通知4.2解除通知送達4.3解除勞動合同手續(xù)5.經(jīng)濟補償標準5.1經(jīng)濟補償計算方法5.2經(jīng)濟補償支付方式5.3經(jīng)濟補償支付期限6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構(gòu)7.其他約定7.1保密條款7.2違約責任7.3不可抗力7.4協(xié)議生效及終止8.協(xié)議附件8.1附件一：勞動合同解除通知8.2附件二：經(jīng)濟補償計算公式9.協(xié)議簽署9.1簽署主體9.2簽署時間9.3簽署地點10.協(xié)議份數(shù)10.1協(xié)議正本份數(shù)10.2協(xié)議副本份數(shù)11.協(xié)議生效條件11.1協(xié)議生效日期11.2協(xié)議生效條件12.協(xié)議變更12.1協(xié)議變更程序12.2協(xié)議變更內(nèi)容13.協(xié)議解除13.1協(xié)議解除條件13.2協(xié)議解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景及目的1.1協(xié)議簽訂依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方實際情況，經(jīng)友好協(xié)商一致，特制定本協(xié)議。1.2協(xié)議簽訂目的本協(xié)議旨在明確雙方在勞動合同解除過程中的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動合同解除程序，保障雙方合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.適用范圍2.1適用員工范圍本協(xié)議適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、試用員工和兼職員工。2.2適用勞動合同類型本協(xié)議適用于所有類型的勞動合同，包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。3.勞動合同解除情形3.1合同雙方協(xié)商解除在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下，勞動合同雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同。3.2因員工原因解除（1）員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；（3）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作；（4）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）員工勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.3因企業(yè)原因解除（1）企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整需要裁減人員；（2）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；（4）其他因企業(yè)原因需要解除勞動合同的情形。3.4因不可抗力解除因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.解除程序4.1提前通知勞動合同解除前，企業(yè)應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工，或者額外支付一個月工資代替通知。4.2解除通知送達解除通知應(yīng)當送達至員工本人或其指定的代理人。4.3解除勞動合同手續(xù)勞動合同解除后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：（1）歸還工作證件、鑰匙等物品；（2）結(jié)算工資、社會保險待遇等；（3）辦理離職手續(xù)。5.經(jīng)濟補償標準5.1經(jīng)濟補償計算方法5.2經(jīng)濟補償支付方式經(jīng)濟補償應(yīng)一次性支付給員工。5.3經(jīng)濟補償支付期限經(jīng)濟補償應(yīng)在勞動合同解除之日起三十日內(nèi)支付完畢。6.爭議解決6.1爭議解決方式勞動合同解除過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是本協(xié)議爭議解決機構(gòu)。8.協(xié)議附件8.1附件一：勞動合同解除通知（1）解除勞動合同的原因；（2）解除勞動合同的日期；（3）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)和數(shù)額；（4）辦理離職手續(xù)的期限和地點；（5）雙方的簽字或蓋章。8.2附件二：經(jīng)濟補償計算公式附件二應(yīng)明確列出計算經(jīng)濟補償?shù)木唧w公式，包括：（1）員工在本企業(yè)工作的年限；（2）員工月工資的計算方法；（3）經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY基數(shù)；（4）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬Y(jié)果。9.協(xié)議簽署9.1簽署主體本協(xié)議由企業(yè)法定代表人或其授權(quán)代表與企業(yè)全體員工代表簽署。9.2簽署時間本協(xié)議簽署時間為____年____月____日。9.3簽署地點本協(xié)議簽署地點為____市____區(qū)____街道____號。10.協(xié)議份數(shù)10.1協(xié)議正本份數(shù)本協(xié)議一式____份，其中企業(yè)執(zhí)正本____份，員工執(zhí)正本____份。10.2協(xié)議副本份數(shù)本協(xié)議一式____份，其中企業(yè)執(zhí)副本____份，員工執(zhí)副本____份。11.協(xié)議生效條件11.1協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽署并經(jīng)企業(yè)內(nèi)部審批程序批準后生效。12.協(xié)議變更12.1協(xié)議變更程序本協(xié)議的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.2協(xié)議變更內(nèi)容本協(xié)議的變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于解除勞動合同的條件、經(jīng)濟補償標準、爭議解決方式等。13.協(xié)議解除13.1協(xié)議解除條件本協(xié)議的解除，必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.2協(xié)議解除程序（1）一方提出解除協(xié)議的意向；（2）雙方協(xié)商解除協(xié)議的具體內(nèi)容；（3）雙方簽署解除協(xié)議的書面文件；（4）辦理解除協(xié)議的相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項14.1通知送達本協(xié)議涉及的通知，應(yīng)以書面形式送達，送達方式包括但不限于直接送達、郵寄送達、電子郵件送達等。14.2協(xié)議文本本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，雙方各執(zhí)一份。14.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.4本協(xié)議的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、仲裁機構(gòu)、審計機構(gòu)等，在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入方式（1）甲乙雙方共同委托第三方提供服務(wù)；（2）甲乙雙方分別委托第三方提供服務(wù)，并在必要時進行協(xié)調(diào)；（3）第三方根據(jù)法律法規(guī)或本合同約定主動介入。16.第三方責任限額16.1第三方責任第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。16.2責任限額第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用等因素協(xié)商確定，并在本合同中明確。17.甲乙雙方責任17.1甲方責任（1）甲方應(yīng)按照本合同約定，向第三方支付服務(wù)費用；（2）甲方應(yīng)配合第三方履行職責，提供必要的信息和資料；（3）甲方應(yīng)對第三方在履行職責過程中因甲方原因造成的損失承擔責任。17.2乙方責任（1）乙方應(yīng)按照本合同約定，向第三方支付服務(wù)費用；（2）乙方應(yīng)配合第三方履行職責，提供必要的信息和資料；（3）乙方應(yīng)對第三方在履行職責過程中因乙方原因造成的損失承擔責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。18.3第三方與合同其他各方的關(guān)系第三方在履行職責過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第三方與其他各方的關(guān)系應(yīng)基于本合同約定，尊重各方合法權(quán)益。19.第三方介入后的額外條款19.1第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜達成一致意見；（2）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等；（3）第三方應(yīng)按照服務(wù)合同履行職責。19.2第三方介入費用（1）第三方介入費用由甲乙雙方按比例承擔，具體比例由雙方協(xié)商確定；（2）第三方介入費用應(yīng)包括但不限于服務(wù)費用、差旅費用、通訊費用等。19.3第三方介入期限（1）第三方介入期限由甲乙雙方協(xié)商確定，并在服務(wù)合同中明確；（2）如需延長第三方介入期限，甲乙雙方應(yīng)提前通知對方，并協(xié)商一致。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；20.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。21.第三方介入的其他事項21.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；21.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；21.3第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違反法律法規(guī)的行為，應(yīng)及時報告相關(guān)部門。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除通知詳細要求：包括解除原因、解除日期、經(jīng)濟補償計算依據(jù)和數(shù)額、辦理離職手續(xù)的期限和地點、雙方簽字或蓋章。說明：此附件用于正式通知員工勞動合同解除事宜。2.附件二：經(jīng)濟補償計算公式詳細要求：明確列出計算經(jīng)濟補償?shù)木唧w公式，包括工作年限、月工資計算方法、月工資基數(shù)、計算結(jié)果。說明：此附件用于員工了解經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê徒Y(jié)果。3.附件三：第三方服務(wù)合同詳細要求：包括服務(wù)內(nèi)容、費用、責任、期限、雙方簽字或蓋章。說明：此附件用于明確第三方介入時的服務(wù)細節(jié)和雙方的權(quán)利義務(wù)。4.附件四：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序、雙方簽字或蓋章。說明：此附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決機制。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任、雙方簽字或蓋章。說明：此附件用于保護雙方在合同履行過程中的商業(yè)秘密和個人隱私。6.附件六：變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字或蓋章。說明：此附件用于記錄合同變更的細節(jié)和雙方達成的一致意見。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付經(jīng)濟補償；乙方未按時辦理離職手續(xù)；第三方未按約定履行服務(wù)職責；雙方未按約定解決爭議；任何一方泄露對方商業(yè)秘密或個人隱私。2.責任認定標準：甲方未按時支付經(jīng)濟補償，應(yīng)按每日萬分之五向乙方支付違約金；乙方未按時辦理離職手續(xù)，應(yīng)向甲方支付相當于一個月工資的違約金；第三方未按約定履行服務(wù)職責，應(yīng)向甲乙雙方支付相當于服務(wù)費用百分之十的違約金；雙方未按約定解決爭議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；泄露商業(yè)秘密或個人隱私，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。3.示例說明：示例一：甲方未按時支付經(jīng)濟補償，乙方可以要求甲方支付相當于一個月工資的違約金。示例二：乙方未按時辦理離職手續(xù)，甲方可以要求乙方支付相當于一個月工資的違約金。示例三：第三方未按約定履行服務(wù)職責，甲乙雙方可以要求第三方支付相當于服務(wù)費用百分之十的違約金。全文完。2024年企業(yè)員工勞動合同解除與經(jīng)濟補償補充協(xié)議5本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議簽訂目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議生效條件1.4協(xié)議終止條件2.解除勞動合同的條件2.1違約解除2.2勞動者解除2.3用人單位解除2.4勞動合同終止3.經(jīng)濟補償計算標準3.1經(jīng)濟補償基數(shù)3.2經(jīng)濟補償比例3.3經(jīng)濟補償計算公式3.4經(jīng)濟補償支付方式4.經(jīng)濟補償支付時間4.1首次支付時間4.2補充支付時間4.3逾期支付責任5.其他費用支付5.1社會保險費用5.2醫(yī)療保險費用5.3工傷保險費用5.4失業(yè)保險費用5.5住房公積金費用6.解除勞動合同的程序6.1提前通知6.2書面通知6.3勞動合同解除證明6.4勞動者離職手續(xù)辦理6.5用人單位離職手續(xù)辦理7.勞動者權(quán)益保障7.1工資待遇7.2休息休假7.3社會保險待遇7.4其他合法權(quán)益8.爭議解決方式8.1內(nèi)部協(xié)商8.2勞動爭議仲裁8.3訴訟9.違約責任9.1勞動者違約責任9.2用人單位違約責任10.法律適用10.1適用法律10.2司法管轄11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.不可抗力條款12.1不可抗力事件12.2不可抗力處理12.3違約責任13.協(xié)議的修改與補充13.1修改程序13.2補充條款14.協(xié)議的生效與終止14.1生效日期14.2終止條件14.3終止程序第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議簽訂目的為明確雙方在解除勞動合同過程中各自的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本補充協(xié)議。1.2協(xié)議適用范圍本補充協(xié)議適用于甲方（用人單位）與乙方（員工）之間因解除勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償事宜。1.3協(xié)議生效條件本補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4協(xié)議終止條件本補充協(xié)議在雙方解除勞動合同后終止。2.解除勞動合同的條件2.1違約解除若乙方違反勞動合同約定，甲方有權(quán)解除勞動合同，并按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償。2.2勞動者解除乙方因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，并按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償。2.3用人單位解除甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方不符合錄用條件等情況，有權(quán)解除勞動合同，并按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償。2.4勞動合同終止勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽合同或乙方達到法定退休年齡等情形，勞動合同自然終止。3.經(jīng)濟補償計算標準3.1經(jīng)濟補償基數(shù)經(jīng)濟補償基數(shù)以乙方解除勞動合同前12個月的平均工資為準。3.2經(jīng)濟補償比例經(jīng)濟補償比例為每滿一年工作支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.3經(jīng)濟補償計算公式經(jīng)濟補償=經(jīng)濟補償基數(shù)×經(jīng)濟補償比例3.4經(jīng)濟補償支付方式經(jīng)濟補償一次性支付給乙方。4.經(jīng)濟補償支付時間4.1首次支付時間乙方解除勞動合同后，甲方應(yīng)在30日內(nèi)支付經(jīng)濟補償。4.2補充支付時間如甲方未在首次支付時間支付經(jīng)濟補償，乙方有權(quán)要求甲方在5日內(nèi)補足。4.3逾期支付責任甲方逾期支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)按每日萬分之五支付違約金。5.其他費用支付5.1社會保險費用甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。5.2醫(yī)療保險費用甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納醫(yī)療保險費用。5.3工傷保險費用甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納工傷保險費用。5.4失業(yè)保險費用甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納失業(yè)