2024年度制造業(yè)生產線非全日制操作工勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度制造業(yè)生產線非全日制操作工勞動合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂的法律依據1.2合同簽訂的目的2.當事人信息2.1用人單位信息2.2勞動者信息3.工作內容與地點3.1工作內容3.2工作地點3.3工作時間4.工資與福利待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3福利待遇5.工作條件與勞動保護5.1工作條件5.2勞動保護5.3安全生產6.勞動合同期限6.1合同期限6.2合同續(xù)簽6.3合同終止7.勞動合同解除7.1合同解除的條件7.2合同解除的程序7.3合同解除的經濟補償8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.其他約定事項10.1知識產權10.2禁止事項10.3通知方式11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：工作環(huán)境描述12.3附件三：保密協議13.合同解除與終止后的處理13.1合同解除后的工作交接13.2合同解除后的經濟補償13.3合同終止后的工作交接14.合同簽訂日期與生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據與目的1.1合同簽訂的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的目的本合同旨在明確用人單位與勞動者之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益，實現勞動關系的和諧穩(wěn)定。2.當事人信息2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2勞動者信息勞動者姓名：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________3.工作內容與地點3.1工作內容3.2工作地點工作地點：____________________3.3工作時間工作時間：____________________4.工資與福利待遇4.1工資標準勞動者月工資為人民幣____________________元，工資支付周期為____________________。4.2工資支付方式用人單位按月支付勞動者工資，具體支付日期為____________________。4.3福利待遇5.工作條件與勞動保護5.1工作條件用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施。5.2勞動保護用人單位應按照國家規(guī)定，為勞動者提供必要的勞動保護設施和用品。5.3安全生產用人單位應嚴格執(zhí)行安全生產法律法規(guī)，確保勞動者的人身安全。6.勞動合同期限6.1合同期限本合同期限為____________________，自____________________起至____________________止。6.2合同續(xù)簽合同期滿前，用人單位與勞動者協商一致，可以續(xù)簽勞動合同。6.3合同終止合同期滿或雙方協商一致解除合同，合同即終止。7.勞動合同解除7.1合同解除的條件有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。7.2合同解除的程序用人單位解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。7.3合同解除的經濟補償用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同，應當支付勞動者經濟補償。經濟補償的計算標準按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。8.保密條款8.1保密范圍（1）技術圖紙、工藝流程、技術配方等；（2）客戶資料、市場信息、財務數據等；（3）公司內部管理制度、經營策略等。8.2保密義務勞動者應嚴格保守本單位的商業(yè)秘密，未經書面同意，不得向任何第三方泄露或披露上述保密信息。8.3違約責任勞動者違反保密義務，泄露或披露保密信息，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應在本合同約定的爭議解決期限內協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.其他約定事項10.1知識產權勞動者在本合同履行期間所創(chuàng)作的作品，屬于職務作品，其著作權歸用人單位所有。用人單位有權對該作品進行使用、修改、復制、發(fā)行等。10.2禁止事項勞動者在本合同履行期間，不得從事與用人單位同業(yè)競爭的業(yè)務，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。10.3通知方式（1）當面交付；（2）掛號郵寄；（3）電子郵件；（4）傳真；（5）其他雙方認可的送達方式。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序本合同如有變更，須經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議，作為本合同的一部分。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：工作環(huán)境描述12.3附件三：保密協議13.合同解除與終止后的處理13.1合同解除后的工作交接合同解除后，勞動者應按照用人單位的要求，完成工作交接。13.2合同解除后的經濟補償合同解除后，用人單位應當按照法律規(guī)定，向勞動者支付經濟補償。13.3合同終止后的工作交接合同終止后，勞動者應按照用人單位的要求，完成工作交接。14.合同簽訂日期與生效日期本合同簽訂日期為____________________，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據本合同的約定，介入甲乙雙方權利義務關系的個人或組織。第三方包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍限于本合同的履行過程中，為甲乙雙方提供中介、評估、咨詢等服務。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方有權自行選擇第三方，但所選第三方應具備相應的資質和信譽。16.2第三方介入協議甲乙雙方與第三方之間的服務協議應與本合同具有同等法律效力，并作為本合同的附件。17.第三方責任17.1責任限額第三方在本合同項下的責任，不得超過其與甲乙雙方簽訂的服務協議中約定的責任限額。17.2責任承擔若第三方在履行服務過程中出現違約行為，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的法律責任。17.3責任免除（1）因不可抗力導致的服務中斷；（2）因甲乙雙方提供的信息不準確或不完整導致的服務失誤；（3）因甲乙雙方未按照服務協議的要求履行義務導致的服務失誤。18.第三方權利18.1服務費用第三方有權按照服務協議收取服務費用，費用標準由雙方協商確定。18.2服務期限第三方提供服務的期限，應與甲乙雙方約定的合同履行期限相一致。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分第三方僅對甲乙雙方承擔服務協議約定的責任，對其他第三方不承擔任何責任。19.2權利劃分第三方的權利僅限于服務協議中約定的權利，不得侵犯甲乙雙方的權利。19.3信息保密第三方在履行服務過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。20.第三方介入后的合同變更20.1變更程序若因第三方介入導致本合同內容需要變更，甲乙雙方應協商一致，并以書面形式修改本合同。20.2變更生效經甲乙雙方簽字（或蓋章）的合同變更協議，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，仍按照本合同第9條的規(guī)定執(zhí)行。21.2爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序，仍按照本合同第9.2條的規(guī)定執(zhí)行。22.第三方介入后的合同終止22.1終止條件（1）服務協議終止；（2）本合同約定的合同期限屆滿；（3）甲乙雙方協商一致解除本合同。22.2終止程序本合同終止，甲乙雙方應按照本合同第22.1條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述勞動者所在崗位的工作職責、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書是勞動合同的重要組成部分，用于明確勞動者的工作內容和崗位要求。2.附件二：工作環(huán)境描述要求：描述勞動者工作場所的環(huán)境條件，包括工作場所的安全、衛(wèi)生、光線等。說明：工作環(huán)境描述有助于勞動者了解工作場所的具體情況，保障勞動者的合法權益。3.附件三：保密協議要求：明確勞動者對用人單位商業(yè)秘密的保密義務和違約責任。說明：保密協議是保護用人單位商業(yè)秘密的重要法律文件，有助于防止商業(yè)秘密泄露。4.附件四：第三方介入協議要求：詳細規(guī)定第三方介入的具體服務內容、費用、期限、責任等。說明：第三方介入協議是第三方服務的基礎文件，確保第三方服務的合法性和有效性。5.附件五：合同變更協議要求：詳細記錄合同變更的內容、原因、雙方簽字（或蓋章）等。說明：合同變更協議是合同變更的法律依據，確保合同變更的合法性和有效性。6.附件六：爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：爭議解決協議是解決合同履行過程中爭議的依據，有助于維護雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損害。責任認定：勞動者應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違約行為：勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。責任認定：勞動者應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動者工資。責任認定：用人單位應支付勞動者工資，并支付相應的賠償金。違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動條件。責任認定：用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施，保障勞動者的合法權益。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照服務協議提供服務質量。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：一方未按約定時間或方式提出爭議解決請求。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。全文完。2024年度制造業(yè)生產線非全日制操作工勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責4.工資待遇4.1基本工資4.2工資支付方式4.3工資支付時間4.4工資調整機制5.社會保險及福利5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納5.3福利待遇6.工作條件6.1工作環(huán)境6.2工作設施6.3工作保護7.勞動紀律7.1出勤規(guī)定7.2離職規(guī)定7.3違紀處理8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定內容第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人或授權代表：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人或授權代表：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方聯系方式甲方聯系方式：[甲方聯系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯系方式：[乙方聯系電話]、[乙方電子郵箱]2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：雙方均同意續(xù)簽，且在合同到期前一個月書面通知對方。3.工作內容3.1工作崗位：非全日制操作工3.2工作地點：[工作地點詳細地址]3.3工作時間：每周[具體工作天數]天，每天[具體工作時間]小時3.4工作職責：[具體工作職責描述]4.工資待遇4.1基本工資：[基本工資數額]元/月4.2工資支付方式：銀行轉賬4.3工資支付時間：每月[具體支付日期]前4.4工資調整機制：根據公司年度績效評估及市場薪酬水平進行調整。5.社會保險及福利5.1社會保險繳納：按照國家及地方相關政策規(guī)定，甲方為乙方繳納社會保險。5.2住房公積金繳納：按照國家及地方相關政策規(guī)定，甲方為乙方繳納住房公積金。5.3福利待遇：[具體福利待遇描述]6.工作條件6.1工作環(huán)境：符合國家及地方相關安全生產規(guī)定，提供安全的工作環(huán)境。6.2工作設施：提供必要的生產工具和設備。6.3工作保護：為乙方提供符合國家及地方相關勞動保護規(guī)定的工作條件。7.勞動紀律7.1出勤規(guī)定：乙方應遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。7.2離職規(guī)定：乙方提前[具體天數]天書面通知甲方，方可離職。7.3違紀處理：乙方如有違紀行為，公司將按照公司規(guī)章制度進行處理。8.保密條款8.1保密內容：乙方在履行職務過程中，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等信息均屬保密信息。8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后[具體年限]年。8.3違約責任：如乙方違反保密義務，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.違約責任9.1違約情形：包括但不限于未按時支付工資、違反保密條款、違反勞動紀律等。9.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的直接損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同爭議；協商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：無特殊約定，爭議解決機構為勞動合同履行地的人民法院。11.合同解除11.1合同解除條件：包括但不限于甲方因生產經營需要調整工作崗位或人員、乙方嚴重違反勞動紀律、乙方因個人原因提出解除合同等。11.2合同解除程序：雙方應提前[具體天數]天書面通知對方，并按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。12.合同生效12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，本合同自[具體日期]起生效。12.2合同生效日期：[具體日期]13.合同變更13.1合同變更條件：在合同履行期間，如因國家政策調整、市場環(huán)境變化等原因，需對合同內容進行變更。13.2合同變更程序：雙方應協商一致，簽訂書面變更協議，并作為本合同附件。14.其他約定14.1其他約定事項：雙方可根據實際情況，在本合同中約定其他事項。14.2其他約定內容：[具體其他約定內容描述]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術服務、人力資源服務或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。1.人力資源服務：乙方通過第三方人力資源公司招聘、管理操作工。2.技術服務：甲方或乙方委托第三方提供生產線技術支持或設備維護。3.咨詢服務：雙方委托第三方提供合同履行過程中的專業(yè)咨詢。4.中介服務：第三方作為中介，促成甲乙雙方達成合同或解決合同爭議。16.第三方責任與權利16.1第三方責任：1.第三方應按照合同約定或法律規(guī)定，履行其提供的服務。2.第三方因自身原因導致服務不合格或造成損失的，應承擔相應的法律責任。3.第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保護甲乙雙方的合法權益。16.2第三方權利：1.第三方有權按照合同約定或法律規(guī)定，收取相應的服務費用。2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助，以完成其服務。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責任劃分：1.第三方對甲乙雙方的責任僅限于其提供的服務范圍，超出范圍的責任由甲乙雙方自行承擔。2.第三方在提供服務過程中，若因甲乙雙方的原因導致服務結果不符合預期，甲乙雙方應承擔相應責任。17.2權利劃分：1.第三方享有其服務相關的合同權利，包括但不限于收取服務費用、要求甲乙雙方提供必要協助等。2.第三方在提供服務的權利范圍內，甲乙雙方不得干涉。18.第三方責任限額18.1責任限額定義：本合同中第三方責任限額是指第三方因提供的服務導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額確定：1.第三方責任限額根據第三方提供的服務類型、服務內容、服務期限等因素確定。2.責任限額應不低于[具體金額]元人民幣。18.3責任限額適用：1.第三方責任限額適用于本合同履行期間，第三方因提供的服務導致甲乙雙方遭受的全部損失。2.如第三方責任限額不足以彌補甲乙雙方損失的，甲乙雙方可向第三方追償超出部分。19.第三方變更與退出19.1第三方變更：在合同履行期間，如需更換第三方，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。19.2第三方退出：第三方因自身原因或合同約定原因退出服務，應提前[具體天數]天通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。20.第三方介入的合同附件20.1第三方介入的合同附件：包括但不限于第三方服務協議、第三方責任限額協議等。20.2附件效力：第三方介入的合同附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：第三方服務協議詳細要求：協議中應明確第三方服務的具體內容、服務期限、服務費用、保密條款、違約責任等。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的具體責任和義務。2.附件二：第三方責任限額協議詳細要求：協議中應明確第三方責任限額的具體金額、適用范圍、責任認定標準等。說明：本附件用于明確第三方在提供服務過程中可能造成的損失的最高賠償金額。3.附件三：保密協議詳細要求：協議中應明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產權。4.附件四：考勤記錄詳細要求：記錄乙方每日上下班時間、請假記錄、遲到早退記錄等。說明：本附件用于證明乙方的出勤情況，作為工資發(fā)放和違紀處理的依據。5.附件五：工資支付憑證詳細要求：記錄每次工資支付的時間、金額、支付方式等。說明：本附件用于證明甲方已按時足額支付乙方工資。6.附件六：社會保險繳納憑證詳細要求：記錄甲方為乙方繳納社會保險的相關信息。說明：本附件用于證明甲方已按規(guī)定為乙方繳納社會保險。7.附件七：福利待遇證明詳細要求：記錄乙方享受的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利等。說明：本附件用于證明乙方享受的福利待遇。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時支付工資責任認定標準：甲方應在每月[具體支付日期]前支付乙方工資，如未按時支付，應向乙方支付[具體金額]元人民幣的違約金。示例：甲方應在2024年2月5日前支付乙方2月份工資，如未支付，甲方應向乙方支付1000元人民幣的違約金。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密責任認定標準：乙方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方在合同履行期間，泄露了甲方的一項商業(yè)秘密，甲方因此遭受了100萬元人民幣的損失，乙方應承擔相應的法律責任并賠償甲方100萬元人民幣。3.違約行為：第三方提供服務不符合約定責任認定標準：第三方提供的服務不符合合同約定，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方提供的技術服務不符合合同約定，導致生產線停工，甲方因此遭受了5萬元人民幣的損失，第三方應承擔相應的法律責任并賠償甲方5萬元人民幣。全文完。2024年度制造業(yè)生產線非全日制操作工勞動合同2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4工作地點1.5工作崗位1.6工作內容1.7工作時間1.8工作班次1.9工資待遇1.10社會保險和住房公積金1.11勞動保護1.12考勤制度1.13假期及休假1.14違約責任1.15合同解除1.16爭議解決1.17合同生效1.18其他約定第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：__________1.1.2用人單位住所：__________1.1.3用人單位法定代表人：__________1.1.4用人單位營業(yè)執(zhí)照號碼：__________1.1.5勞動者姓名：__________1.1.6勞動者身份證號碼：__________1.1.7勞動者住址：__________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同期限1.3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4工作地點：__________1.5工作崗位：非全日制操作工1.6工作內容1.6.1勞動者需按照用人單位的安排，從事生產線操作工作，具體工作內容包括但不限于：操作機械設備、組裝產品、檢驗產品等。1.7工作時間1.7.1勞動者每周工作時間不超過24小時。1.8工作班次1.8.1勞動者根據生產需要，實行靈活的工作班次，具體班次安排由用人單位根據生產實際情況確定。1.9工資待遇1.9.1勞動者月工資為人民幣____元，工資支付周期為每月____日。1.9.2用人單位按照國家及地方相關規(guī)定，為勞動者繳納社會保險和住房公積金。1.10社會保險和住房公積金1.10.1用人單位為勞動者繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。1.11勞動保護1.11.1用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。1.12考勤制度1.12.1勞動者應按照用人單位的考勤制度，按時上下班，如有特殊情況需請假。1.13假期及休假1.13.1勞動者享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產假、護理假等休假。1.13.2用人單位根據勞動者的工作表現，可給予其他形式的休假。1.14違約責任1.14.1勞動者違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。1.14.2用人單位違反本合同約定，給勞動者造成損失的，應承擔相應的賠償責任。1.15合同解除1.15.1雙方協商一致，可以解除本合同。1.15.2有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）勞動者因病或非因工負傷，經醫(yī)療機構證明不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（4）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）勞動者被依法追究刑事責任的。1.16爭議解決1.16.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.17合同生效1.17.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.18其他約定1.18.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.1勞動者權利與義務8.1.1勞動者有權依法參加工會組織，維護自身合法權益。8.1.2勞動者應遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度，保守用人單位的商業(yè)秘密。8.1.3勞動者應按照用人單位的要求，完成工作任務，提高工作效率。8.2用人單位權利與義務8.2.1用人單位有權依法對勞動者進行管理，制定和實施勞動紀律。8.2.2用人單位應按照國家規(guī)定，保障勞動者的合法權益，按時足額支付勞動報酬。8.2.3用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障勞動者的安全和健康。8.3工作紀律8.3.1勞動者應遵守工作紀律，不得遲到、早退、曠工。8.3.2勞動者應保持工作場所的整潔和安全，不得擅自改變工作場所的布局。8.3.3勞動者應愛護公共財產，不得損壞或浪費。8.4保密條款8.4.1勞動者對本合同內容以及在工作中了解到的用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務。8.4.2勞動者離職后，仍應遵守保密義務，不得泄露或利用原用人單位的商業(yè)秘密。8.5離職手續(xù)8.5.1勞動者提出離職申請，應提前____個工作日書面通知用人單位。8.5.2用人單位應在收到勞動者離職申請后的____個工作日內，與勞動者辦理離職手續(xù)。8.5.3勞動者離職時應結清所有工資、獎金、補貼等款項。8.6合同變更8.6.1雙方經協商一致，可以變更本合同的內容。8.6.2變更后的合同內容與本合同具有同等法律效力。8.7合同解除8.7.1除本合同第1.15條規(guī)定的情形外，雙方不得單方解除本合同。8.7.2解除合同應當書面通知對方，并按照國家有關法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。8.8違約責任8.8.1如一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。8.8.2違約責任的具體賠償標準，雙方可根據實際情況另行協商確定。8.9法律適用與爭議解決8.9.1本合同適用中華人民共和國法律。8.9.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.10合同附件8.10.1本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。8.11其他約定8.11.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。8.11.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.12合同生效日期8.12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入概述9.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構、技術支持機構等，其介入目的為協助甲乙雙方完成合同約定的相關事項。9.2第三方責任限額9.2.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。9.2.2第三方的責任限額為本合同總金額的____%，具體數額由雙方在合同中約定。9.3第三方資格要求9.3.1第三方應具備相應的資質和條件，能夠獨立承擔法律責任。9.3.2第三方在介入本合同前，應向甲乙雙方提供相關資質證明文件。9.4第三方權利與義務9.4.1第三方有權根據本合同約定，獨立開展相關工作，并享有相應的報酬。9.4.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益，不得泄露商業(yè)秘密。9.5第三方介入流程9.5.1甲乙雙方協商確定需要第三方介入的事項，并通知第三方。9.5.2第三方在接到通知后，應在____個工作日內向甲乙雙方提交介入方案。9.5.3甲乙雙方對第三方提交的介入方案進行審核，并在____個工作日內給予回復。9.6第三方介入費用9.6.1第三方介入費用由甲乙雙方根據實際情況協商確定，并在合同中明確。9.6.2第三方介入費用包括但不限于咨詢費、評估費、技術服務費等。9.7第三方介入結果9.7.1第三方在介入過程中，應定期向甲乙雙方匯報工作進展情況。9.7.2第三方完成介入工作后，應向甲乙雙方提交工作成果及報告。9.8第三方介入爭議解決9.8.1第三方介入過程中如發(fā)生爭議，應由甲乙雙方協商解決。9.8.2協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.9第三方介入合同的變更與解除9.9.1第三方介入合同可根據實際情況進行變更，變更內容應經甲乙雙方同意。9.9.2如有特殊情況需要解除第三方介