2024年度影視公司內(nèi)部剪輯師招聘與培訓(xùn)合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度影視公司內(nèi)部剪輯師招聘與培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.招聘原則與條件1.1招聘崗位1.2招聘條件1.3招聘流程2.培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.3培訓(xùn)方式3.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)3.1培訓(xùn)時(shí)間安排3.2培訓(xùn)地點(diǎn)4.培訓(xùn)師資與教材4.1培訓(xùn)師資4.2培訓(xùn)教材5.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)5.1考核方式5.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.3考核結(jié)果運(yùn)用6.招聘人員選拔與錄用6.1選拔標(biāo)準(zhǔn)6.2錄用程序6.3錄用通知7.合同期限與薪酬待遇7.1合同期限7.2薪酬結(jié)構(gòu)7.3薪酬發(fā)放8.工作職責(zé)與權(quán)限8.1剪輯師工作職責(zé)8.2剪輯師工作權(quán)限9.工作考核與績(jī)效9.1考核方式9.2績(jī)效評(píng)定9.3績(jī)效結(jié)果運(yùn)用10.培訓(xùn)與晉升機(jī)制10.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)10.2晉升條件10.3晉升流程11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同解除與終止13.1解除條件13.2解除程序13.3終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.招聘原則與條件1.1招聘崗位本合同針對(duì)影視公司內(nèi)部剪輯師崗位進(jìn)行招聘，具體崗位包括：初級(jí)剪輯師、中級(jí)剪輯師、高級(jí)剪輯師。1.2招聘條件1.2.3熟練掌握剪輯軟件，如AdobePremiere、FinalCutPro等；1.3招聘流程1.3.1發(fā)布招聘信息，包括崗位要求、薪資待遇等；1.3.2簡(jiǎn)歷篩選，篩選符合招聘條件的人員；1.3.3面試，包括初試和復(fù)試；1.3.4體檢，對(duì)通過(guò)面試的人員進(jìn)行體檢；1.3.5錄用通知，對(duì)通過(guò)面試和體檢的人員發(fā)放錄用通知。2.培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.1.1提高剪輯師的專(zhuān)業(yè)技能和審美水平；2.1.2培養(yǎng)剪輯師的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力；2.1.3使剪輯師熟悉公司業(yè)務(wù)流程和項(xiàng)目規(guī)范。2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.2.1剪輯軟件操作技巧；2.2.2影視剪輯理論知識(shí)；2.2.3項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)演練；2.2.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧。2.3培訓(xùn)方式2.3.1集中授課；2.3.2在崗實(shí)踐；2.3.3專(zhuān)家講座；2.3.4交流分享。3.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)3.1培訓(xùn)時(shí)間安排3.1.1培訓(xùn)時(shí)間為3個(gè)月，每周一至周五，每天8小時(shí)；3.1.2具體培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.2培訓(xùn)地點(diǎn)3.2.1培訓(xùn)地點(diǎn)為公司內(nèi)部培訓(xùn)室；3.2.2部分實(shí)踐項(xiàng)目需在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行。4.培訓(xùn)師資與教材4.1培訓(xùn)師資4.1.1邀請(qǐng)公司內(nèi)部具有豐富經(jīng)驗(yàn)的剪輯師擔(dān)任培訓(xùn)講師；4.1.2邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)題講座。4.2培訓(xùn)教材4.2.1編寫(xiě)培訓(xùn)教材，包括剪輯軟件操作手冊(cè)、影視剪輯理論知識(shí)等；4.2.2教材需符合公司實(shí)際業(yè)務(wù)需求。5.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)5.1考核方式5.1.1理論考核：通過(guò)筆試、口試等方式對(duì)剪輯師的理論知識(shí)進(jìn)行考核；5.1.2實(shí)踐考核：通過(guò)實(shí)際項(xiàng)目操作對(duì)剪輯師的操作技能進(jìn)行考核。5.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.2.1理論考核：理論知識(shí)掌握程度；5.2.2實(shí)踐考核：操作技能熟練程度、作品質(zhì)量。5.3考核結(jié)果運(yùn)用5.3.1對(duì)考核合格者，頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)；5.3.2對(duì)考核不合格者，提供復(fù)訓(xùn)機(jī)會(huì)。6.招聘人員選拔與錄用6.1選拔標(biāo)準(zhǔn)6.1.1根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等綜合評(píng)估；6.1.2優(yōu)先考慮具備相關(guān)行業(yè)背景和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人員。6.2錄用程序6.2.1對(duì)通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的應(yīng)聘者進(jìn)行面試；6.2.2根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用名單；6.2.3對(duì)錄用人員發(fā)放錄用通知。6.3錄用通知6.3.1錄用通知以書(shū)面形式發(fā)送；6.3.2錄用通知包括崗位名稱(chēng)、薪資待遇、工作地點(diǎn)等信息。8.工作職責(zé)與權(quán)限8.1剪輯師工作職責(zé)8.1.1負(fù)責(zé)影視作品的剪輯工作，包括畫(huà)面剪輯、音頻剪輯等；8.1.2根據(jù)項(xiàng)目需求，完成劇本、分鏡頭腳本等前期準(zhǔn)備工作；8.1.3與導(dǎo)演、制片等團(tuán)隊(duì)成員溝通，確保剪輯工作符合項(xiàng)目要求；8.1.4參與項(xiàng)目后期制作，包括特效處理、調(diào)色等；8.1.5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。8.2剪輯師工作權(quán)限8.2.1使用公司提供的剪輯設(shè)備、軟件等資源；8.2.2參與項(xiàng)目討論，提出剪輯建議；8.2.3對(duì)項(xiàng)目剪輯效果有最終決定權(quán)。9.工作考核與績(jī)效9.1考核方式9.1.1定期對(duì)剪輯師的工作進(jìn)行考核，包括項(xiàng)目質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面；9.1.2考核結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交。9.2績(jī)效評(píng)定9.2.1績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定和項(xiàng)目要求制定；9.2.2績(jī)效評(píng)定結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。9.3績(jī)效結(jié)果運(yùn)用9.3.1績(jī)效優(yōu)秀者將獲得晉升機(jī)會(huì)和獎(jiǎng)勵(lì)；9.3.2績(jī)效不合格者將接受輔導(dǎo)或調(diào)整工作內(nèi)容。10.培訓(xùn)與晉升機(jī)制10.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)10.1.1公司為剪輯師提供定期的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；10.1.2剪輯師可根據(jù)自身需求申請(qǐng)參加外部培訓(xùn)。10.2晉升條件10.2.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，具備較強(qiáng)的剪輯能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；10.2.2通過(guò)公司組織的晉升考核。10.3晉升流程10.3.1剪輯師提出晉升申請(qǐng)；10.3.2公司組織晉升考核；10.3.3考核合格者晉升至相應(yīng)崗位。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1公司的商業(yè)機(jī)密、客戶(hù)信息、項(xiàng)目資料等；11.1.2公司內(nèi)部管理文件、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或雙方另有約定為止。11.3違約責(zé)任11.3.1如因違約泄露公司保密信息，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.3.2雙方協(xié)商解決保密糾紛，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行爭(zhēng)議解決。13.合同解除與終止13.1解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.2剪輯師嚴(yán)重違反合同約定；13.1.3公司因經(jīng)營(yíng)需要或不可抗力原因解除合同。13.2解除程序13.2.1雙方書(shū)面通知對(duì)方解除合同；13.3終止條件13.3.1合同期限屆滿(mǎn)，合同自然終止；13.3.2雙方協(xié)商一致終止合同。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.3本合同如有變更，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.4本合同適用中華人民共和國(guó)法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的或履行合同義務(wù)，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，非合同主體但與合同執(zhí)行相關(guān)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2范圍1.招聘過(guò)程中，用于簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)；2.培訓(xùn)過(guò)程中，提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；3.項(xiàng)目制作過(guò)程中，提供特效制作、調(diào)色等服務(wù)的第三方服務(wù)商；4.合同履行過(guò)程中，提供財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢(xún)等服務(wù)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)。16.第三方介入的流程與條件16.1流程16.1.1甲乙雙方共同確定需要介入的第三方；16.1.2雙方與第三方簽訂相關(guān)合作協(xié)議；16.1.3第三方根據(jù)合作協(xié)議的要求，提供相應(yīng)服務(wù)。16.2條件16.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿(mǎn)足合同要求；16.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；16.2.3第三方應(yīng)承諾對(duì)其提供的服務(wù)負(fù)責(zé)。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)17.1.1甲方可根據(jù)合同要求，選擇合適的第三方；17.1.2甲方可監(jiān)督第三方服務(wù)過(guò)程，確保服務(wù)質(zhì)量；17.1.3甲方可要求第三方提供必要的證明材料。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)17.2.1乙方可配合甲方選擇第三方；17.2.2乙方可監(jiān)督第三方服務(wù)過(guò)程，確保服務(wù)質(zhì)量；17.2.3乙方可要求第三方提供必要的證明材料。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額18.1.1第三方對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；18.1.2第三方責(zé)任限額不包括因甲乙雙方違反合同約定而產(chǎn)生的責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方19.1.1第三方與甲方之間不存在直接的法律關(guān)系，甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方提供服務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督和協(xié)調(diào)；19.1.2第三方違反合作協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方協(xié)助解決。19.2第三方與乙方19.2.1第三方與乙方之間不存在直接的法律關(guān)系，乙方應(yīng)對(duì)第三方提供服務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督和協(xié)調(diào)；19.2.2第三方違反合作協(xié)議的，乙方有權(quán)要求甲方協(xié)助解決。19.3第三方與合同其他方19.3.1第三方與合同其他方之間不存在直接的法律關(guān)系，但第三方在提供服務(wù)過(guò)程中應(yīng)尊重合同其他方的合法權(quán)益；19.3.2第三方違反合作協(xié)議或侵犯合同其他方合法權(quán)益的，甲乙雙方均有權(quán)要求其承擔(dān)責(zé)任。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更20.1.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議；20.1.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂20.2.1補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂；20.2.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循本合同的相關(guān)規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘簡(jiǎn)章詳細(xì)要求：包含招聘崗位、招聘條件、薪資待遇、工作地點(diǎn)等信息。說(shuō)明：用于對(duì)外發(fā)布招聘信息。2.剪輯師簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：包含個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目案例等。說(shuō)明：用于篩選和評(píng)估應(yīng)聘者。3.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)培訓(xùn)工作的開(kāi)展。4.培訓(xùn)考核記錄詳細(xì)要求：包含考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于評(píng)估培訓(xùn)效果。5.剪輯師工作計(jì)劃詳細(xì)要求：包含項(xiàng)目目標(biāo)、工作內(nèi)容、時(shí)間安排等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)剪輯師的工作。6.項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包含項(xiàng)目完成情況、質(zhì)量評(píng)估、存在問(wèn)題等。7.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包含合作內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包含變更內(nèi)容、變更原因、雙方簽字等。說(shuō)明：用于記錄合同變更情況。9.違約賠償協(xié)議詳細(xì)要求：包含違約行為、賠償金額、賠償方式等。說(shuō)明：用于處理違約事件。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：用于解決合同執(zhí)行過(guò)程中的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘過(guò)程中的違約行為違約行為：未按照招聘簡(jiǎn)章進(jìn)行招聘，或未按時(shí)發(fā)布招聘信息。責(zé)任認(rèn)定：由違約方承擔(dān)相應(yīng)的招聘費(fèi)用，并支付違約金。2.培訓(xùn)過(guò)程中的違約行為違約行為：未按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，或培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：由違約方承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，并支付違約金。3.工作過(guò)程中的違約行為違約行為：未按照工作計(jì)劃完成工作，或工作質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：由違約方承擔(dān)項(xiàng)目損失，并支付違約金。4.第三方服務(wù)過(guò)程中的違約行為違約行為：第三方未按照合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，或違反法律法規(guī)。責(zé)任認(rèn)定：由第三方承擔(dān)違約責(zé)任，甲乙雙方有權(quán)要求賠償。5.合同變更過(guò)程中的違約行為違約行為：未按照合同變更協(xié)議進(jìn)行變更，或變更內(nèi)容違反法律法規(guī)。責(zé)任認(rèn)定：由違約方承擔(dān)變更損失，并支付違約金。6.爭(zhēng)議解決過(guò)程中的違約行為違約行為：未按照爭(zhēng)議解決協(xié)議進(jìn)行解決，或故意拖延解決時(shí)間。責(zé)任認(rèn)定：由違約方承擔(dān)爭(zhēng)議解決費(fèi)用，并支付違約金。示例說(shuō)明：甲方向乙方支付了5000元違約金，因?yàn)榧追轿窗凑照衅负?jiǎn)章進(jìn)行招聘，導(dǎo)致乙方招聘成本增加。乙方向甲方支付了10000元違約金，因?yàn)橐曳轿窗凑张嘤?xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)。全文完。2024年度影視公司內(nèi)部剪輯師招聘與培訓(xùn)合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同適用范圍2.招聘條件2.1崗位要求2.2年齡要求2.3學(xué)歷要求2.4專(zhuān)業(yè)技能要求3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名方式3.3初選篩選3.4面試安排3.5考核評(píng)估4.培訓(xùn)內(nèi)容4.1基礎(chǔ)技能培訓(xùn)4.2行業(yè)動(dòng)態(tài)培訓(xùn)4.3實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)4.4軟技能培訓(xùn)5.培訓(xùn)方式5.1在線(xiàn)培訓(xùn)5.2線(xiàn)下培訓(xùn)5.3案例分析5.4實(shí)地考察6.培訓(xùn)時(shí)間安排6.1培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)6.2培訓(xùn)周期6.3培訓(xùn)進(jìn)度安排7.培訓(xùn)考核7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果判定8.培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷(xiāo)8.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.2報(bào)銷(xiāo)流程8.3報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)9.合同期限及終止9.1合同生效時(shí)間9.2合同期限9.3合同終止條件9.4合同解除流程10.工作內(nèi)容與職責(zé)10.1工作內(nèi)容10.2工作職責(zé)10.3工作要求11.工作時(shí)間及考勤11.1工作時(shí)間11.2考勤制度11.3請(qǐng)假制度12.工資及福利待遇12.1基本工資12.2績(jī)效獎(jiǎng)金12.3社會(huì)保險(xiǎn)12.4其他福利13.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.2爭(zhēng)議解決方式14.合同附件及補(bǔ)充條款14.1附件一：培訓(xùn)課程表14.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)14.3補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度影視公司內(nèi)部剪輯師招聘與培訓(xùn)的相關(guān)事宜，確保招聘流程的順利進(jìn)行，提高剪輯師的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為公司培養(yǎng)一支高素質(zhì)的剪輯師隊(duì)伍。1.2合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。1.3合同適用范圍本合同適用于2024年度影視公司內(nèi)部剪輯師招聘與培訓(xùn)工作，包括但不限于招聘條件、培訓(xùn)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利等。2.招聘條件2.1崗位要求應(yīng)聘者需具備影視剪輯相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握剪輯軟件，如AdobePremiere、FinalCutPro等。2.2年齡要求應(yīng)聘者年齡需在18至35歲之間。2.3學(xué)歷要求2.4專(zhuān)業(yè)技能要求3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布公司將通過(guò)官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、報(bào)名方式等。3.2報(bào)名方式應(yīng)聘者可通過(guò)電子郵件、在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷等方式進(jìn)行報(bào)名。3.3初選篩選公司將對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初步篩選，篩選合格者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.4面試安排公司將組織面試，面試合格者將進(jìn)入培訓(xùn)環(huán)節(jié)。3.5考核評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，公司將組織考核評(píng)估，考核合格者將正式成為公司剪輯師。4.培訓(xùn)內(nèi)容4.1基礎(chǔ)技能培訓(xùn)包括剪輯軟件操作、影視剪輯基礎(chǔ)知識(shí)、色彩校正、音效處理等。4.2行業(yè)動(dòng)態(tài)培訓(xùn)包括最新剪輯技術(shù)、行業(yè)趨勢(shì)、案例分析等。4.3實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)通過(guò)實(shí)際項(xiàng)目操作，提高剪輯師的實(shí)際操作能力。4.4軟技能培訓(xùn)包括溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、時(shí)間管理等。5.培訓(xùn)方式5.1在線(xiàn)培訓(xùn)公司將提供在線(xiàn)培訓(xùn)課程，方便學(xué)員隨時(shí)學(xué)習(xí)。5.2線(xiàn)下培訓(xùn)公司將定期組織線(xiàn)下培訓(xùn)，邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家進(jìn)行授課。5.3案例分析通過(guò)分析實(shí)際案例，提高學(xué)員的實(shí)戰(zhàn)能力。5.4實(shí)地考察組織學(xué)員參觀影視制作公司，了解行業(yè)現(xiàn)狀。6.培訓(xùn)時(shí)間安排6.1培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)為三個(gè)月，共計(jì)90天。6.2培訓(xùn)周期培訓(xùn)周期為每周五天，每天8小時(shí)。6.3培訓(xùn)進(jìn)度安排培訓(xùn)進(jìn)度將根據(jù)學(xué)員實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，確保培訓(xùn)效果。8.培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷(xiāo)8.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，包括但不限于課程資料費(fèi)、師資費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)等。8.2報(bào)銷(xiāo)流程學(xué)員參加培訓(xùn)產(chǎn)生的交通、住宿等費(fèi)用，需在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)提交報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后予以報(bào)銷(xiāo)。8.3報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定的差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。9.合同期限及終止9.1合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同期限本合同期限為一年，自生效之日起計(jì)算。9.3合同終止條件a)培訓(xùn)期限屆滿(mǎn)，學(xué)員考核合格，成為公司正式員工；b)學(xué)員因個(gè)人原因提前解除合同；c)公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或?qū)W員不符合崗位要求而解除合同；d)發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。9.4合同解除流程合同解除需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.工作內(nèi)容與職責(zé)10.1工作內(nèi)容剪輯師需按照公司要求，完成影視作品的剪輯工作，包括但不限于前期素材整理、剪輯制作、后期調(diào)色、配音等。10.2工作職責(zé)a)負(fù)責(zé)影視作品的剪輯制作，確保作品質(zhì)量；b)配合導(dǎo)演和攝影師完成拍攝工作；c)參與影視作品的宣傳推廣活動(dòng)；d)完成公司交辦的其他相關(guān)工作。10.3工作要求剪輯師需具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。11.工作時(shí)間及考勤11.1工作時(shí)間剪輯師的工作時(shí)間為每周一至周五，每天8小時(shí)。11.2考勤制度剪輯師需嚴(yán)格遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。11.3請(qǐng)假制度剪輯師因特殊原因需請(qǐng)假，需提前向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。12.工資及福利待遇12.1基本工資剪輯師的基本工資為每月人民幣元。12.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度績(jī)效評(píng)估，剪輯師可享受績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為基本工資的%。12.3社會(huì)保險(xiǎn)公司將為剪輯師繳納五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。12.4其他福利公司將為剪輯師提供帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等福利待遇。13.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.合同附件及補(bǔ)充條款14.1附件一：培訓(xùn)課程表附件一詳細(xì)列出了培訓(xùn)課程的名稱(chēng)、時(shí)間、內(nèi)容等信息。14.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)附件二規(guī)定了學(xué)員考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括理論知識(shí)、實(shí)踐操作、作品質(zhì)量等方面。14.3補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，為甲乙雙方提供中介、咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同中涉及的招聘、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等環(huán)節(jié)。2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益，以及提供專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)。3.第三方介入的流程3.1甲乙雙方在合同中約定需要第三方介入的環(huán)節(jié)。3.2甲乙雙方共同選擇或委托第三方介入。3.3第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：a)第三方因中介服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致的損失，責(zé)任限額為中介服務(wù)費(fèi)用的倍；b)第三方因咨詢(xún)服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致的損失，責(zé)任限額為咨詢(xún)費(fèi)用的一倍；c)第三方因技術(shù)服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致的損失，責(zé)任限額為技術(shù)服務(wù)費(fèi)用的一倍。5.第三方責(zé)權(quán)利界定5.1第三方的權(quán)利a)獲得甲乙雙方支付的相應(yīng)費(fèi)用；b)在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)；c)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。5.2第三方的義務(wù)a)按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)；b)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；c)在合同履行過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。5.3第三方的責(zé)任a)因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；b)因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的劃分a)第三方作為中介方，僅負(fù)責(zé)提供招聘和培訓(xùn)服務(wù)，不參與甲方的日常管理工作；b)甲方的日常管理工作由甲方自行負(fù)責(zé)，第三方不得干預(yù)。6.2第三方與乙方的劃分a)第三方作為技術(shù)服務(wù)提供方，負(fù)責(zé)提供技術(shù)支持和服務(wù)，乙方需配合第三方完成相關(guān)工作；b)乙方在使用第三方提供的服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。7.第三方介入時(shí)的額外條款7.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)等。7.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量要求，并在合同中予以約定。7.3第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的服務(wù)過(guò)程，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。7.4第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)就第三方服務(wù)的費(fèi)用進(jìn)行協(xié)商，并在合同中明確費(fèi)用支付方式和時(shí)間。7.5第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)就第三方服務(wù)的保密事項(xiàng)進(jìn)行約定，確保雙方商業(yè)秘密的安全。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)課程表詳細(xì)要求：列出所有培訓(xùn)課程的名稱(chēng)、時(shí)間、地點(diǎn)、講師、課程內(nèi)容、考核方式等詳細(xì)信息。課程表需經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)無(wú)誤后生效。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方式及考核結(jié)果的應(yīng)用?？己藰?biāo)準(zhǔn)需具有客觀性、公正性，并經(jīng)甲乙雙方共同制定。3.附件三：第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：第三方提供其營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、相關(guān)資質(zhì)證明等文件。證明文件需加蓋公章，并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。4.附件四：服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、違約責(zé)任等。服務(wù)協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字蓋章后生效。5.附件五：費(fèi)用支付憑證詳細(xì)要求：列出所有費(fèi)用支付的憑證，包括但不限于發(fā)票、收據(jù)、轉(zhuǎn)賬記錄等。付款憑證需清晰、完整，并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。6.附件六：考勤記錄詳細(xì)要求：記錄剪輯師的工作時(shí)間、請(qǐng)假情況、加班情況等?？记谟涗浶枵鎸?shí)、準(zhǔn)確，并經(jīng)剪輯師簽字確認(rèn)。7.附件七：工資發(fā)放明細(xì)詳細(xì)要求：列出剪輯師的工資發(fā)放明細(xì)，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等。工資發(fā)放明細(xì)需經(jīng)剪輯師簽字確認(rèn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)甲乙雙方未按合同約定履行招聘、培訓(xùn)、支付費(fèi)用等義務(wù)；b)第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；c)剪輯師未按合同約定履行工作職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；b)違約責(zé)任的具體金額由合同約定或雙方協(xié)商確定；c)違約行為給對(duì)方造成的損失，違約方應(yīng)全額賠償。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：a)若甲方未按合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付費(fèi)用的一倍；b)若第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；c)若剪輯師未按合同約定履行工作職責(zé)，公司有權(quán)扣除其工資或解除勞動(dòng)合同。全文完。2024年度影視公司內(nèi)部剪輯師招聘與培訓(xùn)合同2本合同目錄一覽1.招聘范圍及條件1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)1.3招聘條件2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息2.2報(bào)名及資格審查2.3面試2.4考核評(píng)估2.5體檢2.6簽訂合同3.培訓(xùn)計(jì)劃3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.3培訓(xùn)時(shí)間3.4培訓(xùn)方式3.5培訓(xùn)考核4.培訓(xùn)費(fèi)用及補(bǔ)貼4.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)4.2培訓(xùn)期間待遇4.3補(bǔ)貼政策5.工作職責(zé)5.1剪輯師崗位職責(zé)5.2工作內(nèi)容5.3工作標(biāo)準(zhǔn)6.工作時(shí)間與地點(diǎn)6.1工作時(shí)間6.2工作地點(diǎn)6.3工作環(huán)境7.工資待遇7.1基本工資7.2績(jī)效獎(jiǎng)金7.3獎(jiǎng)金及福利7.4調(diào)薪政策8.福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2住房公積金8.3帶薪年假8.4其他福利9.合同期限9.1合同簽訂9.2合同期限9.3合同續(xù)簽10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.保密條款11.1保密義務(wù)11.2保密范圍11.3違反保密責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效13.2合同終止13.3合同解除14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.招聘范圍及條件1.1招聘崗位本次招聘的崗位為剪輯師，負(fù)責(zé)公司影視作品的后期剪輯工作。1.2招聘人數(shù)本次招聘剪輯師共3名。1.3招聘條件2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息通過(guò)公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.2報(bào)名及資格審查應(yīng)聘者需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)作品，公司對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。2.3面試資格審查合格者將受邀參加面試，面試形式為結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)操考核。2.4考核評(píng)估面試結(jié)束后，公司將對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)估，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能水平、溝通能力等方面。2.5體檢應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢，體檢合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。2.6簽訂合同體檢合格者將與公司簽訂勞動(dòng)合同。3.培訓(xùn)計(jì)劃3.1培訓(xùn)目標(biāo)使新入職的剪輯師盡快熟悉公司業(yè)務(wù)，掌握剪輯技能，提升工作效率。3.2培訓(xùn)內(nèi)容（1）公司業(yè)務(wù)及產(chǎn)品知識(shí)；（2）影視后期剪輯技巧；（3）剪輯軟件操作；（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧。3.3培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間共計(jì)2個(gè)月，分為集中培訓(xùn)和實(shí)習(xí)實(shí)踐兩個(gè)階段。3.4培訓(xùn)方式（1）集中培訓(xùn)：由公司指定培訓(xùn)師進(jìn)行授課；（2）實(shí)習(xí)實(shí)踐：在剪輯師指導(dǎo)下，參與實(shí)際項(xiàng)目，提升實(shí)戰(zhàn)能力。3.5培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，公司將組織考核，考核合格者方可正式上崗。4.培訓(xùn)費(fèi)用及補(bǔ)貼4.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)公司承擔(dān)培訓(xùn)期間的所有費(fèi)用。4.2培訓(xùn)期間待遇（1）培訓(xùn)期間工資：按照公司規(guī)定發(fā)放培訓(xùn)期間工資；（2）住宿補(bǔ)貼：提供免費(fèi)住宿或發(fā)放住宿補(bǔ)貼。4.3補(bǔ)貼政策對(duì)培訓(xùn)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。5.工作職責(zé)5.1剪輯師崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)公司影視作品的后期剪輯工作；（2）配合導(dǎo)演、編劇等完成影視作品的制作；（3）參與影視項(xiàng)目的策劃、拍攝、后期制作等環(huán)節(jié)；（4）與其他部門(mén)協(xié)同工作，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。5.2工作內(nèi)容（1）根據(jù)劇本和導(dǎo)演要求，進(jìn)行影視作品的剪輯；（2）處理畫(huà)面、音頻、特效等，確保作品質(zhì)量；（3）參與影視作品的調(diào)色、特效制作等后期工作；（4）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.3工作標(biāo)準(zhǔn)（1）按時(shí)完成工作任務(wù)，保證作品質(zhì)量；（3）持續(xù)提升自身技能，適應(yīng)行業(yè)發(fā)展。6.工作時(shí)間與地點(diǎn)6.1工作時(shí)間（1）工作時(shí)間：周一至周五，9:0018:00；（2）休息時(shí)間：周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日。6.2工作地點(diǎn)公司總部所在地。6.3工作環(huán)境公司提供舒適的工作環(huán)境，配備必要的辦公設(shè)施。8.福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)公司將為員工繳納五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。8.2住房公積金公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金，員工也可自行繳納。8.3帶薪年假員工入職滿(mǎn)一年后，享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。8.4其他福利（1）節(jié)日福利：公司在傳統(tǒng)節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼；（2）員工體檢：公司每年組織員工進(jìn)行一次免費(fèi)體檢；（3）員工活動(dòng)：公司定期組織員工活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)等；9.合同期限9.1合同簽訂本次招聘的勞動(dòng)合同期限為三年。9.2合同期限合同期限自簽訂之日起計(jì)算，至合同期滿(mǎn)。9.3合同續(xù)簽合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）員工未經(jīng)公司同意，擅自離職；（2）公司未按合同約定支付工資、福利等；（3）一方違反合同約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失。10.2違約責(zé)任（1）員工違約，需支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定；（2）公司違約，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償員工經(jīng)濟(jì)損失；（3）雙方違約，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.3違約賠償違約方應(yīng)按照合同約定，向守約方支付違約賠償金。11.保密條款11.1保密義務(wù)員工需對(duì)在工作中獲取的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密。11.2保密范圍保密范圍包括但不限于公司經(jīng)營(yíng)策略、客戶(hù)信息、項(xiàng)目資料等。11.3違反保密責(zé)任員工違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決程序訴訟程序按照我國(guó)《民事訴訟法》及相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。13.合同生效及終止13.1合同生效合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止（1）合同期滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）其他法律規(guī)定或約定可終止合同的情形。13.3合同解除（1）員工提出解除合同，需提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面申請(qǐng)；（2）公司提出解除合同，需提前一個(gè)月通知員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.其他約定14.1通知方式公司可通過(guò)電子郵件、電話(huà)、書(shū)面通知等方式向員工發(fā)送通知。14.2合同附件本合同附件包括但不限于招聘信息、培訓(xùn)計(jì)劃、工作職責(zé)等。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢(xún)顧問(wèn)等，在合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方的需要，可能引入的協(xié)助或服務(wù)的提供者。15.2第三方責(zé)任15.2.1責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過(guò)合同總金額的10%。（2）第三方提供的服務(wù)或技術(shù)存在缺陷，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)賠償損失，賠償金額不超過(guò)因缺陷造成的實(shí)際損失。15.2.2責(zé)任劃分（1）第三方在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的責(zé)任由第三方自行承擔(dān)，與甲乙雙方無(wú)關(guān)。（2）第三方在合同履行過(guò)程中，如涉及甲乙雙方的權(quán)益，第三方應(yīng)確保其行為符合甲乙雙方的利益，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1獨(dú)立合同關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方與甲乙雙方的合同各自獨(dú)立，第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任僅限于其與甲乙雙方簽訂的合同。16.2保密義務(wù)第三方在履行合同時(shí)，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。17.第三方介入的程序17.1介入申請(qǐng)甲乙雙方需在合同中明確第三方介入的程序，包括介入申請(qǐng)的時(shí)間、方式、內(nèi)容等。17.2介入審批甲乙雙方應(yīng)共同審查第三方的資質(zhì)和能力，決定是否同意第三方介入。17.3介入實(shí)施第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的