2024外教聘用合同中的薪酬福利體系與調(diào)整機(jī)制3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024外教聘用合同中的薪酬福利體系與調(diào)整機(jī)制本合同目錄一覽1.薪酬結(jié)構(gòu)1.1基本工資1.2獎(jiǎng)金及津貼1.3課時(shí)費(fèi)1.4考勤獎(jiǎng)金2.薪酬支付方式2.1支付頻率2.2支付方式2.3銀行賬戶信息3.福利待遇3.1健康保險(xiǎn)3.2退休金計(jì)劃3.3休假政策3.4住房補(bǔ)貼4.薪酬調(diào)整機(jī)制4.1調(diào)整條件4.2調(diào)整頻率4.3調(diào)整幅度4.4調(diào)整程序5.薪酬計(jì)算方法5.1基本工資計(jì)算5.2獎(jiǎng)金及津貼計(jì)算5.3課時(shí)費(fèi)計(jì)算5.4考勤獎(jiǎng)金計(jì)算6.薪酬支付時(shí)間6.1正常支付時(shí)間6.2逾期支付處理6.3臨時(shí)支付調(diào)整7.薪酬調(diào)整時(shí)間7.1調(diào)整周期7.2調(diào)整通知7.3調(diào)整生效8.薪酬變動(dòng)通知8.1變動(dòng)內(nèi)容8.2通知方式8.3通知期限9.薪酬?duì)幾h處理9.1爭(zhēng)議解決途徑9.2爭(zhēng)議處理程序9.3爭(zhēng)議處理期限10.薪酬保密協(xié)議10.1保密義務(wù)10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.薪酬解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.薪酬稅務(wù)處理12.1稅務(wù)繳納12.2稅務(wù)申報(bào)12.3稅務(wù)爭(zhēng)議處理13.薪酬變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更生效14.其他規(guī)定14.1合同生效14.2合同解釋14.3合同爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：1.薪酬結(jié)構(gòu)1.1基本工資外教的基本工資按照所在地區(qū)和學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體金額根據(jù)外教的教育背景、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)資質(zhì)進(jìn)行評(píng)估確定。1.2獎(jiǎng)金及津貼外教可獲得年終獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額根據(jù)外教在本學(xué)年的教學(xué)表現(xiàn)和學(xué)校整體業(yè)績(jī)確定。外教享有交通津貼，用于報(bào)銷日常上下班交通費(fèi)用。1.3課時(shí)費(fèi)外教按照實(shí)際授課課時(shí)獲得課時(shí)費(fèi)，課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)課程難度和課時(shí)長(zhǎng)度確定。1.4考勤獎(jiǎng)金外教在合同期間，如無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假等違規(guī)行為，將獲得考勤獎(jiǎng)金。2.薪酬支付方式2.1支付頻率薪酬每月支付一次，具體支付日為每月的一個(gè)工作日。2.2支付方式薪酬將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至外教指定的銀行賬戶。2.3銀行賬戶信息外教需在簽訂合同時(shí)提供有效的銀行賬戶信息，包括賬戶號(hào)碼、開(kāi)戶行名稱及地址。3.福利待遇3.1健康保險(xiǎn)學(xué)校將為外教提供全面的健康保險(xiǎn)，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等。3.2退休金計(jì)劃學(xué)校將為外教提供退休金計(jì)劃，外教需按照規(guī)定繳納一定比例的退休金。3.3休假政策外教享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假和帶薪病假。3.4住房補(bǔ)貼學(xué)校將提供一定的住房補(bǔ)貼，用于緩解外教在租房方面的壓力。4.薪酬調(diào)整機(jī)制4.1調(diào)整條件薪酬調(diào)整需滿足學(xué)校規(guī)定的條件，如外教的教學(xué)業(yè)績(jī)、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估等。4.2調(diào)整頻率薪酬調(diào)整每年進(jìn)行一次，具體調(diào)整時(shí)間由學(xué)校提前通知。4.3調(diào)整幅度薪酬調(diào)整幅度根據(jù)外教的教學(xué)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)薪酬水平等因素綜合確定。4.4調(diào)整程序薪酬調(diào)整需經(jīng)過(guò)學(xué)校薪酬委員會(huì)審核批準(zhǔn)，外教有權(quán)提出調(diào)整建議。5.薪酬計(jì)算方法5.1基本工資計(jì)算基本工資按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，包括基本工資和崗位工資。5.2獎(jiǎng)金及津貼計(jì)算獎(jiǎng)金及津貼按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算公式進(jìn)行計(jì)算。5.3課時(shí)費(fèi)計(jì)算課時(shí)費(fèi)按照實(shí)際授課課時(shí)和課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。5.4考勤獎(jiǎng)金計(jì)算考勤獎(jiǎng)金按照外教出勤情況和合同約定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。6.薪酬支付時(shí)間6.1正常支付時(shí)間薪酬在每月一個(gè)工作日支付。6.2逾期支付處理如學(xué)校未能按時(shí)支付薪酬，需向外教支付相應(yīng)滯納金。6.3臨時(shí)支付調(diào)整在特殊情況下，學(xué)?？蓪?duì)薪酬支付時(shí)間進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，并提前通知外教。7.薪酬調(diào)整時(shí)間7.1調(diào)整周期薪酬調(diào)整周期為一年。7.2調(diào)整通知學(xué)校將在調(diào)整周期開(kāi)始前一個(gè)月向外教發(fā)送薪酬調(diào)整通知。7.3調(diào)整生效薪酬調(diào)整自通知發(fā)布之日起生效。8.薪酬變動(dòng)通知8.1變動(dòng)內(nèi)容薪酬變動(dòng)包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、課時(shí)費(fèi)、考勤獎(jiǎng)金等。8.2通知方式薪酬變動(dòng)將以書(shū)面形式通知外教，可通過(guò)電子郵件、快遞或親自送達(dá)的方式進(jìn)行。8.3通知期限學(xué)校應(yīng)在薪酬變動(dòng)前至少一個(gè)月通知外教，以便外教做好相應(yīng)的財(cái)務(wù)安排。9.薪酬?duì)幾h處理9.1爭(zhēng)議解決途徑如發(fā)生薪酬?duì)幾h，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商無(wú)果，可提交至學(xué)校設(shè)立的薪酬?duì)幾h處理委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。9.2爭(zhēng)議處理程序爭(zhēng)議雙方應(yīng)在接到爭(zhēng)議處理通知后的十個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)和材料。薪酬?duì)幾h處理委員會(huì)應(yīng)在收到證據(jù)和材料后的十五個(gè)工作日內(nèi)做出決定。9.3爭(zhēng)議處理期限爭(zhēng)議處理自提交材料之日起不超過(guò)三十個(gè)工作日。10.薪酬保密協(xié)議10.1保密義務(wù)外教同意在合同期間及合同終止后，對(duì)學(xué)校的薪酬政策、薪酬水平等信息負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密期限保密期限自合同終止之日起不少于兩年。10.3違約責(zé)任若外教違反保密義務(wù)，導(dǎo)致學(xué)校遭受損失，外教應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.薪酬解除與終止11.1解除條件合同可因外教違約、學(xué)校經(jīng)營(yíng)需要或其他法定事由而解除。11.2解除程序解除合同需提前三十日書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。11.3終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致可終止合同。11.4終止程序合同終止后，學(xué)校應(yīng)在外教完成離職手續(xù)后十五日內(nèi)支付剩余薪酬。12.薪酬稅務(wù)處理12.1稅務(wù)繳納外教應(yīng)按照中國(guó)稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。12.2稅務(wù)申報(bào)學(xué)校將協(xié)助外教完成稅務(wù)申報(bào)手續(xù)，并提供必要的稅務(wù)信息。12.3稅務(wù)爭(zhēng)議處理如發(fā)生稅務(wù)爭(zhēng)議，外教應(yīng)自行解決，學(xué)校不承擔(dān)任何稅務(wù)責(zé)任。13.薪酬變更13.1變更條件薪酬變更需符合國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校相關(guān)規(guī)定及雙方協(xié)商一致。13.2變更程序薪酬變更需以書(shū)面形式雙方簽字確認(rèn)，并經(jīng)學(xué)校相關(guān)部門審批。13.3變更生效薪酬變更自雙方簽字確認(rèn)之日起生效。14.其他規(guī)定14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解釋本合同如有歧義，以中文文本為準(zhǔn)。14.3合同爭(zhēng)議解決合同爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他形式協(xié)助的獨(dú)立實(shí)體。1.2第三方不包括合同雙方當(dāng)事人及其附屬機(jī)構(gòu)、子公司或關(guān)聯(lián)方。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議。2.2第三方介入應(yīng)有助于合同的有效履行，提高合同執(zhí)行效率。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因造成合同無(wú)法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過(guò)合同總金額的10%。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，提供專業(yè)服務(wù)。4.2第三方有義務(wù)遵守合同約定，確保合同履行。4.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請(qǐng)的專業(yè)服務(wù)提供者，應(yīng)接受甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如違反合同約定，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)相互尊重、積極配合。第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如涉及乙方權(quán)益，乙方有權(quán)提出異議。第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如造成乙方損失，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.第三方介入后的額外條款及說(shuō)明6.1第三方介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等內(nèi)容。第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。6.2第三方介入的費(fèi)用：第三方介入的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體金額在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。第三方介入費(fèi)用不包括因第三方自身原因造成的額外費(fèi)用。6.3第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)：第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，第三方不承擔(dān)因甲方或乙方原因造成的風(fēng)險(xiǎn)。6.4第三方介入的保密義務(wù)：第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.第三方介入的合同解除7.1如第三方在合同履行過(guò)程中嚴(yán)重違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入?yún)f(xié)議。7.2第三方介入?yún)f(xié)議解除后，第三方應(yīng)立即停止履行職責(zé)，并按照協(xié)議約定退還已收取的費(fèi)用。7.3第三方介入?yún)f(xié)議解除后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，第三方不再承擔(dān)任何責(zé)任。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入?yún)f(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.薪酬調(diào)整明細(xì)表要求：詳細(xì)列出每次薪酬調(diào)整的具體內(nèi)容，包括調(diào)整時(shí)間、調(diào)整幅度、調(diào)整后的薪酬構(gòu)成等。說(shuō)明：此表用于記錄和證明薪酬調(diào)整的合法性和透明度。2.保險(xiǎn)單據(jù)要求：提供外教健康保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等相關(guān)保險(xiǎn)單據(jù)的復(fù)印件。說(shuō)明：此附件用于證明外教享有相應(yīng)的保險(xiǎn)保障。3.退休金計(jì)劃參與證明要求：提供外教退休金計(jì)劃參與證明，包括繳費(fèi)記錄、賬戶信息等。說(shuō)明：此附件用于證明外教已參與退休金計(jì)劃。4.休假記錄要求：記錄外教每年的休假情況，包括休假時(shí)間、休假原因等。說(shuō)明：此附件用于證明外教享有休假權(quán)利。5.交通津貼申請(qǐng)及報(bào)銷單據(jù)要求：提供外教交通津貼申請(qǐng)表及報(bào)銷單據(jù)的復(fù)印件。說(shuō)明：此附件用于證明外教符合交通津貼發(fā)放條件。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：此協(xié)議作為本合同的補(bǔ)充協(xié)議，具有同等法律效力。7.保密協(xié)議要求：明確外教的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說(shuō)明：此協(xié)議用于保護(hù)學(xué)校的商業(yè)秘密。8.解除合同通知書(shū)要求：詳細(xì)說(shuō)明解除合同的原因、時(shí)間等。說(shuō)明：此通知書(shū)用于證明合同解除的有效性。9.違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)要求：詳細(xì)記錄違約行為及責(zé)任認(rèn)定結(jié)果。說(shuō)明：此書(shū)用于證明違約行為的性質(zhì)和責(zé)任承擔(dān)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為外教未按照合同約定履行教學(xué)職責(zé)。學(xué)校未按照合同約定支付薪酬或提供福利。第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)。雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生時(shí)，應(yīng)提供充分證據(jù)證明違約事實(shí)。責(zé)任認(rèn)定應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、影響和違約方的過(guò)錯(cuò)程度確定。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明外教未按時(shí)到崗授課，造成教學(xué)計(jì)劃延誤，學(xué)?？梢笸饨讨Ц哆`約金。學(xué)校未按照合同約定支付薪酬，外教可要求學(xué)校支付賠償金及滯納金。第三方未提供約定服務(wù)，甲方可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并支付賠償金。雙方泄露商業(yè)秘密，泄露方需承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償對(duì)方損失。全文完。2024外教聘用合同中的薪酬福利體系與調(diào)整機(jī)制1本合同目錄一覽1.薪酬體系概述1.1薪酬構(gòu)成1.2薪酬支付方式1.3薪酬調(diào)整條件2.基本工資2.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.2基本工資調(diào)整2.3基本工資支付時(shí)間3.獎(jiǎng)金制度3.1獎(jiǎng)金種類3.2獎(jiǎng)金計(jì)算方法3.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間4.薪酬福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.2年假及病假待遇4.3生日禮金及節(jié)日福利4.4住房補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼5.薪酬福利調(diào)整機(jī)制5.1薪酬福利調(diào)整條件5.2薪酬福利調(diào)整流程5.3薪酬福利調(diào)整通知6.薪酬福利變動(dòng)通知6.1通知方式6.2通知時(shí)間6.3通知內(nèi)容7.薪酬福利變更7.1薪酬福利變更原因7.2薪酬福利變更流程7.3薪酬福利變更通知8.薪酬福利爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決途徑8.2爭(zhēng)議解決時(shí)間8.3爭(zhēng)議解決結(jié)果9.薪酬福利保密9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.薪酬福利解除10.1解除條件10.2解除流程10.3解除通知11.薪酬福利終止11.1終止條件11.2終止流程11.3終止通知12.薪酬福利追溯12.1追溯條件12.2追溯流程12.3追溯結(jié)果13.薪酬福利相關(guān)法律法規(guī)13.1相關(guān)法律法規(guī)概述13.2合同履行中的法律法規(guī)要求13.3違反法律法規(guī)的責(zé)任14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜14.2合同解釋14.3合同生效及終止第一部分：合同如下：第一條薪酬體系概述1.1薪酬構(gòu)成1.1.1基本工資：甲方應(yīng)按乙方崗位及所在地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付乙方基本工資。1.1.2獎(jiǎng)金：包括年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放條件由甲方制定。1.1.3薪酬福利：包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、年假、病假待遇、生日禮金及節(jié)日福利等。1.2薪酬支付方式1.2.1甲方應(yīng)按月支付乙方基本工資。1.2.2甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方獎(jiǎng)金及福利。1.2.3甲方應(yīng)將薪酬福利以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付給乙方。1.3薪酬調(diào)整條件1.3.1薪酬調(diào)整將基于乙方的工作表現(xiàn)、市場(chǎng)薪酬水平及甲方經(jīng)營(yíng)狀況等因素。1.3.2甲方每年將對(duì)薪酬體系進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整。1.3.3薪酬調(diào)整的具體方案由甲方制定，并提前通知乙方。第二條基本工資2.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.1乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元/月。2.1.2基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方崗位及所在地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。2.2基本工資調(diào)整2.2.1基本工資調(diào)整將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、市場(chǎng)薪酬水平及甲方經(jīng)營(yíng)狀況等因素進(jìn)行。2.2.2基本工資調(diào)整的具體方案由甲方制定，并提前通知乙方。2.3基本工資支付時(shí)間2.3.1甲方應(yīng)在每月的____日前支付乙方當(dāng)月的基本工資。第三條獎(jiǎng)金制度3.1獎(jiǎng)金種類3.1.1年終獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方年度工作表現(xiàn)及公司業(yè)績(jī)，給予一定的年終獎(jiǎng)金。3.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方月度工作表現(xiàn)及考核結(jié)果，給予一定的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.2獎(jiǎng)金計(jì)算方法3.2.1年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方法為：基本工資×獎(jiǎng)金比例。3.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法為：基本工資×績(jī)效獎(jiǎng)金比例。3.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間3.3.1年終獎(jiǎng)金在次年____日前發(fā)放。3.3.2績(jī)效獎(jiǎng)金在次月____日前發(fā)放。第四條薪酬福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.1.1甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。4.1.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的具體繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.2年假及病假待遇4.2.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的年假及病假待遇。4.2.2年假及病假的具體天數(shù)及待遇由甲方制定。4.3生日禮金及節(jié)日福利4.3.1甲方將在乙方生日時(shí)給予一定的生日禮金。4.3.2甲方將在傳統(tǒng)節(jié)日時(shí)給予一定的節(jié)日福利。4.4住房補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼4.4.1甲方將為乙方提供一定的住房補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼。4.4.2住房補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。第五條薪酬福利調(diào)整機(jī)制5.1薪酬福利調(diào)整條件5.1.1薪酬福利調(diào)整將基于乙方的工作表現(xiàn)、市場(chǎng)薪酬水平及甲方經(jīng)營(yíng)狀況等因素。5.1.2甲方每年將對(duì)薪酬福利體系進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。5.2薪酬福利調(diào)整流程5.2.1甲方將制定薪酬福利調(diào)整方案，并提前通知乙方。5.2.2乙方對(duì)薪酬福利調(diào)整方案有異議，可向甲方提出書(shū)面意見(jiàn)。5.3薪酬福利調(diào)整通知5.3.1甲方將通過(guò)書(shū)面形式將薪酬福利調(diào)整通知送達(dá)乙方。5.3.2薪酬福利調(diào)整通知應(yīng)包含調(diào)整方案、生效時(shí)間等內(nèi)容。第六條薪酬福利變動(dòng)通知6.1通知方式6.1.1甲方將通過(guò)書(shū)面形式向乙方發(fā)送薪酬福利變動(dòng)通知。6.2通知時(shí)間6.2.1甲方應(yīng)在薪酬福利變動(dòng)后____日內(nèi)向乙方發(fā)送通知。6.3通知內(nèi)容6.3.1通知應(yīng)包含變動(dòng)原因、具體調(diào)整內(nèi)容、生效時(shí)間等內(nèi)容。第七條薪酬福利變更7.1薪酬福利變更原因7.1.1因國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或甲方經(jīng)營(yíng)需要等原因，甲方可對(duì)薪酬福利進(jìn)行變更。7.2薪酬福利變更流程7.2.1甲方將制定薪酬福利變更方案，并提前通知乙方。7.2.2乙方對(duì)薪酬福利變更方案有異議，可向甲方提出書(shū)面意見(jiàn)。7.3薪酬福利變更通知7.3.1甲方將通過(guò)書(shū)面形式向乙方發(fā)送薪酬福利變更通知。7.3.2通知應(yīng)包含變更原因、具體調(diào)整內(nèi)容、生效時(shí)間等內(nèi)容。第八條薪酬福利爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決途徑8.1.1乙方對(duì)薪酬福利問(wèn)題有異議，可向甲方的人力資源部門提出書(shū)面申訴。8.1.2申訴未得到滿意解決，乙方可在接到申訴回復(fù)后____日內(nèi)向甲方提出書(shū)面投訴。8.2爭(zhēng)議解決時(shí)間8.2.1甲方應(yīng)在接到乙方申訴或投訴后____日內(nèi)給予書(shū)面回復(fù)。8.2.2如爭(zhēng)議涉及復(fù)雜情況，甲方可適當(dāng)延長(zhǎng)處理時(shí)間，但最長(zhǎng)不超過(guò)____日。8.3爭(zhēng)議解決結(jié)果8.3.1甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及合同約定，公正、公平地處理爭(zhēng)議。8.3.2爭(zhēng)議解決結(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式通知乙方，并作為合同附件。第九條薪酬福利保密9.1保密內(nèi)容9.1.1乙方應(yīng)保守甲方的薪酬福利信息，不得向任何第三方泄露。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。9.3違約責(zé)任9.3.1乙方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付____元違約金。第十條薪酬福利解除10.1解除條件10.1.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)的薪酬福利。10.2解除流程10.2.1乙方提出解除合同，應(yīng)提前____日向甲方書(shū)面提出申請(qǐng)。10.2.2甲方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在____日內(nèi)給予書(shū)面回復(fù)。10.3解除通知10.3.1甲方將通過(guò)書(shū)面形式向乙方發(fā)送解除通知，通知中應(yīng)包含解除原因及具體安排。第十一條薪酬福利終止11.1終止條件11.1.1合同因法定事由或雙方協(xié)商一致而終止。11.2終止流程11.2.1合同終止前，甲方應(yīng)提前____日通知乙方。11.2.2乙方應(yīng)在接到終止通知后____日內(nèi)辦理工作交接。11.3終止通知11.3.1甲方將通過(guò)書(shū)面形式向乙方發(fā)送終止通知，通知中應(yīng)包含終止原因及具體安排。第十二條薪酬福利追溯12.1追溯條件12.1.1乙方在合同履行期間發(fā)生違反合同約定行為，導(dǎo)致甲方遭受損失。12.2追溯流程12.2.1甲方在發(fā)現(xiàn)乙方違約行為后，應(yīng)在____日內(nèi)向乙方提出書(shū)面追溯要求。12.2.2乙方應(yīng)在接到追溯要求后____日內(nèi)給予書(shū)面回復(fù)。12.3追溯結(jié)果12.3.1追溯結(jié)果由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。第十三條薪酬福利相關(guān)法律法規(guī)13.1相關(guān)法律法規(guī)概述13.1.1本合同涉及的相關(guān)法律法規(guī)包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等。13.2合同履行中的法律法規(guī)要求13.2.1雙方在履行合同過(guò)程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得違反。13.3違反法律法規(guī)的責(zé)任13.3.1如一方違反相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2合同解釋14.2.1本合同以中文文本為準(zhǔn)，如雙方對(duì)合同內(nèi)容有不同解釋，應(yīng)以甲方的解釋為準(zhǔn)。14.3合同生效及終止14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3.2本合同期限為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。合同期滿后，如雙方無(wú)異議，合同自動(dòng)續(xù)簽____年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、評(píng)估、咨詢、仲裁等服務(wù)。15.3第三方介入條件15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任定義16.1.1第三方在執(zhí)行服務(wù)過(guò)程中，因其自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方的賠償責(zé)任限額為人民幣_(tái)___元。16.2.2如第三方責(zé)任造成甲乙雙方損失超過(guò)責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商解決。17.第三方責(zé)任免除17.1不可抗力17.1.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行服務(wù)協(xié)議的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.2合同約定17.2.1如服務(wù)協(xié)議中已明確約定第三方免責(zé)事項(xiàng)，第三方在履行協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的相應(yīng)事項(xiàng)，甲乙雙方應(yīng)予以認(rèn)可。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1責(zé)任劃分18.1.1第三方僅對(duì)甲乙雙方提供服務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方之間因合同履行產(chǎn)生的直接責(zé)任。18.2權(quán)利劃分18.2.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，但不得干涉甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.3信息保密18.3.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守信息保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。19.第三方介入的具體條款19.1招聘服務(wù)19.1.1第三方在招聘服務(wù)中，應(yīng)嚴(yán)格按照甲乙雙方的要求進(jìn)行，確保招聘到符合崗位要求的人才。19.1.2第三方在招聘過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得進(jìn)行任何歧視性招聘。19.2培訓(xùn)服務(wù)19.2.1第三方在培訓(xùn)服務(wù)中，應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的需求，制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，并確保培訓(xùn)效果。19.2.2第三方應(yīng)確保培訓(xùn)師具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，以保證培訓(xùn)質(zhì)量。19.3評(píng)估服務(wù)19.3.1第三方在評(píng)估服務(wù)中，應(yīng)采用科學(xué)的評(píng)估方法，對(duì)甲乙雙方的需求進(jìn)行評(píng)估。19.3.2第三方應(yīng)保證評(píng)估結(jié)果的客觀、公正，不得偏袒任何一方。19.4咨詢服務(wù)19.4.1第三方在咨詢服務(wù)中，應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的需求，提供專業(yè)的咨詢服務(wù)。19.4.2第三方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.5仲裁服務(wù)19.5.1第三方在仲裁服務(wù)中，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進(jìn)行。19.5.2第三方應(yīng)保證仲裁過(guò)程的公正、公平，不得偏袒任何一方。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更20.1.1第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2補(bǔ)充協(xié)議20.2.1補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。20.3合同解除20.3.1如第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.薪酬福利調(diào)整方案詳細(xì)要求：包括薪酬福利調(diào)整的原因、具體調(diào)整內(nèi)容、調(diào)整時(shí)間等。附件說(shuō)明：本附件用于記錄薪酬福利的調(diào)整情況，作為合同附件。2.薪酬福利變更通知詳細(xì)要求：包括變更原因、具體調(diào)整內(nèi)容、生效時(shí)間等。附件說(shuō)明：本附件用于通知乙方薪酬福利的變更情況，作為合同附件。3.薪酬福利解除通知詳細(xì)要求：包括解除原因、具體安排等。附件說(shuō)明：本附件用于通知乙方薪酬福利的解除情況，作為合同附件。4.薪酬福利終止通知詳細(xì)要求：包括終止原因、具體安排等。附件說(shuō)明：本附件用于通知乙方薪酬福利的終止情況，作為合同附件。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用等。附件說(shuō)明：本附件用于明確第三方提供服務(wù)的相關(guān)事宜，作為合同附件。6.第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：包括責(zé)任限額、責(zé)任免除等。附件說(shuō)明：本附件用于明確第三方在提供服務(wù)過(guò)程中的責(zé)任承擔(dān)，作為合同附件。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決途徑、時(shí)間、結(jié)果等。附件說(shuō)明：本附件用于明確爭(zhēng)議解決的相關(guān)事宜，作為合同附件。8.補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同變更內(nèi)容、雙方簽字蓋章等。附件說(shuō)明：本附件用于記錄合同變更情況，作為合同附件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付乙方薪酬福利。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付逾期支付的薪酬福利，并支付____%的違約金。示例說(shuō)明：如甲方未在每月的____日前支付乙方基本工資，應(yīng)向乙方支付當(dāng)月基本工資的____%作為違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付____元違約金。示例說(shuō)明：如乙方在合同期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付____元違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并向甲乙雙方支付____元違約金。示例說(shuō)明：如第三方在提供招聘服務(wù)過(guò)程中，未能招聘到符合崗位要求的人才，應(yīng)向甲乙雙方支付____元違約金。4.爭(zhēng)議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定參加爭(zhēng)議解決。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付____元違約金。示例說(shuō)明：如一方未按約定參加爭(zhēng)議解決，應(yīng)向另一方支付____元違約金。全文完。2024外教聘用合同中的薪酬福利體系與調(diào)整機(jī)制2本合同目錄一覽1.薪酬結(jié)構(gòu)概述1.1基本工資1.2額外補(bǔ)貼1.3課時(shí)費(fèi)2.社會(huì)保險(xiǎn)及福利2.1社會(huì)保險(xiǎn)2.2養(yǎng)老保險(xiǎn)2.3醫(yī)療保險(xiǎn)2.4工傷保險(xiǎn)2.5失業(yè)保險(xiǎn)3.節(jié)假日及年假政策3.1節(jié)假日安排3.2年假天數(shù)及申請(qǐng)程序4.員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1在職培訓(xùn)4.2外部培訓(xùn)4.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.獎(jiǎng)金與提成5.1績(jī)效獎(jiǎng)金5.2銷售提成6.工作時(shí)間與加班政策6.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間6.2加班工資計(jì)算方法7.假期工資計(jì)算7.1事假7.2病假7.3產(chǎn)假7.4婚假7.5喪假8.薪酬調(diào)整機(jī)制8.1調(diào)整周期8.2調(diào)整幅度8.3調(diào)整條件9.薪酬支付方式9.1支付周期9.2支付方式10.薪酬保密與保密協(xié)議10.1保密要求10.2保密協(xié)議內(nèi)容11.薪酬變更與終止11.1變更條件11.2終止條件12.薪酬?duì)幾h解決12.1爭(zhēng)議解決途徑12.2爭(zhēng)議解決期限13.薪酬政策更新與通知13.1更新程序13.2通知方式14.其他薪酬相關(guān)條款14.1額外福利14.2薪酬計(jì)算依據(jù)14.3合同解除與薪酬處理第一部分：合同如下：1.薪酬結(jié)構(gòu)概述1.1基本工資1.1.1外教的基本工資根據(jù)其教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力進(jìn)行確定，具體金額將在合同中明確。1.1.2基本工資將按月支付，支付日期為每月的一個(gè)工作日。1.2額外補(bǔ)貼1.2.1外教享有節(jié)日補(bǔ)貼，包括春節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，具體金額將在合同中規(guī)定。1.2.2外教享有住房補(bǔ)貼，具體金額根據(jù)當(dāng)?shù)刈》織l件和外教居住情況確定。1.3課時(shí)費(fèi)1.3.1外教根據(jù)授課課時(shí)獲得課時(shí)費(fèi)，具體課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)將在合同中詳細(xì)列出。1.3.2課時(shí)費(fèi)按月結(jié)算，與基本工資一同支付。2.社會(huì)保險(xiǎn)及福利2.1社會(huì)保險(xiǎn)2.1.1外教將按照中國(guó)法律規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。2.1.2社會(huì)保險(xiǎn)由外教和聘用單位按比例繳納，具體繳納比例將在合同中明確。2.2養(yǎng)老保險(xiǎn)2.2.1養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照外教的基本工資確定，繳費(fèi)比例為當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例。2.3醫(yī)療保險(xiǎn)2.3.1醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照外教的基本工資確定，繳費(fèi)比例為當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例。2.4工傷保險(xiǎn)2.4.1工傷保險(xiǎn)由聘用單位全額繳納，外教無(wú)需承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任。2.5失業(yè)保險(xiǎn)2.5.1失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照外教的基本工資確定，繳費(fèi)比例為當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例。3.節(jié)假日及年假政策3.1節(jié)假日安排3.1.1外教享有國(guó)家法定節(jié)假日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。3.1.2節(jié)假日工資按照基本工資的100%支付。3.2年假天數(shù)及申請(qǐng)程序3.2.1外教享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)外教的工作年限和當(dāng)?shù)匾?guī)定確定。3.2.2外教需提前一個(gè)月向聘用單位提交年假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1在職培訓(xùn)4.1.1聘用單位將為外教提供必要的在職培訓(xùn)，以提高其教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。4.2外部培訓(xùn)4.2.1聘用單位將支持外教參加外部培訓(xùn)，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。4.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.3.1聘用單位將與外教共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以促進(jìn)其職業(yè)成長(zhǎng)。5.獎(jiǎng)金與提成5.1績(jī)效獎(jiǎng)金5.1.1外教將根據(jù)其教學(xué)成果和教學(xué)質(zhì)量獲得績(jī)效獎(jiǎng)金。5.2銷售提成5.2.1外教在招生工作中取得的成績(jī)將獲得銷售提成。6.工作時(shí)間與加班政策6.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間6.1.1外教的工作時(shí)間為每周40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排將在合同中明確。6.2加班工資計(jì)算方法6.2.1加班工資按照國(guó)家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即加班工資為基本工資的150%、200%或300%。8.薪酬調(diào)整機(jī)制8.1調(diào)整周期8.1.1薪酬調(diào)整將每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間為每年的第一季度。8.2調(diào)整幅度8.2.1薪酬調(diào)整幅度將根據(jù)外教的工作表現(xiàn)、市場(chǎng)薪酬水平和聘用單位的經(jīng)營(yíng)狀況綜合考慮。8.3調(diào)整條件8.3.1薪酬調(diào)整的條件包括但不限于外教的教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度、出勤情況等。9.薪酬支付方式9.1支付周期9.1.1薪酬支付周期為每月一次，具體支付日期將在合同中明確。9.2支付方式9.2.1薪酬將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至外教指定的賬戶。10.薪酬保密與保密協(xié)議10.1保密要求10.1.1外教同意對(duì)其薪酬信息進(jìn)行保密，未經(jīng)聘用單位同意，不得向任何第三方透露。10.2保密協(xié)議內(nèi)容10.2.1保密協(xié)議將詳細(xì)規(guī)定外教在合同期間及合同終止后的保密義務(wù)。11.薪酬變更與終止11.1變更條件11.1.1薪酬變更需符合國(guó)家法律法規(guī)及聘用單位的薪酬政策。11.2終止條件11.2.1在合同終止的情況下，聘用單位將根據(jù)合同約定支付剩余薪酬。12.薪酬?duì)幾h解決12.1爭(zhēng)議解決途徑12.1.1薪酬?duì)幾h通過(guò)雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成則提交仲裁或訴訟。12.2爭(zhēng)議解決期限12.2.1薪酬?duì)幾h應(yīng)在發(fā)生后的30日內(nèi)提交爭(zhēng)議解決程序。13.薪酬政策更新與通知13.1更新程序13.1.1薪酬政策如有更新，聘用單位將通過(guò)書(shū)面形式通知外教。13.2通知方式13.2.1通知將通過(guò)電子郵件、書(shū)面信件或直接送達(dá)的方式進(jìn)行。14.其他薪酬相關(guān)條款14.1額外福利14.1.1外教可能享有其他額外福利，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體內(nèi)容將在合同中明確。14.2薪酬計(jì)算依據(jù)14.2.1薪酬計(jì)算將基于外教的實(shí)際工作時(shí)間、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生評(píng)價(jià)等客觀因素。14.3合同解除與薪酬處理14.3.1在合同解除的情況下，聘用單位將根據(jù)合同約定處理剩余薪酬。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、服務(wù)或其他輔助作用的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢、技術(shù)服務(wù)等。15.3第三方介入的必要性15.3.1第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率，確保合同條款的履行，以及保障甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露任何商業(yè)秘密。16.1.2第三方在提供中介、咨詢、服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的申請(qǐng)與批準(zhǔn)17.1.1甲乙雙方有意引入第三方介入時(shí)，應(yīng)書(shū)面提出申請(qǐng)，并經(jīng)對(duì)方同意后方可引入。17.2第三方介入的合同17.2.1第三方介入的合同應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以及甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。17.3第三方介入的費(fèi)用17.3.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。18.第三方介入的變更與