職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則制度

職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則制度第一章總則第一條注意事項(xiàng)為加強(qiáng)本企業(yè)員工的職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則，保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和穩(wěn)定發(fā)展，訂立本職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含高層管理人員、中層管理人員、基層員工等。第三條基本原則本制度的訂立遵從以下基本原則：依法合規(guī)：?jiǎn)T工在從事工作活動(dòng)中應(yīng)依法合規(guī)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反法律道德底線；誠(chéng)信守約：?jiǎn)T工應(yīng)保持誠(chéng)實(shí)、守信的態(tài)度，恪守職業(yè)道德，敬重企業(yè)、客戶、合作伙伴的合法權(quán)益；公正公平：?jiǎn)T工應(yīng)公正對(duì)待同事，不鄙視、不排斥他人，秉持公平原則處理工作中的利益關(guān)系；保護(hù)機(jī)密：?jiǎn)T工應(yīng)妥當(dāng)保護(hù)企業(yè)商業(yè)機(jī)密和客戶隱私信息，不得泄露給未經(jīng)授權(quán)的人；誠(chéng)信競(jìng)爭(zhēng)：?jiǎn)T工在競(jìng)爭(zhēng)中應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)競(jìng)爭(zhēng)的原則，不得采取不正當(dāng)手段，損害其他企業(yè)的利益。第二章職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則第四條敬重他人員工應(yīng)敬重他人的人格和權(quán)利，不鄙視、不羞辱、不辱罵他人；員工應(yīng)理解和寬容他人的不同觀點(diǎn)和不同文化背景，不鄙視不同國(guó)籍、種族、性別、宗教信仰、政治立場(chǎng)的員工；員工應(yīng)敬重他人的隱私權(quán)，不私自查閱、泄露他人的個(gè)人信息。第五條遵守法律法規(guī)員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事任何違法違規(guī)行為；員工不得利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利，不得以權(quán)謀私，不得從事腐敗行為；員工應(yīng)遵守企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度，不得違反公司各項(xiàng)政策和規(guī)定。第六條保護(hù)企業(yè)利益員工應(yīng)忠誠(chéng)于企業(yè)，發(fā)揮自身職能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，維護(hù)企業(yè)的利益；員工不得利用職務(wù)之便挪用企業(yè)資產(chǎn)，不得侵占挪用企業(yè)的財(cái)物和知識(shí)產(chǎn)權(quán)；員工應(yīng)妥當(dāng)保管企業(yè)業(yè)務(wù)資料和機(jī)密信息，不得擅自泄露給他人；員工應(yīng)正確對(duì)待和使用企業(yè)的資源，不得揮霍和濫用企業(yè)資源。第七條誠(chéng)實(shí)守信員工應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地記錄工作情況和業(yè)務(wù)信息，不得有意虛報(bào)、隱瞞或竄改相關(guān)數(shù)據(jù)；員工應(yīng)遵守合同和協(xié)議商定，履行承諾，不得違反承諾，損害合作方的利益；員工應(yīng)定時(shí)履行工作職責(zé)，不得躲避、拖延、推卸工作責(zé)任。第八條管理財(cái)務(wù)員工應(yīng)依照財(cái)務(wù)制度和規(guī)定，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的記錄；員工不得私自處理企業(yè)資金，不得虛增或虛減財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，不得進(jìn)行虛假報(bào)銷；員工應(yīng)樂觀搭配財(cái)務(wù)審計(jì)工作，如實(shí)供應(yīng)相關(guān)資料和解釋。第九條誠(chéng)信競(jìng)爭(zhēng)員工在競(jìng)爭(zhēng)中應(yīng)遵守市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)定，不得采取不正當(dāng)手段，損害他人的合法權(quán)益；員工不得利用職務(wù)權(quán)力對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行不正當(dāng)?shù)拇驂汉团懦猓粏T工應(yīng)遵守商業(yè)道德，保持誠(chéng)信，遵守競(jìng)爭(zhēng)行為的合法性，維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)秩序。第三章違紀(jì)與懲罰第十條違紀(jì)行為依據(jù)員工違反職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則的情況，可列舉以下違紀(jì)行為作為范例：違反有關(guān)保密規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密或客戶隱私信息；違反國(guó)家法律法規(guī)，從事違法違規(guī)活動(dòng)；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，對(duì)工作職責(zé)敷衍塞責(zé)，嚴(yán)重影響工作效率和經(jīng)濟(jì)效益；濫用職權(quán)，謀取私利，損害企業(yè)利益或他人利益；貪污受賄、賄賂、侵占挪用企業(yè)資產(chǎn)；偽造或竄改企業(yè)緊要文件、記錄和報(bào)告等。第十一條懲罰措施依據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度和影響程度，本企業(yè)將采取以下懲罰措施：批判教育：對(duì)細(xì)小違紀(jì)行為，可進(jìn)行批判教育，提示員工關(guān)注行為準(zhǔn)則；談話警告：對(duì)一般違紀(jì)行為，可進(jìn)行談話警告，并記錄在案，告誡員工引以為戒；記過處分：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為，可予以記過處分，降低工資等級(jí)，暫時(shí)停止晉升、晉級(jí)，限制職務(wù)任免；留職察看：對(duì)特別嚴(yán)重違紀(jì)行為，可予以留職察看，在肯定期限內(nèi)暫時(shí)停止員工的工作崗位，察看其改正情況；辭退處理：對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、后果嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將依法解除勞動(dòng)合同，辭退員工，并可能追究其法律責(zé)任。第四章宣傳教育第十二條宣傳教育方式為加強(qiáng)員工的職業(yè)道德意識(shí)和行為準(zhǔn)則的遵守，本企業(yè)將采取以下宣傳教育方式：組織職業(yè)道德培訓(xùn)：定期組織員工參加職業(yè)道德培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的道德修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)；發(fā)放宣傳資料：定期向員工發(fā)放有關(guān)職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則的宣傳資料，提升員工的意識(shí)和認(rèn)得；建立模范典型：樹立先進(jìn)典型，宣傳先進(jìn)事跡，引導(dǎo)員工向優(yōu)秀的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則方向發(fā)展；召開員工大會(huì)：定期召開員工大會(huì)，轉(zhuǎn)達(dá)企業(yè)的方針政策和職業(yè)道德要求；建立互助小組：鼓舞員工組織互助小組，相互學(xué)習(xí)和監(jiān)督，共同營(yíng)造良好的職業(yè)道德氛圍。第五章附則第十三條違紀(jì)懲罰的程序保障對(duì)于員工的違紀(jì)行為，本企業(yè)將依法依規(guī)進(jìn)行調(diào)查和證據(jù)收集，并嚴(yán)格依照程序進(jìn)行處理，保障員工的申訴、申辯和聽證權(quán)利。第十四條本制度的修改本制度的修改由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提議，經(jīng)企業(yè)各級(jí)管理層討論并報(bào)企業(yè)董事會(huì)或股東會(huì)審議通過后生效。第十五條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部。如對(duì)本制度有任何疑問或建議，可向企業(yè)管理負(fù)責(zé)人反饋，并及時(shí)進(jìn)行修