職務晉升與崗位晉級制度

職務晉升與崗位晉級制度第一章總則第一條依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，為了更好地激勵員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力，提高組織的生產(chǎn)效率和競爭力，特訂立本《職務晉升與崗位晉級制度》（以下簡稱本制度）。第二條本制度適用于全體公司員工，包含管理層和基層員工。第三條職務晉升與崗位晉級是以員工在企業(yè)中工作表現(xiàn)和個人本領作為評判標準，通過正式程序提升員工職位，供應更高的責任和更廣闊的發(fā)展空間，同時也是一種對員工的激勵和嘉獎。第二章職務晉升制度第四條職務晉升是指員工在公司內(nèi)由低級職務逐級晉升到高級職務的過程。職務晉升依據(jù)員工在工作中的表現(xiàn)、業(yè)績和本領等因素綜合評定。第五條職務晉升分為以下幾個層次：初級、中級、高級、專家級。第六條職務晉升的程序如下：1.員工依據(jù)實際工作場景和崗位要求，成為所在崗位的合格員工，具備必需的工作經(jīng)驗和技能；2.員工經(jīng)過一段時間的工作積累后，可以申請參加職務晉升評定；3.公司組織職務晉升評定委員會，由人力資源部、部門主管和專業(yè)導師構(gòu)成；4.評定委員會依據(jù)員工提交的申請料子和評定標準，對員工進行綜合評定；5.依據(jù)評定結(jié)果，評定委員會決議是否予以員工職務晉升；6.職務晉升結(jié)果通知員工并記錄在檔案中。第七條職務晉升的評定標準重要包含員工工作表現(xiàn)、崗位本領、業(yè)績貢獻以及連續(xù)學習和進修的情況。第八條職務晉升并不意味著薪資晉級，薪資的調(diào)整仍然依照薪酬管理制度執(zhí)行。第三章崗位晉級制度第九條崗位晉級是指員工在現(xiàn)有職務上的升級，即由崗位的低級別進階到高級別。崗位晉級重要通過員工個人職責的加添，完成更高水平的工作要求和業(yè)務本領的拓展。第十條崗位晉級的依據(jù)是員工在現(xiàn)有崗位上的工作表現(xiàn)、業(yè)績和本領等綜合評定。第十一條崗位晉級的程序如下：1.員工依據(jù)實際工作需要，在現(xiàn)有崗位上呈現(xiàn)出杰出的業(yè)績和本領；2.員工可以申請參加崗位晉級評定；3.公司組織崗位晉級評定委員會，由部門主管和崗位導師構(gòu)成；4.評定委員會依據(jù)員工提交的申請料子和評定標準，對員工進行綜合評定；5.依據(jù)評定結(jié)果，評定委員會決議是否予以員工崗位晉級；6.崗位晉級結(jié)果通知員工并記錄在檔案中。第十二條崗位晉級的評定標準重要包含崗位職責的擔負程度、工作成績的達成情況、自我學習和進修的樂觀性等。第十三條崗位晉級與薪資晉級結(jié)合，晉級后員工的薪資將依據(jù)薪酬管理制度進行調(diào)整。第四章培訓與發(fā)展第十四條為了提升員工的職業(yè)本領和水平，公司將為員工供應相關的崗位培訓和發(fā)展機會。第十五條員工可以依據(jù)自身需求和發(fā)展計劃提出培訓申請，公司將依據(jù)實際情況合理布置培訓計劃并供應必需的支持。第十六條員工經(jīng)過培訓并通過相關考核后，可獲得相應的證書和學分，該學分可作為職務晉升和崗位晉級的參考依據(jù)。第十七條公司將定期組織內(nèi)部培訓和外部學習溝通活動，鼓舞員工參加，提升員工的專業(yè)知識和技能。第五章審批與公示第十八條全部職務晉升與崗位晉級的申請流程及結(jié)果需要相關部門的審批并記錄在人事檔案中。第十九條職務晉升與崗位晉級評定結(jié)果將通過內(nèi)部通知和公示發(fā)布，員工有權(quán)了解本身和他人的晉升情況。第二十條員工對職務晉升與崗位晉級評定結(jié)果有異議的，可以提出申訴，公司將會進行復核并重新評定。第六章附則第二十一條本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并有權(quán)依