企業(yè)公司管理規(guī)章制度

企業(yè)公司管理規(guī)章制度

企業(yè)公司管理規(guī)章制度1

一、（總體）員工崗位責(zé)任制度

1、工作人員要嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)互助，認(rèn)真

辦理客戶開戶、服務(wù)工作，對(duì)違紀(jì)者依據(jù)公司制度予以懲罰。

2、工作人員上崗要做到熱忱接待、禮貌待人、看法和氣、服務(wù)周到、

語(yǔ)言文明、杜絕與顧客爭(zhēng)吵、不得惡語(yǔ)傷人、儀表干凈、莊重大方、樹立良

好的企業(yè)形象。

3、聽從領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)布置的工作不推諉扯皮，不拖延，事事有著落，件件

有回音。

4、保持良好的工作環(huán)境，不得大聲喧嘩，不得玩耍打鬧，不得亂吐亂

丟。

5、按流程工作，做到認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)。

6、要強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高思想和業(yè)務(wù)水平。

二、辦公室紀(jì)律

1、工作期間嚴(yán)格遵守辦公室有關(guān)規(guī)章制度，不答應(yīng)做與工作無(wú)關(guān)的事

情。比方吃零食、撥打私人電話、閱讀視頻、聊私人及與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)

等，員工違者一次50元，連帶所處部門經(jīng)理罰款XXX元；

2、嚴(yán)格遵照公司的布置工作，任何部門員工無(wú)條件的聽從各個(gè)部門經(jīng)

理布置，并認(rèn)真完成所分配的工作；尊重各部門領(lǐng)導(dǎo)，工作中禁止頂撞領(lǐng)

導(dǎo)；違者罰款50元。

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3、因值班人員疏忽或擅自離崗顯現(xiàn)工作失誤的，由此員工所在部門責(zé)

任人擔(dān)當(dāng)全部后果，值班人員賜予勸退處理，免發(fā)員工當(dāng)月的工資。

4、工作人員要認(rèn)真保管財(cái)物。下班前要清理好物品和數(shù)據(jù)資料，必要

時(shí)將重要文件保存于保險(xiǎn)箱中，因個(gè)人保管不善將公司機(jī)密文件泄露出去,

違者予以罰款50()元，特別嚴(yán)峻者，公司追究其法律責(zé)任，并予以辭退。

5、節(jié)假日或公司集體休息時(shí)，各部門將分管區(qū)域衛(wèi)生清掃潔凈，將垃

圾清理出去，關(guān)好門窗，關(guān)好電腦和電源；各部門經(jīng)理布置下去責(zé)任到人，

顯現(xiàn)問題，違者罰款50元，連帶部門經(jīng)理罰款XXX元。

6、公司員工進(jìn)入辦公區(qū)域，一切以公司為重，團(tuán)結(jié)互助，愛崗敬業(yè),

與全部同事搞好合作關(guān)系，

不答應(yīng)顯現(xiàn)內(nèi)部爭(zhēng)斗、不團(tuán)結(jié)情況，搞內(nèi)部分歧者，一經(jīng)查實(shí)，直接勸

退處理，免發(fā)當(dāng)月全部工資；

員工之間因發(fā)生個(gè)人沖突而損壞公物者，按物品購(gòu)置原值賠償，并處

500元罰款。

7、員工的素養(yǎng)修養(yǎng)彰顯企業(yè)文化，進(jìn)入公司，全部員工見面須問好表

示，以示尊重；員工走出公司，心里理應(yīng)時(shí)辰裝著企業(yè)，外人問到我公司

情況，不管什么場(chǎng)合，要時(shí)辰維護(hù)公司形象，如有通過電話、企業(yè)客服等

反映員工怠慢詢問者，一經(jīng)證明，公司嚴(yán)肅懲罰，違者罰款200元，以示

警告。

8、本著節(jié)能減排原則，公司全部公用電器在下班之前必需確保關(guān)閉。

大廳全部公用電器由市場(chǎng)、行政部全體員工擔(dān)當(dāng)；運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)部全部員工

負(fù)責(zé)所處部門的辦公室公用電氣裝備及本部門負(fù)責(zé)人辦公室全部公用電器

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裝備。如未按規(guī)定下班關(guān)閉，經(jīng)任何部門經(jīng)理查處，責(zé)令本部門經(jīng)理及全

部員工，每人懲罰款50元以示警告。

備：個(gè)人所用電腦責(zé)任到人，下班沒有特別情況必需確保關(guān)機(jī)，如有

違反者，罰款50元，以示警告。

9、上班期間要統(tǒng)一著裝，每發(fā)現(xiàn)一次不著工裝者罰款XXX元整。

10、嚴(yán)禁各部門員工擅自脫離崗位，如發(fā)現(xiàn)串科室、扎堆閑聊者，部門

經(jīng)理可口頭提示，以示警告，不聽勸阻連續(xù)逗留者，罰款200元。

11、未經(jīng)同意，不準(zhǔn)任意將外界存儲(chǔ)介質(zhì)上機(jī)運(yùn)用，未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將

本服務(wù)中心的存儲(chǔ)介質(zhì)和數(shù)據(jù)外傳，因違反規(guī)定造成公司機(jī)密外漏者，公

司予以辭退處理，免發(fā)當(dāng)月工資，情節(jié)嚴(yán)峻者公司依法追究其法律責(zé)任。

三、環(huán)境與衛(wèi)生

為保持公司擁有有一個(gè)良好的工作環(huán)境，全部員工都應(yīng)當(dāng)自覺遵守以

下規(guī)章：

1、辦公區(qū)域環(huán)境要求不得在辦公區(qū)域聚集聊天及大聲喧嘩，違者嚴(yán)峻

警告。

2、個(gè)人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無(wú)關(guān)的圖片及物品等；保證個(gè)人辦

公區(qū)域的衛(wèi)生。辦公桌椅和計(jì)算機(jī)外表不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊，

違者罰款20元。

3、按時(shí)將廢紙、廢物放入紙簍，乘IJ水、剩茶倒入洗手間的水池；愛惜

洗手間的公共設(shè)備，運(yùn)用后沖水；衛(wèi)生用品等雜物請(qǐng)放入洗手間的垃圾桶，

不得丟入便池內(nèi)，員工嚴(yán)格自律，違者罰款20元。

4、會(huì)議室環(huán)境要求：不得在會(huì)議室、洽淡室內(nèi)用餐；為保證會(huì)議室的

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車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實(shí)報(bào)實(shí)銷。

1、住宿費(fèi)：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)12（）元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等

地區(qū)200元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

2、伙食費(fèi)：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b、其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi)，上海、深圳等

地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

3、出差補(bǔ)助：

a＞乘坐火車路途補(bǔ)助50元/晚/人。

b、在外補(bǔ)助XXX元/天/人。

4、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)°

5、出差回來后一周內(nèi)填報(bào)出差費(fèi)用結(jié)算單，辦理報(bào)銷手續(xù)。

6、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之

事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲辦。

五、培訓(xùn)管理

1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）培訓(xùn)內(nèi)容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品行、道德修養(yǎng)、行

為標(biāo)準(zhǔn)等）；

b、公司規(guī)章制度

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C、新老員工認(rèn)識(shí)；

d、辦公裝備的運(yùn)用；

e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)備（洗手間、就餐處、乘車處等）。

2）培訓(xùn)留意事項(xiàng)

a、新員工到崗時(shí)，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱忱、禮貌的看法，營(yíng)造歡

迎的氣氛；b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，觸及到各部門業(yè)務(wù)時(shí)，部門負(fù)

責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以協(xié)作。、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）培訓(xùn)形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等；b、員工業(yè)余

時(shí)間自學(xué)。

2）培訓(xùn)考核

a、培訓(xùn)活動(dòng)由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，采納簽到的形式記錄考勤。（出

席記錄將列入到公司的績(jī)效考核范圍）

b、培訓(xùn)考評(píng)由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評(píng)，其成果列入公司績(jī)效考核范圍。

六、名片管理方法

1、總則

為使公司名片統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化，強(qiáng)化對(duì)外公關(guān)形象的塑造，特制定本方法。

2、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。

七、名片印制程序

1、依據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申

請(qǐng)；2、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后會(huì)通知綜合管理部門；

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3、綜合管理部門負(fù)責(zé)對(duì)外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事

八、名片運(yùn)用

1、名片運(yùn)用須恰到好處，不行像撒傳單般濫用，把握運(yùn)用范圍。

2、任何部門或個(gè)人不得擅自印刷或運(yùn)用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。

3、員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再運(yùn)用公司原有的名牌從事

任何活動(dòng)，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾萬(wàn)元的

經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)，同時(shí)對(duì)于造成甲方任何重大損失者，甲方保存以估算的損失

額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。

企業(yè)公司管理規(guī)章制度2

第一則總則

為強(qiáng)化公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司

人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員

除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦

理。

第二則管理權(quán)限

總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，

確定全體職員的待遇。

人力主管工作職責(zé)：

一、幫助各部門辦理人事聘請(qǐng)，聘用及解聘手續(xù)。

二、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。

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三、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。

四、組織公司平?？己思澳杲K考核工作。

五、組織公司人事培訓(xùn)工作。

六、幫助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

七、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。

八、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃。

九、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。

第三則職員錄用

被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給《職工聘用合同》，由公司與其簽定

《職員聘用合同》，一式X份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。

《職員聘約合同》時(shí)效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最底期限不得少

于一年。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動(dòng)續(xù)約。職員如不續(xù)聘，

須在聘用期滿前十五天書面通知公司U

完備調(diào)離手續(xù)

雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前必需完備離職手續(xù)，未完備

離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動(dòng)除名處理。離職手續(xù)包括：

（1）處理工作交接事宜；

（2）按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù)；

（3）交還全部公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

（4）退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，。由公司提出解除勞動(dòng)合同的職員，

臨時(shí)確沒有住房需住公司住房的，時(shí)間不得超過一個(gè)月；

（5）報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；待全部離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離

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職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。

（7）職員違約或羌出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞

動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。

（8）如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的商定

辦理。

離職面談

離職前，公司可依據(jù)職員意愿布置總部人力主管或職員上司進(jìn)行離職

面談，聽取職員看法。

糾紛處理

合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，職員可通過申述程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人申述。

第四則工作守則和行為準(zhǔn)則

員工工作守則包括

一、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，到處以公司的利益為重，

為公司的發(fā)展努力工作。

二、牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng)、熱忱、周到的為顧客服務(wù)，努力讓

顧客滿意。

三、員工要具備創(chuàng)新力量，通過培育學(xué)習(xí)新學(xué)問使個(gè)人素養(yǎng)與公司發(fā)

展保持同步。

四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

五、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)全部員工提出

的敬'也要求。

六、具有堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信念有二氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

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七、要擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和劇烈的集體榮譽(yù)感，分

工不分家。

八、要留意培育良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。

九、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

兼職

職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任取得薪金的工作。

禁止以下情形的兼職：

（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他

資源從事所兼任的工作；

（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

（3）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；

（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

（5）主管級(jí)及以上職員兼職。

個(gè)人投資

職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，

但禁止以下情形的個(gè)人投資：

（1）參與經(jīng)營(yíng)管理的；

（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；

（3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；

（4）以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

保密義務(wù)

1、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。職員務(wù)必妥當(dāng)保管所持有的涉密

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文件。

1、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件，以及其它未經(jīng)

公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

行為的自我推斷與詢問

職員在不能清晰推斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處

理：

1以該行為能否毫無(wú)保存地在公司公開談?wù)?，為?jiǎn)便的推斷標(biāo)準(zhǔn)；

2向主管或總經(jīng)理提出詢問。

接受詢問的部門應(yīng)賜予按時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。

職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：

一、職員必需嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度；

二、職員必需聽從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，

應(yīng)按時(shí)請(qǐng)示，遵照指示辦理；

三、職員必需盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛崗、主動(dòng)進(jìn)??；

四、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密；

五、職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)；

六、職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù)；

七、職員必需聽從上級(jí)指令，有令即行。如有正值看法，應(yīng)在事前陳述

如遇同事工作繁忙，必需協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以幫助；

八、在公眾面前做到儀表干凈，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。切記

每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的表達(dá)；

九、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，相互信任，相互學(xué)習(xí)，溝通思想，溝

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通感情；

公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀：

第一條職員必需儀表端莊、干凈。詳細(xì)要求是：

1頭發(fā)：職員頭發(fā)要常常清洗，保持清潔。

2指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)常常留意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用

淡色。

3胡子：胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)常常修剪。

4口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5女性職員化裝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃

烈的香水。

第二條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、便利，穴追求修飾。詳細(xì)要求是：

1襯衫：無(wú)論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前顯現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并留意與西裝、

襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)按時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。

4女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華美。

5職員工作時(shí)不宜穿外套或過分雍腫的服裝。

第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿態(tài)和動(dòng)作。詳細(xì)要求是：

1站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖蜷縮，頭微向下，

使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。

會(huì)見客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不得把手交叉

抱在胸前。

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2坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得高傲地把腿向

前伸或向后伸，或俯視前方。

要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。

3公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。

4握手時(shí)用一般站姿，并目視對(duì)方眼睛。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低

頭，要大方熱忱，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異

性間應(yīng)先向男方伸手。

5出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕小扣門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，

回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，

不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住時(shí)機(jī)。而且要說：”對(duì)不起，

打斷您們的談話”。

6遞交物件時(shí)，如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，

如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方簡(jiǎn)單接著；至于刀子或剪刀等利器，

應(yīng)把刀尖向著自己。

7走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。

無(wú)論在自己的公司，還是對(duì)訪問的.公司，在通道和走廊里不能一邊走

一邊大聲說話，

更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

第五則員工的考勤、休假、請(qǐng)假制度

職員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司《職員考勤即休假、請(qǐng)假管理

制度》執(zhí)行。

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標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

周一至周五：上午9：00—12：30下午2：00—6：30晚上7：00—10：

0（）合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：11小時(shí)

周六至周末:上午周30—12：00下午2：00—6：00晚上7：00—9：

00合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:8小時(shí)30分

編輯部及管理層人員工作時(shí)間可依據(jù)工作發(fā)展情況敏捷布置，但每天

必需填寫個(gè)人一周活動(dòng)表，每周一向上級(jí)匯報(bào)。編輯部工作人員外出無(wú)需

請(qǐng)示，但需每日填寫外出活動(dòng)記錄報(bào)告，每周一向上級(jí)匯報(bào)

遲到、早退或曠工

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，

應(yīng)按時(shí)填寫請(qǐng)假單報(bào)負(fù)責(zé)人簽字，然后送主管備案。如因工作原因不能簽

到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會(huì)扣除雙方薪金各XXX元。

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工,遲到或早退5分鐘

以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者,

每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。

第一次遲到（早退）提示留意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次

遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早

退）的，賜予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金2（）元；15分鐘

以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工

處理。

曠工一天扣除2倍的當(dāng)日根本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工6天，連續(xù)曠工超

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過5天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切

善后事宜。

請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，獲得批準(zhǔn)并布置好工作后，才可離開工作崗位，

同時(shí)對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案。

請(qǐng)病假必需于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直

接上級(jí)主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具

的建議休息的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。病假累計(jì)半年以上

者，至第七個(gè)月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放。

請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。

因參與社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)賜予公假，薪金照發(fā)。

如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交主管備案。

一、上班時(shí)間不答應(yīng)做與工作無(wú)關(guān)的事，如需外出應(yīng)請(qǐng)示主管（編輯

部無(wú)需請(qǐng)示，但需每日填寫外出活動(dòng)記錄報(bào)告，每周一向上級(jí)匯報(bào)）

二、不答應(yīng)員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)，但激勵(lì)員工利用業(yè)余

時(shí)間參與升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作力量。

加班

如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，必需通知部門主管。加班時(shí)

需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因，拖延工

作時(shí)間，不算加班。凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、

擅離工作窗位或變相博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。經(jīng)理級(jí)以下人員每

晚加班2小時(shí)，第二天可晚工作一小時(shí)作為休息時(shí)間。每累記加班24個(gè)小

時(shí)，或連續(xù)加班12個(gè)小時(shí)沒有休息，可申請(qǐng)一天帶薪假期，或相當(dāng)于三天

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工資的加班補(bǔ)助金。管理層為不計(jì)酬加班。

加班請(qǐng)假：

1操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明（領(lǐng)有詳細(xì)現(xiàn)

實(shí)不得有意推諉）否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。

2連續(xù)加班階段，如因病因事不能連續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人

員以請(qǐng)假單請(qǐng)假。

3公休假日加班，于到班前發(fā)惹事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員

請(qǐng)假，次日上班后再檢具證明或敘明詳細(xì)現(xiàn)實(shí)，填單補(bǔ)假（注明加班請(qǐng)假

字樣），此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。

4在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無(wú)法修復(fù)或其他重大原因不能連續(xù)

工作時(shí)，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。

假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度，強(qiáng)化公司對(duì)員工假期的管理，對(duì)各種假

期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。

節(jié)假日

國(guó)家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦（1天）五一（1天）國(guó)慶（3天）

春節(jié)（8天），賜予休假但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。

一、工作年假：工齡滿一年以上、業(yè)績(jī)突出的員工，經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理

批準(zhǔn)，可享受5天年假。工齡滿二年以上、

可享受7天年假。主管布置職工休年假時(shí)，需提前2周向總經(jīng)理提出

申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假。確因工作需要無(wú)法布置休假的，由公司賜予相

應(yīng)補(bǔ)助。

二、事假：?jiǎn)T工在工作期間，確有私事要處理，必需請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假

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須先填寫“員工請(qǐng)假單”，半天以上（不超過1天）的由部門主管批準(zhǔn)，1天

以上的由部門主管核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日根本工資，事

假超過1（）天以上的，公司有權(quán)予以解聘，（特別情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的

申請(qǐng)單交公司備案。因急事，如不能按時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通

知本部門，回來后按時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開

的，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計(jì)當(dāng)月6天者，

公司無(wú)條件解聘。

三、探親假：與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期15天的探親

假；未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期7天的探親假；

四、婚假：職員結(jié)婚給婚假10天假期，子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天

五、喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司

給假5天。

六、病假：?jiǎn)T工的確因病不能上班時(shí)，應(yīng)填寫“員工請(qǐng)假單”，并出具醫(yī)

院證明，半天以上（不超過1天）的由單位主管批準(zhǔn)，1天以上的由總經(jīng)理

批準(zhǔn)，全年累計(jì)病假不超過3天的不扣除工資，超過3天的，超出部分計(jì)

發(fā)50%的工資（特別情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。

員工因急病，不能按時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門，

并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工，以公假論，期間以

年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。

過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定指令退休。

請(qǐng)假逾期，應(yīng)照以下規(guī)定辦理：

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（一）事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)

懲罰、停職或開除。

（二）病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵消，事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣

薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間

薪資減半發(fā)給，逾期者可予指令退休或資遣。

本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確

因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗力事情外，均以曠工論。

請(qǐng)假理由不充足或有阻礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令

延期請(qǐng)假。

請(qǐng)假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

本公司員工依本規(guī)章所請(qǐng)假設(shè)發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，

并依情節(jié)輕重予以懲辦°

第六則工資待遇

一、工齡補(bǔ)助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加XXX元的工齡

補(bǔ)助。

二、獎(jiǎng)金：銷售提成：依據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)。

三、全勤嘉獎(jiǎng)：全月出滿勤，未請(qǐng)假、無(wú)遲到、早退、曠工者，發(fā)放全

勤獎(jiǎng)金。

四、職員工資發(fā)放日期：職員工資，采納月工資制，于每月底發(fā)給。

五、公司工資施行保密制度，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密，如員

工對(duì)其工資有異議，請(qǐng)直接與經(jīng)理聯(lián)系；

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第七則獎(jiǎng)懲

公司對(duì)以下情形之一者，予以記功受獎(jiǎng)：

一、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突巴奉獻(xiàn)者；

二、業(yè)績(jī)突出，為公司帶來明顯效益者；

三、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)提出合理化建議，并給帶來明顯

效率或效益者；

四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；

五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。

記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等。

公司對(duì)以下情況之一者，予以記過懲罰：

一、利用工作之便圖取私利、盜竊、毆斗、、索賄、違反公司財(cái)務(wù)制度

者；

二、公司遭受任何災(zāi)難或發(fā)生緊急大事時(shí)，在場(chǎng)職員未能按時(shí)全力加

以挽救者；

三、在公司外的行為足以阻礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司名譽(yù)或利益者；

四、恣意制造內(nèi)部沖突，影響公司團(tuán)結(jié)和工作協(xié)作者；

五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來?yè)p害者；

六、玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)緩慢、違反標(biāo)準(zhǔn)、給公司業(yè)務(wù)或效益帶

來?yè)p害者；

七、嚴(yán)峻違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者；

八、竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者；

九、觸犯公司其他制度記過懲罰規(guī)定或國(guó)家法律行為；

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記過懲罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報(bào)批判、一次性罰

款等；

若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事

人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴；獎(jiǎng)懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。

第八則福利

一、保險(xiǎn)：按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司的骨干人員和經(jīng)理級(jí)以上人

員可享受公司投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。

二、困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特別困難，可申請(qǐng)?zhí)貏e困難補(bǔ)助，補(bǔ)

助金額視詳細(xì)情況而定。

三、過節(jié)費(fèi)：依據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、

端午節(jié)、兒童節(jié)、國(guó)慶節(jié)等），公司將發(fā)放恰當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或物品。

四、外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

五、住院慰問：?jiǎn)T工住院期間，視詳細(xì)情況公司組織人員慰問。

本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。

本制度自20XX年X月X日起執(zhí)行

企業(yè)公司管理規(guī)章制度3

第一條目的

為切實(shí)強(qiáng)化本公司車輛的保管及有效運(yùn)用，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)公司車輛的管

理，整合資源，優(yōu)化配置，使車輛管理統(tǒng)一合理化，更有效地運(yùn)用各種車

輛，為公司的良好運(yùn)行提供強(qiáng)有力的后盾保障，做好公司的服務(wù)工作，確

保車輛安全、有效、有序運(yùn)行。為強(qiáng)化駕駛員管理，標(biāo)準(zhǔn)其行為，樹立高度

的責(zé)任心和敬業(yè)精神。依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、結(jié)合公司的實(shí)際情況，

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特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司范圍內(nèi)全部機(jī)動(dòng)車輛的管理、掌握、以及公司全部

觸及車輛的相關(guān)管理活動(dòng)。

第三條車輛的管理：

1、公司所屬各種車輛統(tǒng)一由辦公室管理和調(diào)度，其他人員不得任意指

派駕駛員出車。駕駛?cè)藛T私自出車造成交通、車輛機(jī)械等事故，應(yīng)由其擔(dān)

當(dāng)全部責(zé)任，并無(wú)條件離崗。

2、公司所屬車輛均由辦公室負(fù)責(zé)對(duì)其的安全檢查和保養(yǎng)保修，并分別

按車號(hào)設(shè)冊(cè)登記管理。

3、各種車輛的附帶資料，除行車執(zhí)照，保險(xiǎn)卡由各運(yùn)用人攜帶外，其

余均由辦公司負(fù)責(zé)保管，不得遺失，如車輛移轉(zhuǎn)時(shí)應(yīng)辦理車輛轉(zhuǎn)籍手續(xù)，

并將車輛的各種資料隨車轉(zhuǎn)移。

4、公司各部門所用車輛應(yīng)每月至少將耗油量及行駛旅程記錄簽報(bào)辦公

室查核一次，以防鋪張，如超過耗油標(biāo)準(zhǔn)時(shí)（指不正常），應(yīng)送情調(diào)整修

理。

5、未經(jīng)公司同意，駕駛員不得將車輛交與他人駕駛。違犯者，如發(fā)現(xiàn)

一次即扣除當(dāng)天薪金，發(fā)現(xiàn)三次者自動(dòng)離崗，造成事故者要由其負(fù)全部責(zé)

任。

6、車輛需要購(gòu)置附件及物品，均由辦公室負(fù)責(zé)購(gòu)置，確需駕駛員購(gòu)置

的應(yīng)報(bào)公司待批復(fù)后，再行購(gòu)置，否則公司大予報(bào)銷。

7、各類車輛駕駛員應(yīng)強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高思想覺悟和業(yè)務(wù)技術(shù)水

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平，堅(jiān)持安全第一，文明駕駛，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，增加工作責(zé)任感。

8、車輛行駛當(dāng)中，如遇突發(fā)故障需要修理時(shí)，應(yīng)按時(shí)向公司報(bào)告，并

就近布置修理（換下的舊零件須帶回交公司驗(yàn)證）。

9、公司所屬車輛的年審和各項(xiàng)交通規(guī)費(fèi)的繳納均由辦公室統(tǒng)一辦理。

駕駛員要主動(dòng)協(xié)作辦公室辦理車輛年審和各項(xiàng)交通規(guī)費(fèi)的繳納工作，車輛

年審以行駛證期限為準(zhǔn)，不得延誤，如因延遲年審發(fā)生的'滯納金由駕駛員

個(gè)人擔(dān)當(dāng)。

10、公司一般員工辦事，辦公室原則上不予布置車輛。特別情況，辦事

人員應(yīng)事先填寫《用車申請(qǐng)表》報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人，公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后，辦公

室方可派車。

11、堅(jiān)持預(yù)防為主和技術(shù)與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的原則，對(duì)車輛施行擇優(yōu)送配，

正確運(yùn)用，定期檢查，修制維護(hù)的全過程綜合管理。

第四條車輛的運(yùn)用

1、車輛的運(yùn)用按先上級(jí)，后下級(jí)；先急事，后一般；先涉足特別用車，

后其它事務(wù)的原則布置。

2、各部門公務(wù)用車，由部門負(fù)責(zé)人向辦公室申請(qǐng)，說明車輛運(yùn)用事由，

地點(diǎn)、時(shí)間，辦公室依據(jù)需要統(tǒng)籌布置。

3、外單位借車，必需經(jīng)公司批準(zhǔn)后，辦公室方可布置，并做好用車（派

車）記錄。

4、車輛駕駛施行專人專車，專車專管。駕駛員負(fù)責(zé)在出車前搞好車輛

安全檢查及車輛的衛(wèi)生。

5、車輛收班后或節(jié)假日必需停放在公司制定的場(chǎng)所，并實(shí)行必要的防

22

盜措施。

6、車輛施行定點(diǎn)修理，需修理的工程由駕駛員列出清單后，由辦公室

報(bào)總經(jīng)理批示前方可執(zhí)行。

7、辦公室建立車輛的用油合帳，每月核算一次，嚴(yán)格按行車?yán)锍膛c公

里耗油標(biāo)準(zhǔn)核算油料，并做好每月核對(duì)無(wú)誤。

8、駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗掌握在指標(biāo)以內(nèi)，特別

情況須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第五條車輛的保養(yǎng)

1、日常保養(yǎng)、檢查、維護(hù)，駕駛員須做好車輛出、收車檢查，保持車

輛的內(nèi)外清潔。行駛中留意車輛是否有異樣響動(dòng)，常常檢查各潤(rùn)滑點(diǎn)，發(fā)

現(xiàn)缺油或油變質(zhì)立刻補(bǔ)充或更換。

2、駕駛員應(yīng)每周進(jìn)行一次保養(yǎng)，每月對(duì)電瓶外表進(jìn)行清潔，常常檢查

電瓶運(yùn)用情況，保持電瓶四周枯燥清潔和有效工作力量。

3、對(duì)車輛外表附著物要按時(shí)清洗，清理發(fā)動(dòng)機(jī)罩，車門邊緣和全部蓋

板上的全部接逢處時(shí)應(yīng)用海綿認(rèn)真擦洗，并沖洗干。

4、車輛車窗應(yīng)按時(shí)去除橡膠痕跡，油類等，風(fēng)窗刮水片應(yīng)定期清洗并

依據(jù)運(yùn)用情況按時(shí)調(diào)換。

5、定期保養(yǎng)合金輪殼，長(zhǎng)期保持合金輪殼的漂亮外觀，光亮干凈。定

期檢查汽車底盤，按時(shí)修補(bǔ)及重涂愛護(hù)層，以愛護(hù)車輛免受腐蝕及損傷，

定期更換機(jī)油，定期清洗空氣濾清器濾芯。

6、保持車內(nèi)無(wú)浮塵，無(wú)異味，腳印和雜物、頭墊、椅墊及腳墊平整清

潔，車內(nèi)應(yīng)保持空氣清爽，行李廂干凈，工具擺放有序。

23

7、車輛每行駛到規(guī)定公里數(shù)時(shí)，應(yīng)依據(jù)車輛運(yùn)用說明書的要求到公司

制定修理廠進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。

第六條車輛的費(fèi)用管理

1、車輛的油費(fèi)施行總量掌握包于運(yùn)用的方法。辦公室依據(jù)用車業(yè)務(wù)量

的多少，提出詳細(xì)的用油方案報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、公司非專人用的車輛，因公所發(fā)生的一切過路，過橋，停車，補(bǔ)胎

等費(fèi)用，公司據(jù)實(shí)報(bào)銷，因私出車所發(fā)生的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。

3、車輛的修理保養(yǎng)費(fèi)用由辦公室統(tǒng)一匯總，經(jīng)財(cái)務(wù)審核后報(bào)總經(jīng)理批

準(zhǔn)，費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付，因私修理費(fèi)用自理。

4、當(dāng)月行車產(chǎn)生的費(fèi)用，須在次月五日前整清（節(jié)假日推延）如過期，

公司一律不予報(bào)銷。

5、公司所屬車輛的年審，年檢，及養(yǎng)修費(fèi)用由公司匯總后統(tǒng)一支付。

6、車輛行駛當(dāng)中，全部的違章費(fèi)用，公司一律不予報(bào)銷。

7、公司施行統(tǒng)一管理、定點(diǎn)加油、分車核算、定時(shí)公布制度，駕駛員

持油卡加油。辦公室直管車輛油卡充值由財(cái)務(wù)人員購(gòu)置，主卡由辦公室管

理。

8、除長(zhǎng)途行車和特別情況外，不得自行購(gòu)置油料。外出途中購(gòu)置油料

須經(jīng)隨車領(lǐng)導(dǎo)簽字，辦公室審核前方可辦理報(bào)銷。

9、駕駛員應(yīng)建立行車記錄，照實(shí)記錄行車日期，時(shí)間、去處、事由、

乘車人、里程、加油等情況，作為審核差旅費(fèi)和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷的依據(jù)。

10、車輛施行定點(diǎn)修理。一般情況下駕駛員須擬出修理清單經(jīng)批準(zhǔn)前

方可修理，由辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)結(jié)算修理費(fèi)用。

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第七條車輛違規(guī)與事故處理

1、在無(wú)照駕駛，未經(jīng)答應(yīng)將車借于他人運(yùn)用而違反交通規(guī)章或發(fā)惹事

故的，由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)損失，并予以罰款20()元每次或革職處分。

2、違章停車、高速駕車或違反交通規(guī)章，其罰款由駕駛?cè)藛T自行擔(dān)當(dāng)。

3、各種車輛如在行車途中遇不行抗拒之車禍發(fā)生時(shí)，應(yīng)先急救傷患人

員，并快速與公司聯(lián)系，接受公司指示，按時(shí)向門和保險(xiǎn)公司報(bào)案，主動(dòng)

協(xié)作處理好現(xiàn)場(chǎng)。如小事故，可自行處理后向公司報(bào)告。

4、在執(zhí)行公務(wù)中，因以外事故造成車輛損壞，其損失在扣除保險(xiǎn)金外，

再視實(shí)際情況處理。

5、在執(zhí)行公務(wù)中，發(fā)生交通事故后，如需向受害當(dāng)事人賠償損失，經(jīng)

除保險(xiǎn)金額后，其差額視責(zé)任詳細(xì)處理。

6、對(duì)模糊不清或把握不大的問題，謹(jǐn)慎答復(fù)交通警察的詢問。

第八條獎(jiǎng)懲罰法

1、對(duì)模范執(zhí)行車輛規(guī)章制度，工作成果顯著地駕駛員賜予嘉獎(jiǎng)。建立

車輛安全獎(jiǎng)。對(duì)安全行車無(wú)事故者，按每月50元標(biāo)準(zhǔn)賜予嘉獎(jiǎng)，年終對(duì)比

本規(guī)定由總經(jīng)理和財(cái)務(wù)部進(jìn)行綜合評(píng)比確認(rèn)后，實(shí)施嘉獎(jiǎng)。

2、對(duì)違反紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成不良后果者視情節(jié)輕重予以處理。

①凡發(fā)惹事故者，駕駛員需寫出書面檢查，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。事故情節(jié)

嚴(yán)峻者，賜予通報(bào)，調(diào)離崗位直待開除公司。

②擅自出車發(fā)惹事故，駕駛員擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任，并賜予開除處理。

③駕駛員將車輛私自交他人駕駛發(fā)惹事故，由該車駕駛員擔(dān)當(dāng)一切責(zé)

任，并賜予開除處理。

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④工作時(shí)間外，車輛未按指定地點(diǎn)停放，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)50元，造成

損壞，由駕駛員擔(dān)當(dāng)，并追究其責(zé)任。

⑤未帶齊證件，違反交通法規(guī)，受到交警部門懲罰，費(fèi)用由責(zé)任人自

理。喪失車輛證件，牌照及駕駛證得，駕駛員擔(dān)當(dāng)全部證、照補(bǔ)辦費(fèi)用。

⑥酒后駕車發(fā)惹事故，駕駛員擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任，并賜予開除處理。

⑦駕駛員私自將油料外流，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賠償三倍油料價(jià)值款，賜予開

除處理。

⑧駕駛員無(wú)故不出車，由此產(chǎn)生的交通費(fèi)用由駕駛員全額負(fù)擔(dān)。

企業(yè)公司管理規(guī)章制度4

第一條為標(biāo)準(zhǔn)公司的車輛運(yùn)用管理規(guī)定，保證公司各項(xiàng)工作的正常、

有序開展，特制訂本規(guī)定。

第二條小區(qū)巴士歸口管理責(zé)任部門為所在管理處，工具車由綜合部歸

口管理，并由綜合部統(tǒng)一調(diào)度。

第三條公司車輛主要用于：

一、外出選購(gòu)物品或裝運(yùn)花木；

二、員工外出辦公事用車；

三、公司來客接送用車；

四、員工因私用車：如結(jié)婚、重病、孕（產(chǎn)）婦去醫(yī)院等用車；

五、其它特別情況用車。

第四條運(yùn)用車輛的申請(qǐng)審批程序：

一、各部門因事需運(yùn)用車輛時(shí)，必需填寫《小車運(yùn)用申請(qǐng)單》，寫明用

車事由、辦事地點(diǎn)、動(dòng)身時(shí)間和返回時(shí)間，必要時(shí)寫明車號(hào)；

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二、租賃車輛須事先提出租賃申請(qǐng)，經(jīng)綜合部審核并由總經(jīng)理同意后，

寫明車主及車牌號(hào)（特別情況可事后補(bǔ)），并據(jù)《小車運(yùn)用申請(qǐng)單》結(jié)算運(yùn)

費(fèi)；

三、員工因私用車，申請(qǐng)人填好申請(qǐng)審批單后，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、綜合

部審核經(jīng)總經(jīng)理同意，方可有車；

四、除規(guī)定駕駛員外，其它員工一律不得私自駕駛公司車輛；

五、星期天、節(jié)假日、中夜班等非上班時(shí)間原則上擔(dān)心排用車，確有特

別情況，則由申請(qǐng)部門填寫好申請(qǐng)審批單后報(bào)總經(jīng)理審批；突發(fā)大事應(yīng)急

用車，事前可以無(wú)申請(qǐng)審批單，但事后必需補(bǔ)上；

第五條調(diào)度員須依據(jù)審批有效的申請(qǐng)審批單調(diào)度車輛。出車單開出后，

申請(qǐng)人應(yīng)按時(shí)交給司機(jī)，以便司機(jī)做好出車準(zhǔn)備；

第六條車輛（包括班車、巴士）用后必需停放在公司規(guī)定的.地點(diǎn)，夜

間嚴(yán)禁在公司外擅自停放。

第七條車輛在指定修理廠進(jìn)行修理，車輛修理前駕駛員須填寫送修單，

由所在車輛管理部門負(fù)責(zé)人審核，綜合部審批前方可進(jìn)行修理。

第八條為尊重員工，確保安全，應(yīng)遵守以下規(guī)定：

一、車輛在上班前15分鐘、下班后15分鐘內(nèi)一律避讓員工先行，嚴(yán)

禁進(jìn)出大門。

二、員工自行車、助動(dòng)車、摩托車一律推行進(jìn)出大門。

第九條駕駛員、調(diào)度員及員工未遵照規(guī)定執(zhí)行的，視情處以XXX—500

兀的罰款。

第十條本規(guī)定由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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企業(yè)公司管理規(guī)章制度5

為營(yíng)造一個(gè)潔凈、干凈、美麗、和諧的.鎮(zhèn)區(qū)生活和工作環(huán)境，強(qiáng)化公

司隊(duì)伍建設(shè)和提高員工整體素養(yǎng)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定如下制度：

一、按時(shí)參與公司組織的各種會(huì)議學(xué)習(xí)，集體活動(dòng)，對(duì)不按時(shí)參與者

每次賜予罰款人民幣1()元。

二、按公司規(guī)定的時(shí)間上下班，工作時(shí)間遲到早退者，第一次通報(bào)批

判，月累計(jì)二次罰款10元，月累計(jì)三次視為曠工一天并罰款30元；六人

以上集體遲到早退者，帶頭者辭退。

三、工作時(shí)間不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)者，每日扣罰工資40元，年連續(xù)

曠工7天者、累計(jì)曠工15天者辭退。請(qǐng)假期間不發(fā)工資。

四、對(duì)工作中不聽從領(lǐng)導(dǎo)分配，不聽從管理、調(diào)動(dòng)者辭退。

五、破壞公司財(cái)物者，按價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)峻者，追究法律責(zé)任并賜予辭

退。

六、有意擾亂工作秩序，拉幫結(jié)派、煽動(dòng)鬧事、非正常上訪者一律辭

退。

七、不準(zhǔn)酒后上崗，上崗者扣發(fā)當(dāng)日工資，酒后鬧事者依據(jù)情節(jié)輕重

予以50—200元罰款，直至辭退。

八、酒后駕車、開英雄車、開飛車者，一律辭退。

九、喪失或損壞公司配備工具者，照價(jià)賠償。

十、司機(jī)按規(guī)定時(shí)間出班存放車輛，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將車開出辦

私事、干私活者一次罰款XXX—XXX0元。

十一、人為或工作不負(fù)責(zé)任、缺乏認(rèn)真看法造成機(jī)械事故或交通事故

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者依據(jù)情節(jié)輕重罰款200—XXXO元，直至辭退。

十二、清掃保潔路面到達(dá)路面凈、路牙浮、人行道凈、樹坑凈、綠化帶

凈、雨水井口凈，無(wú)紙屑、無(wú)塑料袋、布袋、無(wú)瓜果皮、雜草、柴草、糞便，

街道綠化帶樹木上無(wú)懸掛物、無(wú)浮土、碎石、沙子等雜物，無(wú)污水，對(duì)達(dá)不

到上述每項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)者，月累計(jì)一次罰款10元，二次罰款20元，三次辭退。

十三、清掃保潔、清運(yùn)人員對(duì)清掃清運(yùn)的垃圾不按規(guī)定地點(diǎn)傾倒、傾

卸者一次罰款50元。

十四、清掃保潔人員按時(shí)著裝上崗工作，全天保潔，隨時(shí)清理垃圾污

物，不得擅自離崗、脫崗、嘮嗑、吃零食、坐著，包括車在人不在等情況。

凡有違反上述一項(xiàng)者，一次罰款10元，月累計(jì)二次，罰款20元，三次辭

退。

十五、清掃保潔人員在工作中，有意往雨水井清掃浮土等雜物，有意

往綠化帶內(nèi)傾倒填埋浮土、沙子及其它垃圾者，一次罰款10元，月累計(jì)二

次，罰款20元，三次辭退。

十六、看管地坑人員按時(shí)將地坑四周10米內(nèi)垃圾清理

到坑內(nèi)，大、小車司機(jī)按時(shí)清運(yùn)，清運(yùn)垃圾不得留底盤，做到車走地

凈，清運(yùn)途中箱外不準(zhǔn)有垃圾。違者，對(duì)司機(jī)一次罰款50元，對(duì)看坑跟車

人員一次罰款10元，清運(yùn)途中箱外有垃圾清掃保潔人員兩人以上證明屬

實(shí)，一次罰款50元。

十七、公廁清掃保潔人員做到旱廁每日清掃二次以上，水沖廁所全天

保潔，保持廁所內(nèi)及廁所四周地面清潔，無(wú)廢紙、糞便及其它污物，違者

一次罰款10元，月累計(jì)二次罰款20元，三次罰款50元，不勝任者予以辭

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退。

十八、不準(zhǔn)私自向各商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)自行收取費(fèi)用和其它好處及偷拿用戶物

品，違者罰款，并追究法律責(zé)任。

十九、垃圾搜集車司機(jī)不按規(guī)定時(shí)間搜集垃圾，不按指定地點(diǎn)傾倒者，

一次罰款20元，月累計(jì)二次罰款50元，三次罰款XXX元，直至辭退。

二十、門衛(wèi)、更夫按規(guī)定時(shí)間上崗，中間脫崗者一次罰款20元，造成

損失者，賜予賠償，并視情節(jié)予以辭退。

二十一、清掃保潔人員、垃圾搜集人員隨時(shí)搜集生活垃圾，拒收者一

次罰款20元。

二十二、垃圾搜集清運(yùn)工人(搖鈴車)搜集垃圾有漏段、漏堆、漏戶現(xiàn)

象，沒有送往指定地點(diǎn)的，一次罰款1()元，月累計(jì)二次，罰款20元，三

次辭退。

企.業(yè)公司管理規(guī)章制度6

一、員工在食堂就餐以餐票結(jié)算，就餐人員應(yīng)提前購(gòu)換餐票，食堂拒

收現(xiàn)金，不賒不欠。

二、晚餐就餐人員應(yīng)提前登記預(yù)約，一旦登記不得以任何理由退餐，

以杜絕鋪張。

三、員工就餐需自備餐具，或自費(fèi)購(gòu)置公司餐盤，全部餐具需妥當(dāng)保

管，不得任意放置。

四、外來人員就餐，需由關(guān)系人提前到企管部辦理客飯手續(xù)并通知食

堂，憑客飯條就餐。由食堂配備餐具，餐后進(jìn)行消毒、清洗并保存。

五、食堂設(shè)有通知板，食堂管理人員每日公布當(dāng)天菜譜，就餐人員進(jìn)

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行晚餐登記，公司發(fā)布有關(guān)通知，全體員工應(yīng)予以關(guān)注和愛惜。

六、員工應(yīng)按公司規(guī)定的時(shí)間挨次排隊(duì)就餐，提倡文明禮讓，對(duì)不遵

守公司就餐規(guī)定擾亂秩序者，食堂工作人員有權(quán)予以制止，不聽勸阻性質(zhì)

惡劣的交由公司對(duì)其進(jìn)行相關(guān)懲罰。

七、就餐員工對(duì)食堂膳食的看法建議可向食堂主管或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，

不得與食堂工作人員糾纏，以免影響其他員二正常就餐。

八、就餐人員應(yīng)厲行節(jié)約，杜絕鋪張，嚴(yán)禁亂倒剩飯和洗餐具水，養(yǎng)成

良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持食堂環(huán)境衛(wèi)生。

九、愛惜食堂一切設(shè)備，個(gè)人原因造成損壞需視情況賠償。

第一條、公司為員工定時(shí)供應(yīng)午餐，就餐時(shí)間統(tǒng)一規(guī)定為：

午餐時(shí)間：12：00—13：0（）（就餐時(shí)間隨季節(jié)調(diào)整再行通知）