企業(yè)規(guī)章制度 (一)

企業(yè)規(guī)章制度

企業(yè)規(guī)章制度6

第一章總則

1、為加強企業(yè)環(huán)保工作，改善礦區(qū)生態(tài)環(huán)境，制定本制

度。

2、礦山企業(yè)環(huán)境保護工作的主要任務(wù)和目標(biāo)是:積極推進清

潔生產(chǎn)，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，努力實現(xiàn)礦產(chǎn)資源集約化、開采方式環(huán)

?；?、生產(chǎn)工藝清潔化、道路運輸無塵化、企業(yè)管理制度化、閉

坑礦區(qū)生態(tài)化，促進礦業(yè)經(jīng)濟與生態(tài)環(huán)境和諧發(fā)展。

3、保護環(huán)境人人有責(zé)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)和自覺

遵守環(huán)境保護法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，正確處理企業(yè)生產(chǎn)與保護環(huán)

境之間的關(guān)系，堅持預(yù)防為主，防治結(jié)合的方針，認(rèn)真執(zhí)行“誰

污染，誰治理”的原則，積極做好污染防治工作。

第二章組織機構(gòu)

1、建立由法定代表人負(fù)責(zé)的企業(yè)環(huán)境保護工作機構(gòu)，設(shè)立

環(huán)保礦長、明確主管部門、落實企業(yè)環(huán)保管理人員。

2、定期召開企業(yè)環(huán)境保護工作例會，分析企業(yè)環(huán)保工作形

勢，研究決定企業(yè)環(huán)保工作重大事項。

第三章主要職責(zé)

1、重視企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生的廢水、粉塵、固體廢物以及噪聲的'

污染防治，保護礦區(qū)環(huán)境。把環(huán)境保護工作作為管理的一個重要

組成部分，納入到企業(yè)的日常生產(chǎn)管理中。

2、堅持“誰污染，誰治理”的原則，積極做好企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)

生的廢水、粉塵、廢渣和噪聲污染治理，提出治理規(guī)劃，落實治

理資金，有計劃、有步驟地實施污染治理。

3、加強對企業(yè)環(huán)保治理設(shè)施的運行和維護管理，落實專人

管理，做好運行臺賬記錄，建立應(yīng)急處理機制，確保各類環(huán)保實

施正常運行，各項污染治理措施落實到位。

4、自覺接受環(huán)境保護行政主管部門的監(jiān)督檢查，如實申報

企業(yè)生產(chǎn)和排污狀況，及時報告有關(guān)情況。企業(yè)生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)

規(guī)模發(fā)生重大改變時，及時向環(huán)境保護行政主管部門報告。

第四章附則

1、本制度是企業(yè)規(guī)章制度的重要組成部分，是加強企業(yè)環(huán)

境保護監(jiān)督檢查和管理的基本依據(jù)，企業(yè)各級各部門必須嚴(yán)格執(zhí)

行。

企業(yè)規(guī)章制度7

第一章總則

第一條、為貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，保障職工在

生產(chǎn)過程中的安全與健康、促進生產(chǎn)發(fā)展，根據(jù)國家和行業(yè)主管

部門的安全法律、法規(guī)及集團有關(guān)要求，結(jié)合國內(nèi)建筑施工企業(yè)

（以下簡稱企業(yè)）生產(chǎn)實際，制定本制度。

第二條、公司從事工業(yè)與民用建筑的新建、擴建、改建以及

交通工程等施工，均適合本規(guī)定。

第二章安全組織機構(gòu)

第三條、公司在安全生產(chǎn)上實行三級管理、各負(fù)其責(zé)的原

則，其安全組織機構(gòu)由總公司、分公司、項目部安全管理部門組

成C

（一）總公司設(shè)立安全生產(chǎn)委員會，負(fù)責(zé)落實國家、行業(yè)和

公司安全生產(chǎn)方面的指示與要求，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)總公司安全生產(chǎn)工

作?？偣驹O(shè)專門安全管理部門（安全處），履行安委會辦公室

職能，并負(fù)責(zé)日常安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督檢查。

（二）分公司也設(shè)安全生產(chǎn)委員會，落實上級機關(guān)對安全生

產(chǎn)的要求，協(xié)調(diào)分公司安全管理工作。并設(shè)專門安全管理機構(gòu)

（安全科），履行安委會辦公室職能，負(fù)責(zé)本單位的安全管理與

監(jiān)督檢查。

（三）項目經(jīng)理部成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組并設(shè)安全辦公室，負(fù)責(zé)

本項目經(jīng)理部的安全工作，安全辦公室人員（安全員）協(xié)助主管

安全工作的領(lǐng)導(dǎo)抓好項目安全措施的落實、進行現(xiàn)場巡回檢查、

落實事故隱患的整改。

任;

（二）經(jīng)常對各級領(lǐng)導(dǎo)進行安全法律、法規(guī)教育，注重提高

全員安全意識，認(rèn)真落實各級領(lǐng)導(dǎo)和職能部門安全生產(chǎn)責(zé)任制；

（三）定期召開安全生產(chǎn)會議，聽取安全生產(chǎn)情況匯報，研

究解決本企業(yè)、部門存在的重大安全問題；

（四）組織并主持特大、重大事故調(diào)查處理工作，并落實防

范措施；

（五）按照安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求，對下屬單位安全生產(chǎn)工

作進行獎懲。

第九條、公司副經(jīng)理、分公司副經(jīng)理的安全職責(zé)

（一）對本企業(yè)、部門安全生產(chǎn)工作負(fù)主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，協(xié)助

經(jīng)理認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)安全法律、法規(guī)、制度；

（二）領(lǐng)導(dǎo)編制和審核施工組織設(shè)計和總體施工方案、工程

生產(chǎn)建設(shè)項目中的安全技術(shù)措施，確定安全生產(chǎn)考核指標(biāo)；

（三）領(lǐng)導(dǎo)組織本企業(yè)的安全生產(chǎn)宣傳教育工作，主持安全

生產(chǎn)先進經(jīng)驗交流會、現(xiàn)場會；

（四）領(lǐng)導(dǎo)組織進行企業(yè)定期和不定期的安全生產(chǎn)檢查，對

發(fā)現(xiàn)的隱患及時進行整改；

（五）負(fù)責(zé)并主持事故的調(diào)查與公理工作。

第十條、總工程師的安全職責(zé)

（一）對本企業(yè)的安全生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)；

（二）組織編制和審批施工組織設(shè)計和特殊復(fù)雜工程的施工

方案時，明確提出指導(dǎo)性安全技術(shù)措施，組織編制安全技術(shù)操作

規(guī)程；

（三）負(fù)責(zé)組織安全技術(shù)攻關(guān)活動，嚴(yán)格審查施工中各環(huán)節(jié)

的安全技術(shù)措施和安全操作工藝，做好安全技術(shù)交底工作；

（四）采用新技術(shù)、新設(shè)備、新材料、新工藝時，必須組織

有關(guān)施工人員進行性能.、特點、安全技術(shù)等作業(yè)交底，指導(dǎo)主管

職能或安全管理部門制訂相關(guān)操作方法或規(guī)程；

（五）參與職工傷亡事故的技術(shù)性調(diào)查，并要求有關(guān)部門制

訂技術(shù)防范措施。

第十一條、安全科（安全員）的安全職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和企業(yè)安全生

產(chǎn)規(guī)章制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；

（-）組織有關(guān)部門制訂、修改安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)

程，并對制度、規(guī)程貫徹執(zhí)行情況進行督促檢查；

（三）指導(dǎo)、督促基層企業(yè)進行三級安全教育和職工的安全

技術(shù)培訓(xùn)，積極開展安全生產(chǎn)宣傳活動，對本企業(yè)特種作業(yè)人員

持證上崗情況進行監(jiān)督、檢查；

（四）組織安全檢查，指導(dǎo)并監(jiān)督有關(guān)部門和單位對隱患進

行整改。發(fā)現(xiàn)重大事故險情時有權(quán)停止作業(yè)，令職工撤離現(xiàn)場，

并及時上報；

（五）按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)安全生產(chǎn)指標(biāo)完成情況對基層單

位和個人進行安全獎勵和處罰；

（六）督促有關(guān)部門和單位搞好勞逸結(jié)合，搞好女職工的特

殊勞動保護工作；

（七）做好職工傷亡事故報告、調(diào)查和處理工作。

第十二條、公司辦公室、工程部、技術(shù)部、科教室、物資供

銷部、設(shè)備動力部和財務(wù)部等職能部門應(yīng)制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)責(zé)

任制度，并認(rèn)真執(zhí)行，對各自管轄工作范圍內(nèi)的‘安全生產(chǎn)工作

負(fù)責(zé)。

第十三條、項目經(jīng)理安全職責(zé)

（一）對本項目工程的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，將安全生產(chǎn)納入經(jīng)營

承包的重要指標(biāo)；

（-）組織制定施工現(xiàn)場安全管理制度，健全項目、班組安

全保證體系；

（三）負(fù)責(zé)組織實施安全技術(shù)措施、努力創(chuàng)造安全的施工作

業(yè)環(huán)境，做到安全文明生產(chǎn)；

（四）組織安全生產(chǎn)檢查、定期研究分析施工中存在的安全

問題，并予以解決;

（五）按照"三不放過”的原則，認(rèn)真查處事故，對重傷以上

事故及重大未遂事故要到現(xiàn)場組織調(diào)查、并提交事故調(diào)查報告和

處理意見；

（六）接到隱患整改通知書后，要按通知書有關(guān)要求對隱患

進行整改，并將整改完成情況報上級安全管理部門；

（七）支持安全員工作、積極發(fā)揮其作用，認(rèn)真總結(jié)和推廣

安全生產(chǎn)方面的先進經(jīng)驗和好人好事。

第十五條、項目技術(shù)負(fù)責(zé)人的安全職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)和安全技術(shù)管理規(guī)定，對本單

位安全生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)；

（二）編制的工程施工組織設(shè)計、施工方案中要有相應(yīng)的安

全技術(shù)措施。組織編制書面安全技術(shù)交底資料，交工段長和安全

員，并對執(zhí)行情況進行現(xiàn)場指導(dǎo)和監(jiān)督；

（三）參加安全生產(chǎn)檢查，對施工中存在的安全隱患，從技

術(shù)上提出解決方案。

第十六條、施工員和班組長的安全職責(zé)

（一）認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作要求，對本工

段、班組人員在生產(chǎn)中的安全和健康負(fù)責(zé)；

（二）負(fù)責(zé)組織本工段、班組人員學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，督促

操作人員正確使用勞保防護用品；

（三）堅持開展班組安全活動，認(rèn)真進行安全交底，不違章

指揮和冒險蠻干；

（四）經(jīng)常進行作業(yè)現(xiàn)場安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決

并上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。第十七條、職工安全生產(chǎn)守則

（一）認(rèn)真執(zhí)行本單位有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定和安全操作規(guī)

程；

（二）積極參加各種安全活動，認(rèn)真執(zhí)行安全交底，不違章

指揮、不違章作業(yè)，不違反勞動紀(jì)律，自覺服從領(lǐng)導(dǎo)和安全檢杳

人員的指揮；

（三）不斷提高安全生產(chǎn)意識，做到"三不傷害”；

（四）工作前對所用的設(shè)備和機具要進行認(rèn)真檢查，遇有故

障、排除后方可操作；

（五）按照作業(yè)要求正確穿戴個人防護用品：進入施工現(xiàn)場

必須戴安全帽；高處作業(yè)和在沒有防護設(shè)施的高空、懸崖和陡坡

施工必須系安全帶；水上作業(yè)必須穿救生衣；

（六）正確使用安全防護裝置和設(shè)施，對各種防護裝置、設(shè)

施、安全標(biāo)志等不得擅自拆除或挪動。

第四章安全生產(chǎn)教育

第十八條、總公司應(yīng)經(jīng)常開展安全宣傳教育、提高全員安全

意識，開展安全科學(xué)知識普及和技術(shù)培訓(xùn)，提高職工安全操作技

能。

第十九條、總公司根據(jù)工程需要不定期組織分公司主管生產(chǎn)

領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)技

術(shù)負(fù)責(zé)人進行安全教育或培訓(xùn)；每年組織最少一次安全教育

或培訓(xùn)。

第二十條、總公司要監(jiān)督檢查各分公司對新參加工作職工及

轉(zhuǎn)崗、復(fù)工人員進行“三級安全教育”的情況，其培訓(xùn)資料要齊

全、完整，簽認(rèn)記錄要由有關(guān)部門歸檔。

第二十一條、總公司、分公司和項目部應(yīng)利用各種形式對職

工（包括臨時工、農(nóng)民工等）進行有針對性的安全教育，并留有

記錄備查。

第五章施工現(xiàn)場安全技術(shù)管理

第二十二條、現(xiàn)場綜合安全管理

（一）確定工程后，項目經(jīng)理部要根據(jù)工程現(xiàn)場環(huán)境，首先

考慮安全問題，對作業(yè)區(qū)、辦公區(qū)和生活區(qū)進行合理布局；

（二）施工現(xiàn)場要根據(jù)所承擔(dān)的工程合理布置，并按要求設(shè)

置“五牌一圖”，即工程概況牌；管理人員名單及監(jiān)督電話牌；

消防保衛(wèi)牌；安全生產(chǎn)牌；文明施工牌和施工現(xiàn)場總體平面圖；

（三）按照國家有關(guān)勞動安全、消防、交通、環(huán)境保護等法

規(guī)和相應(yīng)技術(shù)規(guī)范，制定項目的有關(guān)規(guī)定并采取具體措施予以落

實；

（四）在市區(qū)主要路段、人車通行量大和居住人口稠密的村

莊施工時，現(xiàn)場應(yīng)設(shè)圍擋，并對施工現(xiàn)場實施封閉式管理。

（五）現(xiàn)場物料要按規(guī)定碼放和俁管，并保持一定的安全問

距，嚴(yán)禁靠近圍護墻及建筑墻壁堆放。大型模板應(yīng)按施工平面圖

指定位置分類存放；

（六）腳手架、井字架、龍門架和卸料平臺架等設(shè)施搭設(shè)完

成后，必須經(jīng)驗收合格后方可使用。在使用中要進行經(jīng)常檢查維

修，保證安全。并必須有專項安全施工組織設(shè)計（方案）并經(jīng)安

全管理部門審批后方可搭設(shè)；

（七）高處作業(yè)的施工設(shè)備和防護設(shè)施要符合安全技術(shù)規(guī)范

和要求，作業(yè)人員要配戴安全帽、安全帶和防滑鞋等防護用品；

（A）做好樓梯口、電梯井口、預(yù)留洞口（坑、井）、通道

口等特殊部位的安全防護措施；

（九）特種作業(yè)人員必須持證上崗，持學(xué)習(xí)證上崗作業(yè)時必

須有專人監(jiān)護。第二十三條現(xiàn)場施工安全管理

（-）開挖土方前，必須掌握地質(zhì)和地下設(shè)施等情況，并由

技術(shù)人員進行施工技術(shù)交底和安全技術(shù)交底，在安全員監(jiān)督下方

可開挖施工，地下各種管線應(yīng)采取相應(yīng)保護措施，以防挖壞；

（二）爆破、吊裝、水下、深坑、支模、拆除等大型特殊工

程，都要編制單項安全技術(shù)交底資料，否則不得開工。安全技術(shù)

交底資料要有針對性，要根據(jù)工程特點、施工方法、勞動組織和

作業(yè)環(huán)境等情況提出；

（三）在進行拆除工程時，必須要制定操作規(guī)程和采取安全

措施，拆除范圍大、危險程度高的要指派專人指揮和安全監(jiān)護，

并劃定危險區(qū)域，設(shè)立警告標(biāo)志；

（四）深槽和較深溝坑施工須進行專項設(shè)計和支護，坑槽周

邊不得堆放物料和施工機械，如施工機械確須在坑槽邊作業(yè)時，

應(yīng)對機械作業(yè)范圍內(nèi)的地面采取加固措施。

第二十四條、現(xiàn)場運輸?shù)缆饭芾?/p>

（一）機動車輛在施工現(xiàn)場內(nèi)行駛、移動時要注意觀察周圍

環(huán)境和人員，減速慢行，確保安全；

（二）嚴(yán)禁人貨混裝、裝運各種材料、物件要綁牢，自卸車

斗內(nèi)不準(zhǔn)載人；

（三）機動翻斗車在施工現(xiàn)場內(nèi)行駛，時速不得超過5公

里。轉(zhuǎn)向、制動機構(gòu)及燈光、信號等裝置應(yīng)齊全、靈敏、可靠。

行車時嚴(yán)禁載人。往溝槽（坑）中卸料要保持足夠安全距離；

（四）使用手推車、要保持安全距離、裝物要牢靠、適度。

二十五條、機械設(shè)備安全管理

（一）大型施工起重、提升設(shè)備，如卷揚機、塔吊、外用電

梯等必須定期進行安全技術(shù)檢驗，其安全裝置要齊全有效;

（二）清洗、維修機具和設(shè)備時，要停車打掩，切斷電源，

采取安全保護措施，并要設(shè)專人看管電閘；

（三）使用蛤蟆夯、震搗器及其它電動工具設(shè)備，必須有防

觸電措施或裝置。操作人員配戴防護用品；

（四）使用卷場機、提升機操作前要檢查鋼絲繩是否符合安

全要求，地錨是否牢固；

（五）挖掘機、吊車等機械作業(yè)時，應(yīng)設(shè)專人指揮，臂桿回

轉(zhuǎn)半徑內(nèi)和吊鉤下嚴(yán)禁站人；

（六）圓盤鋸、木工平刨等設(shè)備必須設(shè)有安全防護裝置，否

則一律不準(zhǔn)使用；第二十六條、安全技術(shù)交底

（一）安全技術(shù)交底工作應(yīng)按下列程序執(zhí)行：由企業(yè)技術(shù)負(fù)

責(zé)人組織項目技術(shù)負(fù)責(zé)人編制施工安全技術(shù)交底卡（一式三

份），征求安全部門意見后，經(jīng)項目技術(shù)負(fù)責(zé)人簽發(fā)后實施；

（二）安全交底具體步驟：安全技術(shù)交底卡一式3份，公司

安全科、項目部和班組各執(zhí)1份。班組長組織全體參與該項施工

的職工接受項目技術(shù)負(fù)責(zé)人進行的現(xiàn)場安全技術(shù)交底講解，并履

行交底的簽認(rèn)手續(xù)。專職安全員應(yīng)現(xiàn)（敬請期待制度大全推出更

好文章：場監(jiān)督交底工作，并在施工過程中，經(jīng)常檢查安全技術(shù)

交底內(nèi)容的落實情況，同時對檢查情況做書面記錄備查。

第二十七條、施工現(xiàn)場安全用電

（一）現(xiàn)場臨時用電設(shè)備在5臺以上或設(shè)備總?cè)萘吭?0kw

以上者，應(yīng)編制臨時用電施工組織設(shè)計。臨時用電設(shè)備在5臺以

下或設(shè)備總?cè)萘吭?0kw以下者，應(yīng)制定安全用電技術(shù)和電氣防

火措施；

（二）施工現(xiàn)場臨時用電必須按規(guī)定建立安全技術(shù)檔案；

（三）現(xiàn)場臨時用電必須采用tn-s（三相五線）接零保護

系統(tǒng)。臨時線路的架設(shè)要符合有關(guān)要求。配電箱要按集團規(guī)定要

求設(shè)置，用電設(shè)備要采用一機一閘，電氣開關(guān)、插頭、插座應(yīng)完

好，加箱上鎖，且有防雨、防漏電裝置。熔斷器按額定負(fù)荷裝

設(shè)；

（四）高壓輸電線與建筑物之間的安全距離應(yīng)符合安全用電

規(guī)范要求。；

（五）施工現(xiàn)場動力、照明線路的架設(shè)及使用的電器設(shè)備均

應(yīng)符合安全用電要求。線路跨越道路時，應(yīng)架空或埋入地下并做

穿管保護；

（六）移動式電動機具，應(yīng)用橡膠電纜供電，并配置防漏電

裝置，手持電動工具要選用類手持電動工具并裝漏電保護器，初

次使用手持電動工具者要在有經(jīng)驗人員監(jiān)督下操作。手持照明燈

具必須使用安全電壓。

第六章安全檢查

第二十八條、企業(yè)堅持定期進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過

程中的安全隱患，并及時采取整改措施，保證安全生產(chǎn)。

第二十九條、企業(yè)每年組織2次由總公司主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊的安

全檢查，檢查結(jié)果及時通報各分公司在建項目部。

第三十條、分公司應(yīng)每季度由分管生產(chǎn)副經(jīng)理組織安全科人

員對分公司所屬項目部的安全生產(chǎn)情況進行檢查。

第三十一條、項目部應(yīng)每月由項目技術(shù)負(fù)責(zé)人組織安全小組

成員對工地安全情況進行檢查，檢查覆蓋面要達到100%,并要

有檢查記錄。

第三十二條、作業(yè)班組應(yīng)每旬自行組織一次安全檢查，安全

值日員應(yīng)堅持每日的巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正。

第三十三條、檢查內(nèi)容包括：安全責(zé)任制執(zhí)行情況、基礎(chǔ)管

理工作、施工現(xiàn)場安全設(shè)施、安全防護裝置的使用情況；個人防

護用品穿戴情況；操作規(guī)程執(zhí)行情況以及各種事故隱患等。

第三十四條、對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題由檢查負(fù)責(zé)人提出整

改意見，有關(guān)責(zé)任人員在限期內(nèi)完成整改。

第七章職工傷亡事故處理

第三十五條、職工在從事用人單位指派的勞動生產(chǎn)過程中發(fā)

生的重傷、死亡和重大死亡事故，項目部、分公司、總公司應(yīng)在

24小時內(nèi)逐級上報至事故所在地建筑工程安全監(jiān)督站和其他相

關(guān)部門，按規(guī)定填報”企業(yè)職工因工傷亡事故報表”，并做好事故

善后處理。

第三十六條、企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故后，應(yīng)按“四不放過”

原則認(rèn)真進行調(diào)查。查清事故原因后，對事故責(zé)任人要進行處

理，對隱患進行整改，防止類似事故再次發(fā)生。

第三十七條、職工傷亡事故調(diào)查處理程序按國務(wù)院《企業(yè)職

工傷亡事故報告和處理現(xiàn)定》執(zhí)行c死亡3人及3人以上的重大

死亡事故，由總公司會同企業(yè)所在地的安全、公安、工會、檢察

等部門組成事故調(diào)查組進行調(diào)查。

第三十八條、總公司對分公司的職工傷亡事故的報告、調(diào)

查、處理和結(jié)案情況進行監(jiān)督檢查。

第八章附則

第三十九條、本規(guī)定與國家或行業(yè)有關(guān)安全管理規(guī)定相抵觸

的，以國家或行業(yè)規(guī)定為準(zhǔn)。

第四十條、各分公司（項目部）可根據(jù)各自具體情況，制定

貫徹實施細(xì)則或補充規(guī)定，并報總公司備案。

第四十一條、本規(guī)定由總公司安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)解釋。

第四十二條、本規(guī)定自20_年5月4日起執(zhí)行。

企業(yè)規(guī)章制度8

第一章總則

第一條為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時間為9：00~17：00.

第三章工作制

第三條公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周

5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。

第四條其他工作時間制度：

L縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班

工作，哺乳期的女職工。

2.計件工作時間。按計件定額工作。

3.不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人

員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗

位。

4.綜合計算工作時間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的

崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時

間。

第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1.每周公休日2天。

2.法定節(jié)假日：

(1)元旦，放假1日；

(2)春節(jié)，放假30；

(3)國際勞動節(jié)，放假1日；

(4)國慶節(jié)，放假2日；

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建

軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤

之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章考勤辦法

第八條在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考

勤機的，可填寫員工考勤表。

第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記

錄。第十一條考勤設(shè)置種類：

1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

2.早退。比預(yù)定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假?？杉?xì)分為幾種假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調(diào)休。

第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

第六章考勤統(tǒng)計及評價

第十三條行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。

第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

第十五條考勤計分辦法C

L遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10?30分鐘扣5分,遲

至ij30-60分鐘扣10分，遲至ij60分鐘以上扣20分。

2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10?30分鐘扣5分，早

退30?60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

3.曠工。曠工一次扣20分。

4.請假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：

優(yōu)：90分以上；良：80?90分；中：70?79分；及格：60~

69分；差：60分以下。

第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處

罰。

第七章附則

第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

企業(yè)規(guī)章制度員工守則范文2為規(guī)范生產(chǎn)管理秩序，明確

崗位職責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效的完成生產(chǎn)任務(wù)，確保安全生產(chǎn)，根據(jù)有關(guān)

法律法規(guī)和公司章程制定本管理制度。

第一條公司總經(jīng)理對生產(chǎn)管理負(fù)總責(zé)。

第二條公司設(shè)立生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)管理的具體工

作，生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理由總經(jīng)理聘任，對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報工

作「

第三條生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理全面指揮生產(chǎn)工作，在生產(chǎn)管理上對

總經(jīng)理負(fù)總責(zé)，其主要職責(zé)是：

1、對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，當(dāng)好總經(jīng)理的參謀和助手。

2、全面負(fù)責(zé)種植、田間管理、采摘收獲等生產(chǎn)活動的組織

和管理。

3、做好公司技術(shù)措施的制定、落實和推廣工作，審定技術(shù)

方案和標(biāo)準(zhǔn)，積極指導(dǎo)科技創(chuàng)新，及時解決生產(chǎn)中遇到的技術(shù)困

難和問題。

4、監(jiān)督和檢查各生產(chǎn)組種植和田間管理等各項工作的完成

落實情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，重大問題及時向

總經(jīng)理反映，提出意見和建議。

5、對生產(chǎn)管理各項工作進行監(jiān)督，督促生產(chǎn)目標(biāo)的落實完

成。

6、協(xié)調(diào)綜合部做好生產(chǎn)工具、生產(chǎn)資料的準(zhǔn)備和后勤保障

工作，組織安排各生產(chǎn)組和員工做好生產(chǎn)前、生產(chǎn)中的各項工

作，建立良好的生產(chǎn)秩序。

7、制訂培訓(xùn)計劃，對工作人員進行崗前技術(shù)培訓(xùn)。

8、嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制要求，及時發(fā)現(xiàn)并糾正生產(chǎn)過

程中的違規(guī)操作行為。

9、對公司工作提出合理化建議°

10、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

第四條生產(chǎn)作業(yè)應(yīng)做好科學(xué)規(guī)劃。要按照公司董事會確定的

工作目標(biāo)合理規(guī)劃種植地塊、種植面積、種植時間、種植作物和

田間管理，并合理設(shè)計生產(chǎn)作業(yè)配套需要的道路、水利、電力等

基礎(chǔ)設(shè)施。

第五條生產(chǎn)經(jīng)營中的每一個環(huán)節(jié)都要制定明確具體的技術(shù)標(biāo)

準(zhǔn)，并在開工前對員工進行技術(shù)培訓(xùn)。應(yīng)優(yōu)先使用技術(shù)熟練的工

人，對經(jīng)反復(fù)培訓(xùn)不能掌握生產(chǎn)技術(shù)的工人不得使用。

第六條生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)工作的組織開展、工人管理和生

產(chǎn)任務(wù)的驗收落實。具體組織落實基地苗木種植、田間管理、勞

力聘用、日常生產(chǎn)事務(wù)管理等工作?？筛鶕?jù)工作需要，組成若干

生產(chǎn)組，每個生產(chǎn)組可指定『2人為工作組長，協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部

進行生產(chǎn)管理。生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理要對基地生產(chǎn)作業(yè)進行全程指

導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

第七條要嚴(yán)格按照操作規(guī)程，注意安全生產(chǎn)。對使用機械作

業(yè)的，應(yīng)由有資質(zhì)的‘熟練工人操作。使用農(nóng)藥、化肥要科學(xué)合

理，采取防護措施。

第八條應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)管理需要，合理安排階段性生產(chǎn)作業(yè)計

劃。應(yīng)至少提前一周安排好生產(chǎn)作業(yè)計劃，并在開工前準(zhǔn)備好生

產(chǎn)工具，安排好人員配備和技術(shù)培訓(xùn)。

第九條根據(jù)生產(chǎn)管理需要，對各生產(chǎn)組落實公司階段性作業(yè)

計劃和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況，進行檢查驗收。對沒有按時完成生產(chǎn)進

度或沒有按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求進行生產(chǎn)作業(yè)的生產(chǎn)組和員工，進行

批評教育或經(jīng)濟處罰。

生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要定期召開生產(chǎn)組長和工人會議，

對前期工作進行總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在的問題，對工

作較好的進行表揚，對完成任務(wù)不好的予以批評教育；對下一階

段的工作做好安排部署。

第十條生產(chǎn)技術(shù)部要按照生產(chǎn)需要及時向綜合部上報生產(chǎn)資

料和其它物料的使用計劃。

生產(chǎn)技術(shù)部確定主要生產(chǎn)資料投入的種類、使用數(shù)量、范圍

和方法，經(jīng)總經(jīng)理審核后，由生產(chǎn)技術(shù)部和綜合部共同采購。

第十一條生產(chǎn)工具和生產(chǎn)資料由綜合部安排專人管理。生產(chǎn)

工具的領(lǐng)取和歸還施行登記制度。按照誰領(lǐng)取誰使用并負(fù)責(zé)管理

的原則，對造成生產(chǎn)工具丟失或者人為損壞的，領(lǐng)取人應(yīng)予以賠

償;屬干生產(chǎn)工具自然損耗無法使用的，領(lǐng)取人不予賠償。

工作人員應(yīng)愛惜并合理使用生產(chǎn)資料。人為造成生產(chǎn)資料浪

費或不能使用的，應(yīng)對責(zé)任人批評教育并責(zé)令予以賠償。

第十二條要科學(xué)合理使用化肥和農(nóng)藥。植物保護要優(yōu)先使用

農(nóng)業(yè)技術(shù)防治和生物技術(shù)防治，藥劑防治要嚴(yán)格控制農(nóng)藥種類、

劑量、時間和方法。

使用后的肥料和農(nóng)藥包裝袋、瓶、箱應(yīng)集中回收，統(tǒng)一處

理，避免造成環(huán)境二次污染。

第十三條對單元地塊要實行“五統(tǒng)一”生產(chǎn)，即統(tǒng)一優(yōu)良品

種、統(tǒng)一栽培模式、統(tǒng)一施肥用藥標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一田間管理、統(tǒng)一標(biāo)

準(zhǔn)質(zhì)量。達到栽培模式化、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、管理精細(xì)化。

第十四條生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)建立工作臺賬，及時、準(zhǔn)確、完整記

錄生產(chǎn)作業(yè)每一項工作情況和田間管理措施落實情況，對生產(chǎn)資

料使用品種、方法、用量、效果要完整記錄。

第十五條本規(guī)定由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定自公布之日

起施行。

企業(yè)規(guī)章制度9

第一章總則

第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合

法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實

際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人

員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的

職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)

生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞

動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活

條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策

權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制

度權(quán)等權(quán)利。

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須

年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第6條企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民

身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

第7條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要

求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的

職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第8條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉

及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理

第9條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起

30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門

備案一份。

第10條勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法

定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第n條勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字

蓋章時成立并生效。

第12條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合

同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試

用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限

滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試

用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

第13條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明

的;

（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。

第14條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本

人，可以解除勞動合同：

（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；

（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)

議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償

金。

第15條職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動

合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。

知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另

有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付

職工經(jīng)濟補償金。

第16條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

的；

（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定

提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或

者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形

外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被

吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)

應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。

第17條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支

付賠償金。

第18條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，

職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;

2、對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。企業(yè)與職工雙方對職工賠

償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1

年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未

履行6個月賠償半個月工資。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第19條企業(yè)實行8小時工作制（或按計件工作制），對特殊

崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。

第20條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延

長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。

第21條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第22條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第23條企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工

資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或

單價協(xié)議書為準(zhǔn)。計算公式如下：計件單價二某等級工人的日

（小時）工資標(biāo)準(zhǔn)《日（小時）產(chǎn)量定額

若按工時定額計算計件單價，計算公式為：

計件單價二某等級工人的日（小時）工資標(biāo)準(zhǔn)—單位產(chǎn)品的工

時定額

第24條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企

業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職

工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第25條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資

于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終

止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第26條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而

不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；

（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；

（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第27條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職

工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

第五節(jié)社會保險

第28條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、

失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會

保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

第三章職工勞動紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則

第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度:

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠

工；

（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否

則以曠工論處；

（5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠

工論處；

第30條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前

檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作機器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證

產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；

（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時

告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急

措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；

（5）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有

隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

（6）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相

關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（7）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂

放；

（8）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注

意煙火。

第二節(jié)獎勵與懲罰

第31條為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提

高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實

行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。

第32條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另

給予晉升、獎金的獎勵：

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確

有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟

效益，對企業(yè)貢獻較大的；

（3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶

救，使企業(yè)利益免受重大損失的；

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，

使企業(yè)避免重大損失的;

（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第33條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠

紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的‘職工實行懲罰制度。懲罰分

為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。

第34條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警

告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款

50至200元:

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

（3）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；

（4）在禁煙區(qū)吸煙的；

（5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第四章保密制度與競業(yè)限制

第35條為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂

本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。

第36條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為

企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信

息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外

承擔(dān)保密義務(wù)的事項。

第37條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、

工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟

件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文

檔、操作手冊等等。

第38條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、

客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策

略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會

議紀(jì)要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等0

第39條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人

經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。

第五章附則

第40條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本

規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、

法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第41條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。

第42條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形

式補充或更新。

第43條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并

與工會協(xié)商后確定，并向全體職土公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工

公示的證明。

第44條本制度自20—年3月5日生效。

（單位公章）

二0_年三月五日

企業(yè)規(guī)章制度10

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作管理制度，促進公

司壯大發(fā)展，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章

程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章

制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做

有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員

工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，

實行多種形式的責(zé)任制，提高公司經(jīng)濟效益，不斷壯大公司實

力。

四、公司提倡鼓勵全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，

并為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素

質(zhì)水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊

伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策、管理，鼓勵員工發(fā)

揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福

利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高，逐步提高員工各方面待遇。公

司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任

制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、

獎勵。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲

行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，發(fā)揚集體合作和集

體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司各項規(guī)章制度

的行為，都要予以追究。

股份有限公司管理制度

第一章總則

第一條為加強公司企業(yè)文化管理，塑造推動公司發(fā)展的企業(yè)

文化，規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)管理工作，培育良好的企業(yè)文化氛圍，

促進企業(yè)文化建設(shè)工作健康有序發(fā)展，鼓舞和激勵公司員工，特

制定本制度。

第二條本制度對公司企業(yè)文化管理的內(nèi)容與實施做出規(guī)定，

是公司開展企業(yè)文化工作的依據(jù)。

第三條本制度適用于公司總部及下屬子公司的企業(yè)文化工

作。

第二章企業(yè)文化管理機構(gòu)

第四條公司企業(yè)文化組織機構(gòu)設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作辦公室。領(lǐng)

導(dǎo)小組由總經(jīng)理任組長、分管（協(xié)管）領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由公司

下屬各單位、部門負(fù)責(zé)人組成。工作辦公室設(shè)在總經(jīng)理辦公室。

各子公司成立相應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)工作辦公室，并設(shè)立企業(yè)文化

建設(shè)專責(zé)人C

第五條公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定企業(yè)文化建

設(shè)整體方案，審定企業(yè)文化建設(shè)的近期目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃；總經(jīng)理

辦公室的職責(zé)是策劃企業(yè)文化建設(shè)的整體方案以及推進企業(yè)文化

建設(shè)各個階段的相關(guān)工作。各基層單位企業(yè)文化建設(shè)工作辦公室

及專責(zé)人的職責(zé)是推進企業(yè)文化理念的具體落實和信息反饋工

作。

第六條公司總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化建設(shè)的歸口管理部

門，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、審核、指導(dǎo)其他各單位、部門的企業(yè)文化建設(shè)管

理工作。其主要職責(zé)為：

（一）制定公司企業(yè)文化管理制度；

（二）制定公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；

（三）制定公司企業(yè)文化年度工作計劃；

（四）制定公司對內(nèi)對外宣傳規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行；

（五）組織進行對公司企業(yè)文化重要議題的.相關(guān)研究；

（六）開展公司對內(nèi)對外企業(yè)文化宣傳，組織公司企業(yè)文化活

動；

（七）公司企業(yè)文化培訓(xùn)的組織、考核、管理、培訓(xùn)效果評

估；

（八）審核對外宣傳內(nèi)容，指導(dǎo)各單位、部門開展企業(yè)文化活

動C

第七條公司將企業(yè)文化建設(shè)情況納入各單位、各部門的績效

考核范疇，各單位、各部門負(fù)責(zé)人為本單位、本部門企業(yè)文化建

設(shè)的責(zé)任人，并設(shè)立企業(yè)文化專職或兼職管理人員，其具體職責(zé)

為：

（一）制定建設(shè)計劃，協(xié)助企業(yè)文化在本單位、本部門的建

設(shè)、推廣、宣傳。

（二）協(xié)助總經(jīng)理辦公室落實文化建設(shè)工作，合理安排，保證

員工參加公司組織的各項企業(yè)文化活動時間。

第三章企業(yè)文化理念管理

第八條公司企業(yè)文化理念是指：公司的企業(yè)愿景、企業(yè)使

命、核心價值觀、經(jīng)營哲學(xué)、管理思想等企業(yè)文化核心內(nèi)容。

第九條公司總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行機

構(gòu)，總經(jīng)理辦公室應(yīng)充分調(diào)研國內(nèi)外先進企業(yè)文化，總結(jié)大通的

經(jīng)驗和特點，研究制訂符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。

第十條總經(jīng)理辦公室在開展企業(yè)文化工作中，應(yīng)深入實際調(diào)

研分析，了解員工的思想動態(tài)，分析公司所處產(chǎn)業(yè)的特點，廣泛

聽取各單位、各部門的意見和建議，提煉公司企業(yè)文化的核心思

想，使公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實際，對公司的發(fā)展起

到重要的推動作用。

第十一條各單位、各部門應(yīng)為公司總經(jīng)理辦公室的工作提供

充分支持和密切配合，積極提供建議和意見。

第十二條公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對公司企業(yè)文化理

念進行審議和確定;企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定的公司企業(yè)

文化理念將作為公司企業(yè)文化工作開展的依據(jù)。

第四章企業(yè)文化制度管理

第十三條公司企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達和規(guī)

范，必須與企業(yè)文化理念保持一致。

第十四條公司的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個領(lǐng)域：

（一）企業(yè)文化核心理念規(guī)范。該制度對企業(yè)文化核心理念進

行設(shè)計，是企業(yè)思想文化塑造的基礎(chǔ)；

（二）企業(yè)員工行為規(guī)范。該制度對企業(yè)員工行為規(guī)范進行了

設(shè)計，是企業(yè)行為文化塑造的基礎(chǔ);

（三）企業(yè)風(fēng)俗文化制度。該制度在對內(nèi)工作上，對企業(yè)教育

培訓(xùn)、禮儀儀式、服飾、體態(tài)語言、工作場所相關(guān)規(guī)范做出規(guī)

定;在對外工作上，對企業(yè)營銷觀念、服務(wù)規(guī)范、公共關(guān)系、銀

企關(guān)系、公益活動、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定，是企業(yè)風(fēng)俗文化塑造的

基礎(chǔ)。

第十五條總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機

構(gòu)。相應(yīng)管理制度經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批生效后，總

經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)推動落實C

第五章企業(yè)文化器物管理

第十六條企業(yè)文化器物是公司企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式。通

過對相關(guān)器物的設(shè)計，可以直觀、生動地表現(xiàn)公司企業(yè)文化的核

心思想。

第十七條企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內(nèi)容：

（一）公司vi系統(tǒng)（企業(yè)形象識別系統(tǒng)）；

（二）企業(yè)象征圖案；

（三）企業(yè)宣傳標(biāo)語；

（四）企業(yè)吉祥物；

（五）企業(yè)之歌；

（六）企業(yè)容貌。

第十八條公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應(yīng)用范圍包括：

（一）辦公用品、事務(wù)用品；

（二）企業(yè)證照、文件類；

（三）交通運輸工具類；

（四）指示、標(biāo)識類；

（五）廣告展示陳列類；

（六）商品及包裝類；

（七）服飾類；

（八）公司出版物；

（九）公司禮品；

（十）公司網(wǎng)頁；

（十一）其他。

第十九條總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化器物的設(shè)計管理機

構(gòu)，總經(jīng)理辦公室在充分聽取相關(guān)意見后，組織設(shè)計單位對企業(yè)

文化器物進行設(shè)計。各項設(shè)計經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議

認(rèn)可，總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)推動落實。

第六章企業(yè)文化實施管理

第二十條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)推動公司企業(yè)文化的實施，組織

開展公司對內(nèi)企業(yè)文化宣傳工作。

第二十一條各單位、各部門在開展對內(nèi)對外宣傳工作時，必

須充分考慮到公司企業(yè)文化的要求，不得違反公司企業(yè)文化相關(guān)

規(guī)定?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門宣傳工作進行監(jiān)督和指

導(dǎo)。

第二十二條各單位在開展對外宣傳時，必須將宣傳內(nèi)容上報

公司總經(jīng)理辦公室審核，并會同總經(jīng)理辦公室開展工作。

第二十三條總經(jīng)理辦公室應(yīng)協(xié)助各單位做好企業(yè)形象推廣工

作和企業(yè)標(biāo)志標(biāo)識使用規(guī)范的檢查工作。

第二十四條為更好地培育、塑造公司企業(yè)文化，總經(jīng)理辦公

室應(yīng)組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動。

第二十五條各單位、各部門可以提議開展企業(yè)文化活動，由

總經(jīng)理辦公室研究并提案，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，總經(jīng)理辦公室

組織開展活動，或協(xié)助分公司開展活動。

第七章附則

第二十六條本制度未盡事宜，按《公司法》、《證券法》、《上

海證券交易所股票上市規(guī)則》、《公司章程》、《公司信息披露管理

制度》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條本制度解釋權(quán)屬公司董事會。

企業(yè)規(guī)章制度11

職業(yè)規(guī)劃對于員工一生的發(fā)展非常重要，沒有職業(yè)規(guī)劃，就

會使人迷茫，這個干幾天，那個干幾天，到頭來，這個也沒干

好，那個也沒做成，也可能會使員工得過且過，走到哪算哪，最

終走很多彎路，浪費很多寶貴的時間后，仍一無所成，甚至員工

的生命會在相當(dāng)長的時間內(nèi)單調(diào)的重復(fù)甚至倒退。

所以，企業(yè)管理者在嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)制度的同時，首先應(yīng)該幫

助員工制定明確的,職業(yè)規(guī)劃，讓員工更清楚地了解自己，應(yīng)該

向那個方向發(fā)展，在這個方向的目標(biāo)是什么。

1.幫助員工明確職業(yè)發(fā)展的方向

員工有了明確的發(fā)展方向，才不會迷失，才能盡量少走彎

路。方向就是對將來發(fā)展職業(yè)的一種選擇。很多有成就的員工都

是在工作之初就明確了自己的方向，因此成了在各自領(lǐng)域舉足輕

重的人物。因此管理者應(yīng)該幫助員工知道自己下一步要怎么走，

要何去何從。

2.幫助員工明確職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)

幫助員工明確職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)就是讓員工知道在職業(yè)發(fā)展的

方向上要獲得什么樣的結(jié)果，要達到什么樣的目的。比如說：員

工的職業(yè)發(fā)展方向是管理，那么我們就要幫助他們明確管理什

么，成為什么樣的管理者。這就是目標(biāo)，有了這個目標(biāo)員工才會

有動力。

3.幫助員工做好實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的準(zhǔn)備

大多數(shù)員工是有職業(yè)規(guī)劃的，卻只有極少數(shù)員工取得了成

功。因為只有這極少數(shù)員工為了自己的志向和目標(biāo)在做準(zhǔn)備。制

定明確的職業(yè)規(guī)劃只是成功的開始而不是全部，所以管理者還要

幫助員工做好實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的準(zhǔn)備，如一個員工想要成為管理

者，我們就要幫助他們學(xué)習(xí)管理知識、管理經(jīng)驗、管理方法。

職業(yè)規(guī)劃對員工發(fā)展是非常關(guān)鍵的，有了明確的職業(yè)規(guī)劃員

工便會對自己負(fù)責(zé)，對工作負(fù)責(zé)，從而實現(xiàn)自我管理。而這樣的

員工還會違背企業(yè)制度嗎？

企業(yè)規(guī)章制度12

第一章總則

第一條為了加強公司各類檔案的系統(tǒng)管理，實現(xiàn)檔案管理

的規(guī)范化、制度化，更好地為公司各項工作服務(wù)，結(jié)合公司實際

情況，特制訂本制度。

第二條凡公司、各部門在工作中形成的，具有查考利用價

值的文件材料，必須集中管理，任何部門、和個人不得據(jù)為已

有。

第二章檔案管理體制

第三條

1、統(tǒng)一管理原則：公司檔案實行統(tǒng)一管理，任何部門和個

人不得把公司檔案資料據(jù)為己有。

2、保守秘密原則：員工都有保守檔案秘密的義務(wù)，維護公

司利益，任何人不得泄露或者非法利用所知悉的檔案機密。

第四條公司檔案分為：文書檔案、財務(wù)檔案、各項規(guī)章制

度檔案、工程技術(shù)檔案各項目資料、圖紙資料、建設(shè)工程、拆遷

檔案等其他資料。

1、與公司財務(wù)有關(guān)的資料由財務(wù)部保管。未經(jīng)董事長許

可，任何人不可動用。

2、有關(guān)文書、各項規(guī)章制度方面的資料，由辦公室保管。

3、設(shè)計方案、施工圖、設(shè)計變更、監(jiān)理、洽商、設(shè)備廠家

的資質(zhì)文件及其往來資料以及設(shè)計院、勘察單位之間往來資料、

采購的設(shè)備、材料說明書、檢驗報告、質(zhì)量保證書等，由工程部

自行歸檔保管。

4、銷售部方面資料：由銷售部保管對外簽定的廣告、策劃

合同等。銷售人員在合同簽署完畢后，辦公室應(yīng)保留一份售樓商

品房合同樣本，永久保存。

5、前期部方面資料：項目立項申報資料、征地、拆遷批

復(fù)、國土規(guī)劃、城市規(guī)劃、政府及主管部門批文、復(fù)函、證件等

前期技術(shù)資料，由前期部自行歸檔保管。

6、拆遷部方面資料：征地、拆遷批復(fù)等文件資料，由拆遷

部自行歸檔保管。

7、各部門向刃、公室移交檔案時，應(yīng)同時移交相關(guān)文件的電

子文檔。歸檔范圍外的請示、

報告、計劃、總結(jié)及一些重要資料復(fù)印件等由各部門自行保

管。

第五條各部門形成的文件材料等由本部門負(fù)責(zé)歸檔管理，

辦公室有責(zé)任對各部門的檔案管理工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。

第六條因工作變動或因故離職時，應(yīng)將文件材料交接清

楚，才能離職。

第三章檔案的歸檔范圍

第七條凡是映公司工作活動、具有查考利用價值的公文、

圖紙、合同、技術(shù)資料、簿冊、圖表、報表、憑證、聲像、電腦

盤片、榮譽實物等各種門類和各種載體檔案均屬歸檔范圍。

1、部門含部門以上的各種計劃、方案、規(guī)劃，各種重決議

和各種重要通知、通報，及各種公文、會議紀(jì)要、事記等。

2、各種工程圖紙、設(shè)計變更通知書等工程資料。

3、各類工程檢測、鑒定報告。

4、各種協(xié)議書、合同書，各種技術(shù)資料，和各種設(shè)備檔案

及說明書。

5、公司年初財務(wù)預(yù)算報告及年終財務(wù)報告，各種財會報表

及原始憑證、帳冊及其管理方面的文件材料。

6、公司各種審計報告、資產(chǎn)評估報告。

7、公司各種管理規(guī)章制度。

8、公司各種注冊、登記證件、政府批文，各種法律證照、

公證文件。

9、公司各種目子圖紙、圖表及有保存價值的電子文檔。

10、公司的重奠基、慶典、新聞發(fā)布會等儀式和具有重要價

值的社會活動，及用于營銷策劃廣告的照片、錄音、錄像、電子

文件等聲像信息資料。

11、公司發(fā)展事記，和董事長親自起草或修改的重要文稿。

12、其他需要歸檔的‘重要文件°

第四章檔案的借閱管理辦法

第八條凡需借閱公司檔案者，均須填寫《檔案借閱審批

單》，簽批后方能借閱。

第九條借閱的檔案密級與領(lǐng)導(dǎo)簽批

1、公司各部門因工作需要，借閱、查閱需辦理相關(guān)手續(xù)，

經(jīng)部門經(jīng)理簽字，董事長助理或

總經(jīng)理審批后，可辦理借閱、查閱手續(xù)。

2、重要檔案及財務(wù)檔案，須由董事長批準(zhǔn)，方可借閱。

第十條借閱檔案必須嚴(yán)格履行登記手續(xù)，依據(jù)《檔案借閱

審批單》，為借閱人調(diào)出所需檔案并記錄檔案借閱信息。借閱檔

案者應(yīng)愛護檔案，確保檔案的完整性，不得擅自涂改、勾畫、剪

裁、抽取、拆散或損毀，確因工作需要摘抄、復(fù)制，須經(jīng)董事長

助理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。歸還的檔案要進行檢查、清點，經(jīng)檢查無誤

方可辦理手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)遺失或損壞，應(yīng)及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)。逾期

不還者，檔案管理員要及時催還。

第十一條公司檔案借閱查閱只供公司內(nèi)部各部門。檔案借

閱時間為3天，如需延長，須辦理續(xù)借手續(xù)。逾期不還者，檔案

管理人員須及時催還。借閱檔案須妥善保管，若有遺失，將根據(jù)

檔案的價值和數(shù)量，承擔(dān)一切賠償責(zé)任。

第十二條借閱檔案須妥善保管，若有遺失，將根據(jù)檔案的

價值和數(shù)量報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，責(zé)令其賠償損失。借閱者必須嚴(yán)

守公司機密，絕不能將檔案資料內(nèi)容外泄；由于泄漏機密而給公

司造成損失者，將按規(guī)定對其進行處罰直至追究其法律責(zé)任。在

職人員調(diào)離本公司時，需按檔案室要求整理已形成的文件材料，

退還所借檔案，經(jīng)檔案室審查無誤簽字后，才能調(diào)離。

第十三條加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防潮等工

作，定期檢查檔案保管工作。

第五章檔案的銷毀

第十三條辦公室每年對公司檔案進行一次清理，清除不必

要保存的資料。

第十四條對已失去作用或已超過保管期限的檔案資衿，經(jīng)

辦公室確認(rèn)，報董事長助理、總經(jīng)理審批，并進行登記后予以銷

毀。

第十五條銷毀時要有二人監(jiān)督，銷毀檔案須使用碎紙機或

焚燒的方式，嚴(yán)禁將要銷毀的文件作為它用，或作廢紙出售。

第六章罰則

第十六條有下列行為之一，視情節(jié)輕重，給予100元-5000

元罰款處理，若構(gòu)成犯罪依法追究刑事責(zé)任：

1、毀損、丟失或擅自銷毀公司檔案。

2、擅自向外界提供、抄摘公司檔案。

3、涂改、偽造檔案。

4、未及時上投歸檔或管理不善的檔案管理者。

5、未按手續(xù)刃、理借閱，外帶者或越級查閱者檔案管理者同

罰。

6、泄露公司檔案機密者。

7、其他危害公司利益的行為。

第二七條本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋、補充。對未盡事宜，

辦公室隨時調(diào)整更新。

企業(yè)規(guī)章制度13

一、事假

1、每位員工每個自然月內(nèi)事假不行超過2天，超出天數(shù)做

曠工處理（特別狀況除外）;

2、一般員工請假必需提前一天當(dāng)面對組長提出文字申請,

批準(zhǔn)后方可休假（特別狀況除外）；

3、一般員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，

批準(zhǔn)后方可休假；

4、工作時間內(nèi)臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準(zhǔn)

后方可離開工作崗位；

5、如上班前遇緊急狀況，在允許范圍內(nèi)，依據(jù)請假總時間

在事發(fā)兩小時內(nèi)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請假，批準(zhǔn)后方可休假，請假

人應(yīng)于假期后上班當(dāng)日補填假條，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字；

6、各組長如需請假，必需提前一天當(dāng)面對總經(jīng)理提出文字

申請，臨時狀況需向總經(jīng)理進行電話申請，批準(zhǔn)后方可休假，于

假期后上班當(dāng)日補填假條，并由總經(jīng)理簽字；

7、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追

究本人及上級組長責(zé)任。

二、病假

1、病假需供應(yīng)醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按

曠工處理；

2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；

3、一般員工及組長請病假流程請參照第一部分。

請假制度是內(nèi)部管理一項措施，有利于各組長支配工作，管

理人員要認(rèn)清這項工作的必要性，務(wù)必抓好和落實，督促員工嚴(yán)

格遵守如上規(guī)章制度。

企業(yè)規(guī)章制度14

一、公司規(guī)章制度的法律效力及產(chǎn)生效力的必要條件

（一）公司規(guī)章制度的法律效力

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的

解釋》第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，

通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政

策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議

案件的依據(jù)。這條規(guī)定實際上賦予合法的公司規(guī)章制度以類似于

法律的效力。同時，《中華人民共和國勞動法》及勞動部相關(guān)規(guī)

章都對公司的規(guī)章制度賦予類似的效力。如：《勞動法》笫二十

五條第二項規(guī)定“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的“公

司可以隨時解除勞動合同；勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見

第87條規(guī)定：勞動法第二十五條第（三）項中的“重大損

害”，應(yīng)由公司內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。

（二）公司規(guī)章制度生效的必要條件

但并非公司制定的所有規(guī)章都能產(chǎn)生上述效力。根據(jù)上述最

高法院的司法解釋，有效的公司規(guī)章必須具備三個條件：1經(jīng)過

民主程序制定；2內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)和政策規(guī)定；3已向

勞動者公示。三個條件缺一不可。嘉定區(qū)法律顧問律師，勞動糾

紛專業(yè)代理律師

二、制訂公司規(guī)章制度的合法程序