木業(yè)企業(yè)組織管理辦法

臨沂新強豪木業(yè)有限公司組織管理管控辦法（草稿）

（2017年3月15日待股東會議討論通過再試行）

第一章總則....................................................................2

第二章公司的組織領導機構(gòu)....................................................3

第三章股東會..................................................................4

第四章總經(jīng)理辦公會...........................................................6

第五章監(jiān)事會..................................................................7

第六章工會....................................................................8

第七章安全委員會.............................................................8

第八章公司部門編設及職責...................................................11

第九章人員基本條件、要求及主要職責.......................................21

第十章組織管理管控基本原則................................................96

第十一章基本管理管控制度..................................................100

第十二章管理管控權(quán)限規(guī)定..................................................124

第十三章十大組織紀律.....................................................126

第十四章員工管理管控規(guī)定.................................................127

第十五章工資福利規(guī)定.....................................................140

第十六章獎勵處罰規(guī)定.....................................................144

第十七章附則...............................................................157

第一章總則

第一條為了規(guī)范公司的組織領導和管理管控秩序，有效實施

公司管理管控，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行，依據(jù)國家法律、法

規(guī)和公司章程，結(jié)合現(xiàn)階段的公司實際情況，特制定本辦法。

第二條本公司全體人員都應依照各自崗位和要求，自覺履行

職責，遵守各項制度、規(guī)定，保持良好的生產(chǎn)經(jīng)營活動和日常工作

秩序。

第三條公司人員包括公司領導、中層干部、職員和員工。

公司領導是公司總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理、副總經(jīng)理和生產(chǎn)（技

術(shù)）廠長的合稱。

公司中層干部是公司所設部門、科室、車間部長、主任的共稱。

公司取員是公司重視專門業(yè)務的工作人員，如會計、出納、文

秘、采購、保管等專稱。

公司員工是公司后勤人員和車間生產(chǎn)人員的統(tǒng)稱。

第四條本辦法根據(jù)公司運行情況通常每年修訂一次，特殊情

況可臨時修訂。重新修訂本辦法要遵循“有利于組織管理管控，有

利于實際運用，有利于合作協(xié)調(diào)，有利于節(jié)約成本，有利于安全生

產(chǎn)”等五個原則，在廣泛征求各方面意見的基礎上，反復論證，充

實精華，舍棄失時合適的內(nèi)容。當國家法律、法規(guī)、政策調(diào)整、公

司規(guī)模經(jīng)營發(fā)生重大變化和在執(zhí)行本辦法過程中某些條約條款不切

合實際時，應當及時進行修訂。

第二章公司的組織領導機構(gòu)

第五條公司在股東會的領導下實行總經(jīng)理負責制，成立總經(jīng)

理辦公會、監(jiān)事會、員工代表大會和安全委員會，實行民主決策、

監(jiān)督與管理管控?，F(xiàn)階段公司編設總經(jīng)理（王金剛）、常務副總經(jīng)理

（唐宗林）、內(nèi)務（業(yè)務）副總經(jīng)理（王偉）、外務（業(yè)務）副總經(jīng)

理（唐宗林）、生產(chǎn)技術(shù)廠長（張海生），內(nèi)部設置總經(jīng)理辦公室（王

金剛）、財務室（喻萍）、安全保衛(wèi)部（王玉波）、業(yè)務聯(lián)絡部（王亞

坤、王偉）、技術(shù)質(zhì)監(jiān)部（劉姨）、生產(chǎn)車間（唐宗林）、打包車間（文

鵝）等組織管理管控和生產(chǎn)機構(gòu)，負責組織公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動和

日常事務管理管控。

第六條總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理、內(nèi)務（業(yè)務）副總經(jīng)理、外

務（業(yè)務）副總經(jīng)理、生產(chǎn)技術(shù)廠長采月聘任制。公司總經(jīng)理由公

司股東會直接提名或選聘（選拔）并任命，常務副總經(jīng)理、內(nèi)務（業(yè)

務）副總經(jīng)理、外務（業(yè)務）副總經(jīng)理、生產(chǎn)技術(shù)廠長由公司總經(jīng)

理提名，報經(jīng)公司股東會審議、批準，以總經(jīng)理名義或總經(jīng)理辦公

會名義聘任。

總經(jīng)理任期三年，其他公司領導任期一年，實行目標考核管理

管控；任期屆滿，由股東會根據(jù)其業(yè)績亙新任命。公司領導有嚴重

失職、瀆職行為或因組織領導失誤給公司造成重大經(jīng)濟損失和社會

影響的，應當彌補員失，挽回影響，引咎辭職。公司領導不能適應

所擔負的領導工作或因其他工作需要離職的，可以按級申請科職，

辭職須經(jīng)公司股東會同意。

第七條招聘公司中層干部、職員和員工，應根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)

營需要，有相關(guān)計劃有步驟地進行。招聘工作由總經(jīng)理負責，總經(jīng)

理辦公室承辦，組織直接選聘或公開招聘，合同合約制協(xié)議用工，

實行依法聘用或用工。公司中層干部和重要崗位的公司職員，如會

計、出納、采購員、保管員、技術(shù)員、文秘和消防安全與保衛(wèi)人員

等應長遠考慮，設定具體條件、要求和錄用辦法，嚴格按規(guī)定錄用，

并報股東會同意、備案。由公司招聘錄月的人員在聘用期內(nèi)違反公

司制度，視情節(jié)輕重，由總經(jīng)理或總經(jīng)理指定的部門負責人按規(guī)定

進行告誡談話、扣發(fā)獎金、取消公司福利待遇、解聘等處分。

公司招聘人員應具備的基本條件與要求是：

年齡在20至40周歲的男性或女性，初中以上文化程度，身體健康，

現(xiàn)實表現(xiàn)良好，無違法犯罪前科，熱愛笈公司工作。本地戶籍（費

縣）的優(yōu)先，專業(yè)特長人員優(yōu)先，復退軍人優(yōu)先，黨員優(yōu)先。

第三章股東會

第八條股東會由全體股東組成，是公司的最高權(quán)力機構(gòu)，依

法編設1名執(zhí)行董事、1名監(jiān)事，負責處置公司的重大決策。執(zhí)行

董事、監(jiān)事由全體股東推選產(chǎn)生，三分之二以上股東表決同意當選。

第九條股東會行使的主要職權(quán)

（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資相關(guān)計劃。

（二）選舉和更換執(zhí)行董事和由股東代表出任的監(jiān)事，決定有

關(guān)執(zhí)行董事、監(jiān)事的報酬事項。

（三）審議批準執(zhí)行董事、監(jiān)事的報告。

（四）審議批準公司的年度財務預算合適的方案、決算合適的

方案和利潤分配合適的方案、彌補虧損合適的方案。

（五）討論決定公司增加或者減少注冊資本、股東向股東以外

的人轉(zhuǎn)讓出資和公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式。

（六）決定聘任總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、生產(chǎn)技術(shù)

廠長、公司中上層干部和重要崗位的公司職員。

（七）修改公司章程，審議批準由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會

提出的有關(guān)公司生產(chǎn)經(jīng)營和組織管理管控方面的重要制度、規(guī)定。

（八）其他應由股東會研究決定的重大事宜。

第十條股東會會議作出決定、決議，如修改公司章程、增加

或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公

司形式?jīng)Q議，必須經(jīng)代表三分之二以上有表決權(quán)的股東通過，方能

生效。

第四章總經(jīng)理辦公會

第十一條總經(jīng)理辦公會對股東會負責，設主任1名，由總經(jīng)

理兼任，副主任2名，由常務副主任和臨事兼任，成員為內(nèi)務（業(yè)

務）副總經(jīng)理、外務（業(yè)務）副總經(jīng)理、生產(chǎn)技術(shù)廠長、總經(jīng)理辦

公室主任、財務室主任、安全保衛(wèi)部部長、業(yè)務聯(lián)絡部部長、技術(shù)

質(zhì)監(jiān)部部長、各車間主任等組成，必要時或根據(jù)會議需要可以指定

有關(guān)人員列席參加會議?？偨?jīng)理辦公會的基本任務是：貫徹執(zhí)行股

東會決定、決議，研究、部署公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動和日常工作重大

事項。

第十二條總經(jīng)理辦公會主要職責

（一）研究審定公司宗旨、企業(yè)理念、經(jīng)營思路、團隊精神和

公司、部門年度、半年、季度、月份生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)計劃、工作相關(guān)

計劃和部門（崗位）責任指標。

（二）討論審漢需經(jīng)股東會批準的公司內(nèi)部機構(gòu)設置（調(diào)整）、

職權(quán)劃分及人員工資待遇，倡導和落實公司規(guī)范化管理管控工作。

（三）負責監(jiān)督、評議各崗位人員履行職責和執(zhí)行公司制度、

規(guī)定落實情況，論證提出對公司現(xiàn)行制度、規(guī)定的具體修訂意見。

（四）審議決定公司規(guī)模布局、結(jié)構(gòu)改造合適的方案和生產(chǎn)設

備、設施更新調(diào)整合適的方案及舊設備、設施處置合適的方案。

（五）審議通過產(chǎn)品計件生產(chǎn)工序、質(zhì)量標準檢查合適的方案

和生產(chǎn)編組合適的方案，確定計件生產(chǎn)二資和獎罰合適的方案。

（六）聽取了解各部門業(yè)務工作匯報，部署階段工作任務，協(xié)

調(diào)處理內(nèi)外關(guān)系，依法調(diào)解各類糾紛，研究決定對違章違紀人員的

處分。

（七）研究、處理和解決公司生產(chǎn)經(jīng)營和日常管理管控二作中

的其他重要事項，完成股東會交辦的其他工作任務。

第五章監(jiān)事會

第十三條公司監(jiān)事會直接對股東會負責，由監(jiān)事、生產(chǎn)技術(shù)

廠長、總經(jīng)理辦公室主任、生產(chǎn)技術(shù)部副部長、技術(shù)質(zhì)監(jiān)員、審計

員、安全員、車間技術(shù)員（安全員）、統(tǒng)計員和1至2名優(yōu)秀員工組

成，設主任1名由監(jiān)事兼任，擔任監(jiān)事會成員的優(yōu)秀員工人選由監(jiān)

事考察提名，報經(jīng)股東會審查、批準任命。監(jiān)事會的基本任務是：

負責對公司財務、生產(chǎn)經(jīng)營和日常管理管控工作中落實公司規(guī)章制

度情況的監(jiān)督，維護公司規(guī)章制度的嚴肅性。監(jiān)事有權(quán)參加公司生

產(chǎn)經(jīng)營活動，提出有關(guān)建議。

第十四條監(jiān)事會主要職責

（一）參與公司各種經(jīng)營管理管控會議，全面掌握重大經(jīng)營決

策和合適的方案，并結(jié)合實際，調(diào)查研究，制訂相應的監(jiān)督制度和

工作規(guī)范。

（二）負責對執(zhí)行股東會決定決議和公司各種相關(guān)計劃、制度、

規(guī)章、紀律情況和公司財務進行監(jiān)督，適時提出應對存在問題的處

置建議和報告。

（三）組織對公司治安、消防安全和保衛(wèi)工作的督杳，對違反

公司消防安全制度、規(guī)定的行為提出糾偏意見，并跟蹤督辦糾正。

（四）定期組織對公司中層以上干部的履行職責和工作實績情

況進行考核，并對考核結(jié)果提出評價意見。

（五）完成股東會提出的其他監(jiān)察監(jiān)督任務。

第六章工會

第十五條公司依照國家工會法規(guī)定成立工會，公司監(jiān)事經(jīng)依

法選舉擔任工會主席。

第七章安全委員會

第十六條公司安全委員會對公司負責，設主任、副主任各1

名，主任由總經(jīng)理兼任，副主任由外務（業(yè)務）副總經(jīng)理兼任，成

員由生產(chǎn)技術(shù)廠長、車間主任、消防安全員、治安安全員、門衛(wèi)安

全員和保管員等組成，需編其他成員由總經(jīng)理根據(jù)需要提名，并提

請總經(jīng)理辦公會審演決定。安全委員會的基本任務是：全面負責公

司的消防、治安、保衛(wèi)及其設施、器材和物資管理管控的組織與實

施工作。

第十七條安全委員會主要職責

（一）認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，積極布效地

開展安全防事故宣傳教育，經(jīng)?？偨Y(jié)經(jīng)驗教訓，做到警鐘常鳴。

（二）根據(jù)實際適時部署消防安全和治安保衛(wèi)工作任務，建立

健全消防安全、治安保衛(wèi)工作制度及具體防范措施，并組織抓好落

實。

（三）經(jīng)常指導、督促和檢查公司消防安全和治安保衛(wèi)二作，

掌握了解消防安全和治安保衛(wèi)工作情況，定期分析和排查不安全隱

患，及時采取有效的應對措施，研究解決安全工作重大問題和事項。

（四）經(jīng)常組織對消防、保衛(wèi)設施、器材、物資的檢查，及時

補充和完備缺損的物資器材，保證安全設施、器材、物資處亍良好

無損狀態(tài)。

第十八條安全生產(chǎn)管理管控職責

公司安全生產(chǎn)管理管控由公司常務副總經(jīng)理主管，安全保衛(wèi)部

門、生產(chǎn)技術(shù)部門和車間根據(jù)各自的職責區(qū)分負責。常務副總經(jīng)理、

外務副總經(jīng)理、生產(chǎn)技術(shù)廠長、技術(shù)質(zhì)監(jiān)部部長、副部長、蘭間主

任、車間班（組）長、車間技術(shù)員（安全員）及消防安全員、治安

安全員、門衛(wèi)安全員、電工、保管員均是安全生產(chǎn)管理管控人員，

履行下列職責：

（一）貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)國家標準、

行業(yè)標準，參與公司安全生產(chǎn)決策。

（二）參與制定并督促安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的執(zhí)

行。

（三）開展安全生產(chǎn)檢查，制止和查處違章指揮、違章操作、

違反勞動紀律的行為。

（四）發(fā)現(xiàn)事故隱患，督促有關(guān)業(yè)務部門和人員及時整改，并

報告公司安全生產(chǎn)管理管控主管。

（五）開展安全生產(chǎn)宣傳、教育和培訓，推廣安全生產(chǎn)先進技

術(shù)和經(jīng)驗。

（六）參與公司生產(chǎn)工藝、技術(shù)、設備的安全性能檢測及事故

預防措施的制定。

（七）參與公司新建、改建、擴建工程相關(guān)項目安全設施的審

查，督促勞動防護用品的發(fā)放、使用。

（八）參與組織公司應急預案的制定及演練。

（九）協(xié)助生產(chǎn)安全事故的調(diào)查和處理，對事故進行統(tǒng)計、分

析。

（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他安全生產(chǎn)工作。

第八章公司部門編設及職責

第十九條公司部門按照現(xiàn)階段公司規(guī)模設置總經(jīng)理辦公室、

財務室、安全保衛(wèi)部、業(yè)務聯(lián)絡部、技犬質(zhì)監(jiān)部、生產(chǎn)車間、打包

車間等7個部門。其各部門人員編設，根據(jù)實際需要確定，現(xiàn)暫不

需要的可以空缺。編設時，為了解決人浮于事，可以一人多崗，交

叉兼職，具體由部門（科室）主管設定，并報公司總經(jīng)理辦公會審

定實行。

（一）總經(jīng)理辦公室。隸屬總經(jīng)理辦公會，由內(nèi)務（業(yè)務）副

總經(jīng)理直接領導，負責公司的行政管理管控、日常事務和文秘宣傳

工作，暫行管理管控人事、總務、食堂、工勤等職能工作，編設總

經(jīng)理辦公室主任、副主任各1名。

總經(jīng)理辦公室的主要職責是：

1、負責督辦總經(jīng)理交辦的事務和總經(jīng)理辦公會研定的事項，并

做好上呈下達、聯(lián)絡溝通、綜合協(xié)調(diào)和相互配合工作。

2、建立完善和強化落實公司的生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、設備、物資、

總務、財務、采購、保管、治安、消防、保衛(wèi)、考評、考勤、二資、

福利、人事、招聘、培訓、文書、檔案、印章等管理管控制度，促

進公司各項工作的規(guī)范化管理管控。

3、負責公司行政管理管控和日常事務，籌備安排公司會議和重

要活動，搞好會務（活動）保障，做好會議（活動）記錄，整理會

議紀要，接待人員來訪。

4、圍繞公司宗旨、企業(yè)理念、團隊精神，抓好企業(yè)文化建設,

搞好公司宣傳報道，建立良好的共公關(guān)系，樹立和維護公司形象。

5、負責公司網(wǎng)站管理管控，搜集整理行業(yè)信息，記錄公司大事

記，起草公司年度、階段工作相關(guān)計劃與總結(jié)，撰寫各種文稿、文

書，辦理公司文書打印、復印、傳送、傳真、督辦和外部來函、文

件、資料的簽收、傳送、催辦、歸檔。

6、負責處理和管理管控公司文書檔案，做好公司檔案資料的收

集、整理、分類、編目、使用、安全、保密工作，妥善保管和正確

使用公司的行政印章和介紹信。

7、負責編制用工需求相關(guān)計劃，協(xié)助總經(jīng)理招聘、錄用、調(diào)配、

任免、獎罰、辭退公司人員，簽訂勞動合同合約，建立公司人員的

人事、業(yè)績、任免、考核、獎罰檔案，審核員工工資福利發(fā)放單。

8、擬定員工教育培訓相關(guān)計劃，組織實施教育培訓活動，調(diào)查、

處理涉外事件和員工工資福利、勞動保障、安全生產(chǎn)、工傷事故等

勞務勞資糾紛，協(xié)調(diào)總經(jīng)理處理公司突發(fā)性事件。

9、辦理公司零星修繕，保障公司生產(chǎn)、經(jīng)營和辦公物資，負責

對公司非生產(chǎn)物資和辦公用品的管理管控，建立臺賬，專人保管，

定期核查，預防流失。

10、抓好公司辦公、衛(wèi)生、作息、水電等日常事務方面的管理

管控，劃分、包干環(huán)境清掃保潔位置，安排車輛使用，抓好食堂膳

食供應。

11、適時向總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會議匯報工作情況，提出合理

化工作建議，完成總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會交辦和明確的其他工作任

務。

(二)財務室。隸屬總經(jīng)理辦公會，由總經(jīng)理直接領導，按照

總經(jīng)理指令和財會法規(guī)制度規(guī)定，負責處理公司財務制度制定、單

據(jù)憑證核報、工資福利計發(fā)、財稅關(guān)系協(xié)調(diào)、帳目報表處理、固定

資產(chǎn)管理管控、財務運行督導等公司財務事務。暫行編設主任、主

辦會計、核算會計、成本會計、出納、采購員、保管員、統(tǒng)計員各

1名。

財務室的主要職責是：

1、組織進行現(xiàn)行財務、稅務法規(guī)政策和財政紀律教育培訓，及

時修訂公司財務規(guī)章制度，并根據(jù)總經(jīng)理意圖，測算公司收支情況，

編制公司年度、階段、月度和專項財務預算、決算、經(jīng)營相關(guān)計劃

及財務運作合適的方案，按規(guī)定分類安排資金落實。

2、負責產(chǎn)品成本與損益計算，辦理原材料進出、外協(xié)加二料進

出的財務及成本核算，預估成本協(xié)助作業(yè)及差異分析，按時完成統(tǒng)

一發(fā)票自動報繳作業(yè)、營利事業(yè)所得稅核算及申報作業(yè)、營(HP)

稅沖減作業(yè)與事務處理、獎金預算作業(yè)、財務盤點作業(yè)。

3、負責各種款項和有價證券的收付及財物的收發(fā)、增減、使用

的財務處理，做好債權(quán)、債務發(fā)生的核算和經(jīng)營收支、費用成本的

核算，妥善保管庫存現(xiàn)金、各種有價證券、財務印章、空白支票和

收據(jù)，按規(guī)定控制庫存現(xiàn)金，按使用范圍支付現(xiàn)金，按銀行結(jié)算規(guī)

定辦理款項收付，編制、核發(fā)公司員工的工資、獎金、福利及保險

等款項。

4、參與公司主要經(jīng)濟合同合約的洽談、審核和簽訂工作，核報、

處理公司收、付款和費用支付的各種單據(jù)憑證，按規(guī)定記錄公司財

務分類賬、現(xiàn)金日記賬，編制財務報表及會計科目明細表，按時做

好稅金的申報、測算、繳納、減免工作，及時處理、保管會計檔案

和合同合約資料，做到各種會計賬冊、憑證、報表立卷歸檔、調(diào)閱

有登記。

5、負責公司財產(chǎn)的添置、登記、核對、抽查與調(diào)撥以及清產(chǎn)核

資、折舊、報損等項管理管控，建立固定資產(chǎn)購置申報制度和定位、

定人、定責的保管制度。

6、負責編制物資采購相關(guān)計劃，制定物資儲備存量的基準，調(diào)

查、掌握采購物資市場信息，建立安全可靠的物資供應網(wǎng)絡，不斷

開辟和優(yōu)化物資供應渠道，采用定期、定量訂購方式控制庫存，加

強生產(chǎn)、辦公物資耗損統(tǒng)計及預估，落實采購審報和采購相關(guān)計劃

制度。

7、負責做好物資存放和出入庫登記管理管控，嚴把物資入庫數(shù)

量、質(zhì)量關(guān)，嚴格申領物資手續(xù)，落實“防潮濕、防腐蝕、防蟲蛀、

防盜竊、防火災”各項措施，始終保持物資擺放有序，定期組織物

資進、出、存賬薄核算和庫存物資盤點，保證賬、物、卡三相符，

定期匯編庫存物資動態(tài)資料。

8、負責跟蹤檢查財務相關(guān)計劃執(zhí)行情況，定期搜集、匯總、整

理、統(tǒng)計公司經(jīng)營活動、資金動作（動態(tài)）、營業(yè)收入和費用文出情

況，考核資金使用效果，定期組織財務內(nèi)部審計，搞好財務分析，

擬制財務報告。

9、適時向股東會、總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會議提示、報告財務運

行情況和存在問題，提出合理化工作建議，完成總經(jīng)理和總經(jīng)理辦

公會交辦和明確的其他工作任務。

（三）安全保衛(wèi)部。隸屬總經(jīng)理辦公會，由外務（業(yè)務）副總

經(jīng)理直接領導，主要負責管理管控公司的消防、保衛(wèi)、治安及外部

事務協(xié)調(diào)處理等項工作，暫行編設部長、消防安全員、保安員（治

安安全員）、門衛(wèi)（安全員）各1名。

安全保衛(wèi)部的主要職責是：

1、負責抓好公司治安保衛(wèi)和消防安全工作，熟悉和掌握治安、

消防法規(guī)和保安業(yè)務，制定年度治安保衛(wèi)和消防安全相關(guān)計劃和管

理管控制度，編制支出預算合適的方案。

2、維護、抓好公司治安保衛(wèi)和消防安全秩序，預想可能發(fā)生的

多種情況，落實各項安全防范措施，加強對危及公司的各種安全隱

患、漏洞和薄弱環(huán)節(jié)的治理，防范和依法處置各種危害公司財產(chǎn)和

人身傷害的不法行為。

3、參與公司緊急事件的處置，建立與政府公安、消防部門的溝

通聯(lián)絡，配合政府公安、消防部門協(xié)助調(diào)查處理涉及公司的治安、

刑事案件和災害事故，抓好門衛(wèi)和公司區(qū)內(nèi)的保衛(wèi)管理管控，嚴格

進出公司人員、車輛盤查、登記。

4、負責宣傳治安和消防法規(guī)，組織治安、消防業(yè)務知識和專業(yè)

技能培訓，購置、配齊、管理管控消防設施、器材和保安專用器械，

并經(jīng)常組織檢查和保養(yǎng)。

5、負責布置和安排消防、治安、保衛(wèi)日常工作和值班值勤，并

經(jīng)常督查值班、值勤人員在崗值班、履行職責情況，抓好考勤登記

管理管控。

6、適時向總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會匯報治安保衛(wèi)和消防安全工作

情況，提出合理化工作建議，完成總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會交辦和明

確的其他工作任務。

（四）業(yè)務聯(lián)絡部。隸屬總經(jīng)理辦公會，由內(nèi)務（業(yè)務）副總

經(jīng)理直接領導，主要負責公司產(chǎn)品業(yè)務聯(lián)絡和營銷的組織實施，暫

行編設部長1名、業(yè)務職員若干名（根據(jù)需要確定）。

業(yè)務聯(lián)絡部的主要職責是：

1、負責公司產(chǎn)品訂單業(yè)務和營銷業(yè)務的聯(lián)絡管理管控，并根據(jù)

公司自身生產(chǎn)和可能外包生產(chǎn)規(guī)模，編制年度、季度和月度業(yè)務工

作相關(guān)計劃，制定開展業(yè)務的規(guī)章和獎僉分配機制。

2、經(jīng)常組織業(yè)務培訓，提高整體業(yè)務水平，做好市場環(huán)境、市

場需求、市場供應和市場營銷的動態(tài)調(diào)研，適時確定產(chǎn)品市場定位

和業(yè)務策劃。

3、加強業(yè)務往來合作關(guān)系，挖掘業(yè)務增量潛力，穩(wěn)妥辦理拓展

外包生產(chǎn)業(yè)務，做好與生產(chǎn)、質(zhì)管、物控之間的聯(lián)絡溝通，協(xié)同有

關(guān)部門處理和協(xié)調(diào)訂單業(yè)務技術(shù)事項。

4、負責各類業(yè)務合同合約的洽談、評審、簽訂、履行等管理管

控工作，合理確定簽約原則和價格標準，嚴把合同合約合適的內(nèi)容

關(guān)，落實產(chǎn)品儲運及供貨管理管控環(huán)節(jié)，按規(guī)定開具發(fā)貨票據(jù)，辦

理業(yè)務結(jié)算和催收貨款工作。

5、協(xié)同生產(chǎn)技術(shù)部門，搞好新產(chǎn)品開發(fā)和網(wǎng)上業(yè)務聯(lián)絡，并根

據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，整合營銷傳播力量，抓好以質(zhì)量為核心的產(chǎn)品廣

告宣傳，并利用各種宣傳平臺和媒體，不斷擴大公司知名度和影響

力。

6、負責各種業(yè)務資料、合同合約資料的管理管控，落實業(yè)務保

密措施，按規(guī)定及時整理、歸檔。

7、適時向總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會議匯報業(yè)務工作情況，提出合

理化工作建議，完成總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會交辦和明確的其他工作

任務。

（五）技術(shù)質(zhì)監(jiān)部。隸屬總經(jīng)理辦公會，由公司常務副總經(jīng)理

直接領導，主要負責產(chǎn)品試樣、生產(chǎn)工序編排、產(chǎn)品質(zhì)量標廢檢查

以及生產(chǎn)設備安裝、調(diào)試、維修和產(chǎn)品技術(shù)研究開發(fā)等項工作。暫

行編設部長、副部長各1名，技術(shù)質(zhì)監(jiān)員（技術(shù)員）若干名。

技術(shù)質(zhì)監(jiān)部的主要職責是：

1、負責生產(chǎn)設備的安裝、調(diào)試、維修與技術(shù)培訓，制定明確設

備安全操作規(guī)程，定期對生產(chǎn)設備、設施完好情況進行檢查，并指

導落實維護保養(yǎng)制度。

2、組織對新產(chǎn)品生產(chǎn)的設計管理管控，研究制作產(chǎn)品樣品，確

定最佳成本核算，制定產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)標準、工藝定額標準、績效獎

勵標準和最佳用料合適的方案，及時繪制、確定和提供生產(chǎn)所需的

三維產(chǎn)品圖紙、工藝卡（技術(shù)指導書）、工藝裝備操作方法、二藝規(guī)

程（生產(chǎn)工序、工時規(guī)定）和安全作業(yè)規(guī)范。

3、負責對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的進料檢驗（材質(zhì)簽定）、工序檢驗、

成品檢驗和質(zhì)量監(jiān)測，做好技術(shù)服務、技術(shù)咨詢和現(xiàn)場作業(yè)指導，

研究解決高難度工藝技術(shù)和生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種技術(shù)難關(guān)與質(zhì)量問題,

保障產(chǎn)品生產(chǎn)的正常進行。

4、負責處理產(chǎn)品質(zhì)量事故，組織重大質(zhì)量問題的調(diào)研，制定質(zhì)

量整改合適的方案的具體措施，防范和堵塞質(zhì)量管理管控工作漏洞,

提請購置生產(chǎn)設備和完善生產(chǎn)設施合適的方案、報告。

5、負責公司外包產(chǎn)品生產(chǎn)的效益測算、技術(shù)指導和質(zhì)量檢查，

適時提出外包產(chǎn)品生產(chǎn)的技術(shù)、質(zhì)量標準意見，保證公司外包產(chǎn)品

生產(chǎn)達到技術(shù)質(zhì)量要求。

6、負責生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝、安全環(huán)保和設施設備改造的研究

與創(chuàng)新，制定發(fā)明創(chuàng)造獎勵制度，保管技術(shù)資料和產(chǎn)品圖紙，落實

技術(shù)安全保密制度，按規(guī)定及時將技術(shù)文件、資料整理歸檔。

7、適時向常務副總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會議匯報技術(shù)質(zhì)監(jiān)二作情

況，提出合理化工作建議，完成常務副總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會交辦

和明確的其他工作任務。

（六）生產(chǎn)車間部。隸屬總經(jīng)理辦公會，由生產(chǎn)技術(shù)廠長直接

領導，主要負責按生產(chǎn)相關(guān)計劃和技術(shù)質(zhì)量標準有序組織產(chǎn)品生產(chǎn)。

暫行編設車間廠長、生產(chǎn)班組長（安全員）、統(tǒng)計員、質(zhì)監(jiān)員各1名。

生產(chǎn)車間部的主要職責是：

1、負責組織生產(chǎn)設備操作使用的業(yè)務培訓、考核，強化應用安

全操作規(guī)范，嚴格落實安全生產(chǎn)措施，督導執(zhí)行生產(chǎn)和日常生產(chǎn)管

理管控制度、規(guī)定。

2、依據(jù)公司生產(chǎn)任務，按照產(chǎn)品質(zhì)量標準和技術(shù)要求、二藝定

額標準、最佳用料合適的方案及產(chǎn)品圖紙、工藝卡（技術(shù)指導書）、

工藝裝備操作方法、工藝規(guī)程（生產(chǎn)工序、工時規(guī)定）與安全作業(yè)

規(guī)范，制訂生產(chǎn)相關(guān)計劃、合適的方案，細化產(chǎn)品分件作業(yè)流程，

確定生產(chǎn)作業(yè)編組、員工生產(chǎn)任務指標和績效考核標準，組織實施

安全生產(chǎn)。

3、負責生產(chǎn)作業(yè)的調(diào)度，搞好生產(chǎn)作業(yè)控制和質(zhì)量管理管控,

安排掌握生產(chǎn)進度，合理確定生產(chǎn)節(jié)奏，協(xié)調(diào)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的進度平

衡，預想可能發(fā)生事故情況，制定安全作業(yè)具體可行措施，預防和

現(xiàn)場處理各種生產(chǎn)設備、人身安全、質(zhì)量技術(shù)和火災事故，保證生

產(chǎn)相關(guān)計劃按時完成。

4、負責組織領取、發(fā)放生產(chǎn)原材料和生產(chǎn)工具，按日記錄員工

生產(chǎn)情況，計算、申報員工月份計件工資和各種獎勵、扣罰款項。

5、負責組織生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新，及時進行技術(shù)改造，推廣技大研究

成果，運用最佳用料、最簡工序、最為安全、最省時間、最符標準、

最低成本的科學生產(chǎn)合適的方案。

6、負責管理管控生產(chǎn)設施、設備、工具和安全設施、器材及辦

公設施、用具，加強對生產(chǎn)設備的使用監(jiān)控和維護保養(yǎng)，視情進行

設備大修和更新改造，挖掘設備使用潛力。

7、負責組織車間員工的思想教育，了解掌握員工的思想狀況,

及時解決員工思想問題，妥善處理各類矛盾，力所能及地幫助員工

解決家庭、生活困難。

8、適時向生產(chǎn)技術(shù)廠長和總經(jīng)理辦公會議匯報生產(chǎn)與管理管控

工作情況，提出合理化工作建議，完成生產(chǎn)技術(shù)廠長交辦和明確的

其他工作任務。

第九章人員基本條件、要求及主要職責

第二十條執(zhí)行董事基本條件、要求及主要職責

執(zhí)行董事由股東會選舉產(chǎn)生，是公司的法人代表和重大經(jīng)營事

項的主要決策人，其工作對股東會負責，行使下列職權(quán)：

（一）主持股東會日常工作，組織召開股東會議，執(zhí)行國家的

經(jīng)濟工作方針、政策和有關(guān)法規(guī)，貫徹落實股東會決議、決定。

（二）向股東會提名或提出公司總經(jīng)理、常務副經(jīng)理、副經(jīng)理、

生產(chǎn)技術(shù)廠長和重要崗位職員的聘任、報酬、待遇和解聘。

（三）審閱并提交由總經(jīng)理辦公會議提請應由股東會討論、批

準的公司宗旨、企業(yè)理念、團隊精神、經(jīng)營思路、生產(chǎn)規(guī)劃、財務

預算、設備購置、規(guī)章制度和機構(gòu)設置、調(diào)整、職權(quán)劃分、員工工

資待遇等項草案，以及總經(jīng)理、監(jiān)事提請股東會討論、批準的工作

報告。

（四）定期審閱公司財務報表，簽發(fā)對外的各種報表、文件、

資料，控制公司財務。

（五）處理其他由股東會授權(quán)的重大事項。

第二H-一條總經(jīng)理基本條件、要求及主要職責

總經(jīng)理由股東會在股東中選任、任命，公司總經(jīng)理辦公室負責

辦理選任、登記手續(xù)，受股東會領導，全面負責和主持公司工作，

主持召開總經(jīng)理辦公會會議，主管公司財務，有權(quán)報股東會提名或

撤換常務副總經(jīng)理、內(nèi)務（業(yè)務）副總經(jīng)理、外務（業(yè)務）副總經(jīng)

理、生產(chǎn)技術(shù)廠長、生產(chǎn)技術(shù)副廠長和由股東會任命的職員，報總

經(jīng)理辦公會提名或撤換非股東會任命的總經(jīng)理辦公室、財務室和業(yè)

務聯(lián)絡部業(yè)務主管及職員，負責對常務副總經(jīng)理、內(nèi)務（業(yè)務）副

總經(jīng)理、外務（業(yè)務）副總經(jīng)理、生產(chǎn)技術(shù)廠長的考核、勞動紀律

管理管控、考勤登無和請銷假等事項，審核財務所要支付的發(fā)票單

據(jù)并簽字予以報銷，其工作對股東會負責，對公司管理管控和安全

生產(chǎn)經(jīng)營承擔全部責任，由于個人非主觀原因造成經(jīng)濟損失的承擔

賠償公司經(jīng)濟損失部分的20%的經(jīng)濟責任，武斷行事視情承擔全部

或部分的經(jīng)濟賠償責任。其主要職責是：

（一）負責組織公司全面工作，主持召開總經(jīng)理辦公會會議，

執(zhí)行國家的經(jīng)濟政策和有關(guān)法規(guī)，貫徹落實股東會決議、決定，研

究部署生產(chǎn)經(jīng)營任務和管理管控工作任務。

（二）負責公司長期發(fā)展規(guī)劃設計，確定公司的經(jīng)營理念，組

織實施經(jīng)股東會批準的各種經(jīng)營、管理管控合適的方案、相關(guān)計劃

和總經(jīng)理辦公會審議決定事項，督導、監(jiān)察和考核執(zhí)行情況。

（三）注重調(diào)查研究，不斷更新公司管理管控理念，建立健全

公司生產(chǎn)經(jīng)營、行政管理管控和日常工作制度，組織實施公司規(guī)范

化管理管控。

（四）負責建立公司統(tǒng)一、高效的組織管理管控體系，科學設

置組織機構(gòu)和人事編制，決定除由股東會任命外的公司中層以上干

部任免、獎罰和辭退。

（五）負責抓好公司員工隊伍建設，適時組織技術(shù)培訓，開展

有效的思想教育，發(fā)動員工參與管理管控，廣泛調(diào)動員工的積極性、

創(chuàng)造性，維護公司的組織紀律，決定對績效明顯的職員予以獎勵和

對違紀員工的處分、辭退。

（六）負責對公司資產(chǎn)進行優(yōu)化組合和有效配置，重點抓好財

務管理管控，嚴格審核財務預算，健全財務管理管控制度，親自把

關(guān)大額資金的支付及費用的報銷，搞好增益增收節(jié)支、開源節(jié)流工

作，確保資產(chǎn)的保值和增值。

（七）負責代表企業(yè)參與外界的重要談判，在股東會委托權(quán)限

內(nèi)，以法人代表身份簽署有關(guān)協(xié)議、合同合約、合約和處理相關(guān)事

宜。

（八）強化企業(yè)文化建設，規(guī)范公司禮儀用語和行為規(guī)則，營

造文明禮貌、團隊協(xié)作、相互關(guān)愛的工作環(huán)境，樹立良好的社會形

象。

（九）適時向股東會匯報生產(chǎn)經(jīng)營、行政管理管控和日常工作

重要情況，完成股東會交辦的其他工作任務。

第二十二條常務副總經(jīng)理基本條件、要求及主要職責

常務副總經(jīng)理由股東會在股東中選任或由股東會委托總經(jīng)理負

責在社會上直接選聘或公開招聘，或在其他副總經(jīng)理和生產(chǎn)技術(shù)廠

長中選拔產(chǎn)生，由公司總經(jīng)理辦公室負責辦理選（招）聘、登記手

續(xù)，由總經(jīng)理提名、股東會任命，受總經(jīng)理領導，分管公司三產(chǎn)技

術(shù)部門，有權(quán)報股東會提名或撤換生產(chǎn)技術(shù)副廠長和生產(chǎn)技犬部非

公司領導兼職的部長及所管轄部門由股東會任命的職員，負責對生

產(chǎn)技術(shù)部非公司領導兼職的部長和生產(chǎn)技術(shù)副廠長的考核、勞動紀

律管理管控、考勤登記和請銷假等事項，審核所分管的部門到財務

報銷的發(fā)票單據(jù)，其工作對總經(jīng)理辦公會和總經(jīng)理負責，對公司生

產(chǎn)管理管控和安全生產(chǎn)承擔主要責任，由于個人非主觀原因造成公

司經(jīng)濟損失的承擔賠償公司經(jīng)濟損失部分的5%至10%的經(jīng)濟責任，

武斷行事視情承擔強失部分的全部或部分經(jīng)濟賠償責任。

常務副總經(jīng)理選（招）聘的基本條件與要求：

（一）年齡應在25周歲至60周歲之間，具備大專以上或同等

學歷，接受過企業(yè)管理管控知識培訓，有3年以上管理管控工作經(jīng)

驗。

（二）身體健康，精力充沛，能適應緊張、繁重的工作壓力，

為人耿直寬厚，不弄虛作假，瞞上欺下，徇私情，貪私利。

（三）組織能力強，工作負責，敢于挑擔，遇事講大局、講原

則、講制度、講情理，注重調(diào)查研究，實事求是，善于聽取下屬的

意見。

（四）具有較強的語言表達能力、寫作能力、英文說寫能力和

計算機使用操作能力。

（五）有強烈的工作事業(yè)性和責任感，時間觀念強，且反應敏

捷，思路清晰，考慮問題周密，處事公道果斷。

（六）心理素質(zhì)好，遇事冷靜理智，自控能力、配合能力、應

變能力、創(chuàng)新能力和綜合協(xié)調(diào)能力較強。

（七）能擺正自己配角位置，服從、協(xié)助總經(jīng)理工作，并能與

其他副總經(jīng)理密切配合，理事有主見，能獨當一面工作。

常務副總經(jīng)理的主要職責：

（一）參與公司生產(chǎn)技術(shù)方面規(guī)劃、制度的制定，對公司生產(chǎn)

相關(guān)計劃、生產(chǎn)管理管控、技術(shù)研究、生產(chǎn)技術(shù)機構(gòu)設置及人員編

制進行審核確定，并報經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會同意后實行。

（二）熟悉和掌握公司情況，建立和完善生產(chǎn)技術(shù)部門的各種

管理管控制度，代表總經(jīng)理組織對生產(chǎn)技術(shù)部門及人員履行職責、

執(zhí)行制度、遵守規(guī)章和完成生產(chǎn)技術(shù)任務與指標情況進行督導、檢

查、考核。

（三）負責研究和解決由生產(chǎn)技術(shù)部門提出的各種請求事項，

妥善處理和解決在生產(chǎn)技術(shù)工作中所發(fā)生的重大問題。

（四）負責生產(chǎn)技術(shù)部門人員的思想教育，強化有關(guān)法規(guī)、企

業(yè)管理管控理念、企業(yè)制度、人員職責和企業(yè)倡導的文明言語、行

為禮儀，妥善處置員工的思想問題與矛盾，盡力幫助解決員工的生

活和家庭實際困難。

（五）在總經(jīng)理不在位時，履行總經(jīng)理職責，負責公司全面工

作，按規(guī)定主持召開總經(jīng)理辦公會和管理管控公司。

（六）適時向總經(jīng)理報告分管工作情況，并提出合理化建議和

意見，完成總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會明確交辦的其他工作任務。

第二十三條內(nèi)務（業(yè)務）副總經(jīng)理基本條件、要求及主要職

責

內(nèi)務（業(yè)務）副總經(jīng)理由股東會選舉的監(jiān)事兼任，或由總經(jīng)理

負責在社會上直接選聘或公開招聘，或在總經(jīng)理辦公室主任、安全

保衛(wèi)部部長中選拔產(chǎn)生，由公司總經(jīng)理辦公室負責辦理選（招）聘、

登記手續(xù)，由總經(jīng)理提名、股東會任命，受總經(jīng)理領導，分管總經(jīng)

理辦公室、業(yè)務聯(lián)絡部，有權(quán)報股東會提名或撤換總經(jīng)理辦公室、

業(yè)務聯(lián)絡部非公司領導兼職的主任及所管轄部門由股東會任命的職

員，負責對辦公室、業(yè)務聯(lián)絡部非公司領導兼職的主任的考核、勞

動紀律管理管控、考勤登記和請銷假等事項，審核所分管的部門到

財務報銷的發(fā)票單據(jù)，其工作對總經(jīng)理辦公會和總經(jīng)理負責，對公

司行政管理管控、日常事務管理管控和羊生產(chǎn)人員管理管控承擔主

要責任，由于個人非主觀原因造成公司經(jīng)濟損失的承擔公司經(jīng)濟損

失部分的5%至10%的經(jīng)濟賠償責任，武斷行事視情承擔損失部分的

全部或部分經(jīng)濟賠償責任。

內(nèi)務（業(yè)務）副總經(jīng)理選（招）聘的基本條件與要求：

（一）年齡應在28周歲至50周歲之間，具備大專以上或同等

學歷，接受過企業(yè)管理管控知識培訓，有3年以上企業(yè)管理管控工

作經(jīng)歷、經(jīng)驗。

（二）身體健康，精力充沛，能適應緊張、繁重的工作壓力，

為人耿直寬厚，不弄虛作假，瞞上欺下，徇私情，貪私利。

（三）有組織領導才能，對工作嚴謹、認真，遇事講大局，講

原則，講制度，注重調(diào)查研究，實事求是，善于聽取下屬的意見。

（四）知識面寬，寫作根底深，具有較強的語言表達能力、寫

作能力、英文說寫能力和計算機使用操作能力。

（五）有強烈的工作事業(yè)性和責任感，時間觀念強，且反應敏

捷，思路清晰，考慮問題周密，處事公道果斷。

（六）心理素質(zhì)好，遇事冷靜理智，自控能力、配合能力、應

變能力、創(chuàng)新能力和綜合協(xié)調(diào)能力較強。

（七）能擺正芻己配角位置，服從、協(xié)助總經(jīng)理工作，并能與

其他副總經(jīng)理密切配合，理事有主見，能獨當一面工作。

內(nèi)務（業(yè)務）副總經(jīng)理的主要職責：

（一）參與公司行政管理管控、后勤工作和日常事務等二作規(guī)

劃、制度的制定，對公司人事、總務、文秘、檔案、保密、食堂、

工勤等工作相關(guān)計劃、合適的方案和管理管控工作事項及其技術(shù)機

構(gòu)設置與人員編制進行審核確定，并報經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會同

意后實行。

（二）熟悉和掌握公司情況，建立和完善總經(jīng)理辦公室、業(yè)務

聯(lián)絡部各種管理管理制度，代表總經(jīng)理對所分管的部門及人員履行

職責、執(zhí)行制度、遵守規(guī)章和完成工作任務情況進行督導、檢查和

考核。

（三）負責研究和解決總經(jīng)理辦公室、業(yè)務聯(lián)絡部提出的請求

事項，處理和解決在公司行政及日常事務工作中所發(fā)生的重大問題，

并及時向總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會匯報、處置情況。

（四）負責所分管部門人員的思想教育，強化有關(guān)法規(guī)、企業(yè)

管理管控理念、企業(yè)制度、人員職責和企業(yè)倡導的文明言語、行為

禮儀，妥善處置員工的思想問題與矛盾，盡力幫助解決員工的生活

和家庭實際困難。

（五）在總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理不在位時，履行總經(jīng)理職責，

負責公司全面工作，按規(guī)定主持召開總經(jīng)理辦公會和管理管控公司。

（六）適時向總經(jīng)理報告分管工作情況，并提出合理化建議和

意見，完成總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會明確交辦的其他工作任務。

第二十四條外務（業(yè)務）副總經(jīng)理基本條件、要求及主要職

責

外務（業(yè)務）副總經(jīng)理由股東會直接選聘或由股東會委托總經(jīng)

理負責在社會上直接選聘或公開招聘，或在總經(jīng)理辦公室主任、安

全保衛(wèi)部部長中選拔產(chǎn)生，由公司總經(jīng)理辦公室負責辦理選（招）

聘、登記手續(xù)，由總經(jīng)理提名、股東會任命，受總經(jīng)理領導，分管

公司安全保衛(wèi)部，辦助總經(jīng)理聯(lián)系和處理業(yè)務，有權(quán)報總經(jīng)理辦公

會提名或撤換安全保衛(wèi)部非公司領導兼職的部長，通過總經(jīng)理辦公

會有權(quán)報股東會提名或撤換由股東會任命的職員，負責對安全保衛(wèi)

部非公司領導兼職的部長的考核、勞動紀律管理管控、考勤登記和

請銷假等事項，審核所分管的部門到財務報銷的發(fā)票單據(jù)，其工作

對總經(jīng)理辦公會和總經(jīng)理負責，對公司消防安全、治安保衛(wèi)及外部

事務協(xié)調(diào)處理承擔主要責任，由于個人去主觀原因造成公司經(jīng)濟損

失的承擔賠償公司經(jīng)濟損失部分的5%至10%經(jīng)濟責任，武斷行事視

情承擔損失部分的全部或部分經(jīng)濟賠償員任。

外務（業(yè)務）副總經(jīng)理選（招）聘的基本條件與要求:

（一）年齡應在28歲至50歲之間，具備大專以上或同等學歷，

接受過企業(yè)管理管控知識培訓，有3年以上企業(yè)管理管控工作經(jīng)驗。

（二）身體健康，精力充沛，能適應緊張、繁重的工作壓力，

為人耿直寬厚，不弄虛作假，瞞上欺下，徇私情，貪私利。

（三）工作嚴謹、認真、細致，敢于負責，勇于挑擔，帝魄力，

遇事講大局，講原則，講制度，注重調(diào)查研究，實事求是，善于聽

取下屬的意見。

（四）具有較強的語言表達能力、寫作能力、英文說寫能力和

計算機使用操作能力。

（五）有強烈的工作事業(yè)性和責任感，時間觀念強，且反應敏

捷，思路清晰，考慮問題周密，處事公道果斷。

（六）心理素質(zhì)好，遇事冷靜理智，自控能力、配合能力、應

變能力、創(chuàng)新能力和綜合協(xié)調(diào)能力較強。

（七）能擺正芻己配角位置，服從、協(xié)助總經(jīng)理工作，并能與

其他副總經(jīng)理密切配合，理事有主見，能獨當一面工作。

外務（業(yè)務）副總經(jīng)理的主要職責：

（一）參與公司治安保衛(wèi)和消防安全工作方面規(guī)劃、制度的制

定，對公司安全保衛(wèi)部機構(gòu)設置及人員編制進行審核確定，并報經(jīng)

總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會同意后實行。

（二）熟悉和掌握公司情況，建立和完善公司治安保衛(wèi)和消防

安全工作的各種管理管控制度，代表總經(jīng)理對安全保衛(wèi)部門及人員

履行職責、執(zhí)行制度、遵守規(guī)章和完成生產(chǎn)技術(shù)任務與指標情況進

行督導、檢查、考核。

（三）負責研究和解決由安全保衛(wèi)部門提出的請求事項，妥善

處理和解決在公司治安、保衛(wèi)和消防安全工作中發(fā)生的重大問題，

并及時向總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會匯報處置情況。

（四）負責安全保衛(wèi)部門人員的思想教育，強化有關(guān)法規(guī)、企

業(yè)管理管控理念、企業(yè)制度、人員職責和企業(yè)倡導的文明言語、行

為禮儀，妥善處置員工的思想問題與矛盾，盡力幫助解決員工的生

活和家庭實際困難。

（五）在總經(jīng)理和其他副總經(jīng)理不在位時，履行總經(jīng)理職責，

負責公司全面工作，按規(guī)定主持召開總經(jīng)理辦公會和管理管控公司。

（六）適時向總經(jīng)理報告分管工作情況，并提出合理化建議和

意見，完成總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會明確交辦的其他工作任務。

第二十五條生產(chǎn)技術(shù)廠長基本條件、要求和主要職責

生產(chǎn)技術(shù)廠長由股東會委托總經(jīng)理負責在社會中直接選聘或公

開招聘，或在生產(chǎn)技術(shù)部門車間主任以上干部中選拔產(chǎn)生，曰公司

總經(jīng)理辦公室負責辦理選（招）聘、登記手續(xù)，由股東會審定、任

命，受常務副總經(jīng)理領導，主管生產(chǎn)車間、打包車間，有權(quán)報總經(jīng)

理辦公會提名或撤疾車間主任，負責對車間主任的考核、勞動紀律

管理管控、考勤登無和請銷假等事項，審核所管轄的部門職員到財

務報銷的發(fā)票單據(jù)，其工作對常務副總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會負責，

對安全生產(chǎn)管理管生和產(chǎn)品質(zhì)量管理管控承擔直接責任，由亍個人

非主觀原因造成公司經(jīng)濟損失的承擔賠償公司經(jīng)濟損失部分的10%

致12%的經(jīng)濟責任，武斷行事視情承擔損失部分的全部或部分經(jīng)濟

賠償責任。