2025解除勞動關(guān)系的合同范本

?合同編號：合同各方：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方與乙方之間的勞動關(guān)系已經(jīng)建立，現(xiàn)雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就解除雙方勞動關(guān)系的事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除條件1.1雙方同意在本合同簽訂之日起【具體日期】正式解除勞動關(guān)系。1.2乙方同意在解除勞動關(guān)系后，按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設(shè)備、保密協(xié)議等。第二條經(jīng)濟(jì)補償2.1甲方同意按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。2.2經(jīng)濟(jì)補償金的計算方式如下：（1）乙方在甲方的工作年限每滿一年，甲方支付乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資計算經(jīng)濟(jì)補償金；（3）乙方的工作年限超過一年的，按實際工作年限計算經(jīng)濟(jì)補償金。2.3甲方應(yīng)在解除勞動關(guān)系之日起【具體日期】內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在解除勞動關(guān)系后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息，并不得以任何方式泄露給第三方。3.2乙方同意在解除勞動關(guān)系后，如有違反保密協(xié)議的行為，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條雙方權(quán)利和義務(wù)4.1甲方權(quán)利和義務(wù)：（1）按照約定時間支付經(jīng)濟(jì)補償金；（2）為乙方提供解除勞動關(guān)系所需的相關(guān)證明文件；（3）保守乙方的人事檔案和隱私信息。4.2乙方權(quán)利和義務(wù)：（1）按照約定時間辦理相關(guān)手續(xù)；（2）繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息；（3）不得在解除勞動關(guān)系后，對甲方進(jìn)行惡意誹謗、詆毀等行為。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：在填寫合同各方信息時，應(yīng)確保名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等信息的準(zhǔn)確性。解決辦法：認(rèn)真核對雙方提供的信息，如有疑問，及時與對方溝通確認(rèn)。2.遵守法律法規(guī)：在簽訂合同過程中，應(yīng)確保雙方的行為符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：在簽訂合同前，了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法有效。3.保護(hù)商業(yè)秘密：雙方在簽訂合應(yīng)承諾在解除勞動關(guān)系后繼續(xù)保守對方的商業(yè)秘密。解決辦法：明確保密協(xié)議的內(nèi)容，確保雙方了解保密義務(wù)及違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。4.妥善處理爭議：在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：建立有效的溝通機(jī)制，及時解決合同履行過程中的問題。5.保存合同副本：雙方在簽訂合同后，應(yīng)妥善保存合同副本，以備后續(xù)查閱。解決辦法：將合同副本存放在安全的地方，并確保雙方都能方便地獲取到合同內(nèi)容。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動的自然人。3.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間的雇傭關(guān)系。4.經(jīng)濟(jì)補償金：指用人單位在解除或終止勞動關(guān)系時，根據(jù)勞動者的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補償。5.保密協(xié)議：指雙方在合同中約定的，要求一方或雙方在一定期限內(nèi)保守某些特定信息的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.爭議解決：指在合同履行過程中，當(dāng)雙方發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。8.友好協(xié)商：指雙方在解決合同爭議時，以平等、公平、誠信為基礎(chǔ)，進(jìn)行友好溝通和協(xié)商。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時。2.雙方自愿協(xié)商解除勞動關(guān)系時。3.勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽時。4.勞動者因個人原因提前解除勞動關(guān)系時。5.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要解除勞動關(guān)系時。補充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法有效。2.雙方應(yīng)保證提供的個人信息真實準(zhǔn)確，如有虛假信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.保密協(xié)議適用于合同簽訂之日至解除勞動關(guān)系后【具體時間】內(nèi)。4.經(jīng)濟(jì)補償金的具體數(shù)額應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計算。5.雙方在解