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文檔簡(jiǎn)介

請(qǐng)假管理制度(34篇)

請(qǐng)假管理制度(精選34篇)

請(qǐng)假管理制度篇1

一、目的:

為規(guī)范公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,維持公司正

常工作秩序,特制定本規(guī)定。

二、適用范圍:

1、公司生產(chǎn)車間和倉(cāng)庫(kù)等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條

至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。

2、各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上

人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。

三、請(qǐng)假程序:

1、公司員工請(qǐng)假,需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書

面申請(qǐng),填寫《請(qǐng)假單》,交行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效;

員工休假期滿后,須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,否

則按曠工處理。

2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《請(qǐng)假單》。因急事或

身體不適臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在上班前電話告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)

假手續(xù),否則按曠工處理。

四、請(qǐng)假審批權(quán)限:

1、各管理部門人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員3天(含)以內(nèi)的請(qǐng)假,

由部門負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以上、7天(含)以內(nèi)的,經(jīng)部門負(fù)

責(zé)人審核同意后,須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)

理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,請(qǐng)假員工須在休假前持

《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效。

2、各管理部門及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天(含)以內(nèi),由

部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并須在休假

前及時(shí)到行政人事部備案。

3、生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假在5天(含)以內(nèi)的,由車間主管負(fù)責(zé)審

批;請(qǐng)假在5天以上、15天(含)以內(nèi)的,經(jīng)車間主管審核同意后,

由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假15天以上,須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總

經(jīng)理)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后,須在休假前持《請(qǐng)假單》及

時(shí)到行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效。

4、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天(含)以內(nèi)的,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審

批;請(qǐng)假3天以上,須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn);生產(chǎn)部

經(jīng)理請(qǐng)假,須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批,并在休假前持《請(qǐng)

假單》到行政人事部備案。

五、請(qǐng)假類別

1、病假

員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出

具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基

本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦

理病退離職手續(xù)。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,則按相關(guān)法

律規(guī)定執(zhí)行。

2、事假

員工請(qǐng)事假必須說明請(qǐng)假事由,填寫《請(qǐng)假單》,按請(qǐng)假申請(qǐng)

程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天,

事假為無薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金);請(qǐng)假期間,按事假實(shí)

際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,年累計(jì)事假30天(含)以上者,

不享受年終獎(jiǎng)待遇;員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者,公司將與其解除勞

動(dòng)關(guān)系。

3、工傷假

因工負(fù)傷需住院的員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證

明,確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國(guó)家及

上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。

員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個(gè)月提出申請(qǐng),公司

給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周

歲),除享受國(guó)家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假時(shí)間連

續(xù)計(jì)算(包括雙休日)。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動(dòng)

放棄?;榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

5、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育,其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方計(jì)劃生

育有關(guān)政策執(zhí)行。

6、喪假

員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可

享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本

人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福

利待遇不變。

7、年休假

根據(jù)國(guó)家規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5

天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假

15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除

外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況,員工的年休假原則上在每年

的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排

的,作自動(dòng)放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定,不按

要求準(zhǔn)時(shí)上班的,將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

六、其它規(guī)定

1、為維護(hù)員工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各

管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員原則

上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,員工每

周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息;同時(shí),為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的

人性化管理,因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的,每月可

以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用,逾期作自動(dòng)放棄,每季度末累計(jì)積

休天數(shù)不得超過3天,;公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)

工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休,員工應(yīng)

予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計(jì)件

工作制實(shí)行情況,參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。

2、員工必須做到事前請(qǐng)假,事后銷假。因事不能上班時(shí),必須

提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù),如遇特殊情況事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)

的,須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn),事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如

未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工

論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天

按開除處理。

3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期

間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相

關(guān)工作正常開展。

4、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算,按照先加

班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月完成,不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過

30天(病假、工傷除外)。對(duì)于請(qǐng)假超過30天的員工,將作為年

度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

七、本制度自公布之日起試行,由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、

修訂和完善。

附表:《請(qǐng)假單》

請(qǐng)假管理制度篇2

全校教職員工必須認(rèn)真履行崗位職責(zé),工作時(shí)間必須到崗,必

須遵守學(xué)校請(qǐng)假制度。

請(qǐng)假制度規(guī)定如下:

一、請(qǐng)假程序請(qǐng)假必須憑書面材料,病假要有醫(yī)院證明(病假單

和病歷卡),其它假應(yīng)有書面申請(qǐng),負(fù)責(zé)人簽字后交人秘處備案:請(qǐng)

假不到半天,需辦公室負(fù)責(zé)人同意并記錄;請(qǐng)假半天,需部門主任同

意;請(qǐng)假一天及以上,需分管校長(zhǎng)或校長(zhǎng)同意。

二、有關(guān)假的具體情況和待遇

1.病、事假的考核參見《績(jī)效考核方案》。

2.婚、喪、產(chǎn)、探親假、產(chǎn)前假、工傷⑴按國(guó)家有關(guān)規(guī)定天數(shù)

享受,不影響考勤。

(2)婚假需提早一周提出申請(qǐng),原則上經(jīng)學(xué)校同意,方可休假。

女教工婚假也可和生育假連休,但需在結(jié)婚時(shí)書面申請(qǐng),且不

再單獨(dú)享受婚假。

(3)喪假,直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡,

假3天;祖父母或外祖父母死亡,假1天。

(4)女方生育假,按國(guó)家生育政策規(guī)定辦理,享受98天產(chǎn)假,

晚育加30天,剖腹產(chǎn)再加15天。

(晚育是指女方24周歲以后生育第一胎的)男方護(hù)理假3天。

請(qǐng)假管理制度篇3

1.目的

為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作,特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

3.內(nèi)容

3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須

辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3.2員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類別后,

由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案,員工請(qǐng)假期間所屬

事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。

3.3員工請(qǐng)假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。

3.3.1事假

3.3.1.1員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無法上班的,可以

申請(qǐng)事假。

3.3.1.2申請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門主管及管理

部批準(zhǔn)后方為有效。

3.3.1.3事假最小請(qǐng)假單位為半天,每月累計(jì)不能超過3天。

3.3.1.4員工申請(qǐng)事假,全年累計(jì)不得超過30天,違反規(guī)定的

以自動(dòng)離職處理。

3.3.1.5當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤,請(qǐng)假工資核算按工廠《薪

酬管理制度》執(zhí)行。

3.3.2病假

3.3.2.1員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的

《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。

3.3.2.2病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過40天,需要住院治療或修

養(yǎng)的,不能超過3個(gè)月(含門診期間的病假)。

3.3.2.3由于病情嚴(yán)重,需要延長(zhǎng)治療的,可視具體情況經(jīng)工

廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。

3.3.2.4病假全年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

3.3.3婚假

3.3.3.1符合國(guó)家有關(guān)法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準(zhǔn)予7

天婚假。

3.3.3.2請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng),并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。

3.3.3.3婚假含節(jié)假日。

3.3.3.4婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤,不扣除期間請(qǐng)假的工

資。

3.3.4慰唁假

3.3.4.1員工直系親屬死亡的,可請(qǐng)3天慰唁假。

3.3.4.2慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(jí)(或居委會(huì)等)

以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

3.3.5產(chǎn)假

3.3.5.1女性員工符合國(guó)家法規(guī)政策的,可請(qǐng)生育產(chǎn)假90天

(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后75天),請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資。

3.3.5.2如所請(qǐng)產(chǎn)假超過時(shí)間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視

同病假,不得超過30天,并按實(shí)際天數(shù)扣除工資,但不計(jì)入病假累

計(jì)天數(shù)。

3.3.6公傷假

3.3.6.1員工在工作時(shí)間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無法

工作,需要停工休息的時(shí)間為工傷假。

3.3.6.2經(jīng)縣級(jí)以上專院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷

假。

3.3.6.3員工工傷期間,按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。

3.3.7調(diào)休假

3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者,自第7月起開始均可

享受此假。

3.3.7.2員工申請(qǐng)調(diào)休假,全年累計(jì)不得超過12天,一次申請(qǐng)

不得超過2天,調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。

3.3.7.3年累計(jì)調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

3.4.員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的,視

為曠工,情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。

4.假期審批

4.1請(qǐng)假1天以內(nèi)的,由部門主管簽準(zhǔn),否則視為曠工;

4.2請(qǐng)假?gòu)V3天(含3天)的,須部門經(jīng)理簽準(zhǔn),否則不予承認(rèn),

視為曠工;

4.3請(qǐng)假3天以上的,須部門經(jīng)理審核,副總經(jīng)理批準(zhǔn),否則

視為曠工;

4.4員工請(qǐng)假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后,送行政科備案;

4.5部門經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn),送行政科備案;

4.6急病或臨時(shí)重大事項(xiàng),不能事先親自辦理的,事后應(yīng)補(bǔ)辦

手續(xù)。

5.職責(zé)

5.1員工請(qǐng)假,應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明,根據(jù)假

期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門主管批準(zhǔn)。

5.2因特殊情況,未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)以電話向直屬

主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科,并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù),否

則,做曠工處理。

5.3超過請(qǐng)假期限逾期未回的,應(yīng)使用電話向直屬主管申請(qǐng),

上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

5.4請(qǐng)假所需提供之證件,必須真實(shí)。如持假證明,將作嚴(yán)重

違紀(jì)行為處理。

6.附則

6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。

6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行

請(qǐng)假管理制度篇4

一、目的:

為規(guī)范公司員工請(qǐng)假管理制度,特制定本規(guī)定。

二、范圍:

公司全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。

三、內(nèi)容:

(一)法定節(jié)假日

法定節(jié)假日共11天,本廠依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定放假。具體為:

①元旦1天;②清明節(jié)1天;③端午節(jié)1天;④勞動(dòng)節(jié)1天;⑤中

秋節(jié)1天;⑥國(guó)慶節(jié)3天;⑦春節(jié)3天。

(如國(guó)家有新規(guī)定,則按新規(guī)定執(zhí)行)

(二)請(qǐng)假類別

1、事假:

(1)員工因處理私人事務(wù)而請(qǐng)假,稱為事假;

(2)下述第2至5條請(qǐng)假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事

假處理。

2、病假:

(1)員工因生病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致不能正常上班而請(qǐng)假,稱

為病假;

(2)員工請(qǐng)病假應(yīng)提供本地醫(yī)院(深圳坪山人民醫(yī)院或布吉

人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu))所出具的(醫(yī)療病假)證明和《病歷

記錄》;

3、婚假:

(1)婚齡合法,則享有3天婚假。

(2)員工請(qǐng)婚假,需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。

4、產(chǎn)假:

(1)女員工懷孕臨產(chǎn),可請(qǐng)產(chǎn)假90天。

(2)員工請(qǐng)產(chǎn)假,需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。

5、喪假:

(1)直系親屬(配偶、父母、子女、岳父母)關(guān)系則享有3天,

隔代(祖父母、外祖父母、孫子女)為1天。

(2)員工請(qǐng)喪假,必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明。

6、工傷假:

(1)員工因工作受傷,以工傷假論。

(2)員工工傷期間,薪資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。

(3)員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。

7、路程假:春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請(qǐng)路程假,

具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分:

(1)準(zhǔn)假1天:廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。

(2)準(zhǔn)假2天:江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、

江蘇省。

(3)準(zhǔn)假3天:上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、

陜西省、河南省。

(4)準(zhǔn)假4天:山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。

5)準(zhǔn)假5天:遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、

寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū)。

(三)、請(qǐng)假銷假程序及審批權(quán)限

1、請(qǐng)假程序:

(1)員工請(qǐng)假,應(yīng)先到本部門文員處領(lǐng)取《員工請(qǐng)假審批表》

(需寫明請(qǐng)假日期、時(shí)間、事由等),然后由所屬部門指定文員按

規(guī)定程序進(jìn)行審批;

(2)員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù),而后方可離廠,否則

以曠工處理;因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請(qǐng)假者,應(yīng)于假后1

個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)證明,并補(bǔ)辦好請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工處理。

(3)公司保留員工請(qǐng)假期間因工作需要提前召回員工的權(quán)利。

2、銷假程序:

(1)銷假時(shí)必須在請(qǐng)假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)持請(qǐng)假申請(qǐng)表

(附表)到人事行政部銷假。

(2)病假銷假時(shí),必須提供勞動(dòng)部門指定醫(yī)院出具的《病歷記

錄》和《住院證明》。

(3)婚假銷假時(shí),必須提供有效的《結(jié)婚證》。

(4)喪假銷假時(shí),必須提供《死亡證明》與《關(guān)系證明》。

(5)路程假銷假時(shí),必須提供有效車票、機(jī)票等票據(jù)。

3、續(xù)假程序:

(1)逾期續(xù)假,續(xù)假程序與請(qǐng)假審批程序相同。員工需提前通

過電話或其它方式征得直接主管同意,由直接主管代替填寫請(qǐng)假條

(請(qǐng)假人簽名一欄不需代簽)按

請(qǐng)假審批程序?qū)徟?qǐng)假人回公司后,再補(bǔ)簽名。

(2)若續(xù)假后,總計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過了各階段審批的請(qǐng)假天數(shù),

需重新填寫請(qǐng)假單,從請(qǐng)假開始的第一天到續(xù)假后的最后一天,按

此請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行審批。

(3)假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者,均以曠工處

理。(不可抗力因素除外)

4、審批權(quán)限及辦理手續(xù)時(shí)間:

(1)普通員工、班組長(zhǎng)及一般技術(shù)人員

(2)主管級(jí)人員及中級(jí)技術(shù)人員

(3)經(jīng)理級(jí)及高級(jí)技術(shù)人員

(4)請(qǐng)假審批注意事項(xiàng):?jiǎn)T工請(qǐng)假,如部門分白晚班,則請(qǐng)假

應(yīng)呈請(qǐng)當(dāng)班管理人員進(jìn)行審批,不得跨班申請(qǐng)或?qū)徟?。否則視為無

效。

(五)、請(qǐng)假審批表

(1)、請(qǐng)假審批表原則上必須由請(qǐng)假人親自填寫;

(2)、請(qǐng)假審批上各項(xiàng)內(nèi)容必須填寫準(zhǔn)確、完整;

(3)、請(qǐng)假獲準(zhǔn)并經(jīng)正常審批后,當(dāng)事人須到人事行政部備案,

人事行政部將“附表”交還給當(dāng)事人,請(qǐng)假申請(qǐng)人方可離職。否則

請(qǐng)假申請(qǐng)表不予生效,請(qǐng)假申請(qǐng)人擅自離職按曠工處理。

(六)、請(qǐng)假受理

(1)請(qǐng)假理由不充分或影響工作時(shí),可不予批假或酌情縮短假

期或延期批假。

(2)請(qǐng)假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代

理。

(3)員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者,除以曠工處理外,并依情

節(jié)輕重予以懲處;如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實(shí)的情況,則給予

該管理人員警告或以上處分。

(七)、請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算

請(qǐng)假如從休息日起或至休息日止則休息日不計(jì)入請(qǐng)假天數(shù);請(qǐng)

假如跨越休息日則休息日計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)。計(jì)算全年可請(qǐng)假天數(shù),均

自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者,按比例遞減。特

準(zhǔn)病假延到次年銷假者,其次年請(qǐng)假比照中途到職人員計(jì)算。

(八)、請(qǐng)假調(diào)休

(1)、調(diào)休是指以加班時(shí)間換取休息時(shí)間的行為(法定節(jié)假日加

班除外)。

(2)、員工當(dāng)月工作滿勤以外的加班時(shí)間可以作為調(diào)休處理;調(diào)

休不得影響公司生產(chǎn)的正常運(yùn)作,并避開公司的集體活動(dòng)。調(diào)休的

最小時(shí)間單位為半天。

(3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫《調(diào)休審批單》進(jìn)行申請(qǐng),

按請(qǐng)假審批相同程序經(jīng)審批后報(bào)人事行政部備案;如員工加班時(shí)間

已計(jì)發(fā)加班費(fèi),則該加班時(shí)間不得再用作調(diào)休。

(4)、調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,不得隨意更改。

(5)、加班調(diào)休期一般為次月月底前。特殊情況經(jīng)廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

可另行安排。

(6)、調(diào)休時(shí)間視同正??记冢凑?记谟?jì)算薪資和福利,并

且不影響?yīng)劷鸫?。?jì)件員工產(chǎn)量按調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間產(chǎn)量計(jì)算;

調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間則不予計(jì)算加班費(fèi)和產(chǎn)量。

(九)、請(qǐng)假流程圖

(十)、解釋與實(shí)施

本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán),自20―年12月1日起實(shí)

施。原文件與此文件有沖突的地方,以此文件為準(zhǔn)。

請(qǐng)假管理制度篇5

一、假期的審批

1、基層員工、班組長(zhǎng)請(qǐng)病、事假,3天(含)以內(nèi)的,由主管

審核,廠長(zhǎng)/經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的由主管、廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核,分管

副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。

2、主管級(jí)管理人員、廠長(zhǎng)助理請(qǐng)病、事假,由廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核,

分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。

3、廠長(zhǎng)、部門經(jīng)理請(qǐng)假,分管副總/總監(jiān)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、請(qǐng)假類別

1、病假/事假

①病或私事申請(qǐng)的假期。請(qǐng)假者應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)有關(guān)

人員的批準(zhǔn)方可離崗,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或離崗的,以曠工論處。

病、事假期間不計(jì)發(fā)薪資及福利。

②因患急病或急事自己不能及時(shí)來公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的,必須

在上班后1個(gè)小時(shí)內(nèi)委托他人或以電話向其部門主管或廠長(zhǎng)(經(jīng)理)

請(qǐng)假批準(zhǔn)方可,并由其部門主管于4小時(shí)內(nèi)向人事行政部報(bào)備,員

工在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)證明,否則按曠工論處。(此

種情況每人每月最多不超過一次)。

2、婚假

①轉(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請(qǐng)三天有薪假?;榧俦仨毺崆耙粋€(gè)月

提出申請(qǐng),經(jīng)主管、廠長(zhǎng)審批后持有效結(jié)婚證書及戶口本到人事行

政部辦理請(qǐng)假手續(xù)。

②員工申請(qǐng)婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書二個(gè)月之內(nèi)申請(qǐng)。

③員工在本公司只享受一次婚假:婚假假期限一次休完,不得

分次休。

3、喪假

公司員工的三代直系親屬(嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟

姐妹、祖父母,以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆)死亡,可憑當(dāng)

地公安機(jī)關(guān)出具的有效死亡證,享受三天有薪假。

4、傷假/公假

①員工因工作受傷,必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書面《事故報(bào)

告》(傷情嚴(yán)重的,可由部門辦理)交廠長(zhǎng)或部門經(jīng)理簽字認(rèn)定為

工傷假方可,并報(bào)人事行政部備案。

②傷假必須由區(qū)級(jí)以上醫(yī)院(或公司指定醫(yī)院)出具的病假診

斷書或證明。

③傷恢復(fù)后,不論休假假期是否滿都應(yīng)主動(dòng)復(fù)工,否則以曠工

處理:工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

④公司批準(zhǔn)的脫產(chǎn)參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、陪護(hù)住院?jiǎn)T工等均屬

公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。

5、探親假

①入職滿一年的員工可申請(qǐng)回家探親,省內(nèi)員工年探親假10天

以內(nèi),省外員工視路程遠(yuǎn)近探親假10-20天,探親假期中遇國(guó)家法

定節(jié)假日的,不另計(jì)。

②探親假一年只能申請(qǐng)一次,當(dāng)年不休,第二年不累計(jì):申請(qǐng)

探親假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)淡季分批休假,并須提前十五天向

本部門主管提出申請(qǐng),報(bào)廠長(zhǎng)/經(jīng)理審批,人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)。

三、規(guī)定及說明

1、公司員工請(qǐng)假,均需填寫《請(qǐng)假單》,《請(qǐng)假單》一式兩份,

一份留在部門/廠,一份交人事行政部。

2、請(qǐng)假天數(shù)超過5天(不含)的,其工資順延一個(gè)月發(fā)放。

3、職務(wù)代理人制度:特殊崗位員工、部門組長(zhǎng)及以上人員,在

請(qǐng)假前需安排好職位代理人,否則不予批假。

4、所有請(qǐng)假手續(xù)原則上均由本人親自辦理,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗

休假,不得電話請(qǐng)假、他人代假。

5、特殊情況要求續(xù)假的員工,應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請(qǐng)批手續(xù)。本

人因特殊原因無法到公司續(xù)假的,應(yīng)在第一次實(shí)施休假結(jié)束前提報(bào)

部門主管、廠長(zhǎng)/部門經(jīng)理,經(jīng)同意后方可實(shí)施續(xù)假,回來辦理續(xù)假

手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)的證明,續(xù)假假期超過三天的,廠長(zhǎng)/經(jīng)理應(yīng)提報(bào)

人事行政部同意方可。

6、在請(qǐng)假期限內(nèi)提前回到崗位者,應(yīng)在當(dāng)天辦理銷假手續(xù)。

7、無正當(dāng)理由一天以上未到崗位上班著,部門主管應(yīng)及時(shí)將相

關(guān)人員名單上報(bào)廠辦或人事行政部,對(duì)部門主管蓄意隱瞞的,按

《員工手冊(cè)》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。

8、公司員工,如因個(gè)人原因經(jīng)常請(qǐng)假而影響公司正常工作的,

公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整。

9、請(qǐng)假最小時(shí)間單位為1小時(shí),不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。

4、本制度解釋權(quán)歸人事行政部。

5、本制度從20—年7月26日起執(zhí)行。

請(qǐng)假管理制度篇6

L目的:為了規(guī)范公司人員的考勤,特制訂本制度。

2.范圍:本制度適用于公司所有員工。

3.權(quán)責(zé):

3.1行政部:負(fù)責(zé)本制度的擬定及維護(hù)和修訂;

3.2其他各單位:嚴(yán)格按照本制度實(shí)施。

4.1打卡:

4.L1公司職工上下班均需打卡,員工上班時(shí)間因私事離廠,

必須憑(外出申請(qǐng)單)打下班卡后離廠,上班時(shí)間因公離廠需憑(外

出申請(qǐng)單)經(jīng)保安驗(yàn)證方可離廠,(外出申請(qǐng)單)留在保安處,等

到出差人回廠時(shí)由保安在單上簽上回廠時(shí)間再交回總務(wù),如因公離

廠且錯(cuò)過打卡時(shí)間必須持(外出申請(qǐng)單)經(jīng)部門主管以上人員在單

上簽署原因并經(jīng)行政部主管確認(rèn)后簽卡(外出申請(qǐng)單)由保安交行

政部存檔備查。

4.1.2上下班忘記打卡的,需請(qǐng)部門主管出具書面聯(lián)絡(luò)單寫明

上下班時(shí)間,并由行政主管簽卡才可生效,簽卡每月不能超過三次,

三次(不含三次)以上的處以警告處分每次;

4.1.3上班時(shí)間內(nèi)人員因公私事外出必須接受保安檢查,不得

拒絕,違者不予放行;

4.1.4打卡必須本人親自打,若替人打卡,打卡者與被打卡者

均給記小過一次處理;

4.1.5輪班時(shí),應(yīng)按時(shí)交接班,若接班者屆時(shí)沒到應(yīng)及時(shí)上報(bào)

處理,不得因時(shí)間到了就擅自下班。

4.2遲到、早退、曠工處理:

4.2.1遲到:上班時(shí)間后十五分鐘內(nèi)到位為遲到,遲到一次給予

記警告處理,一個(gè)月內(nèi)遲到達(dá)三次以上給予記小過處理(不含三

次);

4.2.2曠工:遲到十五分鐘以上為曠工,超過十五分鐘到三十分

鐘為曠工一小時(shí);超過三十分鐘按曠工半天論處,如一天之內(nèi)連續(xù)兩

次曠工或兩次以上的以曠工一天論處(曠工一天扣三天工資):

4.2.3早退:不到下班時(shí)間就提前離位,提前十五分鐘以內(nèi)的為

早退給予警告處分,早退超過十五分鐘到三十分鐘的按曠工一個(gè)小時(shí)

論處,早退三十分鐘到一小時(shí)按曠工半天論處理,一天內(nèi)兩次或兩

次以上早退的按曠工一天論處。

4.3請(qǐng)/消假:

4.3.1請(qǐng)假:?jiǎn)T工應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假須寫《員工請(qǐng)假

申請(qǐng)單》(包括事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假);

4.3.2請(qǐng)假應(yīng)上午上班,下午上班或加班前辦理,請(qǐng)假時(shí)間超

過一天的應(yīng)提前一天辦理,突發(fā)疾病等特殊原因除外;

4.3.3員工請(qǐng)假一天由部門主管級(jí)干部批準(zhǔn)后方可生效(包括

一天),請(qǐng)假兩天或兩天以上,經(jīng)班組長(zhǎng)同意、部門主管復(fù)核,報(bào)

總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可生效;

4.3.4主管級(jí)及以上人員請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),各主管人員在

請(qǐng)假獲批后,要提前安排好部門工作后,方可離開工作崗位;

4.3.5所有人員請(qǐng)假5天或超過5天的,應(yīng)提前兩天提交《員

工請(qǐng)假單》報(bào)權(quán)限主管人員逐級(jí)審批。

4.3.6消假:請(qǐng)假人歸廠(或歸位)后還應(yīng)進(jìn)行消假(指提前回廠

上班要進(jìn)行消假)

4.3.7請(qǐng)假人沒有及時(shí)消假的以超時(shí)/超期歸廠[歸位)處理

4.3.8請(qǐng)假人沒有按批準(zhǔn)的時(shí)間歸廠(歸位)以曠工論處(參照曠

工的處理方法處理)超過三天含三天)的以自動(dòng)離職處理;

4.3.9請(qǐng)假批準(zhǔn)應(yīng)逐級(jí)審批,不得越權(quán)批假。

4.4延假:

4.4.1特殊情況下造成在批準(zhǔn)的時(shí)間內(nèi)不能歸廠(歸位)上班的

可延假,特殊情況指:因病或人力不可抗拒的因素造成的,因病的

需有鎮(zhèn)級(jí)人民醫(yī)院所開的證明,因不抗拒的因素造成的需由當(dāng)事人

提供相應(yīng)的證明人或證明材料并經(jīng)行政部進(jìn)行查驗(yàn),方可生效;

4.3.9特殊情況下超期的經(jīng)驗(yàn)證屬實(shí)的應(yīng)由當(dāng)事人補(bǔ)寫延假條

(請(qǐng)假條),補(bǔ)寫延假條按請(qǐng)假的程序進(jìn)行,但需注明是延假并寫明

原因。

4.5.請(qǐng)假的流程:

請(qǐng)假人到行政部領(lǐng)請(qǐng)假條-------組長(zhǎng)簽字枇準(zhǔn)------部門干部

簽字批準(zhǔn)

總經(jīng)辦核準(zhǔn)------回行政部備案

請(qǐng)假管理制度篇7

第一章總則

第一條為適應(yīng)人力資源管理需要,建立健全公司管理制度,并

加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家、省、

市的有關(guān)法規(guī)和公平公正的原則,結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。

第二章假期

第二條員工假期包括法定節(jié)假日、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、

計(jì)劃生育假、事假、病假、工傷假等。

第三條法定節(jié)假日法定節(jié)日是指元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午

節(jié)、中秋節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)和“十一”國(guó)慶節(jié);法定假日是指星

期六、星期日雙休日。

第四條請(qǐng)假假期規(guī)定

病假:?jiǎn)T工因病請(qǐng)假的,需出具當(dāng)?shù)乜h級(jí)(含縣級(jí))以上中心

醫(yī)院或中醫(yī)院(須具備二乙等醫(yī)院以上等級(jí))的病歷證明及住院證

明,無法出具相關(guān)證明的按事假處理。管理干部住院病假七天(含

七天)以下的在當(dāng)月休息中進(jìn)行調(diào)整;病假每年累計(jì)以30天為限,

中途到職者依比例遞減;住院者以國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療假期為限。(員

工如因特殊原因無法回上海治療,在外地生病需請(qǐng)病假的,須提供

當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院證明)病假天數(shù)如超過規(guī)定天數(shù),按事假抵充,

如抵充后仍未痊愈的,申請(qǐng)停薪留職。如有員工生病住院,部門主

管應(yīng)主動(dòng)告知人力資源部,以便保險(xiǎn)備案。

事假:因事必須由本人處理者,可請(qǐng)事假,每月如超過10天

(含10天),則退當(dāng)月保險(xiǎn),特殊情況的請(qǐng)假一次以15天為限,

事假全月不得超過30天,如每月超過30天或全年累計(jì)超過90天者,

工齡折半算,中途到職者依比例遞減。調(diào)休請(qǐng)假必須以半天為最小

單位。婚假:符合法定年齡結(jié)婚(包括再婚)可連續(xù)請(qǐng)婚假三天。

晚婚者(男25周歲初次結(jié)婚;女23周歲初次結(jié)婚)婚假七天,外

省市另加路途三天,超過規(guī)定天數(shù)按事假算(連續(xù)請(qǐng)假不得超過15

天)?;榧儆龇ǘü?jié)假日順延(以結(jié)婚證登記時(shí)間為假期時(shí)間段依

據(jù))。子女結(jié)婚,可請(qǐng)事假15天。

喪假:?jiǎn)T工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡或員工配偶

的父母死亡(親屬關(guān)系以戶口簿記錄為準(zhǔn)),上海市的可享受一天

喪假,外省市另加路途二天,喪假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。需延假的,

必須履行有關(guān)手續(xù),否則以曠工論處。(以當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出示的親

屬死亡證明為假期時(shí)間段依據(jù))

產(chǎn)假:女干部在合同期內(nèi)生育的,可請(qǐng)產(chǎn)假90天,剖腹產(chǎn)105

天,需延假的,必須履行有關(guān)手續(xù),否則以曠工論處。超過規(guī)定假

期的產(chǎn)假如履行有關(guān)手續(xù),算作事假,并影響年終獎(jiǎng)。(以縣級(jí)以

上醫(yī)院住院證明為請(qǐng)假依據(jù))。在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳二次

(共計(jì)1小時(shí))。

工傷假:?jiǎn)T工因公受傷,按國(guó)家、上海市的有關(guān)規(guī)定給予的醫(yī)

療期享受工傷假。干部因工受傷的,工傷假期間工資先按其基本工

資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,其余按照本地工傷管理制度執(zhí)行。

正常休假:公司員工每月最少可休息4天,如遇特殊情況加班

可進(jìn)行調(diào)休或計(jì)算加班費(fèi)。

第三章請(qǐng)假管理規(guī)定

L凡工作時(shí)間或規(guī)定時(shí)間內(nèi)所指定的出勤人員,因故不能正常

上班者應(yīng)請(qǐng)假。

2.請(qǐng)假以小時(shí)為崗位,最低請(qǐng)假時(shí)間為1小時(shí)。員工請(qǐng)假(事

假或病假)由員工事先提交書面請(qǐng)假申請(qǐng),3天(含)以內(nèi)的由其

直接主管批準(zhǔn);3-7天(含)的經(jīng)直接主管、部門第一主管簽字同

意;7天以上的,直接主管、部門第一主管簽字同意后,報(bào)副總經(jīng)

理批準(zhǔn)后交人力資源部門備案;員工請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假單批準(zhǔn)后,

需要進(jìn)行交接工作后,方可離崗;不可根據(jù)公司所給假期再自行延

假。如超過公司規(guī)定假期未經(jīng)過批準(zhǔn)擅自不到班一律算曠工,曠工

3天以上(包括3天),按自動(dòng)離職處理,同時(shí)其主管告之財(cái)務(wù)停

發(fā)工資;干部請(qǐng)假時(shí)間在3天(含)之內(nèi)的由本部門主管核簽,3-7

天(含)的由部門主管確認(rèn)并交副總核簽,7天以上的由部門主管

確認(rèn)交副總審核并交總經(jīng)理核簽。

3.員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排、提前申辦,如遇特殊情況(生病不能

親自到班請(qǐng)假)或緊急情況

及其他不可抗拒因素應(yīng)以電話請(qǐng)假的方式報(bào)部門負(fù)責(zé)人、部門

分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假,到班后應(yīng)由

部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)先到人力資源部門報(bào)到并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。履行好相

關(guān)手續(xù)后方可到崗。請(qǐng)假手續(xù)不完備,擅自離開工作崗位或無故超

過批準(zhǔn)假期的,一律按曠工處理。補(bǔ)病假或事假應(yīng)在到班第一時(shí)間

到人力資源部辦理,病假必須憑有明確日期的公立醫(yī)院“病休證明”

或病歷證明,否則都按曠工處理。

4.員工請(qǐng)病假(事先請(qǐng)假者)一天以內(nèi)由員工事先提交書面請(qǐng)

假申請(qǐng),經(jīng)上一級(jí)主管批準(zhǔn)后交人力資源部門備案;一天以內(nèi)憑公

立醫(yī)院病歷證明,一天以上憑公立醫(yī)院病休證明,經(jīng)部門經(jīng)理簽署

意見后,交人力資源部備案。

5.員工患傳染病必須脫離崗位治療,病愈申請(qǐng)上班時(shí),需持有

公司指定醫(yī)院的痊愈證明,經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)后方可上班。

6.工傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等各類情況,均應(yīng)

由員工提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)和有關(guān)證明材料,經(jīng)上一級(jí)主管簽署意見

后,報(bào)公司部門經(jīng)理批準(zhǔn),最后交人力資源部門備案。

7.職工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單,說明請(qǐng)假理由,請(qǐng)假理由不充

分或有妨礙工作時(shí),部門主管可酌情不予給假,或縮短假期或令延

期請(qǐng)假。如因請(qǐng)假而延誤工作,將追究部門主管的責(zé)任。

8.凡未經(jīng)請(qǐng)假,或請(qǐng)假不準(zhǔn)未到班者,以曠工論處。

9.獲準(zhǔn)的《員工請(qǐng)假單》原件交人力資源部備案(請(qǐng)假條必須

寫明工號(hào),否則因一字之差,造成考勤統(tǒng)計(jì)有誤,后果自負(fù))。

10.請(qǐng)假期滿或提前到崗,到崗第一時(shí)間應(yīng)到人力資源部報(bào)到,

銷假后方可上班,否則因未及時(shí)銷假,造成個(gè)人考勤有誤或保險(xiǎn)未

續(xù),后果自負(fù)。

11.請(qǐng)假超過公司規(guī)定天數(shù)未到班和自動(dòng)離職者(指未打辭職報(bào)

告或未到規(guī)定離職日期擅自離崗者)各部門各車間直屬主管必須在

核實(shí)后24小時(shí)內(nèi)主動(dòng)報(bào)送人力資源部處理,否則如果造成人力資源

部統(tǒng)計(jì)人員有誤,部門工作安排受阻,一切后果由其直屬主管承擔(dān)。

人力資源部經(jīng)調(diào)查核實(shí)如因不可抗拒因素造成超假,必須憑相關(guān)有

效證明可酌給予延假1-2天。

12.本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠

工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

第四章請(qǐng)假薪資規(guī)定

1、固定工資職員,因私事請(qǐng)假的,事假期間按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣

發(fā)當(dāng)月發(fā)放的日平均工資(基本工資以及崗位津貼)。未得到審批

的請(qǐng)假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的,按其曠工日數(shù)乘

以3來扣其薪資。所有員工請(qǐng)事假不發(fā)給薪資。

2、固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內(nèi)的薪資按有關(guān)

規(guī)定支付;請(qǐng)足假期但未休滿的,其未休天數(shù)不另發(fā)薪資。住院病

假七天以上一個(gè)月以下的,按保障工資80%發(fā)放;住院病假一個(gè)月

以上三個(gè)月以下按保障工資60%發(fā)放,住院病假三個(gè)月以上六個(gè)月

以下的按保障工資30%發(fā)放?;榧佟始?、產(chǎn)假期叵工資按保障工

資發(fā)放。

3、凡國(guó)家假日薪資照發(fā),如出勤工作,則依國(guó)定假日加班規(guī)定

發(fā)給工資或調(diào)休。(特殊作息崗位除外,如門衛(wèi)、食堂、司機(jī)等工

作崗位)

4、凡被公司開除、除名、自動(dòng)離職,未按公司規(guī)章辦理辭職手

續(xù)及對(duì)公司造成損失的職工,按雙方約定扣罰其未發(fā)放的薪資作為

賠償。因特殊情況,如身體健康狀況,或家庭變故申請(qǐng)急辭者,扣

除未發(fā)放工資的20%。

5、如是曠工,曠工一天扣除其日工資的3倍,如連續(xù)無故曠工

3日或全月累計(jì)無故曠工6日或全年累計(jì)曠工12天者,作為自動(dòng)離

職處理或予以解雇并按雙方約定扣除工資。如因特殊原因造成曠工

以致自動(dòng)離職,工齡按重新入廠時(shí)間開始計(jì)算;

6、生產(chǎn)部人員全月出勤的享受全勤獎(jiǎng)40元/月。

第五章銷假手續(xù)

1、員工休假結(jié)束后應(yīng)于上班當(dāng)日到人力資源部提取自己的請(qǐng)假

單,由人力資源主管注明休假結(jié)束日期;

2、員工休假超過預(yù)定期限時(shí)應(yīng)說明原因,并補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù);

附:支持性文件:

《考勤管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》《出差管理規(guī)定》

請(qǐng)假管理制度篇8

公司依各種不同之事由,分列以下假別并詳列其范圍:

一、病假

1、員工因病休假,必須憑醫(yī)院病假單方可病休,若當(dāng)天無法交

病假單,須在上班當(dāng)天補(bǔ)交(須附病歷證明)。但必須在病假當(dāng)天電話

告知部門主管或經(jīng)理。員工一般情況下不得用上班時(shí)間去看病。若

確屬需要到醫(yī)院就醫(yī),需先經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。就醫(yī)時(shí)間若不超

過3小時(shí),不按病假處理。多于3小時(shí)部分按病假處理。每月不按病

假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。

2、員工按請(qǐng)假手續(xù)休病假的,所扣工資二休假天數(shù)—日工資(日工

資二全額工資/22),并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

3、員工休病假天數(shù)超過40(含40天)天的,公司有權(quán)與其終止

勞動(dòng)關(guān)系。

二、事假

員工因事確需本人處理,必須至少提前一天向部門主管或經(jīng)理提

出申請(qǐng),并填寫《休假申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因急事需當(dāng)天

休事假者,必須在本人應(yīng)到崗的時(shí)間前用電話通知部門主管或經(jīng)理,

經(jīng)同意后方可休假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

1、服務(wù)期滿半年者事假可用年休假抵沖,但必須在假單中特別

注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。

2、仍在試用期的員工,一般不予批準(zhǔn)事假。有特殊情況者除外。

3、事假工資計(jì)發(fā)辦法:(每月累計(jì)事假天數(shù)為d)(全額工資

/22)_(22-d)

4、全年事假累計(jì)超過15天(含15天),公司有權(quán)與其終止勞動(dòng)

關(guān)系。

三、年休假

1、凡正式員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年者(包括試用期),可享

受有薪年假,第一年為五天,第二年及以后每年七天。此年假不包括

法定節(jié)假日。年假應(yīng)以連續(xù)方式提取,需提前十五天申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)

責(zé)人報(bào)請(qǐng)公司,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可提取,年假不準(zhǔn)累計(jì)及預(yù)提。

公司有權(quán)因業(yè)務(wù)工作更改申請(qǐng)者之日期及天數(shù)。

2、年休假以半天為計(jì)算單位。年休假可沖抵事假。

3、到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用,但只能修原

來的半數(shù)。

4、年休假的計(jì)算以自然年度為單位。

四、婚假

員工在試用期滿后,符合結(jié)婚年齡者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可獲得三天

有薪婚假,符合國(guó)家晚婚規(guī)定的員工(女年滿23周歲,男年滿25周

歲),另增有薪婚假七天?;榧倨谛浇皙?jiǎng)金等照付。休婚假的員工須

提供結(jié)婚證復(fù)印件。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)工作情況決定休假日期。

五、產(chǎn)假

凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的女員工,可享受三個(gè)月有薪產(chǎn)假(產(chǎn)前

15天,產(chǎn)后75天)。

六、慰唁假

員工直系親屬(父母或養(yǎng)父母、配偶、子女)去世,享有三天有薪

慰唁假;員工非直系親屬(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世,

享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,

報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),方可提取。慰唁假必須當(dāng)時(shí)提取,不能保留或其他

方式代替。

七、工傷

員工因工受傷,經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,由所在部門出具工傷

報(bào)告,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按工傷處理。

請(qǐng)假管理制度篇9

1.適用范圍

適用于公司員工的請(qǐng)假操作流程。

2.請(qǐng)假

2.1員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律,不得無故缺勤,

不得擅離崗位,不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負(fù)責(zé)人

或其授權(quán)人批準(zhǔn),部門/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.2員工因事(病)請(qǐng)假,應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,并按規(guī)定

履行休假審批程序,獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,方可離開崗位.如遇

突發(fā)事件無法提前請(qǐng)假者,應(yīng)及時(shí)以電話方式向部門/單位負(fù)責(zé)人或

其授權(quán)人報(bào)告,并于當(dāng)日由部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦

請(qǐng)假手續(xù)(部門/單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)),否則視為曠工。

3,遲到、早退

3.1員工均須按時(shí)上、下班,遲到或早退,15分鐘以下,每次

扣除薪金30元;15分鐘以上(含15分鐘)、2小時(shí)以下者,每次

扣除薪金50元。

3.2確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),但因公外出者除外。

3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計(jì)達(dá)10次的,公司將與之解除勞

動(dòng)合同。

4.曠工

4.1以下情況,一律視為曠工:

4.1.1未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)

假未經(jīng)批準(zhǔn)者;

4.1.2無故缺勤2小時(shí)以上(含2小時(shí)),返叵單位上班后1

個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的;

4.2對(duì)曠工的處理

4.2.1曠工1天,按日標(biāo)準(zhǔn)薪資_3倍扣除薪資(實(shí)行計(jì)件工資

制的員工,日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入/當(dāng)月天數(shù)核算),同時(shí)不享

受當(dāng)月發(fā)放的慰問、獎(jiǎng)金等福利,年終福利或慰問獎(jiǎng)等視情節(jié)輕重

予以部分或全額扣減;

4.2.2連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)2天,視為重大行為過失,公司將與

之即時(shí)解除勞動(dòng)合同,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.病假

5.1員工請(qǐng)?。▊┘伲瑧?yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并按規(guī)定履行

請(qǐng)假審批程序,并提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證

明。因病批準(zhǔn)休假但無法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的,

則按事假處理。

5.2員工?。▊┘僭谝粋€(gè)月(含累計(jì))以內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)

人或其授權(quán)人批準(zhǔn);累計(jì)一個(gè)月以上,三個(gè)月以下的,由行政人事

部批準(zhǔn);累計(jì)三個(gè)月以上的,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人員病

(傷)假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。

5.2員工患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療時(shí),醫(yī)療期期

限依照國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時(shí),如不能從事原工作,公

司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的,公司將有權(quán)解除

其勞動(dòng)合同。

5.4員工?。▊┘俟べY計(jì)算方式詳見《薪酬與福利》。

6.事假

6.1員工請(qǐng)事假須講明事由,并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,事假三

天(含累計(jì))以內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn);累計(jì)三天以

上,七天以下的,由行政人事部批準(zhǔn);累計(jì)七天以上的,由總經(jīng)理

批準(zhǔn)。6.2全年累計(jì)事假十天以下,事假1天扣1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資

(實(shí)行計(jì)件工資制的員工,日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算);全

年累計(jì)事假超過十天(含十天)以上,十五天以下的,事假1天扣

1.5天日標(biāo)準(zhǔn)薪資;

6.3全年累計(jì)事假十五天(含十五天),公司有權(quán)與之解除勞

動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7.出差考勤

因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差,依公司規(guī)定履行審批程序并

報(bào)行政人事部備案,視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄,作

為薪酬計(jì)算和考核依據(jù)。

請(qǐng)假管理制度篇10

1、嚴(yán)格履行請(qǐng)假批準(zhǔn)程序,連續(xù)請(qǐng)假兩個(gè)以下工作日的需經(jīng)站

長(zhǎng)批準(zhǔn);站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)請(qǐng)兩個(gè)以下工作日可彼此協(xié)商同意;例會(huì)、

值班等事項(xiàng)的請(qǐng)假直接報(bào)站長(zhǎng)或副站長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、有請(qǐng)假必須有請(qǐng)假手續(xù),要說明理由,不得隨意請(qǐng)假、續(xù)假、

補(bǔ)假,秘書如實(shí)記錄備案。

3、所有廣播人員正常請(qǐng)假后,要作好交班、調(diào)班、替班手續(xù),

不得影響各項(xiàng)工作的開展。

4、凡沒有履行請(qǐng)假手續(xù)而遲到、早退、曠崗的,嚴(yán)格按照廣播

站工作職責(zé)暫行規(guī)定處理。

5、請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)提前在合理的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行,凡臨時(shí)請(qǐng)假并且沒有辦

理好交接手續(xù)的,視為未請(qǐng)假;給工作造成影響的,按廣播站工作

職責(zé)暫行規(guī)定從重進(jìn)行處理。

6、沒有履行請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假手續(xù)不齊全、請(qǐng)假程序不規(guī)范等不

當(dāng)行為或該行為給工作造成重大影響的,分別給予撤職、取消評(píng)先

表優(yōu)資格、除名等處分。

7、以上關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定,是對(duì)所有站內(nèi)人員進(jìn)行考查、考核的

重要依據(jù)之一,望互相監(jiān)督,嚴(yán)格要遵照?qǐng)?zhí)行。

請(qǐng)假管理制度篇11

第一章總則

一、目的:為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定

本辦法。

二、適用范圍:公司全體員工

第二章請(qǐng)假程序

一、員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等,

經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)行政部人事組備案。

二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷假,通報(bào)行政部人事組,并交接工作。

第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

一、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下:

(一)事假:除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除;

(二)病假:按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書,最長(zhǎng)為3個(gè)月,并取

消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);

(三)工傷假:按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)

部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng),醫(yī)藥費(fèi)全額

報(bào)銷,但不超過保險(xiǎn)公司最高保險(xiǎn)限額6000元。如個(gè)人行為造成將

另行處理;

(四)婚假:正式員工憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含

節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);

(五)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,

取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng));

(六)產(chǎn)假:公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假,

產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);

(七)礦工一天扣除當(dāng)日工資并罰款100元。

第四章請(qǐng)假規(guī)定

一、事先因特殊情況的確無法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向部門

經(jīng)理報(bào)知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,

均以曠工論處,連續(xù)曠工超過3天者按自動(dòng)離職論處,扣發(fā)當(dāng)月工

資。

三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

(一)主管級(jí)以下人員,假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn),三天以上

由部門經(jīng)理審批,并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),送

行政部人事組備案。

(二)主管級(jí)人員,假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批,并報(bào)分管行政

人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),送行政部人事組備案。

(三)經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總

經(jīng)理核準(zhǔn),送行政部人事組備案。

四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級(jí)以上職員請(qǐng)假,均須在行政部備案,并記錄請(qǐng)

假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代

為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,

否則以曠工論處。

八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行(20_年3月1日),解釋權(quán)

由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。

請(qǐng)假管理制度篇12

一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。

二、嚴(yán)格執(zhí)行紫教體發(fā)(20_)119號(hào)文件之規(guī)定。

三、實(shí)行“請(qǐng)假報(bào)告單”制,杜絕招呼假、命令假和先走后請(qǐng)

假的請(qǐng)假行為發(fā)生(因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話請(qǐng)假,上班后

補(bǔ)辦手續(xù))。

四、教職工本人或直系親屬有特殊情況,必須本人處理者,方

可請(qǐng)假,每人每學(xué)期請(qǐng)事假累計(jì)不得超過7天,每學(xué)年請(qǐng)事假累計(jì)

不得超過半個(gè)月,凡超過者按“119”號(hào)文件之規(guī)定從下月工資中兌

現(xiàn)經(jīng)濟(jì)處罰。

五、病假必須出示縣醫(yī)院或以上級(jí)的醫(yī)生診斷證明,銷假時(shí)出

示醫(yī)藥發(fā)票。

六、不論什么假都實(shí)行銷假制度。

七、關(guān)于教職工請(qǐng)假頂課金扣與補(bǔ)的規(guī)定。

1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習(xí)或享受政策規(guī)定假期時(shí),學(xué)

校安排教師頂課,其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費(fèi)列支。

2、教職工非公派學(xué)習(xí)期間,自已協(xié)商頂課者,只履行請(qǐng)假手續(xù),

而不扣錢;由學(xué)校安排頂課者,既要履行請(qǐng)假手續(xù),又要承擔(dān)頂課

金費(fèi)用(暫定每節(jié)5元)。

3、教職工請(qǐng)事假期間,自已協(xié)商頂課者,只履行請(qǐng)假手續(xù),而

不扣錢,由學(xué)校安排頂課者,既要計(jì)算事假,又要承擔(dān)頂課金費(fèi)用

(暫定每節(jié)課5元)。

教職工請(qǐng)病假期間:

(1)長(zhǎng)病假按上級(jí)文件規(guī)定辦;

(2)短期病假,自己協(xié)商頂課者只計(jì)假不扣錢,由學(xué)校安排頂

課后,既記病假,又要承擔(dān)頂課費(fèi)用(暫定每節(jié)課3元)。

凡未任課的教職工請(qǐng)假一天按兩節(jié)課計(jì)算執(zhí)行上述規(guī)定。

八、本制度從教代會(huì)討論通過之日起執(zhí)行。

九、本制度解釋權(quán)屬校委會(huì)。

請(qǐng)假管理制度篇13

一、請(qǐng)假手續(xù)

1、教職工因病因事不能來校工作(包括各類活動(dòng)),都必須辦

理正式請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假必須先填寫請(qǐng)假條,病假除出具醫(yī)院醫(yī)師的建議病休證

明外,同時(shí)還需填寫請(qǐng)假條,請(qǐng)假條由本人交教務(wù)處,教務(wù)處下達(dá)

到教研組長(zhǎng)考勤。如遇急事、急病不能事先填寫請(qǐng)假條的,須電話

請(qǐng)假,事后二天內(nèi)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

二、審批程序及權(quán)限

1、任課教師外出或請(qǐng)假半天以內(nèi)(不影響上課)由教研組長(zhǎng)簽

條,一天以內(nèi)(不影響上課)由教務(wù)主任審批,二天或二天以上由

分管教學(xué)校長(zhǎng)審批,教務(wù)主任請(qǐng)假一律由分管教學(xué)校長(zhǎng)審批。

2、行政人員請(qǐng)假半天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽條,半天以上由校長(zhǎng)

審批,其他行政中層干部請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)審批。

3、假期超過三天以上者必須在請(qǐng)假前二天向有關(guān)職能部門打招

呼,便于妥善安排好代課、代工、代職,不影響學(xué)校正常工作。

三、假條管理

假條一律由各教研組妥善收藏,一月后上交總務(wù)處工資員統(tǒng)計(jì)。

四、關(guān)于續(xù)假

請(qǐng)假到期仍不能回校上班,應(yīng)以一定方式(如電話、電報(bào)、委

托親友代辦等)提出續(xù)假申請(qǐng),返校后兩天內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假條。

五、銷假

職工假期滿后,回校上班必須先向有關(guān)職能部門銷假,各職能

部門轉(zhuǎn)達(dá)給教研組。

請(qǐng)假管理制度篇14

1.目的

為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作,特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3.管理規(guī)定

3.1國(guó)家法定假日為公司基本假日(若有變更時(shí)應(yīng)事先公布),

但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班或換休,工人以加班計(jì)算。

3.2請(qǐng)假應(yīng)于前一天找到工作代理人并填寫《員工請(qǐng)假單》

(見附表);但因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者,應(yīng)利用電話

或其它方式迅速向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并在假期終止后,于上班日

補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視同為曠工。

3.3事假

3.3.1事假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者,主管可不準(zhǔn)假或暫

緩準(zhǔn)假。

3.3.2事假工資計(jì)算方式:

①月請(qǐng)假半日(4小時(shí)以內(nèi)),不可累計(jì)計(jì)算,不扣發(fā)工資;

事假月超過4小時(shí),按事假1日處理。若員工有意的連續(xù)每月請(qǐng)半

日假期,視情況扣發(fā)一日工資。②職員事假日扣款二(基本工資+崗

位津貼)/21.75天。

③工人事假日扣款=基本工資/21.75天。出勤天數(shù)不足11個(gè)工

作日的,扣款參照職員級(jí)別執(zhí)行。

3.3.3員工在公司外因酗酒、打架、賭博、鬧事等原因休假的,

扣發(fā)日工資,其當(dāng)月獎(jiǎng)金100%扣除。

3.4病假

3.4.1員工請(qǐng)假須附加有效說明書:加蓋醫(yī)生手戳并寫明生病

狀態(tài)的《診斷書》原件或《病志》原件。

3.4.2醫(yī)療期滿仍不能上班者,公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

3.4.3病假工資計(jì)算公式:

①職員病假日扣款二(基本工資+崗位津貼)/21.75天/2。

②工人病假日扣款二基本工資/21.75天/2。出勤天數(shù)不足11個(gè)

工作日的,扣款參照職員級(jí)別執(zhí)行;

3.4.4規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)病假:

①超過1天(含1天)未滿n個(gè)工作日的,扣日工資的50%;

②超過11個(gè)工作日(含11個(gè))未滿3個(gè)月的支付其基本工資

的1/2;

③超過3個(gè)月(含3個(gè)月)未滿6個(gè)月,其超過部分支付其基

本工資的1/3;④超過6個(gè)月(含6個(gè)月)的,其超過部分支付基

本工資的1/4o

說明:

⑤按照以上方法計(jì)算的應(yīng)發(fā)工資總額如低于880元(沈陽市最

低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元的80%),應(yīng)按880元發(fā)放月工資。

3.4.5請(qǐng)病假需為同一疾病,核算病假日期時(shí)應(yīng)按連續(xù)考勤周

期計(jì)算,期間只有連續(xù)出勤11個(gè)工作日,方可視為前一假期周期結(jié)

束,否則自動(dòng)視為連續(xù)假期周期(扣除出勤工作日)。

3.4.6醫(yī)療期間5日以上病假須由二級(jí)以上醫(yī)院開具《診斷書》

原件或《病志》原件。

3.5婚假

3.5.1員工結(jié)婚正常為3天,晚婚(女23周歲和男25周歲)

為10天,應(yīng)在休假前將手續(xù)辦理完畢,須附結(jié)婚證復(fù)印件,晚婚以

結(jié)婚證日期為準(zhǔn),婚假日期從結(jié)婚請(qǐng)假日起連續(xù)計(jì)算(包括節(jié)假日,

無路程假)。

3.5.2正式員工婚假期間工資照發(fā)。

3.6產(chǎn)假

3.6.1休假需滿足領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的條件,且經(jīng)過公

司審批:①女員工享受98天產(chǎn)假;

②剖腹產(chǎn)增加15天產(chǎn)假、多胞胎每胎增加15天產(chǎn)假;

③晚育(23周歲零9個(gè)月以上)增加產(chǎn)假60天,產(chǎn)假另行辦

理;

④其他情況按事假處理。

3.6.2女員工流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假,其他按事假處理。

3.6.3女員工因休產(chǎn)假造成的崗位空缺,如確需補(bǔ)充可按規(guī)定

提出用人申請(qǐng),休完產(chǎn)假后上班的女員工由公司另行安排工作。

3.6.4產(chǎn)假工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放。

①繳納保險(xiǎn)者:休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100元/月發(fā)放,用于抵

扣生育保險(xiǎn)金;若提前上班,則按正常薪酬發(fā)放。另外,流產(chǎn)假扣

日工資,返還保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)金。

②未繳納保險(xiǎn)者:未繳納保險(xiǎn)者:休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100元

/月發(fā)放,至正式上班止。另外流產(chǎn)假扣1/2日工資。

3.7護(hù)理假

3.7.1男員工護(hù)理假:妻子正常產(chǎn)3天,非正常產(chǎn)7天(需提

供醫(yī)院證明、結(jié)婚證或出生證明);晚育(按妻子年齡計(jì)算,需提

供結(jié)婚證或出生證明)7天,須附孩子的出生證明,假期從孩子出

生當(dāng)日起連續(xù)計(jì)算。

3.7.2護(hù)理假工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放。

①繳納保險(xiǎn)者:扣發(fā)日工資,返還保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)金;

②未繳納保險(xiǎn)者:不扣工資。

3.8喪假

3.8.1本人直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),給予3天

喪假;其余親屬(兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母)

死亡時(shí),給予1天喪假。

3.8.2正式員工喪假期間,工資照發(fā)。

3.8.3員工按照與本人的關(guān)系給予不同假期,在請(qǐng)假單上必須

標(biāo)明與本人關(guān)系。

3.8.4其他親屬的喪禮如有必要參加,依有關(guān)規(guī)定應(yīng)請(qǐng)事假。

3.9工傷假

3.9.1員工因工負(fù)傷須到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。醫(yī)療期按國(guó)家不

同工傷等級(jí)的規(guī)定,醫(yī)療至傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí),由醫(yī)療單

位做出醫(yī)療結(jié)論。

3.9.2醫(yī)療期間的工資發(fā)放:依據(jù)博林特電梯《工傷職工醫(yī)療

管理辦法》執(zhí)行。

3.9.3超過醫(yī)療期的,由醫(yī)療機(jī)構(gòu)做出醫(yī)療結(jié)論,公司安排繼

續(xù)治療或重新安排工作。致殘或死亡的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.9.4工傷醫(yī)療期超過30天,須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3.9.5工傷的最長(zhǎng)醫(yī)療期間為2年。

3.10出差假

3.10.1員工連續(xù)出差(不包括駐外人員)超過20天(含20

天),給假1天,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

3.10.2在公司工作滿11個(gè)工作日的給與發(fā)放車補(bǔ)。

3.11請(qǐng)假獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)方式與原則

3.

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