高效離職管理技巧

高效離職管理技巧合同編號：__________合同雙方：甲方：（公司名稱）地址：________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方離職事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方確認乙方的離職申請，并同意乙方的離職請求。二、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。2.甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于解除勞動合同、辦理社會保險轉(zhuǎn)移等。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方應(yīng)支付乙方依法應(yīng)當享受的工資、獎金、津貼等各項待遇。2.乙方離職后，甲方不再承擔任何福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。四、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等任何保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、競業(yè)限制1.乙方承諾在離職后的一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或企業(yè)從事相同或相似的工作。2.乙方違反競業(yè)限制的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。六、法律適用及爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.勞動合同3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.離職申請表6.工作交接清單7.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)8.工資證明9.離職證明二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，違反保密協(xié)議。2.乙方在離職后在與甲方有競爭關(guān)系的公司或企業(yè)從事相同或相似的工作，違反競業(yè)限制。3.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等待遇，構(gòu)成違約。4.甲方未依法為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于解除勞動合同、辦理社會保險轉(zhuǎn)移等，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的企業(yè)。2.乙方：指合同中指明的員工。3.離職手續(xù)：指工作交接、歸還公司財產(chǎn)、解除勞動合同、辦理社會保險轉(zhuǎn)移等程序。4.保密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.競業(yè)限制：指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或企業(yè)從事相同或相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：提醒乙方按照合同約定時間辦理離職手續(xù)，如乙方仍不配合，甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施，如暫停支付工資等。2.甲方未按時支付離職待遇：甲方應(yīng)按時支付乙方離職待遇，如延遲支付，應(yīng)承擔違約責任，并支付相應(yīng)的賠償。3.乙方泄露保密信息：甲方有權(quán)要求乙方停止泄露，并要求乙方承擔違約責任，賠償因此給甲方造成的損失。4.乙方違反競業(yè)限制：甲方有權(quán)要求乙方停止違反行為，并要求乙方承擔違約責任，賠償因此給甲方造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.企業(yè)同意員工離職申請。3