親子保姆聘用合同樣本

親子保姆聘用合同樣本合同編號：__________甲方（雇主）：__________乙方（保姆）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔任甲方家庭成員的親子保姆，為甲方提供家庭日常生活照顧服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____個月。1.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方主要負責照顧甲方家庭成員的日常生活，包括但不限于：（1）負責兒童的日常生活照料，如飲食、睡眠、個人衛(wèi)生等；（3）進行家庭日常清潔衛(wèi)生工作；（4）協(xié)助甲方家庭成員進行醫(yī)療保健和康復護理；（5）完成甲方家庭成員委托的其他事務(wù)。2.2乙方應按照甲方的要求，提供高質(zhì)量的服務(wù)，保證甲方家庭成員的生活質(zhì)量。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為____小時，具體工作時間按照甲方的要求執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，如需加班，應提前征得甲方同意，并按國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整），每月支付一次。4.2乙方工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，如需調(diào)整工資標準，應提前一個月通知甲方。4.3乙方提供服務(wù)期間，甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日福利待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第六條甲方義務(wù)6.1甲方應提供乙方必要的工作條件，包括但不限于工作場所、生活設(shè)施、工作用品等。6.2甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得對乙方進行侮辱、誹謗、體罰或者變相體罰。6.3甲方應保證乙方的休息時間和身心健康，不得強迫乙方超負荷工作。6.4甲方應按照約定及時足額支付乙方工資，不得拖欠。6.5甲方應依法為乙方提供社會保險和福利待遇。第七條乙方義務(wù)7.1乙方應認真履行工作職責，保證服務(wù)質(zhì)量，不得擅自離崗。7.2乙方應遵守甲方家的規(guī)章制度，尊重甲方家庭成員的隱私和權(quán)益。7.3乙方應自覺維護甲方家庭的形象，不得有損甲方家庭聲譽的行為。7.4乙方應按照約定提供服務(wù)，不得無故拖延或提前終止合同。第八條違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。8.2如乙方未按約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。8.3如甲方未按約定支付工資或福利待遇，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（保姆）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方健康證明文件3.乙方無犯罪記錄證明文件4.甲方家庭成員健康證明文件5.兒童學習輔導記錄表6.家庭日常清潔工作計劃表7.乙方工作時間記錄表8.工資支付憑證9.社會保險繳納證明文件10.乙方服務(wù)評價表二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資，認定違約。2.甲方未按約定提供乙方工作條件，認定違約。3.甲方對乙方進行侮辱、誹謗、體罰或者變相體罰，認定違約。4.甲方未按約定提供社會保險和福利待遇，認定違約。5.乙方未按約定提供服務(wù)，認定違約。6.乙方擅自離崗，認定違約。7.乙方違反甲方家規(guī)章制度，認定違約。8.乙方未維護甲方家庭形象，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.親子保姆：指專門為家庭提供兒童日常生活照料、學習輔導、家庭清潔等服務(wù)的人員。2.合同法：指《中華人民共和國合同法》，是調(diào)整合同關(guān)系、保障合同當事人合法權(quán)益的法律。3.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》，是調(diào)整勞動關(guān)系、保障勞動者合法權(quán)益的法律。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會保障而設(shè)立的社會福利制度。5.福利待遇：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和集體合同約定，給予勞動者的物質(zhì)補償和其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方因故無法提供服務(wù)，應及時通知甲方，并協(xié)商解決。2.甲方未按約定支付工資，乙方可以依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。3.甲方未提供約定工作條件，乙方可以要求甲方履行合同約定。4.乙方離崗未提前通知，甲方可以要求乙方承擔違約責任。5.乙方違反甲方家規(guī)章制度，甲方可以要求乙方改正或解除合同。6.發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法申請仲裁或訴訟。五、