事業(yè)單位解除勞動合同通知書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME事業(yè)單位解除勞動合同通知書本合同目錄一覽1.合同解除依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2政策規(guī)定依據(jù)1.3單位規(guī)章制度依據(jù)2.解除勞動合同的原因2.1違反勞動紀律2.2違反職業(yè)道德2.3工作能力不足2.4健康狀況原因2.5單位經(jīng)營需要3.解除勞動合同的程序3.1解除通知的送達3.2解除通知的確認3.3解除協(xié)議的簽訂3.4解除協(xié)議的生效4.經(jīng)濟補償及賠償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?.3賠償責(zé)任的承擔(dān)5.社會保險及公積金5.1社會保險關(guān)系的處理5.2公積金賬戶的處理6.工作交接6.1工作交接的范圍6.2工作交接的時間6.3工作交接的責(zé)任7.個人檔案的處理7.1檔案資料的整理7.2檔案資料的歸檔7.3檔案資料的保密8.知識產(chǎn)權(quán)及保密事項8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密協(xié)議的簽訂8.3保密信息的保護9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決期限10.合同解除后的勞動關(guān)系10.1勞動關(guān)系的終止10.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移10.3勞動者的權(quán)益保障11.合同解除的生效日期12.合同解除的公告13.合同解除的備案14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同解除依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3相關(guān)行業(yè)法律法規(guī)1.2政策規(guī)定依據(jù)1.2.1國家及地方相關(guān)政策文件1.2.2單位內(nèi)部管理規(guī)定1.3單位規(guī)章制度依據(jù)1.3.1單位制定的各項規(guī)章制度1.3.2單位內(nèi)部發(fā)布的各項通知2.解除勞動合同的原因2.1違反勞動紀律2.1.1違反單位考勤制度2.1.2違反工作職責(zé)規(guī)定2.2違反職業(yè)道德2.2.1違反行業(yè)道德規(guī)范2.2.2侵害單位或同事利益2.3工作能力不足2.3.1不能勝任本職工作2.3.2工作效率低下2.4健康狀況原因2.4.1因健康原因無法繼續(xù)工作2.4.2長期病假期間無法恢復(fù)工作能力2.5單位經(jīng)營需要2.5.1單位業(yè)務(wù)調(diào)整或縮減2.5.2單位重組或并購3.解除勞動合同的程序3.1解除通知的送達3.1.1以書面形式通知勞動者3.1.2送達至勞動者指定的通訊地址或電子郵箱3.2解除通知的確認3.2.1勞動者確認收到解除通知3.2.2勞動者對解除通知無異議3.3解除協(xié)議的簽訂3.3.1雙方協(xié)商一致簽訂解除協(xié)議3.3.2協(xié)議內(nèi)容包括解除原因、經(jīng)濟補償、社會保險等3.4解除協(xié)議的生效3.4.1協(xié)議雙方簽字蓋章后生效3.4.2協(xié)議生效日期為協(xié)議簽署日期4.經(jīng)濟補償及賠償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?.1.1按照國家及地方相關(guān)政策文件規(guī)定計算4.1.2根據(jù)勞動者在本單位的工作年限及月工資計算4.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?.2.1在解除協(xié)議生效后支付4.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金4.3賠償責(zé)任的承擔(dān)4.3.1單位承擔(dān)因解除合同產(chǎn)生的賠償責(zé)任4.3.2勞動者自愿放棄賠償權(quán)利5.社會保險及公積金5.1社會保險關(guān)系的處理5.1.1在解除合同前辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)5.1.2辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)的期限為解除合同前一個月5.2公積金賬戶的處理5.2.1在解除合同前辦理公積金賬戶的提取或轉(zhuǎn)移手續(xù)5.2.2辦理提取或轉(zhuǎn)移手續(xù)的期限為解除合同前一個月6.工作交接6.1工作交接的范圍6.1.1包括但不限于工作文件、資料、設(shè)備等6.1.2交接過程中應(yīng)保持工作連續(xù)性6.2工作交接的時間6.2.1在解除合同生效后一個月內(nèi)完成6.2.2交接時間雙方協(xié)商確定6.3工作交接的責(zé)任6.3.1勞動者應(yīng)按照規(guī)定完成工作交接6.3.2單位應(yīng)協(xié)助勞動者完成工作交接8.知識產(chǎn)權(quán)及保密事項8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1勞動者在單位工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸單位所有8.1.2勞動者接受單位委托創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)歸單位所有8.2保密協(xié)議的簽訂8.2.1勞動者應(yīng)簽訂保密協(xié)議，約定保密事項及保密期限8.2.2保密協(xié)議的有效期為勞動合同期限屆滿后兩年8.3保密信息的保護8.3.1勞動者不得泄露單位商業(yè)秘密和保密信息8.3.2勞動者違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議9.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.1.3仲裁裁決為終局裁決9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1勞動爭議仲裁委員會9.2.2人民法院9.3爭議解決期限9.3.1勞動爭議應(yīng)在自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)解決9.3.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決10.合同解除后的勞動關(guān)系10.1勞動關(guān)系的終止10.1.1合同解除后，勞動關(guān)系終止10.1.2勞動者不再享有在單位工作的權(quán)利和義務(wù)10.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移10.2.1勞動者應(yīng)在解除合同后的三十日內(nèi)辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)10.2.2轉(zhuǎn)移手續(xù)完成后，社會保險關(guān)系正式轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶10.3勞動者的權(quán)益保障10.3.1勞動者解除合同后，享有法定節(jié)假日、年休假等權(quán)益10.3.2勞動者享有國家規(guī)定的失業(yè)保險待遇11.合同解除的生效日期11.1合同解除的生效日期為解除協(xié)議簽署日期12.合同解除的公告12.1單位應(yīng)在合同解除后的五個工作日內(nèi)，將解除合同情況予以公告13.合同解除的備案13.1單位應(yīng)在合同解除后的十個工作日內(nèi)，將解除合同情況報送相關(guān)部門備案14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同內(nèi)容，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、調(diào)解或其他輔助服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.1.1法律、財務(wù)、人力資源等方面的專業(yè)咨詢；1.1.2合同執(zhí)行過程中的糾紛調(diào)解；1.1.3技術(shù)評估、工程監(jiān)理、質(zhì)量檢測等；1.1.4市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等。2.第三方的選擇與授權(quán)2.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。2.2第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及甲乙雙方對第三方的授權(quán)范圍。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)的合法性和合規(guī)性。3.2第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的內(nèi)容，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議的約定，由甲乙雙方協(xié)商確定。4.1.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致的服務(wù)失誤；4.1.2第三方提供的虛假信息或錯誤評估；4.1.3第三方違反保密協(xié)議導(dǎo)致的信息泄露。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：5.1.1第三方對甲乙雙方承擔(dān)直接責(zé)任，但甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任；5.1.2第三方對其他第三方不承擔(dān)責(zé)任；5.1.3甲乙雙方對第三方不承擔(dān)責(zé)任。6.第三方介入的流程6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入的目的、范圍和預(yù)期效果。6.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)定期評估第三方服務(wù)的進展和效果。7.第三方介入的終止7.1.1第三方服務(wù)不符合約定；7.1.2第三方違反保密協(xié)議；7.1.3第三方服務(wù)對甲乙雙方造成重大損失。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成，可按第三方服務(wù)協(xié)議約定的爭議解決方式解決。9.第三方介入的補充條款9.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如有與本合同其他條款沖突之處，以本條款為準(zhǔn)。9.2甲乙雙方可根據(jù)實際情況，在第三方服務(wù)協(xié)議中增加其他補充條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包括解除原因、經(jīng)濟補償金額、支付方式、社會保險和公積金處理、工作交接等內(nèi)容。說明：本附件為雙方簽訂的正式解除勞動合同的協(xié)議書。2.社會保險轉(zhuǎn)移證明詳細要求：證明應(yīng)包括勞動者姓名、原單位、新單位、轉(zhuǎn)移日期等信息。說明：本附件為勞動者社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的正式文件。3.公積金賬戶提取或轉(zhuǎn)移證明詳細要求：證明應(yīng)包括勞動者姓名、原單位、新單位、提取或轉(zhuǎn)移金額、日期等信息。說明：本附件為勞動者住房公積金賬戶提取或轉(zhuǎn)移的正式文件。4.個人檔案資料清單詳細要求：清單應(yīng)包括檔案資料的名稱、數(shù)量、存放地點等信息。說明：本附件為勞動者個人檔案資料的詳細清單。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確勞動者創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬單位，并約定保密條款。說明：本附件為勞動者與單位就知識產(chǎn)權(quán)歸屬達成的協(xié)議。6.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件為勞動者與單位就保密事項達成的協(xié)議。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任、爭議解決方式等內(nèi)容。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議。8.爭議解決裁決書詳細要求：裁決書應(yīng)包括爭議事項、裁決結(jié)果、執(zhí)行期限等內(nèi)容。說明：本附件為爭議解決機構(gòu)作出的裁決書。9.其他相關(guān)文件詳細要求：根據(jù)實際情況，可能涉及的其他相關(guān)文件。說明：本附件為與合同履行相關(guān)的其他必要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違反勞動紀律責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者未遵守單位考勤制度、工作職責(zé)規(guī)定等。示例：勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，單位可給予警告或解除勞動合同。2.違反職業(yè)道德責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者侵害單位或同事利益，違反行業(yè)道德規(guī)范。示例：勞動者泄露單位商業(yè)秘密，單位可要求賠償損失，并可能追究刑事責(zé)任。3.工作能力不足責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者不能勝任本職工作，工作效率低下。4.健康狀況原因責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者因健康原因無法繼續(xù)工作。示例：勞動者因病長期無法工作，單位可依法解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。5.單位經(jīng)營需要責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：單位業(yè)務(wù)調(diào)整或縮減，需要解除勞動合同。示例：單位因業(yè)務(wù)重組，需要裁減人員，單位可依法解除勞動合同。6.第三方服務(wù)失誤責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方因故意或重大過失導(dǎo)致的服務(wù)失誤。示例：第三方提供錯誤評估導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.保密信息泄露責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方違反保密協(xié)議，導(dǎo)致保密信息泄露。示例：第三方泄露單位商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。事業(yè)單位解除勞動合同通知書1本合同目錄一覽1.合同解除的通知1.1解除勞動合同的原因1.2解除勞動合同的法律依據(jù)1.3解除勞動合同的時間2.解除勞動合同的條件2.1工作表現(xiàn)不合格2.2違反單位規(guī)章制度2.3因健康原因無法勝任工作2.4因單位調(diào)整工作需要2.5其他法定解除條件3.解除勞動合同的程序3.1通知方式3.2通知期限3.3雙方協(xié)商3.4審批手續(xù)4.經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)4.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間5.工資待遇5.1工資結(jié)算5.2年終獎金5.3其他工資待遇6.離職手續(xù)6.1辦理離職手續(xù)的時間6.2辦理離職手續(xù)的程序6.3離職證明7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密條款的責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)的使用8.3知識產(chǎn)權(quán)的保護9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.3違約金的計算10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.法律適用11.1合同適用的法律11.2適用法律的解釋12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更后的合同效力14.合同解除后的其他事項14.1社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移14.2個人檔案的處理14.3其他相關(guān)事項處理第一部分：合同如下：1.合同解除的通知1.1解除勞動合同的原因因工作表現(xiàn)不合格因違反單位規(guī)章制度因健康原因無法勝任工作因單位調(diào)整工作需要1.2解除勞動合同的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《事業(yè)單位人事管理條例》1.3解除勞動合同的時間2023年X月X日2.解除勞動合同的條件2.1工作表現(xiàn)不合格在過去一年內(nèi)，績效考核結(jié)果連續(xù)兩次被評為不合格2.2違反單位規(guī)章制度嚴重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正2.3因健康原因無法勝任工作經(jīng)單位指定的醫(yī)療機構(gòu)鑒定，無法勝任原崗位工作2.4因單位調(diào)整工作需要單位因調(diào)整工作需要，對崗位進行合并、調(diào)整，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行2.5其他法定解除條件法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形3.解除勞動合同的程序3.1通知方式以書面形式通知勞動者本人3.2通知期限在解除勞動合同前至少提前30日通知勞動者3.3雙方協(xié)商雙方應(yīng)就解除勞動合同的相關(guān)事宜進行協(xié)商3.4審批手續(xù)解除勞動合同需經(jīng)單位負責(zé)人批準(zhǔn)4.經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償4.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞揭赞D(zhuǎn)賬方式一次性支付4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間在解除勞動合同后15日內(nèi)支付5.工資待遇5.1工資結(jié)算在解除勞動合同前，按照勞動合同約定的工資支付5.2年終獎金按照年度績效考核結(jié)果發(fā)放5.3其他工資待遇按照國家規(guī)定和單位制度執(zhí)行6.離職手續(xù)6.1辦理離職手續(xù)的時間在解除勞動合同通知之日起30日內(nèi)6.2辦理離職手續(xù)的程序勞動者向單位提交離職申請單位審核離職申請辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會保險和公積金轉(zhuǎn)移等6.3離職證明單位為勞動者出具離職證明7.保密條款7.1保密內(nèi)容單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密7.2保密期限自解除勞動合同之日起三年7.3違反保密條款的責(zé)任違反保密條款，給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬在勞動合同期間，勞動者為完成工作任務(wù)所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有8.2知識產(chǎn)權(quán)的使用單位有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用勞動者創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)8.3知識產(chǎn)權(quán)的保護勞動者應(yīng)協(xié)助單位對知識產(chǎn)權(quán)進行保護，包括但不限于申請專利、商標(biāo)等9.違約責(zé)任9.1違約情形勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)勞動者違反保密條款勞動者擅自離職9.2違約責(zé)任的承擔(dān)勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失9.3違約金的計算違約金按勞動者違反合同約定的直接經(jīng)濟損失的一定比例計算10.爭議解決10.1爭議解決方式由雙方協(xié)商解決協(xié)商不成的，提交單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構(gòu)單位勞動爭議調(diào)解委員會人民法院10.3爭議解決程序雙方應(yīng)在收到爭議調(diào)解或訴訟通知之日起15日內(nèi)提交相關(guān)材料11.法律適用11.1合同適用的法律《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》11.2適用法律的解釋合同條款與上述法律不一致的，以法律為準(zhǔn)12.合同生效12.1合同生效條件雙方簽字蓋章經(jīng)單位負責(zé)人批準(zhǔn)12.2合同生效時間合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.合同變更13.1變更條件雙方協(xié)商一致13.2變更程序以書面形式提出變更請求經(jīng)雙方簽字蓋章，單位負責(zé)人批準(zhǔn)13.3變更后的合同效力變更后的合同繼續(xù)有效14.合同解除后的其他事項14.1社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移勞動者離職后，社會保險和公積金將按相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移至新的單位或個人賬戶14.2個人檔案的處理勞動者離職后，單位將個人檔案交還給勞動者或其指定的接收單位14.3其他相關(guān)事項處理雙方應(yīng)妥善處理解除勞動合同后涉及的其他相關(guān)事項第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與介入范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他協(xié)助的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：提供人力資源招聘服務(wù)提供法律咨詢和代理服務(wù)提供財務(wù)審計和稅務(wù)代理服務(wù)提供技術(shù)支持和服務(wù)2.第三方的選擇與授權(quán)2.1甲乙雙方均有權(quán)選擇第三方，并與其簽訂服務(wù)合同。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和信譽，并取得對方的書面授權(quán)。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，履行其職責(zé)和義務(wù)。3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.3第三方因自身原因?qū)е录滓译p方利益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定。4.2若服務(wù)合同未約定責(zé)任限額，則第三方的責(zé)任限額為服務(wù)合同總價款的100%。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方僅對甲乙雙方承擔(dān)服務(wù)合同約定的責(zé)任，不承擔(dān)本合同約定的甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。5.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)獨立承擔(dān)法律責(zé)任，甲乙雙方不因第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。5.3第三方與甲乙雙方之間的糾紛，應(yīng)通過第三方與甲乙雙方各自簽訂的服務(wù)合同解決。6.第三方介入的流程6.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并說明第三方介入的原因和目的。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜進行協(xié)商，達成一致意見。6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務(wù)。7.第三方介入的終止7.1當(dāng)?shù)谌酵瓿煞?wù)合同約定的任務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)書面確認第三方介入的終止。7.2第三方介入的終止，不影響本合同的繼續(xù)履行。8.第三方介入的費用承擔(dān)8.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)合同約定承擔(dān)。8.2若服務(wù)合同未約定費用承擔(dān)，則甲乙雙方應(yīng)按照實際發(fā)生費用分擔(dān)。9.第三方介入的信息保密9.1第三方在介入過程中，應(yīng)嚴格保密甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。9.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除通知書詳細要求：通知書中應(yīng)明確解除勞動合同的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马?。說明：此附件用于證明勞動合同解除的事實和條件。2.經(jīng)濟補償計算明細表詳細要求：表格中應(yīng)詳細列出計算經(jīng)濟補償?shù)母鱾€要素，如工作年限、月工資等。說明：此附件用于明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶途唧w金額。3.離職手續(xù)清單詳細要求：清單中應(yīng)列明離職手續(xù)的辦理流程和所需材料。說明：此附件用于指導(dǎo)勞動者辦理離職手續(xù)。4.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議中應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護單位的商業(yè)秘密。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：協(xié)議中應(yīng)明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用和保護方式。說明：此附件用于明確知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)事宜。6.第三方服務(wù)合同詳細要求：合同中應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：此附件用于規(guī)范第三方服務(wù)行為。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議中應(yīng)明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：此附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。8.合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議中應(yīng)明確變更的內(nèi)容、生效時間等。說明：此附件用于記錄合同變更的事實。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)，造成單位損失。責(zé)任認定：根據(jù)損失程度，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：勞動者因工作失誤導(dǎo)致項目延期，造成單位經(jīng)濟損失10萬元，勞動者應(yīng)賠償10萬元。2.單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按合同約定支付工資、獎金等。責(zé)任認定：單位應(yīng)按合同約定支付工資、獎金，并支付違約金。示例：單位未按合同約定支付勞動者工資，應(yīng)支付工資及違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按服務(wù)合同約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方未按約定完成招聘任務(wù)，造成甲乙雙方損失5萬元，第三方應(yīng)賠償5萬元。4.保密違約行為及責(zé)任認定違約行為：泄露單位商業(yè)秘密。責(zé)任認定：泄露者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：員工泄露單位商業(yè)秘密，被依法追究刑事責(zé)任。事業(yè)單位解除勞動合同通知書2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.解除勞動合同的原因2.1違反勞動紀律2.2違反職業(yè)道德2.3違法違紀行為2.4工作能力不足2.5其他原因3.解除勞動合同的程序3.1解除勞動合同的通知方式3.2解除勞動合同的通知期限3.3解除勞動合同的書面確認4.經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.工資、獎金及福利待遇5.1工資計算及支付5.2獎金及福利待遇的發(fā)放5.3退休、工傷、病假等特殊情況的處理6.工作交接6.1工作交接的時間6.2工作交接的內(nèi)容6.3工作交接的責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1在職期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2離職后創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3競業(yè)限制的補償9.違約責(zé)任9.1解除勞動合同的違約責(zé)任9.2違約金的計算及支付10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限11.合同的變更與解除11.1合同變更的條件11.2合同變更的程序11.3合同解除的條件11.4合同解除的程序12.合同的終止12.1合同終止的條件12.2合同終止的程序13.合同的補充13.1合同補充的內(nèi)容13.2合同補充的效力14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：事業(yè)單位乙方：員工1.2合同簽訂日期200X年X月X日1.3合同生效日期自合同雙方簽字蓋章之日起生效2.解除勞動合同的原因2.1違反勞動紀律乙方在合同期間，多次違反單位勞動紀律，經(jīng)多次教育仍無改進。2.2違反職業(yè)道德乙方在合同期間，存在泄露單位機密的行為，嚴重違反職業(yè)道德。2.3違法違紀行為乙方在合同期間，涉嫌違反國家法律法規(guī)，經(jīng)調(diào)查核實。2.4工作能力不足乙方在合同期間，工作能力無法滿足崗位需求，經(jīng)培訓(xùn)仍無改善。2.5其他原因因單位工作需要，需調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，乙方不符合崗位需求。3.解除勞動合同的程序3.1解除勞動合同的通知方式甲方應(yīng)以書面形式向乙方發(fā)出解除勞動合同的通知。3.2解除勞動合同的通知期限甲方應(yīng)在解除勞動合同前X日內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知。3.3解除勞動合同的書面確認乙方應(yīng)在收到解除勞動合同通知后X日內(nèi)，以書面形式確認收到通知。4.經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ń?jīng)濟補償按乙方在甲方單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙藿?jīng)濟補償應(yīng)在解除勞動合同后X日內(nèi)支付完畢。4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟補償以現(xiàn)金形式支付，乙方應(yīng)在甲方指定賬戶中領(lǐng)取。5.工資、獎金及福利待遇5.1工資計算及支付乙方在合同解除前應(yīng)按月領(lǐng)取工資，工資計算方式按甲方單位規(guī)定執(zhí)行。5.2獎金及福利待遇的發(fā)放乙方在合同解除前應(yīng)享受的獎金及福利待遇，按甲方單位規(guī)定執(zhí)行。5.3退休、工傷、病假等特殊情況的處理退休、工傷、病假等特殊情況的處理，按國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方單位規(guī)定執(zhí)行。6.工作交接6.1工作交接的時間乙方應(yīng)在合同解除后X日內(nèi)完成工作交接。6.2工作交接的內(nèi)容乙方應(yīng)將負責(zé)的工作、項目、資料等，完整、準(zhǔn)確、及時地移交給接替人員。6.3工作交接的責(zé)任乙方應(yīng)在工作交接過程中，確保交接內(nèi)容的完整性，并對交接內(nèi)容的真實性負責(zé)。7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1在職期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方單位工作期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。7.2離職后創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方離職后創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，歸乙方所有，但不得侵犯甲方單位的合法權(quán)益。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍乙方在解除或終止勞動合同后X年內(nèi)，不得在甲方單位所在地的同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的競爭性工作。8.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限為自勞動合同解除或終止之日起X年。8.3競業(yè)限制的補償甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個月平均工資的X%。9.違約責(zé)任9.1解除勞動合同的違約責(zé)任若甲方未按約定支付經(jīng)濟補償或違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為經(jīng)濟補償或競業(yè)限制補償?shù)腦%。9.2違約金的計算及支付違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后X日內(nèi)支付，逾期未支付的，每日按違約金總額的X%支付滯納金。10.爭議解決10.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地人民法院。10.3爭議解決期限爭議應(yīng)在發(fā)生之日起X個月內(nèi)解決，逾期未解決的，視為雙方已就爭議事項達成和解。11.合同的變更與解除11.1合同變更的條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同變更的程序11.3合同解除的條件合同解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)及本合同約定。11.4合同解除的程序合同解除應(yīng)提前X日通知對方，并按照本合同約定的程序進行。12.合同的終止12.1合同終止的條件合同終止應(yīng)符合國家法律法規(guī)及本合同約定。12.2合同終止的程序合同終止應(yīng)按照本合同約定的程序進行，包括通知對方、辦理相關(guān)手續(xù)等。13.合同的補充13.1合同補充的內(nèi)容合同補充內(nèi)容包括但不限于：合同未盡事宜、雙方約定的其他事項。13.2合同補充的效力合同補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1通知送達本合同約定的通知，以書面形式送達對方，自送達之日起生效。14.2合同文本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方的概念在本合同中，“第三方”指非合同雙方的第三方機構(gòu)、個人或企業(yè)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、鑒定機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的調(diào)解、仲裁、鑒定、評估、咨詢服務(wù)等。2.第三方介入的觸發(fā)條件2.1爭議解決當(dāng)甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法達成一致時，任何一方均可請求第三方介入。2.2法律程序在合同履行過程中，如需進行司法鑒定、評估等法律程序，需第三方介入。2.3合同履行監(jiān)督為保障合同履行質(zhì)量，甲方或乙方可邀請第三方對合同履行過程進行監(jiān)督。3.第三方介入的程序3.1第三方選擇甲乙雙方協(xié)商確定第三方，或由合同履行地相關(guān)部門推薦。3.2第三方介入通知雙方應(yīng)在決定第三方介入后X日內(nèi)，以書面形式通知對方。3.3第三方介入的期限第三方介入的期限由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的概念本合同中“責(zé)任限額”指第三方在介入過程中，因過錯或疏忽給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償額。4.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體事項、可能造成的損失等因素，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。4.3責(zé)任限額的履行第三方在介入過程中，應(yīng)嚴格遵守合同約定，確保其行為符合法律法規(guī)和合同要求。如因第三方過錯導(dǎo)致?lián)p失，第三方應(yīng)按照責(zé)任限額進行賠償。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1甲乙雙方的責(zé)任甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得因第三方介入而免除或減輕其責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任第三方在介入過程中，應(yīng)嚴格按照合同約定和法律法規(guī)要求行事，如因第三方過錯導(dǎo)致?lián)p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3第三方與其他方的責(zé)任劃分第三方與其他各方（包括甲乙雙方）的責(zé)任劃分，應(yīng)按照合同約定、法律法規(guī)及實際損失情況進行確定。6.第三方介入的費用6.1費用承擔(dān)第三方介入的費用，由甲乙雙方根據(jù)具體情況協(xié)商確定。6.2費用支付第三方介入的費用應(yīng)在雙方協(xié)商一致后，由甲方或乙方先行支付，后續(xù)根據(jù)實際情況進行結(jié)算。7.第三方介入的保密7.1保密要求第三方在介入過程中，應(yīng)對合同內(nèi)容、甲乙雙方的商業(yè)秘密等信息予以保密。7.2保密責(zé)任如第三方違反保密要求，造成甲乙雙方