全新員工績(jī)效提升保證書(shū)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新員工績(jī)效提升保證書(shū)本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1甲方法定代表人2.2乙方法定代表3.目標(biāo)與職責(zé)3.1績(jī)效提升目標(biāo)3.2雙方職責(zé)4.績(jī)效評(píng)估方法4.1評(píng)估周期4.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.3評(píng)估流程5.績(jī)效提升措施5.1培訓(xùn)與發(fā)展5.2工作指導(dǎo)5.3激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)6.績(jī)效考核結(jié)果6.1考核結(jié)果應(yīng)用6.2考核結(jié)果反饋7.績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃7.1改進(jìn)措施7.2實(shí)施時(shí)間8.違約責(zé)任8.1甲方法定代表人違約責(zé)任8.2乙方法定代表違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同變更11.1變更程序11.2變更內(nèi)容12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.合同附件13.1附件一：績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：績(jī)效提升措施14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同文本14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“本合同”指雙方簽訂的全新員工績(jī)效提升保證書(shū)。1.1.2“甲方法定代表人”指甲方公司的法定代表人或其授權(quán)代表。1.1.3“乙方法定代表”指乙方公司的法定代表人或其授權(quán)代表。1.1.4“績(jī)效提升目標(biāo)”指在合同有效期內(nèi)，乙方員工在甲方的崗位上實(shí)現(xiàn)的工作績(jī)效目標(biāo)。1.1.5“績(jī)效評(píng)估”指對(duì)乙方員工在合同期間的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。1.1.6“違約責(zé)任”指任何一方違反本合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。1.2解釋1.2.1本合同中的定義和解釋應(yīng)按照本合同中的內(nèi)容進(jìn)行理解。1.2.2如對(duì)本合同中的定義和解釋有爭(zhēng)議，應(yīng)以甲乙雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。2.合同雙方2.1甲方法定代表人2.1.1甲方公司名稱：____________________2.1.2甲方公司法定代表人姓名：____________________2.1.3甲方公司法定代表人身份證號(hào)碼：____________________2.2乙方法定代表2.2.1乙方公司名稱：____________________2.2.2乙方公司法定代表人姓名：____________________2.2.3乙方公司法定代表人身份證號(hào)碼：____________________3.目標(biāo)與職責(zé)3.1績(jī)效提升目標(biāo)3.1.1乙方員工在合同期間的工作績(jī)效達(dá)到甲方設(shè)定的目標(biāo)。3.1.2乙方員工在合同期間的工作績(jī)效得到持續(xù)提升。3.2雙方職責(zé)3.2.1甲方的職責(zé)：3.2.1.1提供乙方員工必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。3.2.1.2制定合理的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程。3.2.1.3對(duì)乙方員工的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。3.2.1.4對(duì)乙方員工的績(jī)效提升提供必要的支持和指導(dǎo)。3.2.2乙方的職責(zé)：3.2.2.1積極參與甲方提供的培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)。3.2.2.2遵守甲方的工作規(guī)章制度和流程。3.2.2.3按時(shí)完成工作任務(wù)，達(dá)到甲方設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)。3.2.2.4定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展和績(jī)效情況。4.績(jī)效評(píng)估方法4.1評(píng)估周期4.1.1績(jī)效評(píng)估周期為每季度一次。4.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.2.1績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。4.3評(píng)估流程4.3.1甲方根據(jù)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)制定詳細(xì)的評(píng)估表格。4.3.2乙方根據(jù)評(píng)估表格進(jìn)行自我評(píng)估。4.3.3甲方對(duì)乙方的評(píng)估結(jié)果進(jìn)行審核和反饋。4.3.4雙方共同討論績(jī)效提升計(jì)劃。5.績(jī)效提升措施5.1培訓(xùn)與發(fā)展5.1.1甲方為乙方提供必要的專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。5.1.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)。5.2工作指導(dǎo)5.2.1甲方為乙方提供工作指導(dǎo)，幫助乙方提高工作效率和質(zhì)量。5.3激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)5.3.1甲方根據(jù)乙方的績(jī)效表現(xiàn)，給予相應(yīng)的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。6.績(jī)效考核結(jié)果6.1考核結(jié)果應(yīng)用6.1.1甲方根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。6.1.2乙方根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整工作計(jì)劃。6.2考核結(jié)果反饋6.2.1甲方在考核結(jié)束后向乙方反饋考核結(jié)果。6.2.2雙方針對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行溝通和討論。8.違約責(zé)任8.1甲方法定代表人違約責(zé)任8.1.1如甲方未按合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的一倍。8.1.2如甲方未按合同約定提供工作指導(dǎo)，導(dǎo)致乙方工作績(jī)效未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于重新安排培訓(xùn)或調(diào)整工作職責(zé)。8.2乙方法定代表違約責(zé)任8.2.1如乙方未按合同約定參加培訓(xùn)活動(dòng)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的一半。8.2.2如乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方工作進(jìn)度受影響，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于完成工作或賠償損失。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿后自動(dòng)終止。10.2.2如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。10.2.3經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止合同。11.合同變更11.1變更程序11.1.1合同任何一方的變更，需經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽署書(shū)面協(xié)議。11.1.2變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2變更內(nèi)容11.2.1合同期限的變更。11.2.2績(jī)效提升目標(biāo)的調(diào)整。11.2.3績(jī)效評(píng)估方法的修改。11.2.4其他雙方同意變更的內(nèi)容。12.合同解除12.1解除條件12.1.1如一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。12.1.2如合同約定的終止條件成就，合同自動(dòng)解除。12.2解除程序12.2.1解除合同應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。13.合同附件13.1附件一：績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)13.1.1包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面的具體評(píng)估指標(biāo)。13.2附件二：績(jī)效提升措施13.2.1包括培訓(xùn)計(jì)劃、工作指導(dǎo)、激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)等方面的具體措施。14.其他14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同文本14.2.1本合同以中文書(shū)寫，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期14.3.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為_(kāi)___年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或授權(quán)介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介方、咨詢顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同的公正性和客觀性，以及為甲乙雙方提供專業(yè)意見(jiàn)和協(xié)助。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的事宜，包括介入時(shí)間、范圍、費(fèi)用等。15.3.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的合同背景信息和相關(guān)資料。15.4第三方職責(zé)15.4.1第三方應(yīng)遵守合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.4.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見(jiàn)、評(píng)估報(bào)告或執(zhí)行相關(guān)任務(wù)。16.甲乙方額外條款16.1甲方法定代表人額外條款16.1.1在第三方介入期間，甲方應(yīng)積極配合第三方的各項(xiàng)工作，提供必要的協(xié)助和便利。16.2乙方法定代表額外條款16.2.1在第三方介入期間，乙方應(yīng)接受第三方的評(píng)估和指導(dǎo)，積極改進(jìn)工作績(jī)效。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在本合同履行過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額為介入費(fèi)用的總額。17.2.2如第三方責(zé)任超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決超出部分的責(zé)任承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方18.1.1第三方與甲方之間不存在任何直接的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方與第三方的溝通和協(xié)商僅限于合同履行過(guò)程中的具體事宜。18.2第三方與乙方18.2.1第三方與乙方之間不存在任何直接的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，乙方與第三方的溝通和協(xié)商僅限于合同履行過(guò)程中的具體事宜。18.3第三方與甲乙雙方18.3.1第三方在合同履行過(guò)程中的職責(zé)僅限于為甲乙雙方提供服務(wù)，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。19.第三方變更19.1第三方變更程序19.1.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定新的第三方，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。19.2第三方變更內(nèi)容19.2.1新的第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)或更高的專業(yè)能力和資質(zhì)。19.2.2新的第三方應(yīng)遵守本合同及其補(bǔ)充協(xié)議的約定。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件20.1.1合同期滿或合同解除。20.1.2第三方完成其介入任務(wù)。20.2第三方介入終止程序20.2.1甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)第三方介入任務(wù)的完成情況。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面的具體評(píng)估指標(biāo)，以及每個(gè)指標(biāo)的權(quán)重和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：本附件為績(jī)效評(píng)估的基礎(chǔ)，用于指導(dǎo)和監(jiān)督乙方員工的工作表現(xiàn)。2.附件二：績(jī)效提升措施詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)計(jì)劃、工作指導(dǎo)、激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)等方面的具體措施，以及實(shí)施的時(shí)間和預(yù)期效果。說(shuō)明：本附件為乙方員工績(jī)效提升的行動(dòng)指南，旨在幫助乙方實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的資質(zhì)證明、介入目的、職責(zé)范圍、費(fèi)用結(jié)算等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件為第三方介入的詳細(xì)約定，確保第三方在合同履行中的角色和責(zé)任。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。說(shuō)明：本附件為合同變更的正式文件，確保變更的合法性和有效性。5.附件五：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括違約行為的定義、違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約金的計(jì)算方法等。說(shuō)明：本附件為違約責(zé)任認(rèn)定的依據(jù)，確保違約行為的處理公正合理。6.附件六：爭(zhēng)議解決程序詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決的方式、爭(zhēng)議解決的機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決的期限等。說(shuō)明：本附件為爭(zhēng)議解決的詳細(xì)規(guī)定，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)有效的解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方法定代表人違約行為：未按合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。未按合同約定提供工作指導(dǎo)。乙方法定代表違約行為：未按合同約定參加培訓(xùn)活動(dòng)。未按合同約定完成工作任務(wù)。第三方違約行為：故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失。其他違約行為：任何一方未按合同約定履行其義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方法定代表人違約責(zé)任認(rèn)定：如甲方未提供培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的一倍。乙方法定代表違約責(zé)任認(rèn)定：如乙方未參加培訓(xùn)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的一半。第三方違約責(zé)任認(rèn)定：第三方責(zé)任限額為介入費(fèi)用的總額，如超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方協(xié)商解決。其他違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，甲乙雙方協(xié)商確定違約責(zé)任。3.示例說(shuō)明示例一：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方工作績(jī)效未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。違約責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的一倍。示例二：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方工作進(jìn)度受影響。違約責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于完成工作或賠償損失。全新員工績(jī)效提升保證書(shū)1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.目標(biāo)和范圍2.1目標(biāo)2.2范圍3.員工績(jī)效評(píng)估3.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.2評(píng)估方法3.3評(píng)估周期4.績(jī)效提升計(jì)劃4.1計(jì)劃制定4.2計(jì)劃內(nèi)容4.3計(jì)劃執(zhí)行5.績(jī)效提升措施5.1培訓(xùn)與發(fā)展5.2激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)5.3考核與反饋6.績(jī)效提升成果6.1成果衡量標(biāo)準(zhǔn)6.2成果展示6.3成果應(yīng)用7.績(jī)效提升責(zé)任7.1員工責(zé)任7.2部門責(zé)任7.3公司責(zé)任8.績(jī)效提升支持8.1資源支持8.2技術(shù)支持8.3管理支持9.績(jī)效提升監(jiān)督9.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)9.2監(jiān)督方式9.3監(jiān)督內(nèi)容10.績(jī)效提升調(diào)整10.1調(diào)整原因10.2調(diào)整程序10.3調(diào)整結(jié)果11.績(jī)效提升終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止后果12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.違約責(zé)任13.1違約定義13.2違約責(zé)任13.3違約賠償14.合同生效與終止14.1生效條件14.2生效日期14.3終止條件14.4終止日期第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1定義1.1.1“績(jī)效”指員工在工作中的表現(xiàn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。1.1.2“績(jī)效提升”指通過(guò)培訓(xùn)、激勵(lì)、考核等措施，提高員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)水平。1.1.3“績(jī)效提升計(jì)劃”指為實(shí)現(xiàn)績(jī)效提升目標(biāo)而制定的詳細(xì)措施和步驟。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的術(shù)語(yǔ)和定義，如有歧義，應(yīng)按照行業(yè)慣例和常識(shí)進(jìn)行解釋。1.2.2本合同未定義的術(shù)語(yǔ)，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行解釋。第二條目標(biāo)和范圍2.1目標(biāo)2.1.1提高員工的整體績(jī)效水平。2.1.2增強(qiáng)員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。2.1.3提升公司整體業(yè)務(wù)能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2.2范圍2.2.1本合同適用于公司全體員工，包括但不限于新員工、在職員工和實(shí)習(xí)生。2.2.2績(jī)效提升計(jì)劃涵蓋員工工作過(guò)程中的各個(gè)方面，包括但不限于技能培訓(xùn)、工作流程優(yōu)化、激勵(lì)措施等。第三條員工績(jī)效評(píng)估3.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.1.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。3.1.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有客觀性、公正性和可操作性。3.2評(píng)估方法3.2.1采用定期評(píng)估和日常觀察相結(jié)合的方式進(jìn)行。3.2.2定期評(píng)估每年至少進(jìn)行一次，日常觀察由直接上級(jí)和人力資源部門負(fù)責(zé)。3.3評(píng)估周期3.3.1評(píng)估周期為一年，從每年的1月1日至12月31日。第四條績(jī)效提升計(jì)劃4.1計(jì)劃制定4.1.1績(jī)效提升計(jì)劃由人力資源部門制定，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.1.2計(jì)劃應(yīng)結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工實(shí)際情況進(jìn)行制定。4.2計(jì)劃內(nèi)容4.2.1計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃、激勵(lì)措施、考核方案等。4.2.2計(jì)劃應(yīng)明確績(jī)效提升的目標(biāo)、措施、責(zé)任人和實(shí)施時(shí)間。4.3計(jì)劃執(zhí)行4.3.1計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)調(diào)。4.3.2員工和部門應(yīng)積極配合計(jì)劃的實(shí)施。第五條績(jī)效提升措施5.1培訓(xùn)與發(fā)展5.1.1為員工提供針對(duì)性的培訓(xùn)課程，提高其專業(yè)技能和工作能力。5.1.2鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)和認(rèn)證，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。5.2激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)5.2.1設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。5.2.2定期舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力。5.3考核與反饋5.3.1建立完善的考核體系，確?？己说墓院凸叫浴?.3.2定期向員工反饋績(jī)效評(píng)估結(jié)果，幫助員工了解自身不足，并制定改進(jìn)措施。第六條績(jī)效提升成果6.1成果衡量標(biāo)準(zhǔn)6.1.1以員工績(jī)效提升的具體指標(biāo)作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，如工作質(zhì)量、工作效率、客戶滿意度等。6.1.2以公司整體業(yè)績(jī)提升作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，如銷售額、利潤(rùn)率、市場(chǎng)份額等。6.2成果展示6.2.1定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)績(jī)效提升成果。6.2.2通過(guò)內(nèi)部刊物、網(wǎng)站等渠道展示績(jī)效提升成果。6.3成果應(yīng)用6.3.1將績(jī)效提升成果應(yīng)用于公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃。6.3.2對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。第七條績(jī)效提升責(zé)任7.1員工責(zé)任7.1.1積極參與績(jī)效提升計(jì)劃，不斷提升自身能力。7.1.2嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量和效率。7.2部門責(zé)任7.2.1配合人力資源部門制定和實(shí)施績(jī)效提升計(jì)劃。7.2.2對(duì)本部門員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并提出改進(jìn)建議。7.3公司責(zé)任7.3.1提供必要的資源和支持，確?？?jī)效提升計(jì)劃的順利實(shí)施。7.3.2定期檢查績(jī)效提升計(jì)劃的執(zhí)行情況，并及時(shí)調(diào)整和完善。第一部分：合同如下：第八條績(jī)效提升支持8.1資源支持8.1.1公司將為績(jī)效提升計(jì)劃提供必要的培訓(xùn)資源，包括內(nèi)部講師、外部培訓(xùn)課程等。8.1.2公司將提供必要的培訓(xùn)設(shè)施，如培訓(xùn)教室、會(huì)議室等。8.2技術(shù)支持8.2.1公司將為員工提供必要的技術(shù)培訓(xùn)，以提高工作效率。8.2.2公司將確保員工能夠獲取到最新的技術(shù)信息和工具。8.3管理支持8.3.1公司將設(shè)立績(jī)效提升管理小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)調(diào)績(jī)效提升計(jì)劃的實(shí)施。8.3.2公司將定期組織績(jī)效提升相關(guān)的研討會(huì)和交流會(huì)。第九條績(jī)效提升監(jiān)督9.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)9.1.1人力資源部門將負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效提升計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。9.1.2公司領(lǐng)導(dǎo)層將對(duì)績(jī)效提升計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行定期審查。9.2監(jiān)督方式9.2.1通過(guò)定期檢查、現(xiàn)場(chǎng)觀察、員工反饋等方式進(jìn)行監(jiān)督。9.2.2通過(guò)績(jī)效評(píng)估結(jié)果分析，評(píng)估績(jī)效提升計(jì)劃的效果。9.3監(jiān)督內(nèi)容9.3.1監(jiān)督績(jī)效提升計(jì)劃的實(shí)際執(zhí)行情況。9.3.2監(jiān)督績(jī)效提升成果的達(dá)成情況。9.3.3監(jiān)督員工對(duì)績(jī)效提升計(jì)劃的支持和參與度。第十條績(jī)效提升調(diào)整10.1調(diào)整原因10.1.1當(dāng)績(jī)效提升計(jì)劃無(wú)法達(dá)到預(yù)期目標(biāo)時(shí)，應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。10.1.2當(dāng)公司發(fā)展戰(zhàn)略或員工需求發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。10.2調(diào)整程序10.2.1調(diào)整程序由人力資源部門提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后實(shí)施。10.2.2調(diào)整過(guò)程中，應(yīng)充分聽(tīng)取員工和部門的意見(jiàn)和建議。10.3調(diào)整結(jié)果10.3.1調(diào)整后的績(jī)效提升計(jì)劃應(yīng)更加符合實(shí)際情況和公司需求。10.3.2調(diào)整后的計(jì)劃應(yīng)重新制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和考核方法。第十一條績(jī)效提升終止11.1終止條件11.1.1當(dāng)績(jī)效提升計(jì)劃達(dá)到預(yù)期目標(biāo)時(shí)，可終止計(jì)劃。11.1.2當(dāng)公司戰(zhàn)略調(diào)整或外部環(huán)境發(fā)生變化，不再需要績(jī)效提升計(jì)劃時(shí)，可終止計(jì)劃。11.2終止程序11.2.1終止程序由人力資源部門提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后執(zhí)行。11.3終止后果11.3.1績(jī)效提升計(jì)劃的終止不應(yīng)影響員工的正常工作。11.3.2公司應(yīng)確?？?jī)效提升計(jì)劃終止后的工作銜接和員工權(quán)益。第十二條合同解除12.1解除條件12.1.1當(dāng)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或績(jī)效連續(xù)兩次不達(dá)標(biāo)時(shí)，公司有權(quán)解除合同。12.1.2當(dāng)員工因個(gè)人原因提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面申請(qǐng)。12.2解除程序12.2.1解除合同應(yīng)按照公司內(nèi)部規(guī)定和法律法規(guī)的程序進(jìn)行。12.2.2解除合同后，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.3解除后果12.3.1解除合同后，員工應(yīng)按照公司要求辦理離職手續(xù)。12.3.2解除合同后，員工不再享有公司員工的權(quán)益。第十三條違約責(zé)任13.1違約定義13.1.1違約指合同一方未履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定。13.2違約責(zé)任13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約賠償13.3.1違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)或法院判決。第十四條合同生效與終止14.1生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2本合同經(jīng)雙方代表簽字并加蓋公章后，正式生效。14.2生效日期14.2.1本合同自生效之日起，對(duì)雙方具有約束力。14.3終止條件14.3.1本合同因本條款規(guī)定的解除條件或雙方協(xié)商一致解除而終止。14.4終止日期14.4.1本合同終止日期以雙方書(shū)面通知的日期為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他形式協(xié)助的獨(dú)立實(shí)體。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)供應(yīng)商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高本合同的執(zhí)行效率，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以及提供專業(yè)支持。15.3第三方介入的條件15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。15.3.2第三方應(yīng)具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.第三方責(zé)權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。16.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得報(bào)酬和費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。16.3第三方義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)遵守本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方的關(guān)系基于合同約定，甲方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。17.1.2甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)監(jiān)督，對(duì)第三方的違約行為有權(quán)追究責(zé)任。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方的關(guān)系基于合同約定，乙方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。17.2.2乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)監(jiān)督，對(duì)第三方的違約行為有權(quán)追究責(zé)任。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系17.3.1第三方與甲乙雙方均為獨(dú)立主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.3.2第三方不得直接與甲乙雙方中的任何一方進(jìn)行交易，除非經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額18.1.1第三方因履行合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額不得超過(guò)合同約定的金額。18.1.2如第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，其責(zé)任限額包括但不限于直接損失和間接損失。18.2責(zé)任限額的調(diào)整18.2.1責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。18.2.2責(zé)任限額的調(diào)整不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請(qǐng)19.1.1第三方介入需向甲乙雙方提出書(shū)面申請(qǐng)。19.1.2申請(qǐng)內(nèi)容包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等。19.2第三方介入的審批19.2.1甲乙雙方在收到第三方介入申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審批。19.2.2審批結(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式通知第三方。19.3第三方介入的實(shí)施19.3.1第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)。19.3.2甲乙雙方應(yīng)提供必要的配合和支持，確保第三方介入工作的順利進(jìn)行。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1第三方介入工作完成后，甲乙雙方可終止第三方介入。20.1.2第三方介入過(guò)程中，如出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。20.2第三方介入的終止程序20.2.1第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。20.2.2終止程序包括終止通知、費(fèi)用結(jié)算、工作交接等。20.3第三方介入的終止后果20.3.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，處理相關(guān)事宜。20.3.2第三方介入終止不影響本合同的繼續(xù)履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效提升計(jì)劃書(shū)詳細(xì)要求：包括績(jī)效提升的目標(biāo)、措施、實(shí)施步驟、預(yù)期成果等。說(shuō)明：績(jī)效提升計(jì)劃書(shū)是績(jī)效提升計(jì)劃的具體實(shí)施方案，需由人力資源部門制定。2.附件二：?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)估表詳細(xì)要求：包括評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估方法、評(píng)估周期等。說(shuō)明：?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)估表用于記錄員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，需由人力資源部門和直接上級(jí)共同填寫。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃是提高員工技能和知識(shí)的重要手段，需由人力資源部門制定。4.附件四：激勵(lì)措施方案詳細(xì)要求：包括獎(jiǎng)勵(lì)種類、獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：激勵(lì)措施方案用于激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，需由人力資源部門制定。5.附件五：績(jī)效提升成果報(bào)告詳細(xì)要求：包括績(jī)效提升成果、實(shí)施效果、改進(jìn)措施等。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方之間簽訂的協(xié)議，用于明確各方的權(quán)利和義務(wù)。7.附件七：違約行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括各類違約行為的定義、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任認(rèn)定等。說(shuō)明：違約行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是明確違約行為的界定和責(zé)任承擔(dān)的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按績(jī)效提升計(jì)劃執(zhí)行，導(dǎo)致績(jī)效目標(biāo)未達(dá)成。第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致績(jī)效提升計(jì)劃受阻。甲乙雙方未按合同約定提供資源支持，影響績(jī)效提升計(jì)劃的實(shí)施。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工未按績(jī)效提升計(jì)劃執(zhí)行，由員工本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，由第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失。甲乙雙方未按合同約定提供資源支持，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失。3.示例說(shuō)明：?jiǎn)T工未按時(shí)參加培訓(xùn)，導(dǎo)致技能提升計(jì)劃受阻，員工需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用并接受績(jī)效扣分。第三方未按時(shí)提供技術(shù)支持，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，第三方需賠償由此造成的損失。甲乙雙方未提供必要的培訓(xùn)資源，導(dǎo)致培訓(xùn)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施，雙方需協(xié)商解決，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全新員工績(jī)效提升保證書(shū)2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.定義與解釋2.1術(shù)語(yǔ)定義2.2解釋方式3.員工績(jī)效評(píng)估3.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法3.2評(píng)估周期3.3評(píng)估結(jié)果反饋4.績(jī)效提升措施4.1提升計(jì)劃制定4.2培訓(xùn)與發(fā)展4.3工作指導(dǎo)與監(jiān)督4.4激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)5.績(jī)效改進(jìn)方案5.1改進(jìn)方案制定5.2實(shí)施步驟5.3預(yù)期效果6.考核與評(píng)價(jià)6.1考核指標(biāo)6.2評(píng)價(jià)方式6.3評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用7.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)時(shí)間安排7.4培訓(xùn)效果評(píng)估8.激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)8.1獎(jiǎng)勵(lì)種類8.2獎(jiǎng)勵(lì)條件8.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式9.員工權(quán)益保障9.1工作條件保障9.2休息與休假保障9.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利保障10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同補(bǔ)充協(xié)議14.其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同簽署與備案第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方（用人單位）：[公司名稱]地址：[詳細(xì)地址]乙方（員工）：[員工姓名]地址：[詳細(xì)地址]1.2合同簽訂日期本合同于[簽訂日期]在[簽訂地點(diǎn)]簽訂。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限為[起始日期]至[終止日期]，共計(jì)[合同期限]年。第二條定義與解釋2.1術(shù)語(yǔ)定義績(jī)效：指員工在完成工作任務(wù)過(guò)程中的表現(xiàn)、成果和質(zhì)量?？?jī)效評(píng)估：指對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行定期考核和評(píng)價(jià)的過(guò)程?？?jī)效提升：指通過(guò)培訓(xùn)、指導(dǎo)和其他措施，提高員工的工作能力和績(jī)效水平。2.2解釋方式對(duì)本合同的解釋，應(yīng)以書(shū)面形式為準(zhǔn)，并以合同簽訂地為解釋地點(diǎn)。第三條員工績(jī)效評(píng)估3.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法工作任務(wù)完成情況工作質(zhì)量與效率團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力個(gè)人發(fā)展?jié)摿υu(píng)估方法包括自我評(píng)估、上級(jí)評(píng)估、同事評(píng)估和360度評(píng)估。3.2評(píng)估周期員工的績(jī)效評(píng)估將每年進(jìn)行一次，評(píng)估周期為[評(píng)估周期]。3.3評(píng)估結(jié)果反饋評(píng)估結(jié)果將在[反饋時(shí)間]內(nèi)反饋給員工，并討論改進(jìn)措施。第四條績(jī)效提升措施4.1提升計(jì)劃制定根據(jù)評(píng)估結(jié)果，甲方將為乙方制定個(gè)性化的績(jī)效提升計(jì)劃。4.2培訓(xùn)與發(fā)展甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部課程和導(dǎo)師制度。4.3工作指導(dǎo)與監(jiān)督甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，確保乙方能夠按照績(jī)效提升計(jì)劃執(zhí)行。4.4激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)甲方將根據(jù)乙方的績(jī)效表現(xiàn)，提供相應(yīng)的激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)措施。第五條績(jī)效改進(jìn)方案5.1改進(jìn)方案制定如果評(píng)估結(jié)果顯示乙方績(jī)效未達(dá)到預(yù)期，甲方將制定具體的改進(jìn)方案。5.2實(shí)施步驟改進(jìn)方案的實(shí)施步驟包括：分析問(wèn)題原因制定改進(jìn)措施跟蹤改進(jìn)進(jìn)度評(píng)估改進(jìn)效果5.3預(yù)期效果提高乙方的工作能力和績(jī)效水平促進(jìn)甲方整體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)第六條考核與評(píng)價(jià)6.1考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括但不限于：工作任務(wù)完成情況工作質(zhì)量與效率團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力個(gè)人發(fā)展?jié)摿?.2評(píng)價(jià)方式評(píng)價(jià)方式包括但不限于：定量考核定性評(píng)價(jià)同事反饋客戶滿意度調(diào)查6.3評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用評(píng)價(jià)結(jié)果將用于：績(jī)效提升計(jì)劃的制定與調(diào)整員工激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定第七條培訓(xùn)與學(xué)習(xí)7.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容將根據(jù)乙方的績(jī)效提升需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行定制。7.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于：內(nèi)部培訓(xùn)課程外部專業(yè)培訓(xùn)在職學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)交流7.3培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間將根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需求進(jìn)行安排。7.4培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)后考核工作表現(xiàn)跟蹤同事反饋個(gè)人發(fā)展評(píng)估第八條激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)8.1獎(jiǎng)勵(lì)種類業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金榮譽(yù)稱號(hào)職業(yè)晉升機(jī)會(huì)8.2獎(jiǎng)勵(lì)條件獎(jiǎng)勵(lì)條件包括但不限于：達(dá)到或超過(guò)既定績(jī)效目標(biāo)在特定項(xiàng)目或任務(wù)中表現(xiàn)突出對(duì)公司貢獻(xiàn)顯著員工滿意度調(diào)查結(jié)果優(yōu)秀8.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式年度獎(jiǎng)金：在每年績(jī)效考核結(jié)束后發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金：在項(xiàng)目完成后立即發(fā)放榮譽(yù)稱號(hào)：在年度表彰大會(huì)或公司內(nèi)部公告中公布第九條員工權(quán)益保障9.1工作條件保障安全的工作環(huán)境合理的工作時(shí)間正常的勞動(dòng)保護(hù)措施9.2休息與休假保障法定節(jié)假日休息日帶薪年假病假9.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利保障養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金第十條違約責(zé)任10.1違約行為定義違約行為包括但不限于：未按時(shí)完成工作任務(wù)違反公司規(guī)章制度泄露公司商業(yè)秘密嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律10.2違約責(zé)任承擔(dān)警告記過(guò)離職10.3違約責(zé)任賠償因違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一項(xiàng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會(huì)人民法院11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序?qū)⒆裱嚓P(guān)法律法規(guī)和爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定。第十二項(xiàng)合同解除與終止12.1合同解除條件乙方嚴(yán)重違反合同約定甲方因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行雙方協(xié)商一致解除合同12.2合同終止條件合同期限屆滿乙方退休、離職甲方依法終止勞動(dòng)合同12.3合同解除與終止程序書(shū)面通知對(duì)方協(xié)商解決相關(guān)事宜辦理離職手續(xù)第十三項(xiàng)合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序修改合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽署補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同補(bǔ)充協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四項(xiàng)其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署與備案本合同由甲乙雙方授權(quán)代表簽字（或蓋章）后生效，并報(bào)相關(guān)部門備案。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為甲方或乙方提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方不包括甲方或乙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)公司或其法定代表人。第二條第三方介入范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于：?jiǎn)T工招聘與選拔績(jī)效評(píng)估與培訓(xùn)法律咨詢與合規(guī)審查技術(shù)支持與服務(wù)市場(chǎng)調(diào)研與分析第三條第三方責(zé)任3.1第三方應(yīng)按照合同約定，以專業(yè)、勤勉的態(tài)度履行其職責(zé)。3.2第三方的責(zé)任包括但不限于：保證提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同約定和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，具體如下：第三方因其提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合約定而產(chǎn)生的損失，賠償金額不超過(guò)[金額]元。第三方因其故意或重大過(guò)失造成的損失，賠償金額不