勞動合同解除記錄3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同解除記錄本合同目錄一覽1.合同解除原因概述1.1解除合同的具體原因1.2解除合同的法律依據(jù)2.合同解除的程序2.1解除合同的通知2.2解除合同的確認2.3解除合同的生效時間3.經(jīng)濟補償及待遇3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3其他待遇的處理4.工作交接4.1工作交接的時間4.2工作交接的內容4.3工作交接的確認5.個人檔案及資料的處理5.1個人檔案的歸檔5.2個人資料的保密5.3個人資料的歸還6.解除合同后的社會保險6.1社會保險的轉移6.2社會保險的補繳6.3社會保險的待遇7.解除合同后的勞動爭議處理7.1勞動爭議的解決途徑7.2勞動爭議的處理程序7.3勞動爭議的調解和仲裁8.合同解除后的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3競業(yè)限制的補償9.合同解除后的保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的內容9.2保密協(xié)議的期限9.3違約責任10.合同解除后的其他約定10.1其他約定的事項10.2其他約定的履行10.3其他約定的變更和解除11.合同解除的爭議解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的管轄11.3爭議解決的法律適用12.合同解除的生效及終止12.1合同解除的生效條件12.2合同解除的終止條件12.3合同解除的終止程序13.合同解除的法律責任13.1違約責任13.2違約責任的承擔13.3違約責任的追償14.合同解除的其他事項14.1合同解除的其他約定14.2合同解除的補充協(xié)議14.3合同解除的附件第一部分：合同如下：第一條合同解除原因概述1.1解除合同的具體原因1.1.1因勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度，如：連續(xù)曠工、嚴重失職等；1.1.2因勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；1.1.3因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.1.4因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；1.2解除合同的法律依據(jù)1.2.1《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條；1.2.2《中華人民共和國勞動合同法》第四十條；1.2.3《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條。第二條合同解除的程序2.1解除合同的通知2.1.1用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人；2.1.2勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位；2.2解除合同的確認2.2.1雙方應當就解除合同達成一致意見，并簽署解除合同協(xié)議；2.2.2用人單位應當向勞動者出具解除合同證明；2.3解除合同的生效時間2.3.1解除合同自雙方簽署解除合同協(xié)議之日起生效；2.3.2解除合同協(xié)議簽署后，雙方應當立即履行合同解除后的相關義務。第三條經(jīng)濟補償及待遇3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?.1.1按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；3.1.2工資的計算標準為勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資；3.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付經(jīng)濟補償；3.2.2支付的經(jīng)濟補償應當通過銀行轉賬方式支付至勞動者指定的賬戶；3.3其他待遇的處理3.3.1用人單位應當依法支付勞動者解除或者終止勞動合同前未休年假工資；3.3.2用人單位應當依法支付勞動者解除或者終止勞動合同前未支付的加班費。第四條工作交接4.1工作交接的時間4.1.1勞動者應當在本單位規(guī)定的時間內完成工作交接；4.1.2用人單位應當指派專人負責接收工作交接；4.2工作交接的內容4.2.1勞動者應當將工作交接清單提交給用人單位；4.2.2工作交接清單應當包括工作內容、工作進度、工作成果等；4.3工作交接的確認4.3.1用人單位應當對工作交接清單進行審核，確認無誤后簽字；4.3.2勞動者應當簽字確認工作交接清單。第五條個人檔案及資料的處理5.1個人檔案的歸檔5.1.1勞動者個人檔案應當由用人單位妥善保管；5.1.2勞動者個人檔案包括身份證、學歷證書、勞動合同等；5.2個人資料的保密5.2.1用人單位應當對勞動者個人資料進行保密；5.2.2未經(jīng)勞動者同意，用人單位不得向任何第三方提供勞動者個人資料；5.3個人資料的歸還5.3.1勞動者解除或者終止勞動合同后，用人單位應當將勞動者個人檔案歸還給勞動者。第六條解除合同后的社會保險6.1社會保險的轉移6.1.1勞動者解除或者終止勞動合同后，社會保險關系應當依法轉移；6.1.2用人單位應當協(xié)助勞動者辦理社會保險轉移手續(xù)；6.2社會保險的補繳6.2.1勞動者解除或者終止勞動合同后，如需補繳社會保險，應當依法補繳；6.2.2用人單位應當協(xié)助勞動者辦理社會保險補繳手續(xù)；6.3社會保險的待遇6.3.1勞動者解除或者終止勞動合同后，社會保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。第七條解除合同后的勞動爭議處理7.1勞動爭議的解決途徑7.1.1勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等途徑解決；7.1.2勞動者應當優(yōu)先選擇協(xié)商和調解方式解決勞動爭議；7.2勞動爭議的處理程序7.2.1勞動爭議的解決程序按照相關法律法規(guī)執(zhí)行；7.2.2勞動爭議的解決時限按照相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；7.3勞動爭議的調解和仲裁7.3.1勞動爭議的調解和仲裁由勞動爭議調解委員會或者勞動爭議仲裁委員會負責；7.3.2勞動爭議的調解和仲裁結果具有法律效力。第八部分：合同如下：第八條合同解除后的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.1.1競業(yè)限制的范圍限于勞動者離職后一年內；8.1.2競業(yè)限制的范圍包括但不限于與原用人單位業(yè)務相關的同行業(yè)、同類型的工作；8.2競業(yè)限制的期限8.2.1競業(yè)限制的期限為勞動者在本單位工作年限的1/3；8.2.2競業(yè)限制期限最長不得超過2年；8.3競業(yè)限制的補償8.3.1用人單位應當按照每月支付勞動者相當于其離職前三個月平均工資的競業(yè)限制補償；8.3.2競業(yè)限制補償?shù)闹Ц斗绞脚c經(jīng)濟補償相同。第九條合同解除后的保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的內容9.1.1保密協(xié)議應當包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務等；9.1.2保密協(xié)議應當明確違反保密義務的法律責任；9.2保密協(xié)議的期限9.2.1保密協(xié)議的期限與勞動合同解除后的競業(yè)限制期限相同；9.2.2保密協(xié)議期限屆滿后，保密義務自行終止；9.3違約責任9.3.1勞動者違反保密協(xié)議的，應當承擔相應的違約責任；9.3.2用人單位有權要求勞動者賠償因違約造成的損失。第十條合同解除后的其他約定10.1其他約定的事項10.1.1本合同解除后，雙方應當遵守本合同中的其他約定；10.1.2本合同解除后，雙方應當繼續(xù)履行合同中未履行完畢的義務；10.2其他約定的履行10.2.1雙方應當按照本合同約定履行相關義務；10.2.2如有變更，雙方應當書面協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議；10.3其他約定的變更和解除10.3.1本合同解除后的其他約定，如需變更或解除，應當符合法律法規(guī)的規(guī)定；10.3.2變更或解除其他約定，應當書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。第十一、十二條合同解除的爭議解決11.1爭議解決的方式11.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等；11.1.2雙方應當優(yōu)先選擇協(xié)商和調解方式解決爭議；11.2爭議解決的管轄11.2.1爭議解決管轄按照雙方協(xié)商一致的原則確定；11.2.2如協(xié)商不成，爭議解決管轄按照相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；11.3爭議解決的法律適用11.3.1爭議解決的法律適用按照雙方協(xié)商一致的原則確定；11.3.2如協(xié)商不成，爭議解決的法律適用按照相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十三、十四條合同解除的生效及終止13.1合同解除的生效條件13.1.1雙方簽署解除合同協(xié)議；13.1.2勞動者完成工作交接；13.2合同解除的終止條件13.2.1雙方履行完畢合同解除后的所有義務；13.2.2合同解除協(xié)議生效；14.1合同解除的生效時間14.1.1合同解除協(xié)議簽署之日起生效；14.2合同解除的終止程序14.2.1雙方按照合同解除協(xié)議的約定履行終止程序；14.2.2合同解除終止后，雙方應當相互確認并簽署合同解除終止確認書。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方的介入應當基于甲乙雙方的自愿原則，且第三方應當具備相應的資質和能力。2.第三方的責權利2.1第三方的責任2.1.1第三方應當對其提供的服務承擔相應的責任，確保服務的真實、準確、有效。2.1.2第三方在服務過程中因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任。2.2第三方的權利2.2.1第三方有權根據(jù)合同約定收取合理的服務費用。2.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。3.第三方介入的額外條款及說明3.1第三方介入的申請3.1.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應當書面通知對方，并說明介入的原因和目的。3.1.2雙方應在接到通知之日起三日內，對第三方介入的申請進行書面回復。3.2第三方介入的條件3.2.1第三方介入應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方同意。3.2.2第三方介入應當有利于合同的履行和甲乙雙方的合法權益。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額的確定4.1.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方服務的性質、風險程度等因素確定。4.1.2第三方責任限額不得超過甲乙雙方因第三方違約行為所遭受的實際損失。4.2第三方責任限額的履行4.2.1第三方在合同履行過程中，如發(fā)生違約行為，其責任限額應按照合同約定執(zhí)行。4.2.2如第三方責任限額不足以彌補甲乙雙方損失，甲乙雙方可依法要求第三方承擔超出責任限額的賠償責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方在合同履行過程中，應獨立履行其職責，不得干預甲方正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。5.1.2甲方應配合第三方履行職責，但不得要求第三方違反法律法規(guī)或合同約定。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方在合同履行過程中，應獨立履行其職責，不得干預乙方正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。5.2.2乙方應配合第三方履行職責，但不得要求第三方違反法律法規(guī)或合同約定。5.3第三方與合同其他方的劃分5.3.1第三方與其他合同方之間不存在合同關系，其責任僅限于合同約定。5.3.2其他合同方應按照合同約定履行各自的義務，不得要求第三方承擔超出合同約定的責任。6.第三方介入的爭議解決6.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，爭議解決方式按照合同約定的爭議解決方式執(zhí)行。7.本合同其他條款的適用7.1第三方介入不影響本合同其他條款的適用。7.2本合同中未涉及第三方介入的相關條款，可參照本修正條款執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除合同協(xié)議要求：協(xié)議內容應包括解除合同的原因、生效時間、雙方簽字蓋章等。說明：此協(xié)議為合同解除的法律文件，用于證明合同解除的合法性。2.工作交接清單要求：清單應詳細列明工作內容、工作進度、工作成果等，并由雙方簽字確認。說明：此清單用于明確工作交接的具體內容，確保工作交接的完整性。3.個人檔案及資料清單要求：清單應包括個人檔案及資料的種類、數(shù)量、保管狀態(tài)等。說明：此清單用于明確個人檔案及資料的處理方式，確保個人隱私和資料安全。4.社會保險轉移手續(xù)要求：手續(xù)應包括社會保險轉移申請書、原單位和社會保險機構出具的轉移證明等。說明：此手續(xù)用于辦理社會保險轉移，確保勞動者權益的連續(xù)性。5.勞動爭議調解協(xié)議要求：協(xié)議應包括爭議內容、調解結果、雙方簽字蓋章等。說明：此協(xié)議用于記錄勞動爭議調解的結果，具有法律效力。6.競業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議應包括競業(yè)限制的范圍、期限、補償?shù)取Ｕf明：此協(xié)議用于約定競業(yè)限制條款，保護用人單位的商業(yè)秘密。7.保密協(xié)議要求：協(xié)議應包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務等。說明：此協(xié)議用于約定保密條款，保護雙方的商業(yè)秘密。8.補充協(xié)議要求：協(xié)議內容應包括雙方協(xié)商一致的其他約定。說明：此協(xié)議用于補充合同中的未盡事宜，確保合同內容的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反公司規(guī)章制度、患病或非因工負傷不能從事原工作、不能勝任工作、客觀情況變化無法履行合同。責任認定：勞動者應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償經(jīng)濟損失、支付違約金等。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付工資、未依法繳納社會保險、未提供勞動保護、未依法解除或終止勞動合同等。責任認定：用人單位應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、承擔勞動爭議仲裁或訴訟費用等。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：提供虛假信息、未按時履行服務職責、違反保密義務等。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償經(jīng)濟損失、支付違約金等。4.示例說明示例一：勞動者因嚴重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同，應承擔賠償用人單位經(jīng)濟損失的違約責任。示例二：用人單位未依法繳納社會保險，勞動者可要求用人單位補繳社會保險并支付滯納金。示例三：第三方在提供咨詢服務時泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任。勞動合同解除記錄1本合同目錄一覽1.解除勞動合同的條件1.1嚴重違反勞動紀律1.2損害公司利益1.3違反法律法規(guī)1.4勞動能力喪失1.5勞動合同期限屆滿2.解除勞動合同的程序2.1提前通知2.2通知方式2.3面談確認2.4確認解除日期2.5辦理離職手續(xù)3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決4.離職手續(xù)辦理4.1離職證明4.2工作交接4.3社會保險轉移4.4勞動合同解除證明5.解除勞動合同后的權益保障5.1工資結算5.2離職福利5.3離職證明5.4勞動爭議處理6.解除勞動合同的法律責任6.1違法解除勞動合同的責任6.2侵害勞動者權益的責任6.3勞動爭議處理7.合同解除的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.合同解除的生效日期8.1生效日期8.2生效條件8.3生效通知9.合同解除的變更與解除9.1變更條件9.2變更程序9.3解除條件9.4解除程序10.合同解除的終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止通知11.合同解除的補充條款11.1補充條款的內容11.2補充條款的生效11.3補充條款的變更12.合同解除的附件12.1附件一：解除勞動合同通知書12.2附件二：離職手續(xù)辦理清單12.3附件三：社會保險轉移手續(xù)12.4附件四：勞動合同解除證明13.合同解除的爭議管轄13.1爭議管轄地13.2爭議管轄機構13.3爭議管轄程序14.合同解除的生效日期及生效條件第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的條件1.1嚴重違反勞動紀律1.1.1違反公司規(guī)章制度1.1.2曠工或遲到早退1.1.3無正當理由拒絕執(zhí)行工作任務1.2損害公司利益1.2.1泄露公司商業(yè)秘密1.2.2損壞公司財產(chǎn)1.2.3與公司利益沖突的行為1.3違反法律法規(guī)1.3.1違反國家法律法規(guī)1.3.2違反地方性法規(guī)和規(guī)章1.4勞動能力喪失1.4.1喪失工作能力1.4.2因病或受傷無法勝任工作1.5勞動合同期限屆滿1.5.1勞動合同約定的期限屆滿1.5.2勞動合同續(xù)簽期限屆滿2.解除勞動合同的程序2.1提前通知2.1.1用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者2.1.2勞動者有權在接到通知后選擇接受或拒絕2.2通知方式2.2.1通知應以書面形式發(fā)出2.2.2可通過郵寄、電子郵件或直接送達等方式2.3面談確認2.3.1用人單位應與勞動者進行面談2.3.2面談應就解除勞動合同的原因、補償金等事項進行確認2.4確認解除日期2.4.1解除日期應在面談確認后確定2.4.2確定日期后，雙方應簽字確認2.5辦理離職手續(xù)2.5.1勞動者應辦理離職手續(xù)2.5.2用人單位應協(xié)助辦理離職手續(xù)3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?.1.1按照勞動者在本單位工作的年限和月工資計算3.1.2工作年限超過12年的按12年計算3.1.3月工資按解除勞動合同前12個月的平均工資計算3.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?.2.1用人單位應在解除勞動合同當日一次性支付3.2.2支付方式為現(xiàn)金或銀行轉賬3.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決3.3.1發(fā)生爭議時，雙方應協(xié)商解決3.3.2協(xié)商不成，可依法申請仲裁或訴訟4.離職手續(xù)辦理4.1離職證明4.1.1用人單位應在解除勞動合同當日出具離職證明4.1.2離職證明應包括勞動者姓名、工作期限、解除原因等信息4.2工作交接4.2.1勞動者應將工作交接給接替人4.2.2用人單位應協(xié)助完成工作交接4.3社會保險轉移4.3.1勞動者應辦理社會保險轉移手續(xù)4.3.2用人單位應協(xié)助辦理社會保險轉移手續(xù)4.4勞動合同解除證明4.4.1用人單位應在解除勞動合同后15日內出具勞動合同解除證明5.解除勞動合同后的權益保障5.1工資結算5.1.1用人單位應在解除勞動合同當日結算勞動者工資5.1.2結算工資應包括工資、獎金、津貼等5.2離職福利5.2.1用人單位應按照國家規(guī)定支付勞動者離職福利5.2.2離職福利包括但不限于失業(yè)保險、醫(yī)療保險等5.3離職證明5.3.1用人單位應在解除勞動合同后出具離職證明5.3.2離職證明應包括勞動者姓名、工作期限、解除原因等信息5.4勞動爭議處理5.4.1勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，應優(yōu)先協(xié)商解決5.4.2協(xié)商不成，可依法申請仲裁或訴訟6.解除勞動合同的法律責任6.1違法解除勞動合同的責任6.1.1用人單位違法解除勞動合同，應依法支付經(jīng)濟補償6.1.2用人單位應承擔相應的法律責任6.2侵害勞動者權益的責任6.2.1用人單位侵害勞動者權益，應依法承擔相應的法律責任6.3勞動爭議處理6.3.1勞動爭議處理機構應依法公正處理勞動爭議8.合同解除的爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議8.1.2協(xié)商不成的，可以申請調解8.1.3調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁8.1.4仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力8.2爭議解決機構8.2.1勞動爭議仲裁委員會為爭議解決機構8.2.2仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成8.3爭議解決程序8.3.1申請人應在爭議發(fā)生之日起60日內向仲裁委員會提出申請8.3.2仲裁委員會應在收到申請之日起5日內決定是否受理8.3.3仲裁委員會受理后，應在15日內組成仲裁庭8.3.4仲裁庭應在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內作出仲裁裁決9.合同解除的生效日期9.1生效日期9.1.1合同解除自雙方簽字或蓋章之日起生效9.1.2生效日期不得早于通知送達勞動者之日起9.2生效條件9.2.1雙方已達成解除勞動合同的協(xié)議9.2.2勞動者已辦理完離職手續(xù)9.3生效通知9.3.1用人單位應在合同解除生效前通知勞動者9.3.2通知應以書面形式發(fā)出，并送達勞動者10.合同解除的變更與解除10.1變更條件10.1.1雙方同意變更合同解除的條件10.1.2變更后的條件應符合法律法規(guī)的規(guī)定10.2變更程序10.2.1雙方應書面提出變更請求10.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署變更協(xié)議10.3解除條件10.3.1出現(xiàn)合同解除的條件10.3.2雙方按照合同約定的程序解除合同10.4解除程序10.4.1雙方書面通知對方解除合同10.4.2辦理離職手續(xù)11.合同解除的終止11.1終止條件11.1.1合同解除條件成就11.1.2雙方協(xié)商一致解除合同11.2終止程序11.2.1辦理離職手續(xù)11.2.2雙方簽署終止合同協(xié)議11.3終止通知11.3.1用人單位應在合同終止前通知勞動者11.3.2通知應以書面形式發(fā)出，并送達勞動者12.合同解除的補充條款12.1補充條款的內容12.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商12.1.2補充條款應書面記載，并作為本合同附件12.2補充條款的生效12.2.1補充條款自雙方簽字或蓋章之日起生效12.2.2補充條款與合同具有同等法律效力12.3補充條款的變更12.3.1變更補充條款應遵循同等原則12.3.2變更后的補充條款應書面記載，并作為本合同附件13.合同解除的附件13.1附件一：解除勞動合同通知書13.1.1通知書中應載明解除勞動合同的原因、生效日期等13.1.2通知書應經(jīng)雙方簽字或蓋章13.2附件二：離職手續(xù)辦理清單13.2.1清單中應列明離職手續(xù)的具體內容和辦理要求13.3附件三：社會保險轉移手續(xù)13.3.1手續(xù)中應詳細說明社會保險轉移的具體操作步驟13.4附件四：勞動合同解除證明13.4.1證明中應載明解除勞動合同的原因、生效日期等13.4.2證明應經(jīng)雙方簽字或蓋章14.合同解除的生效日期及生效條件14.1生效日期14.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效14.1.2生效日期不得早于通知送達勞動者之日起14.2生效條件14.2.1雙方已達成解除勞動合同的協(xié)議14.2.2勞動者已辦理完離職手續(xù)14.3生效通知14.3.1用人單位應在合同生效前通知勞動者14.3.2通知應以書面形式發(fā)出，并送達勞動者第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供咨詢、評估、中介、代理等服務的獨立第三方機構或個人。15.2.1勞動合同解除的咨詢與評估15.2.2離職手續(xù)辦理的代理15.2.3社會保險轉移的協(xié)助15.2.4勞動爭議的調解與仲裁16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方應共同選擇第三方，并書面確認。16.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。16.3第三方介入后，應按照甲乙雙方的要求和本合同的約定履行職責。17.第三方介入的職責與權利17.1.1提供專業(yè)的咨詢和評估服務17.1.2協(xié)助辦理離職手續(xù)17.1.3協(xié)助處理社會保險轉移事宜17.1.4協(xié)助調解或仲裁勞動爭議17.2.1獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料17.2.2依據(jù)本合同和甲乙雙方的要求，獨立行使職責17.2.3在履行職責過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持18.第三方介入的責權利劃分18.1第三方介入的責權利劃分如下：18.1.1第三方對提供的服務質量負責，對因服務瑕疵造成的損失承擔相應的責任。18.1.2甲乙雙方對第三方的服務內容、范圍和標準進行監(jiān)督，對不符合要求的服務有權要求改進或終止。18.1.3第三方在履行職責過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。19.第三方責任限額19.1第三方在本合同項下的責任限額如下：19.1.1第三方因自身原因導致的服務瑕疵，應承擔相應的賠償責任。19.1.2第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔不超過賠償金額的50%的責任。19.1.3第三方因不可抗力導致的服務瑕疵，不承擔賠償責任。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。20.3仲裁裁決為終局裁決，對甲乙雙方和第三方具有法律約束力。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件如下：21.1.1本合同解除或終止21.1.2甲乙雙方或第三方書面提出終止第三方介入21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應與第三方進行結算，并辦理相關的手續(xù)。22.第三方介入的補充條款22.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可與第三方另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。22.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：解除勞動合同通知書要求：通知書中應明確解除勞動合同的原因、生效日期、雙方簽字或蓋章。說明：用于正式通知勞動者勞動合同解除的相關信息。2.附件二：離職手續(xù)辦理清單要求：清單中應詳細列明離職手續(xù)的具體內容和辦理要求，包括但不限于工資結算、社會保險轉移、工作交接等。說明：作為勞動者辦理離職手續(xù)的指南。3.附件三：社會保險轉移手續(xù)要求：手續(xù)中應詳細說明社會保險轉移的具體操作步驟，包括所需材料、辦理流程等。說明：協(xié)助勞動者完成社會保險轉移的必要文件。4.附件四：勞動合同解除證明要求：證明中應載明解除勞動合同的原因、生效日期、雙方簽字或蓋章。說明：作為勞動者證明勞動合同解除的有效文件。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議中應明確第三方的職責、權利、義務，以及甲乙雙方與第三方之間的合作關系。說明：明確第三方介入的具體內容和雙方的權利義務。6.附件六：補充協(xié)議要求：補充協(xié)議中應詳細列明本合同未盡事宜，以及甲乙雙方協(xié)商一致的其他條款。說明：對本合同進行補充和完善。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：要求：勞動者未按照合同約定履行工作職責，或違反公司規(guī)章制度。責任認定：用人單位有權解除勞動合同，并要求勞動者承擔相應的賠償責任。示例：勞動者未經(jīng)批準擅自離職，用人單位可解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金。2.違約行為：要求：用人單位未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等。責任認定：用人單位應支付勞動者應得的工資和賠償金。示例：用人單位未按時支付工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金。3.違約行為：要求：用人單位未按照合同約定提供社會保險。責任認定：用人單位應按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險，并承擔相應的法律責任。示例：用人單位未為勞動者繳納醫(yī)療保險，勞動者可要求用人單位補繳并承擔相應的罰款。4.違約行為：要求：雙方未按照合同約定履行爭議解決程序。責任認定：雙方應按照合同約定的爭議解決程序進行解決，否則可能承擔相應的法律責任。示例：雙方未在規(guī)定時間內提出仲裁申請，可能導致仲裁時效失效。5.違約行為：要求：第三方未按照協(xié)議約定履行職責。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，并可能面臨合同解除的風險。示例：第三方未按照約定協(xié)助辦理社會保險轉移，勞動者可要求第三方承擔賠償責任。勞動合同解除記錄2本合同目錄一覽1.合同解除的背景與原因1.1解除合同的原因概述1.2具體解除原因說明2.解除合同的法律依據(jù)2.1相關法律法規(guī)引用2.2解除合同的法律效力3.解除合同的時間節(jié)點3.1解除合同的具體日期3.2合同解除前的工作交接時間4.解除合同的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.解除合同的相關手續(xù)5.1解除合同的通知方式5.2解除合同的文件辦理5.3解除合同的登記備案6.解除合同后的工作安排6.1員工離職后的工作交接6.2員工離職后的待遇處理7.解除合同后的保密條款7.1保密內容的具體說明7.2保密期限的約定7.3保密責任的承擔8.解除合同后的競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制的具體范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3競業(yè)限制的補償9.解除合同后的爭議解決9.1爭議解決的方式9.2爭議解決的程序9.3爭議解決的法律適用10.解除合同后的其他事項10.1解除合同后的合同終止10.2解除合同后的檔案管理10.3解除合同后的其他約定11.合同解除的生效與終止11.1合同解除的生效條件11.2合同解除的終止條件12.合同解除的補充條款12.1合同解除的特殊情況處理12.2合同解除的其他補充約定13.合同解除的附件13.1合同解除的相關文件13.2合同解除的附件清單14.合同解除的簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同解除的背景與原因1.1解除合同的原因概述1.2具體解除原因說明1.2.1員工違反公司規(guī)章制度1.2.2員工嚴重失職，給公司造成重大損失1.2.3員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同2.解除合同的法律依據(jù)2.1相關法律法規(guī)引用2.1.1《中華人民共和國勞動合同法》2.1.2《中華人民共和國勞動法》2.2解除合同的法律效力2.2.1合同解除具有法律效力，雙方均應遵守2.2.2解除合同后，雙方權利義務終止3.解除合同的時間節(jié)點3.1解除合同的具體日期3.1.1本合同自2023年4月1日起解除3.2合同解除前的工作交接時間3.2.1員工應在解除合同前完成工作交接，時間不超過3個工作日4.解除合同的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.1.1按照員工在本單位工作年限計算經(jīng)濟補償4.1.2工作年限滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償4.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙?.2.1經(jīng)濟補償應在解除合同之日起15日內支付4.2.2支付方式為銀行轉賬4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3.1由公司財務部門將經(jīng)濟補償直接轉入員工銀行賬戶5.解除合同的相關手續(xù)5.1解除合同的通知方式5.1.1公司應以書面形式通知員工解除合同5.2解除合同的文件辦理5.2.1雙方應在解除合同之日起15日內辦理相關手續(xù)5.3解除合同的登記備案5.3.1公司應在解除合同之日起30日內向勞動行政部門辦理登記備案手續(xù)6.解除合同后的工作安排6.1員工離職后的工作交接6.1.1員工應將工作交接給指定的接替人員6.1.2工作交接內容包括但不限于：工作資料、設備、客戶關系等6.2員工離職后的待遇處理6.2.1員工離職后的社會保險、住房公積金等待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行6.2.2員工離職后的離職證明、檔案等由公司妥善保管7.解除合同后的保密條款7.1保密內容的具體說明7.1.1員工在任職期間及離職后不得泄露公司商業(yè)秘密7.1.2商業(yè)秘密包括但不限于：技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等7.2保密期限的約定7.2.1保密期限自員工離職之日起3年7.3保密責任的承擔7.3.1員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任8.解除合同后的競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制的具體范圍8.1.1競業(yè)限制范圍限于員工離職后一年內，不得在與原公司業(yè)務相同的行業(yè)或領域內任職8.1.2競業(yè)限制地域范圍限于原公司業(yè)務覆蓋區(qū)域8.2競業(yè)限制的期限8.2.1競業(yè)限制期限為自離職之日起一年8.3競業(yè)限制的補償8.3.1公司在競業(yè)限制期限內每月支付員工相當于離職前三個月平均工資的競業(yè)限制補償8.3.2競業(yè)限制補償在每月的工資發(fā)放日支付9.解除合同后的爭議解決9.1爭議解決的方式9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.2爭議解決的程序9.2.1仲裁申請應在爭議發(fā)生后60日內提出9.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力9.3爭議解決的法律適用9.3.1本合同爭議解決適用中華人民共和國法律10.解除合同后的其他事項10.1解除合同后的合同終止10.1.1本合同自解除之日起終止10.1.2解除合同后，雙方不再承擔合同約定的權利義務10.2解除合同后的檔案管理10.2.1員工的檔案由公司人事部門負責管理10.2.2員工離職后，公司應在一個月內將檔案轉交員工或其指定的接收人10.3解除合同后的其他約定10.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充10.3.2任何補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力11.合同解除的生效與終止11.1合同解除的生效條件11.1.1本合同解除條件成就，合同自解除條件成就之日起生效11.2合同解除的終止條件11.2.1本合同解除后，無其他終止條件12.合同解除的補充條款12.1合同解除的特殊情況處理12.1.1如遇不可抗力因素導致合同解除，雙方互不承擔責任12.2合同解除的其他補充約定12.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.合同解除的附件13.1合同解除的相關文件13.1.1本合同解除通知書13.1.2工作交接清單13.2合同解除的附件清單13.2.1本合同解除附件清單14.合同解除的簽署與生效日期14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2生效日期14.2.1本合同自簽署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與介入目的1.1第三方的定義1.1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、仲裁等服務的獨立第三方機構或個人。1.1.2第三方不包括甲乙雙方及合同當事人的雇員或代理人。1.2第三方介入的目的1.2.1第三方介入的目的是為了保障合同的順利履行，提高合同履行的效率，解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。2.第三方的責任限額2.1第三方在合同履行過程中的責任2.1.1第三方在提供中介、咨詢、仲裁等服務時，應盡到誠實信用、謹慎勤勉的義務。2.1.2第三方在提供的服務中，如因故意或重大過失導致合同目的無法實現(xiàn)，應承擔相應的法律責任。2.2第三方的責任限額2.2.1第三方的責任限額為本合同標的額的10%。2.2.2若因第三方原因導致合同目的無法實現(xiàn)，甲乙雙方可要求第三方賠償不超過責任限額的損失。3.甲乙雙方與第三方的權利義務3.1甲方的權利義務3.1.1甲方有權要求第三方按照合同約定提供中介、咨詢、仲裁等服務。3.1.2甲方應向第三方支付約定的服務費用。3.2乙方的權利義務3.2.1乙方有權要求第三方按照合同約定提供中介、咨詢、仲裁等服務。3.2.2乙方應向第三方支付約定的服務費用。3.3第三方的權利義務3.3.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用。3.3.2第三方應按照合同約定提供中介、咨詢、仲裁等服務。4.第三方介入的具體程序4.1第三方介入的申請4.1.1甲乙雙方在合同履行過程中，如