2024年度托管中心教師安全責任聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度托管中心教師安全責任聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效條件1.3合同簽訂地點2.合同主體2.1托管中心名稱及地址2.2教師姓名及聯(lián)系方式3.教師職責與義務3.1教學職責3.2安全管理職責3.3教師行為規(guī)范3.4教師培訓與考核4.安全責任4.1安全責任范圍4.2安全事故處理4.3安全責任追究5.工作時間與工作地點5.1工作時間安排5.2工作地點6.工資待遇6.1工資標準6.2工資支付方式6.3工資調整7.社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇8.教師培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展機會9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.2續(xù)簽程序13.合同解除與終止后的處理13.1工資結算13.2社會保險處理13.3其他事項處理14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同自2024年1月1日起生效。1.2合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同簽訂地點：合同簽訂地為托管中心所在地。2.合同主體2.1托管中心名稱：托管中心2.2托管中心地址：省市區(qū)路號2.3教師姓名：3.教師職責與義務3.1教學職責：教師負責托管中心學生的日常教育教學工作，包括課程講授、作業(yè)輔導、課堂管理等。3.2安全管理職責：教師負責在教學中確保學生的安全，防止意外事故發(fā)生，并及時處理突發(fā)事件。3.3教師行為規(guī)范：教師應遵守國家法律法規(guī)，遵守托管中心規(guī)章制度，維護托管中心聲譽。3.4教師培訓與考核：教師應積極參加托管中心組織的培訓活動，提升自身教育教學能力；托管中心對教師進行定期考核，考核結果作為工資調整和續(xù)簽合同的依據(jù)。4.安全責任4.1安全責任范圍：教師對學生在托管中心內的安全負有直接責任，包括但不限于：人身安全、財產安全、心理健康等。4.2安全事故處理：發(fā)生安全事故時，教師應立即采取應急措施，保護學生安全，并及時報告托管中心負責人。4.3安全責任追究：因教師失職導致安全事故發(fā)生的，由教師承擔相應責任，并依法承擔賠償責任。5.工作時間與工作地點5.1工作時間安排：教師每周工作時間為5天，每天工作時間為8小時，具體工作時間由托管中心根據(jù)實際需要安排。5.2工作地點：教師工作地點為托管中心，如因工作需要，可能需要到其他地點進行教育教學活動。6.工資待遇6.1工資標準：教師月工資為人民幣元，包含基本工資、崗位工資和績效工資。6.2工資支付方式：教師工資每月末通過銀行轉賬方式支付至教師指定賬戶。6.3工資調整：根據(jù)國家政策、市場行情和托管中心實際情況，托管中心有權對教師工資進行調整。7.社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納：托管中心依法為教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇：教師享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等福利待遇，具體按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。8.教師培訓與發(fā)展8.1培訓計劃：托管中心每年為教師提供不少于20學時的培訓機會，包括教育教學方法、課程開發(fā)、心理健康教育等內容。8.2發(fā)展機會：教師有權利申請參加托管中心舉辦的各類專業(yè)發(fā)展活動，如學術研討會、教師技能競賽等。9.違約責任9.1違約情形：教師有下列情形之一的，視為違約：9.1.1嚴重違反托管中心規(guī)章制度，給托管中心造成重大損失；9.1.2未經批準擅自離職或長期缺勤；9.1.3在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成嚴重后果；9.1.4涉嫌違法犯罪的。9.2違約責任承擔：教師違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.爭議解決10.1爭議解決方式：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：如雙方同意，可以約定仲裁機構作為爭議解決的最終途徑。11.合同解除與終止11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2教師因健康原因無法履行合同；11.1.3托管中心因經營需要解除合同；11.1.4法律法規(guī)規(guī)定或政策調整導致合同無法繼續(xù)履行。11.2合同終止條件：合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止。12.合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件：本合同期滿前，如雙方均無異議，可以續(xù)簽合同，續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。12.2續(xù)簽程序：續(xù)簽合同應提前一個月提出，經雙方協(xié)商一致后簽訂新的合同。13.合同解除與終止后的處理13.1工資結算：合同解除或終止后，托管中心應在合同解除或終止之日起15日內結算教師工資。13.2社會保險處理：合同解除或終止后，托管中心應按照國家相關規(guī)定為教師辦理社會保險關系轉移手續(xù)。13.3其他事項處理：合同解除或終止后，雙方應妥善處理與合同有關的各項事宜，包括但不限于教學資料、工作交接等。14.其他約定14.1不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行或部分履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方并采取必要措施減輕損失。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于教師個人信息、工作計劃、培訓記錄等，與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋權：本合同的解釋權歸托管中心所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，因合同履行需要而介入合同關系中的第三方主體，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、監(jiān)理機構等。15.2.1甲乙雙方約定；15.2.2法律法規(guī)規(guī)定；15.2.3合同履行過程中出現(xiàn)需要第三方專業(yè)服務的情形。16.第三方責任限額16.1責任限額定義：本合同中，第三方責任限額是指第三方因違反本合同約定或因提供服務過程中出現(xiàn)過失而應承擔的最高賠償限額。16.2責任限額確定：第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應考慮第三方服務的性質、風險以及合同標的的價值等因素。17.第三方責任承擔17.1.1按照合同約定承擔違約責任；17.1.2按照法律規(guī)定承擔侵權責任；17.1.3按照甲乙雙方協(xié)商一致的其他方式承擔責任。17.2責任限額適用：第三方責任限額適用于第三方因履行本合同而產生的所有責任，包括但不限于直接責任、間接責任和連帶責任。18.第三方與甲乙雙方的關系18.1第三方與甲乙雙方為獨立主體：第三方與甲乙雙方在法律上為獨立主體，第三方不因介入本合同關系而成為甲乙雙方的代理人或代表。18.2第三方權利義務：第三方在本合同中的權利義務由甲乙雙方在合同中明確約定，第三方應按照約定履行其權利義務。18.3第三方與其他方的劃分：第三方與其他方的劃分如下：18.3.1第三方與甲乙雙方：第三方直接向甲乙雙方提供服務，并承擔相應的責任；18.3.2第三方與托管中心：第三方如需與托管中心進行業(yè)務往來，應另行簽訂協(xié)議，與本合同無關；18.3.3第三方與教師：第三方與教師之間的糾紛，應通過協(xié)商或法律途徑解決，與本合同無關。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申請：甲乙雙方任何一方需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，說明介入的原因、目的和預期效果。19.2第三方介入審批：甲乙雙方應共同審查第三方介入的申請，并在合理期限內作出是否同意的決定。19.3第三方介入實施：經甲乙雙方同意，第三方介入合同關系，并按照合同約定履行其職責。20.第三方介入的終止20.1.1合同履行完畢；20.1.2第三方履行完畢其職責；20.1.3雙方協(xié)商一致終止；20.1.4法律法規(guī)規(guī)定或政策調整導致終止。20.2第三方介入終止后的處理：第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定或法律規(guī)定處理相關事宜，包括但不限于費用結算、資料交接等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人信息表要求：包含姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、工作經歷等基本信息。說明：用于核實教師身份，保障合同雙方權益。2.工資支付明細表要求：詳細列出工資構成、支付時間、支付金額等信息。說明：用于記錄教師工資支付情況，確保工資發(fā)放的準確性。3.社會保險繳納清單要求：列明社會保險種類、繳納基數(shù)、繳費金額等信息。說明：用于記錄教師社會保險繳納情況，確保社會保險權益。4.教師培訓記錄表要求：記錄教師參加培訓的名稱、時間、學時、培訓內容等信息。說明：用于跟蹤教師培訓情況，促進教師專業(yè)成長。5.教學計劃及教案要求：詳細列出課程名稱、教學目標、教學進度、教學方法等。說明：用于規(guī)范教師教學行為，提高教學質量。6.學績記錄表要求：記錄學生的出勤、成績、進步情況等信息。7.安全事故報告書要求：詳細描述事故發(fā)生的時間、地點、原因、處理過程等信息。說明：用于記錄安全事故，分析原因，預防類似事件發(fā)生。8.教師工作交接表要求：記錄教師工作交接內容、時間、負責人等信息。說明：用于確保工作連續(xù)性，避免工作斷層。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：教師未按合同約定履行教學職責。教師未經批準擅自離職或長期缺勤。教師在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成嚴重后果。托管中心未按合同約定支付教師工資。托管中心未按合同約定繳納教師社會保險。2.責任認定標準：教師未履行教學職責的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。教師擅自離職或長期缺勤的，應賠償托管中心因招聘、培訓新教師而產生的費用。教師在工作中出現(xiàn)重大失誤的，應根據(jù)損失程度承擔相應的賠償責任。托管中心未支付教師工資的，應按日支付滯納金，并賠償教師因此遭受的損失。托管中心未繳納教師社會保險的，應補繳欠繳的社會保險費，并支付滯納金。3.示例說明：教師因個人原因未能完成教學任務，導致教學質量下降，托管中心可要求教師承擔相應的違約責任，如支付違約金等。教師擅自離職，托管中心需招聘新教師，新教師試用期工資為原教師工資的80%，托管中心可要求原教師賠償招聘新教師的差額部分。全文完。2024年度托管中心教師安全責任聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1托管中心名稱1.2教師姓名1.3身份證號碼1.4聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期2.3合同續(xù)簽條件3.教師職責3.1教學任務3.2學生管理3.3安全責任3.4工作紀律4.工作時間4.1工作時間安排4.2休息日及調休規(guī)定4.3加班規(guī)定及補償5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3薪酬發(fā)放時間及方式6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納比例6.2公積金繳納比例6.3繳納時間及方式7.教師培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2發(fā)展機會7.3職業(yè)規(guī)劃8.教師考核與評價8.1考核內容8.2評價標準8.3考核周期9.違約責任9.1教師違約責任9.2托管中心違約責任9.3違約金計算方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.其他約定12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3合同附件13.合同生效13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期13.3合同生效條件14.合同附件清單14.1附件一：教師簡歷14.2附件二：工作計劃14.3附件三：考核評價標準第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1托管中心名稱：X托管中心1.2教師姓名：1.3身份證號碼：110101199003072.合同期限2.1合同開始日期：2024年9月1日2.2合同結束日期：2025年8月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)托管中心業(yè)務發(fā)展和教師工作表現(xiàn)，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。3.教師職責3.1教學任務：負責托管中心內學生的日常教學工作，包括課程設計、教學實施和作業(yè)批改。3.2學生管理：負責學生的紀律管理和行為規(guī)范，確保學生安全。3.3安全責任：嚴格遵守安全規(guī)章制度，確保學生的人身安全，防止意外事故發(fā)生。3.4工作紀律：遵守國家法律法規(guī)和托管中心各項規(guī)章制度，維護托管中心的良好形象。4.工作時間4.1工作時間安排：周一至周五，每天8:0017:00，午休1小時。4.2休息日及調休規(guī)定：每周六、日為休息日，國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。如需調休，需提前與托管中心協(xié)商。4.3加班規(guī)定及補償：如因工作需要加班，需提前申請，加班時間按國家規(guī)定支付加班費。5.薪酬待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元。5.2獎金及補貼：根據(jù)教師工作表現(xiàn)和托管中心業(yè)績，可獲得相應獎金和補貼。5.3薪酬發(fā)放時間及方式：每月10日前發(fā)放上月工資，以銀行轉賬方式支付至教師指定賬戶。6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納比例：按照國家規(guī)定，托管中心為教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金繳納比例：按照國家規(guī)定，托管中心為教師繳納住房公積金。6.3繳納時間及方式：每月按時繳納，由托管中心代扣代繳。7.教師培訓與發(fā)展7.1培訓計劃：托管中心將為教師提供定期培訓，包括教育教學技能、學生心理輔導等。7.2發(fā)展機會：教師可根據(jù)個人發(fā)展需求，向托管中心提出培訓申請，經批準后參加培訓。7.3職業(yè)規(guī)劃：托管中心將協(xié)助教師制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機會。8.教師考核與評價8.1考核內容：包括教師的教學質量、學生滿意度、工作態(tài)度、安全責任履行情況等。8.2評價標準：考核標準將依據(jù)國家相關教育法規(guī)、托管中心規(guī)章制度以及教師崗位職責進行制定。8.3考核周期：每學期末進行一次全面考核，考核結果將作為教師薪酬、晉升和續(xù)約的重要依據(jù)。9.違約責任9.1教師違約責任：若教師提前解除合同，需提前一個月書面通知托管中心，并支付相當于一個月工資的違約金。9.2托管中心違約責任：若托管中心提前解除合同，需支付教師相當于一個月工資的違約金，并承擔教師因違約而產生的合理費用。9.3違約金計算方式：違約金按教師剩余合同期限內應得工資總額的百分比計算。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構。10.2爭議解決機構：若協(xié)商不成，可提交當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會仲裁。10.3爭議解決程序：仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。11.合同解除11.1合同解除條件：合同可因教師離職、退休、托管中心解散等原因解除。11.2合同解除程序：任何一方解除合同，需提前一個月書面通知對方，并按照合同約定支付違約金。11.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。12.其他約定12.1保密條款：雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并采取措施減輕損失。12.3合同附件：本合同附件包括但不限于教師簡歷、工作計劃、考核評價標準等。13.合同生效13.1合同簽訂日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效日期：2024年9月1日。13.3合同生效條件：本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.合同附件清單14.1附件一：教師簡歷14.2附件二：工作計劃14.3附件三：考核評價標準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除合同雙方（甲乙雙方）以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、培訓機構等。15.2.1教師招聘、培訓及評估；15.2.2托管中心運營管理咨詢；15.2.3安全風險評估及應急預案制定；15.2.4教師薪酬福利管理；15.2.5合同履行過程中的其他專業(yè)服務。15.3第三方責任限額：15.3.1第三方在提供專業(yè)服務過程中，因自身原因導致的合同雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。15.3.2第三方責任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方服務的性質、風險程度和合同金額協(xié)商確定，并在合同附件中明確。15.3.3若第三方責任限額不足以覆蓋實際損失，甲乙雙方可另行協(xié)商增加責任限額。16.第三方責任劃分16.1第三方在提供專業(yè)服務時，其責任僅限于其專業(yè)服務范圍，對合同雙方及合同履行的其他方面不承擔任何責任。16.2第三方在提供專業(yè)服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，保證服務質量。16.3第三方在提供服務過程中，若違反相關法律法規(guī)或合同約定，導致合同雙方或第三方自身利益受損，第三方應承擔相應責任。17.第三方介入程序17.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的目的、服務內容、責任限額等事項達成一致，并在合同中明確。17.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。17.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持與第三方的良好溝通，確保第三方能夠及時了解合同履行情況和雙方需求。18.第三方介入后的合同變更18.1第三方介入后，若需對合同內容進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并在合同附件中予以記錄。18.2合同變更需符合國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，不得損害合同雙方的合法權益。19.第三方介入后的爭議解決19.1第三方介入過程中，若甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構或第三方所在地人民法院解決。19.3第三方介入過程中的爭議解決程序，參照本合同第十條“爭議解決”的相關規(guī)定執(zhí)行。20.第三方介入后的合同終止20.1第三方介入結束后，甲乙雙方應按照合同約定終止與第三方的合作關系。20.2合同終止后，甲乙雙方應與第三方辦理相關手續(xù)，包括但不限于費用結算、資料移交等。20.3合同終止后，第三方應立即停止提供專業(yè)服務，并按照合同約定處理剩余事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師簡歷詳細要求：包含教師的基本信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。說明：教師簡歷作為合同附件，用于證明教師具備履行合同所需的條件和能力。2.工作計劃詳細要求：包括教學計劃、學生管理計劃、安全預案等，需明確具體工作內容和時間安排。說明：工作計劃作為合同附件，用于指導教師履行合同義務，確保教學質量和管理效果。3.考核評價標準詳細要求：根據(jù)國家相關教育法規(guī)、托管中心規(guī)章制度以及教師崗位職責制定。說明：考核評價標準作為合同附件，用于對教師進行定期考核，評估其工作表現(xiàn)。4.教師培訓記錄詳細要求：記錄教師參加培訓的時間、地點、內容、考核結果等。說明：培訓記錄作為合同附件，用于證明教師接受過必要培訓，提升教育教學能力。5.薪酬發(fā)放記錄詳細要求：記錄每月薪酬發(fā)放的時間、金額、方式等。說明：薪酬發(fā)放記錄作為合同附件，用于證明托管中心按時足額支付教師薪酬。6.社會保險及公積金繳納記錄詳細要求：記錄每月社會保險及公積金繳納的時間、金額、繳納機構等。說明：繳納記錄作為合同附件，用于證明托管中心按規(guī)定為教師繳納社會保險及公積金。7.違約金支付憑證詳細要求：記錄違約金支付的時間、金額、方式等。說明：支付憑證作為合同附件，用于證明違約方已支付違約金。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：記錄爭議解決的時間、地點、參與方、解決方案等。說明：爭議解決協(xié)議作為合同附件，用于證明爭議已得到妥善解決。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定：1.1提前解除合同：責任認定：教師需提前一個月書面通知托管中心，并支付相當于一個月工資的違約金。示例：教師因個人原因在合同期內提出離職，未提前一個月通知托管中心，應支付違約金。1.2未按時履行教學任務：責任認定：教師需承擔相應的責任，并可能被扣除工資。示例：教師未按時完成教學任務，影響學生學習進度，托管中心可扣除相應工資。1.3違反工作紀律：責任認定：教師需承擔相應的責任，并可能被解除合同。示例：教師在工作時間玩手機游戲，違反工作紀律，托管中心可解除合同。2.托管中心違約行為及責任認定：2.1未按時支付薪酬：責任認定：托管中心需支付相應滯納金，并可能承擔法律責任。示例：托管中心未按時支付教師薪酬，教師可要求支付滯納金。2.2未按時繳納社會保險及公積金：責任認定：托管中心需承擔相應責任，并可能被處以罰款。示例：托管中心未按時為教師繳納社會保險及公積金，教師可要求托管中心補繳并承擔罰款。2.3未按時提供培訓機會：責任認定：托管中心需承擔相應責任，并可能被要求提供培訓。示例：托管中心未按時為教師提供培訓機會，教師可要求提供培訓。全文完。2024年度托管中心教師安全責任聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師姓名1.2教師身份證號碼1.3教師聯(lián)系方式1.4托管中心名稱1.5托管中心地址1.6托管中心聯(lián)系方式2.教師聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2崗位職責2.3工作時間2.4工作地點3.教師聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.教師薪資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3薪資發(fā)放時間及方式5.工作環(huán)境及設施5.1工作環(huán)境要求5.2教學設施及設備5.3安全防護設施6.教師培訓與發(fā)展6.1培訓內容6.2培訓時間6.3培訓費用7.教師考核與評價7.1考核標準7.2評價方式7.3考核周期8.教師請假及休假8.1請假類型8.2請假程序8.3休假規(guī)定9.教師保密義務9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.教師離職手續(xù)10.1離職程序10.2離職補償10.3離職證明11.教師違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決機構14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同修訂與補充14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師姓名：1.2教師身份證號碼：056781.4托管中心名稱：托管中心1.5托管中心地址：市區(qū)街道號2.教師聘用崗位及職責2.1聘用崗位：幼兒教師2.2崗位職責：2.2.1負責幼兒日常教學活動；2.2.2負責幼兒生活管理及安全；2.2.3參與幼兒教育計劃的制定與實施；2.2.4配合托管中心其他部門的工作；2.2.5參加教師培訓和學習活動。2.3工作時間：周一至周五，8:3017:302.4工作地點：托管中心3.教師聘用期限3.1聘用起始日期：2024年3月1日3.2聘用終止日期：2024年2月28日3.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況及工作表現(xiàn)，經協(xié)商一致可續(xù)簽合同。4.教師薪資待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2獎金及補貼：4.2.1績效獎金：根據(jù)年度考核結果發(fā)放；4.2.2交通補貼：每月人民幣200元；4.2.3住宿補貼：每月人民幣500元。4.3薪資發(fā)放時間及方式：每月1日發(fā)放上月工資，銀行轉賬至教師指定賬戶。5.工作環(huán)境及設施5.1工作環(huán)境要求：5.1.1室內溫度適宜，光線充足；5.1.2教學環(huán)境安全、整潔、舒適；5.1.3設有必要的消防設施。5.2教學設施及設備：5.2.1教學用品：圖書、教具、多媒體設備等；5.2.2活動設施：戶外活動場地、室內游戲區(qū)等；5.2.3安全設施：急救箱、安全門等。5.3安全防護設施：5.3.1教學樓配備監(jiān)控設備；5.3.2配備專職安保人員；5.3.3定期進行安全檢查和演練。6.教師培訓與發(fā)展6.1培訓內容：6.1.1幼兒教育理論知識；6.1.2教學技能及方法；6.1.3幼兒心理及行為特點；6.1.4安全教育及應急處理。6.2培訓時間：每季度至少一次，每次不少于2天。6.3培訓費用：由托管中心承擔。7.教師考核與評價7.1考核標準：7.1.1工作態(tài)度：認真負責，積極主動；7.1.2教學能力：教學設計合理，課堂氣氛活躍；7.1.3學生表現(xiàn)：學生喜愛，學習效果良好；7.1.4團隊協(xié)作：與其他教師配合默契，共同推進工作。7.2評價方式：定期進行自評、互評和領導評價。7.3考核周期：每學期末進行一次全面考核。8.教師請假及休假8.1請假類型：8.1.1事假：因個人原因需請假；8.1.2病假：因病需請假；8.1.3婚假：結婚需請假；8.1.4產假：生育需請假；8.1.5喪假：直系親屬去世需請假。8.2請假程序：8.2.1教師需提前向托管中心提出請假申請；8.2.2托管中心審批后，教師方可離崗；8.2.3請假期間，教師需保持通訊暢通，確保工作交接。8.3休假規(guī)定：8.3.1教師享有國家法定節(jié)假日及年假；8.3.2年假：根據(jù)工作年限，每年享有515天不等；8.3.3休假期間，工資照發(fā)。9.教師保密義務9.1保密內容：9.1.1托管中心的教學計劃、課程資料；9.1.2學生的個人信息及隱私；9.1.3托管中心的商業(yè)秘密。9.2保密期限：9.2.1保密期限自合同終止之日起不少于2年；9.2.2教師離職后，仍需遵守保密義務。9.3違約責任：9.3.1教師違反保密義務，導致托管中心遭受損失的，應承擔賠償責任；9.3.2托管中心有權解除合同，并要求教師支付違約金。10.教師離職手續(xù)10.1離職程序：10.1.1教師需提前一個月向托管中心提出離職申請；10.1.2托管中心審批后，教師完成工作交接；10.1.3教師需歸還工作證、鑰匙等物品。10.2離職補償：10.2.1教師在合同期內，如無違約行為，享有離職補償；10.2.2離職補償金額根據(jù)工作年限及公司規(guī)定計算。10.3離職證明：10.3.1托管中心為教師提供離職證明；10.3.2離職證明需注明離職原因、工作年限等信息。11.教師違約責任11.1違約情形：11.1.1教師未履行合同約定的職責；11.1.2教師違反保密義務；11.1.3教師未經批準擅自離職。11.2違約責任：11.2.1教師需承擔違約責任，包括但不限于支付違約金；11.2.2托管中心有權解除合同，并要求教師賠償損失。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2教師嚴重違反合同約定；12.1.3托管中心因經營需要解除合同。12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方同意終止合同；12.2.3合同因法定原因終止。13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑：13.1.1雙方協(xié)商解決；13.1.2依法向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構：13.2.1爭議解決機構為市區(qū)人民法院。14.合同生效及其他14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字蓋章；14.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定。14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于：教師簡歷、工作計劃、考核記錄等。14.3合同修訂與補充：14.3.1合同如有修訂或補充，應以書面形式進行；14.3.2修訂或補充內容與本合同具有同等法律效力。14.4合同簽署日期：14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：本合同所稱第三方，是指除合同雙方（甲方：托管中心，乙方：）以外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務提供商、保險公司等。15.2第三方介入的必要性：在履行本合同過程中，如因特殊原因需要第三方介入，雙方應協(xié)商一致，明確第三方介入的目的、范圍和責任。16.第三方介入的流程16.1介入申請：任何一方提出第三方介入的申請，需向對方提供書面申請，說明介入的原因、目的和預期效果。16.2介入審批：對方在收到申請后，應在五個工作日內予以回復，同意或拒絕第三方介入。16.3介入協(xié)議：雙方同意第三方介入后，應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。17.第三方介入時的額外條款17.1甲方責任：17.1.1甲方應確保第三方介入不違反國家法律法規(guī)，不損害乙方合法權益。17.1.2甲方應與第三方協(xié)商，確保第三方在介入過程中遵守本合同約定。17.2乙方責任：17.2.1乙方應配合第三方介入工作，提供必要的信息和資料。17.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其不損害甲方利益。17.3第三方責任：17.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，履行本合同約定。17.3.2第三方在介入過程中產生的任何費用，由提出介入申請的一方承擔。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額：第三方因履行本合同而產生的責任，其賠償限額不超過本合同標的額的10%。18.2責任賠償：18.2.1第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應承擔賠償責任；18.2.2第三方因一般過失造成甲方或乙方損失的，經協(xié)商后，由第三方承擔部分賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方委托的介入方，應服從甲方的管理和監(jiān)督。19.2第三方與乙方的關系：第三方在介入過程中，應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方權益。19.3第三方與其他各方的責任劃分：19.3.1第三方與甲方之間的責任，由甲方與第三方協(xié)商解決；19.3.2第三方與乙方之間的責任，由乙方與第三方協(xié)商解決；19.3.3第三方與甲方、乙方之間的責任，由雙方協(xié)商解決