2024年建筑公司考勤管理制度模版（2篇）

2024年建筑公司考勤管理制度模版第一章總則第一條為規(guī)范建筑企業(yè)的考勤管理，提升工作效率與管理水平，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實際狀況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有員工的考勤管理工作。第三條考勤管理應遵循公平、公正原則，兼顧結(jié)果與過程，確?？记诮Y(jié)果的準確性和過程的合規(guī)性。第四條崗位工作時間采取靈活安排，各部門應根據(jù)工作需求設(shè)定員工的工作時間，要求員工按時上下班，保證工作效率。第五條考勤制度采用電子考勤方式，通過辦公區(qū)域的門禁系統(tǒng)記錄員工的進出時間。第六條考勤管理員負責收集、整理和統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。第七條公司定期對員工的遲到、早退、缺勤情況進行統(tǒng)計分析，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰，對表現(xiàn)不佳的員工進行批評教育。第八條考勤管理須嚴格遵守保密原則，考勤數(shù)據(jù)僅供內(nèi)部管理使用，不得外泄。第二章遲到與早退第九條遲到定義為員工超過規(guī)定上班時間30分鐘仍未到崗，早退則指員工在規(guī)定下班時間前離開崗位。第十條對于遲到和早退的處理：1.首次遲到或早退，將給予口頭警告，并記錄在員工檔案中。2.第二次遲到或早退，給予書面警告，并記錄在員工檔案中。3.第三次遲到或早退，給予嚴重警告，同時扣除當天工資，并記錄在員工檔案中。4.連續(xù)三次遲到或早退，將視情節(jié)給予紀律處分。第三章請假與銷假第十一條員工請假需提前向部門經(jīng)理提出申請，并填寫《請假申請表》。第十二條請假事由包括但不限于病假、事假、產(chǎn)假、年假等，具體休假時間由部門經(jīng)理根據(jù)公司規(guī)定審批。第十三條請假與銷假時限規(guī)定：1.病假需提前兩小時申請，事假需提前一天申請。2.請假超過三天的員工需提供相關(guān)證明文件。第十四條未經(jīng)批準的請假將被視為違規(guī)，公司將視情節(jié)給予相應處分。第十五條員工假期結(jié)束應及時銷假，并填寫《銷假申請表》交部門經(jīng)理審批。第四章考勤異常第十六條考勤異常包括曠工、漏打卡、補打卡等。第十七條曠工定義為未經(jīng)批準未請假或未按請假離崗超過8小時。第十八條曠工處理：1.首次曠工，給予嚴重警告，扣除當天工資，記錄在員工檔案中。2.連續(xù)曠工三天，按事假處理，扣除當天工資，記錄在員工檔案中。3.連續(xù)曠工五天及以上，將視情節(jié)給予紀律處分。第十九條漏打卡處理：1.首次漏打卡，給予口頭警告，記錄在員工檔案中。2.連續(xù)三次漏打卡，給予書面警告，記錄在員工檔案中。3.連續(xù)漏打卡五次以上，將視情節(jié)給予相應紀律處分。第二十條補打卡處理：1.非正常情況漏打卡，需及時向考勤管理員申請補打卡，并說明原因。2.無正當理由的補打卡，將視情節(jié)給予相應紀律處分。第五章獎懲措施第二十一條對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予嘉獎和獎勵。第二十二條嘉獎和獎勵對象包括但不限于：1.無遲到、早退和曠工記錄的員工；2.考勤紀律良好，積極配合公司工作的員工；3.完成工作任務出色的員工；4.提出有效建議并被采納的員工等。第二十三條嘉獎和獎勵形式包括但不限于：1.口頭表揚；2.書面嘉獎；3.獎金或獎品；4.晉升或調(diào)薪等。第二十四條對于考勤表現(xiàn)不佳的員工，將給予批評教育和紀律處分。第二十五條批評教育和紀律處分對象包括但不限于：1.有遲到、早退和曠工記錄的員工；2.漏打卡次數(shù)較多的員工；3.無正當理由的補打卡或虛假請假的員工；4.不服從公司工作安排和管理的員工等。第二十六條批評教育和紀律處分方式包括但不限于：1.口頭警告；2.書面警告；3.罰款；4.降職或降薪；5.停職或解雇等。第六章附則第二十七條公司2024年建筑公司考勤管理制度模版（二）一、制度目標本規(guī)定旨在規(guī)范建筑公司全體員工的考勤行為，確保出勤時間與工時統(tǒng)計的準確性，提升工作效率與管理效能，以促進公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部的所有員工，包括正式員工、臨時員工及兼職員工。三、考勤規(guī)則1.工作時間(1)標準工作時間為每日8小時，工作日為周一至周五，上午8:00至12:00，下午1:00至5:00。(2)如有特殊情況需加班，需由項目經(jīng)理提前與員工協(xié)商，并經(jīng)公司批準后執(zhí)行。(3)周末及法定節(jié)假日，員工無需上班，不計入工作時間。2.考勤方式(1)推薦采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理，員工需使用工號進行簽到和簽退。如無法使用電子系統(tǒng)，可采用紙質(zhì)考勤卡。(2)員工應按時簽到和簽退，不得無故早退或遲到。(3)對于遲到、早退或曠工，需填寫請假申請表，經(jīng)部門經(jīng)理審批后生效。3.遲到與早退(1)遲到30分鐘內(nèi)按遲到處理，超過30分鐘視為曠工。(2)早退30分鐘內(nèi)按早退處理，超過30分鐘按半天曠工處理。4.請假程序(1)員工請假需提前向部門經(jīng)理提交請假申請。(2)請假類型包括事假、病假、產(chǎn)假、婚假等，需提供相應證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明。(3)請假超過3天的，需提前通知人力資源部門。5.加班管理(1)加班需提前與項目經(jīng)理協(xié)商，并填寫加班申請表，經(jīng)公司批準后執(zhí)行。(2)加班員工應獲得相應的補貼，加班工時和補貼將在工資中體現(xiàn)。(3)對頻繁加班的員工，公司將關(guān)注其工作負荷，適時安排休息時間。6.考勤記錄(1)公司將通過電子考勤系統(tǒng)保存考勤記錄，包括員工的簽到和簽退時間。(2)每月結(jié)束時，人力資源部門將核對考勤記錄，統(tǒng)計遲到、早退、曠工、請假等信息，并按公司規(guī)定處理。7.處罰與獎勵機制(1)對嚴重遲到、早退和曠工行為，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理，可能包括工資或獎金的扣減、記過或記大過等。(2)對表現(xiàn)優(yōu)秀、工作突出的員工，公司將依據(jù)其工作表現(xiàn)給予相應的獎勵和表彰。四、監(jiān)督與管理1.公司將設(shè)立專門的考勤管理部門或指定專人負責考勤管理工作。2.各部門經(jīng)理應加強員工考勤的監(jiān)督和管理，對違規(guī)行為及時處理并向考勤管理部門報告。五、附則