公司門衛(wèi)管理制度（2篇）VIP

公司門衛(wèi)管理制度公司門衛(wèi)管理制度，系為保障企事業(yè)單位及機關團體的安全與秩序，對門衛(wèi)崗位的工作內(nèi)容、職責、流程等進行規(guī)范化管理的規(guī)程。其主要內(nèi)容涵蓋以下幾點：1.門衛(wèi)職責：明確門衛(wèi)的首要任務，如登記及驗證訪客身份、確保進出安全等。門衛(wèi)應嚴格履行職責，以維護單位的安全與秩序。2.工作流程：規(guī)定門衛(wèi)的操作程序，包括訪客接待、登記規(guī)范、進出管理等，以保證工作的效率與標準化。3.出入證管理：詳細闡述單位出入證的管理規(guī)定，包括發(fā)放、使用及回收等環(huán)節(jié)，門衛(wèi)需仔細核對證件，確保訪客身份無誤。4.安全防范：設定門衛(wèi)在工作中應執(zhí)行的安全預防措施，包括應急響應、人群疏導、報警等，以增強對內(nèi)外安全風險的防范。5.協(xié)同合作：定義門衛(wèi)與其他部門（如安保部門）的協(xié)作機制，共同協(xié)作以維護單位的安全與秩序。6.獎懲制度：建立評估門衛(wèi)工作表現(xiàn)的獎懲機制，對表現(xiàn)出色的門衛(wèi)給予表彰與獎勵，對工作失職或違規(guī)行為進行相應處罰。該制度的實施，旨在提升公司門衛(wèi)管理的規(guī)范性和效率，保障單位的安全與秩序，維持日常運營的正常進行。也能激發(fā)門衛(wèi)的工作積極性，提高其工作質(zhì)量和責任感。公司門衛(wèi)管理制度（二）一、概述本制度旨在系統(tǒng)化、規(guī)范化地管理公司門衛(wèi)工作，確保公司安全秩序得以有效維護。公司全體門衛(wèi)工作人員務必嚴格遵守本制度各項規(guī)定，切實履行門衛(wèi)保衛(wèi)職責，以保障公司日常運營的平穩(wěn)與順暢。二、職責與權(quán)限1.負責全面管理進出公司大門的人員與車輛，實施嚴格的登記制度，并核驗身份證件及相關證明文件，確保進出人員合法合規(guī)。2.對來訪者進行細致詢問與登記，必要時需向被訪員工進行核實，并及時通知其接洽。3.協(xié)助公司員工及訪客進行必要的安全檢查，嚴防危險物品進入公司區(qū)域。4.對郵件、快遞等收發(fā)物品實施嚴格的登記與監(jiān)管措施，確保物品安全且送達及時。5.維護并更新公司門衛(wèi)工作日志，詳細記錄重要事項及異常情況的處理過程。6.嚴密保衛(wèi)公司財產(chǎn)安全，對可疑人員及車輛進行持續(xù)監(jiān)控，并在必要時采取報警措施。7.積極配合公司相關部門開展安全培訓與演練活動，以提升應急處理能力。8.定期巡邏公司周邊區(qū)域，確保公司安全與治安狀況的穩(wěn)定。9.完成上級領導交辦的其他門衛(wèi)相關工作任務。三、工作規(guī)范1.門衛(wèi)工作人員需保持整潔的著裝，佩戴統(tǒng)一的工作證件，并秉持禮貌待人的原則。2.嚴格遵守公司保密制度，對進出公司的人員、車輛及相關信息嚴格保密。3.在工作期間，嚴禁從事與工作無關的活動、娛樂及個人事務，并禁止使用手機、平板電腦等非工作設備。4.公司門衛(wèi)崗位實行24小時值班制度，門衛(wèi)工作人員需堅守崗位，確保門衛(wèi)工作的連續(xù)性與安全性。5.遇到陌生人員或可疑情況，門衛(wèi)工作人員需迅速提高警惕，做好登記與報警工作。6.門衛(wèi)工作人員與進出人員之間應相互尊重、禮貌相待，嚴禁任何形式的歧視與侮辱行為。7.對于違反公司門衛(wèi)制度的人員，門衛(wèi)工作人員有權(quán)制止其違規(guī)行為，并及時向上級匯報。四、執(zhí)勤管理1.門衛(wèi)工作人員需按時到崗，嚴禁擅自請假與早退，并需按規(guī)定時間完成交接班工作。2.工作期間，需保持門衛(wèi)崗位的整潔與衛(wèi)生，嚴禁喧嘩與吸煙。3.值班期間，門衛(wèi)工作人員需保持高度警覺，嚴禁打瞌睡或玩手機等影響工作效果的行為。4.門衛(wèi)工作人員需定期參加安全培訓與技能提升課程，以不斷提升自身專業(yè)水平。5.在執(zhí)勤期間，如發(fā)現(xiàn)任何安全隱患或異常情況，需立即上報，以確保安全問題得到及時解決。五、處罰措施對于違反門衛(wèi)管理制度的工作人員，公司將依據(jù)公司規(guī)定采取以下處罰措施：1.口頭或書面警告：針對不嚴格履行門衛(wèi)職責、工作紀律不端、態(tài)度惡劣等輕微違規(guī)行為的工作人員。2.記過處分：針對嚴重違反門衛(wèi)管理制度、工作紀律不良、影響公司門衛(wèi)工作正常運行的人員。此處分將記入個人檔案。3.留職察看：針對違規(guī)情況較為嚴重的工作人員，給予留職察看處理，并限期整改。如整改未達到要求，將采取進一步處理措施。4.開除處分：針對嚴重違反門衛(wèi)管理制度、執(zhí)勤不力、泄露公司機密等情節(jié)嚴重的人員，公司有權(quán)根據(jù)情況給予開除處理。六、附則1.本制度由公司