2024年度事業(yè)單位退休返聘人員聘用合同示范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位退休返聘人員聘用合同示范本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的與意義2.雙方基本情況2.1用人單位基本信息2.2退休返聘人員基本信息3.聘用崗位與工作內容3.1聘用崗位名稱3.2工作內容與職責3.3工作地點4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3合同續(xù)簽條件5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息日與法定節(jié)假日5.3休息休假制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3工資支付方式與時間7.社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇7.3保險福利變更8.工作紀律與職業(yè)道德8.1工作紀律要求8.2職業(yè)道德規(guī)范8.3違規(guī)處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.違約責任10.1違約行為定義10.2違約責任承擔10.3違約金計算11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.其他約定事項12.1合同生效條件12.2合同附件12.3合同解釋權13.合同簽署與生效13.1簽署時間與地點13.2簽署人身份確認13.3合同生效日期14.合同附件14.1附件一：退休返聘人員基本情況表14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：社會保險繳納明細表第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的與意義本合同旨在明確雙方的權利義務，保障退休返聘人員的工作權益，促進事業(yè)單位人才合理利用，提高工作效率。2.雙方基本情況2.1用人單位基本信息單位名稱：X事業(yè)單位單位性質：事業(yè)單位單位地址：X省X市X區(qū)X路X號法定代表人：X2.2退休返聘人員基本信息姓名：X性別：X出生日期：年月日身份證號碼：X聯(lián)系電話：X退休前單位：X單位退休時間：年月日3.聘用崗位與工作內容3.1聘用崗位名稱聘用崗位名稱：X崗位3.2工作內容與職責1.負責X工作；2.參與X項目；3.協(xié)助完成X任務；4.承擔其他與崗位相關的職責。3.3工作地點工作地點：X事業(yè)單位辦公地點4.聘用期限4.1聘用起始日期聘用起始日期：年月日4.2聘用終止日期聘用終止日期：年月日4.3合同續(xù)簽條件在合同到期前，如雙方同意，可按本合同規(guī)定續(xù)簽。5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（根據實際情況調整）5.2休息日與法定節(jié)假日休息日：每周六、日及國家法定節(jié)假日5.3休息休假制度1.休息休假時間根據國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行；2.休息休假期間，退休返聘人員應保持通訊暢通，隨時待命。6.工資待遇6.1基本工資基本工資：人民幣元/月6.2獎金與津貼1.獎金：根據工作表現及年度考核結果發(fā)放；2.津貼：根據國家及地方政策執(zhí)行；6.3工資支付方式與時間工資支付方式：銀行轉賬工資支付時間：每月日前支付上月工資7.社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納1.用人單位按照國家及地方政策為退休返聘人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；2.退休返聘人員個人承擔部分按國家規(guī)定執(zhí)行。7.2福利待遇1.享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日及年休假；2.享受單位規(guī)定的福利待遇；7.3保險福利變更1.保險福利變更按照國家及地方政策執(zhí)行；2.變更后，雙方應及時簽訂補充協(xié)議。8.工作紀律與職業(yè)道德8.1工作紀律要求1.嚴格遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范；2.保守國家秘密和單位商業(yè)秘密；3.積極完成工作任務，保證工作質量；4.遵守勞動紀律，按時上下班。8.2職業(yè)道德規(guī)范1.尊重領導，團結同事；2.誠實守信，公平公正；3.尊重他人，文明禮貌；4.嚴于律己，廉潔自律。8.3違規(guī)處理1.對違反工作紀律和職業(yè)道德的行為，單位將按照相關規(guī)定進行處罰；2.嚴重違規(guī)行為，將依法解除勞動合同。9.合同解除與終止9.1合同解除條件1.退休返聘人員提出解除合同；2.用人單位因工作需要或退休返聘人員不符合崗位要求，經雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導致合同無法履行；4.違反合同規(guī)定，經警告無效。9.2合同終止條件1.聘用期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致終止合同；3.退休返聘人員達到法定退休年齡；4.用人單位因經營困難等原因無法繼續(xù)履行合同。9.3解除或終止程序1.雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應簽訂書面協(xié)議；2.因不可抗力導致合同無法履行，雙方應提供相關證明；3.因違反合同規(guī)定解除或終止合同，單位應提前通知退休返聘人員。10.違約責任10.1違約行為定義1.退休返聘人員未按合同約定履行工作職責；2.用人單位未按合同約定支付工資、繳納社會保險；3.雙方未按合同約定履行其他義務。10.2違約責任承擔1.違約方應承擔違約責任，賠償對方損失；2.違約金按照合同約定或法律規(guī)定計算；3.嚴重違約行為，可依法解除合同。10.3違約金計算違約金按下列標準計算：1.未按合同約定履行工作職責的，每日賠償人民幣元；2.未按合同約定支付工資、繳納社會保險的，每日賠償人民幣元；3.未按合同約定履行其他義務的，按照損失數額的%計算。11.爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方應友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成的，可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁；3.仲裁不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構1.勞動合同爭議仲裁委員會；2.人民法院。11.3爭議解決程序1.雙方應在爭議發(fā)生后30日內提出書面仲裁申請或訴訟；2.仲裁或訴訟期間，除法律另有規(guī)定外，合同繼續(xù)履行。12.其他約定事項12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同附件1.退休返聘人員基本情況表；2.崗位說明書；3.社會保險繳納明細表。12.3合同解釋權本合同的解釋權歸X事業(yè)單位所有。13.合同簽署與生效13.1簽署時間與地點簽署時間：年月日簽署地點：X市X區(qū)X路X號X事業(yè)單位13.2簽署人身份確認1.用人單位代表：X（簽名）2.退休返聘人員代表：X（簽名）13.3合同生效日期合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件14.1附件一：退休返聘人員基本情況表14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：社會保險繳納明細表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，非甲乙雙方的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、審計機構、評估機構等。2.第三方介入范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢服務、中介服務、審計服務、評估服務、技術支持等。3.第三方介入程序3.1第三方介入需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.2第三方介入協(xié)議應明確第三方的工作內容、工作期限、費用支付、責任承擔等事項。4.甲乙雙方責任劃分4.1第三方介入后，甲乙雙方仍承擔本合同約定的權利義務。4.2第三方的工作成果和責任由第三方自行承擔，不影響甲乙雙方的權利義務。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額應根據第三方介入協(xié)議的約定執(zhí)行。5.2若第三方責任限額未在協(xié)議中明確，則第三方責任限額為第三方介入費用的一倍。6.第三方權利6.1第三方有權根據介入協(xié)議的要求，獨立開展工作，獲取必要的信息和資料。6.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。7.第三方義務7.1第三方應按照介入協(xié)議的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。7.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲乙雙方之間為服務合同關系，第三方與其他各方無直接合同關系。8.2第三方的工作成果僅對甲乙雙方負責，不涉及其他第三方。8.3第三方的責任僅限于其工作范圍，不涉及甲乙雙方的其他責任。9.第三方介入的合同變更9.1第三方介入后，如需變更介入協(xié)議，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。9.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入產生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可按照介入協(xié)議約定的爭議解決方式解決。11.第三方介入的終止11.1第三方介入協(xié)議期滿或提前終止，甲乙雙方應妥善處理相關事宜。11.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的權利義務。12.第三方介入的保密義務12.1第三方應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。12.2保密義務在本合同終止后仍有效。13.第三方介入的法律法規(guī)適用13.1第三方介入協(xié)議的訂立、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.第三方介入的其他事項14.1第三方介入協(xié)議的簽訂、履行、變更、終止等事項，甲乙雙方應按照本合同約定執(zhí)行。14.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可根據實際情況另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：退休返聘人員基本情況表要求：包含退休返聘人員的個人信息、退休前工作經歷、健康狀況等詳細資料。說明：用于證明退休返聘人員的身份和基本情況。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述聘用崗位的工作內容、職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：作為明確崗位要求和工作內容的依據。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：詳細列明退休返聘人員及用人單位應繳納的社會保險種類、繳費基數、繳費比例等。說明：用于記錄和核對社會保險繳納情況。4.附件四：第三方介入協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內容、工作范圍、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方權益。5.附件五：補充協(xié)議要求：針對合同履行過程中出現的特殊情況，雙方協(xié)商一致后簽訂的補充協(xié)議。說明：用于完善合同內容，解決合同履行過程中可能出現的問題。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：用于規(guī)范爭議解決過程，保障雙方權益。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確雙方保密義務、保密內容、違約責任等。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1退休返聘人員未按合同約定履行工作職責；1.2用人單位未按合同約定支付工資、繳納社會保險；1.3雙方未按合同約定履行其他義務；1.4第三方未按協(xié)議約定履行工作職責；1.5任何一方泄露商業(yè)秘密和隱私。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生時，雙方應立即停止違約行為，并采取措施消除影響；2.2違約方應承擔違約責任，賠償對方損失；2.3違約金按照合同約定或法律規(guī)定計算；2.4嚴重違約行為，可依法解除合同。3.違約責任示例：3.1退休返聘人員未按時完成工作任務，造成單位經濟損失，應賠償經濟損失的%；3.2用人單位未按時支付工資，應支付違約金，違約金為應付工資總額的%；3.3第三方未按時完成工作，造成甲乙雙方經濟損失，應賠償經濟損失的%。全文完。2024年度事業(yè)單位退休返聘人員聘用合同示范1本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的基本要求1.3合同訂立的條件2.合同主體及基本信息2.1退休返聘人員的身份信息2.2用人單位的名稱、地址、法定代表人2.3退休返聘人員的退休時間、退休類別3.聘用崗位及工作內容3.1聘用崗位的名稱、職級、崗位職責3.2工作內容的具體要求3.3工作地點及工作時間4.薪酬待遇4.1薪酬結構及標準4.2薪酬發(fā)放時間及方式4.3薪酬調整機制5.社會保險及福利待遇5.1社會保險的繳納及待遇5.2福利待遇的具體內容5.3福利待遇的調整6.工作紀律及考核6.1工作紀律的要求6.2考核辦法及考核周期6.3考核結果的處理7.工作交接及離職手續(xù)7.1工作交接的要求7.2離職手續(xù)的辦理7.3離職待遇的支付8.違約責任8.1違約情形及違約責任8.2違約責任的承擔方式8.3違約責任的賠償標準9.爭議解決方式9.1爭議解決的原則9.2爭議解決的途徑9.3爭議解決的時效10.合同的生效及終止10.1合同生效的條件10.2合同終止的情形10.3合同終止的程序11.其他約定事項11.1合同的附件11.2合同的變更及解除11.3合同的保密條款12.合同的簽署及生效日期12.1合同簽署的方式12.2合同簽署的日期12.3合同生效的日期13.合同的附件及補充說明13.1合同附件的名稱及內容13.2合同補充說明的內容14.合同的保管及送達14.1合同的保管責任14.2合同的送達方式14.3合同送達的效力第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據1.1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)訂立。1.1.2本合同訂立過程中，雙方應遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。1.2合同訂立的基本要求1.2.1合同內容應真實、準確、完整。1.2.2合同條款應明確、具體、合法。1.2.3合同雙方應平等協(xié)商，自愿簽訂。1.3合同訂立的條件1.3.1退休返聘人員應具備相應的資格和能力。1.3.2用人單位應具備相應的崗位需求和聘用條件。1.3.3雙方同意按照本合同約定的條款履行各自的權利和義務。2.合同主體及基本信息2.1退休返聘人員的身份信息2.1.1姓名：________________________2.1.2性別：________________________2.1.3出生日期：____________________2.1.4身份證號碼：__________________2.1.5退休時間：____________________2.1.6退休類別：____________________2.2用人單位的名稱、地址、法定代表人2.2.1用人單位名稱：____________________2.2.2用人單位地址：____________________2.2.3法定代表人：____________________2.3退休返聘人員的退休時間、退休類別2.3.1退休時間：____________________2.3.2退休類別：____________________3.聘用崗位及工作內容3.1聘用崗位的名稱、職級、崗位職責3.1.1崗位名稱：____________________3.1.2職級：____________________3.1.3崗位職責：____________________3.2工作內容的具體要求3.2.1工作內容：____________________3.2.2工作量：____________________3.2.3工作質量要求：__________________3.3工作地點及工作時間3.3.1工作地點：____________________3.3.2工作時間：____________________4.薪酬待遇4.1薪酬結構及標準4.1.1基本工資：____________________4.1.2績效工資：____________________4.1.3獎金：____________________4.2薪酬發(fā)放時間及方式4.2.1發(fā)放時間：每月______日4.2.2發(fā)放方式：銀行轉賬4.3薪酬調整機制4.3.1薪酬調整依據：________________4.3.2薪酬調整周期：________________5.社會保險及福利待遇5.1社會保險的繳納及待遇5.1.1繳納項目：____________________5.1.2繳納比例：____________________5.1.3待遇享受：____________________5.2福利待遇的具體內容5.2.1休假：____________________5.2.2健康體檢：____________________5.2.3培訓：____________________5.3福利待遇的調整5.3.1調整依據：____________________5.3.2調整周期：____________________6.工作紀律及考核6.1工作紀律的要求6.1.1遵守國家法律法規(guī)6.1.2遵守單位規(guī)章制度6.1.3維護單位利益6.2考核辦法及考核周期6.2.1考核辦法：____________________6.2.2考核周期：每半年一次6.3考核結果的處理6.3.1考核結果作為薪酬調整和晉升的依據6.3.2對考核不合格的，單位有權進行培訓或調整崗位8.違約責任8.1違約情形及違約責任8.1.1退休返聘人員違反合同約定，未按時完成工作任務或工作質量不達標，用人單位有權根據合同約定進行警告、降職、解除合同等處理。8.1.2用人單位未按時支付薪酬或未按規(guī)定繳納社會保險，應向退休返聘人員支付違約金，并承擔相應的法律責任。8.1.3雙方協(xié)商一致解除合同，但未按約定辦理離職手續(xù)的，應承擔相應的違約責任。8.2違約責任的承擔方式8.2.1違約金：根據違約情節(jié)，按合同約定的比例計算。8.2.2損害賠償：因違約造成對方損失的，應承擔相應的損害賠償責任。8.3違約責任的賠償標準8.3.1薪酬損失：按未支付薪酬金額計算。8.3.2社會保險損失：按未繳納社會保險金額計算。8.3.3其他損失：根據實際情況確定。9.爭議解決方式9.1爭議解決的原則9.1.1堅持公平、公正、公開的原則。9.1.2遵循法律法規(guī)和合同約定。9.2爭議解決的途徑9.2.1雙方協(xié)商解決。9.2.2請求調解。9.2.3依法申請仲裁。9.2.4向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決的時效9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內協(xié)商解決。9.3.2協(xié)商不成的，可依法申請調解、仲裁或訴訟。10.合同的生效及終止10.1合同生效的條件10.1.1雙方簽訂合同。10.1.2合同內容合法、有效。10.1.3合同經雙方簽字蓋章。10.2合同終止的情形10.2.1合同約定的期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3因不可抗力導致合同無法履行。10.2.4違約行為導致合同解除。10.3合同終止的程序10.3.1雙方書面通知對方合同終止。10.3.2辦理合同終止手續(xù)。10.3.3清理雙方的權利義務。11.其他約定事項11.1合同的附件11.1.1本合同附件包括但不限于：退休返聘人員簡歷、工作交接清單等。11.2合同的變更及解除11.2.1合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。11.2.2合同解除需符合法律法規(guī)和合同約定。11.3合同的保密條款11.3.1雙方對本合同內容負有保密義務。11.3.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露合同內容。12.合同的簽署及生效日期12.1合同簽署的方式12.1.1雙方以書面形式簽署合同。12.1.2合同簽署時，雙方應簽字蓋章。12.2合同簽署的日期12.2.1合同簽署日期：____________________12.3合同生效的日期12.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同的附件及補充說明13.1合同附件的名稱及內容13.1.1附件一：退休返聘人員簡歷13.1.2附件二：工作交接清單13.2合同補充說明的內容13.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。14.合同的保管及送達14.1合同的保管責任14.1.1合同原件由用人單位和退休返聘人員各執(zhí)一份。14.1.2雙方應妥善保管合同，防止遺失或損壞。14.2合同的送達方式14.2.1合同送達方式：當面送達或郵寄送達。14.3合同送達的效力14.3.1合同送達后，視為雙方已收到合同。14.3.2合同送達的日期為合同生效日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入的定義15.1.1本合同中的第三方是指除甲方（用人單位）和乙方（退休返聘人員）之外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術服務或其他輔助服務的個人或機構。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：合同簽訂過程中的中介服務、合同履行過程中的咨詢服務、技術支持服務、人力資源服務、法律服務等。15.2第三方介入的形式15.2.1第三方介入可以以獨立合同的形式與甲方或乙方簽訂服務協(xié)議，也可以在甲方或乙方的委托下，作為合同履行的一部分。16.第三方介入的審批程序16.1甲方或乙方在引入第三方介入前，應向對方書面通知并取得對方的同意。16.2甲方或乙方應向對方提供第三方的資質證明、服務內容、收費標準等信息。17.第三方介入的責權利17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照合同約定或服務協(xié)議提供相應的服務。17.1.2第三方應保證其提供的服務不違反法律法規(guī)，不侵犯他人合法權益。17.1.3第三方因自身原因導致服務不合格或造成損失的，應承擔相應的責任。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權按照合同約定或服務協(xié)議收取服務費用。17.2.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的配合和支持。17.3第三方的義務17.3.1第三方應保守合同和服務的商業(yè)秘密。17.3.2第三方應按照約定的時間、地點和質量要求提供服務。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲方之間是服務合同關系，甲方是服務購買方。18.1.2第三方應按照服務合同的要求，向甲方提供服務。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方與乙方之間是輔助服務關系，乙方是服務接受方。18.2.2第三方應按照合同約定，協(xié)助乙方履行合同義務。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由服務合同或服務協(xié)議約定。19.2若服務合同或服務協(xié)議未約定責任限額，則第三方的責任限額由甲方和乙方協(xié)商確定，并在合同中明確。19.3超出責任限額的損失，由甲方和乙方按照合同約定分擔。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入的合同變更需經甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認。20.2合同變更后，原合同條款中與第三方相關的部分應予以調整。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入產生的爭議，由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：退休返聘人員簡歷要求：詳細記錄退休返聘人員的個人信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能、退休時間等。說明：用于證明退休返聘人員的資格和能力。2.附件二：工作交接清單要求：詳細記錄退休返聘人員在職期間的工作職責、完成情況、遺留問題等。說明：用于明確工作交接的詳細內容和責任。3.附件三：社會保險繳納明細要求：詳細記錄退休返聘人員的各項社會保險繳納情況，包括繳納金額、繳納時間等。說明：用于證明社會保險的繳納情況。4.附件四：福利待遇明細要求：詳細記錄退休返聘人員享受的各項福利待遇，包括休假、體檢、培訓等。說明：用于證明福利待遇的享受情況。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內容，包括變更原因、變更日期、變更后的合同條款等。說明：用于證明合同變更的合法性和有效性。6.附件六：違約金支付憑證要求：詳細記錄違約金的支付金額、支付時間、支付方式等。說明：用于證明違約金的支付情況。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：詳細記錄爭議解決的方式、結果、執(zhí)行情況等。說明：用于證明爭議解決的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：退休返聘人員未按時完成工作任務或工作質量不達標。示例：退休返聘人員未按時完成某項工作，按合同約定扣除當月薪酬的20%作為違約金。2.違約行為：用人單位未按時支付薪酬或未按規(guī)定繳納社會保險。責任認定標準：根據合同約定，按未支付薪酬或未繳納社會保險金額的一定比例支付違約金，并承擔相應的法律責任。示例：用人單位未按時支付退休返聘人員某月薪酬，按合同約定支付當月薪酬的10%作為違約金。3.違約行為：第三方未按約定提供服務質量。責任認定標準：根據服務合同或服務協(xié)議約定，由第三方承擔相應的違約責任。示例：第三方提供的技術服務不符合約定標準，按服務合同約定支付賠償金。4.違約行為：任何一方未履行合同約定的保密義務。責任認定標準：根據合同約定，按泄露信息的嚴重程度，支付違約金或承擔相應的法律責任。示例：某方泄露了合同中的商業(yè)秘密，按合同約定支付違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位退休返聘人員聘用合同示范2本合同目錄一覽1.1合同當事人基本信息1.2退休返聘人員的基本情況1.3聘用崗位與職責1.4工作時間與工作地點1.5工資待遇與支付方式1.6社會保險與福利待遇1.7工作考核與獎懲1.8合同期限與續(xù)聘1.9合同解除與終止1.10違約責任1.11爭議解決方式1.12其他約定事項1.13合同生效條件1.14合同附件第一部分：合同如下：第一條合同當事人基本信息1.1.1甲方：[事業(yè)單位名稱]1.1.2甲方地址：[甲方詳細地址]1.1.3甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.1.4乙方：[退休返聘人員姓名]1.1.5乙方身份證號碼：[乙方身份證號碼]1.1.6乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]第二條退休返聘人員的基本情況2.1乙方系甲方退休人員，現因工作需要，經雙方協(xié)商一致，乙方同意返聘回甲方工作。2.2乙方返聘前退休時間為：[乙方退休時間]2.3乙方返聘前一次退休前的職務（或職稱）：[乙方退休前職務或職稱]第三條聘用崗位與職責3.1乙方返聘后聘用崗位為：[具體崗位名稱]3.2乙方返聘后主要職責包括但不限于：3.2.1負責崗位相關工作任務的執(zhí)行；3.2.2遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；3.2.3完成甲方領導交辦的其他工作任務。第四條工作時間與工作地點4.1乙方返聘后工作時間為：[具體工作時間，如周一至周五，每日8小時]4.2乙方返聘后工作地點為：[具體工作地點]第五條工資待遇與支付方式5.1乙方返聘后月工資為：[具體月工資數額]5.2工資支付方式：每月[具體日期]前以銀行轉賬方式支付至乙方指定賬戶。5.3乙方返聘期間的工資待遇按照甲方同類崗位人員的工資標準執(zhí)行。第六條社會保險與福利待遇6.1乙方返聘期間，甲方按照國家有關規(guī)定為其繳納社會保險費。6.2乙方返聘期間，甲方根據國家有關規(guī)定和實際情況，為乙方提供相應的福利待遇。第七條工作考核與獎懲7.1甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核結果作為乙方工作績效的依據。7.2乙方如有違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或工作職責的行為，甲方有權給予相應的紀律處分或解除聘用合同。7.3乙方在工作中表現突出，甲方將給予相應的獎勵。第八條合同期限與續(xù)聘8.1本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止，共計[聘用年限]年。8.2在合同期限屆滿前，如乙方和甲方均認為有必要續(xù)聘，應提前[提前通知期限]以書面形式向對方提出續(xù)聘意向，經雙方協(xié)商一致，可簽訂續(xù)聘合同。第九條合同解除與終止9.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：9.1.1乙方因病或非因工負傷經治療休息后，仍不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；9.1.2乙方嚴重違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度；9.1.3乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；9.1.4乙方被依法追究刑事責任。9.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：9.2.1甲方未按合同約定支付工資或未按時繳納社會保險；9.2.2甲方未提供合同約定的工作條件；9.2.3甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。9.3合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。第十條違約責任10.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。10.2因違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。第十一條爭議解決方式11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定事項12.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1乙方個人信息表；13.1.2乙方工作職責說明書；13.1.3乙方工資待遇明細表。第十四條合同生效條件14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同經雙方簽字（或蓋章）后，甲方應在[具體日期]內將合同文本報送相關部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同中提及的“第三方”是指與本合同履行相關的，非合同當事人的個人或組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供方、咨詢顧問、評估機構等。15.2第三方介入的必要性15.2.1在本合同的履行過程中，如遇專業(yè)性強、技術復雜或需專業(yè)第三方評估、咨詢等情況，甲乙雙方可邀請第三方介入。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。15.4第三方的責任限額15.4.1第三方在本合同履行過程中因自身原因造成的損失，其責任限額由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定。15.4.2第三方責任限額不得超過其書面協(xié)議中約定的金額。15.5第三方的權利和義務15.5.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益。15.5.2第三方應按照甲乙雙方的要求，獨