2024版股權(quán)激勵與員工期權(quán)激勵合同示范文本12篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵與員工期權(quán)激勵合同示范文本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同雙方2.股權(quán)激勵計劃2.1激勵對象2.2激勵方式2.3激勵比例2.4激勵股票來源2.5激勵股票授予條件3.員工期權(quán)激勵3.1激勵對象3.2激勵方式3.3激勵比例3.4激勵期權(quán)來源3.5激勵期權(quán)授予條件4.激勵股票/期權(quán)持有期間4.1持有時間4.2持有時間計算方式4.3持有時間變更5.激勵股票/期權(quán)行權(quán)5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)方式5.3行權(quán)時間5.4行權(quán)價格5.5行權(quán)數(shù)量6.激勵股票/期權(quán)收益6.1收益計算方式6.2收益分配6.3收益納稅7.激勵股票/期權(quán)轉(zhuǎn)讓7.1轉(zhuǎn)讓條件7.2轉(zhuǎn)讓方式7.3轉(zhuǎn)讓限制8.激勵股票/期權(quán)回購8.1回購條件8.2回購方式8.3回購價格8.4回購數(shù)量9.激勵股票/期權(quán)解鎖9.1解鎖條件9.2解鎖方式9.3解鎖時間9.4解鎖比例10.激勵股票/期權(quán)鎖定10.1鎖定條件10.2鎖定方式10.3鎖定時間10.4鎖定比例11.激勵股票/期權(quán)終止11.1終止條件11.2終止方式11.3終止時間11.4終止后果12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任承擔12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同簽訂背景為甲乙雙方就股權(quán)激勵與員工期權(quán)激勵達成一致，旨在通過股權(quán)激勵計劃，激勵和保留公司核心員工，提高公司整體業(yè)績和競爭力。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在股權(quán)激勵與員工期權(quán)激勵方面的權(quán)利、義務(wù)和責任，確保激勵計劃的順利實施，促進公司持續(xù)發(fā)展。1.3合同雙方甲方：[公司名稱]乙方：[激勵對象姓名]2.股權(quán)激勵計劃2.1激勵對象激勵對象為甲方公司核心員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵技術(shù)人員。2.2激勵方式激勵方式為授予激勵對象一定比例的股權(quán)，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。2.3激勵比例激勵比例根據(jù)激勵對象崗位、工作年限、對公司貢獻等因素綜合評定，具體比例詳見附件一。2.4激勵股票來源激勵股票來源于甲方公司自有股份或通過增發(fā)新股的方式。2.5激勵股票授予條件激勵股票授予條件包括但不限于激勵對象在甲方公司工作滿一定年限、達到公司規(guī)定的業(yè)績目標等，具體條件詳見附件一。3.員工期權(quán)激勵3.1激勵對象激勵對象為甲方公司核心員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵技術(shù)人員。3.2激勵方式激勵方式為授予激勵對象一定數(shù)量的期權(quán)，激勵對象可以在規(guī)定時間內(nèi)以約定的價格購買甲方公司股票。3.3激勵比例激勵比例根據(jù)激勵對象崗位、工作年限、對公司貢獻等因素綜合評定，具體比例詳見附件一。3.4激勵期權(quán)來源激勵期權(quán)來源于甲方公司通過增發(fā)新股的方式。3.5激勵期權(quán)授予條件激勵期權(quán)授予條件包括但不限于激勵對象在甲方公司工作滿一定年限、達到公司規(guī)定的業(yè)績目標等，具體條件詳見附件一。4.激勵股票/期權(quán)持有期間4.1持有時間激勵股票/期權(quán)持有時間為[具體時間]，自授予之日起計算。4.2持有時間計算方式激勵股票/期權(quán)持有時間按照自然日計算。4.3持有時間變更在特定情況下，如公司重大變革或激勵對象個人原因，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更激勵股票/期權(quán)的持有時間。5.激勵股票/期權(quán)行權(quán)5.1行權(quán)條件激勵股票/期權(quán)行權(quán)條件包括但不限于激勵對象在甲方公司工作滿一定年限、達到公司規(guī)定的業(yè)績目標等，具體條件詳見附件一。5.2行權(quán)方式激勵股票/期權(quán)行權(quán)方式為激勵對象以約定的價格購買甲方公司股票。5.3行權(quán)時間激勵股票/期權(quán)行權(quán)時間為[具體時間]，自激勵股票/期權(quán)授予之日起計算。5.4行權(quán)價格激勵股票/期權(quán)行權(quán)價格為[具體價格]，即授予時甲方公司股票的市場價格。5.5行權(quán)數(shù)量激勵股票/期權(quán)行權(quán)數(shù)量為[具體數(shù)量]，即激勵對象所持有的激勵股票/期權(quán)數(shù)量。6.激勵股票/期權(quán)收益6.1收益計算方式激勵股票/期權(quán)收益計算方式為激勵對象行權(quán)后，所持有甲方公司股票的增值部分。6.2收益分配激勵股票/期權(quán)收益按照甲乙雙方協(xié)商的分配比例進行分配。6.3收益納稅激勵股票/期權(quán)收益按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行納稅。8.激勵股票/期權(quán)轉(zhuǎn)讓8.1轉(zhuǎn)讓條件激勵對象因離職、退休、死亡等非自愿原因離開甲方公司；激勵對象因個人原因自愿離職；經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，且甲方公司同意。8.2轉(zhuǎn)讓方式內(nèi)部轉(zhuǎn)讓：激勵對象將激勵股票/期權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方公司內(nèi)部員工；外部轉(zhuǎn)讓：激勵對象將激勵股票/期權(quán)轉(zhuǎn)讓給非甲方公司員工。8.3轉(zhuǎn)讓限制轉(zhuǎn)讓后，受讓方需符合甲方公司規(guī)定的激勵對象資格；轉(zhuǎn)讓價格不得低于甲方公司規(guī)定的最低價格；甲方公司有權(quán)對轉(zhuǎn)讓行為進行審查。9.激勵股票/期權(quán)回購9.1回購條件激勵對象違反合同規(guī)定；甲方公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要；激勵對象因個人原因離開甲方公司。9.2回購方式甲方公司直接向激勵對象回購；甲方公司通過第三方中介機構(gòu)回購。9.3回購價格回購價格應(yīng)為激勵股票/期權(quán)授予時的價格。9.4回購數(shù)量回購數(shù)量應(yīng)根據(jù)甲方公司的實際需求確定。10.激勵股票/期權(quán)解鎖10.1解鎖條件激勵對象在甲方公司工作滿一定年限；激勵對象達到公司規(guī)定的業(yè)績目標。10.2解鎖方式自動解鎖：達到解鎖條件后，激勵股票/期權(quán)自動解鎖；人工解鎖：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可提前或延后解鎖。10.3解鎖時間解鎖時間為激勵對象滿足解鎖條件后的[具體時間]。10.4解鎖比例解鎖比例為激勵對象持有的激勵股票/期權(quán)總數(shù)的[具體比例]。11.激勵股票/期權(quán)鎖定11.1鎖定條件激勵對象在甲方公司工作不滿一定年限；激勵對象未能達到公司規(guī)定的業(yè)績目標。11.2鎖定方式自動鎖定：未滿足鎖定條件時，激勵股票/期權(quán)自動鎖定；人工鎖定：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可鎖定或解除鎖定。11.3鎖定時間鎖定時間為激勵對象滿足鎖定條件后的[具體時間]。11.4鎖定比例鎖定比例為激勵對象持有的激勵股票/期權(quán)總數(shù)的[具體比例]。12.違約責任12.1違約行為激勵對象未履行合同約定的義務(wù)；甲方公司未履行合同約定的義務(wù)。12.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償違約賠償金額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。13.爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[具體機構(gòu)名稱]。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定進行。14.合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件激勵計劃實施完畢；合同雙方協(xié)商一致解除合同；出現(xiàn)合同約定的終止條件。14.3合同終止程序合同終止程序按照甲乙雙方協(xié)商一致的方式進行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、財務(wù)顧問等，其介入本合同旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，保障合同執(zhí)行的公正性和效率。15.2第三方介入范圍激勵計劃的設(shè)計與實施；激勵股票/期權(quán)的估值與定價；激勵對象資格的審核；合同執(zhí)行的監(jiān)督與評估；爭議解決過程中的專業(yè)意見。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。選擇第三方時，應(yīng)考慮其專業(yè)能力、信譽及獨立性。16.2第三方職責遵守合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責；及時向甲乙雙方報告工作進展和發(fā)現(xiàn)的問題；對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因履行合同過程中出現(xiàn)疏忽、過失或違反合同約定而導(dǎo)致的損失，甲乙雙方同意對第三方承擔的責任設(shè)定最高賠償限額。17.2責任限額設(shè)定第三方的專業(yè)能力；服務(wù)性質(zhì)及可能產(chǎn)生的風險；甲乙雙方的經(jīng)濟承受能力。17.3責任限額執(zhí)行第三方在提供服務(wù)時，應(yīng)明確告知甲乙雙方責任限額；甲乙雙方在合同中明確責任限額的具體金額；第三方在履行職責時，應(yīng)采取合理措施避免超出責任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責劃分第三方在合同執(zhí)行過程中的職責與甲乙雙方的職責劃分如下：第三方負責提供專業(yè)服務(wù)，甲乙雙方負責合同的具體執(zhí)行；第三方提供的服務(wù)結(jié)果需經(jīng)甲乙雙方確認；第三方在提供意見或建議時，甲乙雙方有權(quán)進行獨立判斷。18.2權(quán)利義務(wù)劃分第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費用；第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供專業(yè)、及時的服務(wù)。18.3爭議解決第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的爭議，由第三方與甲乙雙方協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可提交爭議解決機構(gòu)進行仲裁或訴訟。19.第三方變更19.1變更條件甲乙雙方協(xié)商一致；新第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力。19.2變更程序更換第三方時，甲乙雙方應(yīng)簽訂補充協(xié)議，明確新第三方的職責、權(quán)利義務(wù)及責任限額等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃詳細方案要求：詳細說明激勵對象的資格、激勵比例、激勵股票來源、授予條件等。說明：本附件為股權(quán)激勵計劃的核心文件，是執(zhí)行激勵計劃的法律依據(jù)。2.附件二：員工期權(quán)激勵計劃詳細方案要求：詳細說明激勵對象的資格、激勵比例、激勵期權(quán)來源、授予條件等。說明：本附件為員工期權(quán)激勵計劃的核心文件，是執(zhí)行期權(quán)激勵計劃的法律依據(jù)。3.附件三：激勵對象名單要求：列出所有激勵對象的姓名、崗位、工作年限等信息。4.附件四：激勵股票/期權(quán)行權(quán)通知書要求：通知激勵對象行權(quán)的時間和條件，以及行權(quán)的相關(guān)事宜。說明：本附件為激勵對象行權(quán)的重要文件，確保激勵對象了解行權(quán)流程。5.附件五：激勵股票/期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議要求：明確轉(zhuǎn)讓條件、轉(zhuǎn)讓方式、轉(zhuǎn)讓價格、轉(zhuǎn)讓限制等內(nèi)容。說明：本附件為激勵股票/期權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律文件，保障轉(zhuǎn)讓雙方的權(quán)益。6.附件六：激勵股票/期權(quán)回購協(xié)議要求：明確回購條件、回購方式、回購價格、回購數(shù)量等內(nèi)容。說明：本附件為激勵股票/期權(quán)回購的法律文件，保障回購雙方的權(quán)益。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方的職責、權(quán)利義務(wù)、責任限額等內(nèi)容。說明：本附件為第三方介入合同執(zhí)行的法律文件，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未按照合同約定履行工作職責；甲方公司未按照合同約定提供激勵股票/期權(quán)；第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；甲乙雙方未按照合同約定履行支付義務(wù)。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，由違約方承擔違約責任；違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等；賠償損失的計算依據(jù)實際損失和預(yù)期利益；違約金的標準由甲乙雙方在合同中約定。3.示例說明：激勵對象未達到公司規(guī)定的業(yè)績目標，導(dǎo)致甲方公司遭受損失，甲方公司有權(quán)要求激勵對象賠償損失；甲方公司未按照合同約定在規(guī)定時間內(nèi)提供激勵股票/期權(quán)，激勵對象有權(quán)要求甲方公司支付違約金；第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)責任；甲乙雙方未按照合同約定支付相關(guān)費用，另一方有權(quán)要求支付違約金。全文完。2024版股權(quán)激勵與員工期權(quán)激勵合同示范文本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同生效條件2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更3.激勵計劃3.1激勵計劃名稱3.2激勵計劃類型3.3激勵計劃期限3.4激勵計劃目的4.激勵工具4.1股權(quán)激勵4.2員工期權(quán)激勵4.3激勵工具分配5.激勵條件5.1個人業(yè)績指標5.2團隊業(yè)績指標5.3公司業(yè)績指標5.4激勵條件變更6.激勵分配6.1激勵分配比例6.2激勵分配時間6.3激勵分配方式7.激勵費用7.1激勵費用來源7.2激勵費用核算7.3激勵費用調(diào)整8.激勵鎖定期8.1鎖定期期限8.2鎖定期解除條件8.3鎖定期變更9.激勵考核9.1考核周期9.2考核指標9.3考核結(jié)果9.4考核申訴10.激勵變更與終止10.1激勵變更10.2激勵終止10.3激勵終止后的權(quán)益處理11.法律責任11.1違約責任11.2保密責任11.3爭議解決12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的權(quán)益處理13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的權(quán)益處理14.其他14.1合同生效14.2合同解釋14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確公司對激勵對象的股權(quán)激勵和員工期權(quán)激勵計劃，通過激勵手段提高員工的積極性和創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績的持續(xù)增長。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體符合激勵條件的員工，包括但不限于核心技術(shù)人員、管理骨干和業(yè)務(wù)骨干。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并在合同規(guī)定的激勵計劃期限內(nèi)持續(xù)有效。2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍激勵對象范圍包括公司全體員工，具體名單由公司人力資源部門根據(jù)激勵條件確定。2.3激勵對象變更激勵對象在激勵計劃期間發(fā)生變更的，由公司人力資源部門根據(jù)實際情況進行審核和調(diào)整。3.激勵計劃3.1激勵計劃名稱本激勵計劃名稱為“2024版股權(quán)激勵與員工期權(quán)激勵計劃”。3.2激勵計劃類型本激勵計劃包括股權(quán)激勵和員工期權(quán)激勵兩種類型。3.3激勵計劃期限本激勵計劃期限為三年，自合同生效之日起計算。3.4激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵和員工期權(quán)激勵，吸引、留住和激勵優(yōu)秀人才，提升公司核心競爭力。4.激勵工具4.1股權(quán)激勵股權(quán)激勵包括股票期權(quán)和限制性股票兩種形式，具體分配方案由公司董事會決定。4.2員工期權(quán)激勵員工期權(quán)激勵采用虛擬股票形式，具體分配方案由公司董事會決定。4.3激勵工具分配激勵工具的分配比例由公司董事會根據(jù)激勵對象的工作性質(zhì)、職責和業(yè)績等因素綜合考慮確定。5.激勵條件5.1個人業(yè)績指標個人業(yè)績指標包括但不限于銷售額、利潤率、客戶滿意度等，具體指標由公司人力資源部門制定。5.2團隊業(yè)績指標團隊業(yè)績指標包括但不限于部門業(yè)績、項目完成情況等，具體指標由公司人力資源部門制定。5.3公司業(yè)績指標公司業(yè)績指標包括但不限于營業(yè)收入、凈利潤、市場占有率等，具體指標由公司董事會制定。5.4激勵條件變更激勵條件在激勵計劃期間如需變更，由公司董事會根據(jù)實際情況進行決定。6.激勵分配6.1激勵分配比例激勵分配比例根據(jù)個人業(yè)績指標、團隊業(yè)績指標和公司業(yè)績指標綜合評定，具體比例由公司董事會確定。6.2激勵分配時間激勵分配時間分為四個階段，每個階段對應(yīng)一定的激勵分配比例，具體分配時間由公司董事會確定。6.3激勵分配方式激勵分配方式包括現(xiàn)金、股票、虛擬股票等形式，具體分配方式由公司董事會確定。7.激勵費用7.1激勵費用來源激勵費用來源于公司利潤，具體金額由公司董事會根據(jù)公司財務(wù)狀況和激勵計劃需求確定。7.2激勵費用核算激勵費用按照實際發(fā)生額進行核算，具體核算方法由公司財務(wù)部門制定。7.3激勵費用調(diào)整激勵費用在激勵計劃期間如需調(diào)整，由公司董事會根據(jù)實際情況進行決定。8.激勵鎖定期8.1鎖定期期限激勵對象獲得股權(quán)激勵和員工期權(quán)激勵后，需在激勵鎖定期內(nèi)保持對公司服務(wù)的狀態(tài)。鎖定期自激勵授予之日起計算，分為三個階段：第一年鎖定期為50%，第二年鎖定期為30%，第三年鎖定期為20%。8.2鎖定期解除條件激勵對象在鎖定期內(nèi)離職，其未解鎖的股權(quán)激勵和員工期權(quán)激勵將自動失效。若激勵對象因公司原因離職，鎖定期將根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果相應(yīng)調(diào)整。8.3鎖定期變更鎖定期在激勵計劃期間不得隨意變更，如因特殊情況需變更，需經(jīng)公司董事會批準。9.激勵考核9.1考核周期激勵考核周期為年度，激勵對象在每個考核周期結(jié)束后的一個月內(nèi)接受考核。9.2考核指標考核指標包括但不限于工作業(yè)績、團隊合作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等，具體指標由公司人力資源部門制定。9.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應(yīng)不同的激勵分配比例。9.4考核申訴激勵對象對考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知后的十個工作日內(nèi)向公司人力資源部門提出申訴。10.激勵變更與終止10.1激勵變更激勵計劃在執(zhí)行過程中如需變更，需經(jīng)公司董事會批準，并書面通知所有激勵對象。10.2激勵終止10.3激勵終止后的權(quán)益處理激勵終止后，激勵對象已解鎖的股權(quán)激勵和員工期權(quán)激勵權(quán)益按合同約定進行結(jié)算。11.法律責任11.1違約責任合同任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2保密責任合同雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.3爭議解決合同雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。12.3合同解除后的權(quán)益處理合同解除后，激勵對象已解鎖的股權(quán)激勵和員工期權(quán)激勵權(quán)益按合同約定進行結(jié)算。13.合同終止13.1合同終止條件合同終止條件與合同解除條件相同。13.2合同終止程序合同終止程序與合同解除程序相同。13.3合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，激勵對象已解鎖的股權(quán)激勵和員工期權(quán)激勵權(quán)益按合同約定進行結(jié)算。14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解釋本合同如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。14.3合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃實施細則、激勵對象名單等，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方指介入合同執(zhí)行過程中的中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所等獨立第三方機構(gòu)，以及任何非合同雙方的第三方個人或組織。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了確保合同執(zhí)行的公正性、透明度和專業(yè)性，包括但不限于提供中介服務(wù)、進行審計、提供法律意見等。15.3第三方介入的程序第三方介入需經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，并由甲方或乙方提出書面申請，經(jīng)另一方同意后，由雙方共同邀請第三方介入。15.4第三方介入的職責第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和其職責范圍開展工作，具體職責包括但不限于：1.中介機構(gòu)：協(xié)助甲乙雙方進行溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行合同；2.審計機構(gòu)：對合同執(zhí)行情況進行審計，確保合同條款的履行；3.律師事務(wù)所：提供法律意見，保障合同雙方的合法權(quán)益。16.甲乙方的額外條款及說明16.1甲方的額外條款甲方的額外條款包括但不限于：1.提供必要的資料和文件，以便第三方進行工作；2.配合第三方進行現(xiàn)場檢查、審計等工作；3.在第三方介入期間，甲方不得單方面變更合同條款。16.2乙方的額外條款乙方的額外條款包括但不限于：1.同意甲方提出的第三方介入申請；2.配合第三方進行工作，提供必要的資料和文件；3.在第三方介入期間，乙方不得單方面變更合同條款。17.第三方的責任限額17.1責任限額的概念責任限額是指第三方在履行職責過程中因自身原因?qū)е潞贤p方遭受損失時，應(yīng)承擔的最高賠償責任。17.2責任限額的確定第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括但不限于：1.第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同雙方遭受損失的，責任限額為合同總金額的10%；2.第三方因一般過失導(dǎo)致合同雙方遭受損失的，責任限額為合同總金額的5%。17.3責任限額的承擔第三方在履行職責過程中因自身原因?qū)е潞贤p方遭受損失的，應(yīng)在責任限額內(nèi)承擔賠償責任。若第三方責任超過責任限額，超出部分由合同雙方自行承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是委托與被委托的關(guān)系，甲方支付第三方服務(wù)費用。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，乙方配合第三方的工作。18.3第三方與合同雙方的關(guān)系第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)公平、公正地處理合同雙方的關(guān)系，不得偏袒任何一方。18.4第三方與其他第三方的關(guān)系若合同中有多個第三方介入，各第三方之間應(yīng)相互協(xié)調(diào)，共同完成合同執(zhí)行任務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施細則詳細說明激勵計劃的具體操作流程、分配方案、考核標準等。要求：文件需加蓋公司公章，并由人力資源部門負責人簽字確認。2.激勵對象名單列出所有符合激勵條件的員工名單，包括姓名、職位、部門等。要求：名單需加蓋公司公章，并由人力資源部門負責人簽字確認。3.激勵考核結(jié)果記錄每個激勵對象的考核結(jié)果，包括考核等級、得分等。要求：考核結(jié)果需加蓋公司公章，并由人力資源部門負責人簽字確認。4.激勵費用核算報告詳細核算激勵費用來源、使用情況等。要求：報告需加蓋公司財務(wù)部門公章，并由財務(wù)負責人簽字確認。5.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的具體職責、工作范圍、費用等。要求：協(xié)議需加蓋雙方公章，并由雙方負責人簽字確認。6.合同變更協(xié)議記錄合同變更的具體內(nèi)容、變更原因等。要求：協(xié)議需加蓋雙方公章，并由雙方負責人簽字確認。7.合同解除協(xié)議記錄合同解除的具體原因、解除日期等。要求：協(xié)議需加蓋雙方公章，并由雙方負責人簽字確認。8.爭議解決協(xié)議明確爭議解決的方式、程序等。要求：協(xié)議需加蓋雙方公章，并由雙方負責人簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為激勵對象未在鎖定期內(nèi)保持對公司服務(wù)的狀態(tài)，提前離職。第三方未按照合同約定履行職責，導(dǎo)致合同雙方遭受損失。甲乙雙方未按照合同約定提供資料、配合工作等。2.責任認定標準激勵對象違約：激勵對象需承擔未解鎖的股權(quán)激勵和員工期權(quán)激勵的損失。第三方違約：第三方需在責任限額內(nèi)承擔賠償責任。甲乙雙方違約：違約方需按照合同約定承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.示例說明激勵對象在鎖定期內(nèi)離職，需承擔未解鎖的股權(quán)激勵和員工期權(quán)激勵的損失，金額為100萬元。第三方未按照合同約定進行審計，導(dǎo)致甲方遭受損失200萬元，第三方需在責任限額內(nèi)承擔賠償責任，即20萬元。甲方未按照合同約定提供資料，導(dǎo)致合同執(zhí)行延遲，甲方需向乙方支付違約金5萬元。全文完。2024版股權(quán)激勵與員工期權(quán)激勵合同示范文本10本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的1.3合同定義與解釋2.激勵對象與資格2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格3.激勵方式與內(nèi)容3.1股權(quán)激勵方式3.2員工期權(quán)激勵方式3.3激勵內(nèi)容4.激勵條件與標準4.1激勵條件4.2激勵標準5.激勵計劃的實施5.1激勵計劃啟動5.2激勵計劃變更5.3激勵計劃終止6.激勵計劃的資金來源6.1資金來源6.2資金使用7.激勵計劃的分配與調(diào)整7.1分配原則7.2分配調(diào)整8.激勵計劃的有效期8.1有效期起止8.2續(xù)期條件9.激勵計劃的解除與終止9.1解除條件9.2終止條件10.激勵計劃的稅務(wù)處理10.1稅收政策10.2稅務(wù)申報11.合同的生效、變更與解除11.1生效條件11.2變更程序11.3解除程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及國家有關(guān)股權(quán)激勵和員工期權(quán)激勵的政策規(guī)定訂立。1.2本合同遵循公平、公正、自愿、誠實信用的原則。第二條合同目的2.1本合同旨在明確公司對激勵對象的股權(quán)激勵和員工期權(quán)激勵方案，激勵員工為公司創(chuàng)造更大價值。2.2本合同旨在提高員工的歸屬感和忠誠度，增強公司團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。第三條合同定義與解釋3.1本合同中，“股權(quán)激勵”指公司以其擁有的股權(quán)作為激勵手段，對激勵對象進行激勵的行為。3.2本合同中，“員工期權(quán)激勵”指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以約定價格購買公司股權(quán)的權(quán)利。3.3本合同中，“激勵對象”指符合公司規(guī)定條件，被授予股權(quán)激勵或員工期權(quán)激勵的員工。第四條激勵對象與資格4.1激勵對象范圍包括公司中層管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位員工。4.2激勵對象資格：4.2.2在公司工作滿一年；4.2.3在過去一年內(nèi)業(yè)績考核合格；4.2.4符合公司規(guī)定的其他資格條件。第五條激勵方式與內(nèi)容5.1股權(quán)激勵方式：5.1.1集中式股權(quán)激勵；5.1.2分散式股權(quán)激勵。5.2員工期權(quán)激勵方式：5.2.1股票期權(quán)；5.2.2限制性股票；5.2.3其他激勵方式。5.3激勵內(nèi)容：5.3.1股權(quán)激勵：包括股權(quán)比例、股權(quán)種類、股權(quán)持有期限等；5.3.2員工期權(quán)激勵：包括期權(quán)行權(quán)價格、行權(quán)條件、行權(quán)期限等。第六條激勵條件與標準6.1激勵條件：6.1.1公司經(jīng)營狀況良好，盈利能力持續(xù)提升；6.1.2公司股價穩(wěn)定，市值保持一定水平；6.1.3激勵對象個人業(yè)績考核合格。6.2激勵標準：6.2.1股權(quán)激勵：根據(jù)公司盈利能力、員工崗位和業(yè)績等因素確定；6.2.2員工期權(quán)激勵：根據(jù)公司股價、激勵對象崗位和業(yè)績等因素確定。第七條激勵計劃的實施7.1激勵計劃啟動：7.1.1公司董事會審議通過股權(quán)激勵和員工期權(quán)激勵計劃；7.1.2公司與激勵對象簽訂股權(quán)激勵和員工期權(quán)激勵合同。7.2激勵計劃變更：7.2.1公司根據(jù)實際情況，經(jīng)董事會審議通過，可對激勵計劃進行調(diào)整；7.2.2激勵計劃變更需通知所有激勵對象。7.3激勵計劃終止：7.3.1激勵計劃因公司原因終止，公司需提前一個月通知激勵對象；7.3.2激勵計劃因激勵對象個人原因終止，公司無需承擔責任。第八條激勵計劃的資金來源8.1資金來源：8.1.1公司自有資金；8.1.2公司通過定向增發(fā)、配股等方式籌集的資金；8.1.3公司通過貸款等方式籌集的資金。8.2資金使用：8.2.1資金用于購買公司股票或股權(quán)；8.2.2資金用于支付激勵對象的股權(quán)激勵費用；8.2.3資金用于支付激勵對象的員工期權(quán)激勵費用。第九條激勵計劃的分配與調(diào)整9.1分配原則：9.1.1公平原則：確保激勵對象之間的分配公平合理；9.1.2業(yè)績原則：根據(jù)激勵對象的業(yè)績貢獻進行分配；9.1.3職位原則：根據(jù)激勵對象的崗位和職責進行分配。9.2分配調(diào)整：9.2.1公司根據(jù)實際情況，經(jīng)董事會審議通過，可對激勵計劃的分配進行調(diào)整；9.2.2分配調(diào)整需通知所有激勵對象。第十條激勵計劃的有效期10.1有效期起止：10.1.1激勵計劃自合同簽訂之日起生效；10.1.2激勵計劃的有效期為五年，自生效之日起計算。10.2續(xù)期條件：10.2.1公司經(jīng)營狀況良好，盈利能力持續(xù)提升；10.2.2公司董事會審議通過續(xù)期方案。第十一條激勵計劃的解除與終止11.1解除條件：11.1.1激勵對象違反公司規(guī)章制度，嚴重損害公司利益；11.1.2激勵對象因個人原因主動提出解除；11.1.3公司因經(jīng)營需要，經(jīng)董事會審議通過，可解除激勵計劃。11.2終止條件：11.2.1激勵計劃有效期屆滿；11.2.2公司因經(jīng)營需要，經(jīng)董事會審議通過，可終止激勵計劃。第十二條合同的生效、變更與解除12.1生效條件：12.1.1合同雙方簽字蓋章；12.1.2合同經(jīng)公司董事會審議通過。12.2變更程序：12.2.1合同任何一方提出變更，需書面通知對方；12.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。12.3解除程序：12.3.1合同任何一方提出解除，需書面通知對方；12.3.2雙方協(xié)商一致后，簽訂解除協(xié)議。第十三條違約責任13.1違約情形：13.1.1違反合同約定，未履行合同義務(wù)；13.1.2故意隱瞞或提供虛假信息；13.1.3違反法律法規(guī)，給對方造成損失。13.2違約責任：13.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；13.2.2違約方應(yīng)承擔因違約行為給對方造成的全部損失。第十四條爭議解決14.1爭議解決方式：14.1.1合同雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；14.1.2協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁；14.1.3也可依法向人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構(gòu)：14.2.1合同雙方可根據(jù)具體情況選擇合適的仲裁機構(gòu)；14.2.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)具有相應(yīng)的資質(zhì)和權(quán)威性。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中，“第三方”是指除合同雙方（甲方、乙方）以外的，為合同履行提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持、資金管理或其他相關(guān)服務(wù)的機構(gòu)或個人。1.2.1中介服務(wù)機構(gòu)；1.2.2專業(yè)咨詢機構(gòu)；1.2.3技術(shù)支持機構(gòu)；1.2.4資金管理公司；1.2.5法律顧問；1.2.6其他經(jīng)合同雙方認可的第三方。第二條第三方介入的情形2.1.1合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；2.1.2合同雙方同意引入第三方以保障合同履行；2.1.3法律法規(guī)或政策要求引入第三方。第三條第三方的責任與義務(wù)3.1.1嚴格按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)；3.1.2保證提供服務(wù)的質(zhì)量，確保合同履行；3.1.3對其提供的服務(wù)承擔相應(yīng)的法律責任；3.1.4保守合同雙方的商業(yè)秘密。第四條第三方的權(quán)利4.1.1獲取合同履行所需的必要信息；4.1.2依法收取合同約定的服務(wù)費用；4.1.3要求合同雙方提供必要的協(xié)助。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與合同雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不參與合同雙方的權(quán)益分配和責任承擔。5.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)與合同雙方保持溝通，確保合同順利履行。5.3第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)合同雙方存在違約行為，應(yīng)及時通知合同雙方，并有權(quán)要求合同雙方采取糾正措施。第六條第三方的責任限額6.1第三方的責任限額由合同雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。6.2.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致合同無法履行而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失；6.2.2第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致合同雙方遭受的間接經(jīng)濟損失；6.2.3第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致合同雙方遭受的其他經(jīng)濟損失。6.3第三方的責任限額不得超過合同雙方約定的最高金額。第七條第三方介入的審批程序7.1合同雙方同意引入第三方時，需經(jīng)董事會審議通過。7.2合同雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.3第三方介入后，合同雙方應(yīng)將第三方協(xié)議作為合同附件。第八條第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需對合同進行變更，合同雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。8.2變更協(xié)議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。第九條第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后的爭議解決，仍按照本合同約定的爭議解決方式執(zhí)行。9.2如第三方介入導(dǎo)致爭議，合同雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的終止10.1第三方介入的終止，需經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致。10.2第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)將第三方協(xié)議解除，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃方案要求：詳細列出股權(quán)激勵計劃的目標、范圍、激勵對象、激勵方式、分配標準、資金來源等。說明：本附件作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。2.附件二：員工期權(quán)激勵計劃方案要求：詳細列出員工期權(quán)激勵計劃的目標、范圍、激勵對象、激勵方式、行權(quán)條件、行權(quán)期限等。說明：本附件作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。3.附件三：第三方協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責任限額、爭議解決方式等。說明：本附件作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。4.附件四：變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方協(xié)商結(jié)果等。說明：本附件作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：本附件作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。6.附件六：第三方責任限額協(xié)議要求：明確第三方的責任限額，包括直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失和其他經(jīng)濟損失。說明：本附件作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。7.附件七：通知送達確認函要求：記錄通知送達的方式、日期、接收人等信息。說明：本附件作為合同附件，用于證明通知的送達。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1激勵對象未履行合同約定的服務(wù)義務(wù)；1.2甲方未按時支付股權(quán)激勵或員工期權(quán)激勵費用；1.3乙方未按時提供股權(quán)或期權(quán)；1.4第三方未履行合同約定的服務(wù)義務(wù)；1.5任何一方違反合同約定的保密義務(wù)；1.6任何一方違反合同約定的爭議解決方式。2.責任認定標準：2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.2違約責任的具體金額根據(jù)違約行為對合同履行造成的影響程度確定；2.3若違約行為導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)承擔全部或部分合同履行責任。3.示例說明：3.1若激勵對象未履行合同約定的服務(wù)義務(wù)，導(dǎo)致公司損失10萬元，則激勵對象應(yīng)賠償公司10萬元；3.2若甲方未按時支付股權(quán)激勵或員工期權(quán)激勵費用，導(dǎo)致激勵對象遭受損失，則甲方應(yīng)支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付費用的1%5%；3.3若第三方未履行合同約定的服務(wù)義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，則第三方應(yīng)承擔全部或部分合同履行責任，并賠償由此給合同雙方造成的損失。全文完。2024版股權(quán)激勵與員工期權(quán)激勵合同示范文本11本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方基本信息1.5合同生效條件2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃適用范圍2.3激勵計劃實施方式2.4激勵計劃實施時間3.激勵對象及條件3.1激勵對象資格3.2激勵對象范圍3.3激勵條件及標準3.4激勵對象變更及退出機制4.激勵工具及分配4.1激勵工具類型4.2激勵工具分配比例4.3激勵工具行使條件4.4激勵工具行使期限5.激勵工具的定價5.1激勵工具定價方法5.2定價依據(jù)5.3定價調(diào)整機制6.激勵計劃的實施與監(jiān)管6.1激勵計劃的實施流程6.2激勵計劃的監(jiān)管機構(gòu)6.3激勵計劃的監(jiān)督與審計7.激勵計劃的變更與終止7.1激勵計劃的變更條件7.2激勵計劃的終止條件7.3激勵計劃終止后的處理8.激勵計劃的法律效力8.1合同法律適用8.2合同爭議解決方式8.3合同的生效與終止9.合同解除與違約責任9.1合同解除條件9.2違約責任及賠償9.3合同解除程序10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)及期限10.3違反保密義務(wù)的責任11.解除合同后的權(quán)益處理11.1激勵工具的處理11.2股權(quán)激勵的處理11.3其他權(quán)益的處理12.其他約定事項12.1其他權(quán)利與義務(wù)12.2合同附件12.3合同的修改與補充13.合同附件13.1激勵計劃說明書13.2激勵工具授予協(xié)議13.3其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署人員14.4合同簽署蓋章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024版股權(quán)激勵與員工期權(quán)激勵合同1.2合同編號：GQJY202400011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同雙方基本信息1.4.1發(fā)起方（甲方）：公司名稱：科技有限公司注冊地址：省市區(qū)路號法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138xxxx56781.4.2接受方（乙方）：姓名：身份證號碼：Xxxxxxxxxxx職務(wù)：研發(fā)工程師所屬部門：研發(fā)部聯(lián)系電話：139xxxx56781.5合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的：為吸引和留住優(yōu)秀人才，提高公司核心競爭力，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵計劃適用范圍：適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員和生產(chǎn)人員等。2.3激勵計劃實施方式：采用股權(quán)激勵和員工期權(quán)激勵相結(jié)合的方式。2.4激勵計劃實施時間：自2024年1月1日起，至2029年12月31日止。3.激勵對象及條件3.1激勵對象資格：具有公司正式勞動合同關(guān)系的員工，且在公司服務(wù)滿一年。3.2激勵對象范圍：公司全體員工，具體名單由人力資源部門根據(jù)公司實際情況確定。3.3激勵條件及標準：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績效評估、崗位貢獻等因素，結(jié)合公司整體發(fā)展情況，確定激勵對象和激勵額度。3.4激勵對象變更及退出機制：激勵對象因個人原因離職或被公司辭退，其激勵資格和權(quán)益將相應(yīng)終止。4.激勵工具及分配4.1激勵工具類型：股權(quán)激勵和員工期權(quán)激勵。4.2激勵工具分配比例：股權(quán)激勵和員工期權(quán)激勵的比例為6:4。4.3激勵工具行使條件：激勵對象需在公司服務(wù)滿三年，且滿足公司規(guī)定的其他行使條件。4.4激勵工具行使期限：自激勵工具授予之日起五年內(nèi)，每年可部分行使。5.激勵工具的定價5.1激勵工具定價方法：采用市場價格法，以公司上市后每股凈資產(chǎn)值為基礎(chǔ)進行定價。5.2定價依據(jù)：參照公司上市后每股凈資產(chǎn)值，結(jié)合市場同類公司定價情況，確定激勵工具的定價。5.3定價調(diào)整機制：如公司上市后每股凈資產(chǎn)值發(fā)生較大波動，可根據(jù)實際情況對激勵工具的定價進行調(diào)整。6.激勵計劃的實施與監(jiān)管6.1激勵計劃的實施流程：由人力資源部門負責制定激勵計劃的具體實施方案，報公司董事會審批后實施。6.2激勵計劃的監(jiān)管機構(gòu)：公司董事會負責對激勵計劃的實施進行監(jiān)督和評估。6.3激勵計劃的監(jiān)督與審計：公司內(nèi)部審計部門對激勵計劃的實施進行定期審計，確保激勵計劃的合規(guī)性。8.激勵計劃的法律效力8.1合同法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。8.2合同爭議解決方式：合同雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.3合同的生效與終止：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)單方面終止合同。9.合同解除與違約責任9.1.1乙方嚴重違反合同約定，給甲方造成重大損失；9.1.2甲方未按合同約定支付激勵工具的行使費用；9.1.3激勵計劃被相關(guān)法律法規(guī)明令禁止；9.1.4雙方協(xié)商一致解除合同。9.2違約責任及賠償：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。9.3合同解除程序：一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方，合同自通知到達對方時解除。10.保密條款10.1保密信息范圍：本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密信息。10.2保密義務(wù)及期限：雙方對本合同中的保密信息負有保密義務(wù)，保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違反保密義務(wù)的責任：任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償因此給對方造成的損失。11.解除合同后的權(quán)益處理11.1激勵工具的處理：合同解除后，乙方未行使的激勵工具作廢，甲方不再承擔相應(yīng)的義務(wù)。11.2股權(quán)激勵的處理：合同解除后，乙方持有的股權(quán)激勵股份按市場公允價值計算，乙方應(yīng)向甲方支付相應(yīng)的對價。11.3其他權(quán)益的處理：合同解除后，乙方應(yīng)按照合同約定，處理與激勵計劃相關(guān)的其他權(quán)益。12.其他約定事項12.1其他權(quán)利與義務(wù)：雙方在履行本合同過程中，應(yīng)遵循誠實信用原則，相互尊重，共同維護合同關(guān)系。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于激勵計劃說明書、激勵工具授予協(xié)議等。12.3合同的修改與補充：本合同的修改與補充，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同附件13.1激勵計劃說明書：詳細說明激勵計劃的目的、范圍、實施方式、激勵工具類型、定價方法等內(nèi)容。13.2激勵工具授予協(xié)議：明確激勵工具的授予條件、分配比例、行使條件、行使期限等內(nèi)容。13.3其他相關(guān)文件：包括但不限于公司章程、員工手冊、財務(wù)報表等。14.合同簽署14.1合同簽署日期：2024年1月1日14.2合同簽署地點：省市區(qū)路號14.3合同簽署人員：甲方代表：，乙方代表：14.4合同簽署蓋章：甲方公司蓋章，乙方個人簽字第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所等，以及任何其他根據(jù)本合同約定需要介入的第三方。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行的效率，確保合同條款的準確理解和執(zhí)行。16.第三方介入程序16.1第三方選擇：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.3第三方職責：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的要求，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同。17.第三方責任限額17.1責任限額定義：本合同所指的責任限額是指第三方因履行職責過程中產(chǎn)生的責任，其賠償金額不得超過約定限額。17.2責任限額約定：甲乙雙方應(yīng)在合作協(xié)議中明確第三方的責任限額，并確保該限額符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。17.3超額責任承擔：若第三方責任超過約定的限額，超出部分由第三方自行承擔。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲乙雙方責任：甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，第三方不參與甲乙雙方的基本合同關(guān)系。18.2第三方與甲方的責任：第三方在協(xié)助甲方履行合同過程中，如因自身原因?qū)е录追綋p失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。18.3第三方與乙方的責任：第三方在協(xié)助乙方履行合同過程中，如因自身原因?qū)е乱曳綋p失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更程序：若第三方介入導(dǎo)致合同需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面確認變更內(nèi)容。19.2合同變更生效：合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效，原合同條款與本變更內(nèi)容不一致的，以變更內(nèi)容為準。20.第三方介入的終止20.1.1第三方完成約定的服務(wù)內(nèi)容；20.1.2第三方無法繼續(xù)履行職責；20.1.3甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2終止程序：甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入，并辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1保密信息范圍：第三方在介入過程中獲取的甲乙雙方的保密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。21.2保密義務(wù)：第三方對本合同中的保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得向任何第三方泄露。22.第三方介入的法律效力22.1第三方介入的法律效力：第三方介入?yún)f(xié)議和本合同均受中華人民共和國法律的保護。22.2第三方介入的爭議解決：第三方介入?yún)f(xié)議和本合同的爭議解決方式，參照本合同第8.2節(jié)的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃說明書要求：詳細說明激勵計劃的背景、目的、適用范圍、激勵工具類型、分配方式、行使條件等。說明：激勵計劃說明書是激勵計劃的重要組成部分，用于指導(dǎo)激勵工具的授予和行使。2.激勵工具授予協(xié)議要求：明確激勵工具的授予條件、分配比例、行使條件、行使期限、價格計算方法等。說明：激勵工具授予協(xié)議是激勵工具授予的法律文件，用于規(guī)范激勵工具的授予過程。3.股權(quán)激勵方案要求：詳細說明股權(quán)激勵的授予對象、授予條件、股權(quán)比例、行權(quán)價格、行權(quán)期限等。說明：股權(quán)激勵方案是股權(quán)激勵計劃的具體實施文件，用于指導(dǎo)股權(quán)激勵的執(zhí)行。4.員工期權(quán)激勵方案要求：詳細說明員工期權(quán)激勵的授予對象、授予條件、期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)期限等。說明：員工期權(quán)激勵方案是員工期權(quán)激勵計劃的具體實施文件，用于指導(dǎo)員工期權(quán)激勵的執(zhí)行。5.激勵計劃實施流程圖要求：以圖表形式展示激勵計劃的實施流程，包括申請、審批、授予、行使等環(huán)節(jié)。6.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責、服務(wù)內(nèi)容、費用支付、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入的法律文件，用于規(guī)范第三方介入的行為。7.合同變更協(xié)議要求：詳細說明合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的法律文件，用于確保合同變更的合法性和有效性。8.第三方責任限額協(xié)議要求：明確第三方的責任限額、賠償方式、爭議解決等。說明：第三方責任限額協(xié)議是第三方介入?yún)f(xié)議的補充文件，用于明確第三方的責任范圍。9.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護雙方商業(yè)秘密的重要文件，用于確保商業(yè)秘密的安全。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付激勵工具的行使費用。乙方未按合同約定履行激勵工具的行使義務(wù)。第三方未按合作協(xié)議和本合同的要求履行職責。2.責任認定標準：甲方違約：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。乙方違約：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。第三方違約：第三方應(yīng)向受損方支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.示例說明：甲方未按合同約定支付激勵工具的行使費用，導(dǎo)致乙方無法行使激勵工具。甲方應(yīng)支付乙方違約金，并賠償因延遲行使激勵工具造成的損失。乙方未按合同約定履行激勵工具的行使義務(wù)，導(dǎo)致甲方無法獲得預(yù)期收益。乙方應(yīng)支付甲方違約金，并賠償因未行使激勵工具造成的損失。第三方未按合作協(xié)議和本合同的要求履行職責，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。第三方應(yīng)向受損方支付違約金，并賠償因此造成的損失。全文完。2024版股權(quán)激勵與員工期權(quán)激勵合同示范文本2本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同生效條件1.5合同解除條件1.6合同變更1.7合同履行地1.8合同爭議解決方式2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象選擇標準2.3激勵對象名單及變動3.激勵計劃3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃期限3.3激勵計劃規(guī)模3.4激勵計劃實施方式3.5激勵計劃變更4.激勵授予4.1激勵授予條件4.2激勵授予程序4.3激勵授予時間4.4激勵授予數(shù)量4.5激勵授予價格4.6激勵授予方式5.激勵行使5.1激勵行使條件5.2激勵行使程序5.3激勵行使時間5.4激勵行使價格5.5激勵行使方式6.激勵歸屬6.1激勵歸屬條件6.2激勵歸屬程序6.3激勵歸屬時間6.4激勵歸屬方式7.激勵鎖定7.1激勵鎖定條件7.2激勵鎖定期限7.3激勵鎖定解除條件7.4激勵鎖定解除程序8.激勵解除8.1激勵解除條件8.2激勵解除程序8.3激勵解除時間8.4激勵解除補償9.激勵稅收9.1激勵稅收承擔主體9.2激勵稅收計算方法9.3激勵稅收繳納時間9.4激勵稅收繳納方式10.合同附件10.1合同附件清單10.2合同附件內(nèi)容11.合同簽署11.1合同簽署主體11.2合同簽署程序11.3合同簽署時間12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間12.3合同生效方式13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止時間14.合同解除14.1合同解除條件14.2合同解除程序14.3合同解除時間第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同定義本合同所指的股權(quán)激勵是指公司授予激勵對象一定數(shù)量的股權(quán)或股權(quán)等價物，以激勵其在公司工作期間為公司創(chuàng)造價值的行為。1.2合同目的本合同旨在明確公司股權(quán)激勵與員工期權(quán)激勵的具體內(nèi)容、實施程序和雙方的權(quán)利義務(wù)，以實現(xiàn)公司長期發(fā)展目標和個人職業(yè)發(fā)展目標的有機結(jié)合。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體激勵對象，包括但不限于公司高級管理人員、核心技術(shù)人員、重要業(yè)務(wù)骨干等。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽署并經(jīng)公司董事會批準后生效。1.5合同解除條件（1）激勵對象因違反公司規(guī)章制度被公司解除勞動合同；（2）激勵對象因嚴重違反公司利益或法律、法規(guī)而被公司追究法律責任；（3）公司因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)董事會決議決定終止股權(quán)激勵計劃。1.6合同變更本合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司經(jīng)營戰(zhàn)略變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。1.7合同履行地本合同履行地為公司所在地。1.8合同爭議解決方式如本合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。2.激勵對象2.1激勵對象資格（1）具有公司正式員工身份；（2）在公司工作滿一年；（3）具備一定的職位或技術(shù)能力；（4）無不良記錄。2.2激勵對象選擇標準激勵對象的選擇標準包括但不限于工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻、創(chuàng)新能力、市場競爭力等。2.3激勵對象名單及變動公司應(yīng)根據(jù)激勵對象選擇標準，確定激勵對象名單。激勵對象名單經(jīng)公司董事會批準后，不得隨意變動。3.激勵計劃3.1激勵計劃類型本激勵計劃包括股權(quán)激勵和員工期權(quán)激勵兩種類型。3.2激勵計劃期限激勵計劃期限為五年，自合同生效之日起計算。3.3激勵計劃規(guī)模激勵計劃規(guī)模根據(jù)公司實際情況和激勵對象數(shù)量確定。3.4激勵計劃實施方式激勵計劃采用分階段實施的方式，包括授予、行使、歸屬、鎖定和解除等環(huán)節(jié)。3.5激勵計劃變更公司可根據(jù)實際情況，經(jīng)董事會決議，對激勵計劃進行變更。4.激勵授予4.1激勵授予條件激勵授予條件包括但不限于激勵對象符合激勵對象資格、公司業(yè)績達到預(yù)期目標等。4.2激勵授予程序激勵授予程序包括公司董事會決議、激勵對象確認、股權(quán)登記等環(huán)節(jié)。4.3激勵授予時間激勵授予時間根據(jù)激勵計劃實施進度和公司實際情況確定。4.4激勵授予數(shù)量激勵授予數(shù)量根據(jù)激勵對象選擇標準和公司實際情況確定。4.5激勵授予方式激勵授予方式包括股權(quán)授予、期權(quán)授予等。5.激勵行使5.1激勵行使條件激勵行使條件包括但不限于激勵對象在公司工作滿一定年限、公司業(yè)績達到預(yù)期目標等。5.2激勵行使程序激勵行使程序包括激勵對象提出行使申請、公司審核、股權(quán)登記等環(huán)節(jié)。5.3激勵行使時間激勵行使時間根據(jù)激勵計劃實施進度和公司實際情況確定。5.4激勵行使價格激勵行使價格根據(jù)激勵計劃實施進度和公司實際情況確定。5.5激勵行使方式激勵行使方式包括股權(quán)行使、期權(quán)行使等。6.激勵歸屬6.1激勵歸屬條件激勵歸屬條件包括但不限于激勵對象離職、公司終止股權(quán)激勵計劃等。6.2激勵歸屬程序激勵歸屬程序包括公司通知、股權(quán)登記、辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)。6.3激勵歸屬時間激勵歸屬時間根據(jù)激勵計劃實施進度和公司實際情況確定。6.4激勵歸屬方式激勵歸屬方式包括股權(quán)歸屬、期權(quán)歸屬等。7.激勵鎖定7.1激勵鎖定條件激勵鎖定條件包括但不限于激勵對象離職、公司業(yè)績未達到預(yù)期目標等。7.2激勵鎖定期限激勵鎖定期限為三年，自激勵授予之日起計算。7.3激勵鎖定解除條件激勵鎖定解除條件包括激勵對象達到激勵歸屬條件、公司終止股權(quán)激勵計劃等。7.4激勵鎖定解除程序激勵鎖定解除程序包括公司通知、股權(quán)登記、辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)。8.激勵解除8.1激勵解除條件（1）激勵對象因違反公司規(guī)章制度被公司解除勞動合同；（2）激勵對象因嚴重違反公司利益或法律、法規(guī)而被公司追究法律責任；（4）公司因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)董事會決議決定終止股權(quán)激勵計劃；（5）激勵對象因健康原因無法履行工作職責，經(jīng)公司批準離職。8.2激勵解除程序（1）公司根據(jù)激勵解除條件，向激勵對象發(fā)出解除通知；（2）激勵對象收到解除通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)確認是否接受解除；（3）雙方就解除事宜達成一致后，辦理相關(guān)手續(xù)；（4）公司根據(jù)激勵解除情況，對激勵對象進行相應(yīng)的補償。8.3激勵解除時間激勵解除時間自公司發(fā)出解除通知之日起計算。8.4激勵解除補償（1）因激勵對象個人原因離職，公司根據(jù)激勵解除條件，按照合同約定進行補償；（2）因公司原因解除激勵，公司按照合同約定進行補償；（3）因激勵對象違反公司規(guī)章制度或法律、法規(guī)被解除激勵，公司不承擔補償責任。9.激勵稅收9.1激勵稅收承擔主體激勵稅收由激勵對象承擔，公司不承擔激勵稅收責任。9.2激勵稅收計算方法激勵稅收按照國家相關(guān)法律法規(guī)和稅收政策計算。9.3激勵稅收繳納時間激勵對象應(yīng)在激勵授予、行使或歸屬時，按照國家規(guī)定繳納相關(guān)稅收。9.4激勵稅收繳納方式激勵對象應(yīng)通過合法途徑，按照國家規(guī)定的方式繳納激勵稅收。10.合同附件10.1合同附件清單（1）激勵計劃方案；（2）激勵對象名單；（3）激勵授予、行使、歸屬、鎖定和解除的相關(guān)文件；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。10.2合同附件內(nèi)容合同附件內(nèi)容應(yīng)與本合同保持一致，作為合同不可分割的一部分。11.合同簽署11.1合同簽署主體本合同由公司法定代表人或授權(quán)代表與激勵對象簽署。11.2合同簽署程序（1）雙方就合同內(nèi)容達成一致；（2）雙方簽署合同；（3）合同簽署后，雙方各執(zhí)一份。11.3合同簽署時間合同簽署時間以雙方簽署日期為準。12.合同生效12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽署并經(jīng)公司董事會批準后生效。12.2合同生效時間合同生效時間為合同簽署之日起。12.3合同生效方式本合同自生效之日起具有法律約束力。13.合同終止13.1合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同約定的終止條件成就；（3）雙方協(xié)商一致終止合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同終止程序（1）一方提出終止合同；（2）雙方就終止事宜達成一致；（3）辦理合同終止手續(xù)。13.3合同終止時間合同終止時間為雙方達成終止協(xié)議之日起。14.合同解除14.1合同解除條件（1）一方違約，經(jīng)另一方催告后仍未糾正；（2）一方喪失履行合同能力，無法繼續(xù)履行合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.2合同解除程序（1）一方提出解除合同；（2）另一方確認解除合同；（3）辦理合同解除手續(xù)。14.3合同解除時間合同解除時間為雙方達成解除協(xié)議之日起。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或進行監(jiān)督的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入條件（1）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識；（3）第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益或滿足合同履行的特定需求。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的事項和范圍；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方按照協(xié)議約定履行職責。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方具備履行職責的能力和條件；（2）甲方應(yīng)承擔第三方因履行職責而產(chǎn)生的合理費用；（3）甲方應(yīng)配合第三方進行相關(guān)工作，包括但不限于提供必要的信息、資料和協(xié)助。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)按照合同約定，接受第三方介入，并配合第三方履行職責；（2）乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息、資料和協(xié)助；（3）乙方應(yīng)承擔因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同所指的責任限額是指第三方因履行職責過程中產(chǎn)生的違約行為或過失，對甲乙雙方或第三方自身造成的損失，第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定（1）責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；（2）責任限額應(yīng)考慮第三方介入的具體事項、可能產(chǎn)生的風險和損失等因素；（3）責任限額應(yīng)不低于第三方介入?yún)f(xié)議中約定的最低限額。17.3責任限額條款（1）第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е逻`約或過失，對甲乙雙方或第三方自身造成的損失，應(yīng)按照責任限額承擔賠償責任；（2）第三方在履行職責過程中，因不可抗力導(dǎo)致違約或過失，不承擔賠償責任；（3）第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方或其授權(quán)代表的行為導(dǎo)致違約或過失，不承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是服務(wù)與被服務(wù)的合同關(guān)系，甲方是服務(wù)接受方，第三方是服務(wù)提供方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的合同關(guān)系，乙方是服務(wù)接受方，第三方是服務(wù)提供方。18.3第三方與合同其他各方的關(guān)系第三方與合同其他各方之間沒有直接的合同關(guān)系，其職責僅限于為甲乙雙方提供服務(wù)，不參與合同履行的其他環(huán)節(jié)。19.第三方介入的終止19.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方履行職責完畢；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。19.2終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；（3）甲乙雙方與第三方辦理終止手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案要求：詳細描述激勵計劃的類型、目標、規(guī)模、期限、授予條件、行使條件、歸屬條件、鎖定條件、解除條件等。說明：激勵計劃方案是合同的核心附件，明確了激勵計劃的具體內(nèi)容和實施方式。2.激勵對象名單要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、入職時間、激勵授予數(shù)量等信息。說明：激勵對象名單是合同的重要附件，明確了激勵計劃的適用對象。3.激勵授予、行使、歸屬、鎖定和解除的相關(guān)文件要求：包括激勵授予通知、行使通知、歸屬通知、鎖定解除通知等文件。說明：這些文件是合同履行過程中的重要文件，記錄了激勵計劃的實施過程。4.激勵對象績效考核報告要求：包括激勵對象的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻、創(chuàng)新能力等考核結(jié)果。說明：績效考核報告是激勵計劃實施的重要依據(jù)，用于評估激勵對象的資格。5.激勵計劃變更通知要求：包括激勵計劃變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。說明：激勵計劃變更通知是合同履行過程中的重要文件，用于告知雙方激勵計劃的變更情況。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)、責任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是合同履行過程中的重要文件，用于規(guī)范第三方介入的行為。7.合同簽署文件要求：包括合同原件、簽署頁、簽字蓋章等。說明：合同簽署文件是合同生效的證明，具有法律效力。8.其他與本合同相關(guān)的文件要求：包括但不限于公司規(guī)章制度、法律法規(guī)、相關(guān)政策等。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象違約責任認定標準：激勵對象違反合同約定的激勵授予、行使、歸屬、鎖定和解除條件。示例說明：激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)完成激勵鎖定期要求，導(dǎo)致激勵解除，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。2.甲方違約責任認定標準：甲方未按照合同約定履行激勵計劃，包括但不限于未按時授予激勵、未按規(guī)定行使激勵等。示例說明：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)完成激勵授予程序，導(dǎo)致激勵對象權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.乙方違約責任認定標準：乙方未按照合同約定履行激勵計劃，包括但不限于未按時行使激勵、未按規(guī)定歸屬激勵等。示例說明：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成激勵行使程序，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。4.第三方違約責任認定標準：第三方未按照第三方介入?yún)f(xié)議履行職責，包括但不限于未按時完成工作、未按規(guī)定提供服務(wù)等。示例說明：第三方未在規(guī)定時間內(nèi)完成評估工作，導(dǎo)致合同履行受阻，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.不可抗力違約責任認定標準：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行受阻。示例說明：因自然災(zāi)害導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。全文完。2024版股權(quán)激勵與員工期權(quán)激勵合同示范文本3本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效條件1.3合同期限2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更3.激勵計劃3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃目標3.3激勵計劃實施方式4.激勵條件4.1完成業(yè)績指標4.2達成公司目標4.3個人表現(xiàn)要求5.激勵工具5.1期權(quán)激勵5.2股權(quán)激勵5.3其他激勵工具6.激勵授予6.1授予條件6.2授予數(shù)量6.3授予時間7.激勵行權(quán)7.1行權(quán)條件7.2行權(quán)價格7.3行權(quán)時間8.激勵解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除后果9.激勵費用9.1費用構(gòu)成9.2費用支付9.3費用核算10.保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件12.3解除程序13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后果14.其他約定14.1通知與送達14.2法律適用14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同自雙方簽