2024年日料店勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年日料店勞動合同本合同目錄一覽第一條合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同雙方信息1.5.1用人單位信息1.5.2員工信息第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作職責(zé)2.4工作地點2.5工作時間第三條工資與福利3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2工資支付方式3.3工資支付時間3.4福利待遇3.4.1社會保險3.4.2住房公積金3.4.3節(jié)假日待遇3.4.4其他福利第四條工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.2工作班次4.3休息日4.4年休假4.5事假4.6產(chǎn)假4.7陪產(chǎn)假4.8病假4.9喪假4.10婚假第五條試用期與轉(zhuǎn)正5.1試用期5.2轉(zhuǎn)正條件5.3轉(zhuǎn)正時間第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間6.3職業(yè)發(fā)展計劃第七條違約責(zé)任7.1用人單位違約責(zé)任7.2員工違約責(zé)任第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的程序8.4解除與終止后的待遇第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十條解紛途徑10.1調(diào)解10.2仲裁10.3訴訟第十一條其他約定事項11.1勞動合同附件11.2合同變更11.3合同解除11.4合同終止11.5合同爭議解決第十二條合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：社會保險及住房公積金繳納明細(xì)表12.3附件三：員工入職登記表第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序第十四條合同解除與終止后的手續(xù)14.1辦理手續(xù)14.2遵守規(guī)定14.3合同解除與終止后的待遇第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同編號：2024年日料店勞動合同001號1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：2024年1月15日1.4合同終止日期：2024年12月31日1.5合同雙方信息1.5.1用人單位信息：X日料店，統(tǒng)一社會信用代碼：051.5.2員工信息：姓名：，身份證號：5619900101，聯(lián)系電話二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位：日料店服務(wù)員2.2工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)日料店的接待、點餐、上菜、收銀等日常服務(wù)工作2.3工作職責(zé)：確保顧客用餐體驗，維護(hù)店鋪秩序，保持店鋪衛(wèi)生，完成上級安排的其他工作2.4工作地點：北京市朝陽區(qū)X路X號2.5工作時間：每日8:0022:00，每周休息一天第三條工資與福利3.1工資標(biāo)準(zhǔn)：月薪人民幣8000元，含全勤獎1000元3.2工資支付方式：每月10日支付上個月工資3.3工資支付時間：每月10日3.4福利待遇3.4.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險3.4.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金3.4.3節(jié)假日待遇：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日放假及加班工資待遇3.4.4其他福利：提供員工宿舍、餐補、生日禮金等第四條工作時間與休息休假4.1工作時間制度：標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日8小時，每周40小時4.2工作班次：分早班和晚班，早班時間為8:0016:00，晚班時間為16:0022:004.3休息日：每周六4.4年休假：根據(jù)國家規(guī)定及員工工齡享受年休假4.5事假：根據(jù)實際情況，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)可享受事假4.6產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假4.7陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假4.8病假：根據(jù)實際情況，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)可享受病假4.9喪假：根據(jù)實際情況，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)可享受喪假4.10婚假：根據(jù)實際情況，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)可享受婚假第五條試用期與轉(zhuǎn)正5.1試用期：三個月5.2轉(zhuǎn)正條件：在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為5.3轉(zhuǎn)正時間：試用期結(jié)束后，經(jīng)用人單位考核合格，員工可轉(zhuǎn)為正式員工第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、服務(wù)禮儀培訓(xùn)等6.2培訓(xùn)時間：入職后第一個月內(nèi)完成入職培訓(xùn)，每年至少參加兩次業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展計劃：根據(jù)員工表現(xiàn)和需求，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條違約責(zé)任7.1用人單位違約責(zé)任：如未按時支付工資、未按規(guī)定繳納社會保險等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償7.2員工違約責(zé)任：如違反勞動合同規(guī)定，造成用人單位損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)诎藯l合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1用人單位解除合同：員工嚴(yán)重違反勞動合同規(guī)定、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等8.1.2員工解除合同：因用人單位未履行合同義務(wù)、勞動者本人患病或非因工負(fù)傷、家庭原因等8.2合同終止條件8.2.1合同期滿：合同約定的終止日期屆滿8.2.2用人單位解散、破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等8.2.3員工退休、死亡等8.3解除與終止的程序8.3.1用人單位解除合同：提前30日以書面形式通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補償金8.3.2員工解除合同：提前30日以書面形式通知用人單位8.3.3雙方協(xié)商一致解除合同：雙方達(dá)成一致意見，簽訂解除合同協(xié)議8.4解除與終止后的待遇8.4.1用人單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補償金，計算標(biāo)準(zhǔn)為員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金8.4.2員工應(yīng)辦理離職手續(xù)，并結(jié)清所有欠款第九條保密條款9.1保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等9.2保密期限：自合同終止之日起三年9.3違約責(zé)任：違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)谑畻l解紛途徑10.1調(diào)解：雙方發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，也可以向雙方共同認(rèn)可的調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解10.2仲裁：雙方協(xié)商不成，可以申請仲裁機構(gòu)仲裁10.3訴訟：雙方對仲裁裁決不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟第十一條其他約定事項11.1勞動合同附件：包括崗位說明書、社會保險及住房公積金繳納明細(xì)表、員工入職登記表等11.2合同變更：合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議11.3合同解除：合同解除時，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和本合同約定辦理手續(xù)11.4合同終止：合同終止時，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和本合同約定辦理手續(xù)11.5合同爭議解決：本合同爭議解決方式以本條款第十二條為準(zhǔn)第十二條合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：社會保險及住房公積金繳納明細(xì)表12.3附件三：員工入職登記表第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效13.2合同解除條件：符合本合同第八條規(guī)定的解除條件第十四條合同解除與終止后的手續(xù)14.1辦理手續(xù)：合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理離職手續(xù)，結(jié)清所有欠款14.2遵守規(guī)定：雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，履行合同約定14.3合同解除與終止后的待遇：按照本合同第八條和第十三條的規(guī)定執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：指在本合同履行過程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方介入的范圍：包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)，以及合同爭議的解決。第十六條第三方介入的流程16.1甲方或乙方提出需要第三方介入的需求，并明確介入的具體事項和目的。16.2雙方協(xié)商確定第三方的選擇，并簽訂合作協(xié)議或委托書。16.3第三方根據(jù)合作協(xié)議或委托書的規(guī)定，獨立開展相關(guān)工作。第十七條第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或委托書的規(guī)定，履行相應(yīng)的責(zé)任，保證工作的客觀、公正、及時。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議或委托書的規(guī)定，獲取必要的資料和費用。17.3利益：第三方有權(quán)獲得約定的報酬或傭金。第十八條第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方的合作伙伴，應(yīng)積極配合甲方的工作，不得損害甲方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方的合作伙伴，應(yīng)積極配合乙方的工作，不得損害乙方的合法權(quán)益。18.3第三方與合同其他相關(guān)方的關(guān)系：第三方應(yīng)尊重合同其他相關(guān)方的合法權(quán)益，不得損害其利益。第十九條第三方責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由合作協(xié)議或委托書約定。19.2超出責(zé)任限額的損失，由甲方或乙方自行承擔(dān)。19.3第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)遵循公平、合理的原則，并符合相關(guān)法律法規(guī)。第二十條第三方介入時的額外條款20.1甲方或乙方在合同中應(yīng)明確約定第三方介入的具體事項、職責(zé)和權(quán)利。20.2甲方或乙方應(yīng)向第三方提供必要的工作條件和支持。20.3第三方應(yīng)按照甲方或乙方的指示，及時、準(zhǔn)確地完成相關(guān)工作。第二十一條第三方介入的費用承擔(dān)21.1第三方介入的費用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費用由合作協(xié)議或委托書約定。21.2甲方或乙方有權(quán)要求第三方提供相應(yīng)的發(fā)票或收據(jù)。第二十二條第三方介入的保密義務(wù)22.1第三方在介入合同關(guān)系過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。22.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十三條第三方介入的爭議解決23.1第三方在介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第二十四條第三方介入的合同解除24.1如第三方在介入過程中嚴(yán)重違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議或委托書。24.2第三方解除合作協(xié)議或委托書后，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、任職資格、工作條件等，作為員工入職和考核的依據(jù)。2.附件二：社會保險及住房公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：明細(xì)表應(yīng)列明員工姓名、身份證號、繳納的社會保險和住房公積金的具體金額，以及繳納時間，作為工資發(fā)放和繳納記錄的依據(jù)。3.附件三：員工入職登記表詳細(xì)要求和說明：登記表應(yīng)包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、合同簽訂情況等，作為員工檔案的組成部分。4.附件四：培訓(xùn)記錄表詳細(xì)要求和說明：記錄表應(yīng)記錄員工的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)結(jié)果等，作為員工職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)效果的跟蹤記錄。5.附件五：員工考勤記錄表詳細(xì)要求和說明：記錄表應(yīng)記錄員工的出勤、請假、加班等情況，作為工資發(fā)放和考核的依據(jù)。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容，包括變更的原因、變更后的條款等，作為合同變更的正式文件。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：協(xié)議應(yīng)記錄合同解除的原因、雙方協(xié)商一致的內(nèi)容、解除后的待遇安排等，作為合同解除的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務(wù)或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工的工作職責(zé)和績效考核結(jié)果，確定違約的程度和責(zé)任。示例說明：員工未按時完成點餐工作，導(dǎo)致顧客等待時間過長，用人單位可要求員工進(jìn)行整改，并給予警告或處罰。2.違約行為：員工違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司規(guī)章制度和違約行為的嚴(yán)重程度，確定違約的責(zé)任。示例說明：員工在工作中吸煙，違反了公司禁止在店內(nèi)吸煙的規(guī)定，用人單位可給予警告或罰款。3.違約行為：用人單位未按時支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的約定，確定用人單位的責(zé)任。示例說明：用人單位未按時支付員工工資，員工可要求用人單位支付工資及賠償金。4.違約行為：第三方違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議的約定和第三方泄露信息的嚴(yán)重程度，確定第三方的責(zé)任。示例說明：第三方在介入過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。全文完。2024年日料店勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方（雇主）基本信息1.2.乙方（雇員）基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件3.工作崗位與職責(zé)3.1.工作崗位名稱3.2.工作地點3.3.工作職責(zé)與任務(wù)4.工作時間與休息休假4.1.工作時間安排4.2.休息休假制度4.3.加班制度5.工資待遇5.1.基本工資5.2.獎金及補貼5.3.工資支付方式6.社會保險與福利待遇6.1.社會保險繳納6.2.福利待遇6.3.假期工資7.保密條款7.1.保密信息范圍7.2.保密期限7.3.違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1.甲方違約責(zé)任8.2.乙方違約責(zé)任9.勞動合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.解除與終止程序10.勞動爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構(gòu)10.3.爭議解決程序11.其他約定11.1.不可抗力條款11.2.合同附件11.3.合同生效12.合同生效與備案12.1.合同生效條件12.2.合同備案13.合同變更與解除13.1.合同變更條件13.2.合同解除條件14.合同解除與終止后的處理14.1.乙方離職手續(xù)14.2.甲方經(jīng)濟(jì)補償14.3.合同解除與終止后的權(quán)利義務(wù)處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方（雇主）基本信息1.1.1.公司名稱：日料店1.1.2.法定代表人：1.1.3.注冊地址：市區(qū)路號1.1.4.聯(lián)系電話：1381.2.乙方（雇員）基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性別：男1.2.3.身份證號碼：XXXXXX1.2.4.聯(lián)系電話：13956782.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2024年12月31日2.3.合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商一致，合同到期前一個月內(nèi)可續(xù)簽，續(xù)簽期限最長不超過一年。3.工作崗位與職責(zé)3.1.工作崗位名稱：服務(wù)員3.2.工作地點：市區(qū)路號日料店3.3.工作職責(zé)與任務(wù)3.3.1.接待顧客，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；3.3.2.協(xié)助廚師準(zhǔn)備餐食；3.3.3.清理餐廳，保持衛(wèi)生；3.3.4.完成店長交辦的其他工作。4.工作時間與休息休假4.1.工作時間安排：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作5天。4.2.休息休假制度：每月享有4天休息日，國家法定節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3.加班制度：加班需提前向店長申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，加班工資按國家規(guī)定計算。5.工資待遇5.1.基本工資：人民幣3000元/月。5.2.獎金及補貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及店內(nèi)考核，年終獎金最高可達(dá)一個月工資。5.3.工資支付方式：每月10日支付上月工資，如遇節(jié)假日順延至下一個工作日。6.社會保險與福利待遇6.1.社會保險繳納：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2.福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等福利待遇。6.3.假期工資：假期工資按國家規(guī)定計算，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見甲方提供的《員工手冊》。8.違約責(zé)任8.1.甲方違約責(zé)任8.1.1.若甲方未按時足額支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于所欠工資數(shù)額的50%作為違約金。8.1.2.若甲方未依法為乙方繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因未繳納社會保險而受到的損失。8.2.乙方違約責(zé)任8.2.1.若乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。8.2.2.若乙方在工作中嚴(yán)重違反店規(guī)或造成重大損失，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.勞動合同解除與終止9.1.合同解除條件9.1.1.乙方提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方。9.1.2.甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定或造成重大損失，有權(quán)立即解除合同。9.1.3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。9.2.合同終止條件9.2.1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。9.2.2.乙方達(dá)到法定退休年齡或因其他原因不再適合繼續(xù)工作。9.3.解除與終止程序9.3.1.雙方解除或終止合同時，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。9.3.2.解除或終止合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。10.勞動爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動爭議。10.1.2.協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2.爭議解決機構(gòu)10.2.1.市勞動爭議仲裁委員會10.3.爭議解決程序10.3.1.雙方應(yīng)在接到仲裁通知后15日內(nèi)提交仲裁申請。10.3.2.仲裁委員會應(yīng)在受理申請后60日內(nèi)作出仲裁裁決。11.其他約定11.1.不可抗力條款11.1.1.因地震、洪水、火災(zāi)等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。11.2.合同附件11.2.1.本合同附件包括《員工手冊》、《社會保險繳納明細(xì)》等。11.3.合同生效11.3.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同生效與備案12.1.合同生效條件12.1.1.雙方簽字蓋章。12.2.合同備案12.2.1.甲方應(yīng)在合同生效后30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。13.合同變更與解除13.1.合同變更條件13.1.1.雙方協(xié)商一致。13.2.合同解除條件13.2.1.合同解除條件同第九條。14.合同解除與終止后的處理14.1.乙方離職手續(xù)14.1.1.乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還物品等。14.2.甲方經(jīng)濟(jì)補償14.2.1.若乙方因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。14.3.合同解除與終止后的權(quán)利義務(wù)處理14.3.1.雙方應(yīng)按照合同約定處理合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1.定義15.1.1.第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機構(gòu)、監(jiān)理機構(gòu)等。15.2.第三方介入的條件15.2.1.甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方介入。15.2.2.第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)。15.3.第三方介入的范圍15.3.1.第三方介入的范圍包括但不限于合同履行的監(jiān)督、技術(shù)支持、糾紛調(diào)解等。16.第三方責(zé)任限額16.1.第三方責(zé)任16.1.1.第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同標(biāo)的額的10%。16.2.責(zé)任劃分16.2.1.第三方的責(zé)任僅限于其在合同中約定的職責(zé)范圍內(nèi)，對于超出其職責(zé)范圍的行為，第三方不承擔(dān)責(zé)任。16.2.2.甲乙雙方各自承擔(dān)因其自身原因?qū)е碌膿p失。17.第三方介入的程序17.1.第三方介入的申請17.1.1.甲乙雙方協(xié)商一致后，由一方提出書面申請，明確第三方介入的具體事項和預(yù)期目標(biāo)。17.1.2.第三方應(yīng)在收到申請后15日內(nèi)回復(fù)甲乙雙方，確認(rèn)是否接受介入。17.2.第三方介入的協(xié)議17.2.1.甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.2.2.協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括但不限于介入目的、介入范圍、費用承擔(dān)、責(zé)任限制等。18.第三方介入的監(jiān)督18.1.第三方的行為監(jiān)督18.1.1.甲乙雙方有權(quán)監(jiān)督第三方在履行職責(zé)過程中的行為，確保其符合合同約定。18.1.2.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，定期匯報工作進(jìn)展和成果。18.2.第三方行為的合規(guī)性監(jiān)督18.2.1.第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.2.2.甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)證明材料，證明其行為的合規(guī)性。19.第三方介入的終止19.1.第三方介入的終止條件19.1.1.合同履行完畢。19.1.2.第三方職責(zé)完成。19.1.3.甲乙雙方協(xié)商一致。19.2.第三方介入的終止程序20.第三方介入的爭議解決20.1.爭議解決方式20.1.1.甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.1.2.協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。20.2.爭議解決機構(gòu)20.2.1.市勞動爭議仲裁委員會20.3.爭議解決程序20.3.1.雙方應(yīng)在接到仲裁通知后15日內(nèi)提交仲裁申請。20.3.2.仲裁委員會應(yīng)在受理申請后60日內(nèi)作出仲裁裁決。21.第三方介入的保密條款21.1.保密信息范圍21.1.1.第三方在介入過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。21.2.保密期限21.2.1.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后5年。21.3.違約責(zé)任21.3.1.第三方違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工手冊》：詳細(xì)規(guī)定員工的權(quán)利、義務(wù)、工作制度、薪酬福利等。2.《社會保險繳納明細(xì)》：記錄甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳納基數(shù)、繳費期限等信息。3.《第三方介入?yún)f(xié)議》：明確第三方介入的具體事項、職責(zé)、費用、責(zé)任限制等。5.《保密協(xié)議》：約定第三方在介入過程中對保密信息的保護(hù)義務(wù)和違約責(zé)任。6.《爭議解決協(xié)議》：約定雙方在發(fā)生爭議時適用的爭議解決方式、程序和機構(gòu)。7.《合同變更協(xié)議》：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.甲方違約行為：1.1.1.未按時足額支付乙方工資；1.1.2.未依法為乙方繳納社會保險；1.1.3.未經(jīng)乙方同意擅自變更合同內(nèi)容；1.1.4.乙方離職后，甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補償。1.2.乙方違約行為：1.2.1.未經(jīng)甲方同意擅自離職；1.2.2.工作中嚴(yán)重違反店規(guī)或造成重大損失；1.2.3.泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.甲方違約責(zé)任認(rèn)定：2.1.1.若甲方未按時足額支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于所欠工資數(shù)額的50%作為違約金；2.1.2.若甲方未依法為乙方繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因未繳納社會保險而受到的損失；2.1.3.若甲方未經(jīng)乙方同意擅自變更合同內(nèi)容，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失；2.1.4.若乙方離職后，甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補償，應(yīng)按約定支付經(jīng)濟(jì)補償。2.2.乙方違約責(zé)任認(rèn)定：2.2.1.若乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；2.2.2.若乙方在工作中嚴(yán)重違反店規(guī)或造成重大損失，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.2.3.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：1.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于所欠工資數(shù)額的50%作為違約金，即若甲方欠付乙方工資1000元，則應(yīng)支付500元違約金。2.乙方泄露商業(yè)秘密：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如賠償甲方因泄露所造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年日料店勞動合同2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點1.3合同期限2.工作內(nèi)容2.1工作崗位及職責(zé)2.2工作時間及班次2.3工作地點3.工資待遇3.1基本工資3.2試用期工資3.3獎金及補貼3.4工資支付方式及時間4.社會保險及福利4.1社會保險4.2福利待遇4.3福利發(fā)放時間及方式5.休息休假5.1休息日及節(jié)假日安排5.2事假、病假、年假及產(chǎn)假等5.3請假手續(xù)及審批流程6.工作紀(jì)律6.1工作時間及考勤6.2禁止事項6.3處罰措施7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)時間及費用8.職業(yè)病防治8.1職業(yè)病預(yù)防措施8.2職業(yè)病診斷與治療8.3職業(yè)病賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同的手續(xù)11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定13.1其他事項13.2其他約定事項14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除或終止后的處理事宜第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[單位名稱]地址：[詳細(xì)地址]法定代表人：[姓名]乙方（勞動者）：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]1.2合同簽訂日期及地點簽訂日期：2024年[日期]簽訂地點：[詳細(xì)地址]1.3合同期限合同期限自2024年[起始日期]起至2024年[終止日期]止。第二條工作內(nèi)容2.1工作崗位及職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位]職務(wù)，主要職責(zé)包括：（1）負(fù)責(zé)[具體工作內(nèi)容1]；（2）負(fù)責(zé)[具體工作內(nèi)容2]；（3）負(fù)責(zé)[具體工作內(nèi)容3]。2.2工作時間及班次乙方每周工作[具體天數(shù)]，實行[具體班次安排]，每日工作時間不超過[具體小時數(shù)]。2.3工作地點乙方的工作地點為甲方[具體地點]。第三條工資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月[具體金額]元。3.2試用期工資乙方試用期為[具體試用期時長]，試用期工資為每月[具體金額]元。3.3獎金及補貼（1）[具體獎金項目1]：[具體金額]元；（2）[具體獎金項目2]：[具體金額]元；（3）[具體補貼項目1]：[具體金額]元。3.4工資支付方式及時間甲方每月[具體日期]前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。第四條社會保險及福利4.1社會保險甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2福利待遇（1）乙方享有國家法定節(jié)假日；（2）乙方享有[具體福利項目1]；（3）乙方享有[具體福利項目2]。4.3福利發(fā)放時間及方式福利待遇按照國家相關(guān)規(guī)定及甲方企業(yè)制度執(zhí)行。第五條休息休假5.1休息日及節(jié)假日安排乙方享有國家法定休息日和節(jié)假日。5.2事假、病假、年假及產(chǎn)假等（1）事假：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，乙方享有[具體天數(shù)]的事假；（2）病假：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，乙方享有[具體天數(shù)]的病假；（3）年假：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，乙方享有[具體天數(shù)]的年假；（4）產(chǎn)假：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，乙方享有[具體天數(shù)]的產(chǎn)假。5.3請假手續(xù)及審批流程乙方需提前[具體天數(shù)]向甲方提出請假申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。第六條工作紀(jì)律6.1工作時間及考勤乙方需嚴(yán)格遵守甲方的工作時間和考勤制度，不得遲到、早退、曠工。6.2禁止事項（1）禁止在工作時間從事與工作無關(guān)的活動；（2）禁止在工作場所吸煙、飲酒；（3）禁止泄露公司機密。6.3處罰措施對于違反工作紀(jì)律的乙方，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職等處罰。第八條職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方為乙方提供與其崗位相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全知識培訓(xùn)等。8.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部委托培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)等。8.3培訓(xùn)時間及費用甲方將根據(jù)工作需要和乙方個人發(fā)展需求，安排培訓(xùn)時間，培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。第九條職業(yè)病防治9.1職業(yè)病預(yù)防措施甲方將采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，包括但不限于提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品、改善工作環(huán)境等。9.2職業(yè)病診斷與治療如乙方在工作中患有職業(yè)病，甲方將積極配合乙方進(jìn)行診斷和治療，并提供必要的醫(yī)療費用。9.3職業(yè)病賠償乙方如因工作原因患有職業(yè)病，甲方將按照國家相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定進(jìn)行賠償。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容。10.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，不少于[具體保密期限]年。10.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（2）甲方因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)，導(dǎo)致崗位取消或合并，甲方有權(quán)解除合同；（3）合同約定的其他解除條件。11.2合同終止條件合同期滿，雙方無異議的情況下，合同自然終止。11.3解除或終止合同的手續(xù)任何一方解除或終止合同時，應(yīng)提前[具體提前通知天數(shù)]書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形（1）乙方未按時完成工作任務(wù)；（2）乙方違反工作紀(jì)律；（3）甲方未按時支付工資；（4）合同約定的其他違約情形。12.2違約責(zé)任承擔(dān)方式違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，爭議解決機構(gòu)為[具體仲裁機構(gòu)名稱]。第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件合同期滿、雙方協(xié)商一致解除或終止、法律規(guī)定或合同約定的其他終止條件。14.3合同解除或終止后的處理事宜合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于財務(wù)結(jié)算、資料移交等。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指非甲方、乙方之外的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、設(shè)備供應(yīng)商等。15.2范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲方招聘、選拔乙方；（2）提供技術(shù)服務(wù)，包括但不限于培訓(xùn)、咨詢、設(shè)備維護(hù)等；（3）提供設(shè)備、物資等。第十六條第三方責(zé)任與義務(wù)16.1責(zé)任第三方應(yīng)按照其與甲方或乙方簽訂的合同約定，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。16.2義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的權(quán)利，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第十七條第三方介入的程序17.1中介服務(wù)（1）甲方有權(quán)選擇中介方為其提供招聘服務(wù)；（2）中介方應(yīng)按照甲方要求，提供合格的候選人；（3）中介方在招聘過程中應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得泄露乙方個人信息。17.2技術(shù)服務(wù)（1）甲方有權(quán)選擇技術(shù)服務(wù)提供方為乙方提供所需服務(wù)；（2）技術(shù)服務(wù)提供方應(yīng)按照約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（3）技術(shù)服務(wù)提供