2024年度股權(quán)激勵計劃修訂及補充協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵計劃修訂及補充協(xié)議本合同目錄一覽1.激勵計劃的目的與原則1.1激勵計劃的目的1.2激勵計劃的原則2.激勵對象的資格與條件2.1激勵對象的資格2.2激勵對象的條件3.激勵計劃的內(nèi)容3.1激勵計劃的類型3.2激勵計劃的比例3.3激勵計劃的期限4.激勵計劃的實施方式4.1激勵計劃的分配方式4.2激勵計劃的發(fā)放時間4.3激勵計劃的變更與終止5.激勵計劃的管理與監(jiān)督5.1激勵計劃的管理機構(gòu)5.2激勵計劃的監(jiān)督機制6.激勵計劃的資金來源6.1資金來源的確定6.2資金來源的使用7.激勵計劃的會計處理7.1激勵計劃的會計科目7.2激勵計劃的會計處理方法8.激勵計劃的稅務(wù)處理8.1激勵計劃的稅務(wù)政策8.2激勵計劃的稅務(wù)處理方法9.激勵計劃的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.激勵計劃的修訂與補充10.1修訂與補充的條件10.2修訂與補充的程序11.激勵計劃的生效與終止11.1生效條件11.2終止條件12.合同的解除與終止12.1解除條件12.2終止條件13.違約責(zé)任與賠償13.1違約責(zé)任13.2賠償方式14.合同的其他約定14.1合同的簽署與生效14.2合同的解釋與適用14.3合同的附件與補充第一部分：合同如下：第一條激勵計劃的目的與原則1.1激勵計劃的目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵方式，吸引、留住和激勵公司核心員工，提高員工的積極性和創(chuàng)造性，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵計劃的原則1.2.1公平公正原則：激勵計劃的實施應(yīng)公平、公正，確保所有符合條件的激勵對象享有同等的權(quán)益。1.2.2長期激勵原則：激勵計劃應(yīng)注重長期激勵效果，引導(dǎo)員工關(guān)注公司長遠(yuǎn)發(fā)展。1.2.3績效導(dǎo)向原則：激勵計劃的實施應(yīng)與員工績效掛鉤，實現(xiàn)激勵與績效的有機結(jié)合。第二條激勵對象的資格與條件2.1激勵對象的資格2.1.2公司高級管理人員、中層管理人員、核心業(yè)務(wù)骨干及關(guān)鍵崗位員工。2.1.3符合公司規(guī)定的其他條件。2.2激勵對象的條件2.2.2具備較強的業(yè)務(wù)能力和團隊協(xié)作精神。2.2.3滿足公司規(guī)定的其他條件。第三條激勵計劃的內(nèi)容3.1激勵計劃的類型3.1.1股票期權(quán)3.1.2股權(quán)獎勵3.1.3限制性股票3.2激勵計劃的比例3.2.1高級管理人員：不超過公司總股本的5%3.2.2中層管理人員：不超過公司總股本的3%3.2.3核心業(yè)務(wù)骨干及關(guān)鍵崗位員工：不超過公司總股本的2%3.2.4其他激勵對象：不超過公司總股本的1%3.3激勵計劃的期限3.3.1股票期權(quán)：行權(quán)期限為授予日起五年內(nèi)。3.3.2股權(quán)獎勵：有效期為授予日起三年內(nèi)。3.3.3限制性股票：鎖定期為授予日起三年內(nèi)。第四條激勵計劃的實施方式4.1激勵計劃的分配方式4.1.1根據(jù)員工崗位、績效等因素進行分配。4.1.2優(yōu)先考慮對公司有重大貢獻的員工。4.2激勵計劃的發(fā)放時間4.2.1股票期權(quán)：在授予后一年內(nèi)分批發(fā)放。4.2.2股權(quán)獎勵：在授予后一年內(nèi)一次性發(fā)放。4.2.3限制性股票：在授予后一年內(nèi)分批發(fā)放。4.3激勵計劃的變更與終止4.3.1激勵計劃可因公司經(jīng)營狀況、發(fā)展戰(zhàn)略等因素進行調(diào)整。4.3.2激勵計劃在特定情況下可提前終止。第五條激勵計劃的管理與監(jiān)督5.1激勵計劃的管理機構(gòu)5.1.1設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會，負(fù)責(zé)激勵計劃的制定、實施和監(jiān)督。5.1.2委員會由公司董事會、高級管理人員及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。5.2激勵計劃的監(jiān)督機制5.2.1建立健全激勵計劃的監(jiān)督制度，確保激勵計劃的公平、公正。5.2.2定期對激勵計劃的實施情況進行審計和評估。第六條激勵計劃的資金來源6.1資金來源的確定6.1.2可通過增發(fā)股票、債券等方式籌集資金。6.2資金來源的使用6.2.1資金用于激勵計劃的實施，包括股權(quán)激勵、股權(quán)獎勵、限制性股票等。6.2.2資金使用應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部管理規(guī)定。第七條激勵計劃的會計處理7.1激勵計劃的會計科目7.1.1股票期權(quán)：設(shè)立“股權(quán)激勵費用”科目。7.1.2股權(quán)獎勵：設(shè)立“股權(quán)獎勵費用”科目。7.1.3限制性股票：設(shè)立“限制性股票費用”科目。7.2激勵計劃的會計處理方法7.2.1股票期權(quán)：采用“公允價值計量”方法，按照行權(quán)時股票的公允價值計算激勵費用。7.2.2股權(quán)獎勵：采用“成本法”計量，按照授予時股票的成本計算激勵費用。7.2.3限制性股票：采用“公允價值計量”方法，按照行權(quán)時股票的公允價值計算激勵費用。第一部分：合同如下：第八條激勵計劃的稅務(wù)處理8.1激勵計劃的稅務(wù)政策8.1.1依據(jù)國家相關(guān)稅收政策，對激勵計劃涉及的所得稅、增值稅等稅費進行合理規(guī)劃。8.1.2對激勵計劃中的股權(quán)激勵所得，按照稅法規(guī)定進行稅務(wù)處理。8.2激勵計劃的稅務(wù)處理方法8.2.1股票期權(quán)：員工行權(quán)時，按照行權(quán)價與股票市場價格的差額計算所得，繳納個人所得稅。8.2.2股權(quán)獎勵：員工獲得股權(quán)獎勵時，按照股權(quán)獎勵價值的公允價值計算所得，繳納個人所得稅。8.2.3限制性股票：員工獲得限制性股票時，按照股票市場價格的公允價值計算所得，繳納個人所得稅。第九條激勵計劃的爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，則提交公司內(nèi)部爭議解決委員會處理。9.1.2如爭議解決委員會無法達成一致，則提交仲裁委員會進行仲裁。9.2爭議解決程序9.2.1提交爭議解決的書面申請。9.2.2爭議解決委員會或仲裁委員會在收到申請后，組織雙方進行調(diào)解或仲裁。9.2.3雙方在規(guī)定時間內(nèi)提交證據(jù)和陳述。9.2.4爭議解決委員會或仲裁委員會作出裁決。第十條激勵計劃的修訂與補充10.1修訂與補充的條件10.1.1公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化。10.1.2法律法規(guī)、政策調(diào)整。10.1.3激勵計劃實施過程中出現(xiàn)重大問題。10.2修訂與補充的程序10.2.1由公司董事會提出修訂或補充建議。10.2.2提交股東會審議通過。10.2.3修訂或補充后的激勵計劃自股東會審議通過之日起生效。第十一條激勵計劃的生效與終止11.1生效條件11.1.1激勵計劃經(jīng)股東會審議通過。11.1.2激勵計劃所需資金到位。11.1.3激勵計劃相關(guān)文件簽署完畢。11.2終止條件11.2.1公司破產(chǎn)、解散或被撤銷。11.2.2激勵計劃目的達成。11.2.3激勵計劃實施過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為。第十二條合同的解除與終止12.1解除條件12.1.1合同雙方協(xié)商一致解除。12.1.2一方嚴(yán)重違約，另一方提出解除。12.2終止條件12.2.1合同約定的終止條件成就。12.2.2法律法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。第十三條違約責(zé)任與賠償13.1違約責(zé)任13.1.1一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.1.2違約方應(yīng)承擔(dān)由此給守約方造成的損失。13.2賠償方式13.2.1違約方應(yīng)支付違約金。13.2.2造成的損失賠償。第十四條合同的其他約定14.1合同的簽署與生效14.1.1合同雙方簽署之日起生效。14.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同的解釋與適用14.2.1本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準(zhǔn)。14.2.2本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或參與合同執(zhí)行的個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率，確保合同條款的準(zhǔn)確實施，以及提供專業(yè)意見或服務(wù)。15.2.2第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、評估、監(jiān)督、調(diào)解和執(zhí)行等服務(wù)。第十六條第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、獨立、客觀的服務(wù)。16.1.2第三方對提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，如因第三方原因?qū)е潞贤康奈茨軐崿F(xiàn)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.1.3第三方在合同執(zhí)行過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便完成其服務(wù)任務(wù)。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報酬和服務(wù)費用。16.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定參與合同執(zhí)行的相關(guān)決策。第十七條第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)范圍，甲方對第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。17.1.2甲方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估，并提出改進意見。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)范圍，乙方對第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。17.2.2乙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估，并提出改進意見。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由合同約定，具體金額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險和甲乙雙方的利益平衡。18.1.2如第三方因自身原因造成合同目的未能實現(xiàn)，其責(zé)任限額不得超過合同約定的金額。18.2責(zé)任限額的調(diào)整18.2.1在合同履行過程中，如出現(xiàn)特殊情況導(dǎo)致責(zé)任限額需要調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致后進行書面修改。第十九條第三方介入的具體條款19.1第三方介入的引入19.1.1在合同中明確約定引入第三方的條件和程序。19.1.2合同簽訂前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的必要性、服務(wù)內(nèi)容、費用等進行充分協(xié)商。19.2第三方介入的協(xié)議19.2.1第三方介入服務(wù)前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂單獨的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.2.2服務(wù)協(xié)議應(yīng)作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。19.3第三方介入的監(jiān)督與評估19.3.1甲乙雙方應(yīng)定期對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。19.3.2如第三方服務(wù)不符合合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方采取措施予以糾正。19.4第三方介入的退出19.4.2第三方退出時應(yīng)妥善處理剩余工作，并按照合同約定進行交接。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細(xì)說明激勵計劃的類型、比例、期限、實施方式等內(nèi)容。包括激勵對象的資格與條件、激勵計劃的會計處理方法等。2.第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方提供服務(wù)的類型、范圍、期限、費用等。包括第三方的責(zé)任與權(quán)利、違約責(zé)任等內(nèi)容。3.激勵計劃實施細(xì)則詳細(xì)規(guī)定激勵計劃的分配方式、發(fā)放時間、變更與終止條件等。包括激勵計劃的監(jiān)督管理機制、爭議解決程序等。4.股票期權(quán)行權(quán)說明書說明股票期權(quán)的行權(quán)條件、行權(quán)程序、行權(quán)價格等。包括行權(quán)后的稅務(wù)處理、股票期權(quán)持有期間的限制等。5.股權(quán)獎勵確認(rèn)書確認(rèn)股權(quán)獎勵的授予、持有期限、轉(zhuǎn)讓限制等。包括股權(quán)獎勵的稅務(wù)處理、股權(quán)獎勵的變更與終止等。6.限制性股票授予書確認(rèn)限制性股票的授予、鎖定期、解禁條件等。包括限制性股票的稅務(wù)處理、限制性股票的變更與終止等。7.爭議解決協(xié)議明確爭議解決的方式、程序、期限等。包括仲裁機構(gòu)的選定、仲裁規(guī)則等。8.違約責(zé)任認(rèn)定書列明各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。包括違約行為的定義、違約責(zé)任的承擔(dān)方式等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定提供信息或數(shù)據(jù)。1.2第三方未按合同約定提供專業(yè)、獨立、客觀的服務(wù)。1.3甲乙雙方未按合同約定支付費用。1.4第三方未按合同約定完成工作或提供不合格的服務(wù)。1.5違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲乙雙方未按合同約定提供信息或數(shù)據(jù)，導(dǎo)致合同目的未能實現(xiàn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2第三方未按合同約定提供專業(yè)、獨立、客觀的服務(wù)，導(dǎo)致合同目的未能實現(xiàn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。2.3甲乙雙方未按合同約定支付費用，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц队馄诟犊畹睦ⅲ⒊袚?dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.4第三方未按合同約定完成工作或提供不合格的服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。2.5違反合同約定的其他行為，應(yīng)根據(jù)具體情況確定違約責(zé)任。3.示例說明：3.1甲乙雙方約定，甲方應(yīng)在合同簽訂后一個月內(nèi)提供相關(guān)數(shù)據(jù)，但甲方未按時提供，導(dǎo)致第三方評估工作。甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向第三方支付違約金。3.2第三方在提供咨詢服務(wù)時，未遵守行業(yè)規(guī)范，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方的損失。3.3乙方未按合同約定支付服務(wù)費用，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期付款的利息，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度股權(quán)激勵計劃修訂及補充協(xié)議1本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃對象1.3激勵計劃范圍2.激勵工具與方案2.1激勵工具種類2.2激勵方案設(shè)計2.3激勵方案調(diào)整3.激勵條件與限制3.1激勵條件設(shè)定3.2激勵限制條款3.3激勵條件變更4.激勵股份分配4.1股份分配原則4.2股份分配方式4.3股份分配調(diào)整5.激勵計劃實施5.1實施時間安排5.2實施流程5.3實施變更6.激勵計劃管理6.1管理機構(gòu)設(shè)立6.2管理機構(gòu)職責(zé)6.3管理機構(gòu)變更7.激勵計劃監(jiān)督7.1監(jiān)督機構(gòu)設(shè)立7.2監(jiān)督機構(gòu)職責(zé)7.3監(jiān)督機構(gòu)變更8.激勵計劃退出8.1退出條件8.2退出流程8.3退出補償9.激勵計劃終止9.1終止條件9.2終止流程9.3終止補償10.激勵計劃稅收10.1稅收政策10.2稅收繳納10.3稅收變更11.激勵計劃爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同終止條件13.合同附件與補充13.1附件清單13.2補充協(xié)議13.3附件與補充協(xié)議的效力14.其他約定事項14.1合同解釋14.2合同爭議14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的本合同旨在通過股權(quán)激勵計劃，激勵和保留公司核心員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵計劃對象激勵計劃對象為公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員及重要業(yè)務(wù)骨干。1.3激勵計劃范圍激勵計劃范圍涵蓋公司主營業(yè)務(wù)，包括但不限于研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、市場等關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域。2.激勵工具與方案2.1激勵工具種類激勵工具包括限制性股票、股票期權(quán)、股票增值權(quán)等。2.2激勵方案設(shè)計激勵方案設(shè)計遵循公平、合理、激勵與約束并重的原則，具體方案由公司董事會制定。2.3激勵方案調(diào)整激勵方案可根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)績目標(biāo)及市場環(huán)境進行調(diào)整，調(diào)整方案需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。3.激勵條件與限制3.1激勵條件設(shè)定激勵條件包括但不限于公司業(yè)績達成、個人績效考核達標(biāo)等。3.2激勵限制條款激勵限制條款包括鎖定期、業(yè)績目標(biāo)達成條件、離職限制等。3.3激勵條件變更激勵條件變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并通知激勵計劃對象。4.激勵股份分配4.1股份分配原則股份分配原則遵循公平、合理、激勵與約束并重的原則。4.2股份分配方式股份分配方式包括一次性授予、分期授予等。4.3股份分配調(diào)整股份分配調(diào)整需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并通知激勵計劃對象。5.激勵計劃實施5.1實施時間安排激勵計劃實施時間分為啟動階段、實施階段、考核階段、退出階段等。5.2實施流程實施流程包括方案制定、對象篩選、股份授予、業(yè)績考核、股份解鎖等。5.3實施變更實施變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并通知激勵計劃對象。6.激勵計劃管理6.1管理機構(gòu)設(shè)立設(shè)立激勵計劃管理委員會，負(fù)責(zé)激勵計劃的制定、實施、監(jiān)督等工作。6.2管理機構(gòu)職責(zé)管理機構(gòu)職責(zé)包括但不限于制定激勵計劃、審核激勵條件、監(jiān)督激勵實施等。6.3管理機構(gòu)變更管理機構(gòu)變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并通知激勵計劃對象。8.激勵計劃退出8.1退出條件激勵計劃對象因離職、退休、死亡等原因退出激勵計劃，或因違反公司規(guī)章制度、觸犯法律等情形被終止激勵資格。8.2退出流程退出流程包括激勵計劃對象提出退出申請、管理機構(gòu)審核、公司董事會批準(zhǔn)等。8.3退出補償退出時，激勵計劃對象應(yīng)根據(jù)其持有股份的比例，獲得相應(yīng)的現(xiàn)金補償。9.激勵計劃終止9.1終止條件激勵計劃因公司合并、分立、解散等原因終止，或因激勵計劃目的實現(xiàn)、激勵計劃期限屆滿等原因自然終止。9.2終止流程終止流程包括激勵計劃對象通知、管理機構(gòu)公告、公司董事會批準(zhǔn)等。9.3終止補償終止時，激勵計劃對象應(yīng)根據(jù)其持有股份的比例，獲得相應(yīng)的現(xiàn)金補償。10.激勵計劃稅收10.1稅收政策激勵計劃涉及的稅收問題按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。10.2稅收繳納激勵計劃對象應(yīng)按照稅收政策規(guī)定，自行承擔(dān)相關(guān)稅收。10.3稅收變更稅收政策變更時，激勵計劃對象應(yīng)根據(jù)新的稅收政策調(diào)整其稅收繳納。11.激勵計劃爭議解決11.1爭議解決方式激勵計劃爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括公司內(nèi)部爭議解決機構(gòu)、第三方仲裁機構(gòu)、人民法院等。11.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度。12.合同生效與變更12.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。12.3合同終止條件合同因激勵計劃終止、雙方協(xié)商一致或其他法定原因終止。13.合同附件與補充13.1附件清單合同附件包括但不限于激勵計劃方案、激勵對象名單、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2補充協(xié)議補充協(xié)議作為合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。13.3附件與補充協(xié)議的效力附件與補充協(xié)議的效力與合同同等，如有沖突，以附件與補充協(xié)議為準(zhǔn)。14.其他約定事項14.1合同解釋合同解釋以雙方意思表示為準(zhǔn)，如有爭議，由雙方協(xié)商解決。14.2合同爭議合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的，為激勵計劃提供咨詢、評估、實施、監(jiān)督、審計等服務(wù)的機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方介入方式1.咨詢服務(wù)：第三方提供激勵計劃設(shè)計、實施等方面的專業(yè)咨詢。2.評估服務(wù)：第三方對激勵計劃的效果進行評估，并提出改進建議。3.實施服務(wù)：第三方協(xié)助甲乙雙方實施激勵計劃，包括但不限于股份分配、業(yè)績考核等。4.監(jiān)督服務(wù)：第三方對激勵計劃的實施過程進行監(jiān)督，確保計劃的有效執(zhí)行。5.審計服務(wù)：第三方對激勵計劃的財務(wù)狀況進行審計，確保財務(wù)透明。15.3第三方選擇與授權(quán)16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任范圍第三方在合同約定的范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：1.提供的服務(wù)應(yīng)符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量。2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.遵守國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度。16.2責(zé)任限額1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的一定比例。2.如第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方的責(zé)任限額不因激勵計劃實施過程中出現(xiàn)的問題而自動調(diào)整。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分1.第三方對甲方負(fù)責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合甲方的要求。2.甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和評估，并提出改進意見。17.2第三方與乙方的劃分1.第三方對乙方負(fù)責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合乙方的要求。2.乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和評估，并提出改進意見。17.3第三方與激勵計劃對象的劃分1.第三方對激勵計劃對象負(fù)責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合激勵計劃對象的要求。2.激勵計劃對象有權(quán)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和評估，并提出改進意見。18.第三方變更18.1第三方變更條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為更換第三方更有利于激勵計劃的實施。2.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)。18.2第三方變更程序1.甲乙雙方書面通知第三方，說明變更原因和變更內(nèi)容。2.第三方應(yīng)在收到通知后一定期限內(nèi)給予書面回復(fù)，確認(rèn)是否接受變更。18.3第三方變更后的責(zé)任1.新第三方接替原第三方繼續(xù)履行合同義務(wù)。2.原第三方的責(zé)任由新第三方承擔(dān)，但原第三方仍需對變更前的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細(xì)要求：包括激勵計劃的目的、對象、工具、條件、限制、分配方式、實施流程、管理、監(jiān)督、退出、終止、稅收、爭議解決等具體內(nèi)容。說明：激勵計劃方案是激勵計劃的核心文件，明確了激勵計劃的具體執(zhí)行細(xì)節(jié)。2.激勵對象名單詳細(xì)要求：包括激勵對象的姓名、職位、參與激勵計劃的股份數(shù)量、鎖定期等信息。說明：激勵對象名單是激勵計劃實施的基礎(chǔ)，明確了激勵計劃的受益人。3.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核周期、考核方法、考核結(jié)果運用等信息。說明：業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)是激勵計劃實施的關(guān)鍵，用于評估激勵對象的績效。4.激勵計劃實施流程圖詳細(xì)要求：以圖表形式展示激勵計劃的實施步驟和時間節(jié)點。說明：實施流程圖是激勵計劃實施的指南，幫助各方了解計劃的執(zhí)行進度。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)的類型、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、保密條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的合同，明確了第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和責(zé)任。6.稅務(wù)申報文件詳細(xì)要求：包括激勵計劃涉及的稅務(wù)申報表格、計算方法、申報期限等。說明：稅務(wù)申報文件是激勵計劃執(zhí)行過程中的重要文件，確保激勵計劃的稅務(wù)合規(guī)。7.爭議解決文件詳細(xì)要求：包括爭議解決的方式、機構(gòu)、程序、費用等。說明：爭議解決文件是激勵計劃執(zhí)行過程中的保障，確保爭議得到及時、公正的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按時支付激勵計劃費用、未按規(guī)定執(zhí)行激勵計劃等。（2）乙方違約：未按時提供激勵計劃所需資料、未按規(guī)定執(zhí)行激勵計劃等。（3）第三方違約：未按合同約定提供服務(wù)、泄露商業(yè)秘密等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約：根據(jù)未支付的費用或未執(zhí)行的部分，按照合同約定的違約金比例計算賠償。（2）乙方違約：根據(jù)未提供的資料或未執(zhí)行的部分，按照合同約定的違約金比例計算賠償。（3）第三方違約：根據(jù)未提供的服務(wù)或泄露的商業(yè)秘密，按照合同約定的違約金比例計算賠償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：（1）甲方違約示例：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付激勵計劃費用，導(dǎo)致第三方服務(wù)中斷，甲方應(yīng)按照合同約定的違約金比例向第三方支付違約金。（2）乙方違約示例：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提供激勵計劃所需資料，導(dǎo)致激勵計劃實施延誤，乙方應(yīng)按照合同約定的違約金比例向甲方支付違約金。（3）第三方違約示例：第三方在提供服務(wù)過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)按照合同約定的違約金比例向甲乙雙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度股權(quán)激勵計劃修訂及補充協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵對象1.2激勵股份1.3激勵計劃2.激勵計劃的適用范圍2.1適用對象2.2適用時間2.3適用條件3.激勵股份的授予3.1授予條件3.2授予比例3.3授予價格4.激勵股份的歸屬與限制4.1股權(quán)歸屬4.2股權(quán)限制4.3股權(quán)變更5.激勵股份的行權(quán)與解鎖5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)比例5.3行權(quán)價格6.激勵計劃的終止與解除6.1終止條件6.2解除條件6.3終止后的股份處理7.激勵計劃的變更與調(diào)整7.1變更條件7.2調(diào)整方式7.3變更后的股份處理8.激勵計劃的監(jiān)督與管理8.1監(jiān)督機構(gòu)8.2管理機構(gòu)8.3監(jiān)督與管理方式9.激勵計劃的稅收處理9.1個人所得稅9.2企業(yè)所得稅9.3其他相關(guān)稅種10.激勵計劃的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同的生效、修改與解除11.1生效條件11.2修改程序11.3解除條件12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任12.3違約賠償13.合同的解除與終止13.1解除條件13.2終止條件13.3解除與終止后的股份處理14.其他14.1合同的附件14.2合同的簽署與生效14.3合同的適用法律與爭議解決第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1激勵對象（1）本合同中所稱激勵對象是指公司的高級管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位員工。（2）激勵對象的具體名單和崗位由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實際需要確定。1.2激勵股份（1）激勵股份是指公司授予激勵對象的股份，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票和股票增值權(quán)等。（2）激勵股份的總量、授予比例和授予價格由公司董事會根據(jù)公司財務(wù)狀況和激勵對象的貢獻程度確定。1.3激勵計劃（1）激勵計劃是指公司為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，通過授予激勵對象股份，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造力的計劃。（2）激勵計劃的具體內(nèi)容和實施步驟由公司董事會制定。第二條激勵計劃的適用范圍2.1適用對象（1）適用對象為在公司工作滿一年且符合公司規(guī)定的激勵條件的人員。2.2適用時間（1）激勵計劃自本合同簽訂之日起生效，有效期五年。（2）激勵計劃在有效期內(nèi)可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。2.3適用條件（1）激勵對象應(yīng)具備公司規(guī)定的任職資格和崗位要求。（2）激勵對象應(yīng)承諾在激勵計劃有效期內(nèi)為公司服務(wù)。第三條激勵股份的授予3.1授予條件（1）激勵對象應(yīng)滿足公司規(guī)定的任職資格和崗位要求。（2）激勵對象應(yīng)承諾在激勵計劃有效期內(nèi)為公司服務(wù)。3.2授予比例（1）激勵股份的授予比例根據(jù)激勵對象的崗位、對公司貢獻程度等因素確定。（2）公司董事會可根據(jù)實際情況調(diào)整激勵股份的授予比例。3.3授予價格（1）激勵股份的授予價格根據(jù)公司股票的市場價格和公司財務(wù)狀況確定。（2）公司董事會可根據(jù)實際情況調(diào)整激勵股份的授予價格。第四條激勵股份的歸屬與限制4.1股權(quán)歸屬（1）激勵股份的歸屬歸激勵對象所有。（2）激勵對象在激勵計劃有效期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、抵押或贈與他人。4.2股權(quán)限制（1）激勵對象在激勵計劃有效期內(nèi)不得離職或因違紀(jì)等原因被公司解除勞動合同。（2）激勵對象離職或被解除勞動合同后，公司有權(quán)收回尚未解鎖的激勵股份。4.3股權(quán)變更（1）激勵對象在激勵計劃有效期內(nèi)不得變更股權(quán)歸屬。（2）激勵對象離職或被解除勞動合同后，公司有權(quán)處理其持有的激勵股份。第五條激勵股份的行權(quán)與解鎖5.1行權(quán)條件（1）激勵對象需滿足公司規(guī)定的行權(quán)條件，包括但不限于服務(wù)期限、業(yè)績考核等。（2）公司董事會可根據(jù)實際情況調(diào)整行權(quán)條件。5.2行權(quán)比例（1）激勵股份的行權(quán)比例根據(jù)激勵對象的崗位、對公司貢獻程度等因素確定。（2）公司董事會可根據(jù)實際情況調(diào)整行權(quán)比例。5.3行權(quán)價格（1）激勵股份的行權(quán)價格根據(jù)公司股票的市場價格和公司財務(wù)狀況確定。（2）公司董事會可根據(jù)實際情況調(diào)整行權(quán)價格。第六條激勵計劃的終止與解除6.1終止條件（1）激勵計劃因公司解散、破產(chǎn)等原因終止。（2）激勵計劃因激勵對象違反合同約定而被解除。6.2解除條件（1）激勵對象違反合同約定，包括但不限于離職、違紀(jì)等。（2）公司董事會認(rèn)為有必要解除激勵計劃。6.3終止后的股份處理（1）激勵計劃終止后，公司有權(quán)處理激勵對象持有的激勵股份。（2）激勵計劃解除后，公司有權(quán)處理激勵對象持有的激勵股份。第七條激勵計劃的變更與調(diào)整7.1變更條件（1）公司董事會認(rèn)為有必要變更激勵計劃。（2）激勵對象提出合理變更請求，經(jīng)公司董事會同意。7.2調(diào)整方式（1）調(diào)整激勵股份的授予比例、授予價格、行權(quán)條件等。（2）調(diào)整激勵計劃的適用范圍、有效期限等。7.3變更后的股份處理（1）變更后的激勵股份按照新的規(guī)定進行處理。（2）變更后的激勵計劃對激勵對象具有約束力。第八條激勵計劃的監(jiān)督與管理8.1監(jiān)督機構(gòu)（1）公司設(shè)立激勵計劃監(jiān)督管理委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵計劃的實施情況。（2）監(jiān)督管理委員會由公司董事會指定，成員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗。8.2管理機構(gòu)（1）公司設(shè)立激勵計劃管理機構(gòu)，負(fù)責(zé)激勵計劃的日常管理工作。（2）管理機構(gòu)由公司人力資源部門牽頭，相關(guān)部門參與。8.3監(jiān)督與管理方式（1）監(jiān)督管理委員會定期召開會議，審查激勵計劃的執(zhí)行情況。（2）管理機構(gòu)負(fù)責(zé)收集激勵對象的績效數(shù)據(jù)，評估激勵效果。第九條激勵計劃的稅收處理9.1個人所得稅（1）激勵對象獲得激勵股份時，應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策繳納個人所得稅。（2）公司應(yīng)協(xié)助激勵對象辦理個人所得稅申報事宜。9.2企業(yè)所得稅（1）公司因激勵計劃產(chǎn)生的費用，應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策在企業(yè)所得稅前扣除。（2）公司應(yīng)保留相關(guān)憑證，以備稅務(wù)機關(guān)審核。9.3其他相關(guān)稅種（1）激勵計劃涉及的稅種，除個人所得稅和企業(yè)所得稅外，還應(yīng)包括其他相關(guān)稅種。（2）公司應(yīng)遵守國家關(guān)于稅種、稅率及申報期限的相關(guān)規(guī)定。第十條激勵計劃的爭議解決10.1爭議解決方式（1）激勵計劃相關(guān)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，爭議雙方可向公司提出仲裁申請。10.2爭議解決機構(gòu)（1）爭議解決機構(gòu)為公司設(shè)立的仲裁委員會。（2）仲裁委員會由公司董事會指定，成員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗。10.3爭議解決程序（1）爭議雙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向仲裁委員會提交仲裁申請。（2）仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后，按照法定程序進行審理。第十一條合同的生效、修改與解除11.1生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（2）本合同生效后，對雙方具有法律約束力。11.2修改程序（1）本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。（2）修改后的合同與本合同具有同等法律效力。11.3解除條件（1）本合同因激勵計劃終止或解除而自然解除。（2）雙方協(xié)商一致，可解除本合同。第十二條違約責(zé)任12.1違約行為（1）任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約行為。（2）違約行為包括但不限于未履行合同義務(wù)、違反合同約定等。12.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）違約責(zé)任的具體內(nèi)容，由雙方在合同中約定。12.3違約賠償（1）違約方應(yīng)按照合同約定，向守約方支付違約賠償。（2）違約賠償?shù)木唧w金額，由雙方協(xié)商確定。第十三條合同的解除與終止13.1解除條件（1）本合同因激勵計劃終止或解除而自然解除。（2）雙方協(xié)商一致，可解除本合同。13.2終止條件（1）本合同因激勵計劃終止或解除而自然終止。（2）本合同約定的有效期限屆滿，合同自動終止。13.3解除與終止后的股份處理（1）本合同解除或終止后，公司有權(quán)處理激勵對象持有的激勵股份。（2）激勵對象離職或被解除勞動合同后，公司有權(quán)處理其持有的激勵股份。第十四條其他14.1合同的附件（1）本合同附件包括但不限于激勵計劃方案、激勵對象名單等。（2）附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同的簽署與生效（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（2）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同的適用法律與爭議解決（1）本合同適用中華人民共和國法律。（2）本合同相關(guān)的爭議，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入（2）第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、審計服務(wù)、法律服務(wù)等。15.2第三方的類型（1）中介方：在股權(quán)激勵計劃中，中介方可能包括但不限于證券公司、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。（2）咨詢服務(wù)方：提供專業(yè)咨詢服務(wù)的第三方，如人力資源管理咨詢公司、薪酬福利咨詢公司等。（3）審計服務(wù)方：負(fù)責(zé)對股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況進行審計的第三方，如獨立的審計機構(gòu)。15.3第三方的選擇與授權(quán)（1）甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇，并簽署相應(yīng)的委托協(xié)議。（2）第三方應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)履行職責(zé)，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。第十六條第三方的責(zé)權(quán)利16.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定和授權(quán)范圍履行職責(zé)，對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報酬和服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)。16.3利益（1）第三方通過提供專業(yè)服務(wù)，可以提升自身在相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)聲譽和業(yè)務(wù)能力。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，有權(quán)獲得甲乙雙方對其服務(wù)的認(rèn)可和好評。第十七條第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分（1）甲方為股權(quán)激勵計劃的發(fā)起方，負(fù)責(zé)制定激勵計劃、選擇激勵對象等。（2）第三方在甲方授權(quán)范圍內(nèi)提供服務(wù)，對甲方負(fù)責(zé)。17.2第三方與乙方的劃分（1）乙方為激勵對象，享有根據(jù)激勵計劃獲得激勵股份的權(quán)利。（2）第三方在乙方授權(quán)范圍內(nèi)提供服務(wù)，對乙方負(fù)責(zé)。17.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任（1）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)確保其行為符合甲乙雙方的共同利益。（2）甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其履行職責(zé)。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義（1）責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成的損失，其應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。（