2024版國有企業(yè)股權(quán)激勵與期權(quán)池設(shè)立合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版國有企業(yè)股權(quán)激勵與期權(quán)池設(shè)立合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯(lián)系方式2.激勵股權(quán)及期權(quán)池的設(shè)立2.1激勵股權(quán)的種類及比例2.2期權(quán)池的設(shè)立及規(guī)模2.3激勵股權(quán)及期權(quán)池的歸屬3.激勵對象及資格3.1激勵對象范圍3.2激勵對象資格條件3.3激勵對象變更及調(diào)整4.激勵股權(quán)及期權(quán)的授予4.1授予條件4.2授予程序4.3授予時間及期限5.激勵股權(quán)及期權(quán)的行權(quán)5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)程序5.3行權(quán)時間及期限6.激勵股權(quán)及期權(quán)的回購6.1回購條件6.2回購程序6.3回購時間及期限7.激勵股權(quán)及期權(quán)的稅收處理7.1個人所得稅7.2企業(yè)所得稅7.3其他相關(guān)稅收8.合同的生效、變更及終止8.1合同生效條件8.2合同變更程序8.3合同終止條件9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同附件11.1附件一：激勵股權(quán)及期權(quán)池設(shè)立方案11.2附件二：激勵對象名單11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同的簽署及生效12.1簽署時間12.2簽署地點12.3生效時間13.其他約定事項13.1合同解釋13.2合同附件的效力13.3合同的解除14.合同解除后的處理14.1解除合同后的股權(quán)及期權(quán)處理14.2解除合同后的經(jīng)濟補償14.3解除合同后的其他處理事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：國有企業(yè)（2）乙方：激勵對象1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同雙方住所地（1）甲方住所地：省市區(qū)路號（2）乙方住所地：省市區(qū)路號1.4合同雙方聯(lián)系方式2.激勵股權(quán)及期權(quán)池的設(shè)立2.1激勵股權(quán)的種類及比例（1）激勵股權(quán)種類：限制性股票（2）激勵股權(quán)比例：總股本的5%2.2期權(quán)池的設(shè)立及規(guī)模（1）期權(quán)池設(shè)立：設(shè)立期權(quán)池，規(guī)模為總股本的2%（2）期權(quán)池歸屬：期權(quán)池歸甲方所有3.激勵對象及資格3.1激勵對象范圍（1）公司高級管理人員（2）公司中層管理人員（3）公司核心技術(shù)人員3.2激勵對象資格條件（1）具有公司正式員工身份（3）無嚴重違紀行為3.3激勵對象變更及調(diào)整（1）激勵對象變更：根據(jù)公司實際情況及需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進行變更（2）激勵對象調(diào)整：根據(jù)公司年度考核結(jié)果，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進行調(diào)整4.激勵股權(quán)及期權(quán)的授予4.1授予條件（1）公司年度業(yè)績達成目標（2）激勵對象符合資格條件4.2授予程序（1）公司董事會審議通過激勵方案（2）公司人力資源部公示激勵對象名單（3）甲方與乙方簽訂激勵合同4.3授予時間及期限（1）授予時間：每年一次（2）授予期限：自授予之日起5年內(nèi)5.激勵股權(quán)及期權(quán)的行權(quán)5.1行權(quán)條件（1）公司年度業(yè)績達成目標（2）激勵對象符合資格條件5.2行權(quán)程序（1）激勵對象向甲方提出行權(quán)申請（2）甲方審核行權(quán)申請（3）甲方與激勵對象簽訂行權(quán)協(xié)議5.3行權(quán)時間及期限（1）行權(quán)時間：自授予之日起滿1年（2）行權(quán)期限：自授予之日起5年內(nèi)6.激勵股權(quán)及期權(quán)的回購6.1回購條件（1）激勵對象離職（2）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要回購6.2回購程序（1）激勵對象向甲方提出回購申請（2）甲方審核回購申請（3）甲方與激勵對象簽訂回購協(xié)議6.3回購時間及期限（1）回購時間：自回購申請之日起30日內(nèi)（2）回購期限：自回購協(xié)議簽訂之日起30日內(nèi)7.激勵股權(quán)及期權(quán)的稅收處理7.1個人所得稅（1）激勵對象取得激勵股權(quán)及期權(quán)時，按相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅（2）激勵對象行權(quán)時，按相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅7.2企業(yè)所得稅（1）甲方按照規(guī)定繳納企業(yè)所得稅（2）激勵對象取得激勵股權(quán)及期權(quán)時，甲方按相關(guān)規(guī)定繳納企業(yè)所得稅7.3其他相關(guān)稅收（1）根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，激勵股權(quán)及期權(quán)涉及的其它稅收，按相關(guān)規(guī)定繳納8.合同的生效、變更及終止8.1合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后生效。（2）本合同自甲方將激勵股權(quán)及期權(quán)池設(shè)立方案及相關(guān)文件報送相關(guān)部門批準之日起生效。8.2合同變更程序（1）任何一方要求變更本合同時，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。（2）變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3合同終止條件（1）激勵股權(quán)及期權(quán)全部行權(quán)完畢或回購完畢。（2）激勵對象離職或因其他原因不符合激勵條件。（3）合同約定的終止條件成就。（4）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行。9.違約責任9.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務(wù)。（2）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實。（3）一方違反保密義務(wù)。9.2違約責任承擔（1）違約方應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金。（2）因違約造成損失的，違約方應(yīng)賠償守約方實際損失。（3）違約方應(yīng)承擔因違約行為產(chǎn)生的其他法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)（1）合同爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。（2）雙方可協(xié)商選擇其他仲裁機構(gòu)或仲裁員解決爭議。11.合同附件11.1附件一：激勵股權(quán)及期權(quán)池設(shè)立方案（1）激勵股權(quán)及期權(quán)池的具體分配方案。（2）激勵對象的資格條件及行權(quán)條件。11.2附件二：激勵對象名單（1）激勵對象的姓名、職務(wù)、入職時間等信息。（2）激勵對象的股權(quán)及期權(quán)分配情況。11.3附件三：其他相關(guān)文件（1）激勵對象與甲方簽訂的勞動合同。（2）激勵對象的績效考核結(jié)果。12.合同的簽署及生效12.1簽署時間（1）本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。12.2簽署地點（1）本合同簽署地為省市區(qū)路號。12.3生效時間（1）本合同自簽署之日起生效。13.其他約定事項13.1合同解釋（1）本合同條款如有歧義，應(yīng)按有利于維護甲方權(quán)益的原則進行解釋。13.2合同附件的效力（1）合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同的解除（1）任何一方不得擅自解除本合同。（2）如遇合同約定的終止條件，合同自動解除。14.合同解除后的處理14.1解除合同后的股權(quán)及期權(quán)處理（1）解除合同后，剩余的激勵股權(quán)及期權(quán)按原比例歸甲方所有。（2）甲方應(yīng)退還激勵對象因解除合同而應(yīng)得的款項。14.2解除合同后的經(jīng)濟補償（1）如因甲方原因?qū)е潞贤獬?，甲方?yīng)向激勵對象支付經(jīng)濟補償。（2）經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定。14.3解除合同后的其他處理事項（1）雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的其他事宜。（2）雙方應(yīng)共同遵守合同解除后的保密義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義（1）本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入目的（1）第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，確保合同條款的準確執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入方式（1）第三方介入可通過提供專業(yè)服務(wù)、進行評估、審計、調(diào)解或仲裁等方式實現(xiàn)。16.第三方責任及權(quán)利16.1第三方責任（1）第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責。（2）第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔責任，如因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。（3）第三方在履行職責過程中，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，收取合理的費用。17.第三方介入程序17.1第三方選定（1）第三方由甲乙雙方共同選定，或由一方推薦，另一方同意。（2）選定第三方后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.2第三方職責范圍（1）第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，明確其職責范圍，并在服務(wù)協(xié)議中予以說明。（2）第三方應(yīng)在職責范圍內(nèi)獨立開展工作，不得超越其職責范圍。18.第三方責任限額18.1責任限額定義（1）本合同中的“責任限額”是指第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償額。18.2責任限額確定（1）責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方在服務(wù)協(xié)議中提出。（2）責任限額應(yīng)考慮第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、難度、風險等因素。18.3責任限額執(zhí)行（1）第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照責任限額進行賠償。（2）如第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可要求第三方承擔超出責任限額的部分。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方與甲方之間的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，甲方為服務(wù)接受方。（2）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并要求第三方提供必要的服務(wù)。19.2第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方與乙方之間的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，乙方為服務(wù)接受方。（2）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并要求第三方提供必要的服務(wù)。19.3第三方與合同其他方的劃分（1）第三方在履行職責過程中，應(yīng)與合同其他方保持獨立，不得受其影響。（2）第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵股權(quán)及期權(quán)池設(shè)立方案要求：詳細列出激勵股權(quán)及期權(quán)池的設(shè)立目的、種類、比例、授予條件、行權(quán)條件、回購條件等。說明：本附件為合同的核心附件，是激勵股權(quán)及期權(quán)池設(shè)立的基礎(chǔ)文件。2.附件二：激勵對象名單要求：列明激勵對象的姓名、職務(wù)、入職時間、激勵股權(quán)及期權(quán)分配情況等。說明：本附件用于明確激勵對象的身份和激勵權(quán)益。3.附件三：激勵對象與甲方簽訂的勞動合同要求：提供激勵對象與甲方簽訂的勞動合同副本，包括合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等。說明：本附件用于證明激勵對象的員工身份和合同關(guān)系。4.附件四：激勵對象的績效考核結(jié)果要求：提供激勵對象在合同期間內(nèi)的績效考核結(jié)果，包括考核指標、得分、排名等。說明：本附件用于證明激勵對象符合激勵條件。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細列出第三方提供服務(wù)的類型、范圍、期限、費用、責任等。說明：本附件用于明確第三方在合同中的職責和權(quán)利。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、日期、雙方簽字等。說明：本附件用于證明合同變更的有效性。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說明：本附件用于證明合同解除的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違約方未按合同約定履行義務(wù)，如未按時支付款項、未按時提供貨物或服務(wù)、未按約定提供信息等。2.責任認定標準責任認定標準應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、影響、損失等因素綜合判斷。3.違約責任示例說明示例一：甲方未按時支付激勵對象應(yīng)得的股權(quán)激勵款項，應(yīng)向激勵對象支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。示例二：乙方未按合同約定履行工作職責，導致公司損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例三：第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，?yīng)承擔違約責任，賠償甲乙雙方因違約造成的損失。全文完。2024版國有企業(yè)股權(quán)激勵與期權(quán)池設(shè)立合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方注冊地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.股權(quán)激勵方案概述2.1激勵對象2.2激勵工具2.3激勵條件2.4激勵期限3.期權(quán)池設(shè)立3.1期權(quán)池規(guī)模3.2期權(quán)池分配方式3.3期權(quán)池管理3.4期權(quán)池調(diào)整4.股權(quán)激勵計劃實施4.1激勵計劃啟動4.2激勵計劃調(diào)整4.3激勵計劃終止5.激勵對象權(quán)利義務(wù)5.1激勵對象資格5.2激勵對象義務(wù)5.3激勵對象權(quán)利6.股權(quán)激勵計劃資金6.1資金來源6.2資金使用6.3資金監(jiān)管7.股權(quán)激勵計劃風險7.1市場風險7.2法律風險7.3運營風險8.合同生效、變更與解除8.1合同生效條件8.2合同變更8.3合同解除9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵計劃說明書11.2附件二：激勵對象名單11.3附件三：期權(quán)池分配方案12.合同簽署12.1合同簽署日期12.2合同簽署地點12.3合同簽署代表13.合同附件清單13.1附件一：股權(quán)激勵計劃說明書13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：期權(quán)池分配方案14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：[國有企業(yè)名稱]（2）乙方：[激勵對象或激勵對象代表名稱]1.2合同雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：[法定代表人姓名]（2）乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同雙方注冊地址（1）甲方注冊地址：[甲方注冊地址]（2）乙方注冊地址：[乙方注冊地址]1.4合同雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]（2）乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]2.股權(quán)激勵方案概述2.1激勵對象（1）激勵對象范圍：[明確激勵對象的部門、崗位或人員名單]（2）激勵對象資格：[激勵對象的任職條件、業(yè)績要求等]2.2激勵工具（1）激勵工具類型：[股權(quán)激勵方式，如限制性股票、股票期權(quán)等]（2）激勵工具比例：[激勵工具在股權(quán)結(jié)構(gòu)中的比例]2.3激勵條件（1）激勵條件設(shè)定：[激勵對象獲得激勵工具的具體條件，如業(yè)績指標、服務(wù)期限等]（2）激勵條件調(diào)整：[激勵條件在激勵計劃執(zhí)行過程中調(diào)整的規(guī)則]2.4激勵期限（1）激勵期限起止：[激勵計劃開始至結(jié)束的時間范圍]（2）激勵期限延長：[激勵期限延長條件及程序]3.期權(quán)池設(shè)立3.1期權(quán)池規(guī)模（1）期權(quán)池總規(guī)模：[期權(quán)池的總數(shù)量或價值]（2）期權(quán)池分配比例：[不同激勵對象在期權(quán)池中的分配比例]3.2期權(quán)池分配方式（1）分配原則：[期權(quán)池分配的具體原則，如公平、公正、公開等]（2）分配程序：[期權(quán)池分配的具體程序和步驟]3.3期權(quán)池管理（1）管理主體：[期權(quán)池管理的責任主體，如董事會、專門委員會等]（2）管理職責：[期權(quán)池管理的具體職責和權(quán)限]3.4期權(quán)池調(diào)整（1）調(diào)整條件：[期權(quán)池調(diào)整的條件和觸發(fā)機制]（2）調(diào)整程序：[期權(quán)池調(diào)整的具體程序和步驟]4.股權(quán)激勵計劃實施4.1激勵計劃啟動（1）啟動條件：[激勵計劃啟動的具體條件]（2）啟動程序：[激勵計劃啟動的具體程序和步驟]4.2激勵計劃調(diào)整（1）調(diào)整條件：[激勵計劃調(diào)整的條件和觸發(fā)機制]（2）調(diào)整程序：[激勵計劃調(diào)整的具體程序和步驟]4.3激勵計劃終止（1）終止條件：[激勵計劃終止的具體條件]（2）終止程序：[激勵計劃終止的具體程序和步驟]5.激勵對象權(quán)利義務(wù)5.1激勵對象資格（1）資格認定：[激勵對象資格認定的標準和程序]（2）資格變更：[激勵對象資格變更的條件和程序]5.2激勵對象義務(wù)（1）義務(wù)內(nèi)容：[激勵對象應(yīng)履行的義務(wù)，如保密、競業(yè)禁止等]（2）義務(wù)履行：[激勵對象義務(wù)履行的監(jiān)督和考核]5.3激勵對象權(quán)利（1）權(quán)利內(nèi)容：[激勵對象享有的權(quán)利，如股權(quán)收益、增值收益等]（2）權(quán)利行使：[激勵對象權(quán)利行使的條件和程序]8.合同生效、變更與解除8.1合同生效條件（1）雙方簽署：[合同雙方簽字蓋章]（2）生效日期：[合同簽署之日起生效]8.2合同變更（1）變更條件：[合同變更的條件，如法律法規(guī)變動、公司重組等]（2）變更程序：[合同變更的申請、審批和簽署程序]8.3合同解除（1）解除條件：[合同解除的具體情形，如激勵對象違反合同約定等]（2）解除程序：[合同解除的申請、審批和通知程序]9.違約責任9.1違約情形（1）甲方違約：[甲方未履行合同義務(wù)的具體情形]（2）乙方違約：[乙方未履行合同義務(wù)的具體情形]9.2違約責任承擔（1）違約賠償：[違約方應(yīng)承擔的賠償金額和計算方式]（2）違約賠償支付：[違約賠償?shù)闹Ц斗绞胶推谙轢10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決：[爭議雙方協(xié)商解決爭議的方式]（2）調(diào)解解決：[爭議雙方申請調(diào)解解決爭議的方式]（3）仲裁解決：[爭議雙方申請仲裁解決爭議的方式]（4）訴訟解決：[爭議雙方通過訴訟解決爭議的方式]10.2爭議解決機構(gòu)（1）協(xié)商調(diào)解機構(gòu)：[協(xié)商調(diào)解的具體機構(gòu)或人員]（2）仲裁機構(gòu)：[仲裁的具體機構(gòu)或仲裁規(guī)則]（3）法院：[訴訟的具體法院或法院管轄規(guī)定]11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵計劃說明書（1）說明書內(nèi)容：[股權(quán)激勵計劃說明書的詳細內(nèi)容，包括激勵對象、激勵工具、激勵條件等]（2）說明書效力：[說明書作為合同附件的效力]11.2附件二：激勵對象名單（1）名單內(nèi)容：[激勵對象名單的詳細內(nèi)容，包括姓名、崗位、激勵工具數(shù)量等]（2）名單效力：[名單作為合同附件的效力]11.3附件三：期權(quán)池分配方案（1）方案內(nèi)容：[期權(quán)池分配方案的詳細內(nèi)容，包括分配比例、分配方式等]（2）方案效力：[方案作為合同附件的效力]12.合同簽署12.1合同簽署日期（1）簽署日期：[合同簽署的具體日期]12.2合同簽署地點（1）簽署地點：[合同簽署的具體地點]12.3合同簽署代表（1）甲方代表：[甲方簽署合同的代表姓名及職務(wù)]（2）乙方代表：[乙方簽署合同的代表姓名及職務(wù)]13.合同附件清單13.1附件一：股權(quán)激勵計劃說明書13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：期權(quán)池分配方案14.其他約定事項14.1法律適用（1）法律依據(jù)：[適用本合同的法律法規(guī)]（2）法律解釋：[對法律法規(guī)的理解和適用]14.2通知（1）通知方式：[合同雙方通知對方的方式，如書面通知、電子郵件等]（2）通知送達：[通知送達的具體要求和程序]14.3整體性（1）合同整體性：[本合同的各個條款相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)成一個整體]（2）條款解釋：[如對本合同條款有爭議，應(yīng)按整體性原則進行解釋]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念（1）第三方定義：[在合同執(zhí)行過程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織]（2）第三方分類：[中介方、咨詢服務(wù)方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等]15.2第三方介入方式（1）介入原因：[合同執(zhí)行過程中，因?qū)I(yè)需要或特殊要求，引入第三方提供服務(wù)]（2）介入程序：[第三方介入的申請、批準、引入及與合同各方的協(xié)調(diào)程序]15.3第三方責任（1）第三方職責：[第三方在合同執(zhí)行過程中應(yīng)承擔的職責，如提供專業(yè)意見、執(zhí)行特定任務(wù)等]（2）第三方責任：[第三方違反職責應(yīng)承擔的責任，包括但不限于違約責任、賠償責任]16.甲乙方增加條款16.1第三方介入時甲乙方責任（1）甲方責任：[甲方在第三方介入時應(yīng)承擔的責任，如提供必要的信息、支付相關(guān)費用等]（2）乙方責任：[乙方在第三方介入時應(yīng)承擔的責任，如配合第三方工作、提供必要的信息等]16.2第三方介入時合同變更（1）合同變更：[第三方介入可能導致的合同條款變更，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費用等]（2）變更程序：[合同變更的申請、審批和簽署程序]17.第三方責任限額17.1責任限額定義（1）責任限額：[第三方因履行合同而產(chǎn)生的責任，其責任限額的確定標準和方法]17.2責任限額確定（1）限額依據(jù)：[責任限額的確定依據(jù)，如行業(yè)標準、合同約定等]（2）限額計算：[責任限額的計算方法，如固定金額、百分比等]17.3責任限額執(zhí)行（1）責任限額生效：[責任限額的生效時間和條件]（2）責任限額調(diào)整：[責任限額的調(diào)整條件和程序]18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系（1）服務(wù)關(guān)系：[第三方與甲方之間的服務(wù)合同關(guān)系]（2）責任關(guān)系：[第三方對甲方承擔的責任范圍和方式]18.2第三方與乙方的關(guān)系（1）服務(wù)關(guān)系：[第三方與乙方之間的服務(wù)合同關(guān)系]（2）責任關(guān)系：[第三方對乙方承擔的責任范圍和方式]18.3第三方與其他各方的關(guān)系劃分（1）信息保密：[第三方對合同各方提供的信息負有保密義務(wù)]（2）獨立責任：[第三方對自身提供服務(wù)的結(jié)果獨立承擔責任]（3）合同約束：[第三方應(yīng)遵守合同約定，不得損害合同各方的合法權(quán)益]19.第三方介入的其他事項19.1第三方資質(zhì)要求（1）資質(zhì)要求：[第三方介入前應(yīng)具備的資質(zhì)條件，如專業(yè)資格、業(yè)務(wù)許可等]（2）資質(zhì)審查：[甲方和乙方對第三方資質(zhì)的審查程序和標準]19.2第三方介入的費用（1）費用承擔：[第三方介入產(chǎn)生的費用由誰承擔，如甲方、乙方或雙方共同承擔]（2）費用支付：[第三方介入費用的支付方式和期限]19.3第三方介入的期限（1）期限約定：[第三方介入的期限，如合同執(zhí)行期間、特定任務(wù)完成期間等]（2）期限變更：[第三方介入期限的變更條件和程序]第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃說明書詳細要求：包括激勵對象的資格、激勵工具、激勵條件、激勵期限、期權(quán)池設(shè)立等內(nèi)容。說明：股權(quán)激勵計劃說明書是激勵計劃的具體實施指南，用于指導激勵對象了解其權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：激勵對象名單詳細要求：包括激勵對象的姓名、崗位、激勵工具數(shù)量、分配比例等信息。說明：激勵對象名單是激勵計劃的基礎(chǔ)文件，用于明確激勵對象的具體情況。3.附件三：期權(quán)池分配方案詳細要求：包括期權(quán)池總規(guī)模、分配比例、分配方式、管理職責等內(nèi)容。說明：期權(quán)池分配方案是期權(quán)池管理的具體實施指南，用于指導期權(quán)池的分配和管理。4.附件四：第三方資質(zhì)證明文件詳細要求：包括第三方資質(zhì)證書、專業(yè)資格證書等。說明：第三方資質(zhì)證明文件是第三方介入的必要條件，用于證明第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的能力。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、保密條款等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方提供服務(wù)的合同，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更程序、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的正式文件，用于記錄和確認合同變更的內(nèi)容。7.附件七：違約責任認定報告詳細要求：包括違約行為、違約責任認定、賠償金額等。說明：違約責任認定報告是違約責任認定的依據(jù)，用于明確違約方應(yīng)承擔的責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約：未按時支付激勵對象應(yīng)得收益。未按時提供激勵對象所需信息。未按時完成合同約定的任務(wù)。乙方違約：未按時履行激勵義務(wù)。未按時提供甲方所需信息。未按時完成合同約定的任務(wù)。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，由合同雙方共同評估違約的嚴重程度。根據(jù)違約的嚴重程度，確定違約責任。3.示例說明：甲方違約：甲方未按時支付激勵對象應(yīng)得收益，導致激勵對象經(jīng)濟損失。根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)承擔違約責任，支付違約金及賠償損失。乙方違約：乙方未按時完成合同約定的任務(wù)，影響激勵計劃的實施。根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)承擔違約責任，支付違約金并采取補救措施。全文完。2024版國有企業(yè)股權(quán)激勵與期權(quán)池設(shè)立合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯(lián)系方式2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象數(shù)量3.激勵計劃3.1激勵計劃目的3.2激勵計劃類型3.3激勵計劃期限3.4激勵計劃實施方式4.激勵條件4.1激勵條件設(shè)定4.2激勵條件變更4.3激勵條件解除5.激勵工具5.1激勵工具種類5.2激勵工具比例5.3激勵工具分配6.激勵資金6.1激勵資金來源6.2激勵資金額度6.3激勵資金支付方式7.激勵實施7.1激勵實施程序7.2激勵實施時間7.3激勵實施變更8.激勵結(jié)果8.1激勵結(jié)果確認8.2激勵結(jié)果變更8.3激勵結(jié)果解除9.期權(quán)池設(shè)立9.1期權(quán)池設(shè)立目的9.2期權(quán)池規(guī)模9.3期權(quán)池管理10.期權(quán)池資金10.1期權(quán)池資金來源10.2期權(quán)池資金使用10.3期權(quán)池資金監(jiān)管11.期權(quán)池實施11.1期權(quán)池實施程序11.2期權(quán)池實施時間11.3期權(quán)池實施變更12.期權(quán)池結(jié)果12.1期權(quán)池結(jié)果確認12.2期權(quán)池結(jié)果變更12.3期權(quán)池結(jié)果解除13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序14.違約責任14.1違約情形14.2違約責任承擔14.3違約責任賠償?shù)谝徊糠郑汉贤缦拢?.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：國有企業(yè)（2）乙方：投資管理有限公司1.2合同雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同雙方住所地（1）甲方住所地：省市區(qū)街道號（2）乙方住所地：省市區(qū)街道號1.4合同雙方聯(lián)系方式2.激勵對象2.1激勵對象資格（2）在國有企業(yè)工作滿兩年；（3）在本年度績效考核中達到優(yōu)秀等級。2.2激勵對象范圍（1）公司高級管理人員；（2）公司中層管理人員；（3）公司核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干。2.3激勵對象數(shù)量（1）高級管理人員：5人；（2）中層管理人員：10人；（3）核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干：15人。3.激勵計劃3.1激勵計劃目的（1）激發(fā)員工積極性，提高公司整體競爭力；（2）吸引和留住優(yōu)秀人才；（3）實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。3.2激勵計劃類型（1）股票期權(quán)；（2）限制性股票；（3）績效獎金。3.3激勵計劃期限（1）激勵計劃有效期為三年；（2）股票期權(quán)有效期為五年；（3）限制性股票有效期為三年。3.4激勵計劃實施方式（1）按年度進行激勵計劃實施；（2）根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和員工個人績效進行激勵；（3）激勵計劃實施結(jié)果經(jīng)雙方協(xié)商一致后確定。4.激勵條件4.1激勵條件設(shè)定（1）公司年度經(jīng)營業(yè)績達到預定目標；（2）員工個人績效考核達到預定標準；（3）無重大違紀行為。4.2激勵條件變更（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更激勵條件；（2）變更后的激勵條件應(yīng)書面通知所有激勵對象。4.3激勵條件解除（1）激勵對象因重大違紀行為被解除勞動合同；（2）激勵對象因嚴重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同。5.激勵工具5.1激勵工具種類（1）股票期權(quán)；（2）限制性股票；（3）績效獎金。5.2激勵工具比例（1）股票期權(quán)：20%；（2）限制性股票：30%；（3）績效獎金：50%。5.3激勵工具分配（1）根據(jù)激勵對象職位、工作性質(zhì)等因素進行分配；（2）分配結(jié)果經(jīng)雙方協(xié)商一致后確定。6.激勵資金6.1激勵資金來源（1）公司年度利潤；6.2激勵資金額度（1）激勵資金總額不超過公司年度利潤的10%；（2）具體額度由雙方協(xié)商確定。6.3激勵資金支付方式（1）股票期權(quán)：激勵對象獲得股票期權(quán)后，公司按照約定時間分期支付；（2）限制性股票：激勵對象獲得限制性股票后，公司按照約定時間分期支付；（3）績效獎金：激勵對象在年度績效考核結(jié)束后，公司按照約定時間一次性支付。8.激勵結(jié)果8.1激勵結(jié)果確認（1）激勵結(jié)果由公司人力資源部門根據(jù)激勵計劃實施情況及員工績效考核結(jié)果進行確認；（2）確認結(jié)果應(yīng)在激勵計劃實施結(jié)束后一個月內(nèi)通知激勵對象。8.2激勵結(jié)果變更（1）如因公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需調(diào)整激勵結(jié)果，應(yīng)提前一個月通知激勵對象；（2）激勵結(jié)果變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面記錄變更內(nèi)容。8.3激勵結(jié)果解除（1）激勵對象因違反公司規(guī)章制度或嚴重違紀被解除勞動合同，激勵結(jié)果自動解除；（2）激勵對象因個人原因主動離職，激勵結(jié)果按照合同約定執(zhí)行。9.期權(quán)池設(shè)立9.1期權(quán)池設(shè)立目的（1）為公司未來發(fā)展提供人才儲備；（2）吸引和留住關(guān)鍵人才，提升公司核心競爭力。9.2期權(quán)池規(guī)模（1）期權(quán)池規(guī)模為公司總股本的1%；（2）期權(quán)池規(guī)模不得低于100萬股。9.3期權(quán)池管理（1）期權(quán)池由公司董事會下設(shè)的期權(quán)管理委員會負責管理；（2）期權(quán)管理委員會成員由公司高級管理人員和外部專家組成。10.期權(quán)池資金10.1期權(quán)池資金來源（1）公司年度利潤；10.2期權(quán)池資金使用（1）用于期權(quán)池的設(shè)立和運作；（2）用于激勵對象的期權(quán)行權(quán)。10.3期權(quán)池資金監(jiān)管（1）期權(quán)池資金使用情況定期向公司董事會報告；（2）期權(quán)池資金使用需符合國家相關(guān)法律法規(guī)。11.期權(quán)池實施11.1期權(quán)池實施程序（1）期權(quán)池設(shè)立方案經(jīng)公司董事會批準后實施；（2）期權(quán)池實施過程中，需遵循公平、公正、公開的原則。11.2期權(quán)池實施時間（1）期權(quán)池設(shè)立時間與激勵計劃實施時間同步；（2）期權(quán)池實施時間不得超過激勵計劃期限。11.3期權(quán)池實施變更（1）如需變更期權(quán)池實施方案，應(yīng)經(jīng)公司董事會批準；（2）變更后的方案需書面通知激勵對象。12.期權(quán)池結(jié)果12.1期權(quán)池結(jié)果確認（1）期權(quán)池結(jié)果由公司董事會下設(shè)的期權(quán)管理委員會進行確認；（2）確認結(jié)果應(yīng)在期權(quán)池實施結(jié)束后一個月內(nèi)通知激勵對象。12.2期權(quán)池結(jié)果變更（1）如因公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需調(diào)整期權(quán)池結(jié)果，應(yīng)提前一個月通知激勵對象；（2）期權(quán)池結(jié)果變更需經(jīng)公司董事會批準。12.3期權(quán)池結(jié)果解除（1）激勵對象因違反公司規(guī)章制度或嚴重違紀被解除勞動合同，期權(quán)池結(jié)果自動解除；（2）激勵對象因個人原因主動離職，期權(quán)池結(jié)果按照合同約定執(zhí)行。13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）因不可抗力導致合同無法履行；（2）一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補救措施。13.2合同終止條件（1）激勵計劃期限屆滿；（2）公司董事會決定終止激勵計劃。13.3合同解除與終止程序（1）合同解除或終止前，雙方應(yīng)進行協(xié)商；（2）協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。14.違約責任14.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方違反合同約定，給對方造成損失的。14.2違約責任承擔（1）違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方損失；（2）違約責任賠償金額由雙方協(xié)商確定。14.3違約責任賠償（1）違約方應(yīng)按照賠償金額一次性支付賠償金；（2）賠償金支付后，雙方應(yīng)終止違約行為。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所、咨詢機構(gòu)等。1.2第三方介入的目的是為了確保合同條款的公正性、合法性和可行性，以及提高合同執(zhí)行的效率。2.第三方介入的附加條款2.1甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的具體事項、介入方式和介入時間。2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方能夠獨立、客觀地履行其職責。2.3第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定分擔。3.第三方責任限額3.1第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。3.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：3.2.1第三方因提供虛假信息、誤導性意見或違反職業(yè)道德導致的損失；3.2.2第三方因未能履行合同約定的職責導致的損失；3.2.3第三方因違反法律法規(guī)導致的損失。3.3第三方的責任限額不得超過合同總金額的5%。4.第三方與其他各方的責權(quán)利劃分4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系4.1.1第三方僅代表甲乙雙方履行合同約定的職責，不參與甲乙雙方的決策過程；4.1.2第三方在履行職責過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。4