2024醫(yī)院護士勞動合同樣本：護理崗位人員就業(yè)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024醫(yī)院護士勞動合同樣本：護理崗位人員就業(yè)合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關法律法規(guī)1.2地方性法規(guī)及規(guī)章1.3醫(yī)療機構內(nèi)部規(guī)章制度2.合同主體2.1用人單位信息2.2勞動者信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作崗位4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3崗位要求5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班加點6.工資待遇6.1基本工資6.2崗位工資6.3績效工資6.4其他補貼7.社會保險和住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.勞動保護8.1勞動安全衛(wèi)生8.2職業(yè)病防治8.3工作環(huán)境9.勞動紀律9.1出勤要求9.2工作紀律9.3獎勵與處罰10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.合同解除和終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除和終止程序13.違約責任13.1勞動者違約責任13.2用人單位違約責任14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，以及《醫(yī)療機構管理條例》等規(guī)定訂立。1.2本合同同時遵循醫(yī)療機構內(nèi)部規(guī)章制度，確保合同內(nèi)容的合法性和合規(guī)性。2.合同主體2.1用人單位：[醫(yī)療機構名稱]，住所地：[詳細地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]。2.2勞動者：[勞動者姓名]，性別：[性別]，出生日期：[出生日期]，身份證號碼：[身份證號碼]，住址：[住址]。3.合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[合同期限]年。3.2本合同期滿后，如雙方同意，可以續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。4.工作崗位4.1崗位名稱：護士4.2崗位職責：4.2.1負責病房內(nèi)的患者護理工作；4.2.2執(zhí)行醫(yī)囑，對患者進行病情觀察、治療護理；4.2.3參與患者健康教育、康復指導等工作；4.2.4保持病房整潔、安全、舒適；4.2.5完成上級領導交辦的其他工作任務。4.3崗位要求：4.3.1具有護士執(zhí)業(yè)資格證書；4.3.3具備較強的溝通能力和團隊合作精神。5.工作時間和休息休假5.1工作時間：5.1.1標準工作時間：每周工作[工作時間]小時，每天工作[工作時間]小時；5.1.2實行綜合計算工時制。5.2休息休假：5.2.1每周休息日為[休息日]，休息日安排工作時應支付加班費；5.2.2按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假等。6.工資待遇6.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月；6.2崗位工資：[崗位工資數(shù)額]元/月；6.3績效工資：[績效工資數(shù)額]元/月，根據(jù)個人績效評定；6.4其他補貼：包括但不限于交通補貼、伙食補貼等，具體金額由雙方協(xié)商確定。7.社會保險和住房公積金7.1社會保險：7.1.1用人單位和勞動者依法參加社會保險，繳納社會保險費；7.1.2社會保險費的繳納比例、繳納基數(shù)等按照國家規(guī)定執(zhí)行；7.1.3用人單位負責辦理社會保險登記、申報、繳費等手續(xù)。7.2住房公積金：7.2.1用人單位和勞動者依法參加住房公積金制度；7.2.2住房公積金的繳納比例、繳納基數(shù)等按照國家規(guī)定執(zhí)行；7.2.3用人單位負責辦理住房公積金登記、申報、繳費等手續(xù)。8.勞動保護8.1勞動安全衛(wèi)生8.1.1用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；8.1.2用人單位應定期對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，提高勞動者的安全意識和自我保護能力；8.1.3用人單位應按照國家規(guī)定進行職業(yè)健康檢查，保障勞動者的身體健康。8.2職業(yè)病防治8.2.1用人單位應建立健全職業(yè)病防治制度，對可能產(chǎn)生職業(yè)病的崗位進行監(jiān)測和預防；8.2.2用人單位應采取措施減少職業(yè)病危害，為勞動者提供安全的工作環(huán)境；8.2.3勞動者應按照用人單位的要求，正確使用勞動防護用品，預防職業(yè)病的發(fā)生。8.3工作環(huán)境8.3.2用人單位應定期對工作場所進行安全檢查，防止安全事故的發(fā)生；8.3.3用人單位應遵守國家有關工作場所的法律法規(guī)，保障勞動者的合法權益。9.勞動紀律9.1出勤要求9.1.1勞動者應按照規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退；9.1.2勞動者因病、事假應按照規(guī)定程序請假，并得到批準；9.1.3勞動者應遵守醫(yī)院的工作紀律，不得擅自離崗。9.2工作紀律9.2.1勞動者應認真履行崗位職責，嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程；9.2.2勞動者應保持工作場所的整潔，不得隨意堆放物品；9.2.3勞動者應遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，不得違反職業(yè)道德。9.3獎勵與處罰9.3.1用人單位對表現(xiàn)突出的勞動者給予獎勵；9.3.2用人單位對違反勞動紀律的勞動者給予相應的處罰；9.3.3獎勵與處罰的具體規(guī)定由用人單位制定。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.1.1勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后[限制期限]年內(nèi)，不得在同行業(yè)內(nèi)與本單位存在競爭關系的其他醫(yī)療機構從事同類工作；10.1.2競業(yè)限制的范圍和地域由雙方協(xié)商確定。10.2競業(yè)限制期限10.2.1競業(yè)限制期限為[限制期限]年。10.3競業(yè)限制補償10.3.1用人單位應在合同終止或解除后支付勞動者競業(yè)限制補償；10.3.2競業(yè)限制補償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1本合同中涉及的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；11.1.2用人單位在履行合同過程中獲得的勞動者個人信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自本合同生效之日起至[保密期限]年；11.2.2保密期限屆滿后，保密義務人仍應遵守保密義務。11.3違約責任11.3.1保密義務人違反保密義務，泄露用人單位秘密的，應承擔相應的法律責任；11.3.2用人單位因保密義務人的違約行為遭受損失的，有權要求賠償。12.合同解除和終止12.1合同解除條件12.1.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：……（列舉解除條件）；12.1.2用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同：……（列舉解除條件）。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿，雙方均未提出續(xù)簽合同的，合同終止；12.2.2雙方協(xié)商一致，同意終止合同的，合同終止。12.3合同解除和終止程序12.3.1合同解除或終止前，雙方應就解除或終止事項進行協(xié)商；12.3.2合同解除或終止后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。13.違約責任13.1勞動者違約責任13.1.1勞動者違反合同約定的，應承擔相應的違約責任；13.1.2違約責任的具體內(nèi)容和方式由雙方協(xié)商確定。13.2用人單位違約責任13.2.1用人單位違反合同約定的，應承擔相應的違約責任；13.2.2違約責任的具體內(nèi)容和方式由雙方協(xié)商確定。14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應本著平等、自愿、協(xié)商的原則解決爭議；14.1.2爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。14.2爭議解決機構14.2.1雙方同意將爭議提交[仲裁機構名稱]仲裁；14.2.2爭議解決機構的具體名稱和地址由雙方協(xié)商確定。14.3爭議解決程序14.3.1雙方應按照爭議解決機構的規(guī)定提交爭議材料；14.3.2爭議解決機構應按照規(guī)定的程序進行審理，并作出裁決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中可能介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢機構、技術服務提供商等。15.1.2第三方的介入應遵循自愿、平等、誠信的原則，并不得損害甲乙雙方的合法權益。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；15.2.2第三方的介入應有利于合同的履行，提高合同履行的效率。16.第三方介入的職責16.1第三方在合同履行中的職責包括但不限于：16.1.1提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；16.1.2監(jiān)督合同履行情況，確保合同條款的執(zhí)行；16.1.3協(xié)調(diào)甲乙雙方的關系，促進雙方的合作。17.第三方介入的權利17.1第三方在合同履行中的權利包括但不限于：17.1.1收取甲乙雙方約定的服務費用；17.1.2要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；17.1.3在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。18.第三方介入的限制18.1.1不得超越甲乙雙方授權的范圍；18.1.2不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；18.1.3不得利用介入的機會損害甲乙雙方的合法權益。19.第三方責任限額19.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；19.2第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，如未約定，則以第三方實際收取的服務費用的一定比例作為責任限額。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關系20.1.1第三方與甲乙雙方之間是委托服務關系，第三方應服從甲乙雙方的監(jiān)督和管理；20.1.2第三方不得直接與甲乙雙方之外的第三方進行交易或合作。20.2第三方與合同履行的關系20.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同，而非替代甲乙雙方履行合同；20.2.2第三方在合同履行中的行為應視為甲乙雙方的行為，由甲乙雙方共同承擔相應的責任。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件21.1.1合同履行完畢；21.1.2甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；21.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。21.2第三方介入的終止程序21.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應就終止事宜進行協(xié)商；21.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書1.1詳細要求：合同書需按照法定格式填寫，包括甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險等條款。1.2說明：勞動合同書是合同的主要組成部分，是雙方履行合同義務的依據(jù)。2.護士執(zhí)業(yè)資格證書復印件2.1詳細要求：提供有效的護士執(zhí)業(yè)資格證書復印件，并加蓋醫(yī)療機構公章。2.2說明：證明勞動者具備從事護士工作的資格。3.身份證復印件3.1詳細要求：提供有效的身份證復印件，并加蓋醫(yī)療機構公章。3.2說明：證明勞動者的身份信息。4.戶口簿復印件4.1詳細要求：提供戶口簿主頁和本人頁的復印件，并加蓋醫(yī)療機構公章。4.2說明：證明勞動者的家庭住址。5.銀行賬戶信息5.1詳細要求：提供勞動者本人的銀行賬戶信息，包括開戶行、賬號等。5.2說明：用于工資發(fā)放和社保繳納。6.社會保險繳費證明6.1詳細要求：提供勞動者繳納社會保險的證明材料。6.2說明：證明勞動者已參加社會保險。7.住房公積金繳納證明7.1詳細要求：提供勞動者繳納住房公積金的證明材料。7.2說明：證明勞動者已參加住房公積金制度。8.健康體檢報告8.1詳細要求：提供近期的健康體檢報告，證明勞動者身體健康。8.2說明：用于確認勞動者是否符合工作崗位的健康要求。9.競業(yè)限制協(xié)議9.1詳細要求：簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制的范圍、期限和補償?shù)葪l款。9.2說明：保護用人單位的商業(yè)秘密，防止勞動者離職后從事同類工作。10.保密協(xié)議10.1詳細要求：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、期限和違約責任等條款。10.2說明：保護用人單位的商業(yè)秘密，防止勞動者泄露秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定1.1違約行為：勞動者未按合同規(guī)定的時間上下班，累計遲到、早退次數(shù)超過規(guī)定標準。1.2責任認定：勞動者應向用人單位支付違約金，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。2.用人單位違約行為及責任認定2.1違約行為：用人單位未按合同規(guī)定支付勞動者工資，或克扣勞動者工資。2.2責任認定：用人單位應向勞動者支付違約金，并賠償勞動者因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：第三方未按協(xié)議規(guī)定履行職責，導致合同無法履行。3.2責任認定：第三方應向甲乙雙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。4.示例說明4.1示例一：勞動者因個人原因未能按合同規(guī)定的時間上班，累計遲到5次，應向用人單位支付違約金。4.2示例二：用人單位未按合同規(guī)定在每月15日前支付勞動者工資，應向勞動者支付違約金，并賠償勞動者因此遭受的損失。全文完。2024醫(yī)院護士勞動合同樣本：護理崗位人員就業(yè)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護士姓名及身份證號碼1.2醫(yī)院名稱及法人代表1.3合同簽訂日期2.護士崗位信息2.1護士崗位名稱2.2護士崗位等級2.3護士崗位職責3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定3.2休息休假規(guī)定3.3節(jié)假日安排4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4獎金及津貼4.5社會保險及住房公積金5.社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納比例5.2住房公積金繳納比例5.3社會保險及住房公積金繳納方式6.培訓與繼續(xù)教育6.1培訓計劃6.2繼續(xù)教育要求6.3培訓經(jīng)費及報銷7.護士職責與義務7.1護理工作規(guī)范7.2護士職業(yè)道德7.3護士保密義務7.4護士責任與風險8.醫(yī)院管理與服務8.1醫(yī)院規(guī)章制度8.2醫(yī)院服務標準8.3醫(yī)院安全與衛(wèi)生9.違約責任9.1護士違約責任9.2醫(yī)院違約責任9.3違約金的計算與支付10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.合同生效與終止12.1合同生效日期12.2合同終止日期12.3合同續(xù)簽13.其他約定事項13.1合同附件13.2通知與送達13.3合同變更與解除14.合同附件14.1護士個人簡歷14.2護士相關資格證書14.3其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護士姓名：1.2護士身份證號碼：110101199001011.3醫(yī)院名稱：醫(yī)院1.4醫(yī)院法人代表：1.5合同簽訂日期：2024年3月1日2.護士崗位信息2.1護士崗位名稱：普通病房護士2.2護士崗位等級：初級護士2.3護士崗位職責：2.3.1負責患者的基本護理工作，包括測量生命體征、協(xié)助醫(yī)生進行診療操作等。2.3.2負責患者的用藥指導、健康宣教和心理支持。2.3.3負責病房的環(huán)境管理，保持病房的整潔與安全。2.3.4參與病房的查房工作，及時報告患者病情變化。3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定：3.1.1實行每周五天工作制，每天工作8小時。3.1.2每周休息兩天，具體休息日由醫(yī)院統(tǒng)一安排。3.2休息休假規(guī)定：3.2.1享受國家法定節(jié)假日放假。3.2.2根據(jù)工作需要，護士可享受調(diào)休或補休。3.3節(jié)假日安排：3.3.1國定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假。3.3.2醫(yī)院可根據(jù)實際情況調(diào)整節(jié)假日安排。4.工資待遇4.1基本工資：3000元/月4.2崗位工資：根據(jù)護士崗位等級確定，初級護士為1000元/月。4.3績效工資：根據(jù)護士的工作表現(xiàn)和考核結果確定，最高可達基本工資的30%。4.4獎金及津貼：4.4.1年終獎金：根據(jù)護士全年工作表現(xiàn)和醫(yī)院經(jīng)濟效益確定。4.4.2高溫補貼：夏季高溫期間，按每人每月200元發(fā)放高溫補貼。4.5社會保險及住房公積金：4.5.1醫(yī)院為護士繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.5.2醫(yī)院為護士繳納住房公積金，比例為12%。5.社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納比例：5.1.1醫(yī)院繳納部分：按照國家規(guī)定繳納各項社會保險。5.1.2護士繳納部分：按照國家規(guī)定繳納各項社會保險。5.2住房公積金繳納比例：按照國家規(guī)定繳納，比例為12%。5.3社會保險及住房公積金繳納方式：5.3.1按月繳納，由醫(yī)院代扣代繳。5.3.2繳納金額按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.培訓與繼續(xù)教育6.1培訓計劃：6.1.1醫(yī)院為護士提供崗前培訓，包括專業(yè)知識、技能操作等。6.1.2醫(yī)院定期組織護士參加各類繼續(xù)教育課程。6.2繼續(xù)教育要求：6.2.1護士需按照國家規(guī)定參加繼續(xù)教育，每年累計學時不得少于20學時。6.3培訓經(jīng)費及報銷：6.3.1醫(yī)院為護士提供培訓經(jīng)費，用于參加繼續(xù)教育和進修學習。6.3.2護士培訓期間，按照醫(yī)院規(guī)定報銷相關費用。8.護士職責與義務8.1護理工作規(guī)范：8.1.1嚴格按照護理操作規(guī)程進行各項護理工作。8.1.2嚴格執(zhí)行醫(yī)囑，確?；颊甙踩?。8.2護士職業(yè)道德：8.2.1誠實守信，恪守醫(yī)德，關愛患者。8.2.2尊重患者隱私，保護患者權益。8.3護士保密義務：8.3.1對患者病情、診斷、治療等信息保密。8.3.2不泄露患者隱私，不參與任何形式的醫(yī)患糾紛傳播。8.4護士責任與風險：8.4.1對護理工作中發(fā)生的意外事件，應立即采取措施，并向醫(yī)院報告。8.4.2對因自身原因造成的醫(yī)療事故，承擔相應責任。9.醫(yī)院管理與服務9.1醫(yī)院規(guī)章制度：9.1.1護士需遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院管理。9.1.2醫(yī)院有權對護士的工作進行監(jiān)督和考核。9.2醫(yī)院服務標準：9.2.1提供高質(zhì)量的護理服務，滿足患者需求。9.2.2保持醫(yī)院環(huán)境的整潔、舒適和安全。9.3醫(yī)院安全與衛(wèi)生：9.3.1護士需嚴格執(zhí)行醫(yī)院的安全與衛(wèi)生制度。9.3.2定期進行安全教育和衛(wèi)生培訓。10.違約責任10.1護士違約責任：10.1.1護士違反合同約定，應承擔違約責任。10.1.2因護士違約導致醫(yī)院遭受損失的，護士應賠償相應損失。10.2醫(yī)院違約責任：10.2.1醫(yī)院違反合同約定，應承擔違約責任。10.2.2因醫(yī)院違約導致護士遭受損失的，醫(yī)院應賠償相應損失。10.3違約金的計算與支付：10.3.1違約金按合同約定的比例計算。10.3.2違約金應在違約行為發(fā)生后30日內(nèi)支付。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：11.2.1本合同爭議解決機構為市區(qū)人民法院。11.3爭議解決程序：11.3.1雙方應按照法定程序進行爭議解決。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：12.1.1護士提出解除合同，需提前30日書面通知醫(yī)院。12.1.2醫(yī)院因特殊情況提出解除合同，需提前30日書面通知護士。12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同解除與終止的程序：12.3.1雙方應在合同解除或終止后30日內(nèi)辦理相關手續(xù)。13.合同生效與終止13.1合同生效日期：13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止日期：13.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.3合同續(xù)簽：13.3.1本合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。14.其他約定事項14.1合同附件：14.1.1本合同附件包括護士個人簡歷、相關資格證書等。14.2通知與送達：14.2.1通知應以書面形式送達，自送達之日起生效。14.3合同變更與解除：14.3.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。14.3.2合同解除按本合同第十二條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1本合同規(guī)定的第三方介入，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，由第三方提供專業(yè)服務、中介或咨詢等行為。15.2.1專業(yè)服務機構，如會計師事務所、律師事務所等。15.2.2中介機構，如招聘中介、房產(chǎn)中介等。15.2.3咨詢機構，如市場調(diào)研、項目管理咨詢等。16.第三方介入的同意與選擇16.1甲乙雙方同意在必要時引入第三方介入。16.2第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.3第三方介入前，甲乙雙方應書面通知對方，并取得對方的同意。17.第三方的責任與義務17.1第三方應按照甲乙雙方的要求和合作協(xié)議的內(nèi)容，履行其職責和義務。17.2第三方應保證其提供的服務或咨詢意見的真實性、合法性和有效性。17.3第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。18.第三方的權利18.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議收取相應的服務費用。18.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行職責。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。19.2第三方與醫(yī)院之間的關系，由第三方與醫(yī)院簽訂的協(xié)議確定。19.3第三方與護士之間的關系，由第三方與護士簽訂的協(xié)議確定。20.第三方的責任限額20.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，或由第三方自身的責任保險確定。20.2第三方的責任限額應足以覆蓋其可能造成的損失。20.3第三方在提供服務過程中，若因自身原因造成甲乙雙方或第三方自身的損失，應承擔相應的賠償責任。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應立即終止與第三方的合作關系。23.本合同其他條款的適用23.1本合同中未涉及第三方介入的條款，仍適用于第三方介入后的情況。23.2本合同的其他條款，在不與第三方介入相關的條款沖突的前提下，仍具有約束力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護士個人簡歷詳細要求：包含護士的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：用于證明護士的資質(zhì)和能力。2.護士相關資格證書詳細要求：包括護士執(zhí)業(yè)資格證書、繼續(xù)教育證明等。說明：用于證明護士具備從事護理工作的資格。3.醫(yī)院規(guī)章制度詳細要求：包括醫(yī)院的管理制度、工作流程、安全規(guī)定等。說明：用于明確醫(yī)院的管理要求和護士的工作規(guī)范。4.醫(yī)院服務標準詳細要求：包括醫(yī)院的服務質(zhì)量、患者滿意度等。說明：用于評估醫(yī)院的服務水平。5.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方介入的具體內(nèi)容、服務費用、責任劃分等。說明：用于明確第三方介入的細節(jié)和雙方的權利義務。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決的方式、機構、程序等。說明：用于在發(fā)生爭議時，明確解決途徑。7.違約金支付憑證詳細要求：包括違約金的金額、支付時間、支付方式等。說明：用于證明違約金的支付情況。8.護士培訓記錄詳細要求：包括培訓內(nèi)容、時間、考核結果等。說明：用于證明護士接受過必要的培訓。說明二：違約行為及責任認定：1.護士違約行為及責任認定違約行為：護士未按照護理操作規(guī)程進行護理工作。責任認定：護士需承擔相應的責任，包括但不限于賠償患者損失、接受醫(yī)院處罰等。示例：護士在為患者進行靜脈注射時，未嚴格執(zhí)行無菌操作，導致患者感染，護士需承擔相應責任。2.醫(yī)院違約行為及責任認定違約行為：醫(yī)院未按照合同約定提供培訓或支付工資。責任認定：醫(yī)院需承擔相應的責任，包括但不限于賠償護士損失、支付違約金等。示例：醫(yī)院未按照合同約定為護士提供崗前培訓，導致護士在工作中出現(xiàn)失誤，醫(yī)院需承擔相應責任。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照合作協(xié)議提供專業(yè)服務或咨詢意見。責任認定：第三方需承擔相應的責任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失、支付違約金等。示例：第三方在提供市場調(diào)研服務時，未按照約定提供準確的數(shù)據(jù)，導致甲乙雙方?jīng)Q策失誤，第三方需承擔相應責任。全文完。2024醫(yī)院護士勞動合同樣本：護理崗位人員就業(yè)合同2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效時間1.4合同解除條件2.工作內(nèi)容2.1護理崗位職責2.2工作時間與班次2.3工作地點2.4工作任務與要求3.工資待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3崗位津貼3.4加班費計算與支付3.5社會保險與公積金4.工作保障4.1工作條件4.2安全生產(chǎn)4.3健康檢查4.4工作環(huán)境5.培訓與發(fā)展5.1在崗培訓5.2外部培訓5.3職業(yè)晉升5.4專業(yè)技術職稱評定6.勞動紀律6.1出勤規(guī)定6.2請假制度6.3考勤管理6.4獎懲制度7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止程序7.4合同解除后的經(jīng)濟補償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.其他約定10.1不可抗力10.2合同修改10.3合同附件11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時間12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的經(jīng)濟補償13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的經(jīng)濟補償14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：【醫(yī)院名稱】法定代表人：【法定代表人姓名】地址：【醫(yī)院地址】乙方（勞動者）：【勞動者姓名】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【勞動者住址】1.2合同簽訂時間及地點本合同于【簽訂日期】在【簽訂地點】簽訂。1.3合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同解除條件本合同任何一方違反合同約定，造成對方損失的，另一方有權解除合同。第二條工作內(nèi)容2.1護理崗位職責乙方在甲方指定的護理崗位上，負責病患的護理工作，包括但不限于生活照料、病情觀察、治療護理等。2.2工作時間與班次乙方工作時間為標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。具體班次由甲方根據(jù)工作需要安排。2.3工作地點乙方工作地點為甲方醫(yī)院指定的工作區(qū)域。2.4工作任務與要求乙方應按照甲方醫(yī)院的要求，認真履行護理崗位職責，確保病患的生命安全和身體健康。第三條工資待遇3.1基本工資乙方基本工資按月支付，具體金額為【基本工資數(shù)額】元。3.2績效獎金乙方每月根據(jù)工作表現(xiàn)和醫(yī)院規(guī)定獲得相應的績效獎金。3.3崗位津貼乙方在履行護理崗位職責期間，享有相應的崗位津貼。3.4加班費計算與支付乙方加班費按照國家相關規(guī)定計算，加班工資不低于加班工資基數(shù)的150%。3.5社會保險與公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。第四條工作保障4.1工作條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全衛(wèi)生的勞動環(huán)境。4.2安全生產(chǎn)甲方應保障乙方在工作中的人身安全，防止事故發(fā)生。4.3健康檢查甲方定期組織乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。4.4工作環(huán)境第五條培訓與發(fā)展5.1在崗培訓甲方為乙方提供在崗培訓，提高乙方護理技能。5.2外部培訓甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供外部培訓機會。5.3職業(yè)晉升乙方有晉升機會，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行選拔。5.4專業(yè)技術職稱評定乙方在符合條件的情況下，可參加專業(yè)技術職稱評定。第六條勞動紀律6.1出勤規(guī)定乙方應遵守甲方的出勤規(guī)定，按時上下班。6.2請假制度乙方需按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。6.3考勤管理甲方對乙方的考勤進行管理，確保乙方工作紀律。6.4獎懲制度甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行獎懲，獎懲標準由甲方制定。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在履行職務過程中，了解到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、患者隱私等信息均屬保密范圍。8.2保密期限本合同有效期內(nèi)及合同解除后三年內(nèi)，乙方均應遵守保密義務。8.3違約責任若乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構雙方協(xié)商不成時，可提交【仲裁機構名稱】進行仲裁。9.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔。第十條其他約定10.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行時，雙方互不承擔責任。10.2合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行修改，修改內(nèi)容作為合同附件。10.3合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓計劃、獎懲制度等。第十一條合同生效11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同解除12.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反勞動紀律或合同約定；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方被依法追究刑事責任。12.2合同解除程序甲方解除合同，應提前【提前通知天數(shù)】書面通知乙方。12.3合同解除后的經(jīng)濟補償合同解除后，甲方應按照國家規(guī)定和合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第十三條合同終止13.1合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）乙方退休、死亡或被宣告失蹤；（3）甲方因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)有關部門批準注銷或破產(chǎn)。13.2合同終止程序合同終止時，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定辦理相關手續(xù)。13.3合同終止后的經(jīng)濟補償合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定，處理經(jīng)濟補償事宜。第十四條合同附件14.1合同附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓計劃、獎懲制度等。14.2附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構、技術服務提供商等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務、咨詢建議、技術支持、培訓服務、市場推廣等。15.3第三方介入方式（1）甲方或乙方邀請第三方提供相關服務；（2）第三方主動向甲方或乙方提供服務；（3）第三方經(jīng)甲方或乙方同意，參與合同執(zhí)行過程中的特定環(huán)節(jié)。15.4第三方責任劃分15.4.1第三方責任第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務，對因其過錯導致的合同履行障礙或損失承擔相應責任。15.4.2甲方責任甲方應確保第三方具備提供服務的資質(zhì)和能力，并對第三方提供的服務進行監(jiān)督和管理。15.4.3乙方責任乙方應配合第三方提供的服務，并按照合同約定支付相關費用。15.5第三方責任限額15.5.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方因其過錯導致合同履行障礙或損失時，應承擔的最高賠償責任。15.5.2責任限額確定（1）根據(jù)第三方提供服務的性質(zhì)和內(nèi)容；（3）考慮甲方和乙方的實際承受能力。15.5.3責任限額條款本合同中，第三方責任限額為【責任限額金額】元。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方資質(zhì)要求甲方或乙方