2024年度股權(quán)激勵(lì)合同：某企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵(lì)合同：某企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2合同解釋2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的宗旨與目的3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象與范圍3.1激勵(lì)對(duì)象3.2激勵(lì)范圍4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本原則4.1公平原則4.2連續(xù)性原則4.3可行性原則5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容5.1激勵(lì)工具5.2激勵(lì)對(duì)象權(quán)益5.3激勵(lì)條件5.4激勵(lì)實(shí)施方式5.5激勵(lì)期限6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序6.1激勵(lì)計(jì)劃的申請(qǐng)6.2激勵(lì)計(jì)劃的審批6.3激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行6.4激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止7.1變更條件7.2變更程序7.3終止條件7.4終止程序8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益轉(zhuǎn)讓與繼承8.1轉(zhuǎn)讓條件8.2轉(zhuǎn)讓程序8.3繼承條件8.4繼承程序9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收政策9.1稅收政策概述9.2稅收政策執(zhí)行10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決11.合同的生效、終止與解除11.1合同生效11.2合同終止11.3合同解除12.合同的附件13.合同的簽署與生效日期14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.1.1“激勵(lì)對(duì)象”指在本合同約定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，被企業(yè)選定的具有相應(yīng)職務(wù)、工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)的員工。1.1.2“激勵(lì)工具”指企業(yè)為激勵(lì)對(duì)象提供的股票期權(quán)、限制性股票等股權(quán)激勵(lì)方式。1.1.3“激勵(lì)條件”指激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)工具所應(yīng)滿足的條件，包括但不限于工作年限、業(yè)績(jī)考核等。1.1.4“激勵(lì)期限”指激勵(lì)對(duì)象享有激勵(lì)工具權(quán)益的時(shí)間期限。1.1.5“激勵(lì)計(jì)劃”指本合同約定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃整體。1.2合同解釋1.2.1本合同中如無(wú)特別說(shuō)明，所稱“本合同”均指本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議。1.2.2本合同內(nèi)容如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的宗旨與目的2.1宗旨2.1.1通過實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)和留住關(guān)鍵人才，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性。2.1.2促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。2.2目的2.2.1提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度。2.2.2激勵(lì)員工提升個(gè)人能力和業(yè)績(jī)，推動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象與范圍3.1激勵(lì)對(duì)象3.1.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)為企業(yè)核心管理團(tuán)隊(duì)、關(guān)鍵技術(shù)人員和重要業(yè)務(wù)骨干。3.1.2激勵(lì)對(duì)象的具體名單由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定。3.2激勵(lì)范圍3.2.1激勵(lì)范圍包括企業(yè)股票期權(quán)和限制性股票。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本原則4.1公平原則4.1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵(lì)對(duì)象權(quán)益的公平分配。4.2連續(xù)性原則4.2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)保持連續(xù)性，確保激勵(lì)對(duì)象權(quán)益的穩(wěn)定。4.3可行性原則4.3.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)具備可行性，確保激勵(lì)對(duì)象能夠?qū)嶋H享有激勵(lì)工具權(quán)益。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容5.1激勵(lì)工具5.1.1股票期權(quán)：企業(yè)授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以約定價(jià)格購(gòu)買企業(yè)股票的權(quán)利。5.1.2限制性股票：企業(yè)授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的企業(yè)股票，在約定的條件下激勵(lì)對(duì)象方可獲得股票的全部權(quán)益。5.2激勵(lì)對(duì)象權(quán)益5.2.1激勵(lì)對(duì)象享有激勵(lì)工具所賦予的權(quán)利，包括但不限于購(gòu)買、持有、轉(zhuǎn)讓等。5.3激勵(lì)條件5.3.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)滿足企業(yè)規(guī)定的任職資格、工作年限和業(yè)績(jī)考核等條件。5.4激勵(lì)實(shí)施方式5.4.1激勵(lì)工具的授予、行權(quán)和轉(zhuǎn)讓等事宜，按本合同約定及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。5.5激勵(lì)期限5.5.1激勵(lì)期限為自激勵(lì)工具授予之日起至約定的激勵(lì)期限屆滿之日止。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序6.1激勵(lì)計(jì)劃的申請(qǐng)6.1.1激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本合同及企業(yè)相關(guān)規(guī)定，向企業(yè)提出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)。6.2激勵(lì)計(jì)劃的審批6.2.1企業(yè)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批通過后，向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放激勵(lì)工具。6.3激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行6.3.1激勵(lì)對(duì)象按照本合同約定及企業(yè)相關(guān)規(guī)定，行使激勵(lì)工具所賦予的權(quán)利。6.4激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整6.4.1企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)本合同約定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.1變更條件8.1.1當(dāng)企業(yè)發(fā)生重大資產(chǎn)重組、并購(gòu)、分立、破產(chǎn)重整等情況時(shí)，本合同可進(jìn)行變更。8.1.2當(dāng)激勵(lì)對(duì)象發(fā)生嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、重大違紀(jì)違法行為等情況時(shí)，本合同可進(jìn)行變更。8.2變更程序8.2.1變更前，企業(yè)應(yīng)與激勵(lì)對(duì)象協(xié)商一致，并書面通知激勵(lì)對(duì)象。8.2.2變更后的合同，應(yīng)重新簽署，并報(bào)相關(guān)監(jiān)管部門備案。8.3終止條件8.3.1當(dāng)激勵(lì)對(duì)象離職、退休、死亡或喪失激勵(lì)資格時(shí)，本合同終止。8.3.2當(dāng)企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善或法定原因無(wú)法繼續(xù)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，本合同終止。8.4終止程序8.4.1終止前，企業(yè)應(yīng)與激勵(lì)對(duì)象協(xié)商一致，并書面通知激勵(lì)對(duì)象。8.4.2終止后的激勵(lì)工具權(quán)益，按照本合同約定或雙方協(xié)商一致的處理方式進(jìn)行處理。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收政策9.1稅收政策概述9.1.1激勵(lì)對(duì)象在行使股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)稅收政策繳納個(gè)人所得稅。9.2稅收政策執(zhí)行9.2.1企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家稅收政策要求，代扣代繳激勵(lì)對(duì)象個(gè)人所得稅。9.2.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求，提供相關(guān)證明材料，依法履行納稅義務(wù)。10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.1.1激勵(lì)對(duì)象違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2企業(yè)違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2爭(zhēng)議解決10.2.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同的生效、終止與解除11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止11.2.1本合同約定的激勵(lì)期限屆滿，合同自動(dòng)終止。11.3合同解除11.3.1當(dāng)本合同約定的解除條件成就時(shí)，合同可解除。12.合同的附件12.1.1激勵(lì)對(duì)象名單12.1.2激勵(lì)工具分配方案12.1.3個(gè)人所得稅申報(bào)表等13.合同的簽署與生效日期13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同未盡事宜，以國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1本合同中所稱“第三方”是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、實(shí)施或其他相關(guān)協(xié)助的獨(dú)立實(shí)體或個(gè)人。1.2.1甲乙雙方的員工、董事、監(jiān)事或關(guān)聯(lián)方；1.2.2激勵(lì)對(duì)象及其直系親屬；1.2.3國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1責(zé)任：2.1.1第三方應(yīng)按照本合同的約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，確保提供的服務(wù)符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和合同要求。2.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量和結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不到位，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。2.2權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其完成合同約定的服務(wù)。2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.2.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理化建議，但最終決策權(quán)仍歸甲乙雙方。3.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明3.1第三方與甲方的劃分：3.1.1第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)，甲方有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。3.1.2第三方與甲方之間的糾紛，由雙方自行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。3.2第三方與乙方的劃分：3.2.1第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)，乙方有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。3.2.2第三方與乙方之間的糾紛，由雙方自行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。3.3第三方與激勵(lì)對(duì)象的劃分：3.3.1第三方與激勵(lì)對(duì)象之間的關(guān)系，由雙方自行協(xié)商確定。3.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重激勵(lì)對(duì)象的合法權(quán)益。4.第三方責(zé)任限額4.1本合同中，第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：4.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不到位，其賠償總額不得超過合同總金額的10%。4.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因不可抗力等因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行，不承擔(dān)賠償責(zé)任。5.第三方介入的額外條款5.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方的信息及時(shí)通知激勵(lì)對(duì)象，并確保激勵(lì)對(duì)象了解第三方的職責(zé)和權(quán)利。5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保合同內(nèi)容和激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人信息得到保密。5.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量，確保合同目的得以實(shí)現(xiàn)。5.4第三方介入后，如出現(xiàn)合同履行過程中需要調(diào)整的事項(xiàng)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決。5.5第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)定期向第三方提供合同履行情況的報(bào)告，以便第三方了解合同執(zhí)行情況。5.6第三方介入后，如出現(xiàn)合同爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)對(duì)象名單要求：列明所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、入職時(shí)間、業(yè)績(jī)考核結(jié)果等信息。說(shuō)明：激勵(lì)對(duì)象名單是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)，需確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.激勵(lì)工具分配方案要求：詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)工具的種類、數(shù)量、授予條件、行權(quán)價(jià)格、解鎖條件等。說(shuō)明：激勵(lì)工具分配方案是激勵(lì)對(duì)象權(quán)益的具體體現(xiàn)，需確保方案的公平性和合理性。3.個(gè)人所得稅申報(bào)表要求：根據(jù)激勵(lì)對(duì)象實(shí)際獲得的股權(quán)激勵(lì)收益，填寫完整的個(gè)人所得稅申報(bào)表。說(shuō)明：個(gè)人所得稅申報(bào)表是激勵(lì)對(duì)象履行納稅義務(wù)的重要文件，需確保申報(bào)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。4.第三方服務(wù)合同要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、保密條款等。說(shuō)明：第三方服務(wù)合同是甲乙雙方與第三方合作的基礎(chǔ)，需確保合同的合法性和有效性。5.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)甲乙雙方和第三方商業(yè)秘密的重要法律文件，需確保協(xié)議的約束力。6.合同履行情況報(bào)告要求：定期報(bào)告合同履行情況，包括第三方服務(wù)進(jìn)展、激勵(lì)對(duì)象權(quán)益執(zhí)行情況等。說(shuō)明：合同履行情況報(bào)告是監(jiān)督合同執(zhí)行的重要手段，需確保報(bào)告的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。7.稅收政策文件要求：收集與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的稅收政策文件，包括稅法、通知、公告等。說(shuō)明：稅收政策文件是激勵(lì)對(duì)象履行納稅義務(wù)的依據(jù)，需確保文件的完整性和有效性。8.爭(zhēng)議解決文件要求：記錄爭(zhēng)議解決過程中的溝通記錄、協(xié)商結(jié)果、仲裁或訴訟文件等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決文件是解決合同爭(zhēng)議的重要證據(jù)，需確保文件的完整性和真實(shí)性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定時(shí)間提供資料或協(xié)助第三方完成服務(wù)。1.2第三方未按合同約定提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)。1.3激勵(lì)對(duì)象未按合同約定履行納稅義務(wù)。1.4甲乙雙方或第三方泄露合同內(nèi)容或激勵(lì)對(duì)象個(gè)人信息。1.5任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于：2.2.1按照合同約定支付違約金；2.2.2恢復(fù)或賠償因違約行為造成的損失；2.2.3按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說(shuō)明3.1示例一：甲方未按合同約定時(shí)間提供資料，導(dǎo)致第三方無(wú)法按時(shí)完成服務(wù)，乙方要求甲方支付違約金人民幣10萬(wàn)元。3.2示例二：第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法順利實(shí)施，甲方要求第三方承擔(dān)由此造成的損失，賠償人民幣5萬(wàn)元。3.3示例三：激勵(lì)對(duì)象未按合同約定履行納稅義務(wù)，乙方要求激勵(lì)對(duì)象支付相應(yīng)的滯納金及罰款。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)合同：某企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方地址1.4雙方聯(lián)系方式2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.3激勵(lì)工具及比例2.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間3.激勵(lì)股份的授予條件3.1基本條件3.2績(jī)效考核條件3.3其他條件4.股權(quán)激勵(lì)股份的授予方式4.1股權(quán)激勵(lì)股份的授予價(jià)格4.2股權(quán)激勵(lì)股份的授予方式4.3股權(quán)激勵(lì)股份的登記與交付5.股權(quán)激勵(lì)股份的行權(quán)條件5.1行權(quán)期限5.2行權(quán)價(jià)格5.3行權(quán)比例5.4行權(quán)限制6.股權(quán)激勵(lì)股份的鎖定與解鎖6.1鎖定期限6.2解鎖條件6.3解鎖方式7.股權(quán)激勵(lì)股份的回購(gòu)與轉(zhuǎn)讓7.1回購(gòu)條件7.2回購(gòu)價(jià)格7.3轉(zhuǎn)讓條件7.4轉(zhuǎn)讓方式8.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.1變更條件8.2變更程序8.3終止條件8.4終止程序9.合同的生效、解除與終止9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同終止條件9.4合同解除與終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力通知12.3不可抗力處理13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃說(shuō)明書13.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方地址甲方地址：某市某區(qū)某街道某號(hào)乙方地址：某市某區(qū)某街道某號(hào)1.4雙方聯(lián)系方式第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在吸引和保留優(yōu)秀人才，激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象為公司全體在職員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵崗位員工。2.3激勵(lì)工具及比例激勵(lì)工具為公司股份，激勵(lì)比例為公司總股本的5%。2.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限為2024年1月1日至2024年12月31日。第三條激勵(lì)股份的授予條件3.1基本條件激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在公司任職滿一年，且在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間未離職。3.2績(jī)效考核條件激勵(lì)對(duì)象應(yīng)滿足公司制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于業(yè)績(jī)指標(biāo)、工作表現(xiàn)等。3.3其他條件激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違紀(jì)行為。第四條股權(quán)激勵(lì)股份的授予方式4.1股權(quán)激勵(lì)股份的授予價(jià)格股權(quán)激勵(lì)股份的授予價(jià)格為每股人民幣10元。4.2股權(quán)激勵(lì)股份的授予方式股權(quán)激勵(lì)股份的授予方式為公司無(wú)償授予。4.3股權(quán)激勵(lì)股份的登記與交付股權(quán)激勵(lì)股份的登記與交付由公司負(fù)責(zé)辦理，具體時(shí)間另行通知。第五條股權(quán)激勵(lì)股份的行權(quán)條件5.1行權(quán)期限激勵(lì)對(duì)象自股權(quán)激勵(lì)股份授予之日起滿三年后，可開始行權(quán)。5.2行權(quán)價(jià)格激勵(lì)對(duì)象行權(quán)價(jià)格為每股人民幣10元。5.3行權(quán)比例激勵(lì)對(duì)象每年可按照其獲得的激勵(lì)股份總數(shù)的10%行權(quán)。5.4行權(quán)限制激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)，應(yīng)遵守公司規(guī)定的行權(quán)限制條件。第六條股權(quán)激勵(lì)股份的鎖定與解鎖6.1鎖定期限激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)激勵(lì)股份自授予之日起鎖定三年。6.2解鎖條件激勵(lì)對(duì)象滿足公司規(guī)定的解鎖條件，包括但不限于績(jī)效考核合格、在公司服務(wù)滿一定年限等。6.3解鎖方式激勵(lì)對(duì)象在滿足解鎖條件后，可申請(qǐng)解鎖其持有的股權(quán)激勵(lì)股份。第七條股權(quán)激勵(lì)股份的回購(gòu)與轉(zhuǎn)讓7.1回購(gòu)條件公司有權(quán)在特定情況下回購(gòu)激勵(lì)對(duì)象持有的股權(quán)激勵(lì)股份，包括但不限于激勵(lì)對(duì)象離職、違紀(jì)等。7.2回購(gòu)價(jià)格回購(gòu)價(jià)格為每股人民幣10元。7.3轉(zhuǎn)讓條件激勵(lì)對(duì)象持有的股權(quán)激勵(lì)股份不得隨意轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓需符合公司規(guī)定的條件和程序。7.4轉(zhuǎn)讓方式激勵(lì)對(duì)象持有的股權(quán)激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓方式由公司規(guī)定，包括但不限于內(nèi)部轉(zhuǎn)讓、外部轉(zhuǎn)讓等。第八條激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.1變更條件公司認(rèn)為有必要對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更時(shí)，應(yīng)提前30日書面通知激勵(lì)對(duì)象，并說(shuō)明變更原因和具體內(nèi)容。8.2變更程序變更激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)。8.3終止條件（1）公司因經(jīng)營(yíng)不善或重大戰(zhàn)略調(diào)整需要終止激勵(lì)計(jì)劃；（2）激勵(lì)對(duì)象違反合同約定，情節(jié)嚴(yán)重；（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行。8.4終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)，公司應(yīng)提前30日通知激勵(lì)對(duì)象，并說(shuō)明終止原因。終止后，公司應(yīng)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定處理剩余股份。第九條合同的生效、解除與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同解除條件（1）一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，仍不履行或繼續(xù)履行不符合合同要求；（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。9.3合同終止條件合同因期滿、解除或終止而終止。9.4合同解除與終止程序合同解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于股份的處理、款項(xiàng)的結(jié)算等。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；（3）一方違反保密義務(wù)。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循法定程序，包括但不限于立案、審理、判決等。第十二條不可抗力12.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。12.2不可抗力通知發(fā)生不可抗力事件時(shí)，受影響的當(dāng)事人應(yīng)立即書面通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。12.3不可抗力處理因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方可根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。第十三條合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃說(shuō)明書13.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條合同簽署及生效日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲、乙雙方外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、評(píng)估、爭(zhēng)議解決等環(huán)節(jié)。第二條甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款2.1第三方介入的必要性甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，如有需要，可引入第三方介入，以確保合同的公正、公平和有效執(zhí)行。2.2第三方介入的程序第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.3第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定承擔(dān)。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，提供專業(yè)、公正、高效的服務(wù)；（2）第三方在介入過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違反合同約定或法律法規(guī)的行為，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)措施。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身職責(zé)，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取相應(yīng)的費(fèi)用。第四條第三方責(zé)任限額的明確4.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體環(huán)節(jié)、服務(wù)內(nèi)容、合同金額等因素綜合確定。4.2責(zé)任限額的約定（1）第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額；（2）第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式；（3）第三方責(zé)任限額的適用范圍。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分第三方在介入過程中，應(yīng)服從甲方的管理，接受甲方的監(jiān)督，并積極配合甲方的工作。5.2第三方與乙方的劃分第三方在介入過程中，應(yīng)服從乙方的管理，接受乙方的監(jiān)督，并積極配合乙方的工作。5.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，確保合同的公正、公平和有效執(zhí)行。第六條第三方的保密義務(wù)6.1保密內(nèi)容的界定第三方在介入過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容。6.2保密義務(wù)的具體要求第三方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性，不得泄露給任何第三方。第七條第三方介入的解除與終止7.1解除與終止的條件（1）第三方無(wú)法履行合同約定的義務(wù)；（2）第三方違反保密義務(wù)；（3）第三方出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。7.2解除與終止的程序甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，書面通知第三方解除或終止介入，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第八條第三方介入的后續(xù)處理8.1后續(xù)處理的原則8.2后續(xù)處理的具體措施（2）對(duì)第三方介入期間的費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算；（3）對(duì)第三方介入期間的問題進(jìn)行梳理，并提出改進(jìn)建議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃說(shuō)明書要求：詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的、對(duì)象、工具、實(shí)施時(shí)間、授予條件、行權(quán)條件、鎖定與解鎖、回購(gòu)與轉(zhuǎn)讓等內(nèi)容。說(shuō)明：本附件是合同的重要組成部分，用于明確股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體細(xì)節(jié)。2.附件二：激勵(lì)對(duì)象名單要求：列明所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、所在部門、獲得激勵(lì)股份的數(shù)量等信息。說(shuō)明：本附件用于記錄激勵(lì)對(duì)象的名單，以便于管理和監(jiān)督。3.附件三：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于公司章程、激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件包含與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的其他重要文件，用于補(bǔ)充和解釋合同內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；（3）一方違反保密義務(wù)；（4）一方違反合同約定的變更或終止條件；（5）一方未按合同約定支付費(fèi)用；（6）一方未按合同約定提供資料或協(xié)助；（7）一方違反合同約定的爭(zhēng)議解決方式。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）違約責(zé)任的具體金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟；（3）違約責(zé)任認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合同約定、法律法規(guī)和實(shí)際情況進(jìn)行。3.示例說(shuō)明：（1）示例一：甲方未按合同約定支付股權(quán)激勵(lì)股份的行權(quán)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為應(yīng)付費(fèi)用的20%。（2）示例二：乙方違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額為實(shí)際損失的三倍。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)合同：某企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)1.2相關(guān)政策文件1.3企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象范圍2.2激勵(lì)對(duì)象資格條件2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)股份3.1激勵(lì)股份來(lái)源3.2激勵(lì)股份數(shù)量3.3激勵(lì)股份分配3.4激勵(lì)股份歸屬4.激勵(lì)條件4.1基本條件4.2績(jī)效考核條件4.3其他條件5.激勵(lì)方式5.1股權(quán)期權(quán)激勵(lì)5.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)5.3股權(quán)購(gòu)買激勵(lì)5.4其他激勵(lì)方式6.激勵(lì)股份的授予6.1授予程序6.2授予時(shí)間6.3授予價(jià)格6.4授予條件7.激勵(lì)股份的行權(quán)7.1行權(quán)條件7.2行權(quán)程序7.3行權(quán)時(shí)間7.4行權(quán)價(jià)格8.激勵(lì)股份的持有8.1持有時(shí)間8.2持有條件8.3持有變更9.激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓9.1轉(zhuǎn)讓條件9.2轉(zhuǎn)讓程序9.3轉(zhuǎn)讓限制10.激勵(lì)股份的回購(gòu)10.1回購(gòu)條件10.2回購(gòu)程序10.3回購(gòu)價(jià)格11.激勵(lì)股份的終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止處理12.保密條款12.1保密義務(wù)12.2保密范圍12.3違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.合同生效、變更、解除與終止14.1合同生效條件14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)證券法》等相關(guān)法律法規(guī)以及國(guó)家有關(guān)股權(quán)激勵(lì)的政策文件和公司內(nèi)部規(guī)章制度訂立。1.2本合同參照《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》及相關(guān)政策文件的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況制定。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象為公司核心員工，包括公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵崗位員工以及對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的員工。2.3激勵(lì)對(duì)象如有變更，需經(jīng)公司董事會(huì)決議通過，并通知相關(guān)激勵(lì)對(duì)象。3.激勵(lì)股份3.1激勵(lì)股份來(lái)源于公司現(xiàn)有股份或新增股份。3.2激勵(lì)股份數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績(jī)、激勵(lì)對(duì)象崗位及對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素綜合確定。3.3激勵(lì)股份分配按照激勵(lì)對(duì)象的工作性質(zhì)、崗位級(jí)別、工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行。3.4激勵(lì)股份歸激勵(lì)對(duì)象個(gè)人所有，不得轉(zhuǎn)讓、抵押或用于擔(dān)保。4.激勵(lì)條件4.1基本條件：激勵(lì)對(duì)象須符合公司規(guī)定的任職資格和基本條件。4.2績(jī)效考核條件：激勵(lì)對(duì)象須滿足公司設(shè)定的年度績(jī)效考核目標(biāo)。4.3其他條件：激勵(lì)對(duì)象須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違反公司利益的違規(guī)行為。5.激勵(lì)方式5.1股權(quán)期權(quán)激勵(lì)：公司授予激勵(lì)對(duì)象在一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購(gòu)買公司股份的權(quán)利。5.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)：公司直接向激勵(lì)對(duì)象贈(zèng)送公司股份。5.3股權(quán)購(gòu)買激勵(lì)：公司允許激勵(lì)對(duì)象在特定條件下購(gòu)買公司股份。5.4其他激勵(lì)方式：公司可根據(jù)實(shí)際情況，采取其他激勵(lì)方式。6.激勵(lì)股份的授予6.1授予程序：公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃方案，審議通過激勵(lì)股份的授予。6.2授予時(shí)間：激勵(lì)股份的授予時(shí)間按照激勵(lì)計(jì)劃方案執(zhí)行。6.3授予價(jià)格：激勵(lì)股份的授予價(jià)格根據(jù)公司股票市場(chǎng)價(jià)格或評(píng)估價(jià)值確定。6.4授予條件：激勵(lì)對(duì)象須滿足激勵(lì)計(jì)劃方案中規(guī)定的授予條件。7.激勵(lì)股份的行權(quán)7.1行權(quán)條件：激勵(lì)對(duì)象須滿足激勵(lì)計(jì)劃方案中規(guī)定的行權(quán)條件，包括服務(wù)期限、業(yè)績(jī)考核等。7.2行權(quán)程序：激勵(lì)對(duì)象在滿足行權(quán)條件后，按照激勵(lì)計(jì)劃方案中規(guī)定的程序行使行權(quán)權(quán)利。7.3行權(quán)時(shí)間：激勵(lì)股份的行權(quán)時(shí)間按照激勵(lì)計(jì)劃方案執(zhí)行。7.4行權(quán)價(jià)格：激勵(lì)股份的行權(quán)價(jià)格按照激勵(lì)計(jì)劃方案中規(guī)定的價(jià)格執(zhí)行。8.激勵(lì)股份的持有8.1激勵(lì)股份的持有時(shí)間為自授予之日起至激勵(lì)對(duì)象離職、退休或滿足其他終止條件為止。8.2激勵(lì)對(duì)象在持有期間，應(yīng)遵守公司關(guān)于股份持有的相關(guān)規(guī)定，不得進(jìn)行除行權(quán)外的轉(zhuǎn)讓、抵押等行為。8.3激勵(lì)對(duì)象如發(fā)生離職、退休等情況，其持有的激勵(lì)股份應(yīng)按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行處理。9.激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓9.1激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓條件由公司規(guī)定，通常包括激勵(lì)對(duì)象離職滿一定年限或滿足特定業(yè)績(jī)條件。9.2激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓程序需經(jīng)過公司審批，并按照股權(quán)轉(zhuǎn)讓的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.3激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓限制包括但不限于禁止在特定時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)讓、禁止轉(zhuǎn)讓給特定人員等。10.激勵(lì)股份的回購(gòu)10.1在特定情況下，如公司需要回購(gòu)激勵(lì)股份，回購(gòu)條件應(yīng)明確，包括回購(gòu)價(jià)格、回購(gòu)數(shù)量等。10.2回購(gòu)程序需符合相關(guān)法律法規(guī)，包括公告、征集異議等步驟。11.激勵(lì)股份的終止11.1激勵(lì)股份的終止條件包括但不限于激勵(lì)對(duì)象離職、退休、死亡、喪失激勵(lì)資格等。11.2終止程序需按照公司規(guī)定進(jìn)行，包括通知激勵(lì)對(duì)象、確認(rèn)終止事實(shí)等。11.3終止處理包括激勵(lì)股份的收回、注銷或按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。12.保密條款12.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守公司的保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密。12.2保密范圍包括但不限于公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等。12.3違約責(zé)任包括賠償公司因保密信息泄露造成的損失，以及承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.爭(zhēng)議解決13.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2若協(xié)商不成，爭(zhēng)議解決方式可包括仲裁或訴訟。13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或法院應(yīng)具有管轄權(quán)，并按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行審理。14.合同生效、變更、解除與終止14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。14.3合同的解除需符合法定或約定的解除條件，并按照法定程序進(jìn)行。14.4合同的終止包括自然終止和提前終止，終止后的處理按照公司規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因提供咨詢、評(píng)估、中介、執(zhí)行等服務(wù)的任何自然人和法人。1.2第三方不包括合同當(dāng)事人甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方。2.第三方介入情形2.1.1提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)、制定和實(shí)施咨詢服務(wù)；2.1.2進(jìn)行激勵(lì)股份的價(jià)值評(píng)估；2.1.3作為中介方協(xié)助股權(quán)激勵(lì)相關(guān)交易的完成；2.1.4執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的日常管理；2.1.5其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險(xiǎn)程度由甲乙雙方在合同中約定。3.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：3.2.1直接損失；3.2.2因第三方過錯(cuò)導(dǎo)致的間接損失；3.2.3第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致的損失。3.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確列出，并確保第三方知曉其責(zé)任限制。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利包括：4.1.1按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；4.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；4.1.3在合同規(guī)定范圍內(nèi)獨(dú)立開展工作。4.2第三方的義務(wù)包括：4.2.1嚴(yán)格按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；4.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3對(duì)因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的