2024版神東煤炭集團(tuán)勞務(wù)工作新政策實(shí)施方案3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版神東煤炭集團(tuán)勞務(wù)工作新政策實(shí)施方案本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義與解釋2.勞務(wù)工作新政策概述2.1政策背景2.2政策目標(biāo)2.3政策內(nèi)容3.勞務(wù)人員招聘與管理3.1招聘程序3.2招聘條件3.3招聘方式3.4管理制度4.勞務(wù)人員培訓(xùn)與考核4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)方式4.3考核標(biāo)準(zhǔn)4.4考核結(jié)果運(yùn)用5.勞務(wù)人員工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資發(fā)放5.3福利待遇5.4獎(jiǎng)懲措施6.勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.3福利待遇6.4停工、病休待遇7.勞務(wù)人員勞動(dòng)合同7.1勞動(dòng)合同簽訂7.2勞動(dòng)合同內(nèi)容7.3勞動(dòng)合同變更與解除7.4勞動(dòng)合同爭議處理8.勞務(wù)工作安全管理8.1安全生產(chǎn)責(zé)任8.2安全生產(chǎn)制度8.3安全培訓(xùn)與教育8.4安全事故處理9.勞務(wù)工作紀(jì)律與規(guī)范9.1工作紀(jì)律9.2工作規(guī)范9.3違規(guī)處理10.勞務(wù)工作監(jiān)督與檢查10.1監(jiān)督檢查內(nèi)容10.2監(jiān)督檢查方式10.3監(jiān)督檢查結(jié)果處理11.勞務(wù)工作爭議解決11.1爭議解決原則11.2爭議解決途徑11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.違約責(zé)任與賠償13.1違約責(zé)任13.2違約賠償13.3違約責(zé)任承擔(dān)14.其他14.1合同附件14.2爭議解決方式14.3合同修訂與補(bǔ)充14.4合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的為規(guī)范神東煤炭集團(tuán)勞務(wù)工作，提高工作效率，保障勞務(wù)人員權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本合同。1.2適用范圍本合同適用于神東煤炭集團(tuán)及其下屬子公司、分支機(jī)構(gòu)所招聘的勞務(wù)人員。1.3定義與解釋本合同中涉及的定義與解釋如下：a)勞務(wù)人員：指根據(jù)本合同約定，受神東煤炭集團(tuán)雇傭，從事集團(tuán)指定工作的員工。b)勞務(wù)工作：指勞務(wù)人員根據(jù)合同約定，為神東煤炭集團(tuán)及其下屬子公司、分支機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)工作。2.勞務(wù)工作新政策概述2.1政策背景隨著國家政策調(diào)整和市場(chǎng)環(huán)境變化，為適應(yīng)新形勢(shì)，提高勞務(wù)工作質(zhì)量，集團(tuán)決定實(shí)施勞務(wù)工作新政策。2.2政策目標(biāo)通過實(shí)施新政策，提高勞務(wù)人員素質(zhì)，降低用工成本，提升集團(tuán)整體競(jìng)爭力。2.3政策內(nèi)容新政策主要包括勞務(wù)人員招聘、管理、培訓(xùn)、考核、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、安全管理和監(jiān)督等方面。3.勞務(wù)人員招聘與管理3.1招聘程序招聘程序包括發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。3.2招聘條件招聘條件應(yīng)包括年齡、學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等。3.3招聘方式招聘方式可以包括現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、中介招聘等。3.4管理制度建立健全勞務(wù)人員管理制度，明確勞務(wù)人員的權(quán)利和義務(wù)，確保勞務(wù)工作有序進(jìn)行。4.勞務(wù)人員培訓(xùn)與考核4.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括崗位技能、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德、法律法規(guī)等。4.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式可以包括集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。4.3考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括理論知識(shí)、實(shí)踐操作、工作態(tài)度等。4.4考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果用于評(píng)定勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)，作為調(diào)整工資、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。5.勞務(wù)人員工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循市場(chǎng)行情，根據(jù)勞務(wù)人員的崗位、技能、經(jīng)驗(yàn)等因素確定。5.2工資發(fā)放工資應(yīng)按月發(fā)放，不得拖欠。5.3福利待遇福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假、節(jié)日慰問等。5.4獎(jiǎng)懲措施對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定的勞務(wù)人員給予懲罰。6.勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)由集團(tuán)和勞務(wù)人員共同繳納，按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.3福利待遇福利待遇包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等方面的補(bǔ)貼。6.4停工、病休待遇停工、病休待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行，保障勞務(wù)人員合法權(quán)益。7.勞務(wù)人員勞動(dòng)合同7.1勞動(dòng)合同簽訂勞務(wù)人員與集團(tuán)簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。7.2勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、工作紀(jì)律、合同期限、合同解除和終止等條款。7.3勞動(dòng)合同變更與解除勞動(dòng)合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。勞動(dòng)合同解除和終止按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。7.4勞動(dòng)合同爭議處理勞動(dòng)合同爭議應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。8.勞務(wù)工作安全管理8.1安全生產(chǎn)責(zé)任集團(tuán)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和勞務(wù)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任。8.2安全生產(chǎn)制度制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，包括安全操作規(guī)程、安全教育培訓(xùn)、安全檢查、事故報(bào)告和處理等。8.3安全培訓(xùn)與教育定期對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)和教育，提高安全意識(shí)和技能。8.4安全事故處理發(fā)生安全事故時(shí)，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，進(jìn)行調(diào)查處理，并采取必要措施防止事故擴(kuò)大。9.勞務(wù)工作紀(jì)律與規(guī)范9.1工作紀(jì)律勞務(wù)人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、集團(tuán)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。9.2工作規(guī)范勞務(wù)人員應(yīng)按照崗位要求，規(guī)范操作，確保工作質(zhì)量。9.3違規(guī)處理對(duì)違反工作紀(jì)律和規(guī)范的勞務(wù)人員，集團(tuán)將依法依規(guī)進(jìn)行處理。10.勞務(wù)工作監(jiān)督與檢查10.1監(jiān)督檢查內(nèi)容監(jiān)督檢查內(nèi)容包括勞務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)合同簽訂等。10.2監(jiān)督檢查方式監(jiān)督檢查方式包括定期檢查、專項(xiàng)檢查、隨機(jī)抽查等。10.3監(jiān)督檢查結(jié)果處理對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，集團(tuán)將督促整改，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行處理。11.勞務(wù)工作爭議解決11.1爭議解決原則爭議解決遵循公平、公正、公開的原則。11.2爭議解決途徑爭議解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。12.合同生效與終止12.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件12.3合同終止程序合同終止需提前通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.違約責(zé)任與賠償13.1違約責(zé)任雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約情節(jié)和實(shí)際損失確定。13.3違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任承擔(dān)按照合同約定和法律法規(guī)執(zhí)行。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于勞務(wù)人員名單、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等。14.2爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商優(yōu)先，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.3合同修訂與補(bǔ)充本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商一致后修訂或補(bǔ)充。14.4合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的，根據(jù)本合同約定，提供勞務(wù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、設(shè)備供應(yīng)、培訓(xùn)服務(wù)等的企業(yè)、機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于勞務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)、管理、安全生產(chǎn)、設(shè)備維護(hù)、技術(shù)支持等。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照本合同約定和自身職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和安全。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并享有相應(yīng)的合法權(quán)益。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲方額外條款a)甲方應(yīng)確保第三方提供的勞務(wù)服務(wù)符合國家法律法規(guī)和集團(tuán)要求。b)甲方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、違約責(zé)任等。c)甲方應(yīng)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和檢查。d)甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方原因?qū)е碌膭趧?wù)事故的全部責(zé)任。17.2乙方額外條款a)乙方應(yīng)按照合同約定，配合第三方完成相關(guān)工作。b)乙方應(yīng)接受第三方的服務(wù)，并對(duì)服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。c)乙方應(yīng)遵守第三方的服務(wù)規(guī)范和操作規(guī)程。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”是指第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度和服務(wù)費(fèi)用等因素確定，并在服務(wù)合同中明確。18.3超過責(zé)任限額的處理若第三方造成的損失超過責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1甲方與第三方甲方與第三方之間的關(guān)系為服務(wù)提供與接受關(guān)系，雙方應(yīng)按照服務(wù)合同約定履行各自的義務(wù)。19.2乙方與第三方乙方與第三方之間的關(guān)系為勞務(wù)提供與接受關(guān)系，乙方應(yīng)接受第三方的服務(wù)，并對(duì)服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。19.3第三方與其他勞務(wù)人員第三方對(duì)勞務(wù)人員的直接管理權(quán)由甲方或乙方授權(quán)，第三方應(yīng)遵守甲方和乙方的要求，不得侵犯勞務(wù)人員的合法權(quán)益。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更程序當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)原有合同進(jìn)行變更，并通知第三方。20.2合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括第三方介入的細(xì)節(jié)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決原則爭議解決遵循公平、公正、公開的原則。21.2爭議解決途徑爭議解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。21.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務(wù)人員招聘名單詳細(xì)要求：包括勞務(wù)人員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等信息。說明：用于記錄招聘的勞務(wù)人員名單，作為合同附件之一。2.勞務(wù)人員勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含雙方約定的所有條款，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、工作紀(jì)律、合同期限、合同解除和終止等。說明：勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)，是合同附件的核心內(nèi)容。3.勞務(wù)人員培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄勞務(wù)人員的培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、培訓(xùn)師、考核結(jié)果等。說明：用于證明勞務(wù)人員接受了必要的培訓(xùn)，確保其具備崗位所需技能。4.勞務(wù)人員考核結(jié)果詳細(xì)要求：記錄勞務(wù)人員的考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于評(píng)估勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)，作為調(diào)整工資、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。5.安全生產(chǎn)規(guī)章制度詳細(xì)要求：包括安全操作規(guī)程、安全教育培訓(xùn)、安全檢查、事故報(bào)告和處理等。說明：用于規(guī)范勞務(wù)人員的安全行為，預(yù)防安全事故的發(fā)生。6.安全事故報(bào)告及處理記錄詳細(xì)要求：記錄安全事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、處理結(jié)果等。說明：用于分析事故原因，改進(jìn)安全生產(chǎn)管理。7.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、違約責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)合同是第三方提供服務(wù)的法律依據(jù)。8.工資發(fā)放記錄詳細(xì)要求：記錄工資發(fā)放的時(shí)間、金額、發(fā)放方式等。說明：用于證明工資已按約定發(fā)放。9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳納的時(shí)間、金額、繳納單位等。說明：用于證明勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)已按規(guī)定繳納。10.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：記錄爭議解決的時(shí)間、地點(diǎn)、方式、結(jié)果等。說明：用于證明爭議已得到解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付勞務(wù)人員工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的1%計(jì)算，累計(jì)不超過總工資的10%。示例：若甲方應(yīng)支付勞務(wù)人員工資10萬元，但未支付，則需支付違約金1000元。2.違約行為：乙方未按照甲方要求配合第三方工作。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失，包括但不限于第三方服務(wù)費(fèi)用、違約金等。示例：若乙方未配合第三方工作導(dǎo)致服務(wù)延遲，導(dǎo)致甲方損失5萬元，則乙方需賠償5萬元。3.違約行為：第三方未按服務(wù)合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失，包括但不限于賠償甲方損失、違約金等。示例：若第三方提供的設(shè)備出現(xiàn)故障，導(dǎo)致甲方損失10萬元，則第三方需賠償10萬元。4.違約行為：勞務(wù)人員違反工作紀(jì)律或操作規(guī)程。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞務(wù)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于罰款、解除勞動(dòng)合同等。示例：若勞務(wù)人員違反操作規(guī)程導(dǎo)致安全事故，則可能被罰款或解除勞動(dòng)合同。5.違約行為：甲方或乙方未按合同約定履行安全生產(chǎn)責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失，包括但不限于賠償損失、罰款等。示例：若甲方未履行安全生產(chǎn)責(zé)任導(dǎo)致事故，則需賠償損失并可能面臨罰款。全文完。2024版神東煤炭集團(tuán)勞務(wù)工作新政策實(shí)施方案1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.勞務(wù)派遣崗位及工種2.1崗位名稱及工種2.2崗位職責(zé)2.3工作時(shí)間及班次3.勞務(wù)派遣人員招聘及錄用3.1招聘方式3.2錄用條件3.3錄用程序4.勞務(wù)派遣人員工資及福利待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式4.3福利待遇5.勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同5.1勞動(dòng)合同期限5.2勞動(dòng)合同內(nèi)容5.3勞動(dòng)合同解除及終止6.勞務(wù)派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利保障7.勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)及考核7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3考核制度8.勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)保護(hù)及安全8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2安全生產(chǎn)責(zé)任制8.3安全教育培訓(xùn)9.勞務(wù)派遣人員違紀(jì)及處理9.1違紀(jì)行為界定9.2違紀(jì)處理程序9.3違紀(jì)處理結(jié)果10.勞務(wù)派遣合同變更及解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.違約責(zé)任及爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決方式12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：勞務(wù)派遣人員名單13.2附件二：勞動(dòng)合同樣本14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1招聘單位：神東煤炭集團(tuán)1.1.2勞務(wù)派遣公司：勞務(wù)派遣有限公司1.2合同雙方法定代表人1.2.1招聘單位法定代表人：1.2.2勞務(wù)派遣公司法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.勞務(wù)派遣崗位及工種2.1崗位名稱及工種2.1.1崗位名稱：煤炭開采工2.1.2工種：采煤、掘進(jìn)、運(yùn)輸2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)煤炭開采工作，確保安全生產(chǎn)2.2.2遵守操作規(guī)程，完成生產(chǎn)任務(wù)2.2.3參與安全培訓(xùn)，提高安全意識(shí)2.3工作時(shí)間及班次2.3.1工作時(shí)間：實(shí)行八小時(shí)工作制，綜合計(jì)算工時(shí)制2.3.2班次：實(shí)行三班倒工作制，每班8小時(shí)3.勞務(wù)派遣人員招聘及錄用3.1招聘方式3.1.1通過勞務(wù)派遣公司進(jìn)行招聘3.1.2符合崗位要求的應(yīng)聘者可參加面試3.2錄用條件3.2.2身體健康，無重大疾病3.2.3具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3.3錄用程序3.3.1招聘單位與勞務(wù)派遣公司共同制定招聘方案3.3.2勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作3.3.3招聘單位對(duì)錄用人員進(jìn)行資格審查4.勞務(wù)派遣人員工資及福利待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.1基本工資：根據(jù)崗位及工種確定，每月發(fā)放4.1.2績效工資：根據(jù)個(gè)人績效表現(xiàn)發(fā)放4.2工資支付方式4.2.1每月15日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付4.2.2支付至勞務(wù)派遣人員本人銀行賬戶4.3福利待遇4.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)4.3.2法定假日：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日4.3.3年休假：根據(jù)工作時(shí)間享受帶薪年休假5.勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同5.1勞動(dòng)合同期限5.1.1勞動(dòng)合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效5.1.2合同期滿后，可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽5.2勞動(dòng)合同內(nèi)容5.2.1勞動(dòng)合同應(yīng)包含崗位名稱、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等基本信息5.2.2勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)5.3勞動(dòng)合同解除及終止5.3.1合同解除條件：根據(jù)國家法律法規(guī)及雙方約定5.3.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同6.勞務(wù)派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.1.1勞務(wù)派遣公司按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)6.1.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按照國家規(guī)定比例繳納6.2福利保障6.2.1勞務(wù)派遣公司為員工提供必要的福利保障6.2.2福利保障包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等8.勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)保護(hù)及安全8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.1.1招聘單位為勞務(wù)派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品8.1.2定期對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)8.1.3設(shè)置必要的安全設(shè)施，確保工作場(chǎng)所安全8.2安全生產(chǎn)責(zé)任制8.2.1招聘單位建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制8.2.2勞務(wù)派遣公司配合招聘單位落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任8.2.3勞務(wù)派遣人員必須遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度8.3安全教育培訓(xùn)8.3.1新員工入職前必須接受安全教育培訓(xùn)8.3.2定期組織安全知識(shí)考試，確保員工掌握安全知識(shí)8.3.3對(duì)違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理9.勞務(wù)派遣人員違紀(jì)及處理9.1違紀(jì)行為界定9.1.1違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為9.1.2損壞公司財(cái)物、泄露公司秘密的行為9.1.3貪污、受賄等違法行為9.2違紀(jì)處理程序9.2.1發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)9.2.2根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和情節(jié)，給予相應(yīng)處理9.2.3處理結(jié)果應(yīng)通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司及當(dāng)事人9.3違紀(jì)處理結(jié)果9.3.1警告、記過、降職、解聘等處分9.3.2對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為，依法追究法律責(zé)任10.勞務(wù)派遣合同變更及解除10.1合同變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)10.1.2因國家政策調(diào)整或不可抗力導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更10.2合同解除條件10.2.1勞務(wù)派遣人員違反合同約定，經(jīng)教育無效10.2.2招聘單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前30日通知解除合同10.2.3勞務(wù)派遣人員因家庭原因或其他個(gè)人原因提出解除合同10.3合同解除程序10.3.1雙方書面提出解除合同意向10.3.2協(xié)商一致后，簽訂解除合同協(xié)議10.3.3招聘單位支付勞務(wù)派遣人員解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.違約責(zé)任及爭議解決11.1違約責(zé)任11.1.1一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任11.1.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失11.2爭議解決方式11.2.1雙方協(xié)商解決11.2.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁11.2.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定12.2合同終止條件12.2.1合同期滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行13.合同附件13.1附件一：勞務(wù)派遣人員名單13.2附件二：勞動(dòng)合同樣本14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方、監(jiān)理單位等。15.1.2第三方是指除合同雙方（甲方和乙方）之外的獨(dú)立第三方主體。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、確保工程質(zhì)量、維護(hù)雙方合法權(quán)益。15.3第三方介入程序15.3.1任何第三方介入均需經(jīng)甲方和乙方書面同意。15.3.2甲方和乙方應(yīng)共同與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲方和乙方在合作協(xié)議中約定。16.1.2若第三方責(zé)任超過約定的責(zé)任限額，超出部分由甲方和乙方按照合同約定比例承擔(dān)。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議要求甲方和乙方提供必要的配合和資料。16.2.2第三方有權(quán)對(duì)甲方和乙方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。16.3第三方義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。16.3.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系基于合作協(xié)議，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。17.1.2甲方對(duì)第三方的行為負(fù)責(zé)，如第三方違反協(xié)議，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系基于合作協(xié)議，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。17.2.2乙方對(duì)第三方的行為負(fù)責(zé)，如第三方違反協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.3第三方與勞務(wù)派遣人員的關(guān)系17.3.1第三方對(duì)勞務(wù)派遣人員不承擔(dān)直接責(zé)任，勞務(wù)派遣人員的權(quán)利和義務(wù)仍由甲方和乙方承擔(dān)。17.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，如對(duì)勞務(wù)派遣人員造成損害，甲方和乙方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。18.第三方變更和退出18.1第三方變更18.1.1第三方變更需經(jīng)甲方和乙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。18.1.2第三方變更不影響本合同的履行。18.2第三方退出18.2.1第三方退出合同需提前通知甲方和乙方，并經(jīng)雙方書面同意。18.2.2第三方退出合同后，其權(quán)利義務(wù)由甲方和乙方承擔(dān)。19.第三方介入的合同條款19.1第三方介入的合同條款應(yīng)包括但不限于：19.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式。19.1.2第三方的職責(zé)和義務(wù)。19.1.3第三方的責(zé)任限額。19.1.4第三方的服務(wù)費(fèi)用及支付方式。19.1.5第三方的退出和變更程序。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務(wù)派遣人員名單1.1詳細(xì)要求：包括姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、入職日期、崗位、合同期限等信息。1.2說明：本附件用于記錄勞務(wù)派遣人員的詳細(xì)信息，以便于合同管理和人員管理。2.附件二：勞動(dòng)合同樣本2.1詳細(xì)要求：提供標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同文本，包括合同雙方基本信息、崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、合同期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。3.附件三：第三方合作協(xié)議3.1詳細(xì)要求：包括第三方名稱、地址、聯(lián)系方式、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。3.2說明：本附件用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)，確保第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。4.附件四：勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)記錄4.1詳細(xì)要求：記錄勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等信息。4.2說明：本附件用于證明勞務(wù)派遣人員接受了必要的培訓(xùn)，提高了安全意識(shí)和技能。5.附件五：勞務(wù)派遣人員考勤記錄5.1詳細(xì)要求：記錄勞務(wù)派遣人員的出勤、加班、請(qǐng)假等情況。5.2說明：本附件用于證明勞務(wù)派遣人員的出勤情況，計(jì)算工資待遇。6.附件六：勞務(wù)派遣人員違紀(jì)記錄6.1詳細(xì)要求：記錄勞務(wù)派遣人員的違紀(jì)行為、處理結(jié)果等信息。6.2說明：本附件用于記錄勞務(wù)派遣人員的違紀(jì)情況，作為解除合同或處罰的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按合同約定支付勞務(wù)派遣人員工資。1.1.2未按合同約定提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。1.1.3未按合同約定提供必要的培訓(xùn)。1.2乙方違約行為：1.2.1未按合同約定及時(shí)提供勞務(wù)派遣人員名單。1.2.2未按合同約定提供符合要求的勞務(wù)派遣人員。1.2.3未按合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任：2.1.1甲方未支付工資，應(yīng)按合同約定支付工資及滯納金。2.1.2甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)用品，應(yīng)賠償因此造成的勞務(wù)派遣人員損失。2.1.3甲方未提供培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。2.2乙方違約責(zé)任：2.2.1乙方未提供勞務(wù)派遣人員名單，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。2.2.2乙方提供的勞務(wù)派遣人員不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2.3乙方未支付第三方服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用及滯納金。3.違約示例說明：3.1示例一：甲方未按時(shí)支付勞務(wù)派遣人員工資，乙方發(fā)現(xiàn)后，甲方應(yīng)立即支付工資及滯納金，并承擔(dān)因此給乙方造成的利息損失。3.2示例二：乙方提供的勞務(wù)派遣人員在工作過程中發(fā)生事故，經(jīng)調(diào)查證實(shí)系乙方提供的勞務(wù)派遣人員不符合崗位要求所致，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版神東煤炭集團(tuán)勞務(wù)工作新政策實(shí)施方案2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同背景1.3合同依據(jù)1.4合同期限1.5合同適用范圍1.6合同生效條件1.7合同終止條件1.8合同變更1.9合同解除1.10合同違約責(zé)任1.11合同爭議解決方式1.12合同保密條款1.13合同解除條款1.14合同附件2.勞務(wù)派遣人員招聘2.1招聘程序2.2招聘條件2.3招聘方式2.4招聘時(shí)間2.5招聘結(jié)果公示2.6勞務(wù)派遣人員信息登記2.7勞務(wù)派遣人員入職培訓(xùn)3.勞務(wù)派遣人員管理3.1管理職責(zé)3.2管理制度3.3管理流程3.4管理考核3.5管理監(jiān)督3.6管理人員責(zé)任4.勞務(wù)派遣人員工資福利4.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式4.3工資支付時(shí)間4.4福利待遇4.5獎(jiǎng)金制度4.6社會(huì)保險(xiǎn)4.7住房公積金5.勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)方式5.4培訓(xùn)考核5.5培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用5.6職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)安全6.2工作環(huán)境6.3勞動(dòng)保護(hù)用品6.4勞動(dòng)保護(hù)措施6.5事故處理7.勞務(wù)派遣人員考核與獎(jiǎng)懲7.1考核制度7.2考核內(nèi)容7.3考核方式7.4考核結(jié)果應(yīng)用7.5獎(jiǎng)懲制度7.6獎(jiǎng)懲方式8.勞務(wù)派遣人員離職與交接8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3離職待遇8.4交接程序8.5交接責(zé)任9.勞務(wù)派遣人員合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同變更與解除條件9.4合同變更與解除程序9.5合同變更與解除責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任賠償11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決費(fèi)用11.4爭議解決期限12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后果13.合同附件13.1附件一：勞務(wù)派遣人員招聘條件13.2附件二：勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：勞務(wù)派遣人員考核標(biāo)準(zhǔn)13.4附件四：勞務(wù)派遣人員離職手續(xù)13.5附件五：違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定14.1合同解釋權(quán)14.2合同份數(shù)14.3合同簽署14.4合同生效14.5合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為規(guī)范神東煤炭集團(tuán)勞務(wù)派遣工作，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，提高勞務(wù)派遣工作質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合神東煤炭集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本合同。1.2合同背景隨著我國煤炭行業(yè)的快速發(fā)展，神東煤炭集團(tuán)勞務(wù)派遣用工規(guī)模不斷擴(kuò)大。為更好地管理勞務(wù)派遣人員，確保工作順利進(jìn)行，特制定本合同。1.3合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)。1.4合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。1.5合同適用范圍本合同適用于神東煤炭集團(tuán)所有勞務(wù)派遣人員。1.6合同生效條件本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽字蓋章后生效。1.7合同終止條件1.7.1合同期限屆滿；1.7.2勞務(wù)派遣人員離職；1.7.3雙方協(xié)商一致解除合同；1.7.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；1.7.5法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。2.勞務(wù)派遣人員招聘2.1招聘程序2.1.1招聘部門根據(jù)用人需求，制定招聘計(jì)劃；2.1.2通過公開發(fā)布招聘信息，接受應(yīng)聘人員報(bào)名；2.1.3對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查；2.1.4組織面試、體檢等環(huán)節(jié)；2.1.5確定錄用人員。2.2招聘條件2.2.1具備完全民事行為能力；2.2.2符合招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、技能等條件；2.2.4身體健康，符合招聘崗位要求。2.3招聘方式2.3.1公開招聘；2.3.2內(nèi)部推薦；2.3.3其他招聘方式。2.4招聘時(shí)間2.4.1招聘部門根據(jù)用人需求，確定招聘時(shí)間；2.4.2招聘信息發(fā)布后，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名。2.5招聘結(jié)果公示2.5.1招聘結(jié)果在神東煤炭集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公示；2.5.2公示期為5個(gè)工作日。2.6勞務(wù)派遣人員信息登記2.6.1招聘部門對(duì)錄用人員進(jìn)行信息登記；2.6.2信息登記內(nèi)容包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、技能、聯(lián)系方式等。3.勞務(wù)派遣人員管理3.1管理職責(zé)3.1.1招聘部門負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的招聘、錄用、離職等工作；3.1.2使用部門負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常管理工作；3.1.3人事部門負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的合同管理、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作。3.2管理制度3.2.1制定勞務(wù)派遣人員管理制度；3.2.2建立健全勞務(wù)派遣人員考核機(jī)制；3.2.3加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)工作。3.3管理流程3.3.1招聘部門制定招聘計(jì)劃；3.3.2使用部門提出用人需求；3.3.3招聘部門組織實(shí)施招聘；3.3.4使用部門接收錄用人員；3.3.5人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。3.4管理考核3.4.1定期對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核；3.4.2考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、技能水平、職業(yè)道德等方面。3.5管理監(jiān)督3.5.1建立勞務(wù)派遣人員管理監(jiān)督機(jī)制；3.5.2定期對(duì)勞務(wù)派遣人員管理工作進(jìn)行檢查。3.6管理人員責(zé)任3.6.1招聘部門負(fù)責(zé)人對(duì)招聘工作負(fù)責(zé)；3.6.2使用部門負(fù)責(zé)人對(duì)勞務(wù)派遣人員管理工作負(fù)責(zé)；3.6.3人事部門負(fù)責(zé)人對(duì)勞務(wù)派遣人員薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作負(fù)責(zé)。8.勞務(wù)派遣人員工資福利8.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)8.1.1勞務(wù)派遣人員的工資按照神東煤炭集團(tuán)同崗位正式員工的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；8.1.2工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等；8.1.3工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。8.2工資支付方式8.2.1工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至勞務(wù)派遣人員指定的銀行賬戶；8.2.2每月支付一次工資。8.3工資支付時(shí)間8.3.1每月5日前支付上月工資；8.3.2特殊情況需提前支付工資的，由雙方協(xié)商確定。8.4福利待遇8.4.1勞務(wù)派遣人員享有與正式員工相同的福利待遇；8.4.2包括帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。8.5獎(jiǎng)金制度8.5.1勞務(wù)派遣人員享有與正式員工相同的獎(jiǎng)金制度；8.5.2獎(jiǎng)金根據(jù)工作表現(xiàn)、績效等因素確定。8.6社會(huì)保險(xiǎn)8.6.1勞務(wù)派遣人員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)；8.6.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由神東煤炭集團(tuán)和勞務(wù)派遣人員按照規(guī)定比例繳納。8.7住房公積金8.7.1勞務(wù)派遣人員應(yīng)依法參加住房公積金制度；8.7.2住房公積金由神東煤炭集團(tuán)和勞務(wù)派遣人員按照規(guī)定比例繳納。9.勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.1.1制定勞務(wù)派遣人員年度培訓(xùn)計(jì)劃；9.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。9.2培訓(xùn)內(nèi)容9.2.1專業(yè)技能培訓(xùn)；9.2.2職業(yè)道德培訓(xùn)；9.2.3企業(yè)文化培訓(xùn)。9.3培訓(xùn)方式9.3.1內(nèi)部培訓(xùn)；9.3.2外部培訓(xùn)；9.3.3在職培訓(xùn)。9.4培訓(xùn)考核9.4.1對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核；9.4.2考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)勞務(wù)派遣人員能力的重要依據(jù)。9.5培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用9.5.1將培訓(xùn)結(jié)果與勞務(wù)派遣人員的晉升、薪酬掛鉤；9.5.2對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。9.6職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.6.1為勞務(wù)派遣人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；9.6.2幫助勞務(wù)派遣人員實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。10.勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)保護(hù)10.1勞動(dòng)安全10.1.1提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施；10.1.2定期進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患。10.2工作環(huán)境10.2.1確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、舒適；10.2.2定期進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測(cè)，保障員工健康。10.3勞動(dòng)保護(hù)用品10.3.1提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；10.3.2勞務(wù)派遣人員應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。10.4勞動(dòng)保護(hù)措施10.4.1制定勞動(dòng)保護(hù)措施；10.4.2對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的，進(jìn)行相應(yīng)處理。10.5事故處理10.5.1建立事故報(bào)告和處理機(jī)制；10.5.2對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。11.勞務(wù)派遣人員考核與獎(jiǎng)懲11.1考核制度11.1.1制定勞務(wù)派遣人員考核制度；11.1.2考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、技能水平、職業(yè)道德等。11.2考核內(nèi)容11.2.1工作表現(xiàn)；11.2.2技能水平；11.2.3職業(yè)道德。11.3考核方式11.3.1定期考核；11.3.2隨機(jī)考核。11.4考核結(jié)果應(yīng)用11.4.1考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)勞務(wù)派遣人員能力的重要依據(jù)；11.4.2對(duì)考核優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。11.5獎(jiǎng)懲制度11.5.1制定獎(jiǎng)懲制度；11.5.2獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰應(yīng)與考核結(jié)果相一致。11.6獎(jiǎng)懲方式11.6.1獎(jiǎng)勵(lì)包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)；11.6.2懲罰包括警告、通報(bào)批評(píng)、解除合同等。12.勞務(wù)派遣人員離職與交接12.1離職條件12.1.1勞務(wù)派遣人員符合法定離職條件；12.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2離職手續(xù)12.2.1勞務(wù)派遣人員向使用部門提出離職申請(qǐng)；12.2.2使用部門審核離職申請(qǐng)；12.2.3辦理離職手續(xù)。12.3離職待遇12.3.1離職待遇按照國家法律法規(guī)和神東煤炭集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；12.3.2包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。12.4交接程序12.4.1勞務(wù)派遣人員完成工作交接；12.4.2使用部門對(duì)工作交接進(jìn)行確認(rèn)。12.5交接責(zé)任12.5.1勞務(wù)派遣人員對(duì)工作交接負(fù)責(zé)；12.5.2使用部門對(duì)工作交接進(jìn)行監(jiān)督。13.勞務(wù)派遣人員合同變更與解除13.1合同變更13.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.1.2合同變更內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)。13.2合同解除13.2.1合同解除需符合法律法規(guī)規(guī)定的條件；13.2.2合同解除程序應(yīng)按照法律法規(guī)執(zhí)行。13.3合同變更與解除條件13.3.1勞務(wù)派遣人員或使用部門有違約行為；13.3.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；13.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同變更與解除條件。13.4合同變更與解除程序13.4.1提出合同變更或解除申請(qǐng)；13.4.2雙方協(xié)商確定變更或解除內(nèi)容；13.4.3辦理合同變更或解除手續(xù)。13.5合同變更與解除責(zé)任13.5.1合同變更或解除產(chǎn)生的責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)；13.5.2無責(zé)任方不承擔(dān)合同變更或解除責(zé)任。14.其他約定14.1合同解釋權(quán)本合同由神東煤炭集團(tuán)和勞務(wù)派遣人員共同解釋。14.2合同份數(shù)本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.3合同簽署本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自合同簽署之日起生效。14.5合同附件清單1.附件一：勞務(wù)派遣人員招聘條件2.附件二：勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)計(jì)劃3.附件三：勞務(wù)派遣人員考核標(biāo)準(zhǔn)4.附件四：勞務(wù)派遣人員離職手續(xù)5.附件五：違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念本合同中所述第三方是指除神東煤炭集團(tuán)和勞務(wù)派遣人員以外的，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行的其他實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，以及提高合同履行的專業(yè)性。1.3第三方介入方式1.3.1作為中介方，協(xié)助合同雙方進(jìn)行信息溝通和協(xié)調(diào)；1.3.2提供專業(yè)技術(shù)支持或咨詢服務(wù)；1.3.3承擔(dān)部分合同義務(wù)，如培訓(xùn)、考核等。2.甲乙雙方責(zé)任2.1甲方的責(zé)任甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并對(duì)其提供的服務(wù)或承擔(dān)的義務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和管理。2.2乙方的責(zé)任乙方應(yīng)配合第三方的工作，并對(duì)其提供的服務(wù)或承擔(dān)的義務(wù)進(jìn)行評(píng)估和反饋。3.第三方責(zé)任3.1第三方責(zé)任范圍第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，在約定的范圍內(nèi)履行其職責(zé)，并對(duì)自身行為負(fù)責(zé)。3.2第三方責(zé)任限額3.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，通常以合同