招聘與離職管理制度

招聘與離職管理制度第一部分招聘管理制度1.招聘流程1.1招聘需求確認(rèn)全部招聘需求應(yīng)經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，并與人力資源部門(mén)共同確認(rèn)。招聘需求應(yīng)明確職位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、任職資格、工作地方、薪資待遇和人數(shù)要求。1.2招聘計(jì)劃訂立人力資源部門(mén)應(yīng)依據(jù)招聘需求，訂立招聘計(jì)劃，包含招聘渠道、招聘方式和招聘時(shí)間布置。招聘計(jì)劃應(yīng)經(jīng)與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通確認(rèn)后執(zhí)行。1.3招聘渠道開(kāi)展人力資源部門(mén)應(yīng)依據(jù)招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道，包含內(nèi)部介紹、招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘等。招聘渠道的選擇應(yīng)符合公司的招聘政策和法律法規(guī)。1.4招聘信息發(fā)布人力資源部門(mén)應(yīng)編制招聘信息，并在招聘渠道上發(fā)布。招聘信息應(yīng)包含崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、任職資格、工作地方、薪資待遇以及聯(lián)系方式等。1.5簡(jiǎn)歷篩選與面試人力資源部門(mén)應(yīng)依據(jù)招聘需求，篩選符合條件的簡(jiǎn)歷。符合條件的候選人應(yīng)進(jìn)行面試，面試官可以是部門(mén)負(fù)責(zé)人或經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的面試人員。面試官應(yīng)評(píng)估候選人的專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)等方面的素養(yǎng)。1.6候選人背景調(diào)查人力資源部門(mén)應(yīng)對(duì)考察通過(guò)的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人供應(yīng)的信息真實(shí)有效。背景調(diào)查內(nèi)容包含教育背景、工作經(jīng)過(guò)、個(gè)人信用等。1.7招聘結(jié)果確認(rèn)人力資源部門(mén)應(yīng)依據(jù)面試結(jié)果和背景調(diào)查情況，確認(rèn)招聘結(jié)果。招聘結(jié)果應(yīng)報(bào)告給相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，并通知候選人。1.8新員工入職管理人力資源部門(mén)應(yīng)向新員工供應(yīng)入職指引，包含公司介紹、員工手冊(cè)、薪資福利等。新員工入職后應(yīng)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)介紹和崗位培訓(xùn)，以適應(yīng)工作要求。2.招聘政策2.1平等招聘原則招聘過(guò)程中應(yīng)遵從平等招聘原則，不因性別、種族、年齡等因素而鄙視候選人。招聘廣告和面試問(wèn)題不得含有任何鄙視性言辭。2.2內(nèi)部介紹優(yōu)先公司鼓舞員工內(nèi)部介紹人才，內(nèi)部介紹的候選人應(yīng)經(jīng)過(guò)審核后享有優(yōu)先考慮權(quán)利。2.3崗位要求明確公司招聘崗位要求應(yīng)明確、合理，符合職位需要，不得設(shè)定不必需的限制。崗位要求應(yīng)和招聘信息全都，減少誤導(dǎo)候選人的可能。第二部分離職管理制度3.離職流程3.1離職申請(qǐng)員工若需離職，應(yīng)提前向所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面離職申請(qǐng)。離職申請(qǐng)應(yīng)注明離職原因和離職日期，并由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。3.2離職手續(xù)辦理員工在離職前應(yīng)辦理完相關(guān)手續(xù)，包含交接工作、清理個(gè)人物品、歸還公司資產(chǎn)等。員工應(yīng)繳清借款、罰款等相關(guān)費(fèi)用，確保離職時(shí)沒(méi)有財(cái)務(wù)糾紛。3.3離職面談員工離職后，公司應(yīng)組織離職面談，了解員工對(duì)公司的看法、建議和工作體驗(yàn)。離職面談結(jié)果應(yīng)整理記錄，并供應(yīng)給相關(guān)部門(mén)參考。4.離職政策4.1離職通知期限員工離職需提前提交書(shū)面離職申請(qǐng)，通知期限為一個(gè)月。公司有權(quán)依據(jù)具體情況決議是否提前解除勞動(dòng)合同。4.2離職彌補(bǔ)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，員工享有離職彌補(bǔ)權(quán)利。離職彌補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)包含基本工資、年終獎(jiǎng)金、加班工資和未休假的工資。4.3離職證明出具員工離職后，公司應(yīng)出具離職證明。離職證明內(nèi)容應(yīng)包含員工基本信息、入職日期、離職日期、人事關(guān)系等。4.4離職保密責(zé)任離職員工應(yīng)保守公司商業(yè)機(jī)密和機(jī)構(gòu)內(nèi)部信息，不得泄露給外部人員。離職員工應(yīng)簽署保密協(xié)議，明確離職后的保密責(zé)任和法律責(zé)任。結(jié)語(yǔ)本制度旨在規(guī)范和管理公司的招聘與離職程序，確保招聘工