小微企業(yè)勞動合同樣本(2025年)

小微企業(yè)勞動合同簡單樣本(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作情況，可以按照國家和地方的規(guī)定，與乙方協(xié)商確定試用期。試用期的長度不得超過____個月。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方工作，擔(dān)任____職位，主要職責(zé)是____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到甲方的績效目標(biāo)。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，及時足額支付乙方工資。3.3甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，并支付乙方相應(yīng)的福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1甲方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時間，確保乙方每天工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，給予乙方休息休假的權(quán)利。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和技能。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方同意解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1甲方依照本勞動合同的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2乙方自愿解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條保密協(xié)議8.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條其他9.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同解除或終止證明9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算證明10.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護(hù)和勞動條件，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方社會保險費(fèi)和福利待遇，視為違約。4.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同，視為違約。5.乙方未按照合同約定保密甲方信息，視為違約。6.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。4.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密的協(xié)議。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，了解原因，提供必要的培訓(xùn)和支持，必要時調(diào)整乙方的工作崗位。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如果甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照約定提供乙方勞動保護(hù)和勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，如果甲方仍不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按照約定支付乙方社會保險費(fèi)和福利待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方支付，如果甲方仍不支付，可以向社會保障部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的小微企業(yè)，與乙方簽訂第一份勞動合同。2.甲方與乙方因工作性質(zhì)、工作任務(wù)發(fā)生