管理規(guī)章制度(集錦15篇) (一)

管理規(guī)章制度（集錦15篇）

管理規(guī)章制度1

一、總則

第一條目的

為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本制度來規(guī)范員工

招聘流程和健全人才選用機制。

第二條原則

公司以“人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想，堅持公開、公平、公

正的招聘原則，使公司用人機制更趨科學(xué)、合理。

第三條適用范圍

本制度適用于公司副總工程師、副總會計師、副總經(jīng)濟師、部

門經(jīng)理及普通員工（含臨時員工）的招聘管理。

二、招聘組織

第四條招聘組織管理

一、公司所有崗位的招聘工作由辦公室負責(zé)，在辦公室分管領(lǐng)

導(dǎo)指導(dǎo)下開展工作，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

二、對公司部門經(jīng)理以下職位的招聘工作由辦公室負責(zé)擬訂招

聘計劃并組織實施C副總工程師、副總會計師、副總經(jīng)濟師、部門

經(jīng)理的招聘工作由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，辦公室承辦。

三、招聘形式及流程

第五條招聘形式

分為內(nèi)部招聘而外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇，原則上

采取“先內(nèi)后外”的順序，同時根據(jù)人才要求和招聘成本等因素來

綜合考慮。

（一）內(nèi)部招騁

1、鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度高，內(nèi)

部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的‘積極性，公司進

行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。

2、內(nèi)部招聘形式

在征得應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進行內(nèi)部招

聘，為供求雙方提供雙向選擇的機會。

（1）內(nèi)部招聘的主要方法有推薦法（公司內(nèi)部推薦）、公告法

（使全體員工了解職務(wù)空缺，通過競聘選拔）等。

（2）中層管理以上職位可試行競聘方式。經(jīng)用人部門申請，辦

公室審核后，可對空缺崗位進行競聘。

3、內(nèi)部招聘流程

（1）內(nèi)部招聘公告

辦公空根據(jù)招聘崗位的職務(wù)說明書，擬訂內(nèi)部招聘公告。

（2）內(nèi)部報名

所有員工征得直接上級同意后，都有資格向辦公室報名申請。

（3）篩選

辦公室組織內(nèi)部招聘評審小組對申請人進行內(nèi)部評審，公司普

通職位、一般管理職位的評審結(jié)果經(jīng)各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報公司

辦公會通過后生效，中層以上崗位可參照公司有關(guān)競聘方案。

(4)錄用

經(jīng)評審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到辦公室辦理

調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到。

(二)外部招聘

1、在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時，采取外部招聘方式。

2、外部招聘組織形式

外部招聘工作的組織以辦公室為主，其他部門配合。必要時公

司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。

3、外部招聘渠道

外部招聘要根據(jù)職系和崗位的不同采取有效的招聘渠道組織。

具體招聘渠道如下：

(1)內(nèi)部員工推薦

公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由辦公室本著平等競爭、擇

優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。

(2)媒體、招聘會招聘

通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，或通

過人才招聘會招聘C

4、招聘流程

(1)面試

辦公室向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提供

（3）公司新進員工試用期一般為2個月。特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批

準可免于或縮短試用期。

（4）試用期滿后，其直接主管部門應(yīng)在《聘用員工評定表》

（附件三）上詳細列出考核意見，并明確以下事項后報辦公室審核:

①勝任現(xiàn)職，同意聘用。

②不能勝任，予以辭退。

③無法判斷，望延長試用期（最多延長3個月）。

（5）試用期間，新員工若有嚴重違紀行為或能力明顯不足者，

試用部門書面陳述理由報辦公室，經(jīng)審核后辦公室辦理辭退手續(xù)。

（6）對在工作中表現(xiàn)突出者，可提前聘用。提前聘用需由本人

提出書面申請、試用期間的個人工作小結(jié)，試用部門負責(zé)人與部門

分管副總在《聘用員工評定表》上詳述考核意見并附上工作業(yè)績材

料，經(jīng)辦公室審核，報總經(jīng)理批準后辦理聘用手續(xù)。提前聘用必需

具備如下條件：

①試用期滿1月以上；

②試用期間無遲到、早退、因私外出、事假1天以上記錄；

③工作積極主動，工作量飽滿，工作實績顯著。

6、最終聘用

（1）對試用合格者由總經(jīng)理與其簽訂聘用合同。從正式聘用之

日起辦公室依據(jù)《薪酬管理制度》，對試用合格者定級定崗。

第六條特殊人才招聘

（1）對于公司急需的特殊人才（如高級技術(shù)人才、高級管理人

才和高級市場專家)，由總經(jīng)理等直接進行進面試，綜合評定。

(2)辦公室需不斷跟蹤專業(yè)人才市場情況，建立高級人才信息

庫，保持與一些特殊人才的聯(lián)系，在公司需要時，可以通過臨時聘

請來滿足公司的業(yè)務(wù)需要。

(3)對于特殊人才采取特殊薪酬政策。薪酬水平參考職位說明

書，與應(yīng)聘者商定具體數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

(4)特殊人才無需經(jīng)試用期考核，直接由總經(jīng)理與其簽定聘用

合同。

第七條臨時用工招聘

一、臨時用工是指因工作需要，確需臨時用工的。

二、臨時用工由用人部門根據(jù)工作需要報計劃至辦公室，經(jīng)辦

公室審核，報總經(jīng)理批準后，由辦公室負責(zé)臨時工的招聘。

三、臨時工應(yīng)聘時需提供應(yīng)聘工作崗位所需的資格證明、三甲

醫(yī)院近3個月以內(nèi)的體檢結(jié)果、工作介紹人的擔(dān)保證明，并填寫

《員工登記表》。

四、臨時工的薪酬依據(jù)工作崗位性質(zhì)訂立。

五、工作不滿3個月的臨時工因違反勞動紀律或貪污、盜竊、

營私舞弊等違法行為給公司造成經(jīng)濟損失的，除追究臨時工個人責(zé)

任外，擔(dān)保人應(yīng)按公司受損金額的10%予以賠償。

四、附則

第八條本制度的擬訂和修改由公司辦公室負責(zé)，報公司經(jīng)理辦

公會審批后執(zhí)行。

第九條本制度由辦公室負責(zé)解釋。管理規(guī)章制度2

一、目的

為規(guī)范文公司各類安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的編制、發(fā)布、

使用、評審、修訂等，加強規(guī)章制度和操作規(guī)程的管理，特制定本制

度。

二、范圍

本制度適用于公司內(nèi)所有安全生產(chǎn)規(guī)章制度與操作規(guī)程的編制、

發(fā)布、使用、評審、修訂等環(huán)節(jié)。

三、編制

1、安全生產(chǎn)規(guī)章制度的編制由綜合部負責(zé)組織相關(guān)部門、人員

進行編制。

編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度應(yīng)符合以下要求：

（1）要符合相關(guān)法律、法規(guī)、政策、技術(shù)標準的要求；

（2）內(nèi)容要符合公司實際情況，適用于相應(yīng)的崗位；

（3）文體統(tǒng)一，用詞精準，邏輯嚴密，力求完整。

2、操作規(guī)程的編制由生產(chǎn)科負責(zé)組織相關(guān)部門、人員進行編制。

編寫操作規(guī)程時應(yīng)符合以下要求：

（1）操作規(guī)程必須保證操作步驟的完整、細致、準確、量化，

有利于裝置和設(shè)備的'可靠運行；

（2）操作規(guī)程必須與優(yōu)化操作、節(jié)能降耗、降低損耗、提高產(chǎn)

品質(zhì)量、安全環(huán)保有機地結(jié)合起來；

（3）操作規(guī)程必須明確崗位操作人員的職責(zé)，做到分工明確、

配合密切;

(4)操作規(guī)程必須能夠生產(chǎn)實踐中不斷完善，實現(xiàn)從實踐到理

論的提高。

四、審核、發(fā)布

規(guī)章制度和操作規(guī)程編制完成后要報送安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由

安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員進行審核。

審核完成后由，報送主要負責(zé)人批準發(fā)布。

五、使用

1、規(guī)章制度在發(fā)布生效后，各部門要嚴格執(zhí)行，并保存相應(yīng)的

執(zhí)行記錄，以作為今后改善公司管理狀況的依據(jù)。

2、操作規(guī)程經(jīng)批準正式生效后，分發(fā)至相應(yīng)崗位實行，各崗位

在生產(chǎn)過程中要嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，并提出改善意見。

六、評審

1、規(guī)章制度在運行一年后，由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員，

根據(jù)運行情況和反饋意見進行適宜性評審。

2、新發(fā)布的操作規(guī)程在運行三個月后，由主要負責(zé)人組織相關(guān)

技術(shù)人員，根據(jù)使用情況和反饋意見進行適宜性評審，后每年進行

一次評審。

七、修訂

1、綜合部根據(jù)評審結(jié)論修訂安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保障其適宜性。

2、生產(chǎn)科根據(jù)評審結(jié)論修訂操作規(guī)程，保障其適宜性。

3、當(dāng)法律法規(guī)、政策、標準和上級要求發(fā)生變化時，公司相關(guān)

部門及時對相關(guān)規(guī)章制度和操作規(guī)程進行修訂、報批。管理規(guī)章制

度3

1、住院病員應(yīng)遵守住院規(guī)則，聽從醫(yī)護人員指導(dǎo)，與醫(yī)護人員

密切配合，服從治療和護理，安心休養(yǎng)；

2、住院病員應(yīng)遵守病房作息時間，經(jīng)常保持病室內(nèi)外環(huán)境整潔

與安靜，不隨地吐痰，不在室內(nèi)吸煙和喧嘩；

3、住院病員不得自行邀請院外醫(yī)師診治，不得向醫(yī)師要求不必

要的‘治療或指名要藥；也不得隨意到外院購藥服用；

4、住院病員的飲食須遵照醫(yī)師的醫(yī)囑，不能隨便更改；院外送

進的食物，須經(jīng)醫(yī)師或護士同意后方可食用；

5、住院病員不得隨意外出或在院外住宿，如有特殊情況須經(jīng)醫(yī)

護人員批準在病志上簽字后，方可離開；

6、住院病員未經(jīng)許可不得進入診療場所；不得翻閱病歷及其他

有關(guān)記錄；

7、住院病員應(yīng)愛護公共財物，如有損壞須按價賠償。兒科病員

損壞物品可以酌情處理；

8、住院病員可以攜帶必需生活用品，其他物品不得帶入，貴重

物品自行保管，嚴防遺失；

9、為了避免交叉感染，病員不得亂竄病房或自行調(diào)換床位；

10、住院病員可隨時對醫(yī)院工作提出意見，供醫(yī)院參考，幫助

醫(yī)院改進工作；

11、病員如有不遵守院規(guī)或違反紀律者，院方給予勸阻教育,

或通知出院，必要時通知原工作單位或請有關(guān)部門協(xié)助處理。管理

規(guī)章制度4

醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范

一、救死扶傷，實行社會主義的人道主義。時刻為病人著想，

千方百計為病人解除病痛。

二、尊重病人的.人格與權(quán)利，對待病人，不分民族、性別、職

業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況，都應(yīng)一視同仁。

三、文明禮貌服務(wù)。舉止端莊，語言文明，態(tài)度和藹，同情、

關(guān)心和體貼病人。

四、廉潔奉公C自覺遵紀守法，不以醫(yī)謀私。

五、為病人保守醫(yī)密，實行保護性醫(yī)療，不泄露病人隱私與秘

密。

六、互學(xué)互尊，團結(jié)協(xié)作。正確處理司行、同事間關(guān)系。

七、嚴謹求實，奮發(fā)進取，鉆研醫(yī)術(shù)，精益求精、不斷更新知

識，提高技術(shù)水平C

醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)督警示

一、任何單位知個人，未取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》，不得

擅自開展診療活動.

二、嚴禁出租、借用、轉(zhuǎn)讓、涂改、偽造《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可

證》。

三、醫(yī)療機構(gòu)必須按照核準登記的治療科目開展診療活動，按

時進行校驗。

四、嚴禁非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別和選擇性終止妊娠。

五、嚴禁聘用非衛(wèi)生技術(shù)人員從事醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)工作。

六、嚴禁未經(jīng)審批刊播醫(yī)療廣告。

七、未經(jīng)批準備案，不得擅自組織義診活動。

八、醫(yī)療機構(gòu)必須公開發(fā)布資質(zhì)信息、服務(wù)項目、收費價格。

九、不得瞞報、緩報、漏報傳染病疫情。

十、嚴禁使用未經(jīng)國家有關(guān)部門批準的藥品、消毒藥劑和醫(yī)療

器械，不得使用假劣藥品、過期和失效藥品、試劑以及違禁藥品。

管理規(guī)章制度5

為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形

象，制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門、工地辦公室的'辦公室、會

議室、微機室、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設(shè)

施的衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生清理的標準是：

門窗（玻璃、窗臺、窗根）上無浮塵；地面無污物、污水、浮

土；

四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈、電風(fēng)

扇、空調(diào)上無浮塵；

書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排

列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；

辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺

放端正，各類座套干凈整潔;

微機、打印機等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土；廁所墻面、地

面、便池清潔干凈，無雜物、無異味；花壇、綠地內(nèi)無雜草、雜物。

三、衛(wèi)生清理實行部門責(zé)任制，部門負責(zé)人為責(zé)任人。各部門

辦公室的衛(wèi)生，由各部門負責(zé)日常保潔。

公共衛(wèi)生清理實行區(qū)域負責(zé)，區(qū)域劃分為：南辦公室走廊大門

以東辦公室負責(zé)，走廊大門以西財務(wù)部負責(zé)；

院子以走廊大門中心界定東西，以局西辦公樓門洞中心界定南

北，大門以東南部及東南角花壇由辦公室負責(zé)，大門以西南部由財

務(wù)部負責(zé)，大門以東北部及東北角花壇由城建資產(chǎn)部負責(zé)，大門以

北部及花壇由投資發(fā)展部和項目技術(shù)部負責(zé)。市場營銷部負責(zé)門前

三包。

文苑小區(qū)工地辦公室的衛(wèi)生保潔分別由投資發(fā)展部和項目技術(shù)

部負責(zé)。

四、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進行一次，日常保潔每月由辦公

室牽頭進行衛(wèi)生檢查評比。

五、各部門要認真對待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評比工作，積極主

動地搞好衛(wèi)生清理，不得因衛(wèi)生清理不達標而影響公司的整體評分。

六、衛(wèi)生檢查評比結(jié)果累計存檔匯總，列入年終評先樹優(yōu)工作

的內(nèi)容。管理規(guī)章制度6

一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)

本部門負責(zé)人同意C未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意而擅離崗位的，則按遲到或

早退論處。遲到或早退5分鐘至

30分鐘內(nèi)，按10元/次處以罰款。

二、遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天處理。

三、未經(jīng)批準私自調(diào)班、調(diào)休者記過一次。代他人簽到或委托

他人簽到打卡者每次按曠工一天論處。

四、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司周日和夜間值

班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、廚務(wù)部、采購部、物流中心周

日和夜間值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值

班由公司統(tǒng)一安排C

五、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,

由部門負責(zé)人批準；1天以上3天以下（含3天），由副總經(jīng)理批準;

3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由

總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假，并在事畢后將請假手續(xù)

交相關(guān)考勤部門備案。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;

累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以

上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)

月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工

資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、績效工資和獎金；每

月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、績效工資和獎金，并給

予1次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、績

效工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)

15天的.基本工資、績效工資和獎金，并給予記大過1次處分；每

月累計曠工3天以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資、績效工資和獎金，

并予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事

情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2

天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動,

如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未

到或早退的，按本規(guī)定管理規(guī)章制度7

1、新生應(yīng)按時到學(xué)校報到，辦理入學(xué)手續(xù)，開學(xué)后三天不到校

辦理手續(xù)，由班主任查明原因后報學(xué)校處理，因病或特殊情況不能

如期辦理，必須在開學(xué)后一周內(nèi)持有關(guān)證明請假，最長不得超過兩

周。

2、新生辦理入學(xué)手續(xù)后，即取得學(xué)籍，教導(dǎo)處據(jù)此登記注冊，

建立學(xué)籍檔案。

3、學(xué)生因家庭住址遷移確需轉(zhuǎn)學(xué)者，需先告訴班主任教師，然

后持有關(guān)證明，經(jīng)校長審查批準后發(fā)給轉(zhuǎn)學(xué)證明書，并將《小學(xué)生

學(xué)籍卡》交轉(zhuǎn)入學(xué)校。

4、轉(zhuǎn)入學(xué)生根據(jù)上級文件規(guī)定辦理，不符合轉(zhuǎn)學(xué)條件和手續(xù)不

全者，不予辦理，如有特殊情況，由校長決定。轉(zhuǎn)入學(xué)生教導(dǎo)處登

記注冊，到總務(wù)處交納有關(guān)費用后，由教導(dǎo)主任安排到班內(nèi)就讀，

否則不予接納。

5、軍人子女、部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及地方安置的離退休子女，華僑、

烈士子女等，隨遷轉(zhuǎn)學(xué)時，遵照學(xué)籍管理的有關(guān)規(guī)定，盡量妥善安

排。

6、學(xué)生因病需長期治療，持區(qū)人民醫(yī)院（或區(qū)以上人民醫(yī)院）

證明，經(jīng)教導(dǎo)處核準，準予休學(xué)。

7、休學(xué)期限一般為一年，學(xué)生在休學(xué)期間，保留學(xué)籍，休學(xué)期

滿仍不能復(fù)學(xué)者，應(yīng)持區(qū)以上醫(yī)院證明提出申請，批準后方可續(xù)辦

休學(xué)手續(xù)。

8、學(xué)生請假超過一周者，須經(jīng)教導(dǎo)處批準。

9、學(xué)生修業(yè)期滿，經(jīng)考查品德、學(xué)業(yè)、體質(zhì)等方面均達到合格

要求，準予畢業(yè)，發(fā)給義務(wù)教育證書。

10、本規(guī)定未盡事宜，按《中小學(xué)學(xué)籍管理條理》執(zhí)行。管理

規(guī)章制度8

總則

為了加強勞動紀律和工作秩序，結(jié)合公司的實際情況，特制定

本制度

考勤

二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到，

不可代簽

三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提

前離崗者，即為早退；未經(jīng)準假而不到崗超過4小時者，視為曠工。

四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準；如有緊急情況，應(yīng)在

1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。

加班、調(diào)休

五、由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。

加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調(diào)休單,

以便員工安排補休C

六、員工需要使用調(diào)休時，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排好

工作的前提下方可批準，確因?qū)嶋H困難無法安排的，在當(dāng)年年末將

未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標準發(fā)給加班工資。

行為規(guī)范

七、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。

八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不佩

帶夸張的飾品。

九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私

人電話。

十、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵,

如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。

十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。

十二、保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，

物歸原位。

十三、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的

交前臺江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好

的完成。

十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準后

方可離職，否則不退還培訓(xùn)押金。

十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責(zé)解釋。

獎勵和處罰標準

一、獎勵

I、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者獎勵100元。

2、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實施的每

次獎勵50~100元。

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。

4、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵

100^500元。

二、處罰

1、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每次

扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次

各罰50元。

2、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣

（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假

停發(fā)當(dāng)月全勤假。

3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年

累計曠工4天的‘視為自動離職），并停發(fā)當(dāng)月全勤獎。

4、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；管

轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。

5、員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占

為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。

6、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的,

按實際損失扣罰。

7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，

按實際損失扣罰。管理規(guī)章制度9

1、本廠員工應(yīng)遵守本廠一切的規(guī)章制度，積極配合各車間主管

的指揮和監(jiān)督，對安排的職務(wù)和工種有建設(shè)性意見時，可以口頭或

書面陳述。

2、員工平時的’言行舉止應(yīng)誠實、謙潔，同事之間要和睦相處,

互相幫助以爭取工廠榮譽。

3、員工均按時上下班，工作時間開始后3分鐘至于15分鐘以

內(nèi)到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠

工論處，同時提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元,

曠工者不發(fā)當(dāng)天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元,

另員工如有特殊情況，及時報告，均可以酌情處理。

4、員工未經(jīng)安排學(xué)習(xí)不得開動生產(chǎn)設(shè)備，儀器，各車間主管需

嚴格確保安全生產(chǎn)C

5、各車間主管應(yīng)做好帶頭作用，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)好所屬員

工，培養(yǎng)良好的工作情緒，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。

6、各車間主管必須嚴格遵守工廠規(guī)章制度，對所屬員工按規(guī)章

制度監(jiān)督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴重處理。

7、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠

有貢獻者或提供違反本廠規(guī)章制度情報者予以嘉獎，對提供情報者

保密。

（以上金額為人民幣）管理規(guī)章制度10

（一）電梯困人

1、把電梯主電源拉開，防止電梯意外啟動，但必須保持轎府照

明。

2、確定電梯轎廂位置。

3、當(dāng)電梯停在距某平層位置約±60cm范圍時，救援人員可以

在該平層的廳門外使用專用的廳門匙打開廳門，并用手拉開轎廂門,

然后協(xié)助乘客撤離轎廂。

4、當(dāng)電梯未停在上述位置時，則必須用機械盤車方法移動轎廂

后救人，步驟：

（1）門應(yīng)保持關(guān)閉，如轎門已被拉開，則要叫乘客把轎門手動

關(guān)上。利用電梯內(nèi)通訊工具，通知乘客轎廂將會移動，要求乘客靜

待，不要亂動。

（2）在曳引電動機軸尾裝上盤車裝置。

（3）兩人把持盤車裝置，防止電梯在機械松抱閘時意外或過快

移動，然后另一人用松抱閘裝置一松一緊抱閘，當(dāng)抱閘松開時，另

外兩人用力絞動盤車裝置，使轎廂向標示方向移動。

（4）按標示方向使轎廂斷續(xù)移動到平層±15cm的位置上。

（5）使抱閘恢復(fù)正常，然后在廳門太應(yīng)轎門外用廳門匙打開轎

廂，并協(xié)助乘客撤出轎廂。

5、當(dāng)按上述方法和步驟操作發(fā)現(xiàn)異常情況時，應(yīng)立即停止救援

并及時通知電梯維修保養(yǎng)商作出處理。

（二）水浸事故

1、若發(fā)現(xiàn)或接報發(fā)生水浸事故將會危及電梯運行時應(yīng)立即通知

工程部，工程人員立即通知乘客從最近的樓層離開受影響的電梯。

2、工程人員將受影響的電梯轎廂升至最高層，并關(guān)閉該電梯。

3、調(diào)集沙包攔住水浸樓層的電梯口，以防水浸入電梯井。

4、即刻將情況報告主管和電梯維保商。

5、電梯維保商接報后應(yīng)于一小時內(nèi)到場處理。

（三）巡查中發(fā)現(xiàn)電梯異常

1、巡查中發(fā)現(xiàn)電梯運行異常，如鋼纜有毛刺、斷股，控制柜有

異聲、異味，轎廂升降異常等將危及電梯安全運行的.現(xiàn)象發(fā)生，應(yīng)

立即通知工程部。

2、當(dāng)值人員用通訊工具通知乘客從最近的樓層離開故障電梯。

3、工程人員將故障電梯關(guān)閉。

4、即刻將情況報告主管和電梯維保商。

5、電梯維保商接報后應(yīng)于一小時內(nèi)到場處理。管理規(guī)章制度

11

為提高區(qū)屬化工生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，落實企業(yè)安全生

產(chǎn)主體責(zé)任，預(yù)防知減少危險化學(xué)品事故的發(fā)生，根據(jù)《中華人民

共和國安全生產(chǎn)法》、《危險化學(xué)品安全管理條例》、《四川省安

全生產(chǎn)條例》和《四川省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定》等相關(guān)

安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際現(xiàn)將有關(guān)要求

通知如下：

一、企業(yè)安全生產(chǎn)主體監(jiān)管責(zé)任

1、必須建立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，并配備不少于2人的專職安全

管理人員。

2、主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)具備與生產(chǎn)經(jīng)營活動相適

應(yīng)的‘安全生產(chǎn)知識和管理能力，依法經(jīng)安全生產(chǎn)知識和管理能力考

核合格，取得安全管理資格證。

3、建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制，每年年初將本年安全生產(chǎn)

責(zé)任目標分解到各部門、各崗位，明確責(zé)任人員、責(zé)任內(nèi)容和考核

獎懲要求。

4、依法建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并結(jié)合生產(chǎn)工藝特點和產(chǎn)

品的危險性，制定崗位安全操作規(guī)程。

5、新職工上崗前必須進行安全教育培訓(xùn)，時間不少于72學(xué)時,

每年接受再培訓(xùn)的時間不得少于20學(xué)時，職工調(diào)整工作崗位或離崗

6個月以上重新上崗的，必須進行再教育培訓(xùn)。

6、認真開展安全管理部門的日查、先組的班前檢查和汛期、高

溫季節(jié)、國慶、春節(jié)等企業(yè)負責(zé)人牽頭的綜合檢查，形成檢查記錄;

對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要及時予以消除，并建立隱患治理臺帳,

隱患治理整改要做到措施、責(zé)任、資金、時限和預(yù)案“五到位”，

還應(yīng)當(dāng)每季、每年對本單位事故隱患排查治理情況進行統(tǒng)計分析，

并分別于下一季度15日前和下一年1月31日前向區(qū)安全局報送書

面統(tǒng)計分析表。

7、重要部位、重要設(shè)備設(shè)施、重大危險源、危險區(qū)域應(yīng)當(dāng)設(shè)置

安全警示標志。

8、應(yīng)當(dāng)對安全系統(tǒng)的設(shè)備和裝置進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)，按規(guī)

定檢測，保證正常運轉(zhuǎn)，維護、保養(yǎng)、檢測應(yīng)當(dāng)做好記錄，并由有

關(guān)責(zé)任人員簽字。

9、為從業(yè)人員提供符合工作環(huán)境相適應(yīng)的勞動防護用品，并建

立發(fā)放臺帳。

10、認真做好多項專項工作。安全生產(chǎn)年初要有計劃，年末要

在總結(jié)；對“百安活動”、“安全宣傳月”和其他專項整治活動要

有方案和總結(jié)，并按時將書面資料交區(qū)安監(jiān)局。

11、及時向安監(jiān)局上報節(jié)假日放假值班安排、檢維修方案和停

工開工時間安排。

12、企業(yè)發(fā)生危險化學(xué)品事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即

向本單位負責(zé)人報告；單位負責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向

區(qū)安監(jiān)局、區(qū)主管部門和當(dāng)?shù)卣畧蟾尕摗?/p>

13、建立下列安全生產(chǎn)檔案：

(1)企業(yè)內(nèi)部文件資料檔案

(2)省市區(qū)下發(fā)文件檔案

(3)崗位責(zé)任檔案

(4)管理制度和操作規(guī)程檔案

(5)會議記錄檔案

(6)安全教育培訓(xùn)檔案

(7)安全檢查檔案

(8)隱患排查整治檔案

(9)設(shè)備維護保養(yǎng)檔案

(10)勞動用品發(fā)放檔案

(11)職業(yè)危害管理檔案

(12)消防、事故應(yīng)急求援預(yù)案、演習(xí)檔案

(13)安全生產(chǎn)專項資金檔案

(14)事故管理檔案。

二、安監(jiān)局安全監(jiān)管責(zé)任

1、每半年至少召開一次企業(yè)安全生產(chǎn)例會。

2、每季度至少開展一次對企業(yè)安全生產(chǎn)情況的執(zhí)法檢查，檢查

內(nèi)容見附件。

3、對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為要依法查處。管理規(guī)章制度

12

一、門衛(wèi)必須24小時在崗，(早上6：30開校門，6：40鎖校

門，8：00開校門，9：00鎖校門。下午4：00開校門，5：00鎖校

門，8：00開校門，8：10鎖校門，校門開著的時間段，必須隨時注

意校門口出入人員動向。無特殊情況一律不得開校門。)不得擅離職

守。絕不允許出現(xiàn)上班時間沒人管理狀態(tài)，后勤人員開校門后應(yīng)立

即鎖上，學(xué)校教職工必須遵守作息時間（開鎖校門時間）配合門衛(wèi)工

作。

二、外來人員（上級領(lǐng)導(dǎo)檢查工作）出入校門必須嚴格登記，認

真履行登記手續(xù)。對非本校人員（上級領(lǐng)導(dǎo)）進校要嚴格門禁制度。

因聯(lián)系公務(wù)需要進校的，門衛(wèi)要查驗并登記本人的,有效證件（身份

證），詢問事由，規(guī)范完整填寫登記表格，并聯(lián)系校內(nèi)有關(guān)人員，確

認是否接待后，決定是否允許進入學(xué)校。對放行人員，門衛(wèi)應(yīng)告知

其處理完事情后馬上出校，出校時填寫外來人員出校記錄。對外來

人員進出校時所攜帶物品要注意觀察留意，必要時進行查問。

三、寄宿學(xué)生未經(jīng)班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)批準，不得隨意離校出門。

學(xué)生因生病或其它特殊情況的確需要出門時，必須先向班主任提出

書面申請，指定陪同人員，經(jīng)班主任簽字司意，再持請假條到門衛(wèi)

處填寫外出登記表后，方能與陪同人員一司離校。門衛(wèi)嚴格登記并

要妥善保存學(xué)生請假資料。學(xué)生遇傷、急病等緊急情況，急需出校

而來不及辦理請假手續(xù)的，應(yīng)迅速確認，放行出校，并及時通知班

主任或值日教師。

四、家長接送學(xué)生來校一律到門口止步（特殊情況經(jīng)門衛(wèi)批準除

外）。

五、凡外出學(xué)生，必須嚴格履行請假手續(xù)，必須有指定陪同人

員。

六、教職工親友來校探視，必須由本校教職工親自登記，陪同

進出。

七、門衛(wèi)對操外地口音、持外地證件的人員要求進?；驇W(xué)生

出校要認真查驗證件并聯(lián)系相關(guān)部門，確認后放行，對形跡可疑的人

員要仔細盤查。

八、遇學(xué)校組織重大活動如考試等，原則上不接受訪問（特殊

情況先請示校領(lǐng)導(dǎo)）。

九、門衛(wèi)負責(zé)校門一帶衛(wèi)生保潔，堅持每天清掃兩次。

十、門衛(wèi)須嚴格執(zhí)行本制度，如有違反或未認真執(zhí)行的，學(xué)校

將視其情節(jié)輕重予以批評教育，并追究其相應(yīng)責(zé)任。

一、熱愛公司、熱愛本職工作、忠于職守，努力為公司服務(wù)。

準時上班，嚴格把守門衛(wèi)，確保工廠廠區(qū)的安全。

二、對外來車輛、人員須禮貌地問清情況，經(jīng)辦公室或部門主

管同意方可進廠，并做好進公司的車輛、人員登記記錄。

三、產(chǎn)品送貨、客戶提貨一律憑出門證；物資原料外借必須憑

正、副總經(jīng)理的有效憑證，方可放行。嚴禁私自把本公司產(chǎn)品、樣

品、圖紙、公司內(nèi)部資料及客戶資料等帶離。員工在工作時間內(nèi)外

出憑出門證（本公司營銷人員除外），并記進出時間。

四、進出工廠車輛應(yīng)一律檢查，進廠車輛當(dāng)注意有無載有違禁、

危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應(yīng)憑放行單查驗無誤后放

行。

五、車輛進出，開啟正大門，完畢后及時關(guān)閉。

六、門衛(wèi)室內(nèi)不準有其他員工在內(nèi)吸煙、閑談。

七、工作時中應(yīng)嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀

書報、睡覺等失職之事。晚上把門鎖好后，還須經(jīng)常檢查公司區(qū)域

內(nèi)外四周的安全情況，嚴防盜竊、破壞及煙火，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時匯

報、必要時須報警C

八、工作中應(yīng)時刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時，更應(yīng)臨危不亂,

果斷敏捷，作適當(dāng)之處置，并立即報告上級

九、嚴禁私自把門衛(wèi)鑰匙交他人保管，叫他人值班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),

輕者教育，重者除名。管理規(guī)章制度13

一、成立管理小組

組長：張

副組長：李

成員：楊

二、崗位職責(zé)

負責(zé)機關(guān)食堂全面管理工作。

李負責(zé)機關(guān)食堂的衛(wèi)生管理、采購、主副食品加工等工作。楊

負責(zé)機關(guān)食堂衛(wèi)生清潔、餐具、炊具消毒、原料的保管、驗收等工

作。

三、管理制度

1、機關(guān)食堂管理工作由組長牽頭，由副組長具體負責(zé)組織實施。

2、機關(guān)食堂應(yīng)奉行服務(wù)第一，樹立為全體干部職工服務(wù)高于一

切的思想，要不斷提高供餐質(zhì)量和服務(wù)水平，合理搭配，營養(yǎng)配餐。

3、食堂人員要對食堂公有資產(chǎn)負責(zé)保護和維修，損壞的負責(zé)維

修，丟失的照價賠償，報廢的需查明原因，明確責(zé)任，妥善處理，

防止國有資產(chǎn)流失C

4、食堂人員要嚴格遵守作息時間，開飯時間要按時準確，不得

推遲或提前，中午開飯時間定為12：00至1：30,確保職工在此期

間隨到隨吃。

5、食堂工作人員須定期參加體檢，確認身體健康以后方可上崗。

工作期間著統(tǒng)一制式工作衣帽，并保持整潔干凈，每周換洗1次。

要講究衛(wèi)生，勤剪指甲，操作前必須洗手。患有流行、傳染性疾病

時應(yīng)立即報告，暫停接觸食物的工作，直到疾病痊愈為。

6、保持餐具、廚具和操作間衛(wèi)生。餐具必須洗涮干凈，流水沖

刷，平時存放在消毒柜中；經(jīng)常清理廚具污漬，保持清潔干凈；生、

熟菜板（刀）要分開，不能混用；操作間每月徹底清理擦洗1次；

餐具廚具不得外借；嚴防食物中毒。

7、餐廳保持整潔、干凈。窗明幾凈，物見本色，無灰塵、無污

潰，清掃擦拭及時徹底。采取一切必要手段滅鼠滅蠅，保證始終達

到滅鼠滅蠅標準。

8、一定要嚴把原料采購、貯存、加工關(guān)，采購食材要新鮮安全,

貯存食物要生熟分離，分類存放，腐爛變質(zhì)的.食物絕不能加工食用，

采購的食品原料都要按照相關(guān)要求索取合格證，建立原料采購進貨

臺賬。

9、直接食用的生、鮮食品，食用前必須洗凈，并做冷消毒、殺

菌處理。

10、食堂工作人員患有傳染性疾病時不準上崗；就餐人員患有

傳染性疾病要隔離就餐。

11、廚房除工作人員以外，閑雜人員一律不得進入。管理規(guī)章

制度14

為了規(guī)范酒店的制度，便于管理，同時體現(xiàn)酒店以人為本的管

理方針，現(xiàn)制定如下規(guī)章制度，望各位員工遵守。

一、人事制度

1、新員工入職試用期為三天，試用期間無工資，無休息，正式

入職時第一天起薪c每月15號為發(fā)薪日，結(jié)上月1—30號工資。

2、正式入職時簽訂勞動合同，合同期為6個月一簽。不滿6個

月不準提離職。合同到期可續(xù)簽。每三個月漲工資100元，1年漲

工資400元（工齡工資）。滿6個月后提離職需提前1個月交離職

申請'

3、服務(wù)員薪資：底薪+提成+工齡工資+滿勤

傳菜員薪資：底薪+獎金+工齡工資+滿勤

收銀員薪資：底薪+獎金+工齡工資+滿勤

二、考勤制度

1、各部門實行點名考勤與打卡考勤相結(jié)合，月底有部門主管將

考勤交到人事部，財務(wù)部。

2、遲到：凡超過規(guī)定時間未到崗者視為遲到，每次扣5元，超

過30分鐘扣半天工資，每月遲到累計3次改為每次扣10元，超過

30分鐘扣一天工資。

3、早退：凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，提前5-30分鐘離開崗位者視為

早退，并被扣罰5-30元（根據(jù)情況定）

4、病假:請病假需區(qū)級醫(yī)院的病假證明或藥店開具的售藥票據(jù)

方可，批假后扣除當(dāng)日工資，病假可抵公休。

5、事假：請事假需提前一周向主管申請，批準后才可休假（突

發(fā)事件除外）請事假一天扣兩天工資，不可抵公休。最長不可超過

三天。

6、礦工：

①遲到一小時按曠工處理。

②未經(jīng)批準休假者按實際天數(shù)計算曠工（一天扣兩天）。

③輪班，調(diào)班，值班不服從安排者，強行自由休假者按曠工處

理。

④曠工累計3天，視為自動離職，不予發(fā)放工資。