勞動(dòng)合同解除與離職補(bǔ)償政策解讀3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同解除與離職補(bǔ)償政策解讀本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同解除的條件與程序1.1解除勞動(dòng)合同的條件1.2解除勞動(dòng)合同的程序2.勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.1基本工資的計(jì)算3.2年限工資的計(jì)算4.離職補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間與方式4.1支付時(shí)間4.2支付方式5.離職手續(xù)辦理5.1離職通知5.2工作交接5.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移6.離職證明的出具6.1出具條件6.2出具程序7.離職人員的檔案管理7.1檔案內(nèi)容7.2檔案保管8.離職人員的權(quán)益保障8.1工資待遇保障8.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇保障9.離職人員的違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.勞動(dòng)合同解除與離職補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)倪m用范圍11.1適用范圍11.2例外情況12.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)纳掌?3.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)淖兏c解除13.1變更程序13.2解除條件14.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)钠渌s定第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同解除的條件與程序1.1解除勞動(dòng)合同的條件1.1.1依法定解除條件1.1.1.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.1.1.2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.1.1.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；1.1.2依法定解除程序1.1.2.1用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，并將處理結(jié)果書面通知?jiǎng)趧?dòng)者；1.1.2.2勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；1.2解除勞動(dòng)合同的程序1.2.1雙方協(xié)商一致1.2.2用人單位作出解除決定1.2.3勞動(dòng)者收到解除決定1.2.4勞動(dòng)合同解除的生效2.勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.1.2月工資是指勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資；2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止之日起三十日內(nèi)完成。3.離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.1基本工資的計(jì)算3.1.1基本工資按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；3.1.2月工資按勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算；3.2年限工資的計(jì)算3.2.1年限工資按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；3.2.2年限工資的計(jì)算不包含基本工資；3.2.3年限工資的計(jì)算時(shí)間從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算。4.離職補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間與方式4.1支付時(shí)間4.1.1離職補(bǔ)償應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止之日起三十日內(nèi)支付；4.1.2支付時(shí)間不得違反法律法規(guī)的規(guī)定；4.2支付方式4.2.1用人單位應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付離職補(bǔ)償；4.2.2勞動(dòng)者可選擇其中一種支付方式。5.離職手續(xù)辦理5.1離職通知5.1.1勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位；5.1.2用人單位應(yīng)在收到離職通知后，及時(shí)辦理離職手續(xù)；5.2工作交接5.2.1勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，完成工作交接；5.2.2用人單位應(yīng)配合勞動(dòng)者完成工作交接；5.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移5.3.1勞動(dòng)者應(yīng)在離職后三十日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.3.2用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.離職證明的出具6.1出具條件6.1.1勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)出具離職證明；6.1.2離職證明應(yīng)包括勞動(dòng)者的基本信息、離職時(shí)間、離職原因等內(nèi)容；6.2出具程序6.2.1勞動(dòng)者向用人單位提出出具離職證明的申請(qǐng)；6.2.2用人單位在收到申請(qǐng)后，及時(shí)出具離職證明；6.2.3勞動(dòng)者領(lǐng)取離職證明。8.離職人員的權(quán)益保障8.1工資待遇保障8.1.1勞動(dòng)者離職前應(yīng)獲得其應(yīng)得的所有工資和福利；8.1.2用人單位不得克扣或拖欠勞動(dòng)者工資；8.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇保障8.2.1勞動(dòng)者離職后，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)移；8.2.2用人單位應(yīng)確保勞動(dòng)者離職后能繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。9.離職人員的違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)；9.1.2勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止條款；9.2違約責(zé)任9.2.1勞動(dòng)者違約，應(yīng)根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.2.2用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償因其違約行為造成的損失。10.勞動(dòng)合同解除與離職補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2仲裁或訴訟；10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)協(xié)商解決；10.2.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；10.2.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。11.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)倪m用范圍11.1適用范圍11.1.1本合同適用于用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同解除與離職補(bǔ)償事宜；11.1.2本合同不適用于法律法規(guī)另有規(guī)定的情形。12.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)纳掌?2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)淖兏c解除13.1變更程序13.1.1合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.1.2變更后的合同應(yīng)重新簽字（或蓋章）；13.2解除條件13.2.1雙方協(xié)商一致；13.2.2出現(xiàn)法定解除條件。14.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)钠渌s定14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；14.2本合同如有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準(zhǔn)；14.3本合同自簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除或終止之日止有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在勞動(dòng)合同解除與離職補(bǔ)償過程中，由雙方同意，介入合同履行、爭(zhēng)議解決或其他相關(guān)事宜的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1提供咨詢服務(wù)；15.2.2協(xié)助雙方進(jìn)行協(xié)商；15.2.3監(jiān)督合同履行；15.2.4仲裁或調(diào)解爭(zhēng)議。16.第三方介入的條件與程序16.1.1雙方同意；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方同意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方介入的程序：16.2.1雙方簽署書面協(xié)議，明確第三方介入的事項(xiàng)、權(quán)限和責(zé)任；16.2.2雙方將第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件；16.2.3第三方介入后，應(yīng)按照協(xié)議約定行事。17.第三方介入的職責(zé)與義務(wù)17.1第三方的職責(zé)：17.1.1維護(hù)雙方的合法權(quán)益；17.1.2公正、公平地處理雙方爭(zhēng)議；17.1.3提供專業(yè)、有效的服務(wù)。17.2第三方的義務(wù)：17.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)；17.2.2保守商業(yè)秘密；17.2.3不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不得超過合同金額的一定比例。18.2第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失給一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.3第三方的責(zé)任限額不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系：19.1.1第三方作為獨(dú)立第三方，與甲方不存在勞動(dòng)關(guān)系；19.1.2第三方在介入事項(xiàng)中，應(yīng)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。19.2第三方與乙方的關(guān)系：19.2.1第三方作為獨(dú)立第三方，與乙方不存在勞動(dòng)關(guān)系；19.2.2第三方在介入事項(xiàng)中，應(yīng)維護(hù)乙方的合法權(quán)益。19.3第三方與雙方的關(guān)系：19.3.1第三方在介入事項(xiàng)中，應(yīng)公平、公正地處理雙方的爭(zhēng)議；19.3.2第三方不得偏袒任何一方。20.第三方介入的終止20.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除時(shí)，第三方介入終止；20.2第三方介入終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理后續(xù)事宜。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由第三方進(jìn)行調(diào)解；21.2調(diào)解不成的，雙方可協(xié)商解決，或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方介入的事項(xiàng)、權(quán)限、責(zé)任、費(fèi)用、保密條款等內(nèi)容。說明：本協(xié)議是第三方介入合同履行、爭(zhēng)議解決或其他相關(guān)事宜的基礎(chǔ)文件。2.離職證明詳細(xì)要求：離職證明應(yīng)包括勞動(dòng)者基本信息、離職時(shí)間、離職原因、用人單位蓋章等。說明：離職證明是勞動(dòng)者離職的有效證明文件，用于辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。3.工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明工作交接的內(nèi)容、責(zé)任人、交接時(shí)間等。說明：工作交接清單是確保勞動(dòng)者離職后工作順利交接的重要文件。4.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括勞動(dòng)者基本信息、原單位、新單位、轉(zhuǎn)移時(shí)間等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明是勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的有效憑證。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)、計(jì)算結(jié)果、支付時(shí)間等。說明：明細(xì)表是確保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算準(zhǔn)確無誤的重要文件。6.勞動(dòng)合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含解除勞動(dòng)合同的原因、雙方協(xié)商一致的內(nèi)容、解除日期等。說明：勞動(dòng)合同解除協(xié)議是雙方解除勞動(dòng)合同的法律文件。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決程序、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)等。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是雙方解決爭(zhēng)議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)，造成用人單位損失。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定支付工資、福利或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資、福利或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。示例：用人單位未按約定支付工資，勞動(dòng)者可要求支付工資及違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按協(xié)議約定履行職責(zé)，造成一方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)賠償因其違約行為給一方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：第三方在調(diào)解過程中故意偏袒一方，導(dǎo)致另一方遭受損失。4.爭(zhēng)議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按爭(zhēng)議解決協(xié)議約定參與爭(zhēng)議解決。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金等。示例：一方未按約定參加仲裁，另一方可要求支付違約金。勞動(dòng)合同解除與離職補(bǔ)償政策解讀1本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同解除概述1.1解除勞動(dòng)合同的條件1.2解除勞動(dòng)合同的程序1.3解除勞動(dòng)合同的法律后果2.解除勞動(dòng)合同的情形2.1依法解除2.2依約解除2.3因不可抗力解除2.4因勞動(dòng)合同無效解除2.5因勞動(dòng)者違紀(jì)解除3.離職補(bǔ)償政策解讀3.1離職補(bǔ)償?shù)姆秶?.2離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.3離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.4離職補(bǔ)償?shù)奶厥馇闆r4.勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益保障4.1工資、獎(jiǎng)金、津貼的結(jié)算4.2社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移4.3住房公積金的結(jié)算4.4其他應(yīng)得權(quán)益的處理5.勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議的處理5.1爭(zhēng)議解決方式5.2爭(zhēng)議解決期限5.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用6.勞動(dòng)合同解除后的保密協(xié)議6.1保密協(xié)議的內(nèi)容6.2保密協(xié)議的期限6.3違約責(zé)任7.勞動(dòng)合同解除后的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議7.1競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容7.2競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的期限7.3違約責(zé)任8.勞動(dòng)合同解除后的培訓(xùn)協(xié)議8.1培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容8.2培訓(xùn)協(xié)議的期限8.3違約責(zé)任9.勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議9.1調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容9.2調(diào)解協(xié)議的期限9.3違約責(zé)任10.勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)仲裁10.1仲裁申請(qǐng)的提出10.2仲裁程序的進(jìn)行10.3仲裁裁決的執(zhí)行11.勞動(dòng)合同解除后的訴訟11.1訴訟的提起11.2訴訟程序的進(jìn)行11.3訴訟裁決的執(zhí)行12.勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)監(jiān)察12.1監(jiān)察的提起12.2監(jiān)察程序的進(jìn)行12.3監(jiān)察決定的執(zhí)行13.勞動(dòng)合同解除后的其他事項(xiàng)13.1勞動(dòng)合同解除后的工作交接13.2勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系終止13.3勞動(dòng)合同解除后的其他相關(guān)事宜14.合同附件與附件說明第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同解除概述1.1解除勞動(dòng)合同的條件1.1.1勞動(dòng)者一方解除勞動(dòng)合同的條件：a.勞動(dòng)者提前通知解除；b.勞動(dòng)者即時(shí)解除；c.勞動(dòng)者因特定情況解除；1.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件：a.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度；b.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；e.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；f.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；g.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；h.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；i.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的；1.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的條件：a.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位同意；b.用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意。1.2解除勞動(dòng)合同的程序1.2.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序：a.提前通知用人單位；b.書面提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)；c.辦理工作交接；d.領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同證明。1.2.2用人單位解除勞動(dòng)合同的程序：a.書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同；b.與勞動(dòng)者協(xié)商一致，辦理工作交接；c.領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同證明。1.3解除勞動(dòng)合同的法律后果1.3.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律后果：a.勞動(dòng)者有權(quán)獲得離職補(bǔ)償；b.勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定辦理工作交接；c.勞動(dòng)者應(yīng)配合用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.3.2用人單位解除勞動(dòng)合同的法律后果：a.用人單位應(yīng)按照合同約定支付離職補(bǔ)償；b.用人單位應(yīng)按照合同約定辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)；c.用人單位應(yīng)承擔(dān)因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。2.解除勞動(dòng)合同的情形2.1依法解除2.1.1勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的情形：a.勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同；b.勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同；c.勞動(dòng)者因特定情況解除勞動(dòng)合同。2.1.2用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形：a.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度；b.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；e.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；f.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；g.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；h.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；i.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3.離職補(bǔ)償政策解讀3.1離職補(bǔ)償?shù)姆秶?.1.1基本工資；3.1.2年終獎(jiǎng)金；3.1.3工齡工資；3.1.4其他應(yīng)得權(quán)益。4.離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法4.1基本工資：按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算；4.2年終獎(jiǎng)金：按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前一年度的年終獎(jiǎng)金計(jì)算；4.3工齡工資：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；4.4其他應(yīng)得權(quán)益：按合同約定或法律規(guī)定計(jì)算。5.離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.1以貨幣形式一次性支付；5.2以分期支付方式支付；5.3其他支付方式。6.離職補(bǔ)償?shù)奶厥馇闆r6.1勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；6.2勞動(dòng)者因企業(yè)破產(chǎn)、解散等原因被迫離職的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；6.3勞動(dòng)者因單位違法解除勞動(dòng)合同的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益保障7.1工資、獎(jiǎng)金、津貼的結(jié)算7.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金、津貼等；7.1.2勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金、津貼等。8.勞動(dòng)合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移8.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；8.2勞動(dòng)者應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。9.勞動(dòng)合同解除后的住房公積金的結(jié)算9.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理住房公積金的結(jié)算手續(xù)；9.2勞動(dòng)者應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)繳納住房公積金。10.勞動(dòng)合同解除后的其他應(yīng)得權(quán)益的處理10.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理其他應(yīng)得權(quán)益的處理手續(xù)；10.2勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，行使自己的權(quán)益。11.勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議的處理11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；11.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；11.1.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。12.勞動(dòng)合同解除后的保密協(xié)議12.1保密協(xié)議的內(nèi)容12.1.1保密范圍；12.1.2保密期限；12.1.3違約責(zé)任。13.勞動(dòng)合同解除后的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議13.1競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容13.1.1競(jìng)業(yè)限制范圍；13.1.2競(jìng)業(yè)限制期限；13.1.3違約責(zé)任。14.勞動(dòng)合同解除后的培訓(xùn)協(xié)議14.1培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容14.1.1培訓(xùn)內(nèi)容；14.1.2培訓(xùn)期限；14.1.3違約責(zé)任。15.勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議15.1調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容15.1.1調(diào)解事項(xiàng)；15.1.2調(diào)解期限；15.1.3違約責(zé)任。16.勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)仲裁16.1仲裁申請(qǐng)的提出16.1.1仲裁申請(qǐng)的提出時(shí)間；16.1.2仲裁申請(qǐng)的提出方式；16.1.3仲裁申請(qǐng)的提出要求。17.勞動(dòng)合同解除后的訴訟17.1訴訟的提起17.1.1訴訟的提起時(shí)間；17.1.2訴訟的提起方式；17.1.3訴訟的提起要求。18.勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)監(jiān)察18.1監(jiān)察的提起18.1.1監(jiān)察的提起時(shí)間；18.1.2監(jiān)察的提起方式；18.1.3監(jiān)察的提起要求。19.勞動(dòng)合同解除后的其他事項(xiàng)19.1勞動(dòng)合同解除后的工作交接19.1.1工作交接的內(nèi)容；19.1.2工作交接的時(shí)間；19.1.3工作交接的責(zé)任。20.合同附件與附件說明20.1合同附件20.1.1附件一：保密協(xié)議；20.1.2附件二：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；20.1.3附件三：培訓(xùn)協(xié)議；20.1.4附件四：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議。20.2附件說明20.2.1附件一：保密協(xié)議，用于規(guī)定雙方在勞動(dòng)合同解除后的保密事項(xiàng)；20.2.2附件二：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用于規(guī)定雙方在勞動(dòng)合同解除后的競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)；20.2.3附件三：培訓(xùn)協(xié)議，用于規(guī)定雙方在勞動(dòng)合同解除后的培訓(xùn)事項(xiàng)；20.2.4附件四：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議，用于規(guī)定雙方在勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解事項(xiàng)。8.勞動(dòng)合同解除后的保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容8.1.1保密信息范圍：包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；8.1.2保密期限：自勞動(dòng)合同解除之日起，保密期限為三年；8.1.3保密義務(wù)：雙方均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；8.1.4違約責(zé)任：任何一方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。8.2保密協(xié)議的期限8.2.1保密協(xié)議的期限與勞動(dòng)合同期限一致，勞動(dòng)合同解除后，保密協(xié)議繼續(xù)有效，直至保密期限屆滿。8.3違約責(zé)任8.3.1若因勞動(dòng)者違約導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；8.3.2若因用人單位違約導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受經(jīng)濟(jì)損失，用人單位應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。9.勞動(dòng)合同解除后的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議9.1競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容9.1.1競(jìng)業(yè)限制范圍：限制勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，在特定地區(qū)和行業(yè)內(nèi)從事與原用人單位相同或相似的業(yè)務(wù)；9.1.2競(jìng)業(yè)限制期限：自勞動(dòng)合同解除之日起，競(jìng)業(yè)限制期限為一年；9.1.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：用人單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償；9.1.4違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向用人單位支付違約金。9.2競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的期限9.2.1競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的期限與勞動(dòng)合同期限一致，勞動(dòng)合同解除后，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議繼續(xù)有效，直至競(jìng)業(yè)限制期限屆滿。9.3違約責(zé)任9.3.1若勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向用人單位支付違約金；9.3.2若用人單位違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向勞動(dòng)者支付違約金。10.勞動(dòng)合同解除后的培訓(xùn)協(xié)議10.1培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容10.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等；10.1.2培訓(xùn)期限：自勞動(dòng)合同解除之日起，培訓(xùn)期限為六個(gè)月；10.1.3培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；10.1.4違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)向用人單位支付違約金。10.2培訓(xùn)協(xié)議的期限10.2.1培訓(xùn)協(xié)議的期限與勞動(dòng)合同期限一致，勞動(dòng)合同解除后，培訓(xùn)協(xié)議繼續(xù)有效，直至培訓(xùn)期限屆滿。10.3違約責(zé)任10.3.1若勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)向用人單位支付違約金；10.3.2若用人單位違反培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)向勞動(dòng)者支付違約金。11.勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議11.1調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容11.1.1調(diào)解事項(xiàng)：包括但不限于工資、福利、勞動(dòng)合同解除等；11.1.2調(diào)解期限：自調(diào)解協(xié)議簽訂之日起，調(diào)解期限為一個(gè)月；11.1.3調(diào)解結(jié)果：調(diào)解結(jié)果對(duì)雙方具有法律約束力。11.2調(diào)解協(xié)議的期限11.2.1調(diào)解協(xié)議的期限與勞動(dòng)合同期限一致，勞動(dòng)合同解除后，調(diào)解協(xié)議繼續(xù)有效。11.3違約責(zé)任11.3.1若一方違反調(diào)解協(xié)議，另一方有權(quán)要求履行調(diào)解協(xié)議或賠償損失。12.勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)仲裁12.1仲裁申請(qǐng)的提出12.1.1仲裁申請(qǐng)的提出時(shí)間：自勞動(dòng)合同解除之日起六十日內(nèi)；12.1.2仲裁申請(qǐng)的提出方式：書面形式；12.1.3仲裁申請(qǐng)的提出要求：仲裁申請(qǐng)應(yīng)載明爭(zhēng)議事實(shí)、請(qǐng)求事項(xiàng)及證據(jù)材料。12.2仲裁程序的進(jìn)行12.2.1仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)；12.2.2仲裁庭組成；12.2.3仲裁庭調(diào)查取證；12.2.4仲裁庭作出仲裁裁決。12.3仲裁裁決的執(zhí)行12.3.1仲裁裁決生效后，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行；12.3.2任何一方不履行仲裁裁決，另一方有權(quán)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。13.勞動(dòng)合同解除后的訴訟13.1訴訟的提起13.1.1訴訟的提起時(shí)間：自勞動(dòng)合同解除之日起六個(gè)月內(nèi)；13.1.2訴訟的提起方式：書面形式；13.1.3訴訟的提起要求：訴訟狀應(yīng)載明爭(zhēng)議事實(shí)、請(qǐng)求事項(xiàng)及證據(jù)材料。13.2訴訟程序的進(jìn)行13.2.1法院受理訴訟；13.2.2法庭調(diào)查取證；13.2.3法院作出判決。13.3訴訟裁決的執(zhí)行13.3.1訴訟裁決生效后，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行；13.3.2任何一方不履行訴訟裁決，另一方有權(quán)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。14.勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)監(jiān)察14.1監(jiān)察的提起14.1.1監(jiān)察的提起時(shí)間：自勞動(dòng)合同解除之日起六個(gè)月內(nèi)；14.1.2監(jiān)察的提起方式：書面形式；14.1.3監(jiān)察的提起要求：監(jiān)察申請(qǐng)書應(yīng)載明監(jiān)察事項(xiàng)、事實(shí)及依據(jù)。14.2監(jiān)察程序的進(jìn)行14.2.1勞動(dòng)行政部門受理監(jiān)察申請(qǐng)；14.2.2勞動(dòng)行政部門進(jìn)行調(diào)查取證；14.2.3勞動(dòng)行政部門作出監(jiān)察決定。14.3監(jiān)察決定的執(zhí)行14.3.1監(jiān)察決定生效后，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行；14.3.2任何一方不履行監(jiān)察決定，另一方有權(quán)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在勞動(dòng)合同解除與離職補(bǔ)償過程中，為協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜而介入的獨(dú)立第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方的責(zé)權(quán)利15.1.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證其提供的服務(wù)合法、合規(guī)，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.1.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。15.1.2.3利益：第三方通過提供專業(yè)服務(wù)獲得合理的經(jīng)濟(jì)利益。15.1.3第三方與其他各方的劃分說明15.1.3.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)購(gòu)買方。15.1.3.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。16.第三方介入的具體情形16.1第三方介入的情形：16.1.1勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議的調(diào)解；16.1.2離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算與支付；16.1.3社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的轉(zhuǎn)移；16.1.4保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的履行；16.1.5培訓(xùn)協(xié)議的履行；16.1.6勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟。17.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款17.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定第三方介入的具體情形、介入程序、費(fèi)用承擔(dān)等事項(xiàng)。17.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和協(xié)助，包括但不限于：17.2.1甲方應(yīng)向第三方提供其與乙方之間的勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同的證明文件等；17.2.2乙方應(yīng)向第三方提供其離職證明、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)證明文件。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：18.1.1第三方因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額為本合同約定服務(wù)費(fèi)用的兩倍；18.1.2若第三方違反法律法規(guī)造成甲乙雙方損失，其責(zé)任限額以實(shí)際損失為準(zhǔn)，但不超過本合同約定服務(wù)費(fèi)用的三倍。18.2第三方的責(zé)任免除：18.2.1若損失是由于甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或故意隱瞞造成的，第三方不承擔(dān)責(zé)任；18.2.2若損失是由于不可抗力造成的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方介入的程序19.1甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方；19.2第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)服務(wù)；19.3第三方完成服務(wù)后，應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報(bào)告，甲乙雙方應(yīng)在收到服務(wù)報(bào)告后七個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)。20.第三方介入的費(fèi)用20.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)；20.2若合同未約定費(fèi)用，第三方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)行情收取合理的服務(wù)費(fèi)用。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1若甲乙雙方與第三方因第三方介入產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方所在地的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；21.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)甲乙雙方和第三方均有約束力。22.第三方介入的終止22.1若第三方介入過程中，甲乙雙方協(xié)商一致要求終止第三方介入，應(yīng)書面通知第三方；22.2第三方應(yīng)在收到終止通知后五個(gè)工作日內(nèi)完成相關(guān)事宜的交接，并退還已收取的服務(wù)費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任。附件說明：用于規(guī)定雙方在勞動(dòng)合同解除后的保密事項(xiàng)。2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償和違約責(zé)任。附件說明：用于規(guī)定雙方在勞動(dòng)合同解除后的競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)。3.培訓(xùn)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、期限、費(fèi)用和違約責(zé)任。附件說明：用于規(guī)定雙方在勞動(dòng)合同解除后的培訓(xùn)事項(xiàng)。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確調(diào)解事項(xiàng)、期限和調(diào)解結(jié)果。附件說明：用于規(guī)定雙方在勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解事項(xiàng)。5.工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明工作交接的內(nèi)容、時(shí)間、責(zé)任等。附件說明：用于明確勞動(dòng)合同解除后的工作交接事項(xiàng)。6.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含轉(zhuǎn)移的社會(huì)保險(xiǎn)種類、轉(zhuǎn)移時(shí)間、轉(zhuǎn)移金額等信息。附件說明：用于證明社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移情況。7.住房公積金轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含轉(zhuǎn)移的住房公積金種類、轉(zhuǎn)移時(shí)間、轉(zhuǎn)移金額等信息。附件說明：用于證明住房公積金的轉(zhuǎn)移情況。8.離職補(bǔ)償計(jì)算表詳細(xì)要求：表格應(yīng)詳細(xì)列明離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法、計(jì)算結(jié)果、支付方式等。附件說明：用于計(jì)算和支付離職補(bǔ)償。9.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確第三方介入的具體情形、介入程序、費(fèi)用承擔(dān)等事項(xiàng)。附件說明：用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按約定時(shí)間或方式提交離職證明；用人單位未按約定時(shí)間或方式支付離職補(bǔ)償；雙方未按約定履行保密協(xié)議；雙方未按約定履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；雙方未按約定履行培訓(xùn)協(xié)議；第三方未按約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合要求；第三方泄露保密信息；第三方違反法律法規(guī)造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；責(zé)任認(rèn)定以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)和合同約定為準(zhǔn)；若雙方對(duì)違約行為及責(zé)任認(rèn)定有爭(zhēng)議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。3.示例說明：勞動(dòng)者未按約定時(shí)間提交離職證明，用人單位可要求勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交，否則可視為勞動(dòng)者違約，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金；用人單位未按約定時(shí)間支付離職補(bǔ)償，勞動(dòng)者可要求用人單位支付違約金，并要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的利息；第三方泄露保密信息，造成用人單位損失，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。勞動(dòng)合同解除與離職補(bǔ)償政策解讀2本合同目錄一覽1.解除勞動(dòng)合同的情形1.1違反法律法規(guī)的情形1.2違反勞動(dòng)合同約定的情形1.3因客觀情況變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的情形1.4勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形1.5用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情形2.解除勞動(dòng)合同的程序2.1提前通知2.2解除通知的送達(dá)2.3解除勞動(dòng)合同的生效3.離職補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.2帶薪年假補(bǔ)償3.3醫(yī)療保險(xiǎn)待遇3.4工傷保險(xiǎn)待遇3.5生育保險(xiǎn)待遇3.6住房公積金待遇4.離職補(bǔ)償?shù)闹Ц?.1支付時(shí)間4.2支付方式4.3支付地點(diǎn)5.離職手續(xù)辦理5.1工作交接5.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移5.3勞動(dòng)合同解除證明6.違反勞動(dòng)合同解除與離職補(bǔ)償政策的法律責(zé)任6.1用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.2用人單位未依法支付其他離職補(bǔ)償?shù)?.3勞動(dòng)者未依法辦理離職手續(xù)的7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決期限8.其他約定8.1合同變更8.2合同解除8.3合同終止9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.合同的附件10.1附件一：勞動(dòng)合同解除與離職補(bǔ)償計(jì)算公式10.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理指南11.合同解釋11.1合同解釋原則11.2合同解釋方法12.合同簽訂及生效日期12.1簽訂日期12.2生效日期13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.2份數(shù)分配14.合同附件清單14.1附件一：勞動(dòng)合同解除與離職補(bǔ)償計(jì)算公式14.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理指南第一部分：合同如下：第一條解除勞動(dòng)合同的情形1.1違反法律法規(guī)的情形1.1.1勞動(dòng)者違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，給用人單位造成重大損害的；1.1.2用人單位違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，給勞動(dòng)者造成重大損害的；1.2違反勞動(dòng)合同約定的情形1.2.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；1.2.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.3因客觀情況變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的情形1.3.1用人單位因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的；1.3.2用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整、技術(shù)升級(jí)等原因，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但勞動(dòng)者不同意變更的；1.4勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形1.4.1勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；1.4.2勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；1.5用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情形1.5.1用人單位因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.5.2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二條解除勞動(dòng)合同的程序2.1提前通知2.1.1用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；2.1.2勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2.2解除通知的送達(dá)2.2.1用人單位應(yīng)將解除勞動(dòng)合同的通知送達(dá)勞動(dòng)者；2.2.2勞動(dòng)者應(yīng)將解除勞動(dòng)合同的通知送達(dá)用人單位；2.3解除勞動(dòng)合同的生效2.3.1解除勞動(dòng)合同的通知送達(dá)后，合同自通知送達(dá)之日起解除；2.3.2解除勞動(dòng)合同的通知送達(dá)后，合同自通知生效之日起解除。第三條離職補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.1.2勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；3.2帶薪年假補(bǔ)償3.2.1勞動(dòng)者應(yīng)得的帶薪年休假工資，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和應(yīng)休年假天數(shù)計(jì)算；3.3醫(yī)療保險(xiǎn)待遇3.3.1勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)為其辦理醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.3.2勞動(dòng)者離職后，其醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照轉(zhuǎn)移后的醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；3.4工傷保險(xiǎn)待遇3.4.1勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)為其辦理工傷保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.4.2勞動(dòng)者離職后，其工傷保險(xiǎn)待遇按照轉(zhuǎn)移后的工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；3.5生育保險(xiǎn)待遇3.5.1勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)為其辦理生育保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.5.2勞動(dòng)者離職后，其生育保險(xiǎn)待遇按照轉(zhuǎn)移后的生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；3.6住房公積金待遇3.6.1勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)為其辦理住房公積金賬戶的轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.6.2勞動(dòng)者離職后，其住房公積金待遇按照轉(zhuǎn)移后的住房公積金規(guī)定執(zhí)行。第四條離職補(bǔ)償?shù)闹Ц?.1支付時(shí)間4.1.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.1.2用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職時(shí)，一次性支付其應(yīng)得的帶薪年休假工資；4.2支付方式4.2.1用人單位應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.2.2用人單位應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式支付帶薪年休假工資；4.3支付地點(diǎn)4.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和帶薪年休假工資的支付地點(diǎn)為用人單位所在地；4.3.2醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金的支付地點(diǎn)為轉(zhuǎn)移后的社會(huì)保險(xiǎn)賬戶所在地。第五條離職手續(xù)辦理5.1工作交接5.1.1勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)完成工作交接；5.1.2用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者完成工作交接后，為其出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；5.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移5.2.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職時(shí)，為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.2.2勞動(dòng)者應(yīng)在辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)后，按照轉(zhuǎn)移后的社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定享受相關(guān)待遇；5.3勞動(dòng)合同解除證明5.3.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)，向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；5.3.2勞動(dòng)者應(yīng)在收到解除或者終止勞動(dòng)合同的證明后，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第六條違反勞動(dòng)合同解除與離職補(bǔ)償政策的法律責(zé)任6.1用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.1.1用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6.1.2用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟；6.2用人單位未依法支付其他離職補(bǔ)償?shù)?.2.1用人單位未依法支付其他離職補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以要求用人單位支付其他離職補(bǔ)償；6.2.2用人單位未依法支付其他離職補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟；6.3勞動(dòng)者未依法辦理離職手續(xù)的6.3.1勞動(dòng)者未依法辦理離職手續(xù)的，用人單位可以要求勞動(dòng)者依法辦理離職手續(xù)；6.3.2勞動(dòng)者未依法辦理離職手續(xù)的，用人單位可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。第七條爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.1.1勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決；7.1.2勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；7.1.3勞動(dòng)者與用人單位調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；7.1.4勞動(dòng)者與用人單位仲裁不成的，可以依法向人民法院提起訴訟；7.2爭(zhēng)議解決期限7.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)調(diào)解完畢；7.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決；7.2.3人民法院應(yīng)在收到起訴狀之日起六個(gè)月內(nèi)作出一審判決。第八條其他約定8.1合同變更8.1.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；8.1.2變更后的合同內(nèi)容作為原合同的補(bǔ)充，與原合同具有同等法律效力；8.2合同解除8.2.1合同解除需符合法律法規(guī)及合同約定的條件；8.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；8.3合同終止8.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；8.3.2合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。第九條合同生效及終止9.1合同生效條件9.1.1雙方簽字或蓋章后，合同自簽字或蓋章之日起生效；9.1.2合同生效前，雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容真實(shí)、完整、合法；9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；9.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第十條合同的附件10.1附件一：勞動(dòng)合同解除與離職補(bǔ)償計(jì)算公式10.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=勞動(dòng)者在本單位工作的年限×月工資；10.1.2帶薪年休假工資計(jì)算公式：帶薪年休假工資=勞動(dòng)者應(yīng)休年假天數(shù)×日工資；10.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理指南10.2.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理流程；10.2.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移所需材料；10.2.3社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移辦理時(shí)限。第十一條合同解釋11.1合同解釋原則11.1.1合同條款應(yīng)按照其通常含義進(jìn)行解釋；11.1.2合同條款應(yīng)結(jié)合合同目的、交易習(xí)慣和誠(chéng)實(shí)信用原則進(jìn)行解釋；11.2合同解釋方法11.2.1文字解釋；11.2.2體系解釋；11.2.3目的解釋；11.2.4習(xí)慣解釋；11.2.5補(bǔ)充解釋。第十二條合同簽訂及生效日期12.1簽訂日期12.1.1合同簽訂日期為雙方簽字或蓋章日期；12.1.2合同簽訂日期應(yīng)與合同生效日期一致；12.2生效日期12.2.1合同自簽訂之日起生效；12.2.2合同生效前，雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容真實(shí)、完整、合法。第十三條合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.1.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；13.2份數(shù)分配13.2.1合同一份由勞動(dòng)者持有；13.2.2合同一份由用人單位持有。第十四條合同附件清單14.1附件一：勞動(dòng)合同解除與離職補(bǔ)償計(jì)算公式14.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理指南第二部分：第三方介入后的修正第十