勞動合同法年修正3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同法年修正本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3班次安排5.工資與福利待遇5.1工資構(gòu)成5.2工資支付方式5.3福利待遇5.4社會保險6.勞動合同期限6.1合同期限6.2合同續(xù)簽6.3合同解除7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止的程序8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2員工違約責(zé)任9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款9.2競業(yè)限制條款10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定事項11.1不可抗力11.2違約金11.3合同附件12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同解除與終止通知13.1解除與終止通知方式13.2通知送達(dá)14.合同附件與附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立目的本合同旨在明確用人單位與員工之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的共同發(fā)展。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________________法定代表人：________________住所地：________________2.2員工基本信息員工姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________出生日期：________________住址：________________3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容員工在用人單位從事的崗位為：________________主要工作內(nèi)容包括但不限于：________________3.2崗位職責(zé)員工應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量。3.3工作地點(diǎn)員工工作地點(diǎn)為：________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息休假員工享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日，以及年休假、病假、事假等。4.3班次安排員工班次安排由用人單位根據(jù)工作需要和員工意愿進(jìn)行調(diào)整。5.工資與福利待遇5.1工資構(gòu)成員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成。5.2工資支付方式用人單位按月支付員工工資，具體支付日期為每月的____日。5.3福利待遇（1）五險一金；（2）帶薪年休假；（3）節(jié)日慰問金；（4）定期體檢；（5）其他依法規(guī)定的福利待遇。6.勞動合同期限6.1合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。6.2合同續(xù)簽合同期滿前，雙方均可向?qū)Ψ教岢隼m(xù)簽合同，續(xù)簽期限為____年。6.3合同解除6.3.1用人單位解除合同（1）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工被依法追究刑事責(zé)任；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3.2員工解除合同（1）用人單位未按照合同約定支付工資；（2）用人單位未按照合同約定提供勞動條件；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1用人單位解除合同（1）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工被依法追究刑事責(zé)任；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.1.2員工解除合同（1）用人單位未按照合同約定支付工資；（2）用人單位未按照合同約定提供勞動條件；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2合同終止條件7.2.1合同期滿7.2.2用人單位依法注銷、解散或者被宣告破產(chǎn)；7.2.3員工依法退休；7.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3解除與終止的程序7.3.1用人單位解除合同用人單位應(yīng)提前____日書面通知員工解除合同，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3.2員工解除合同員工應(yīng)提前____日書面通知用人單位解除合同。7.3.3雙方協(xié)商解除合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.1.1用人單位未按合同約定支付工資的，應(yīng)支付工資總額的____%作為違約金。8.1.2用人單位未按合同約定提供勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.3用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付賠償金。8.2員工違約責(zé)任8.2.1員工違反合同約定，擅自離職的，應(yīng)支付用人單位賠償金，賠償金為工資總額的____%。8.2.2員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款員工在任職期間和離職后，應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。9.2競業(yè)限制條款員工離職后____年內(nèi)，不得在同類業(yè)務(wù)競爭單位工作，或在同一地區(qū)從事同類業(yè)務(wù)。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為____。11.其他約定事項11.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。11.2違約金本合同中約定的違約金為____。12.合同生效與修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.合同解除與終止通知13.1解除與終止通知方式合同解除或終止的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出。13.2通知送達(dá)通知送達(dá)方式為____，送達(dá)地址為____。14.合同附件與附件清單14.1合同附件（1）員工入職登記表；（2）員工勞動合同；（3）員工培訓(xùn)記錄；（4）員工考核記錄；（5）其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的材料。14.2附件清單附件清單如下：（1）附件一：員工入職登記表；（2）附件二：員工勞動合同；（3）附件三：員工培訓(xùn)記錄；（4）附件四：員工考核記錄；（5）附件五：其他材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他服務(wù)的個人或機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為第三方介入有利于合同履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定需要第三方介入。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照約定履行服務(wù)義務(wù)；（4）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）按照約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因履行合同過程中發(fā)生違約行為，對甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額為____元。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。18.3第三方與合同履行的劃分第三方介入合同履行過程中，應(yīng)遵守合同約定，不得干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更當(dāng)?shù)谌浇槿氡竞贤瑫r，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，對合同進(jìn)行必要變更，變更內(nèi)容應(yīng)書面通知第三方。19.2變更效力經(jīng)甲乙雙方書面同意的合同變更，對第三方具有同等約束力。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止當(dāng)?shù)谌浇槿氲暮贤男型戤吇螂p方協(xié)商一致解除合同時，第三方介入合同終止。20.2終止效力第三方介入合同終止后，第三方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定，退還甲乙雙方已支付的服務(wù)費(fèi)用。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)第三方介入合同爭議解決機(jī)構(gòu)為____。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、應(yīng)聘崗位、入職日期、勞動合同期限等。說明：此表用于記錄員工入職的基本信息，作為勞動合同附件。2.員工勞動合同詳細(xì)要求：包含雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、合同期限、解除與終止條件等。說明：此合同為甲乙雙方建立勞動關(guān)系的正式文件。3.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：此記錄用于證明員工接受過相應(yīng)的培訓(xùn)。4.員工考核記錄詳細(xì)要求：記錄員工的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等。說明：此記錄用于評估員工的工作表現(xiàn)。5.員工獎懲記錄詳細(xì)要求：記錄員工的獎懲情況，包括獎勵原因、金額、時間；懲罰原因、方式、時間等。說明：此記錄用于記錄員工的獎懲情況。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。8.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包含競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于限制員工離職后的職業(yè)行為。9.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、變更原因等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更情況。10.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、解除日期、解除條件等。說明：此協(xié)議用于記錄合同解除情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定：支付工資總額的____%作為違約金。示例：用人單位應(yīng)于每月5日前支付員工工資，但實(shí)際支付日期為每月10日，則應(yīng)支付工資總額的____%作為違約金。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反合同約定，擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：支付用人單位賠償金，賠償金為工資總額的____%。示例：員工未提前30日書面通知用人單位解除合同，擅自離職，則應(yīng)支付用人單位賠償金，賠償金為工資總額的____%。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：提供虛假、不準(zhǔn)確的服務(wù)信息。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例：第三方在提供服務(wù)過程中，提供虛假的服務(wù)信息，導(dǎo)致甲方遭受損失，則第三方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的損失。4.合同變更違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)雙方同意擅自變更合同內(nèi)容。責(zé)任認(rèn)定：變更內(nèi)容無效，雙方應(yīng)恢復(fù)原合同狀態(tài)。示例：甲方未與乙方協(xié)商一致，擅自變更合同中的工作內(nèi)容，則變更內(nèi)容無效，雙方應(yīng)恢復(fù)原合同狀態(tài)。5.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反合同約定，違法解除合同。責(zé)任認(rèn)定：按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付賠償金。示例：用人單位未按照法定程序解除勞動合同，則應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付賠償金。勞動合同法年修正1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點(diǎn)1.3合同生效時間2.勞動合同內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)2.4工作時間2.5工作制度2.6工資待遇2.7社會保險及福利待遇2.8試用期2.9競業(yè)限制3.勞動合同變更3.1變更原因3.2變更程序3.3變更內(nèi)容4.勞動合同解除4.1解除條件4.2解除程序4.3解除后的待遇5.勞動爭議處理5.1爭議解決方式5.2爭議處理機(jī)構(gòu)5.3爭議處理期限6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任6.3違約賠償7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.法律適用8.1適用法律8.2司法管轄9.合同生效及終止9.1合同生效9.2合同終止9.3終止后的手續(xù)10.合同附件10.1附件一：員工基本信息表10.2附件二：工資表10.3附件三：社會保險繳納明細(xì)11.其他約定事項11.1通知方式11.2合同份數(shù)11.3合同保管12.合同簽訂人12.1用人單位代表12.2員工代表13.合同附件簽署13.1附件一簽署13.2附件二簽署13.3附件三簽署14.合同附件保管14.1附件一保管14.2附件二保管14.3附件三保管第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位法定代表人：____________________1.1.3用人單位住所地：____________________1.1.4員工姓名：____________________1.1.5員工身份證號碼：____________________1.2合同簽訂時間及地點(diǎn)1.2.1簽訂時間：____年____月____日1.2.2簽訂地點(diǎn)：____________________1.3合同生效時間1.3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動合同內(nèi)容2.1工作崗位2.1.1員工工作崗位：____________________2.1.2崗位職責(zé)：____________________2.2工作內(nèi)容2.2.1員工工作內(nèi)容：____________________2.2.2工作標(biāo)準(zhǔn)：____________________2.3工作地點(diǎn)2.3.1工作地點(diǎn)：____________________2.4工作時間2.4.1工作制度：____________________2.4.2工作時間：____________________2.5工作制度2.5.1工作制度：____________________2.6工資待遇2.6.1基本工資：____________________2.6.2獎金及津貼：____________________2.6.3工資支付方式：____________________2.6.4工資支付時間：____________________2.7社會保險及福利待遇2.7.1社會保險：____________________2.7.2福利待遇：____________________3.勞動合同變更3.1變更原因3.1.1原因一：____________________3.1.2原因二：____________________3.2變更程序3.2.1雙方協(xié)商一致；3.2.2修改合同內(nèi)容；3.2.3簽訂變更協(xié)議；3.3變更內(nèi)容3.3.1工作崗位；3.3.2工作內(nèi)容；3.3.3工作地點(diǎn)；3.3.4工作時間；3.3.5工資待遇；3.3.6社會保險及福利待遇。4.勞動合同解除4.1解除條件4.1.1雙方協(xié)商一致；4.1.2用人單位依法解除；4.1.3員工依法解除；4.1.4勞動合同期滿；4.2解除程序4.2.1提前通知對方；4.2.2簽訂解除協(xié)議；4.2.3辦理相關(guān)手續(xù)；4.3解除后的待遇4.3.1支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.3.2辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.勞動爭議處理5.1爭議解決方式5.1.1雙方協(xié)商；5.1.2勞動爭議仲裁；5.1.3向人民法院提起訴訟；5.2爭議處理機(jī)構(gòu)5.2.1勞動爭議仲裁委員會；5.2.2人民法院；5.3爭議處理期限5.3.1勞動爭議仲裁期限：____個月；5.3.2訴訟期限：____個月。6.違約責(zé)任6.1違約情形6.1.1用人單位違約；6.1.2員工違約；6.2違約責(zé)任6.2.1用人單位違約責(zé)任：____________________6.2.2員工違約責(zé)任：____________________6.3違約賠償6.3.1用人單位違約賠償：____________________6.3.2員工違約賠償：____________________7.保密條款7.1保密范圍7.1.1公司商業(yè)秘密；7.1.2技術(shù)秘密；7.1.3其他保密信息；7.2保密期限7.2.1保密期限：____年；7.3違約責(zé)任7.3.1違約責(zé)任：____________________8.法律適用8.1適用法律8.1.1本合同適用中華人民共和國的法律法規(guī)；8.1.2有關(guān)本合同的解釋、履行、變更、解除、終止和爭議解決等，均應(yīng)適用中華人民共和國的法律法規(guī)。8.2司法管轄8.2.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院管轄。9.合同生效及終止9.1合同生效9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止9.2.1合同因下列原因終止：9.2.1.1合同期滿；9.2.1.2雙方協(xié)商一致解除；9.2.1.3用人單位依法解除；9.2.1.4員工依法解除；9.2.1.5其他法定原因。9.3終止后的手續(xù)9.3.1合同終止后，雙方應(yīng)辦理下列手續(xù)：9.3.1.1辦理離職手續(xù)；9.3.1.2結(jié)清工資；9.3.1.3辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；9.3.1.4退還工作證、鑰匙等物品。10.合同附件10.1附件一：員工基本信息表10.1.1員工姓名：____________________10.1.2身份證號碼：____________________10.1.3婚姻狀況：____________________10.1.4家庭住址：____________________10.1.5聯(lián)系電話：____________________10.2附件二：工資表10.2.1基本工資：____________________10.2.2獎金及津貼：____________________10.2.3社會保險及福利待遇：____________________10.2.4工資支付時間：____________________10.3附件三：社會保險繳納明細(xì)10.3.1社會保險種類：____________________10.3.2繳費(fèi)基數(shù)：____________________10.3.3繳費(fèi)比例：____________________10.3.4繳費(fèi)時間：____________________11.其他約定事項11.1通知方式11.1.1通知方式：____________________11.1.2送達(dá)地址：____________________11.2合同份數(shù)11.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3合同保管11.3.1本合同由用人單位和員工分別妥善保管。12.合同簽訂人12.1用人單位代表12.1.1姓名：____________________12.1.2職務(wù)：____________________12.2員工代表12.2.1姓名：____________________12.2.2職務(wù)：____________________13.合同附件簽署13.1附件一簽署13.1.1員工簽字：____________________13.1.2日期：____年____月____日13.2附件二簽署13.2.1員工簽字：____________________13.2.2日期：____年____月____日13.3附件三簽署13.3.1員工簽字：____________________13.3.2日期：____年____月____日14.合同附件保管14.1附件一保管14.1.1保管人：____________________14.1.2保管地址：____________________14.2附件二保管14.2.1保管人：____________________14.2.2保管地址：____________________14.3附件三保管14.3.1保管人：____________________14.3.2保管地址：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，為提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、人力資源管理服務(wù)、法律服務(wù)等，經(jīng)甲方或乙方同意，參與合同履行的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2.1國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位；15.1.2.2甲方或乙方的分支機(jī)構(gòu)；15.1.2.3甲方或乙方的工作人員。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對因其提供的服務(wù)或行為造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2第三方的責(zé)任限額：15.2.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方自行承擔(dān)。15.2.2.2若合同中未約定責(zé)任限額，則第三方的責(zé)任限額為甲方或乙方向第三方支付的服務(wù)費(fèi)用。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取甲乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其服務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間是服務(wù)合同關(guān)系，甲方、乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由服務(wù)合同約定。15.4.2第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲方、乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但不影響甲方、乙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。15.4.3甲方、乙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和服務(wù)能力符合合同要求。16.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以協(xié)助第三方完成服務(wù)。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)配合第三方完成服務(wù)，并提供必要的信息和數(shù)據(jù)。16.2.2乙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用。16.3第三方介入的合同變更16.3.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。16.4第三方介入的合同解除16.4.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同約定的解除情形，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。16.5第三方介入的爭議解決16.5.1第三方介入后，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。17.第三方介入的保密條款17.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲方、乙方提供的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)。17.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工基本信息表詳細(xì)要求：包含員工姓名、身份證號碼、婚姻狀況、家庭住址、聯(lián)系電話等基本信息。附件說明：用于記錄員工的基本信息，便于管理。2.附件二：工資表詳細(xì)要求：包含員工姓名、基本工資、獎金及津貼、社會保險及福利待遇、工資支付時間等。附件說明：用于記錄員工的工資發(fā)放情況，確保工資支付準(zhǔn)確無誤。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包含社會保險種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)時間等。附件說明：用于記錄社會保險的繳納情況，確保社會保險繳納的合規(guī)性。4.附件四：勞動合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包含變更原因、變更內(nèi)容、變更時間等。附件說明：用于記錄勞動合同的變更情況，確保變更的合法性和有效性。5.附件五：勞動合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包含解除原因、解除時間、解除后的待遇等。附件說明：用于記錄勞動合同的解除情況，確保解除的合法性和有效性。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等。附件說明：用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)，確保第三方介入的合法性和有效性。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，確保合同的保密性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違約行為一：甲方未按時支付工資違約行為二：乙方未按時提供工作場所違約行為三：第三方未按約定提供服務(wù)違約行為四：甲方或乙方未按約定履行保密義務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)一：甲方未按時支付工資責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付工資的_____%。示例說明：若甲方應(yīng)于每月____日前支付工資，但未按時支付，則應(yīng)向乙方支付____元違約金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)二：乙方未按時提供工作場所責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為____元/天。示例說明：若乙方未按時提供工作場所，則應(yīng)向甲方支付____元/天的違約金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)三：第三方未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)向甲方或乙方支付違約金，違約金為____元/天。示例說明：若第三方未按約定提供服務(wù)，則應(yīng)向甲方或乙方支付____元/天的違約金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)四：甲方或乙方未按約定履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。示例說明：若甲方或乙方泄露商業(yè)秘密，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。勞動合同法年修正2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同訂立地點(diǎn)1.3合同生效條件1.4合同生效日期2.雙方基本信息2.1用人單位名稱2.2用人單位地址2.3員工姓名2.4員工身份證號碼3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時間4.工作條件與待遇4.1工作條件4.2工資待遇4.3獎金與補(bǔ)貼4.4社會保險與公積金5.工作期限與解除5.1合同期限5.2合同解除條件5.3合同解除程序5.4解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.保密與競業(yè)限制6.1保密條款6.2競業(yè)限制條款6.3競業(yè)限制期限6.4競業(yè)限制補(bǔ)償7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3勞動安全培訓(xùn)8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.2爭議解決方式8.3爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同變更與續(xù)簽9.1合同變更條件9.2合同變更程序9.3合同續(xù)簽條件9.4合同續(xù)簽程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序10.4合同解除與終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.合同附件11.1附件一：工作職責(zé)說明書11.2附件二：工資支付明細(xì)11.3附件三：社會保險與公積金繳納明細(xì)12.合同簽署與生效12.1合同簽署日期12.2合同簽署地點(diǎn)12.3合同生效日期13.合同解除與終止通知13.1解除合同通知13.2終止合同通知13.3通知期限14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同于____年____月____日訂立。1.2合同訂立地點(diǎn)：本合同訂立地點(diǎn)為____市____區(qū)____街道____號____樓____室。1.3合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同生效日期：本合同生效日期為____年____月____日。2.雙方基本信息2.1用人單位名稱：____有限公司2.2用人單位地址：____市____區(qū)____街道____號____樓____室2.3員工姓名：____2.4員工身份證號碼：____3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述：員工在本單位擔(dān)任____崗位，具體工作內(nèi)容為____。3.2.1負(fù)責(zé)____；3.2.2負(fù)責(zé)____；3.2.3負(fù)責(zé)____；3.3工作地點(diǎn)：____市____區(qū)____街道____號____樓____室3.4工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間為____小時，每周工作日為____天。4.工作條件與待遇4.1.1具備完成本崗位工作所需的技能和知識；4.1.2遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；4.1.3身體健康，能夠適應(yīng)崗位工作要求。4.2工資待遇：員工工資為____元/月，按月支付，具體支付方式為____。4.3獎金與補(bǔ)貼：員工享有單位規(guī)定的各項獎金與補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：4.3.1年終獎：____元；4.3.2崗位補(bǔ)貼：____元；4.3.3交通補(bǔ)貼：____元；4.4社會保險與公積金：用人單位依法為員工繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)如下：4.4.1社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；4.4.2公積金：按照國家及地方政策規(guī)定繳納。5.工作期限與解除5.1合同期限：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。5.2.1員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；5.2.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；5.2.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；5.2.4員工勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致解除合同；5.3合同解除程序：解除合同應(yīng)提前____天書面通知對方，并按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。5.4解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如下：5.4.1解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作年限計算，每滿一年支付____個月工資；5.4.2未滿一年的按比例支付。6.保密與競業(yè)限制6.1保密條款：員工在本單位工作期間及離職后，應(yīng)保守本單位商業(yè)秘密，不得泄露、擅自使用或向第三方透露。6.2競業(yè)限制條款：員工在本單位工作期間及離職后____年內(nèi)，不得在與本單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或開展業(yè)務(wù)。6.3競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限為____年。6.4競業(yè)限制補(bǔ)償：單位按照競業(yè)限制期限，向員工支付____元/月的競業(yè)限制補(bǔ)償。8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。9.合同變更與續(xù)簽9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2法律法規(guī)或政策變化；9.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.2合同變更程序：變更合同應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.3合同續(xù)簽條件：合同期滿前，如雙方同意繼續(xù)合作，可續(xù)簽本合同。9.4合同續(xù)簽程序：續(xù)簽合同應(yīng)按照原合同約定的程序進(jìn)行。10.合同解除與終止10.1.1員工自愿提出解除合同；10.1.2用人單位依法單方面解除合同。10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；10.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.3合同解除與終止程序：合同解除與終止應(yīng)按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。10.4合同解除與終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償參照第五條的規(guī)定執(zhí)行。11.合同附件11.1附件一：工作職責(zé)說明書11.2附件二：工資支付明細(xì)11.3附件三：社會保險與公積金繳納明細(xì)12.合同簽署與生效12.1合同簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同簽署地點(diǎn)：本合同簽署地點(diǎn)為____市____區(qū)____街道____號____樓____室。12.3合同生效日期：本合同生效日期為____年____月____日。13.合同解除與終止通知13.1解除合同通知：解除合同的一方應(yīng)提前____天書面通知對方，并說明解除合同的原因。13.2終止合同通知：終止合同的一方應(yīng)提前____天書面通知對方，并說明終止合同的原因。13.3通知期限：通知期限自通知發(fā)出之日起計算。14.其他約定事項14.1其他約定事項一：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2其他約定事項二：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如有變更，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定，介入合同關(guān)系的外部主體。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入條件2.1第三方介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.2第三方介入的目的是為了保障合同履行，提高合同履行的效率，或解決合同履行中的爭議。3.第三方介入程序3.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)就第三方介入事宜進(jìn)行充分協(xié)商，并達(dá)成書面協(xié)議。3.2協(xié)商內(nèi)容包括第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。3.3協(xié)議達(dá)成后，甲乙雙方應(yīng)將協(xié)議內(nèi)容通知第三方，并要求第三方在規(guī)定時間內(nèi)確認(rèn)。4.第三方職責(zé)4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方書面協(xié)議的規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。4.2第三方的職責(zé)包括但不限于：4.2.1監(jiān)督合同履行情況；4.2.2提供專業(yè)咨詢服務(wù)；4.2.3協(xié)助解決合同履行中的爭議；4.2.4協(xié)助辦理合同解除或終止手續(xù)。5.第三方權(quán)利5.1.1要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；5.1.2對甲乙雙方的違約行為提出警告或處罰