人力資源激勵合理化建議管理辦法

人力資源激勵合理化建議管理辦法合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為提升企業(yè)核心競爭力，優(yōu)化人力資源管理，提高員工工作積極性和創(chuàng)新能力，特聘請乙方為甲方提供人力資源激勵合理化建議管理服務；雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等、自愿、誠實、信任的原則，達成如下協(xié)議：第一條服務內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方實際情況，提供人力資源激勵合理化建議，包括但不限于薪酬體系優(yōu)化、績效管理體系完善、員工培訓與發(fā)展規(guī)劃等；1.2乙方應確保提供的服務符合國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，并對服務過程中的保密事項承擔責任；1.3乙方在服務期間內(nèi)，應定期向甲方匯報工作進展，并根據(jù)甲方要求進行調(diào)整；1.4乙方應協(xié)助甲方實施激勵方案，并對甲方員工進行培訓和指導。第二條服務期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年；2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則雙方應履行完畢約定的服務期限；2.3提前終止本協(xié)議的，需提前____天書面通知對方。第三條服務費用3.1乙方提供的服務費用為人民幣____元（大寫：__________________________元整），甲方應在協(xié)議簽訂后____天內(nèi)支付；3.2甲方支付服務費用后，乙方應及時提供約定的服務；3.3服務期間內(nèi)，如乙方服務內(nèi)容發(fā)生變更，雙方可協(xié)商調(diào)整服務費用。第四條保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以嚴格保密；4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止；4.3違反保密條款的，違約方應承擔相應的法律責任。第五條違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，違約方應承擔違約責任；5.2雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務，不得擅自變更或解除協(xié)議。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；7.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源激勵合理化建議管理服務方案2.服務費用支付憑證3.保密協(xié)議4.培訓材料5.服務進度報告6.甲方公司相關政策文件7.乙方公司資質(zhì)證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用，視為違約。2.乙方未按約定提供服務，視為違約。3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方提前終止協(xié)議，未按約定提前通知乙方，視為違約。5.乙方服務內(nèi)容發(fā)生變更，未與甲方協(xié)商調(diào)整服務費用，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源激勵合理化建議管理服務：指乙方根據(jù)甲方實際情況，提供人力資源激勵方案，以提升甲方企業(yè)核心競爭力，優(yōu)化人力資源管理，提高員工工作積極性和創(chuàng)新能力的服務。2.保密義務：指雙方在履行協(xié)議過程中，對獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以嚴格保密的義務。3.違約行為：指一方未履行協(xié)議約定的義務，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付服務費用：乙方應與甲方溝通，提醒甲方履行支付義務，若甲方仍不支付，乙方有權(quán)終止協(xié)議。2.乙方未按約定提供服務：甲方有權(quán)要求乙方履行服務義務，若乙方仍不履行，甲方有權(quán)終止協(xié)議。3.泄露對方商業(yè)秘密：違約方應承擔相應的法律責任，賠償對方損失。4.提前終止協(xié)議：雙方應書面通知對方，并按照協(xié)議約定處理后續(xù)事項。5.服務內(nèi)容變更：雙方應協(xié)商調(diào)整服務費用，并簽訂補充協(xié)議。五、所有應用場景：1.甲方為提升企業(yè)核心競爭力，優(yōu)化人力資源管理。2.甲方為提高員工工作積極性和創(chuàng)新能力，尋求人力資源激勵方案。3.甲方與乙方就人力