臨時工解除勞動合同范例

臨時工解除勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上，就乙方臨時工的解除勞動合同事宜達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、解除合同的原因1.1乙方因個人原因提出解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請。1.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前__________天通知乙方解除勞動合同。1.3其他原因?qū)е陆獬齽趧雍贤模瑧?yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。二、解除勞動合同的時間2.1雙方確認，本勞動合同自簽訂之日起生效，至__________年__________月__________日止。2.2雙方同意，在本合同解除前，乙方應(yīng)完成甲方安排的工作任務(wù)。三、解除勞動合同的補償3.1甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。3.2乙方失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險費用的承擔(dān)，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方因工受傷或患病的，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在解除勞動合同后的一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、解除勞動合同的程序5.1乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)向甲方提交書面申請，并附上相關(guān)證明材料。5.2甲方同意解除勞動合同的，應(yīng)書面通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.3雙方解除勞動合同后，應(yīng)共同辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)正常運行。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在解除勞動合同后，如有違反保密協(xié)議的行為，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方協(xié)商確定。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及違約等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.保密協(xié)議4.社會保險費繳納證明5.勞動合同解除證明6.工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，未經(jīng)甲方同意，違反保密協(xié)議。3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償金或未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照約定時間通知乙方解除勞動合同。5.甲方未按照約定辦理工作交接手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.臨時工：指在用人單位工作，與用人單位未建立長期穩(wěn)定勞動關(guān)系的人員。3.經(jīng)濟補償金：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關(guān)系而給予的經(jīng)濟補償。4.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密，并約定違約責(zé)任的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出解除勞動合同，但甲方未同意，導(dǎo)致爭議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商無果可向法院提起訴訟。2.甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟補償金。解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并向法院提起訴訟。4.雙方在解除勞動合同后未辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：雙方應(yīng)共同辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)正常運行。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與臨時工簽訂勞動合同。2.臨時工因個人原因提出解除勞動合同。