精密儀器公司員工停薪留職

精密儀器公司員工停薪留職合同編號：__________合同雙方：甲方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號：__________職位：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________乙方（公司）：名稱：精密儀器公司地址：__________聯(lián)系電話：__________法定代表人：__________鑒于甲方為乙方員工，鑒于甲方個人原因，雙方經協(xié)商一致，同意甲方停薪留職。為確保雙方的權益，經雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條停薪留職期限1.1本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如雙方同意延長本合同期限，應提前一個月書面通知對方。第二條停薪留職期間的權利與義務2.1甲方停薪留職期間，乙方有權終止勞動合同，不再支付甲方工資。2.2甲方停薪留職期間，甲方不得以任何理由要求乙方支付工資、獎金、津貼等。2.3甲方停薪留職期間，甲方應保持與乙方的聯(lián)系，及時報告?zhèn)€人情況。2.4甲方停薪留職期間，甲方不得與其他用人單位建立勞動關系，不得從事與乙方有競爭關系的工作。2.5甲方停薪留職期間，乙方應保障甲方的社會保險、福利待遇不變。第三條合同解除3.1在本合同有效期內，如甲方要求提前解除合同，應提前一個月書面通知乙方。3.2在本合同有效期內，如乙方要求提前解除合同，應支付甲方一個月工資的經濟補償。3.3本合同到期后，如雙方未達成續(xù)約協(xié)議，本合同自然解除。第四條保密條款4.1甲方在停薪留職期間，對乙方業(yè)務、技術、經營等保密信息承擔保密義務。4.2甲方違反保密義務的，乙方有權要求甲方承擔違約責任。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（員工）：__________乙方（公司）：精密儀器公司簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工身份證復印件2.公司營業(yè)執(zhí)照副本3.公司法定代表人身份證明4.員工職位證明5.社會保險繳納證明6.員工工資銀行流水單7.保密協(xié)議8.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方在停薪留職期間違反保密義務，泄露乙方商業(yè)秘密，認定違約。2.甲方在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動關系，從事與乙方有競爭關系的工作，認定違約。3.乙方未按照本合同約定支付甲方工資，認定違約。4.乙方未按照本合同約定保障甲方社會保險、福利待遇，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在合同約定期間內，不享有工資待遇，但仍保留職位的一種協(xié)議安排。2.保密義務：員工對在工作中獲取的公司的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密責任。3.競業(yè)限制：員工在離職后一定期限內，不得在與原公司有競爭關系的企業(yè)或個體工商戶從事相同或類似工作。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方在停薪留職期間要求解除合同，但乙方不同意。解決辦法：雙方進行友好協(xié)商，無法達成一致的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.問題：甲方違反保密義務，泄露乙方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.問題：乙方未按照合同約定支付甲方工資。解決辦法：乙方應及時支付甲方工資，否則甲方有權要求乙方支付工資、獎金、津貼等。五、所有應用場景：1.員工因個人原因需要停薪留職，雙方協(xié)商一致。2.企業(yè)為了減少人力成本，與員工協(xié)商停薪留職。3.