員工滿意度調(diào)查成本效益

員工滿意度調(diào)查成本效益合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：鑒于：甲方為了解員工的滿意度，提高員工的積極性和工作效率，擬進(jìn)行員工滿意度調(diào)查；乙方具備提供員工滿意度調(diào)查服務(wù)的資質(zhì)和能力，愿意為甲方提供此項服務(wù)；雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條服務(wù)內(nèi)容1.2調(diào)查范圍：甲方全體員工。1.3調(diào)查時間：自合同簽訂之日起至調(diào)查結(jié)束之日止。第二條乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定詳細(xì)的調(diào)查方案，并提交甲方審批。2.2乙方應(yīng)在調(diào)查過程中，確保調(diào)查數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和保密性。2.3乙方應(yīng)在調(diào)查結(jié)束后十個工作日內(nèi)，向甲方提交調(diào)查報告。第三條甲方義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，提供相關(guān)的調(diào)查資料和信息。3.2甲方應(yīng)對乙方提供的調(diào)查數(shù)據(jù)和調(diào)查報告予以保密，不得泄露給第三方。3.3甲方應(yīng)在合同約定的付款期限內(nèi)，支付乙方服務(wù)費用。第四條服務(wù)費用4.1乙方向甲方提供的員工滿意度調(diào)查服務(wù)費用為人民幣【】元整（大寫：【】元整）。4.2甲方支付乙方服務(wù)費用的期限為調(diào)查結(jié)束后的十五日內(nèi)。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方未按照約定時間提交調(diào)查報告，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【】年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.員工滿意度調(diào)查問卷2.調(diào)查數(shù)據(jù)收集表格3.調(diào)查數(shù)據(jù)分析報告模板4.調(diào)查結(jié)果可視化圖表5.員工滿意度調(diào)查方案6.調(diào)查授權(quán)書7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間提交調(diào)查報告：未能在調(diào)查結(jié)束后的十個工作日內(nèi)向甲方提交調(diào)查報告。2.甲方未支付服務(wù)費用：未能在調(diào)查結(jié)束后的十五日內(nèi)支付乙方服務(wù)費用。3.甲方泄露調(diào)查數(shù)據(jù)：未對乙方提供的調(diào)查數(shù)據(jù)和調(diào)查報告予以保密，造成數(shù)據(jù)泄露。4.乙方未保證調(diào)查數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和保密性：在調(diào)查過程中，調(diào)查數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯誤，或者調(diào)查數(shù)據(jù)泄露給第三方。三、法律名詞及解釋：1.員工滿意度調(diào)查：通過制定調(diào)查問卷，收集員工對工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面的滿意程度的調(diào)查活動。2.調(diào)查問卷：為了收集特定信息，由一系列問題組成的調(diào)查工具。4.違約金：當(dāng)一方違約時，按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在調(diào)查過程中遇到困難，無法按時提交調(diào)查報告：與乙方溝通，協(xié)商延長調(diào)查時間，確保調(diào)查質(zhì)量。2.甲方未能按時支付服務(wù)費用：提醒甲方支付服務(wù)費用，如有必要，可協(xié)商分期支付。3.調(diào)查數(shù)據(jù)泄露：加強數(shù)據(jù)安全管理，對泄露數(shù)據(jù)的責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)，并重新開展調(diào)查。4.調(diào)查結(jié)果不準(zhǔn)確：重新進(jìn)行調(diào)查，對調(diào)查問卷進(jìn)行優(yōu)化，確保調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部員工滿意度調(diào)查2.外在咨詢公司進(jìn)行員工滿意度調(diào)查3.人力資源部門開展員工滿意度調(diào)查4.企