2025年勞動(dòng)合同中止的情形

2025年勞動(dòng)合同中止的情形合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________第一條勞動(dòng)合同中止的情形1.1有下列情形之一，甲方可以與乙方中止勞動(dòng)合同：（1）乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合甲方招聘條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.2中止勞動(dòng)合同的程序（1）甲方擬中止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方送達(dá)書(shū)面通知，說(shuō)明中止勞動(dòng)合同的理由及依據(jù)；（2）乙方對(duì)甲方中止勞動(dòng)合同的決定有異議的，可以在收到通知之日起五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書(shū)面申訴，甲方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取乙方的申訴，并作出答復(fù)；（3）甲方中止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條中止勞動(dòng)合同后的處理2.1中止勞動(dòng)合同的原因消失，甲方愿意恢復(fù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商一致，并重新簽訂勞動(dòng)合同。2.2中止勞動(dòng)合同期間，乙方不享有工資、福利等待遇。2.3中止勞動(dòng)合同后，乙方與甲方的勞動(dòng)關(guān)系自行終止，雙方不再享有和承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。第三條違約責(zé)任3.1甲方違反本合同規(guī)定，中止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金。3.2乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)中止勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條其他約定4.1本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商一致，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方身份證復(fù)印件

3.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)

4.甲方規(guī)章制度

5.乙方工作業(yè)績(jī)證明

6.勞動(dòng)合同中止證明

7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式

8.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合招聘條件，認(rèn)定違約。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定違約。

3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，認(rèn)定違約。

4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作，認(rèn)定違約。

5.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動(dòng)合同，認(rèn)定違約。

6.乙方被依法追究刑事責(zé)任，認(rèn)定違約。

7.其他法律、法規(guī)規(guī)定的違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的期限。

3.違約金：違反合同約定，應(yīng)支付給對(duì)方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方對(duì)中止勞動(dòng)合同有異議，解決辦法：認(rèn)真聽(tīng)取乙方申訴，核實(shí)情況，作出答復(fù)。

2.甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3.乙方在中止勞動(dòng)合同后要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，解決辦法：雙方協(xié)商一致，重新簽訂勞動(dòng)合同。

4.甲方未按約定提供工作條件，解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，提供乙方相應(yīng)的工作條件。

5.乙方在工作中受傷，解決辦法：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供醫(yī)療待遇和賠償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方招聘新員工，與乙方簽訂勞動(dòng)合同。

2.乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合招聘條件，甲方中止勞動(dòng)合同。

3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方中止勞動(dòng)合同。

4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，甲方中止勞動(dòng)合同。

5.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系