勞動(dòng)合同內(nèi)容與管理制度

勞動(dòng)合同內(nèi)容與管理制度一、勞動(dòng)合同的訂立與管理1.勞動(dòng)合同的訂立（1）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。（2）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并具備以下內(nèi)容：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動(dòng)合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動(dòng)報(bào)酬；⑦社會(huì)保險(xiǎn)；⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。（3）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明勞動(dòng)者享有的權(quán)利和義務(wù)，以及用人單位對勞動(dòng)者的保障和補(bǔ)償措施。2.勞動(dòng)合同的履行與管理（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（4）用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的人身安全和身體健康。（5）用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能。（6）用人單位應(yīng)當(dāng)關(guān)注勞動(dòng)者的心理健康，預(yù)防職業(yè)病，減輕勞動(dòng)者的心理壓力。3.勞動(dòng)合同的變更與解除（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑥勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的；⑦勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（3）用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付賠償金。二、勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)與法律責(zé)任1.勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)（1）勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。（2）勞動(dòng)者有權(quán)依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益。（3）勞動(dòng)者有權(quán)對用人單位的違法行為提出批評、檢舉和控告。2.法律責(zé)任（1）用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，可以處以罰款；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。（3）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、勞動(dòng)合同的爭議處理1.勞動(dòng)爭議的解決途徑（1）勞動(dòng)爭議協(xié)商：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以先協(xié)商解決。（2）勞動(dòng)爭議調(diào)解：當(dāng)事人可以向所在單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。（3）勞動(dòng)爭議仲裁：當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。（4）勞動(dòng)爭議訴訟：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.勞動(dòng)爭議的處理程序（1）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出是否受理的決定。（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。（3）當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（4）人民法院應(yīng)當(dāng)在收到起訴狀之日起三十日內(nèi)作出判決。四、勞動(dòng)合同的監(jiān)督與檢查1.勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督（1）勞動(dòng)行政部門對用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。（2）勞動(dòng)行政部門對勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的情況進(jìn)行調(diào)查和處理。2.社會(huì)公眾的監(jiān)督（1）任何組織或者個(gè)人對用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告。（2）新聞媒體有權(quán)對用人單位的勞動(dòng)違法行為進(jìn)行曝光。五、勞動(dòng)合同的續(xù)簽與終止1.勞動(dòng)合同的續(xù)簽（1）勞動(dòng)合同期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。（2）續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)，按照原勞動(dòng)合同的約定，辦理續(xù)簽手續(xù)。（3）續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容。2.勞動(dòng)合同的終止（1）勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。（3）勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡的，勞動(dòng)合同終止。（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、勞動(dòng)合同的附則1.勞動(dòng)合同的生效（1）勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效后一個(gè)月內(nèi)，將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者。2.勞動(dòng)合同的無效（1）勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情況：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.勞動(dòng)合同的解除和終止（1）用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。（3）勞動(dòng)合同解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.勞動(dòng)合同的修訂（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同進(jìn)行修訂。（2）修訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（3）修訂的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效。5.適用范圍（1）本制度適用于我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同管理。（2）本制度不適用于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員、事業(yè)單位工作人員和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)人員。1.本制度的解釋權(quán)歸用人單位所有。2.本制度自發(fā)布之日起施行。3.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，確保勞動(dòng)合同管理的順利進(jìn)行。通過以上制度的制定和實(shí)施，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系將更加明確，勞動(dòng)者的權(quán)益將得到更好的保障，有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，促進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者的共同發(fā)展。八、勞動(dòng)合同的培訓(xùn)與教育1.勞動(dòng)合同的培訓(xùn)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同的培訓(xùn)，確保勞動(dòng)者了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容、權(quán)利和義務(wù)。（2）勞動(dòng)合同的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職時(shí)進(jìn)行，并根據(jù)實(shí)際情況定期組織培訓(xùn)。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)記錄勞動(dòng)者參加勞動(dòng)合同培訓(xùn)的情況，作為勞動(dòng)者工作表現(xiàn)的參考。2.勞動(dòng)合同的教育（1）用人單位應(yīng)當(dāng)通過各種形式，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同的教育，提高勞動(dòng)者的法律意識和合同意識。（2）勞動(dòng)合同的教育內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的知識。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)定期對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同的知識考核，確保勞動(dòng)者掌握勞動(dòng)合同的相關(guān)知識。九、勞動(dòng)合同的信息化管理1.信息化管理的要求（1）用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同信息化管理system，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的電子化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化管理。（2）信息化管理系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等功能。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)確保信息化管理系統(tǒng)的安全性、穩(wěn)定性和可靠性，保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人信息和勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)。2.信息化管理的實(shí)施（1）用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同信息化管理的培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的信息化操作能力。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)定期檢查勞動(dòng)合同信息化管理system的運(yùn)行情況，確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同信息化管理的規(guī)章制度，規(guī)范勞動(dòng)合同信息化管理的行為。十、勞動(dòng)合同管理的持續(xù)改進(jìn)1.持續(xù)改進(jìn)的要求（1）用人單位應(yīng)當(dāng)定期對勞動(dòng)合同管理情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)改正。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同管理的實(shí)際情況，不斷完善勞動(dòng)合同管理制度。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)關(guān)注勞動(dòng)合同管理的前沿動(dòng)態(tài)，積極引進(jìn)先進(jìn)的勞動(dòng)合同管理理念和方法。2.持續(xù)改進(jìn)的實(shí)施（1）用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同管理的問題反饋機(jī)制，及時(shí)收集勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同管理的意見和建議。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)定期組織勞動(dòng)合同管理的培