2025年人事外包服務合同VIP

2025年人事外包服務合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：_____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：_____________________

鑒于甲方因業(yè)務發(fā)展需要，決定將部分人事工作外包給乙方，乙方具備相應的人事服務能力，雙方本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就甲方的人事外包服務事宜達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方在人事外包服務中的權利、義務和責任，確保人事外包服務的順利實施，提高甲方人力資源管理效率，降低人力資源成本。

二、簽訂背景

甲方根據業(yè)務發(fā)展需求，決定將部分人事工作外包給乙方，經雙方協(xié)商一致，決定簽訂本合同，以明確雙方的權利、義務和責任。

三、合同期限

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。合同期滿前，雙方應提前______個月協(xié)商是否續(xù)簽。

四、服務內容和范圍

乙方應根據甲方的需求，提供以下人事外包服務：

1.人員招聘與配置；

2.員工培訓與開發(fā)；

3.績效考核與激勵；

4.員工關系管理；

5.勞動合同管理；

6.社會保險及公積金繳納。

五、服務費用

本合同服務費用為人民幣______元，支付方式為______。乙方應在每月______日前將上月服務費用開具發(fā)票并交付甲方。

六、保密條款

雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

七、違約責任

1.甲方未按約定支付服務費用，應向乙方支付______的違約金；

2.乙方未按約定提供人事外包服務，應向甲方支付______的違約金；

3.如一方違約，守約方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。

八、爭議解決

本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

主要條款內容：

一、服務內容和范圍

1.1乙方應按照甲方提供的人員需求信息，在約定的時間內完成人員招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調查等。

1.2乙方負責員工的入職、離職手續(xù)辦理，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社會保險、公積金繳納、離職手續(xù)等。

1.3乙方應協(xié)助甲方進行員工培訓與開發(fā)，包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓等。

1.4乙方負責員工的績效考核與激勵，包括制定考核標準、組織實施考核、分析考核結果并提出改進建議。

1.5乙方負責處理員工關系，包括調解勞動爭議、處理員工投訴等。

1.6乙方負責勞動合同的管理，包括勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除等。

1.7乙方負責社會保險及公積金的繳納，確保及時、準確地為員工繳納。

二、服務質量和標準

2.1乙方應確保提供的服務符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。

2.2乙方提供的招聘服務應保證所招聘人員符合甲方崗位要求，且在規(guī)定時間內完成招聘。

2.3乙方的培訓服務應滿足甲方員工實際需求，提高員工工作能力和素質。

2.4乙方的績效考核服務應客觀、公正，為甲方提供有效的員工管理依據。

2.5乙方的員工關系管理服務應維護甲方員工的合法權益，保持良好的勞動關系。

三、價格支付

3.1本合同服務費用為人民幣______元，分______期支付。

3.2首期費用為人民幣______元，于合同簽訂后______日內支付。

3.3后續(xù)費用于每季度末支付，甲方應在收到乙方開具的發(fā)票后______日內支付。

3.4任何一方未按約定支付費用的，應向對方支付______的滯納金。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內容以及甲方內部信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后______年。

五、違約責任

5.1乙方未按約定提供服務的，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

5.2甲方未按約定支付費用的，乙方有權要求甲方支付違約金，并有權采取必要的法律措施。

5.3如一方違約，守約方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。

六、爭議解決

6.1雙方對本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1本合同在以下情形下可解除：

（1）合同期滿；

（2）任何一方違約，守約方在給予違約方______天整改期后，違約方仍未改正；

（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致解除合同。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

8.2本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。

九、附件

本合同附件包括但不限于以下內容：

1.人員需求信息；

2.服務費用明細；

3.保密協(xié)議；

4.其他雙方認為需要附件的內容。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方有權要求乙方按照合同約定提供人事外包服務，并有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督和檢查。

1.2甲方有權要求乙方按照國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準提供人事外包服務，確保服務質量。

1.3甲方有義務向乙方提供準確、完整的人員需求信息，包括但不限于崗位要求、任職資格、薪資福利等。

1.4甲方有義務配合乙方進行招聘、培訓、考核等工作，包括但不限于提供面試場地、安排面試時間等。

1.5甲方有義務按照合同約定支付服務費用，并保證支付方式的合法性和及時性。

1.6甲方有義務對乙方提供的服務提出意見和建議，以促進服務質量提升。

1.7甲方有義務對乙方進行保密，不得將乙方提供的個人信息和商業(yè)秘密泄露給第三方。

二、乙方權利與義務

2.1乙方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用，并有權對甲方提供的信息進行保密。

2.2乙方有權根據甲方提供的人員需求信息，自主選擇招聘渠道和方法，以完成招聘任務。

2.3乙方有義務在規(guī)定時間內完成招聘工作，確保招聘質量符合甲方要求。

2.4乙方有義務為甲方提供符合崗位要求的合格員工，并對所招聘員工的背景進行調查和核實。

2.5乙方有義務協(xié)助甲方進行員工培訓與開發(fā)，提高員工的工作能力和素質。

2.6乙方有義務對甲方員工進行績效考核，確?？己说目陀^性和公正性。

2.7乙方有義務處理員工關系，維護甲方員工的合法權益，保持良好的勞動關系。

2.8乙方有義務按照國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，為甲方提供人事外包服務。

2.9乙方有義務對甲方提供的信息進行保密，不得將甲方個人信息和商業(yè)秘密泄露給第三方。

三、合同執(zhí)行過程中的權利與義務

3.1甲方有權利要求乙方在合同執(zhí)行過程中，定期向其報告工作進展情況，包括但不限于招聘進度、培訓效果、績效考核結果等。

3.2乙方有義務按照甲方要求，及時、準確地反饋工作進展情況，并接受甲方的監(jiān)督和檢查。

3.3甲方有權利要求乙方在合同執(zhí)行過程中，對出現的問題進行整改，并有權要求乙方承擔相應的責任。

3.4乙方有義務在發(fā)現問題時，及時向甲方報告，并采取有效措施予以解決。

3.5甲方有權利要求乙方在合同執(zhí)行過程中，根據實際情況調整服務內容和范圍，乙方應予以配合。

3.6乙方有義務根據甲方調整后的服務內容和范圍，及時調整工作計劃，確保服務質量和效果。

3.7雙方在合同執(zhí)行過程中，應保持良好的溝通和協(xié)作，共同推動人事外包工作的順利進行。

四、合作方式

4.1雙方應通過定期會議、書面報告、電子郵件等方式保持溝通，及時解決合同執(zhí)行過程中出現的問題。

4.2雙方應設立專門的聯(lián)系人，負責處理合同執(zhí)行過程中的日常事務和緊急情況。

4.3雙方應尊重對方的合法權益，不得損害對方的商業(yè)利益。

4.4雙方應共同努力，確保人事外包服務的順利進行，實現互利共贏。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

1.2合同期滿前，雙方應提前______個月協(xié)商是否續(xù)簽本合同。

1.3如雙方同意續(xù)簽，本合同將自動續(xù)簽______年，除非一方在續(xù)簽期限屆滿前______個月書面通知對方終止合同。

二、合同的變更

2.1本合同的任何變更必須以書面形式經雙方簽字蓋章后生效。

2.2任何變更不得影響本合同的原有條款，且不得違反法律法規(guī)。

2.3任何變更不影響已履行部分的合同效力。

三、合同的終止

3.1合同終止的情形包括但不限于：

（1）合同期限屆滿；

（2）任何一方違約，守約方在給予違約方______天整改期后，違約方仍未改正；

（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致解除合同；

（4）合同目的無法實現或已實現；

（5）其他依法或依約定應當終止的情形。

3.2合同終止后，雙方應立即終止合同約定的權利和義務，并按照約定處理剩余事務。

四、合同的解除

4.1雙方可經協(xié)商一致解除合同。

4.2如一方違約，守約方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。

4.3合同解除后，雙方應按照約定處理剩余事務，并結算已發(fā)生的費用。

五、爭議解決機制

5.1雙方對本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

5.3訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行合同中未履行完畢的義務。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因本合同發(fā)生的或與本合同有關的任何爭議，應提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律約束力。

7.2本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。

7.3本合同未盡事宜，按照法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。

2.違約責任：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的民事責任。

3.保密義務：指合同當事人就合同內容或相關信息負有保密責任，未經對方同意不得向任何第三方泄露。

4.爭議解決：指合同當事人就合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。

5.法律適用：指在合同履行過程中，適用哪個國家的法律來確定合同的權利義務。

6.管轄法院：指有權受理和審判合同爭議的法院。

7.民事訴訟：指公民、法人或者其他組織在民事權益受到侵害時，依法向人民法院提起訴訟，請求保護其合法權益的法律程序。

8.民事仲裁：指平等主體的公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，根據仲裁協(xié)議，由仲裁機構仲裁并作出裁決的法律制度。

9.民事權利：指民事主體依照法律享有并受法律保護的利益范圍。

10.民事義務：指民事主體依照法律應當承擔的義務，包括作為義務和不作為義務。

11.民事行為能力：指民事主體通過自己的行為取得民事權利和承擔民事義務的能力。

12.民事責任能力：指民事主體因自己的行為或者不行為而產生的民事責任的能力。

13.民事法律行為：指民事主體在民事活動中形成的具有法律效力的行為。

14.民事法律關系：指由民事法律規(guī)范所調整的，以民事權利和民事義務為內容的法律關系。

15.民事訴訟時效：指民事權利受到侵害后，權利人向人民法院請求保護其權利的法定期限。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：服務內容與實際需求不符

注意事項：在合同簽訂前，甲方應明確自身需求，乙方應充分了解甲方業(yè)務。

解決辦法：雙方應詳細溝通，明確服務內容和范圍，并在合同中予以詳細規(guī)定。

2.問題：服務質量不達標

注意事項：甲方應定期對服務質量進行評估，乙方應持續(xù)改進服務。

解決辦法：設立服務質量考核標準，定期進行評估，對不合格的服務進行整改。

3.問題：服務費用支付糾紛

注意事項：雙方應明確支付方式和時間，確保支付流程的透明性。

解決辦法：合同中明確約定服務費用及支付方式，如有糾紛，可參照合同約定解決。

4.問題：保密信息泄露

注意事項：雙方應設立保密制度，加強保密意識。

解決辦法：簽訂保密協(xié)議，對泄露保密信息的責任進行明確，采取技術和管理措施保護信息。

5.問題：合同變更或解除困難

注意事項：合同中應明確變更或解除的條件和程序。

解決辦法：合同中約定變更或解除的條件，確保雙方在必要時能夠依法進行變更或解除。

6.問題：爭議解決機制執(zhí)行不力

注意事項：雙方應遵守爭議解決機制，尊重法院或仲裁機構的裁決。

解決辦法：明確爭議解決流程，確保爭議得到公正、及時的解決。

7.問題：合同執(zhí)行過程中的溝通不暢

注意事項：雙方應保持暢通的溝通渠道，定期召開會議。

解決辦法：設立專門的聯(lián)系人，定期召開會議，及時溝通解決執(zhí)行過程中遇到的問題。

8.問題：法律法規(guī)變化導致合同履行困難

注意事項：雙方應關注法律法規(guī)的變化，及時調整合同內容。

解決辦法：定期評估法律法規(guī)變化對合同的影響，必要時進行合同變更。

9.問題：合同履行過程中出現不可抗力

注意事項：合同中應明確不可抗力的定義和應對措施。

解決辦法：合同中約定不可抗力的處理方式，如延期履行、部分或全部免除責任等。

10.問題：合同終止后的后續(xù)事宜處理

注意事項：合同中應明確終止后的權利義務處理。

解決辦法：合同中約定終止后的處理流程，確保雙方權益得到妥善處理。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或機構因業(yè)務擴張或內部人力資源調整，需要將部分人事工作外包給專業(yè)的人力資源服務公司。

2.企業(yè)或機構希望通過外包人事服務來降低人力資源成本，提高人力資源管理效率。

3.企業(yè)或機構內部缺乏專業(yè)的招聘、培訓、績效考核等人事管理團隊。

4.企業(yè)或機構希望集中精力發(fā)展核心業(yè)務，將非核心的人事管理工作外包。

5.企業(yè)或機構面臨人員流動性大，需要專業(yè)的人事服務公司協(xié)助處理員工關系和離職手續(xù)。

6.企業(yè)或機構希望提升員工滿意度，通過專業(yè)的培訓和發(fā)展計劃來提高員工能力。

7.企業(yè)或機構希望優(yōu)化勞動爭議處理流程，避免因人事問題導致法律風險。

8.企業(yè)或機構希望遵守國家相關法律法規(guī)，確保人事管理的合法性和合規(guī)性。

9.企業(yè)或機構希望在全球化的背景下，通過外包人事服務來適應不同地區(qū)的勞動法規(guī)和習俗。

10.企業(yè)或機構在收購、合并等重大變革過程中，需要專業(yè)的人事服務來處理員工安置和整合問題。

11.企業(yè)或機構希望提高對外合作和招聘的效率，通過專業(yè)的人事外包服務來擴大人才選拔范圍。

12.企業(yè)或機構希望集中管理人力資源數據，通過外包服務實現數據的安全性和準確性。

所需附件列表：

1.人員需求信息表

2.服務費用明細表

3.保密協(xié)議

4.服務質量考核標準

5.招聘流程圖

6.培訓計劃書

7.績效考核表

8.員工關系管理手冊

9.勞動合同范本

10.社會保險及公積金繳納說明

11.服務