2024版殘障人士就業(yè)安置與保障合作協議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版殘障人士就業(yè)安置與保障合作協議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方地址及聯系方式1.3法定代表人或授權代表信息2.合作目的及原則2.1合作目的2.2合作原則3.殘障人士就業(yè)安置范圍3.1安置崗位類型3.2安置崗位數量3.3安置崗位地點4.殘障人士就業(yè)安置流程4.1申請與審核4.2職業(yè)培訓4.3崗位匹配4.4勞動合同簽訂5.殘障人士就業(yè)保障措施5.1工資待遇5.2社會保險5.3工作環(huán)境5.4健康保障6.合作期限及終止6.1合作期限6.2終止條件6.3終止程序7.責任與義務7.1合作雙方責任7.2殘障人士責任7.3政府相關部門責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3保密責任11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更生效12.合同生效12.1生效條件12.2生效時間12.3生效方式13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除生效14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數14.3通知送達方式14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：有限公司乙方：殘疾人福利協會1.2雙方地址及聯系方式甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3法定代表人或授權代表信息甲方法定代表人：乙方法定代表人：2.合作目的及原則2.1合作目的本合同旨在通過甲方提供的就業(yè)崗位，幫助乙方中的殘障人士實現就業(yè)，提高其生活質量，同時促進社會和諧發(fā)展。2.2合作原則（1）公平、公正、公開原則（2）尊重個人意愿原則（3）保障殘障人士權益原則（4）共同發(fā)展原則3.殘障人士就業(yè)安置范圍3.1安置崗位類型包括但不限于生產制造、客服、后勤、行政等崗位。3.2安置崗位數量甲方承諾在合同有效期內，為乙方提供不少于50個就業(yè)崗位。3.3安置崗位地點甲方提供的就業(yè)崗位地點為省市區(qū)及附近地區(qū)。4.殘障人士就業(yè)安置流程4.1申請與審核乙方負責收集殘障人士的就業(yè)申請，并對其基本信息進行審核。4.2職業(yè)培訓甲方為乙方提供的殘障人士提供必要的職業(yè)培訓，以提高其就業(yè)能力。4.3崗位匹配乙方根據甲方提供的崗位信息，為符合條件的殘障人士進行崗位匹配。4.4勞動合同簽訂甲方與符合條件的殘障人士簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。5.殘障人士就業(yè)保障措施5.1工資待遇甲方按照國家規(guī)定及行業(yè)標準，為乙方提供的殘障人士提供合理的工資待遇。5.2社會保險甲方為乙方提供的殘障人士購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.3工作環(huán)境甲方確保乙方提供的殘障人士工作環(huán)境安全、舒適，符合國家相關標準。5.4健康保障甲方為乙方提供的殘障人士提供必要的健康保障措施，包括定期體檢等。6.合作期限及終止6.1合作期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合作期限為三年。6.2終止條件（1）合同到期（2）雙方協商一致（3）出現本合同約定的違約情形6.3終止程序合同終止前，雙方應提前一個月書面通知對方，并辦理合同解除手續(xù)。1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：有限公司乙方：殘疾人福利協會1.2雙方地址及聯系方式甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3法定代表人或授權代表信息甲方法定代表人：乙方法定代表人：2.合作目的及原則2.1合作目的本合同旨在通過甲方提供的就業(yè)崗位，幫助乙方中的殘障人士實現就業(yè)，提高其生活質量，同時促進社會和諧發(fā)展。2.2合作原則（1）公平、公正、公開原則（2）尊重個人意愿原則（3）保障殘障人士權益原則（4）共同發(fā)展原則3.殘障人士就業(yè)安置范圍3.1安置崗位類型包括但不限于生產制造、客服、后勤、行政等崗位。3.2安置崗位數量甲方承諾在合同有效期內，為乙方提供不少于50個就業(yè)崗位。3.3安置崗位地點甲方提供的就業(yè)崗位地點為省市區(qū)及附近地區(qū)。4.殘障人士就業(yè)安置流程4.1申請與審核乙方負責收集殘障人士的就業(yè)申請，并對其基本信息進行審核。4.2職業(yè)培訓甲方為乙方提供的殘障人士提供必要的職業(yè)培訓，以提高其就業(yè)能力。4.3崗位匹配乙方根據甲方提供的崗位信息，為符合條件的殘障人士進行崗位匹配。4.4勞動合同簽訂甲方與符合條件的殘障人士簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。5.殘障人士就業(yè)保障措施5.1工資待遇甲方按照國家規(guī)定及行業(yè)標準，為乙方提供的殘障人士提供合理的工資待遇。5.2社會保險甲方為乙方提供的殘障人士購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.3工作環(huán)境甲方確保乙方提供的殘障人士工作環(huán)境安全、舒適，符合國家相關標準。5.4健康保障甲方為乙方提供的殘障人士提供必要的健康保障措施，包括定期體檢等。6.合作期限及終止6.1合作期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合作期限為三年。6.2終止條件（1）合同到期（2）雙方協商一致（3）出現本合同約定的違約情形6.3終止程序合同終止前，雙方應提前一個月書面通知對方，并辦理合同解除手續(xù)。7.責任與義務7.1合作雙方責任甲方應確保提供的就業(yè)崗位符合國家相關法律法規(guī)，并為乙方提供的殘障人士提供必要的培訓和保障措施。乙方應負責收集殘障人士的就業(yè)申請，并協助甲方做好就業(yè)安置工作。7.2殘障人士責任殘障人士應遵守國家法律法規(guī)和甲方單位的規(guī)章制度，服從工作安排，努力提高自身素質和技能。7.3政府相關部門責任政府相關部門應積極履行職責，為殘障人士提供必要的政策支持和保障。8.違約責任8.1違約情形（1）甲方未按約定提供就業(yè)崗位或提供不符合國家相關法律法規(guī)的崗位。（2）乙方未按約定收集殘障人士就業(yè)申請或未協助甲方做好就業(yè)安置工作。（3）殘障人士未遵守國家法律法規(guī)和甲方單位的規(guī)章制度。8.2違約責任承擔（1）甲方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。（2）乙方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。（3）殘障人士違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，提交仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機構仲裁委員會9.3爭議解決程序按仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。10.保密條款10.1保密內容本合同內容及雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密。10.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3保密責任雙方對本合同內容及商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。11.合同變更11.1變更條件本合同任何條款的變更，均需經雙方協商一致，并以書面形式簽署。11.2變更程序變更條款經雙方簽字蓋章后生效。11.3變更生效變更條款自生效之日起替代原條款。12.合同生效12.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。12.2生效時間自合同生效之日起，雙方應按約定履行各自的權利和義務。12.3生效方式本合同自雙方簽字蓋章之日起，在省市區(qū)范圍內具有法律效力。13.合同解除13.1解除條件（1）合同到期（2）雙方協商一致（3）出現本合同約定的違約情形13.2解除程序合同解除前，雙方應提前一個月書面通知對方，并辦理合同解除手續(xù)。13.3解除生效合同解除后，雙方應按照約定處理剩余的合同事項。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.3通知送達方式（1）直接送達（2）郵寄送達（3）傳真送達（4）電子郵件送達本合同項下的通知，自送達之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、培訓、評估、認證等服務的機構或個人。15.2第三方介入的情形（1）甲乙雙方一致同意引入第三方提供特定服務。（2）根據本合同約定，第三方服務為合同履行的必要條件。15.3第三方介入的流程（1）甲乙雙方協商確定第三方服務的具體內容和要求。（2）甲乙雙方共同與第三方簽訂服務協議，明確服務內容、費用、期限、責任等。（3）第三方根據甲乙雙方的要求提供服務。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1甲方額外條款（1）甲方應確保第三方服務符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。（2）甲方應監(jiān)督第三方服務的質量和進度，確保其符合合同約定。（3）甲方應承擔因第三方服務不符合約定而產生的責任。16.2乙方額外條款（1）乙方應配合第三方進行相關工作，包括但不限于提供必要的信息和資料。（2）乙方應接受第三方的服務，并按照合同約定支付相關費用。（3）乙方應承擔因配合第三方工作不當而產生的責任。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方在履行服務過程中，因自身過錯造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。17.2責任限額的確定（1）甲乙雙方在與第三方簽訂服務協議時，應明確約定責任限額。（2）責任限額不得低于本合同約定的甲乙雙方責任限額。17.3責任限額的適用（1）第三方在履行服務過程中，因自身過錯造成甲乙雙方損失的，應按照服務協議約定的責任限額進行賠償。（2）若第三方責任限額低于甲乙雙方損失，第三方應全額賠償損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為服務關系，甲方為服務接受方，第三方為服務提供方。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為服務關系，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方。18.3第三方與殘障人士的關系第三方與殘障人士之間為服務關系，殘障人士為服務接受方，第三方為服務提供方。18.4第三方與其他第三方的劃分若本合同涉及多個第三方，則各方之間為獨立關系，各自承擔相應的責任。19.第三方變更及退出19.1第三方變更（1）甲乙雙方有權在服務協議中約定第三方變更的條件和程序。（2）第三方變更應提前通知甲乙雙方，并取得甲乙雙方書面同意。19.2第三方退出（1）第三方在履行服務過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行，應提前通知甲乙雙方，并采取必要措施減少損失。（2）第三方退出后，甲乙雙方應協商確定新的第三方或自行履行相關義務。20.第三方服務協議的附件本合同附件中包含第三方服務協議的詳細內容，包括但不限于服務內容、費用、期限、責任等。甲乙雙方應仔細閱讀并遵守附件中的約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方基本信息表詳細要求：包含甲乙雙方的名稱、地址、聯系方式、法定代表人或授權代表信息等。附件說明：用于雙方確認基本信息無誤，作為合同附件。2.附件二：殘障人士就業(yè)安置崗位信息表詳細要求：包含崗位類型、數量、地點、工作內容、薪資待遇、社會保險等信息。附件說明：用于明確就業(yè)安置崗位的具體情況，作為合同附件。3.附件三：職業(yè)培訓計劃詳細要求：包含培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等。附件說明：用于明確職業(yè)培訓的具體安排，作為合同附件。4.附件四：第三方服務協議詳細要求：包含服務內容、服務費用、服務期限、責任限額、違約責任等。附件說明：用于明確第三方服務的具體內容和要求，作為合同附件。5.附件五：殘障人士就業(yè)安置流程圖詳細要求：以圖表形式展示就業(yè)安置的各個環(huán)節(jié)和步驟。附件說明：用于直觀地展示就業(yè)安置流程，作為合同附件。6.附件六：殘障人士就業(yè)保障措施表詳細要求：包含工資待遇、社會保險、工作環(huán)境、健康保障等內容。附件說明：用于明確就業(yè)保障措施的具體內容，作為合同附件。7.附件七：合同變更協議詳細要求：包含變更內容、變更原因、變更生效時間等。附件說明：用于記錄合同變更的具體情況，作為合同附件。8.附件八：合同解除協議詳細要求：包含解除原因、解除生效時間等。附件說明：用于記錄合同解除的具體情況，作為合同附件。9.附件九：爭議解決協議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。附件說明：用于明確爭議解決的途徑和程序，作為合同附件。10.附件十：保密協議詳細要求：包含保密內容、保密期限、保密責任等。附件說明：用于明確雙方在履行合同過程中的保密義務，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按約定提供就業(yè)崗位或提供不符合國家相關法律法規(guī)的崗位。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：甲方承諾提供10個生產制造崗位，但實際只提供了5個，乙方因此遭受損失，甲方應賠償乙方損失。2.違約行為：乙方未按約定收集殘障人士就業(yè)申請或未協助甲方做好就業(yè)安置工作。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：乙方未及時收集殘障人士就業(yè)申請，導致甲方招聘進度延誤，乙方應賠償甲方損失。3.違約行為：殘障人士未遵守國家法律法規(guī)和甲方單位的規(guī)章制度。責任認定標準：殘障人士應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：殘障人士在工作過程中違反甲方單位的規(guī)章制度，造成損失，殘障人士應賠償甲方損失。4.違約行為：第三方未按服務協議提供合格的服務。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：第三方提供的服務不符合約定，導致甲方損失，第三方應賠償甲方損失。5.違約行為：任何一方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：一方泄露對方商業(yè)秘密，給對方造成損失，泄露方應賠償對方損失。全文完。2024版殘障人士就業(yè)安置與保障合作協議1本合同目錄一覽1.協議雙方的基本信息1.1協議雙方名稱1.2協議雙方法定代表人或授權代表姓名及聯系方式1.3協議雙方注冊地址及聯系方式2.協議背景及目的2.1協議背景說明2.2協議目的闡述3.殘障人士就業(yè)安置范圍3.1殘障人士定義及分類3.2安置崗位及崗位要求3.3安置名額及安置時間4.就業(yè)安置程序及流程4.1就業(yè)安置申請流程4.2就業(yè)安置審核流程4.3就業(yè)安置公示流程5.薪酬及福利待遇5.1薪酬標準及支付方式5.2福利待遇及社會保險5.3帶薪休假及加班工資6.培訓及職業(yè)發(fā)展6.1培訓內容與方式6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓經費及責任7.殘障人士權益保障7.1工作環(huán)境及設施保障7.2工作時間及休息保障7.3健康安全及勞動保護8.協議期限及終止條件8.1協議期限8.2協議終止條件8.3協議續(xù)簽9.違約責任及爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式10.合同的生效及修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限及義務12.法律適用及管轄12.1適用法律12.2管轄法院13.其他約定事項13.1特殊事項約定13.2其他補充條款14.協議附件及補充文件14.1附件一：殘障人士就業(yè)安置計劃14.2附件二：崗位需求及招聘信息14.3附件三：培訓計劃及實施方案14.4補充文件清單第一部分：合同如下：1.協議雙方的基本信息1.1協議雙方名稱甲方：企業(yè)乙方：殘疾人聯合會1.2協議雙方法定代表人或授權代表姓名及聯系方式甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3協議雙方注冊地址及聯系方式甲方注冊地址：省市區(qū)路號乙方注冊地址：省市區(qū)路號2.協議背景及目的2.1協議背景說明為貫徹落實國家關于促進殘疾人事業(yè)發(fā)展的方針政策，甲方作為一家有社會責任感的企業(yè)，愿意為殘障人士提供就業(yè)安置機會，乙方作為殘疾人聯合會，負責協調和推動殘障人士就業(yè)工作，雙方本著平等互利、共同發(fā)展的原則，達成本協議。2.2協議目的闡述本協議旨在通過雙方合作，為殘障人士提供就業(yè)崗位，保障其合法權益，促進殘障人士融入社會，實現自我價值。3.殘障人士就業(yè)安置范圍3.1殘障人士定義及分類本協議所指的殘障人士，是指持有殘疾人證，符合國家關于殘疾人定義和分類標準的人員。3.2安置崗位及崗位要求3.3安置名額及安置時間本協議約定，甲方在本協議有效期內，為乙方提供不少于30個就業(yè)崗位，安置時間自協議生效之日起計算。4.就業(yè)安置程序及流程4.1就業(yè)安置申請流程（1）乙方根據甲方提供的崗位需求，組織符合條件的殘障人士進行報名；（2）甲方對報名人員進行資格審查，確定擬錄用名單；（3）甲方與乙方共同組織面試，確定最終錄用名單；（4）甲方與錄用人員簽訂勞動合同。4.2就業(yè)安置審核流程（1）乙方對甲方提供的就業(yè)崗位進行審核，確保崗位符合國家相關法律法規(guī)；（2）乙方對甲方提供的就業(yè)條件進行審核，確保殘障人士的合法權益得到保障。4.3就業(yè)安置公示流程甲方在確定擬錄用名單后，應在公司內部進行公示，公示期不少于5個工作日。5.薪酬及福利待遇5.1薪酬標準及支付方式甲方按照國家及地方相關規(guī)定，為錄用人員提供具有競爭力的薪酬待遇，薪酬支付方式為月結。5.2福利待遇及社會保險（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）帶薪年假、法定節(jié)假日休息；（3）員工體檢、生日禮品等。5.3帶薪休假及加班工資錄用人員享受國家法定帶薪休假，加班工資按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。6.培訓及職業(yè)發(fā)展6.1培訓內容與方式甲方為錄用人員提供崗前培訓、在職培訓和職業(yè)技能培訓，培訓方式包括集中授課、現場操作、網絡培訓等。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方為錄用人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、培訓機會、薪酬待遇等。6.3培訓經費及責任甲方負責提供培訓經費，乙方負責組織培訓工作，確保培訓效果。8.協議期限及終止條件8.1協議期限本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。8.2協議終止條件（1）協議期滿，雙方協商一致可以續(xù)簽；（2）任何一方違約，另一方有權終止協議；（3）因不可抗力導致協議無法履行；（4）雙方約定的其他終止條件。9.違約責任及爭議解決9.1違約責任（1）任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任；（2）因違約給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。9.2爭議解決方式雙方因履行本協議發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向協議簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同的生效及修改10.1合同生效條件本協議經雙方簽字蓋章后生效。10.2合同修改程序本協議的修改需經雙方協商一致，并以書面形式簽署，修改后的協議與本協議具有同等法律效力。11.保密條款11.1保密內容雙方在本協議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、財務信息等，均應予以保密。11.2保密期限及義務保密期限自本協議簽訂之日起至協議終止后三年。雙方對本協議內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。12.法律適用及管轄12.1適用法律本協議適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律，并由協議簽訂地人民法院管轄。13.其他約定事項13.1特殊事項約定雙方在本協議中未約定的其他事項，應按照國家有關法律法規(guī)和行業(yè)慣例執(zhí)行。13.2其他補充條款本協議未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。14.協議附件及補充文件14.1附件一：殘障人士就業(yè)安置計劃14.2附件二：崗位需求及招聘信息14.3附件三：培訓計劃及實施方案14.4補充文件清單本協議附件及補充文件作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義在本協議中，第三方是指除甲乙雙方之外的，根據本協議的約定，介入本協議執(zhí)行過程中的任何單位或個人。1.2第三方介入范圍（1）中介方：為甲乙雙方提供就業(yè)安置信息、推薦殘障人士候選人等服務的第三方；（2）服務機構：為殘障人士提供職業(yè)培訓、就業(yè)指導等服務的第三方；（3）其他第三方：經甲乙雙方同意，介入本協議執(zhí)行過程中的其他第三方。2.第三方介入的程序與條件2.1介入程序（1）甲乙雙方協商一致，同意第三方介入；（2）第三方與甲乙雙方簽訂書面協議，明確各方權利義務；（3）第三方介入本協議執(zhí)行過程。2.2介入條件（1）第三方應具備相應的資質和條件，能夠勝任介入本協議執(zhí)行過程的工作；（2）第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益；（3）第三方應與本協議內容不沖突。3.第三方責任與權利3.1第三方責任（1）第三方應按照本協議約定，履行相關職責，確保殘障人士就業(yè)安置工作的順利進行；（2）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任；（3）第三方違反本協議約定，甲乙雙方有權要求其停止介入，并承擔相應責任。3.2第三方權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助，以便其履行職責；（2）第三方有權根據本協議約定，收取合理的費用；（3）第三方有權在履行職責過程中，了解甲乙雙方的商業(yè)秘密，但應予以保密。4.第三方責任限額4.1責任限額確定第三方責任限額根據其介入本協議執(zhí)行過程的工作性質、工作內容、服務期限等因素確定。4.2責任限額約定（1）甲乙雙方在本協議中約定第三方責任限額；（2）第三方責任限額不得超過本協議約定的金額；（3）如第三方責任限額低于實際損失，甲乙雙方應共同承擔超出部分的損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）甲方對第三方的介入負責，確保第三方符合本協議要求；（2）甲方有權對第三方的工作進行監(jiān)督，并提出改進意見。5.2第三方與乙方的劃分（1）乙方對第三方的介入負責，確保第三方符合本協議要求；（2）乙方有權對第三方的服務質量進行評價，并提出改進意見。5.3第三方與其他各方的劃分（1）第三方與甲乙雙方應明確各自的權利義務，確保本協議的順利執(zhí)行；（2）第三方與其他各方之間發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。6.第三方介入后的協議變更6.1協議變更條件（1）甲乙雙方認為有必要對第三方介入進行變更；（2）第三方同意變更。6.2協議變更程序（1）甲乙雙方協商一致，對第三方介入進行變更；（2）變更后的協議作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：殘障人士就業(yè)安置計劃詳細要求：包括安置崗位的詳細描述、崗位需求、培訓計劃、薪資待遇、福利政策等。說明：本附件旨在明確雙方對于殘障人士就業(yè)安置的具體安排和計劃。2.附件二：崗位需求及招聘信息詳細要求：列出甲方提供的所有崗位信息，包括崗位名稱、工作內容、任職資格、薪資范圍等。說明：本附件為雙方提供招聘信息的匯總，便于乙方了解甲方提供的就業(yè)機會。3.附件三：培訓計劃及實施方案詳細要求：詳細列出甲方為錄用人員提供的各類培訓課程、培訓時間、培訓方式等。說明：本附件旨在確保殘障人士在就業(yè)前能夠接受必要的培訓，提高其就業(yè)能力。4.附件四：保密協議詳細要求：明確雙方對于商業(yè)秘密、技術秘密、財務信息等保密內容的界定和保密期限。說明：本附件旨在保護雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.附件五：協議補充條款詳細要求：根據雙方協商一致，對本協議未盡事宜進行補充和說明。說明：本附件用于補充和細化本協議的內容，確保雙方權益得到充分保障。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按協議約定提供就業(yè)崗位或培訓。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未能在協議約定的期限內提供就業(yè)崗位，應向乙方支付相當于一個月工資的違約金，并賠償乙方因未就業(yè)而造成的損失。2.違約行為：乙方未按協議約定推薦符合條件的殘障人士候選人。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若乙方未能在協議約定的期限內推薦符合條件的殘障人士候選人，應向甲方支付相當于一個月服務費用的違約金，并賠償甲方因未及時獲得候選人而造成的損失。3.違約行為：第三方未按協議約定履行職責。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，向甲乙雙方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。示例說明：若第三方未能按照協議提供合格的培訓服務，應向甲乙雙方支付違約金，并賠償因培訓效果不佳而造成的損失。4.違約行為：任何一方泄露對方商業(yè)秘密。責任認定標準：泄露方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失，并支付違約金。示例說明：若甲方泄露了乙方的商業(yè)秘密，應向乙方支付相應的賠償金和違約金。5.違約行為：任何一方違反保密條款。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失，并支付違約金。示例說明：若乙方違反了保密條款，泄露了甲方的商業(yè)秘密，應向甲方支付相應的賠償金和違約金。全文完。2024版殘障人士就業(yè)安置與保障合作協議2本合同目錄一覽1.合作雙方基本信息1.1合作雙方名稱1.2合作雙方法定代表人1.3合作雙方注冊地址1.4合作雙方聯系方式2.合作目的和原則2.1合作目的2.2合作原則3.合作內容3.1殘障人士就業(yè)安置3.1.1安置崗位類型3.1.2安置崗位數量3.1.3安置崗位條件3.2殘障人士保障措施3.2.1保障內容3.2.2保障標準3.2.3保障期限4.合作期限4.1合作期限起止時間4.2合作期限延長條件5.合作方式5.1合作方式概述5.2合作方式具體內容6.合作費用6.1合作費用總額6.2費用支付方式6.3費用支付時間7.合作實施與監(jiān)督7.1合作實施計劃7.2合作實施進度7.3合作監(jiān)督機制8.合作成果評估8.1評估標準8.2評估方式8.3評估時間9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.合同附件13.1附件一：殘障人士就業(yè)安置崗位清單13.2附件二：殘障人士保障措施清單13.3附件三：合作費用支付明細表14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定事項補充說明第一部分：合同如下：1.合作雙方基本信息1.1合作雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合作雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合作雙方注冊地址甲方注冊地址：[甲方注冊地址]乙方注冊地址：[乙方注冊地址]1.4合作雙方聯系方式甲方聯系方式：[甲方聯系電話、電子郵箱等]乙方聯系方式：[乙方聯系電話、電子郵箱等]2.合作目的和原則2.1合作目的本合作協議旨在促進殘障人士就業(yè)，提高其生活質量，實現社會和諧發(fā)展。2.2合作原則（1）平等自愿原則；（2）公平合理原則；（3）互惠互利原則；（4）合法合規(guī)原則。3.合作內容3.1殘障人士就業(yè)安置3.1.1安置崗位類型甲方為乙方提供的就業(yè)安置崗位包括但不限于：行政管理、后勤保障、生產制造、市場營銷等。3.1.2安置崗位數量甲方根據乙方實際情況，每年提供不少于10個就業(yè)安置崗位。3.1.3安置崗位條件（1）持有相關殘疾證書；（2）年齡在16至55周歲之間；（3）具備一定的勞動技能或接受勞動技能培訓的能力；（4）無重大疾病，能夠適應工作環(huán)境。3.2殘障人士保障措施3.2.1保障內容甲方為乙方提供的保障措施包括：（1）提供必要的工作培訓；（2）保障乙方工資待遇；（3）為乙方購買社會保險；（4）提供必要的工作保護和勞動安全措施。3.2.2保障標準甲方按照國家有關法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保乙方工資待遇不低于當地最低工資標準。3.2.3保障期限甲方提供的保障措施自乙方入職之日起至合同終止之日止。4.合作期限4.1合作期限起止時間本合作協議自雙方簽字蓋章之日起生效，合作期限為三年。4.2合作期限延長條件如雙方同意，合作期限可延長，延長條件另行協商確定。5.合作方式5.1合作方式概述本合作協議采用甲方提供就業(yè)崗位，乙方提供殘障人士就業(yè)安置的合作方式。5.2合作方式具體內容（1）甲方負責提供符合乙方條件的殘障人士就業(yè)崗位；（2）乙方負責組織符合條件的殘障人士進行就業(yè)培訓，并推薦至甲方；（3）甲方負責與殘障人士簽訂勞動合同，并履行相關責任。6.合作費用6.1合作費用總額本合作協議合作費用總額為人民幣[金額]元。6.2費用支付方式（1）乙方在合同簽訂之日起五日內支付合作費用總額的50%；（2）乙方在殘障人士完成就業(yè)培訓后五日內支付剩余的50%。6.3費用支付時間（1）甲方在每月末前向乙方支付當月殘障人士工資；（2）甲方在每年末前向乙方支付當年度的保障費用。8.合作成果評估8.1評估標準（1）就業(yè)安置率：乙方推薦至甲方的殘障人士在規(guī)定時間內成功就業(yè)的比例；（2）工作滿意度：乙方就業(yè)后對工作環(huán)境、工作內容、工資待遇等方面的滿意度；（3）保障措施落實情況：甲方提供的保障措施是否按照協議規(guī)定得到有效執(zhí)行。8.2評估方式（1）甲方定期收集乙方就業(yè)后的反饋信息，包括工作滿意度調查、電話回訪等；（2）第三方機構對甲方提供的保障措施進行年度評估。8.3評估時間（1）每季度對乙方就業(yè)情況及工作滿意度進行一次評估；（2）每年末對甲方保障措施落實情況進行一次全面評估。9.違約責任9.1違約情形（1）甲方未按照協議提供就業(yè)崗位或提供不符合條件的崗位；（2）乙方未按照協議提供符合要求的殘障人士；（3）任何一方未按照協議規(guī)定的時間支付費用；（4）任何一方未履行協議約定的其他義務。9.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金；（2）違約金金額根據違約情形及損失程度確定；（3）違約方應承擔由此產生的全部損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協商解決爭議，如協商不成，可提交合同約定的爭議解決機構。10.2爭議解決機構（1）當地仲裁委員會；（2）有管轄權的人民法院。10.3爭議解決程序（1）提交爭議解決機構的爭議，應附有相關證據材料；（2）爭議解決機構應在收到爭議材料之日起60日內作出裁決；（3）裁決書具有法律效力，雙方應自覺履行。11.合同解除11.1合同解除條件（1）雙方協商一致，決定解除合同；（2）一方嚴重違約，另一方有權解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。11.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方應提前30日書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應立即停止履行各自的權利義務；12.合同生效12.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。12.2合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：殘障人士就業(yè)安置崗位清單（崗位名稱、崗位要求、崗位職責等）13.2附件二：殘障人士保障措施清單（保障內容、保障標準、保障期限等）13.3附件三：合作費用支付明細表（費用項目、金額、支付時間等）14.其他約定14.1其他約定事項（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協商補充；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2其他約定事項補充說明（1）本合同如有修改，應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章；（2）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協議中，“第三方”指的是除甲乙雙方之外的，為履行本協議提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高殘障人士就業(yè)安置與保障工作的專業(yè)性和效率，確保本協議的有效實施。15.3第三方介入方式（1）提供就業(yè)信息及崗位匹配；（2）進行殘障人士就業(yè)能力評估；（3）提供職業(yè)培訓及就業(yè)指導；（4）進行年度合作成果評估；（5）其他經雙方認可的輔助服務。15.4第三方選擇與變更15.4.1第三方的選擇甲乙雙方共同協商確定第三方，并簽訂服務協議。15.4.2第三方的變更如需變更第三方，甲乙雙方應提前30日書面通知對方，并重新簽訂服務協議。16.第三方責任與權利16.1第三方責任（1）第三方應按照服務協議的約定，履行其職責，確保服務質量；（2）第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得泄露甲乙雙方及殘障人士的個人信息；（3）第三方因自身原因導致服務失敗，應承擔相應的違約責任。16.2第三方權利（1）第三方有權根據服務協議收取相應的服務費用；（2）第三方有權根據服務協議的規(guī)定，對殘障人士進行就