2025新員工入職合同

2025新員工入職合同免費(fèi)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方愿意加入甲方的員工隊(duì)伍，甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非雙方另有約定，本勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)終止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和各項(xiàng)工作要求。2.乙方應(yīng)按照甲方的安排，按時(shí)完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)，如有特殊需要，甲方可臨時(shí)調(diào)整乙方的工作時(shí)間。2.乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體的休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬2.乙方的工作業(yè)績與甲方的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，乙方的工作業(yè)績優(yōu)秀，甲方將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和提成。3.乙方在試用期內(nèi)的工資為人民幣_(tái)___元。五、試用期1.本勞動(dòng)合同的試用期為____個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。2.試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。3.試用期內(nèi)，乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后的一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。4.乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.甲方因客觀原因依法可以解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__天通知乙方。八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。九、爭(zhēng)議解決1.本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.新員工入職合同

2.保密協(xié)議

3.甲方公司規(guī)章制度

4.乙方個(gè)人簡歷

5.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明

6.工資條

7.甲方公司介紹材料

8.乙方崗位描述二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提前通知解除勞動(dòng)合同的，視為違約。

2.乙方在試用期內(nèi)未達(dá)到甲方規(guī)定的工作要求，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，視為違約。

4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，視為違約。

5.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資或未足額支付的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為了相互了解對(duì)方是否適合崗位需要而約定的考察期。

3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。

4.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，甲方欲解除勞動(dòng)合同：及時(shí)溝通，明確解除理由，并提供相關(guān)證據(jù)，依法解除勞動(dòng)合同。

2.乙方提前解除勞動(dòng)合同，但未提前通知甲方：要求乙