2025年單位委托招聘協(xié)議

2025年單位委托招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（委托方）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受托方）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為招聘合適的人才，需委托乙方進(jìn)行招聘工作，雙方為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、委托事項1.1甲方委托乙方進(jìn)行招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。1.2甲方應(yīng)向乙方提供招聘職位的相關(guān)信息，包括但不限于職位名稱、崗位職責(zé)、任職要求等。1.3甲方應(yīng)對乙方提供的招聘服務(wù)給予必要的配合和支持。二、受托方的義務(wù)2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，積極開展招聘工作，并確保招聘過程的順利進(jìn)行。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，對求職者進(jìn)行篩選，并向甲方推薦合適的人選。2.3乙方應(yīng)妥善保管甲方的招聘資料，不得泄露給第三方。三、費(fèi)用及支付3.1甲方應(yīng)支付乙方招聘服務(wù)費(fèi)用，具體金額及支付方式由雙方協(xié)商確定。3.2甲方支付乙方費(fèi)用后，乙方應(yīng)及時向甲方提供完整的招聘服務(wù)。3.3雙方應(yīng)按照約定時間、方式支付費(fèi)用，逾期支付的，應(yīng)按照約定支付逾期利息。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、招聘信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定，妥善履行合同，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.招聘職位信息表2.招聘流程時間表3.招聘費(fèi)用明細(xì)表4.保密協(xié)議5.招聘廣告模板6.面試評價表7.候選人推薦報告8.費(fèi)用支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付招聘服務(wù)費(fèi)用，或支付金額不足。2.乙方未按約定時間完成招聘任務(wù)，或推薦候選人不符合甲方要求。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密或招聘信息。4.甲方未提供必要的配合和支持，導(dǎo)致招聘工作無法正常進(jìn)行。5.乙方未妥善保管甲方招聘資料，導(dǎo)致資料遺失或損壞。三、法律名詞及解釋：1.委托方：指甲方，即委托乙方進(jìn)行招聘工作的單位。2.受托方：指乙方，即接受甲方委托進(jìn)行招聘工作的單位。3.招聘服務(wù)費(fèi)用：指甲方支付給乙方的，為完成招聘任務(wù)所收取的費(fèi)用。4.保密義務(wù)：指雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、招聘信息等信息的保密義務(wù)。5.違約行為：指違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘進(jìn)度緩慢：解決辦法為甲方提供充足的有效招聘信息，乙方合理安排招聘流程，確保高效完成招聘任務(wù)。2.推薦候選人質(zhì)量不高：解決辦法為乙方加強(qiáng)候選人篩選工作，提升面試官的面試技巧，確保推薦候選人符合甲方要求。3.保密協(xié)議泄露信息：解決辦法為雙方加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，并對泄露信息的行為進(jìn)行追責(zé)。4.甲方支付費(fèi)用不及時：解決辦法為在合同中明確約定支付時間和方式，甲方按時支付，乙方及時提供服務(wù)。5.招聘資料丟失或損壞：解決辦法為乙方建立完善的資料管理制度，定期備份資料，確保資料安全。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為招聘合適人才，但內(nèi)部人力資源部門無法滿足需求時。2.甲方為新成立項目