用工與勞動合同管理制度

用工與勞動合同管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)用工與勞動合同管理，加強員工與企業(yè)之間的權益保護，訂立本管理制度。第二條本管理制度適用于全部企業(yè)員工的用工與勞動合同管理。第三條企業(yè)用工與勞動合同管理應遵從國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，并結合本管理制度進行執(zhí)行。第二章用工管理第四條用工原則企業(yè)用工應依照公平、公正、公開的原則進行。招聘應嚴格依照崗位需求和人員本領進行，不得以任何非崗位相關原因拒絕符合條件的應聘者。企業(yè)應為員工供應良好的工作環(huán)境、合理的工作條件和必需的培訓。第五條用工程序企業(yè)用工程序應包含崗位發(fā)布、應聘申請、面試評估、錄用決策、簽訂勞動合同等環(huán)節(jié)。企業(yè)應將用工程序公開、透亮，并嚴格依照程序執(zhí)行。第六條用工合同企業(yè)與員工簽訂勞動合同前，應明確雙方的權利義務、工作內容、工作地方、工作時間、薪酬待遇、福利制度等具體內容。勞動合同應采用書面形式，并由員工和企業(yè)相關負責人共同簽字確認。第三章勞動合同管理第七條勞動合同期限勞動合同的期限應為固定期限合同、無固定期限合同或以完成肯定任務為期限的合同。企業(yè)應合理布置不同類型的勞動合同，滿足不同崗位、需求的敏捷性。第八條勞動合同的訂立和更改勞動合同的訂立應由企業(yè)與員工雙方自己樂意協(xié)商達成，并經過雙方確認。勞動合同的更改應符合相關法律法規(guī)及合同商定，雙方應進行協(xié)商并達成全都。第九條勞動合同的解除勞動合同解除應符合相關法律法規(guī)及合同商定。勞動合同解除可以由員工提出辭職、企業(yè)解雇、合同期滿、雙方協(xié)商解除等方式進行。第十條勞動合同的停止企業(yè)應依據員工實際工作情況進行定期考核，并按相關法律法規(guī)及合同商定對員工進行評估。若員工在評估中存在嚴重違紀、違法行為或無法勝任工作的情況，企業(yè)有權停止勞動合同。第四章員工權益保障第十一條薪酬待遇企業(yè)應依照國家相關法律法規(guī)及勞動合同的商定，定時足額支出員工的工資。各項薪酬待遇應公開透亮，明確計算和支出方式，并定期進行調整。第十二條工作時間與休假制度企業(yè)應合理布置員工的工作時間，確保員工的休息和休假權益。員工休假應事先書面申請，經過企業(yè)批準后生效，不得擅自請假。第十三條福利待遇企業(yè)應為員工供應合理且符合市場標準的福利待遇。福利待遇包含但不限于員工醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等。第十四條員工培訓與晉升企業(yè)應依據崗位需求和員工個人發(fā)展需求，訂立員工培訓計劃，并為員工供應必需的培訓機會。員工晉升應公平、公正、公開，符合員工個人本領和崗位要求。第五章法律責任及爭議解決第十五條法律責任企業(yè)應嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，履行用工和勞動合同管理的義務。對于違反用工和勞動合同管理制度的行為，企業(yè)將依法承當相應的法律責任。第十六條爭議解決對于員工與企業(yè)因用工和勞動合同管理產生的爭議，應首先進行協(xié)商解決。假如協(xié)商不能解決，則應依法向勞動爭議調解委員會申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六章附則第十七條本制度自發(fā)布之日起生效。第十八條企業(yè)負責人有權對本管理制度進行解釋，并依據實際情況進行相應調整。第十九條本管理制度解釋權歸企業(yè)負責人全部。上述為《用工與勞動合同管理制度》的內容，依照相關法律法規(guī)和企業(yè)需求訂立，旨在保障員工與企業(yè)之間的權